工作内容：1、全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；2、围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本；3、负责酒店团队的建立，提高整个酒店的服务质量和员工素质；4、根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5、全面负责安全管理，抓好食品卫生、治安安全等工作、确保客人和员工的人身、财产安全；6、与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；7、负责维护和酒店的外围关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；8、关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；9、定期巡检项目各岗位及公共场所的工作情况，检查各岗位服务态度及工作质量，及时发现问题，解决问题；10、根据编定岗位进行项目工作人员的招聘录用，考核奖罚，晋升等。考勤培训，人力资源管理，负责项目员工绩效培训，辅导沟通提升调动员工积极性；11、做好项目的物资管理台账，定期进行盘存，确保账实相符。12、目标分解，计划管理。根据目标及公司规定，制订上报年度、季度及月度工作计划与总结，主持每周工作例会及质检例会，协调各部门认真组织，合理分配工作指标、跟踪并落实指标完成情况。实施并形成高效的工作系统；13、与社会各界人士及政府主管部门保持良好的公共关系，树立良好的项目形象，及时正确的处理突发事件；14、完成公司交办的其他工作。职位要求：具有酒店行业1年及以上的全面管理经验工作时间：2021年2月中旬到岗

任职要求：1、 经营管理-全面负责酒店运营工作，市场开发和客户维护，确保酒店的平均房价和出租率等达到公司的预期目标2、 成本管理-严格审查酒店各项成本费用支出，督导酒店节能工作，确保酒店的运营成本和费用得到合理控制，确保酒店资产的损耗率3、 质量管理-执行公司的服务质量标准，确保服务和卫生达到预定要求4、 人员管理-负责酒店员工招聘，培训，严格贯彻执行公司的规章制度5、 安全管理-负责酒店治安、消防以及食品安全任职要求：1、 具有多年连锁酒店管理经验2、 具有较强的营销能力、综合管理和服务管理能力3、 具有较强的团队管理能力和培训能力4、 具有良好的人品，责任心强，爱岗敬业，沟通协调执行能力强

【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；2 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本；3 负责酒店团队的建立，提高整个酒店的服务质量和员工素质；4 根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5 全面负责安全管理，抓好食品卫生、治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；7 负责维护好酒店的外围关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；8 关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；9 完成公司交办的其他工作。 【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【任职资格】1 大专及以上学历，本科学历优先，酒店管理相关专业优先，26-40岁；2 1年以上四星级及以上酒店总经理工作经验；3 具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力；4 原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；5 认同集团企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心；6能接受公司1至2年的外派，工作地点就近分配，可接受全国外派者优先考虑。 温馨提示：欢迎大家进入我们公司网站，了解更多岗位，网址：http://998.zhiye.com/ 【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训，培训的主要内容为如何成为一个合格酒店总经理的基本知识。需签订为期2年的培训协议。 【职业发展通道】见习酒店总经理→酒店总经理→运营督导→中区督导→大区督导→品牌总监 【员工福利】绩效奖金、车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假【集团介绍】格林酒店集团（纽交所代码：GHG，原格林豪泰酒店管理集团），是中国领先的特许加盟酒店经营管理商。旗下目前拥有：中高档东方经典-格林东方酒店，中高端商务-格美酒店，中高端时尚-格雅酒店，中高端休闲-格菲酒店，经典商务-格林豪泰酒店，个性组合-格盟酒店，城市绿洲-青皮树酒店，年轻多彩-贝壳酒店8个优质品牌。截至2018年6月30日，格林酒店集团拥有2434家酒店，覆盖国内267座城市，满足2400万会员和2亿人次商旅客人从平价到高端、从商务差旅到休闲度假的不同需求。秉承“天天低价”原则，格林致力于为消费者提供“超健康、超舒适、超价值、超期望”的酒店产品和服务，融合全球优质资源，成就客人、加盟商和员工的美好生活。 联系人 :人力资源部电  话 :021-36174886-6026邮  箱 :（请通过系统发送求职意向）

职位描述： 1、负责店铺的各项（含筹备期）管理工作，每日进行巡回检查，确保各部门各项服务标准达到要求；2、根据公司核定的目标计划，负责统筹制定每月营销计划，落实每月销售目标、年度经营目标的完成情况；3、负责店铺业务及服务规范的监督、指导；4、注重团队建设与管理，制定并落实员工培训计划，加强员工培养、提高企业竞争力；5、了解所在地区政府部门的法令法规，积极配合相关部门（工商、行政、消防、卫生局、安全等）的检查工作；6、完成门店经营计划、执行情况分析和汇报，提出合理的改善方案，并向公司上级汇报；7、根据公司经营目标结合销售和市场需求，合理编制门店年度、季度预算计划，进行有效的成本控制。公司批示后予以监督实施。 任职要求：1、30-45岁，大专及以上学历，公司管理、酒店管理、市场运营类相关专业优先；2、三年以上浴场管理工作经验（有水裹汤泉/极乐汤运营经验者优先），拥有良好领导能力、承压能力、判断与决策能力、计划与执行能力；3、具备营销知识、管理知识、行业知识、市场知识、服务知识、相关法律知识；4、熟练使用Office等办公软件。

岗位职责/职位描述1、根据实际经营情况制定门店年度、月度经营管理计划，并将总结和分析情况，及时向上级汇报；带头执行并落实酒店各项规章制度；   2、掌握每周预订情况，带领员工积极完成各项接待任务，努力完成经营指标，增加营业收入；审核门店的营业收入，做好结账控制工作，杜绝发生舞弊行为；主持召开门店每日例会，对工作进行分配，积极参加相关会议；   3、控制门店低值易耗品成本，做好成本核算、节能控制；加强物品原材料的管理，降低费用，增加盈利；   4、审核菜肴质量，反馈意见，采纳合理化建议；监督卫生工作，包括员工个人卫生，食品卫生，餐具卫生，环境卫生和操作卫生；   5、加强门店员工队伍的基本建设，掌握员工思想情况，经常关心员工的工作，学习和生活；   6、及时组织检查与评比，表扬工作努力或出色的员工，指正不足之处，做到公平、公正；   7、发展良好的客户关系，亲自督导参与宴会接待活动；积极征询宾客意见和建议，处理客人投诉；监督建立并完善客户接待档案；   8、巡视监督门店厨房的日常运营和经营情况，保证设备的运作正常并完善经营措施；   9、做好每月考勤和下属的绩效考核工作；组织开展门店的培训活动，提高员工业务水平；做好餐饮人才开发和培养工作；负责与相关部门的工作协调，处理各类突发事件；   10、完成上级交办的其他工作。任职要求：   1、酒店管理、行政管理、工商管理等相关专业，体貌要求：五官端正。   2、工作经验：五年以上餐饮工作经验，三年以上管理工作经验；   3、能力要求：具备领导能力，团队协作能力，组织协调能力。对于突发事件， 具备快速应变能力；   4、培训纪录：参加过公司入职培训和部门入职培训；   5、基本素质：有较强的语言表达能力，应变能力强，具有良好的组织、指挥能力，善于培训员工并激励下属员工工作；了解和执行政府有关饮食经营的法规制度；能承受较强的工作压力。

岗位职责/职位描述                   岗位职责：1、根据实际经营情况制定门店年度、月度经营管理计划，并将总结和分析情况，及时向上级汇报；带头执行并落实酒店各项规章制度；2、掌握每周预订情况，带领员工积极完成各项接待任务，努力完成经营指标，增加营业收入；审核门店的营业收入，做好结账控制工作，杜绝发生舞弊行为；主持召开门店每日例会，对工作进行分配，积极参加相关会议；3、控制门店低值易耗品成本，做好成本核算、节能控制；加强物品原材料的管理，降低费用，增加盈利；4、审核菜肴质量，反馈意见，采纳合理化建议；监督卫生工作，包括员工个人卫生，食品卫生，餐具卫生，环境卫生和操作卫生；5、加强门店员工队伍的基本建设，掌握员工思想情况，经常关心员工的工作，学习和生活；6、及时组织检查与评比，表扬工作努力或出色的员工，指正不足之处，做到公平、公正；7、发展良好的客户关系，亲自督导参与宴会接待活动；积极征询宾客意见和建议，处理客人投诉；监督建立并完善客户接待档案；8、巡视监督门店厨房的日常运营和经营情况，保证设备的运作正常并完善经营措施；9、做好每月考勤和下属的绩效考核工作；组织开展门店的培训活动，提高员工业务水平；做好餐饮人才开发和培养工作；负责与相关部门的工作协调，处理各类突发事件；10、完成上级交办的其他工作。任职要求：1、酒店管理、行政管理、工商管理等相关专业，体貌要求：五官端正。2、工作经验：五年以上餐饮工作经验，三年以上管理工作经验；3、能力要求：具备领导能力，团队协作能力，组织协调能力。对于突发事件， 具备快速应变能力；4、培训纪录：参加过公司入职培训和部门入职培训；5、基本素质：有较强的语言表达能力，应变能力强，具有良好的组织、指挥能力，善于培训员工并激励下属员工工作；了解和执行政府有关饮食经营的法规制度；能承受较强的工作压力。门店营业面积4000平，主营宴会，现招有能力、有想法、能承压的店长。欢迎有志之士加入东庆童话！五险一金；节假日福利；生日礼金；免费工作餐；员工宿舍……

工作职责：1 全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；2 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本；3 负责酒店团队的建立，提高整个酒店的服务质量和员工素质；4 根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5 全面负责安全管理，抓好食品卫生、治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；7 负责维护好酒店的外围关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；8 关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；9 完成公司交办的其他工作。【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查任职资格：1 大专及以上学历；2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验，24-40岁，连锁酒店或高星级酒店经验者优先；3 具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力；4 原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；5 认同集团企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心；6 能接受公司1至2年的外派，我们会优先根据您的意向地分配工作地点，如果意向地暂无空缺，我们会就近分配。温馨提示：欢迎大家进入我们公司网站，了解更多岗位，网址：http://998.zhiye.com/【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训，培训的主要内容为如何成为一个合格酒店总经理的基本知识。需签订为期2年的培训协议。【职业发展通道】见习酒店总经理→酒店总经理→运营督导→中区督导→大区督导→品牌总监【员工福利】绩效奖金、车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假【集团介绍】格美集团（KOSMOS GROUP）是一家以酒店管理为主，涵盖酒店、餐饮、旅游休闲、互联网科技等不同业务领域的多元化管理集团，在中国400多个城市拥有2600多家酒店、500多家餐饮和近8万名员工，为8000多万会员及商旅客人提供从高端到平价、从商务差旅、日常餐饮到休闲度假的多种个性化服务。集团致力于通过整合不同领域业务资源,为合作伙伴和客人提供多元化选择。旗下格林豪泰酒店管理集团,是中国最大的全外资连锁酒店集团之一，酒店品牌包括：中高端东方经典-格林东方，经典商务-格林豪泰系列酒店，个性组合-格盟酒店，城市绿洲-青皮树酒店，年轻多彩-贝壳酒店，2017年，格美集团重磅推出定位于商务、时尚、自然的三大全新品牌“格美、格雅、格菲”，至此，集团形成涵盖中高端商务、中高端时尚、中高端休闲、多彩个性的8+酒店品牌阵营，坚持为客人提供“超健康、超舒适、超价值、超期望”的产品和服务。2016年底，集团与德国第一大酒店管理集团施泰根博阁形成战略合作，共同部署在华酒店业务，成功布点青岛施泰根博阁城际酒店等精品高端酒店。2017年涉足健康餐饮行业，旗下大娘水饺餐饮集团，通过科学化的营养配比，提出“快餐饮，乐健康”的理念，致力于为客人提供“更健康、更安全、更超值”的产品，并通过对餐饮标准的统一规范，为加盟商提供多元化的投资平台。以“促进和谐共赢，创造价值的伟大企业”为愿景的格美集团，在创始人徐曙光的带领下，已经成为国内外知名的全外资综合性管理平台之一。集团将紧紧围绕“全球布局、卓越经营”的战略目标，在互联网+的背景下，融合全球优质资源，成就客人、加盟商和员工的美好生活。

工作职责：1 全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；2 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本；3 负责酒店团队的建立，提高整个酒店的服务质量和员工素质；4 根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5 全面负责安全管理，抓好食品卫生、治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；7 负责维护好酒店的外围关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；8 关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；9 完成公司交办的其他工作。【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查任职资格：1 大专及以上学历，本科及以上学历优先，酒店管理相关专业优先，26-40岁；2 1年以上四星级及以上酒店总经理工作经验；3 具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力；4 原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；5 认同集团企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心；6能接受公司1至2年的外派，工作地点就近分配，可接受全国外派者优先考虑。温馨提示：欢迎大家进入我们公司网站，了解更多岗位，网址：http://998.zhiye.com/【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训，培训的主要内容为如何成为一个合格酒店总经理的基本知识。需签订为期2年的培训协议。【职业发展通道】见习酒店总经理→酒店总经理→运营督导→中区督导→大区督导→品牌总监【员工福利】绩效奖金、车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假格林酒店集团简介格林酒店集团（纽交所代码：GHG，原格林豪泰酒店管理集团），是中国领先的特许加盟酒店经营管理商。旗下目前拥有：中高档东方经典-格林东方酒店，中高端商务-格美酒店，中高端时尚-格雅酒店，中高端休闲-格菲酒店，经典商务-格林豪泰酒店，个性组合-格盟酒店，城市绿洲-青皮树酒店，年轻多彩-贝壳酒店8个优质品牌。截至2018年6月30日，格林酒店集团拥有2434家酒店，覆盖国内267座城市，满足2400万会员和2亿人次商旅客人从平价到高端、从商务差旅到休闲度假的不同需求。秉承“天天低价”原则，格林致力于为消费者提供“超健康、超舒适、超价值、超期望”的酒店产品和服务，融合全球优质资源，成就客人、加盟商和员工的美好生活。

工作职责：1 全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；2 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本；3 负责酒店团队的建立，提高整个酒店的服务质量和员工素质；4 根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5 全面负责安全管理，抓好食品卫生、治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；7 负责维护好酒店的外围关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；8 关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；9 完成公司交办的其他工作。【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查任职资格：1 大专及以上学历，本科及以上学历优先，酒店管理相关专业优先，26-40岁；2 1年以上四星级及以上酒店总经理工作经验；3 具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力；4 原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；5 认同集团企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心；6能接受公司1至2年的外派，工作地点就近分配，可接受全国外派者优先考虑。温馨提示：欢迎大家进入我们公司网站，了解更多岗位，网址：http://998.zhiye.com/【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训，培训的主要内容为如何成为一个合格酒店总经理的基本知识。需签订为期2年的培训协议。【职业发展通道】见习酒店总经理→酒店总经理→运营督导→中区督导→大区督导→品牌总监【员工福利】绩效奖金、车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假格林酒店集团简介格林酒店集团（纽交所代码：GHG，原格林豪泰酒店管理集团），是中国领先的特许加盟酒店经营管理商。旗下目前拥有：中高档东方经典-格林东方酒店，中高端商务-格美酒店，中高端时尚-格雅酒店，中高端休闲-格菲酒店，经典商务-格林豪泰酒店，个性组合-格盟酒店，城市绿洲-青皮树酒店，年轻多彩-贝壳酒店8个优质品牌。截至2018年6月30日，格林酒店集团拥有2434家酒店，覆盖国内267座城市，满足2400万会员和2亿人次商旅客人从平价到高端、从商务差旅到休闲度假的不同需求。秉承“天天低价”原则，格林致力于为消费者提供“超健康、超舒适、超价值、超期望”的酒店产品和服务，融合全球优质资源，成就客人、加盟商和员工的美好生活。

岗位职责：1、作为单店第一负责人，全权负责处理酒店的一切事务，完成酒店所确定的各项目标；2、合理控制酒店的运营成本和费用，达到预期的考察指标；3、完成酒店周边市场调研，分析竞争对手运营情况，制定有效营销方案与销售策略；4、负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质；5、.督导酒店安全工作及设备设施维护，确保设备设施的正常运展；6、对酒店营运的招商招租、功能房管理及经营收费等业务负责；7.负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象。  任职资格：1、年龄28-50岁，性别不限，同意至少一个区域工作地点外派；2、具有大专以上学历，酒店/工商管理专业优先或同等学历/经验要求。3、3年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验（华住、如家、锦江之星、亚朵优先考虑）；4、.精通酒店、物业日常运营管理，熟悉品牌运作和市场拓展。5、.出色的沟通协调能力，社会交际能力、团队建设能力及承受工作压力的能力。具有策略性、创造性及灵活性。

岗位职责：1、作为单店第一负责人，全权负责处理酒店的一切事务，完成酒店所确定的各项目标；2、合理控制酒店的运营成本和费用，达到预期的考察指标；3、完成酒店周边市场调研，分析竞争对手运营情况，制定有效营销方案与销售策略；4、负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质；5、.督导酒店安全工作及设备设施维护，确保设备设施的正常运展；6、对酒店营运的招商招租、功能房管理及经营收费等业务负责；7.负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象。  任职资格：1、年龄28-45岁，性别不限，同意至少一个区域工作地点外派；2、具有大专以上学历，酒店/工商管理专业优先或同等学历/经验要求。3、3年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验（华住、如家、锦江之星、亚朵优先考虑）；4、.精通酒店、物业日常运营管理，熟悉品牌运作和市场拓展。5、.出色的沟通协调能力，社会交际能力、团队建设能力及承受工作压力的能力。具有策略性、创造性及灵活性。

岗位职责：1、全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；2、围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；3、负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质；4、根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；5、制定营业各部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的运营队伍；6、制定运营指标、年度发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成； 7、与集团、管理公司进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；8、完成上司交办的其他工作。任职要求：1、大专及以上学历；2、有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验（前厅/客房/销售至少管理过两个部门），25-40岁，连锁酒店或高星级酒店经验者优先；3、具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强 管理和团队建设能力；4、原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成 公司下达的各项指标。

岗位职责：1. 全面负责酒店的经营管理；2. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标；3. 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划；4. 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标； 5. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作；6. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象；7. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更；8. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。任职资格：1、大专以上学历，旅游或酒店管理专业优先；2、2年以上中高端品牌酒店店总工作经验；3、熟悉酒店各部门服务及管理流程，善于成本控制；4、具有较强的协调沟通、管理和团队建设能力，责任心强。备注：工资待遇可面议，有亚朵，希尔顿欢朋任职过店长的优先考虑

岗位职责1、全面负责处理琥珀公馆的总体事物，和琥珀公馆全体员工共同努力，确保完成公司下达的经营考核的各项目标；2、负责组织，实施及监督下属按标准建立培训体系，制定和实施店内各部门培训计划，培养合格的管理型人才；3、定期巡视琥珀公馆前台、客房、公众场所、后勤区域及各岗位工作情况，检查服务态度和服务质量，及时发现问题、解决问题；4、做好琥珀公馆人力资源规划，负责店内人事工作的监督、指导、考核、招聘工作，定期与员工进行思想教育，提高员工满意度；5、参与琥珀公馆营业成本分析，采取有效措施加强成本控制；6、制定客房销售推销计划，有效调整散客和团队的入住率，提高酒店的营销业绩。7、琥珀公馆位于琥珀东方酒店旁，2楼与3A楼均有连廊，58间房。岗位要求1、大专以上学历，酒店管理优先考虑；2、3年以上酒店管理工作经验，有连锁酒店管理经验优先考虑；3、开拓创新能力；4、诚实守信，亲和力强，热爱酒店管理事业；5、出色的沟通能力和团队建设能力，有亲和力；

岗位职责工作地点：海南省海口市岗位职责：1、负责文旅地产项目内高端精品民宿前期筹开工作，确保正常开业；2、全面负责店内的运营管理工作，根据公司要求开展门店的销售、创收、费用控制和基础运维工作；3、根据门店经营目标，完成门店的销售业绩；4、分析研究市场的发展趋势，根据门店实际情况制定经营运算和质量标准，并做好成本控制；5、按照门店费用标准，控制门店运营成本；6、根据运营的工作规定和服务标准，开展门店的日常管理和基础服务；7、及时掌握门店的运营状态，联系安排房间维修和保养维护；8、维护业主关系，负责门店内下属人员工作管理；9、建立、维护良好的公共关系（客户关系、邻里关系、社会关系），及时处理突发事件；10、每日及时完成门店运营数据的核实工作；11、定期进行运营状况分析，搜集整理周边市场产品价格销售策略建议（包含二销产品）；12、处理客户投诉，不断改善门店的管理工作；13、积极完成上级指派的其他工作。任职资格1、全日制大专及以上学历，酒店管理、旅游管理、市场管理专业优先考虑；2、3年以上同岗位管理经验，熟悉民宿酒店经营模式和SOP流程，有国际联号酒店房务版块或者销售版块负责人经验优先考虑，有精品民宿（房价600+）经验优先考虑，有酒店筹备经验优先考虑；3、具备出色的沟通协调能力，熟知酒店、民宿日常运行标准和服务规范；4、具有良好的市场营销运作经验，能针对门店产品提出自主方案并能有效地策划酒店各项活动；5、熟悉经营和管理系统，能熟练操作办公软件；6、具备经营思路和能力，能承担公司项目的推进工作并能熟练运用相关工具；7、具有敏锐的洞察力，优秀的分析、判断决定能力，组织协调能力和统筹管理能力，具备良好团队合作精神。8、认同公司的企业文化和经营发展战略，有很强的执行力，富有激情。

 1. 全面负责天目山知了酒店（小型高端主题文化酒店）内日常管理工作，如客房、餐厅、茶室、前台等所有区域的日常管理和调度工作，对门店的营收情况全面负责；2. 负责知了酒店内日常各类财务数据收集、处理、编制相应报表；3. 负责知了酒店的员工培训跟进、排班和考核等工作，并协助员工达成工作目标；4. 负责相关业主、渠道、其他重要客户关键联系人的关系维护；5. 根据市场变化和发展，跟进宣传推广工作并制定切实可行的单店市场营销工作策略，随时优化及调整方案；6.负责知了酒店宾客投诉和宾客意见的收集和反馈，提升营收能力及客户满意度。 胜任要求：1、2-4年相关行业经验，大专及以上学历，有酒店、客栈、民宿等酒店管理经验优先（特别优秀的人才，学历要求可以适当放宽）；2、30-40岁，具有酒店管理能力及一定的商务洽谈、市场开拓能力；3、出色的团队合作精神、沟通技巧和协调组织能力和较强的抗压能力；4、有较强的执行力，富有激情，能出色完成公司下达的各项指标；5、具备独立思考和解决问题的能力，能够带领团队完成任务； 6、热爱酒店事业，认同班知了酒店的文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心。

任职资格：1. 大专以上学历，相关管理专业。2. 从事星级酒店工作8 年以上，具有3年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队，事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。岗位职责： 1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 

对酒店全权管理，熟悉OTA,客房，前台

岗位职责：负责华住酒店集团旗下全季酒店的城市区域多家门店整体运营工作。任职要求：1、酒店管理相关专业大专以上学历；2、2-3年有经济型连锁酒店多家门店管理工作经验者；3、熟悉酒店整体运营管理；4、勤奋上进，学习和适应能力强，有韧性能抗压；5、较强的沟通影响能力和团队建设能力。

岗位职责对客户服务、质量控制、培训考核、日常经营、内部管理等方面实施服务和管理工作。有做过中端以上酒店销售经理岗位优先考虑。岗位要求1、全面负责店内的运营管理工作，根据公司要求开展门店的销售、创收、费用控制和基础运维工作；2、根据门店经营目标，完成门店的销售业绩；3、采取有效措施完成门店增值服务目标；4、按照门店费用标准，控制门店运营费用；5、根据运营的工作规定和服务标准，开展门店的日常管理和基础服务；6、及时掌握门店的运营状态，联系安排房间维修和保养维护；7、负责门店内下属人员工作管理；8、建立、维护良好的公共关系（客户关系、邻里关系、社会关系），及时处理突发事件；9、每日及时完成门店运营数据的核实工作；10、定期进行运营状况分析，搜集整理周边市场产品价格销售策略建议（包含二销产品）；11、处理客户投诉，不断改善门店的管理工作；12、积极完成上级指派的其他工作。

岗位职责：1.全面负责酒店日常经营管理工作，协调酒店各部门的配合，促进各部门的沟通，确保酒店各项工作正常运转；2.按照公司标准，全面提高酒店的管理水平及服务质量，创造良好的经济效益和社会效益；3.关注市场动向，确保酒店营业收入稳定增长,实现酒店的营业收入指标和利润指标；4.指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质；5.树立公司的品牌形象和声誉，维护酒店与外界公共关系。岗位要求：1.大专以上学历，5年以上酒店行业经验，3年以上连锁型酒店店长岗位工作经验；2熟悉酒店运营管理流程，善于管理和经营团队；3.对酒店品质管控、营销管理、人才建设及公共关系管理有较深入的见解；4.原则性强、执行力好，能出色的完成公司下达的各项指标；5.认可珀林企业文化核心价值观，服从公司安排面试地点：湖南省长沙市芙蓉区远大一路582号东方芙蓉大厦1栋13楼

岗位职责：1、按照公司标准，全面提高酒店的管理水平及服务质量，创造良好的经济效益和社会效益；2、监督贯彻执行酒店经营方向和管理目标；3、关注市场动向，确保酒店营业收入稳定增长；4、详细阅读和分析报表，检查营业计划的完成情况，并采取对策，保证本店营业顺利进行；5、严格控制成本费用，保证利润最大化；6、对酒店进行日常的管理工作，协调酒店各部门的配合，促进各部门的沟通，保持高效率完成工作，建设团结、合作、与创新的企业团队和敬业爱店不断进取的企业文化等。 岗位要求：1、年龄25-40岁；2、2年以上连锁酒店店长/总经理工作经验；3、熟悉酒店运营管理及地方相关政策法规，认同珀林企业文化和企业价值观。

负责华住酒店集团旗下全季品牌门店的整体经营管理工作。任职资格：1、热爱酒店行业，性格开朗、沉稳干练、形象气质佳、有品位；2、大专及以上学历，酒店管理相关专业优先；3、合资外资高星级酒店部门经理（前厅销售餐饮）4年以上工作经验；4、具有敏锐的市场感知及客户开发能力，熟悉酒店整体运营，有过酒店筹备工作经验者为佳；5、兼具较强的独立工作能力和团队精神，善于协调内部及外部关系；6、较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压。

轻中端品牌八号酒店店长：1、有相关的连锁酒店管理经验，前厅、客房的所有流程都熟悉，高标准按照集团的制度标准进行安全运营2、负责分店的业绩 品质达成3、负责分店的人事管理具体工资结构还需要面议