【岗位职责】 1、负责酒店行政人事部的管理工作； 2、负责制定酒店行政人事政策、制度； 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率； 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施； 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划； 6、建立和谐的劳资关系； 7、建立绩效管理与考核体系； 8、为酒店总经理提供行政支持工作。 【岗位要求】 1.大专以上学历，从事酒店人力资源管理工作2年以上； 2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策； 3.拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟； 4.具备英语听说读写能力； 5.管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

主要负责高管入职培训和旗下酒店的服务中心服务意识和服务标准培训。 筹建酒店系统培训落地。 可接受全国出差，并有很好的服务理解能力与执行能力

1、制定公司年度人力资源培训规划和预算； 2、建立培训需求体系，修改和完善培训相关制度、流程； 3、培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核； 4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资； 5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授； 6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作； 7、建设、发展、宣传企业文化。 职位要求： 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、五年以上培训管理与组织实施经验，有集团公司培训实施经验尤佳； 3、精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤； 4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗； 5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力；

岗位职责： 1、负责公司人力资源全面管理工作，根据公司的发展战洛制定和实施人力资源规划和培训计划，建立全公司组织架构、人员编制、薪酬福利、培训及各项人事政策和程序，并确保政策合规合理。 2、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本。 3、建立公司良好的员工关系，合理合法处理各类人事纠纷。 4、组织制定人力资源管理规章制度及餐促、检查制度的贯彻执行。 5、负责集团人事日常运营管理工作。 6、负责制定和完善岗位编制，了解各部门的招聘需求，编制招聘计划，组织完成招聘指标。 7、负责根据公司各部门培训需求，制定培训计划，组织实施培训项日，对培训效果进行评估。 8、负责拟订绩效考评方案，组织实施绩效管理，并对绩效考评过程进行监督和控制，便绩效评价体系能落到实处，不断完善绩效管理体系。 9、负责组织人事档案管理、劳动合同的签订、社保公积金的缴约等工作； 10、负责对下级员工工作指导、业绩考评及团队建设等工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，至少3年以上人力资源经理工作经验，具有丰富人力资源管理知识，熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 2、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。 3、拥有良好个性与魅力的授识风格，培训技能娴熟。 4、具备优秀沟道、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 工作时间： 8:30-12:00,14:00-18:00，周末大小休

1、在人力资源部总监的领导下负责人事板块工作，对人力资源部总监负责。 2、负责员工招聘、初试工作，将初试通过的人选推荐给用人部门负责人复试。 3、负责员工的入职、离职手续办理。 4、及时做好每个招聘平台的职位更新及简历筛选工作。 5、负责员工进山卡、船卡、公交卡的办理和注销工作。 6、负责酒店每月社保增减员申报工作。 7、负责酒店每月员工工资表编制及核对、送审。 8、负责与当地派出所、人社局保持良好的沟通关系。及时提交相关报表。 9、完成人力资源部总监临时交办的工作。 10、负责酒店员工的后勤保障工作（员工宿舍、员工餐厅）。

【职位概述】 协助人力资源行政部负责人贯彻人力资源政策和体系，尤其是员工招聘、员工入职、离职及离职面谈，同时确保在预算内进行人事变动。与部门保持有效沟通和良好的员工关系，做到及时以合适的人选填补空缺岗位并积极为部门提供人力资源方面的建议。与大专院校建立和保持密切的合作关系确保实习生/毕业生来源的稳定渠道。     【任职资格】 1、大学本科，人力资源管理、酒店管理、英语等相关专业； 2、拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能；完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力。具有本地人力和雇佣法的知识，精通微软办公软件电脑熟练，英文口语及书写流利。 3、良好沟通能力及自我激励，具备良好团队合作精神，易于接受新变化及新思维。

1.计划和准备执行高质量的食品和摆设在员工餐厅，严格按照菜谱、标准和摆盘标准。 2.在酒店运营之中保持HACCP各方面要求。 3.可以被要求进行盘存工作。 4.所有员工都应知道关于住宿率,宴会,预测计划和收益。 5.及时的按要求准备菜单。 6.检查所有归属于该部门的设备，确保所有设备正常运转，如果需要向员工餐厅厨师主管报所有问题。准备递送工程部门的维修单。 7.监控食品的质量和数量是确保最大限度的节约原材料。 8.与管事部紧密的工作关系确保高质量的清洁和最低程度的破损。 9.时刻保持纪律性和适当的操作。并且检查个人卫生、整洁的工服、操作台的   整洁和卫生、清洁的器具。知道污染食品的危险和适当检查，彻底清理冰箱的需要。 10.紧密配合员工餐厅厨师主管对于当天食品数量的定购。最大限度的杜绝浪费已获得最佳的收益率。

岗位职责：  依据公司的经营发展战略，协助上级组织和开展公司的各项与人事、行政及培训相关的工作.  1、协助开展员工招聘工作，招聘渠道的维护及网络招聘信息的起草和招聘广告的发布；新员工录用的相关手续等工作。  2、协助实施公司日常培训工作，对新员工入职、岗前培训的资料进行准备、整理及归档。定期整理培训记录和总结。  3、负责每月员工生日信息统计及生日礼物发放。  4、办公资产、办公用品的采购。  5、公司差旅人员的航班和酒店预订费用统计结算。  6、协助组织公司各种活动和会议。 7、协助办理员工人才引进、居转户等手续。 8、完成上级交办的其他工作。   岗位要求：  1、统招大专及以上学历，人力资源相关专业或酒店管理专业优先。  2、英语读写能力。  3、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。  4、认真负责，性格开朗，亲和力强，有一定抗压能力。 工作地点： 上海市长宁区凌空soho园区

职位简介 人力资源总监将负责推动人力资源各项计划，如招聘、雇佣、薪酬、福利、员工关系和培训项目，确保酒店团队成员的行为合规。您还将致力于创建积极向上的团队文化，同时确保酒店宾客获得独特的体验，为品牌注入活力。此外，您还需为酒店总经理和领导团队提供人力资源相关的辅导。 您的日常工作 员工团队 • 制定促进团队协作的计划，为所有团队成员营造积极的工作环境。支持并管理年度员工满意度调查 • 为经理级别的员工提供人力资源原则方面的教育和培训，提高产出和绩效 • 欢迎新团队成员，并为其提供入职培训 • 负责维护并更新所有员工的档案与记录，确保所有信息准确无误 • 确保遵守招聘标准和适用的法律法规 • 与外部各方建立良好的关系 • 计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出的建议或初拟方案。 宾客体验 • 运用创新方法来激励、鼓舞员工为宾客提供独特体验 • 主动与宾客互动，听取反馈，建立良好关系，以便了解员工提升宾客满意度的渠道 • 与部门经理协作共同制定各类举措，以达到服务标准并持续提升宾客体验 财务回报 • 协助制定人力资源预算并按预算开展 • 监管员工编制与人力配置标准以管理成本 • 降低因雇佣关系引起的财务风险 • 了解并分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力 企业责任 • 提升酒店与品牌在本地的知名度，鼓励员工积极参与本地社区活动 • 确保遵守相关劳动法规及酒店或公司的政策与流程 • 对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，及时发现对酒店或公司可能造成危害的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决 • 收集并管理离职面谈、人员流动统计、旷工报告等数据，分析人员变化趋势、培训需求和存在的管理问题                                                          • 若酒店有工会组织，可能需要管理劳工关系事务，并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作   我们对您的要求   • 学士学位/高等教育资质或同等学历 • 4年人力资源相关经验 • 具有管理经验者优先考虑 • 有人力资源专业职称者优先考虑 • 能够在尽可能大的范围内保持所有人力资源事务的保密性 • 能说流利的中文，能使用英文作为工作语言

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责： 1.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 2.熟悉所支持部门的业务和团队，了解业务战略并促进人力资源战略的有效规划和实施； 3.作为业务部门的合作伙伴，为业务部门提供强有力的人员供给以及搭建人员梯队； 4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 5.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性； 6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。 任职资格： 1. 本科以上学历，5年以上人力资源相关工作经验； 2.具备HRBP相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道； 3. 较强的语言沟通、表达能力，有较强的工作责任心和热情； 4.认真细致，优秀的职业素养和跨部门沟通能力。

协助集团人力资源总监处理旗下酒店人力资源相关事务： 1、经理级以上人员招聘、面试、甄选等 2、经理级以上人员的入离职管理，日常关系维护； 3、经理级以上人员的日常绩效考核； 4、总部人员的入离职和在职管理； 5、经理级以上和总部人员的人事资料存档； 6、劳动风险管理与管控。 任职要求： 1、高星级酒店、度假酒店集团工作经验优先考虑； 2、有人力资源相关岗位工作经验，至少3年以上工作经验，熟悉国家劳动法； 3、沟通能力强，主动沟通类型；拒绝被动沟通或者不喜欢沟通类选的。 4、抗压能力强，能接受全国出差。 工作地点：上海青浦

【岗位职责】 1. 组织及协助办理员工活动 2. 协助管理、维护员工活动设施 3. 负责临时工入离职程序、临时工系统管理与维护 4. 负责正式员工入职离职手续， 协助招聘等日常工作 5. 管理员工档案，人事相关系统 【岗位要求】 1. 性格外向，热情活力，积极主动，友善耐心 2. 具有良好的沟通能力和协调能力 3. 具有较强的英文表达及读写文件能力 4. 可接受应届毕业生，海外留学背景者优先考虑

岗位职责 1.协助员工入离职、调动手续办理。 2.计划安排好酒店员工工作餐。 3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4.办理酒店员工的暂住证、体检证。 5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 6.负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 7.完成每日质检及培训跟进及落实。 8.做好每日招聘网站的更新及候选人的回复，邀约面试及接待。 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

【JOB SUMMARY】 As a member of the property Human Resources support staff, he/she works with Human Resources employees to carry out the daily activities of the Human Resource Office including oversight of recruitment, total compensation, and training and development. Additionally, he/she focuses on delivering HR services that meet or exceed the needs of employees and enable business success; as well as ensures compliance with all applicable laws, regulations and operating procedures. 【CANDIDATE PROFILE】 Education and Experience · High school diploma or GED; 3 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. OR · 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 1 year experience in the human resources, management operations, or related professional area.

【岗位职责】 1.确保正确地控制食品的分量、服务，以及从库房申/领取货物。 2.确保工作区域、工作台、以及雕刻板、切片机、搅拌器、混合器、刀具、炒锅、水壶、平底锅等工作用具的清洁卫生，符合香格里拉食品安全管理系统的规定。 3.确保冰箱、冰柜、天花板、墙壁、地板和支架等总是保持清洁干净。 4.具备烹饪知识，高效率，高质量完成本岗位工作。 5.能独立完成食品准备和烹制的过程并防止浪费。 6.协助员餐厨师长，按时完成员餐菜单出品工作。 7.协助员餐厨师长，根据员工提出的建议和意见，积极做好改进工作。 【岗位要求】 1.有相关工作经验。 2.有良好的沟通能力，协助餐厅厨师长完成相关的工作任务。 3.为人踏实、吃苦耐劳。

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

【岗位职责】 确保执行酒店政策方针和公司的品牌标准。 和厨房保持有效的沟通。 问候客人，处理评论和问题，无论何时都要在用餐中提高销售关注收入。 向客人推荐菜单的食品和酒水，适当的为客人点单和服务食品和酒水。 维护良好的客户关系和提高个人的修养。 为客人服务酒水和食品。 提出好的主意和建议在设计菜单和食品促销的时候。 熟练运用客人维护技能。 【岗位要求】 做六休一 良好的运营和管理技能。 良好的仪容仪表。 积极主动。 团队有良好的沟通才能。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 4.办理新员工入职录用的各种手续。  5.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 7、其他行政相关工作及总经理工作安排。 【岗位要求】 1、大专以上学历，5年年以上酒店人事相关工作经验，。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 5、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求:

负责与各部门沟通协调，做好各类信息上传下达工作； 负责国会中心各项人力资源制度初稿建立，并贯彻落实； 根据经营需求，做好年度各项人力资源计划编写，并组织实施； 按期完成各项人力资源分析撰写，对经营中存在的人力资源问题发出预警、提出问题及解决措施； 按期做好绩效考核，及考核结果运用； 做好员工晤谈，解决劳动隐患，处理日常劳动纠纷； 完成上级领导交办的其他工作。 35岁以下，大专及以上学历，有相关行业从业经验者优先； 熟悉办公自动化，熟悉人力资源法律法规，具备一定的写作能力、沟通协调能力； 具有认真细致的工作态度；具有较强的亲和力、团队协作能力。

岗位职责 1、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作； 2、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果； 3、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助； 4、审核各种培训教材，负责员工考核工作； 5、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议； 6、协助部门经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上，有万豪旗下品牌工作经验者优先考虑； 2、具有良好的沟通能力和协调能力； 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

培训助理 主要工作内容 1、熟悉培训机构线上线下运作模式，主要负责培训机构市场媒体运营与发布； 2、培训课程招生与客户对接； 3、培训课程的组织和实施的相关后勤工作； 4、各类渠道网站内容的更新； 5、协助上级完成日常方案的编辑整理工作。 任职要求 1、本科以上文凭，年龄26岁以下，有较强的沟通能力和亲和力，擅长客户拓展与客户关系的维护； 2、拥有市场运营经验或新颖运营思路，且落地性特别强； 3、对当下培训机构运营模式有一定的了解。 4、能熟练的使用各类办公软件以及视频剪辑软件。 5、吃苦耐劳，抗压能力强，性格开朗活泼。 6、本公司非常注重工作效率以及工作任务的落地，实行严格的工作目标管理。 7、欢迎有思想的应届毕业生加入。 薪资结构 月度基本工资+岗位绩效工资+销售提成 年终：超额提成奖励

基本条件： 1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业优先（优秀者可放宽条件） 2、熟悉国家劳动法规（或持人力资源相关证书）。 3、3-8年人力资源或行政管理经验，其中最少2-3年同岗位管理经验。 职位要求： 1、人力资源全模块管理：包扣招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、劳动关系等，需具备制度设计与执行能力。 2、行政统筹能力：负责员工宿舍、食堂、办公环境等后勤管理，以及企业文化建设、员工活动策划。 3、数据分析与合规性：定期提交人力数据分析报告，确保劳动合规（如合同、社保、加班管理），处理劳动争议。 4、与总经理、各部门负责人沟通，推动政策落地，协调旺季用工需求与成本控制。 5、解决员工投诉、劳动纠纷等突发事件、维护酒店权益。 6、适应高强度工作，保持高效执行。 形象气质佳，具备亲和力，能营造和谐团队氛围。

工作内容： 1.制定并完善酒店各项培训管理制度。 2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2.具有良好的沟通能力和协调能力。 3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3.能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。 4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 工作地点：上海市青浦区