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东莞 | 2年以上 | 本科
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东莞迎宾馆酒店有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 2、负责劳动合同管理（新签、续签、终止）。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。【岗位要求】 1、全日制本科以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
行政人事经理

8千-1.2万

东莞 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
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东莞迎宾馆酒店有限公司

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一、岗位职责： 1、根据酒店整体经营战略，制定并实施年度人力资源规划，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、采购管理等。 2、全面负责酒店所有岗位的招聘工作，建立并优化招聘渠道，确保各部门人员及时到岗。 3、管理员工入职、离职、调任、晋升等异动手续，处员工投诉和劳动纠纷。 4、开展酒店培训工作，评估培训需求，制定年度培训计划并组织实施。 5、管理薪酬体系，确保其内部公平性和外部竞争力。 6、完善并推行绩效管理体系，有效激励员工，提升组织效能。 7、统筹管理员工宿舍、员工餐厅、更衣室等后勤保障工作，提升员工满意度。 8、统筹负责公司采购相关事务，覆盖办公物资、后勤物料、专项用品等物资的采购。二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。 2、至少5年以上人力资源或行政管理工作经验，高星级酒店工作经验优先考虑。 3、熟悉人力资源各大模块，至少擅长两个模块。

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东莞 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
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【岗位职责】 1、全面负责公司行政人事管理工作，制定并优化相关制度流程 2、主导招聘全流程，包括岗位需求分析、人才甄选及录用决策 3、统筹员工培训发展体系，组织实施绩效考核与人才发展计划 4、管理员工关系、劳动合同、考勤及薪酬福利等日常事务 5、负责行政后勤保障工作，包括办公环境维护及固定资产管理 6、协调处理各类突发事件及跨部门协作事项【岗位要求】 1、5年以上行政人事管理经验，有酒店工作经验优先 2、精通人力资源管理六大模块，熟悉劳动政策法规 3、具备良好的组织协调能力和团队领导能力 4、擅长制度建设和流程优化，有体系化思维 5、熟练使用办公软件及HR信息化系统 6、具备较强的抗压能力和突发事件处理能力
人事经理

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东莞 | 3年以上 | 大专
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【职责内容】岗位职责： 1、制定合理的招聘计划，建立有效的招聘渠道，开展招聘工作，做好人才储备； 2、负责公司薪酬管理体系、绩效体系和任职资格体系建立经验； 3、熟悉试用期员工评估，规避劳动用工风险，定期进行培训； 4、制定、完善、修改各种规章管理制度和工作流程； 5、负责试用期员工的入职培训与考核； 6、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 7、负责公司人事管理体系的运行与优化，包括人员到岗、培训与开发、考评、激励、文化建设等方面工作的推进及效果； 8、开展员工关怀工作，搭建畅通的员工沟通渠道，构建和谐劳资关系； 9、建立公司人员入职、离职、转正、晋升等制度及流程，并负责实施及优化。 10、完成上级领导安排的其他工作。任职要求： 1、全日制大专及以上学历（本科优先），35岁以下； 2、有美业及化妆品行业经验者优先； 3、2年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块，精通招聘、培训、绩效模块； 4、良好的责任心、主动性，服务意识强，踏实接地气，工作投入度高，结果导向； 5、处事客观、有原则性，沟通协调能力强，能合理推动、引导业务部门开展工作； 6、良好的承压能力，有韧性； 7、品行端正，良好的职业素养。薪资待遇：底薪4000-6000，加绩效奖金。
行政总监

6千-8千

东莞 | 2年以上 | 初中
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美容院/会所/养生馆/SPA | 50-99人

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【职责内容】岗位职责： 1、负责公司行政事务统筹工作，带领整个团队提高后勤服务水平、服务质量； 2、制定公司发展战略，制定、完善、执行行政管理制度、流程； 3、制定部门每月、每周、每日工作计划，并跟进、监督落实到位； 4、负责公司固定资产、环境卫生、资料档案、安保管理工作； 5、协助领导做好各项接待，公司客人、领导酒店、机票预定工作； 6、做好内、外沟通协调对接工作； 7、完成领导交待的其他工作。任职要求： 1、2年以上同等岗位工作经验； 2、形象气质佳、沟通表达能力强； 3、责任心强，做事细心、耐心； 4、有一定的抗压能力。
行政人事主管

6千-7千

东莞 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
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商业地产 | 2000人以上

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【岗位职责】 1、负责公司行政人事相关制度的制定、完善及执行监督； 2、统筹员工招聘、入职、培训、考核、离职等全流程管理； 3、组织企业文化建设活动，提升员工归属感与团队凝聚力； 4、管理办公环境、固定资产及后勤保障事务； 5、处理劳动纠纷及员工关系维护，防范用工风险。【岗位要求】 1、具备3年以上行政人事管理工作经验； 2、熟悉劳动法及相关人事政策法规； 3、擅长公文写作及制度体系建设； 4、具备优秀的沟通协调能力和突发事件处理能力； 5、熟练使用各类办公软件及人事管理系统。
酒店项目人力资源总监/经理

9千-1.3万

东莞 | 3年以上 | 大专
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一、岗位职责 1.全面统筹酒店人力资源部管理工作，结合酒店实际运营情况，制定贴合酒店实际的人力资源规划，高效推进集团要求的各项重点工作落地，确保部门工作贴合酒店发展战略。 2.建立、健全并优化酒店人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度，结合酒店员工管理特点，推动制度落地执行，规范人事管理流程，规避管理漏洞。 3.负责酒店管理岗位、核心业务岗位的招聘配置及储备人才库建设，重点关注员工的能力提升与梯队培养，解决人员适配与留存问题，支撑酒店运营需求。 4.严格执行酒店人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产相关方针政策，结合酒店实际优化薪酬福利体系，加强酒店成本控制，提升员工归属感与积极性。 5.组织编制工资、人事、考勤、考核等各类报表，确保数据准确、上报及时，为酒店管理层决策提供数据支撑；定期分析人力资源数据，排查人事管理隐患。 6.优化酒店组织架构、薪酬体系及绩效管理体系，推动绩效落地，通过考核激励提升团队效能，协调解决绩效实施中的矛盾与问题。 7.做好总经理的参谋助手，主动对接管理层，及时反馈人力资源领域的核心问题，提供专业的人力资源解决方案，助力管理层优化管理决策。 8.统筹员工关系管理，处理员工沟通、劳动关系协调、劳动纠纷调解等工作，营造稳定、和谐的工作氛围；牵头组织员工培训，提升团队整体素质。 9.负责部门团队建设，打造高效、专业的HR团队；对接政府相关部门，处理劳动用工备案、社保等相关事宜，维护良好的政企关系。 10.落实领导交办的其他事项。二、岗位要求 1.大专及以上学历，管理类、人力资源管理类相关专业优先；接受过系统的人力资源管理理论培训，具备扎实的人力资源专业功底。 2.3年以上酒店行业人力资源部门负责人工作经验，有100-200人规模酒店人力资源管理经验者优先。 3.精通酒店招聘、合同管理、薪酬制度设计、员工培训、绩效考核、事故预防对接等全模块工作；熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策，能有效规避劳动用工风险，妥善处理劳动纠纷。 4.性格强硬、原则性强，具备较强的决策力、执行力和抗压能力，能妥善处理复杂人事关系；具备优秀的沟通协调能力、统筹规划能力和问题解决能力，善于做管理层参谋，主动提供专业建议。 5.认同酒店企业文化，有责任心、事业心，具备良好的职业素养和团队管理能力，能带领团队高效完成各项工作。
人事经理

3千-4.4千

东莞 | 2年以上 | 高中
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美容院/会所/养生馆/SPA | 50-99人

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【职责内容】岗位职责：一、人力资源战略和规划 1．负责制定并完善公司人力资源战略与规划； 2．负责制定并落实人力资源战略规划的相关配套政策，定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估。二、组织结构及岗位管理 1．负责制定与完善公司岗位管理体系与制度，并组织编制与完善岗位说明书，监控公司现有岗位设置的调整； 2．负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制和岗位说明书编制； 3．核定公司年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划。三、招聘任用管理 1．组织制定招聘计划和招聘方案； 2．负责组织公司新进员工的统一招聘工作； 3．负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养。四、绩效管理 1．负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系； 2．组织员工绩效考核的实施，并在实施中提供培训与辅导； 3．负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。五、培训开发管理 1．负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划； 2．负责组织与本部门职能相关的企业内部培训工作； 3．指导、协助员工做好职业生涯规划；六、员工关系管理 1．负责员工的劳动合同的签订与管理； 2．负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流，开发沟通渠道； 3．负责员工离职面谈和劳动争议的协调。七、人事档案管理 1．负责制定和完善《人事档案管理办法》，收集、鉴别、分类、整理、核对人事档案资料； 2．负责办理员工入职、调动、离职手续及社保工作； 3．负责向有关部门上报人事信息及统计资料。八、薪酬福利管理
人事主管

东莞 | 3年以上 | 本科
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中科兆康东莞再生医学有限公司.

医疗整形/轻医美 | 1-49 人

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【职责内容】岗位要求/职位描述： 1、主要负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、协助推动公司理念及企业文化的形成； 4、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作及公司安排的其他工作。任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历； 2、4年以上相关工作经验，能够速了解并适应新的工作环境（有细胞生物科技公司的从业背景者优先）； 3、具有一定招聘经验，掌握高速有效的招聘资源者尤佳，对培训有一定的实践经验； 4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 5、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
HR Supervisor 人事部主管

5千-6.5千

中山 | 经验不限 | 学历不限
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中山步行街福朋喜来登酒店

国际高端酒店/5星级 | 50-99人

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【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续，及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作 5、负责员工人事档案的管理，及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 8、负责酒店行政相关采购工作【岗位要求】 1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
人力资源经理

8千-1万

佛山 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿
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佛山岭南新天地康得思酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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招聘背景候选人优先【岗位职责】 1、协助人力资源总监管理人力资源部门的日常管理工作 2、完善招聘体系，统筹各部门人才需求，组织实施招聘活动 3、监督实施员工绩效评估流程 4、处理员工关系事务，协调解决劳动纠纷及突发事件 5、定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持报告【岗位要求】 1、具备8年以上酒店行业人力资源管理经验，熟悉劳动法规 2、精通招聘、绩效等模块的实务操作 3、具备优秀的组织协调能力和跨部门沟通能力 4、能独立完成人力资源数据分析及报告撰写 5、具备较强的抗压能力及突发事件处理能力
HR Manager人力资源部经理

7千-9千

中山 | 3年以上 | 大专
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中山步行街福朋喜来登酒店

国际高端酒店/5星级 | 50-99人

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【岗位职责】 1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划，确保与酒店整体战略目标一致; 2、根据酒店业务需求，制并完善人力资源相关制度及政策，确保合规性; 3、组织员工培训与发展计划，提升员工专业技能及综合素质，推动酒店人才储备; 4、处理员工关系问题，协调解决劳动争议，维护良好的工作氛围; 5、定期分析人力资源数据，提交相关报告，为管理层决策提供支持; 6、与其他部门密切合作，推动企业文化建设，提升员工满意度与忠诚度。【岗位要求】 1、具备人力资源相关专业知识，熟悉劳动法及人力资源管理各模块流程； 2、优秀的沟通协调能力及团队管理能力，能够高效处理复杂问题； 3、具备较强的数据分析能力，能通过数据优化人力资源处理能力； 4、工作细致、责任心强，具备较强的抗压能力及多任务；
人事经理（区域）

5千-8千

深圳 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
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逸扉UrCove酒店集团

有限服务中档酒店 | 100-499人

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【岗位职责】 1、有同样工作岗位经验者优先。 2、该岗位隶属于门店，需要能独立处理门店所有人事事务，在门店独立工作1年以上优先。 3、协助门店总经理、部门经理的员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 4、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 5、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 6、负责各部门人员编制的审核工作。 7、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 8、监督酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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广州 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿
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广州W酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、协助人力资源总监管理人力资源部门的日常管理工作 2、完善招聘体系，统筹各部门人才需求，组织实施招聘活动 3、监督实施员工绩效评估流程 4、处理员工关系事务，协调解决劳动纠纷及突发事件 5、定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持报告【岗位要求】 1、具备8年以上酒店行业人力资源管理经验，熟悉劳动法规 2、精通招聘、绩效、培训等模块的实务操作 3、具备优秀的组织协调能力和跨部门沟通能力 4、能独立完成人力资源数据分析及报告撰写 5、具备较强的抗压能力及突发事件处理能力具有万豪履历及招聘背景候选人优先
人事行政主管

4千-6千

茂名 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
茂名电白华美达酒店

全服务中档酒店/4星级 | 50-99人

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岗位职责： 1、协助部门负责人完成公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作； 2、对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理，监督执行各种规章制度，处理员工奖惩事宜； 3、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记 4、负责每月钉钉、人事信息系统维护及员工考勤、人力成本统计；负责薪资福利核算发放、五险一金、商险申报、办理及理赔工作； 5、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 6、负责各岗位职责说明书、绩效考核表的拟写及修改调整；协助制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲； 7、负责办理员工入、离、调、转等手续办理，建立人事档案并规范管理; 8、负责公司办公用品、资产、文书管理、档案管理，以及内外部文件等的监督管理工作等； 9、负责公司后勤管理工作，包括办公室、宿舍管理等； 10、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动对外宣传工作等； 11、负责完成集团总部交办事项、数据统计、按要求上交所需材料和信息。岗位要求： 1、全日制本科以上学历优先 2、经管类、法律、文秘、人力类专业优先等相关专业优先 3、2年以上中大型企业人事行政工作经验，有酒店筹开经验优先 4、熟练操作office办公软件，熟练使用excel、ppt者优先，具备较好文字功底 5、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉六大模块 6、懂得基本的商务礼仪，具有较强的学习能力、语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，较强的责任感与敬业精神，对人及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力，有亲和力，思维活跃、视野开阔、工作主动工作时间：行政班8:30~12:00 13:30~18:00 工作地点：广东茂名、广西贺州（能接受短期出差、外派）
人事主管

4千-5千

广州 | 2年以上 | 大专
- 五险一金
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- 提供食宿
- 免费工作餐
- 提供员工宿舍
- 结婚生育福利
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广州黄埔新城福朋喜来登酒店

国际高端酒店/5星级 | 50-99人

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【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库 2、负责办理普通员工的入职、离职手续，及人事变动的审核工作 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见 4、负责各部门人员编制的审核工作 5、负责员工人事档案的管理，及对外公文之草拟和处理 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作【岗位要求】 1、具备人力资源管理相关经验，熟悉招聘、员工关系管理 2、良好的沟通和协调能力，能够与各部门有效合作 3、熟练使用办公软件和人事管理系统 4、具备较强的组织能力和时间管理能力，能够高效处理多任务 5、对人力资源法律法规有一定了解，确保操作合规 6、具备团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境 7、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序 8、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求
人事行政经理

1万-1.5万

深圳 | 3年以上 | 本科
- 五险一金
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富图格雅（上海）文化发展有限公司

文化艺术 | 50-99人

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HI～对这个职位感兴趣吗？快来下载最佳东方APP和我聊聊吧，还能在线视频面试，方便又安心~
主要职责： •制定并实施有效的招聘策略和流程，以吸引并筛选合格的候选人。 •管理从开始到结束的招聘流程，包括职位发布、人才筛选、面试和入职。 •进行面试和评估，以评估候选人的资格、技能和文化匹配度 •通过各种渠道，包括招聘网站、社交媒体和专业社交平台，建立和维护潜在候选人的网络。 •制定并实施员工入职和新员工培训计划，以确保新员工的顺利过渡。 •为经理和员工提供人力资源政策、流程和实践的指导和支持。 •管理薪酬福利计划，包括薪资结构、对标和分析，以确保具有竞争力和公平性的薪酬实践。 •确保遵守与薪酬、福利和员工关系相关的当地劳动法律法规。及时了解就业法律法规的任何变化或更新，并对我们的政策和实践进行必要的调整。任职要求： •拥有人力资源管理、商业管理或相关专业的本科学位。 •至少3年以上相关人力资源管理经验，包括招聘、薪酬福利、绩效管理和员工关系管理。 •深入了解中国劳动法律法规和就业市场的经验。 •熟悉招聘流程和使用招聘渠道、工具和技术的能力。 •具备出色的沟通和协调能力，能够与各级别员工和管理层进行有效的沟通和合作。 •具备创新思维和问题解决能力，能够应对不同的人力资源挑战和变化环境。 •具备团队领导和管理能力，能够激励和指导团队成员实现个人和团队目标。 •具备流利的中文口语和书写能力，英语能力优秀者优先考虑。
人力资源经理 - 00735 （外派全国）

1.2万-1.6万

深圳 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
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慧通酒店公寓

服务式公寓 | 2000人以上

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该岗位需要服从全国调配岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求 1、从事酒店人力资源工作5年以上，其中2年以上管理经验。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、熟练掌握招聘技巧，拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。请注意：你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。
人事主管-南沙岭南东方酒店

6千-8千

广州 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
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广州南沙国际会展有限公司

会展/会务 | 100-499人

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Human Resources Officer 人力资源部主任

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珠海 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿
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阿丽拉珠海东澳岛

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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岗位职责 1、负责酒店培训质量工作的计划，组织、实施、管理及落实工作； 2、发展合格的部门培训师; 3、组织开展新员工的入职培训，跟进各部门的培训计划制定与实施，维护及管理凯悦在线学习平台，确保课时达标率； 4、负责员工活动的项目策划、物资采购、项目实施、活动组织、现场主持及活动协调； 5、更新活动类视频号内容，海报； 6、关注酒店员工仪容仪表，确保符合凯悦品牌要求； 7、组织开展员工生日会； 8、完成上级交办的其它事务；岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 7、有一定的英语读写能力。
人事经理

5千-8千

惠州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
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惠州丽泽国际酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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岗位职责 1、协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。
人力资源部经理

1.5万-1.8万

佛山 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿
- 节日礼物
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 领导好
- 管理规范
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佛山市德悦高酒店有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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岗位职责 1.负责酒店人力资源部的管理工作。 2.负责制定酒店人力资源政策、制度。 3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6.建立和谐的劳资关系。 7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求 1．本科以上学历，从事集团人力资源工作8年以上。 2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4．具备英语听说读写能力。 5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。