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工作地点:
列表 明细
薪资: 8千-1.5万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

工作职责:1.对各分店数据的收集与筛查;2.分析分店销售的各项基础数据;3.收集各个外派销售支持总监的每日工作报告,针对性的给予指导意见;4.协助总经理铺排新开业店的销售工作,督促分店销售部完善人员招聘、培训、开展销售工作、每日销售任务的分解等;5.紧盯直营店每日经营状况,保证直营店业绩的达标和提升;6.能够服从工作安排,下店支持落后店,业绩下滑店销售工作,提高销售业绩。任职资格:1.较强沟通协调能力、文字表达能力和数据分析能力。2.对新兴电商销售渠道精通,了解最新的市场动向;3.较强的市场嗅觉,能提前对集团和分店销售工作做指示要求;4.较强的销售管理和团队建设能力,带动整个销售团队的凝聚力和士气;

薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:贵州-贵阳 食宿:提供食宿

岗位职责:1.制定及执行酒店市场销售计划;2.酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作;3.分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标;4.走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作;5.审核服务活动的策划方案,组织员工工作;6.签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议;7.统筹酒店内外的公关宣传工作,审阅酒店对外发布的宣传稿件;8.对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,管理美工制作,以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求:1.本科学历,旅游类、经济类、财务类专业优先;2.具有3年以上同岗位工作经验;3.英语口语和书写流利;4.有星级酒店或度假酒店市场营销工作经验优先。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

1. Supervise the Front Office team to ensure optimum occupancy and average room rate for the purpose of maximizing revenue管理前厅部员工来争取更高的出租率和房价以达到收入最大化2. Monitor front office personnel to ensure guests receive prompt, cordial attention and personal recognition监督前厅部员工工作,确保客人都能得到热情、及时的服务,为客人提供人性化服务。3. Promote Inter-Hotel sales and in-house facilities and monitors Front Office Marketing techniquesand upselling in line with FIT marketing program促进酒店房间的销售,确保前厅的销售策略、增销与市场运行规律一致。4. VIP rooms are inspected and all concerned should be advised prior to guest arrival.贵宾抵达前的房间检查及相关准备事宜。5. Maintains appropriate standards of conduct, dress, hygiene, uniforms, appearance and posture of Room Division employees确保部门员工的行为、装束、卫生、制服穿着、外表和仪态的标准6. Achieve budgeted revenues, control labor costs and expenses, and maximize profitability within all areas of responsibility. Participate in the preparation of the annual departmental operating budget and financial plans which support the overall objectives of the hotel.完成营业收入预算,控制劳动成本和支出,在职责范围内获取***的利润。参与编制部门年度运营预算和支持酒店总体目标的财务计划。7 Daily weekly, monthly occupancy forecasts evaluated against actual occupancy, vacancies noted and taken into account for succeeding forecast. Annual forecast figures for Front Office.做好日、周、月客房占用率与实际占用率的记录,统计完成前厅部年度报表。8. Room status accurate and current.与客房部房态同步。9. Adequate daily staffing and appropriate working schedules to minimize payroll costs.控制人员及班次安排,人力成本合理化。10. Employment and training of staff in co-ordination with Personnel Department.与人事部协作进行员工雇用与培训的事宜。11. Communicate to the General Manager /Executive Assistant Manager all information likely to be of interest to them such as the expected arrival and departure of VIPs and all other pertinent information将重要信息传递给总经理如:重要客人的到达和离开时间,以及其他相关信息。12. Prepares efficient work schedule for Front Office Staff, arranging holidays and vacation, taking into consideration project occupancy and forecasts and any large group movements, especially those with early or late arrivals or departures为前厅员工准备工作计划,安排假日及休息时间,考虑并预计大型活动安排,特别是或早或晚到达和离开的客人安排。13. Conduct comprehensive monthly departmental meetings to include a review of procedures and events which warrants special handling and detailed information组织部门的月度会议回顾操作程序、需要特别处理的事件14. Periodic performance evaluation of staff.员工周期表现评估。15. Maintains a comprehensive, current and guest focused set of departmental standards and procedures and oversees their implementation拟制一个全面的、符合实际情况、以客人为中心的部门标准,并监督员工执行。16. The performance of other related functions that may be assigned.其他可能分配的相关功能的表现。岗位要求:1. Preferably college graduate or equivalent in experience大学专科毕业以上或相关教育背景2. Minimum 10 years’ experience in Front Office operations with 5 years in a management capacity拥有十年以上前厅部工作经验,五年以上管理经验3. Verbal and written facility口头表达和书面表达能力强4. Personable, aggressive,At least 30 years of age气质佳,要求上进,30 岁以上5. Must have working knowledge of Sales and Housekeeping operations and must understand functions of and be able to co-operate with closely related departments必须有销售部和客房部工作经验并且必须了解和具有与密切合作部门协作的能力6. Problem solving, reasoning, motivating, organizational and training abilities具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力I verify that I have read all of the above and understood what is expected of me in my position 待遇:8-10K以上+各项福利

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

工作任务:Make sure that food is tasty, attempting presented, fresh, correct portioned and safe.确保食品新鲜、配料恰当、色香味俱全、安全食用。Buffet food is delivered on time, 15 minutes, before opening the restaurant or banquet function. 餐厅营业或者宴会开始前15分钟确保自助餐一切就绪。That mise en place is fresh, correct size, portioned and according to business. 新鲜、配料比例适当,并且符合客人口味。Will learn and execute the 30 point hygiene standards at all times. 随时学习并且贯彻执行卫生标准30条。Wash hands before entering the kitchen or returning to work station.Train subordinates with Marriott standards and assures that it meet all times.  进入厨房及回到操作台前先洗手。向员工培训万豪的标准,确保随时达到标准。Ensure that Marriott International documents are filled in correctly and necessary changes are done. 确保正确补充万豪国际所发的文件并做相应的改变。A la carte food is cooked perfectly right, hot and in the stipulated time. Proper handling of equipment. 正确使用设备,确保单点食品完全按食谱规定的时间和配方制作。All food items must be covered with cling film (or proper lid), dated, labeled and initialed by person who made it or used it first. 所有食品必须用保鲜膜(或大小适当的盖子)封好保存,由制作者或最初使用者制作标签、标明日期。职位要求:1、简单的英语交流能力,热情开朗,有创意2、有4年以上的五星级酒店经验优先,熟练制作精致的菜式。3、有一定的厨房管理能力,熟悉厨房卫生标准

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

To provide consistent quality of food and services to internal and external customers, by adhering to and enforcing all Marriott Standards and Policies; training and guidance of trainees and attendants.通过坚持和执行各种万豪标准各项政策;培训和指导其部门其他员工和实习生,为所有顾客提供始终如一的,高质量保证的食品和服务。To control level of stock of food in house and what need to be ordered, receive perishable items according to standards, apply and follow F. I. F.O. and storage system as per guidelines.控制食品的存货量及何种食品需要被订购,按照标准接收易腐物品, 贯彻并执行F. I. F.O.原则及贮藏制度。Possesses the ability to perform all functions in the pastry operation,extensive knowledge of food handling and sanitation standards.在饼房的运营中履行职责,具有全面的食品加工及卫生标准知识Strong associates relation skills and conflict management skills ,and also effective decision making skills强大的处理员工关系冲突管理技巧,有效的决策力

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

Ensure a smooth operation at the Reservations Department and good cooperation with other related departments such as Sales, AYS, Front Office & Event Management.确保预定部运作的流畅性并且与相关部门通力协作,如销售部,热线服务部,前厅部以及宴会统筹部Establish and achieve office goals for agent productivity (i.e. shop scores, abandoned calls, upselling and closure ratio).建立并且达到所设定的部门工作目标 (如质量抽查电话,电话流失率,upsell,生意流失率)Provide training of Reservations sales agents in all aspects of reservations operations to ensure a high degree of accuracy in guest reservations, maximizing revenue opportunities and satisfaction ratings for guest and associates.为预定销售文员提供与预定相关联的培训,以确保在预定过程中精确判断客人的需求,使酒店的收益最大化并且满足不同客人的需求及增加员工的利益。Ensure the rate loading process for Wholesales and Special Corporate in the systems is accurate and up-to-date.确保批发价和公司合同价输入在系统里的正确性,并时时保持更新。Coaching and counseling of agents, including progressive discipline as needed.为员工做劝导/提醒面谈并作纪录,包括警告处分如有必要Monitors office staffing requirements and coordinates the roster scheduling of the department.实时监督办公室人员需求并且为员工排班Review and audit travel agency commission payment via CTAC system or Accounting Office.复查并且审核旅行社返佣程序并通过CTAC系统或财务部进行返佣Liaise with Revenue team on a daily basis and communicate to sales agents current sales strategy and promotion efforts.每天实时与营运收益部协作,并且根据当前的销售策略与销售部适时保持沟通做好促销工作Ensure that the sales strategies are followed.确保所有的销售策略被很好的运用着Report to DORS of any significant change in transient demand and booking trends.如有销售或预定在短时间内有巨大变化或差异,适时向预定销售总监汇报Conduct monthly department meeting to gather ideas for improvement and strengthen communication with the team & related department.主持每月部门会议并通过收集可以好的意见与建议来提高和巩固部门与相关部门的联系

薪资: 5千-7千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

Directly answers all incoming group inquiries/opportunities.直接回复客人关于团队报价的问询。Builds rapport and effectively qualifies each business opportunity.与客户建立良好的关系,有效地评估每个询价需求。Determines availability of space and rate using revenue management tools such as hotel sales strategy, forecast book, sales system (Fidelio, GRAM). Seeks additional approval from Revenue management / Director of Sales as needed.使用有效的营运收益软件,给予相应的客房及场地报价。Exhausts all avenues to sell hotel through alternative dates and/or rates. If no alternative is determined, Sales Manager cross sells to another Marriott hotel(s).在可选日期与价格范围内,尽力销售酒店产品。如果可选日期的客房与场地都已预订,销售经理需向客人推荐上海的其他万豪品牌酒店。Presents the benefits of the hotel to the customer.向客户介绍酒店可提供的各项奖励计划及优惠政策。Inputs and maintains contact, account and opportunity information in sales system.在预定软件中输入相应的客户资料,如客户信息、公司名称等,并予以及时更新。Develops accurate contract/offer and sends to customer.  Gains commitment of customer through signed contract/offer.根据客人需求,准备相应的团队或会议协议,经双方协商后,与客人签订相关协议。Once signed contract/offer is received, completes accurate, detailed turnover documentation for Event Management.团队或会议协议签订后,准备好齐备的交接手续,并转交于宴会统筹部。Maintains relationship with customer through thank-you letter and follow up calls to increase repeat business opportunities.通过邮件或电话联系与客人保持良好的关系,以便在今后获得更多的合作机会。Strives to meet measurable targets and goals, as assigned for individual and team.努力完成个人和团队的指标及任务。Site inspection.安排客人参观酒店客房及相关设施。Implements training programs to improve sales effectiveness and staff development.参与各项培训计划,以便于提高销售技巧与员工发展。Ensure that sales staff properly follows pricing and selling strategies.确保所有的销售人员遵循销售定价及策略。Tracks and measures the performance of sales on a monthly or period basis.每月评估销售成绩。

薪资: 1.4万-1.8万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

此岗位需要分别经理和副经理岗位Key focuses in this role are:Lead and operate the iT discipline for properties and managed offices in scope.- Manage a team of iT resources.- Provide support to Operations leaders for Owner relations andnegotiations on iT matters.- Perform Business Council member role representing iT.- Management Property Internet Support- Work on vendor management and product development for the assigned market.- Accountable for day to day Hotel and Company Office iT operations.Solid knowledge of :- Server and Active Directory Architecture and Security implementation.- Windows 2003/2008 Server Operating System and Active Directory.- Desktop Operating Systems and Desktop Management (GPO).- Outlook email- Approved mobile devices.- Current field technology architecture and future strategy.- A&C principles and related iT design standards.- Hotel and Regional/Area operations.- iT organization and resources available.- LAN Networks.- iT Vendor contracts including Property Internet.- Operational and technical experience with Hospitality Management Systems both back of the house and guest facing.- The different brands/management groups our Company manages and the different relationship of a Franchise Hotel.- Understanding of all of the Company’s technical standards and MIPsExperience:1、Minimum 2 years project management experience.Minimum 3 years in an Associate Supervisory role.Minimum 2 years experience of working with people of diversified cultures and values in the Asia Pacific Continent.Proven negotiation skills.2、Hotel or Hospitality Management education or Bachelor’s degree level or equivalent.3、Awareness of Global Hospitality Technology trends.4、Experience in assignments at International locations.5、Back of the house and guest facing operational and technical experience with hospitality management systems.

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

该岗位主要为营销中心项目招聘。1、形象好,有礼貌,笑容佳。2、为客人提供标准的服务,及时送上单点的饮品。3、了解相关饮品的做法,例如咖啡、茶等,

薪资: 4千-4.5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

该岗位主要为营销中心项目-宾客关系主管招聘。1、一年的宾客关系经验,或营销中心经验者优先。2、形象好,有礼貌,笑容佳。3、为客人提供标准的服务。4、及时为客人解决遇到的问题。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

1、具备处理食物和环境卫生标准的知识2、理解如何使用厨房,盘碟设备,检查食品持有程序和运输设备及其维修设备程序。3、熟知并对所有服务器皿,设备,地板等清洁程序严格正确执行,确保清洁标准符合酒店品牌标准,了解并执行万豪70项卫生及安全标准。4、通过沟通和合作,创造一个积极和谐的部门关系,通过坦诚的沟通合作,积极推动跨部门的合作。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

此岗位主要招聘客房文员1、确保部份每日相关工作的效率。收发信件。并跟进未完成的指示。为服务总监准备及打印所有通信,表格,信件,备忘和报告,并且装订更新。为控制目标保持一个专有文件。2、填写采购申请单并且录入总帐,在采购部返还采购单后把文件归档。并跟进采购部。制作报表、部门员工考勤、制作/跟进供应申请单。确保客房部办公室足够的物品供应。3、确保客房部文员在电脑中按时更新客房状态以及定时通知楼层服务员,通知服务总监在楼层,公共区域,日用品和洗衣房的所有异常情况。

薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

工作内容:酒店信息化管理及网络维护工作酒店办公设备的日常维护及管理,技术档案维护集团标准执行及审计酒店信息系统管理及维护岗位优势:作为全球最大的酒店集团,万豪拥有整套完善的IT标准。作为IT人,加入万豪集团可以接触到最前沿的IT管理理念、运作标准、掌握最新技术。任职要求:1、计算机或IT相关专业,大专以上 2、学习能力强,较强的执行力和沟通能力3、具有良好的服务意识、团队意识,有一定的英语基础4、能够承担一定压力,富有责任心、上进心的热血青年

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳

岗位职责:1、 依托公司资源维护好现有客源并积极开发新的潜在客户(无需外出);2、通过与客户进行有效沟通, 清晰完整地介绍五星级酒店会籍优惠,寻找销售机会销售酒店会员卡,完成销售业绩;3、合规处理客户异议,详细、准确记录客户信息,为客户提供及时、准确与专业的销售及咨询服务;4、日常客户关系维护,积极扩展自身客户群体;任职条件:1、 普通话流利;2、性格开朗,善于表达,性格坚韧,思维敏捷,工作积极主动,有销售热情,3、具备良好的学习能力和沟通能力,有一定的承压能力,具备高度的责任心,勇于挑战高薪,有团队合作精神4、有相关业务电话销售、优质客户资源工作经验者优先。5、工作认真细心,诚实敬业,有强烈的抗压性和责任心,自律性强,团队精神佳。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

Key Responsibilities 主要职责1. As a representative of Senior Management, Duty Manager will be called upon to deal with guest problems and/or complaints. In dealing with these situations, the Duty Manager must ensure that they use tact and diplomacy and remain within the organizational policy in rectifying these situations.作为酒店高级管理层的代表,当班的值班经理要负责处理客人的问题和投诉。在处理这些情况的时候,值班经理要运用自己的聪明才智和外交手腕在酒店组织政策许可的范围内处理好这些问题。2. Duty Manager is responsible for receiving and escorting all VIP’s and ensuring that they feel comfortable and welcome on arrival to hotel.值班经理要负责重要客人的迎领工作。要确保重要客人抵达酒店时感觉舒适并受到了热情的欢迎。3. Bid farewell to every corporate guest and all VIPs upon their departures. 与每一位团队客人和VIP客人离店时道别。 4. Duty Manager is responsible for the security control of the hotel keys whilst on duty.在当班时,值班经理根据安全需要负责控制酒店的钥匙。5. Responsible for security checks of the entire hotel and its equipment on a regular basis each day/evening.每天/晚需要负责进行整个酒店的安全和日常的设备检查工作。6. Responsible for attending to, resolving or acting upon any alarms or security breaches that may occur whilst on duty.负责解决当班期间发生的安全问题。7. Duty Manager is to ensure and oversee that the Receptionist, Supervisor and Guest Relation Officer shift procedures/duties are completed on time and are procedurally correct.值班经理要负责监督前台接待员、主管、宾客关系主任及时准确地完成本职的日常工作。8. To ensure that computer reports are done as scheduled.要确保日常电脑报告的完成。9. To ensure that on-going pertinent/relevant logbook communication to other shifts is maintained.负责向其它班次协调交班记录上需要沟通的事项。 Qualifications 资格要求1. Strong guest interaction and interpersonal skill.优秀的对客服务和沟通技巧。2. Good language ability in both Chinese & English.优秀的中英文沟通能力。3. Independent, committed and well-organized.独立性强、忠诚可靠并具良好的组织能力。4.  Ability to work under pressure.能够在强大的压力下工作。5. Be familiar with the Front Desk System, Opera System.熟悉前台操作系统,Opera系统。6. Have good command of Word & Excel.熟悉 Word 和 Excel 操作。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

Directly responsible for all service bars, banquetbeverage operations, JW Lounge, by ensuring a smooth running, profitable operationwithin the framework of the hotel.主要职责对所有服务酒吧,宴会饮料服务, JW酒吧通过有效的体制确保其正常运作.Responsible for stocktaking and condition of thebeverage store rooms           主要职责对饮料仓库的库存清点和调查.Responsible to maintain the overall welfare of ourassociates by providing them with the training & resources to take care ofour guests           主要职责是维持员工的福利通过对员工的培训和提供资源使其照顾好客人.Responsible for the control of beverage costs in alloutlets.           主要职责是控制各部门的酒水成本.Ensure that proper inventory, requisition, bar parand control systems are in place to maintain security and cost control of allbeverage operations areas.  确保适当的进货,领货, 酒吧标准存货和控制系统以保证安全和酒水营运区域的成本控制. Achieve departmental budget goals by maintainingprofits through increased sales revenue and the efficient cost expenditure.通过有效的控制成本和提高营业额达到部门指标.Be responsible for the monthly department Profit& Loss Statement.           主要职责是每月部门利润表的制定.To create, maintain and periodically update thebeverage and wine list that is representative of what the market wants incollaboration with Director of F & B.和餐饮总监合作根据市场需要制作保持和定期更新酒水和葡萄酒酒单.Periodically market beverage promotions to improveguest satisfaction and increase sales revenue.定期制定酒水推广活动提高客人的满意和提高营业收入.Enforce the Marriott standardized drink recipe andpresentation guidelines to ensure consistent quality beverage to our guests inaccordance with the Marriott Bar Guide.执行万豪标准酒水配方并以此为指导确保为客人提供一致的万豪酒吧标准的饮料.Preparation of the yearly department budget by usinghistory & forecasting techniques to develop an aggressive budget thatreflects the outlets achievable capabilities. 通过历史和预测方法准备年度部门有发展的指标来反映部门可达到的能力.Accurately forecast business demands to ensureefficient staffing & food production.正确的预测市场的需要来确保有效的人员和食品生产.To ensure the efficient scheduling of Management& Associates.确保有效的管理人员和员工的排班To ensure the awareness & enforcement of allMarriott S.O.P.’s & Property L.S.O.P.’s.           确保执行所有万豪的SOP和LSOP..Enforce operational Standards that are periodicallyreviewed & updated.执行标准的营运并且定期的回顾和更新.Be responsible for maintaining outlet safety &sanitation standards at all times.职责是维持任何时间所在部门的安全卫生.Enforce Marriott’s 39-point sanitation checklist byhaving all outlets inspected on a monthly basis.           执行万豪39条卫生标准作为每月的基本任务检查所有的部门.Be responsible for asset management of all outletproperty and facilities.           职责是坚决管理部门的财产和设备.Conduct a preventative maintenance inspection on amonthly basis.每月的基本任务是检查维修的预防管理Enforce Marriott’s Principles of Hospitality at alltimes.在任何时候执行万豪殷勤待客的原则.Above all, to lead by example through a “hands on”approach to motivate our associates to excel.综上所述,领导通过依次传递的方法去激励我们的员工.

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

应收和信贷相关经验优先。1.  Be aware and abide by Equal EmploymentOpportunity and Affirmative Action legislation and the hotel's policies inregards to harassment prevention.了解并且遵守员工均等原则,积极乐观的遵照酒店的关于预防骚扰的规章2.  Work in a safe manner and abide byOccupational Health and Safety legislation and the hotel’s policies in regardsto accident and incident reporting procedures.在安全的情况下遵守职业安全保健规定和酒店关于事故报告的程序规章3.  Adhere to all standards and procedures as setout in the Staff Handbook and compliance with JW Marriott’s Code of Conduct.拥护员工手册中的所有标准和程序并且遵守JW MARRIOTT行为守则4.  Deliver exceptional service to both theinternal and external customer in line with the principles of the JW Marriottphilosophy.提供给国内外客人符合JW MARRIOTT 理念的服务5.  Review rebate transactions for each day toensure all contain adequate explanation and appropriate approvals. Ensurerebate has been processed using correct department code and make correction ifnecessary. Collate all rebate transactions for each day and forward to theFinancial Controller and General Manager for approval.复查所有冲减帐务,保证所有的冲减都有合理的理由并有相关权限的管理人员的同意。确保所有的冲减用归入了正确的部门编码,如有出入做相应调整。将冲减帐务每日整理汇总后呈递给财务总监和总经理核查。6.  Review paid out transactions for each day toensure all have adequate back up attached and contain signature of guest.复查每天所有的现金退还帐单,确保押金单的齐全和具备客人的签字。7.  Verify that the PMS daily city ledger, guestledger and advance deposit ledger balances reconcile to the sum of previousmonth closing balance and the PMS system net changes for the current month todate.核查每日的系统每日AR-城市挂帐,宾客挂账和预付款账户余额,较上月月底余额总和进行比对,与本月实际发生数据核对一致。8.  Review complimentary rooms list and ensureproper authorization has been provided for each room.复查免费房清单,确认每间免费房都已得到相关权限人员的批准。9.  Review daily Micros voided dockets report andreport any unexplained items to the Financial Controller. Provide a copy ofMicros voided dockets report to Director of F&B.复查每日MICROS中的撤消单报表,将任何没有合理解释的情况汇报给财务总监。同时,提供一份撤消单报表的复印件给餐饮总监。10. Review banquet event postings and ensurerevenues processed balance to individual Banquet Event Orders (“BEO”) and thatall BEO’s have been posted by reference to the Banquet Daily Event List.复查宴会入帐情况,确保每一笔都有相应的宴会定单。同时确保所有的宴会单都已经被输入且与每日的宴会清单一致。11. Balance daily credit card slips againstpostings in PMS system.比较每日信用卡单金额与系统的实际入帐数一致。12. Verify that the total cash settlements postedin the PMS system for the day balance to the total amount of cash deposited perthe General Cashier report.核对系统中总的现金结算数与总出纳日报中的现金实收数一致。13. Reconcile telephone revenues recorded in PMSsystem to revenues per the call accounting system report for the day.审查PMS中的电话费收入与电话记录系统的一致性。14. Reconcile food & beverage revenues recordedin PMS system to total revenues for each outlet per the Micros system for theday.审查PMS中的食品和酒水收入与MICROS系统中所有营业点收入的一致性。15. Review number of food covers processed for eachoutlet for reasonableness by reference to the average food check for eachoutlet for each meal period.检查每个营业点的用餐人数,确认每个餐厅每个餐段的平均人数与收入相比是合理的。16. Prepare daily revenue journal, ensuring thatrevenues have been classified to the correct general ledger code. Circulatecompleted report to department heads on a timely basis.编制日收入报表,确保数据归类的正确性,完成后及时地分发给各部门领导。17. Assist the Assistant Financial Controller inthe monthly general ledger reconciliations.协助财务副总监完成每月总帐的调整分析工作。18. Complete month end closing procedures forRevenue Journal accounting module and import month end revenue journal into thegeneral ledger.完成收入的月末关帐程序,将收入分类帐归入总帐中。19. File daily paperwork in an orderly andstructured manner.把日常工作中所有的文件都整理有序并归档。20. Report to the Financial Controller on a timelybasis any non-compliance with JW Marriott or hotel financial policies.及时向财务总监汇报任何不符合JW Marriott或者本酒店财务政策的情况。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

To serve as the main point of contact for allguest requests and needs.  Agent is responsible for answering calls inorder, recording the guest request and then pursuing the issue to aresolution.  The agent must exhibit courteoushospitality at all times and fully own the guest issue. When in communicationwith the guest, the agent must be proactive in every area including offeringadditional services.  Most importantlythe agent must coordinate the response to the guest issue and then follow upwith the guest to ensure satisfaction with the result. 作为处理所有客人需求的主要服务中心。接线员的主要职责是按规定接听电话,记录客人的要求然后尽快完成。接线员在处理客人要求的过程中须始终保持礼貌的态度。在与客人交流的过程中,接线员须积极对待并提供更进一步的服务。作为接线员,最重要的是须通过协调后给客人以答复,并且后续跟进以确保客人对处理结果满意。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

SPECIFIC DUTIES 工作任务 : 主要招聘冷厨厨师To work as directed from his or her Chef de Partie and supervisors 认真完成主管交办的工作。Make sure that food is tasty, attempting presented, fresh, correct portioned and safe 确保食品新鲜美味,可口诱人并且配料合理Wash hands before entering the kitchen or return to work place进入厨房及回到操作台前先洗手Follow “Clean as you go” policy and keep work area clean at all times 遵守“走到哪里都干净”的准则,随时保持工作区域干净整洁5.   Buffet food is delivered on time 按时为客人准备好自助餐食品6.   That mise en place is fresh, correct size, portioned and according to business 依照客人要求调配、摆放食品,大小适中,新鲜可口7.   Will learn and execute the 30 point hygiene standards at all times 认真学习并积极贯彻执行卫生标准30条8.   A la carte food is cooked perfectly right, and in the accurate time 完全按照食谱规定时间及配方制作单点食品,包括按时送递9.   Proper handling of equipment and report break downs or maintenance requests 正确合理使用设备,及时维修保养,遇有损坏立即报告10.  Take temperature checks as required and keep record按要求检查温度并做好相关记录11.   All food items must be covered with cling film (or proper lid), dated, labeled and initialed by person who made it or used it first 所有食品需用保鲜膜或合适的盖子封好保存,并由制作者或最初使用者制作标签,注明日期12.  If sick, report immediately to your supervisor 一旦生病,立即告知主管13.  Make sure production charts are closely followed and adhered to. 严格按照生产操作流程制作食品14.  Food for straight consumption is handled with gloves at all times. 取用直接食用之食品时须戴手套操作15.   Usage of right chopping boards is maintained at all times as per Marriott standards. 按万豪的标准正确使用砧板16.  Time card must be punched in and out. 出入酒店需拉考勤卡17.  No associate to be on the property after working hours without authorization 未经许可,任何员工下班后不在酒店逗留18.  Attends the daily 15-minute training session. 按要求参加每天15分钟培训19.  Set up station properly and on time for each service period. 每次上菜前及时清理工作台20.  Make sure all food is prepared by recipes designated by supervisor. 严格按照配方准备食品21.  Inform supervisor of any problems or complaints when they arise. 遇有问题或投诉,立即告知主管22.  Be able to work in another area when needed and take part in cross-training when directed. 按要求参加岗位交叉培训,需要时能调至其他部门协助工作23.   Food in fridges to be checked on the beginning of every shift and container be changed if necessary. 每次交班前需检查冰箱食物,如有需要,及时更换盛器。24.  Reports to supervisor before leaving the working station. 离开工作岗位前须向主管报告25.  After work switch off all unnecessary equipment. 下班前关闭所有不用的设备26.   Breaks and meal periods as per hotel standards. 按酒店之标准安排休息及用餐时间27.  Be aware of accident prevention and help enforce safe work conditions ZERO ACCIDENT IS OUR GOAL. 知道如何预防工作事故,确保安全工作生产,以实现零事故之目标28.  Follow all hotel regulations as outlined and directed. 严格遵守酒店各项规章制度JOB SPECIFICATION职位要求 :Minimum of 2 year in a similar position in a reputed 5* Hotel. 至少两年五星级酒店工作经验Kitchen attendant (Commis III) experience for at least three years  至少三年厨师工作经验

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

目前招聘主要是弱电工程师1.负责酒店的水、电、汽、空调、电梯、装饰、装潢、厨房、PA设备等机电设备的日常维修保养和计划性维修保养工作。2.服从主管的领导,服从调度,保证酒店所有机电设备的完好和及时维修、正常运行。3.保证客房和厨房、公共区域、水、电、空调的正常供应。4.保证厨房设备的正常运行,发现故障及时维修。5.客房卫生洁具及设备需要维修时,应及时维修的同时做好对客服务准则。6.负责酒店所有门锁、窗锁、门地弹簧抽屉锁的更换修理。7.负责酒店所有装饰、装潢的维修工作。8.对设备进行技术改造,使之符合酒店要求,并进行小型零件的加工。9.根据设备的使用,协助领班制定出相应的年度、月度维护保养计划,并严格实施。10.按期巡检消防设备,协助安消部进行消防检查,消防试验,在发生火灾时给消防人员提供帮助。11.完成上级交办的其它工作事项。12.设备发生故障后服从经理及主管领班的调动,上级不在时服从中控室的调动,积极进行抢修,紧急故障未处理完毕,人手紧缺时不得下班。岗位要求1.有强烈的责任感和事业心,工作认真负责,且对业务精益求精,具有较强的分析能力和动手能力。2.具有机电、装修、装潢等方面知识,具备一专多能的技术技巧,能够承担起综合维修任务。3.具有高中文化或中技毕业学历,从事维修工作3年以上。4.身体健康,精力充沛。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.熟悉大堂吧日常工作内容,做好卫生打扫及备品的准备工作。2.掌握酒单知识能够为宾客提供规范化,标准化的服务。3.爱护大堂吧的设施设备,出现隐患及时上报。4.检查交接大堂吧服务用品,做好每月盘点工作。5.参加培训并尽快提高自身的业务水平。6.认真完成上级交办的工作任务。7.做好宾客档案,积极与宾客沟通。岗位要求1.有1年以上工作经验。2.大专以上文化程度,具有高级英语水平。3.具有强烈的事业心和责任感,高尚的职业道德,良好的纪律修养。4.能够按服务标准进行工作,反应灵敏,机智灵活。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳

岗位职责1.熟悉大堂吧日常工作内容,做好卫生打扫及备品的准备工作。2.掌握酒单知识能够为宾客提供规范化,标准化的服务。3.爱护大堂吧的设施设备,出现隐患及时上报。4.检查交接大堂吧服务用品,做好每月盘点工作。5.参加培训并尽快提高自身的业务水平。6.认真完成上级交办的工作任务。7.做好宾客档案,积极与宾客沟通。岗位要求1.有1年以上工作经验。2.大专以上文化程度,具有高级英语水平。3.具有强烈的事业心和责任感,高尚的职业道德,良好的纪律修养。4.能够按服务标准进行工作,反应灵敏,机智灵活。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳

岗位职责1.要熟知菜单、食品配方及其它方面的知识,以向客人推荐各种食品及饮料。2.清洁并擦亮所有器皿。3.保持工作场地及餐具室内物品的齐全、干净、整洁。4.添加所需的布品及操作设备。5.从仓库内领取物品。6.根据标准的手册来完成服务工作。7.根据餐厅的规定来摆放餐桌。8.结束服务后,要清理所有的饭菜,并清洁桌面。岗位要求1.有从事餐饮服务X年以上的工作经历。2.对工作认真踏实,工作态度端正,能吃苦耐劳。3.掌握必需的食品、酒水知识,有一定的西餐服务技能。4.身体健康,仪表端正。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳

岗位职责1.分析餐厅的各项报告,拟定改善行动计划并追踪执行情况; 2.监督并负责所有餐厅管理人员训练、工作考核、薪资考核的成绩; 3.制定及执行管理人员的训练计划并达成绩效评估的要求; 4.针对顾客的意见回馈来制定改善计划并带动餐厅所有管理人员共同达成目标; 5.对营业额、利润和人员发展方面分析拟定并完成餐厅短期及长期目标和行动计划; 6.界定餐厅的商圈范围及不定期的评估划定商圈的主要竞争对手和客源; 7.根据公司营业额及利润指标,帮助及指导分店管理组完成目标;8.对分店营运进行监督,确保到达QSC标准,确保分店无重大安全事故;9.招聘符合各分店管理组成员,考核店经理工作状况,协助店经理改进营运体系;10.协助餐厅处理意外事件11.完成上级安排的其它工作。岗位要求1.大专以上学历,5年以上国际餐饮连锁企业营运管理经验; 2.丰富的餐饮管理经验,并能胜任至少八家以上的餐厅管理;3.良好的职业操守及团队合作精神,较强的沟通、理解和分析能力; 4.熟悉营运部餐厅管理各项实务的操作流程; 5.良好的领导管理和沟通技巧,具有独立工作和学习的能力,工作认真细心。6.有优秀的营销技巧,较强的市场策划能力和运作能力7.有较强的组织协调能力,人际沟通能力,管理能力,培训能力;8.有较强的团队管理经验,能及时妥善处理突发事件。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳

岗位职责1.编写每月之用品及用款计划。2.申领信妥善保管本部之各类设备及文具用品,确保各类办公室物资之足够供应。3.与工程部保持良好沟通,以有效支持各部门之运作,确保所有维修申报获得及时处理。4.与本部内各分部保持良好沟通协助保持良好团队精神。5.积极参与由本酒店举办之各种活动。6.保持办公室之整洁及卫生。7.开启及处理种类有关表格之跟进工作。8.每月协助各部门考勤表之整理。岗位要求1.高中以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.能用一门外语进行日常会话。5.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳

 MAJOR RESPONSIBILIES 责任概要:Responsible for the cleanliness, orderliness, and upkeep of the assigned Public Area and back of the house of the hotel. 负责包干的公共区域的清洁、整齐以及酒店后台区域的干净。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.贯彻酒店各项管理制度,并监督各部门员工遵守及执行情况,向总经理汇报;2.负责每天领导会议记录和跟进总经理传达指令的执行情况及结果,并想总经理汇报;3.根据人力发展部要求,对分店人事工作进行日常管理,达到人力资源合理化利用与开发的目的;4.负责对分店员工证件的办理,以期达到经营合法化的目的;5.在公司规定的正餐时间内对各经营部门进行巡查,发现工作中的问题及时上报以期提高服务质量;6.熟悉并掌握服务规程。了解重要客人、熟客的习惯特点,见咯档案以便有针对性的服务。7.了解餐厅供应的品种及味型,合理为客人搭配菜品及培训下属;8.负责对酒店所发公文的保管、收发工作,做到有据可查;9.负责分店与酒店间的信件传递与发放,做到收发到人,保证信件的传递安全;10.负责对分店各部门进行经营自查,并将结果如实汇报总经理,以期达到经营目标;11.负责分店的消防与防盗安全,确保公司财产安全;12.如遇总经理休假、开会等离场时,经授权行使总经理权力;13.完成总经理安排的其他工作任务。岗位要求1.熟悉餐饮管理知识,掌握前堂、后堂的工作程序和各岗位职责。2.熟悉与餐饮相关的法律,法规。3.有较强的领导能力、组织能力和合作精神,能同各部门做好协调和配合工作,有较高的管理水平和业务水平。4.善于处理客人投诉,有较强的应变能力、语言表达能力和交际能力,善于处置各类突发事件。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳

岗位职责1.掌握所负责楼层的住客状况,提供对客服务。2.管理好楼层定额物品,严格控制客用品消耗,做好废品回收。3.负责对结帐房间的查房工作。4.负责查收宾客洗衣、酒水的送回和补充工作。5.负责楼层公共区域卫生的清洁工作和部分房间的清洁工作。6.负责杯具的清洁与消毒工作。7.负责脏布草的收集、更换与新布草的折叠、摆放工作。8.完成易耗品的每期盘点工作。岗位要求。1.有客房工作经验,有服务意识。2.身体健康,相貌端正。

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