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  • 东莞 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 04-10
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    岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历。2. 从事酒店工作10年及以上,具有3年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。6、能适应全国性区域外派工作。
  • 杭州 | 8年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 04-09
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    经常在线
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    岗位职责:1、组织编制酒店发展的长期规划和中短期计划,审定年度经营计划,确定酒店及各部门管理目标、经营计划指标,并组织贯彻实施。2、领导、指挥酒店销售业务和经营管理活动,不断组织新客源,开拓新销售市场。建立健全酒店管理体系、管理制度、责任制度,并建立健全落实措施,确保酒店服务质量的不断提升。负责实现酒店的营业收入指标和利润指标,制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。3、审定签署酒店各类重要合同。审批酒店财务预算、决算,控制酒店各项开支和成本消耗,开源节流,提高酒店经济效益。落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标4、决定酒店机构设置、员工编制及重要人事变动。对酒店重要岗位管理人员的录用、考核、奖惩、晋升工作做出决策。指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。5、参与设计和布置酒店重大接待任务,参加重要活动、接待重要宾客。代表酒店与上级主管部门、政府机构、有关业务部门建立有效的沟通和良好的关系。任职资格:任职要求:1、年龄30-45岁,身体健康,体貌端正,有领导风度。具有大专及以上学历。有高级专业技术职称,有饭店总经理上岗证书优先考虑。2、全面掌握酒店管理、服务方面的系统知识,对旅游行业及相关知识有全面的了解,并有自己的独特见解。有三年以上高星级酒店总经理或副总经理的管理经验。具有较强沟通与说服的表达能力。3、具有良好的职业道德和敬业精神,对企业有强烈的责任感,精通酒店管理业务,经验丰富。善于学习,思想敏锐、超前,有开拓创新意识;讲求效率,处事果断,敢于竞争,勇于负责;作风正派,办事公道,不循私情。熟悉酒店各部门服务及管理流程。善于管理和经营团队,事业心强。 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。4、决策能力强,能统筹全局,具有战略眼光,有艰苦奋斗的精神、无家庭负担,在实际经营管理中能够团结带动大多数人,具有较强的组织、协调能力。5、服从全国酒店项目委派。
  • 全国 | 10年以上 | 学历不限 | 食宿面议

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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 04-09
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     职位描述Job Description指导酒店的整体营运工作,最大限度地提高酒店效益、盈利能力以及投资回报,创造积极和富有成效的工作环境,并确保卓越的客户服务质量和操作标准。 Directs theoverall operation of an assigned hotel to maximize performance, profitabilityand return on investment by creating a positive and productive work environmentand ensuring superior guest service and compliance with quality and operationalstandards. _______________________________________________________________职位要求Job Requirements:40-55岁,酒店管理相关专业本科以上学历;10年以上4星或5星级全服务型酒店管理经验;具有3年以上国际品牌酒店相关工作经验;熟悉酒店全面运作及管理流程;具有敏锐的商业触觉及市场洞察力,善于审时度势,制定酒店发展战略,具备出色的沟通协调能力及把握酒店全局运作的能力;具有良好的敬业精神和职业道德操守,责任心强;良好的中英文写作、口语、阅读能力;具有新酒店筹备开业经验者优先;具备员工激励和领导力。 Age range from40-55 years old holding hospitality degree or university graduate.Minimum 10 yearshospitality management experience with the 4/5 stars full-service hotel and above 3 yearsworking experience as General Manager in International Hotels .Provide overall businessstrategy and driving the hotel operation with clear direction & goals.Strong integrityand sense of responsibility.Good communicationskill in both Chinese & English.Hotel Pre-openingexperience will be advantages.Able to motivateand guide management team and staff members._______________________________________________________________主要工作内容Key Areas of Respomsibility:负责贯彻执行管理公司各项经营方针、政策、管理规定和程序以及标准化操作程序;负责完成经营指标,执行预算方案;负责酒店日常运作与管理工作;负责有效的组织管理与行政管理;决策主要公关宣传和市场销售方针;决策财务和采购工作;监控人力资源工作的正常有序地进行;监控酒店的工程维修改造工作;负责与管理公司各副总裁就经营运作及管理中出现的相关问题,进行及时有效的沟通 Enforce the entiremanagement plan, policy and procedure and the standard operating procedures ofGHR;Enforce the hotelbudget plan, complete the revenue and gloss profit target.Hotel dailyoperations and management;Organization andadministration management;Sales &Marketing and Communications;Finance andPurchasing;Human Resourcesoperations and management;Hotel Engineeringoperations and management;Duly communicatewith respective Vice President on the hotel’s operations and management. 
  • 上海-浦东新区 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 04-11
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    位职责1.全面负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。2.提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。5.研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品体系。6.审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。7.提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1 .年龄40岁以下,男女不限2.大专以上学历,旅游、英语,酒店管理专业为佳。3 .从事酒店工作8年以上,具有3年以上总监级工作经验。4.万豪旗下品牌酒店工作经验优先。5.熟悉万豪运营标准及品牌考核标准。6 .具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。
  • 宝鸡 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 带薪年假
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    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 04-09
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    • 投递简历
    OverviewWe are now seeking a dynamic General Manager who can deliver a unique experience for all our guests. We are committed to becoming a preferred employer for our colleagues.To be selected, you will need to have experience of high end hotel or resorts and also have worked in China. Specifically, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards:Core ResponsibilitiesYou will be responsible for all aspects of operations, from overarching hospitality philosophy to day-to-day staff management and guest relations. The job responsibilities can be divided into two timeframes: pre-opening (and launch) and post-opening.During “pre-opening and launch”, the GM will work very closely with naked Hotel Management Company to establish operations and ensure that our vision and brand standards are met. Responsibilities during this phase include but are not limited to the following:·          Develop naked DNA to work specifically with the new resort.·          Take a part in the design of the resort’s tours and activities as well as food and beverage offerings.·          Provide supervision in the procurement of operating supplies and equipment, and contract with third-party vendors for essential services.·          Participate in hiring individuals across all of the resort’s departments.·          Participate in training staff to perform according to our naked brand standards.Launch the hotel, including both soft and grand openings, and develop strategies to maximum revenue. After launch, the General Manager will be involved in stabilizing the resort and ensuring that operations run efficiently in addition to maximizing both customer satisfaction and resort profits.Post-opening responsibilities include but are not limited to the following:·          Lead the resort as its “brand standard bearer”, epitomize the brand personality and work consistently to ensure the resort is run impeccably.·          Oversee and manage all departments, work closely with department heads on a daily basis.·          Monitor customer satisfaction through the review of naked scorecard feedback and spend time with the guests and ensuring their needs are being met and expectations exceeded.·          Maximize room yield and resort revenue through innovative practices and yield management programs.·          Report to naked Hotel Management Company on a regular basis.·          Establish annual/quarterly budgets and revenue projections with regular updating.·          Ensure costs are controlled and revenue opportunities are effectively sourced and delivered.·          Address any problems or complaints with a speedy and satisfactory resolution.·          Counsel and advise employees to ensure successful career progression within naked.Requirements·          The ideal candidate will most likely already be a General Manager or Resident/Hotel Manager/EAM.·          The candidate will have well-rounded hotel operations experience and will be able to drive yield, excellence in service standards, and profitability.·          Candidates with previous resort pre-opening experience in China is preferred.·          A people person, outgoing with great communication skills and the ability to relate to guests and staff alike.·          Able to train, guide and mentor a large team.·          Previous experience operating resort properties with marina facilities would be an advantage.·          Ability to develop innovative on property strategies focused on revenue generation in conjunction with the nHMC Sales and Marketing & Innovation Department.·          Superb financial and commercial acumen is a must as setting the annual budget and then delivering on the targets of the property is a major responsibility.·          Strong operational background with a hands-on attitude to daily operations and exceeding guest’s expectations as a key focus.·          A deep understanding of promotions and marketing as well as managing and leading the sales initiatives.·          Ability to manage the hotel’s finances through the planning and controlling of revenue streams, cash flow and property expenses.·          Highly developed interpersonal skills and as an ideal candidate, you will be equally adept at dealing with hotel owners, peers, and employees at all levels.·          To effectively manage the owner relationship on behalf of the company.·          To ensure that the operational and service skills of the employees of the hotel are being constantly improved through well planned Training systems.·          As the General Manager of this pre-opening property, you will drive the recruitment and development of the entire staff.
  • 厦门 | 10年以上 | 本科 | 食宿面议

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 04-09
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    主要职责: 1. 负责制定可实现的酒店预算,并为酒店制定其他短期和长期战略目标。2. 全面负责处理酒店的总体事务,与酒店全体员工共同努力,及时完成酒店所确定的各项预算目标。   3. 制定酒店的管理目标和经营方针,包括制定各种规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行。4. 制定市场拓展计划并且指导和监督市场营销战略和计划的制订与实施,及时给予反馈意见,最大程度地提高酒店盈利能力、市场份额和客户满意度。5. 建立并健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。6. 健全酒店财务制度,管理所有关键财务问题,清晰理解酒店的成本支出和预算标准,每月审阅财务报表并分析酒店营收情况,在充分达成财务目标的基础上实现对成本和预算的最佳控制。  7. 监督并管理酒店各项经营活动,确保符合法律、安全、运营、用工的各项规定以及集团品牌产品标准和服务质量要注。8. 科学有效地管理和发展酒店管理团队,建立和维持一个具有凝聚力和高效率的管理团队;有效地指导、管理和激励团队达成各个组织目标。 任职资格: 1. 旅游管理、酒店管理、其他管理类专业本科及以上学历;2. 15年以上酒店从业经验;3年以上内外资品牌5星级酒店总经理或驻店经理工作经验;3. 熟悉酒店各部门的运作与管理,有参与并完成酒店筹备项目的优先;4. 具有很强的商业头脑及提高盈利能力的经验;5. 具备卓越的领导能力及出色的沟通技巧;6. 具备全局思维能力和战略远见,敏锐的商业洞察力和创新思维能力。7. 具有不同的文化意识。
  • 总经理

    2万-3万
    惠州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 04-11
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    • 投递简历
    岗位职责1、 全面负责酒店的经营管理;2、 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化;3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标;4、 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划;5、 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标; 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作;7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象;8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更;9、 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1、 专科以上学历,相关管理专业;2、 从事五星级酒店工作5年以上,具有8年以上相关高层管理工作经验;3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程;4、 善于管理和经营团队,事业心强;5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
  • 北京 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-09
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    • 投递简历
    岗位职责:一、开业前:1.拟定酒店筹建、筹备、试营业管理目标与方针,审定各相关部门和单位按照目标制定的实施细则并组织实施; 2.全面熟悉和了解酒店所有项目工程进度和项目合同的有关条款;根据工程进度,定期检查和反馈工程质量情况;3.根据酒店各阶段的工作,组织筹建处的技术力量,对各个阶段的设计内容和工程项目进行研讨,并为后续的工作提出具体目标;根据研讨确定的目标,完善和确定各工程项目的内容,对选择供应商提供建议和意见,协助签订酒店各项设计合同和各工程项目施工建设合同。4.审核酒店经营布局图纸,如有问题和不合理的方面及时提出合理建议;5.内装修阶段,全程跟踪监督装修全过程确保装修施工符合图纸设计要求及星级标准;6.定期召开工程专题会议和工程协调会,及时现场解决施工疑难问题,详细了解施工现场的进度情况,坚持每天巡视施工现场和进展情况,检查和防止安全隐患的发生,对现场出现的重大问题提出具体的解决方案;7.根据酒店筹开进度,负责完成外派管理团队的派驻及后期管理工作;8.根据筹开进度对酒店工作人员进行招聘、培训,在最大限度上保证酒店的正常开业。二、开业后:1.确保酒店运营盈利能力的最大化,确保给客人提供优良的服务和高品质的出品,推动品牌的影响力,促进酒店的性能和员工的发展;2.通过各种渠道搜集汇总主要市场酒店数据,深入分析行业相关数据,为领导层决策提供相关信息支持,供酒店公司参考、借鉴和完善。为酒店管理团队制定提升经营与管理方案等重要决策提供信息支持;3.执行公司总部确定的经营指标,确保酒店在各个经营阶段的经营指标能够顺利完成;4.负责酒店管理团队建设,人员的录用、考核、决定酒店机构设置,员工编制及奖惩、晋升工作;5.制定并不断更新完善酒店各部门制度,严格执行并监督酒店各项规章制度的执行情况;6.按时将酒店的经营情况向公司总部进行汇报,并能够按时完成总部安排的各项工作任务;7.负责与当地政府机构、行业协会保持密切联系,掌握最新的政策动向。任职要求:1.具备10年以上酒店工作经历,5年以上酒店相关高层管理经验;2.认同公司文化及核心价值观,有很强的服务意识及工作责任心;3.具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4.原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5.有积极主动的学习意识与较强的学习能力,接受公司总部提供的长期或短期培训;6.具备至少一家或以上四星级、五星级酒店总经理工作经历,具有筹开经验者优先。
  • 三亚 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 员工生日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 04-09
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    岗位职责:1.负责制定物业管理的各项规章制度、作业流程及相关规范性文件;2.根据企业的发展状况以及出现的新情况,及时对物业管理制度进行修订和完善;3.负责协调和管理绿化、保洁、安全、工程等相关工作;4.指导监督各个项目工作执行情况,保证物业管理服务质量达标;岗位要求:1.五年以上相关管理工作经验,持有物业管理相关证书和工程背景优先考虑;2.熟悉各类工程项目操作流程。
  • 总经理

    3万-5万
    汕尾 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险
    • 月休4天
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-09
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    • 投递简历
    岗位职责1、 全面负责酒店的经营管理。2、 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4、 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5、 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9、 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1、 XX以上学历,相关管理专业。2、 从事X星级酒店工作X 年以上,具有X年以上相关高层管理工作经验。3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4、 善于管理和经营团队,事业心强。5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
  • 酒店总经理

    1.5万-3万
    北京 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 半年度大分红
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-10
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    岗位职责1、 全面负责酒店的经营管理。2、 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4、 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5、 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9、 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1、 女性,专科以上学历,相关管理专业。2、 从事酒店工作5年以上,至少具有2年以上相关高层管理经验。3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4、 善于管理和经营团队,事业心强。5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。6、诚信、敬业、服务意识强,能主动积极接送重要客人。7、出生于1981年、1984年、1989年者优先。
  • 总经理

    2.5万-3万
    九江 | 10年以上 | 大专

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 04-11
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    岗位职责1、 全面负责酒店的经营管理。2、 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4、 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5、 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9、 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1、 大专以上学历,相关管理专业。2、 从事四星级酒店工作10 年以上,具有5年以上相关高层管理工作经验。3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4、 善于管理和经营团队,事业心强。5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
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    • 执行力强
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    • 百年企业
    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 04-10
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    万达美华在市场的定位为“超中端”,是万达酒店旗下首个中端品牌。万达美华 以“乐无限,尽享美刻”为品牌主张,致力于为独具品味、懂得享受生活、追求不同体验的商旅伙伴,提供精选服务的超中端设计酒店品牌。 各店总经理正在火热招募中,工作地点包括全国各地多家(南宁,三门峡,东莞,慈溪,玉林等)加盟店,候选人应服从总部对于工作地点的安排。岗位职责1. 全面负责酒店的开业筹备及经营管理工作;2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化;3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标;4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划;5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标;6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作;7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象;8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更;9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 全日制大专及以上学历,酒店、旅游管理等相关专业;2. 中端酒店行业同等职位至少3年工作经验,或高端外资酒店房务/销售副总监及以上从业经验;3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程;4. 善于管理和经营团队,事业心强;5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
  • 餐饮部总经理

    1.8万-2.2万
    深圳 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
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    岗位职责:                                                                                    全面负责监管饮食部服务、饮料、食品各项管理工作,组织、指挥、协调各部门工作,策划各类餐饮接待活动,有效控制餐饮成本和服务效率。培训和激励各位员工努力工作并能提供一流服务,1、服从总经理领导,监管餐饮服务及饮料食品供应各项运作保持常态,带领餐饮部全体员工,努力完成酒店下达的各项经营指标。 2、每天上午9:00点前审阅各下属部门工作日志,每周日下午2:00主持召开部门主管例会,听取各部工作汇报,并进行训话。3、制定年度、月度营业预算计划,分折和报告年度、月度的经营情况。 4、定期进行市场调查,根据市场情况和不同时期需要,策划组织各种美食节及时令饮食推广活动。 5、检查重要团体及重要客人的订餐情况,检查各项重大餐饮活动和重要客人接待事项落实及重大宴会布置安排。    6、制定服务标准和操作规程,检查各级管理人员的工作和餐厅的服务态度、服务规程、出品部门的食品、饮品质量及各项规章制度的执行情况,发现问题及时纠正和处理。 7、定期与总厨研究新菜点,推出新食谱,并有针对性地组织服务人员和厨师学习外单位的技术和经验。 8、对食品原材料进行分折,做到低成本,低损耗,高盈利。 9、控制食品和饮品的标准、规格,正确掌握毛利率,抓成本核算。10、制定食品总需求量及有关补充需求的报告。11、签批本部申购和领用物品、食品申领单及维修程序报告。12、签批员工休假和要求调离或调换工作报告。13、签呈本部新增人手及管理人员任免、晋升请示报告。14、制定服务技术和烹饪技术培训计划和考核制度,定期对下属管理人员进行培训、考核、评估和选拔人才。15、抓好员工队伍的基本建设,熟悉和掌握员工思想动态,以人为本,关爱员工,通过组织员工活动,激发员工积极性。16、抓好设备、设施的维修保养工作,确保经常处于完好的状态,并得到合理使用、加强日常管理,防止事故发生。岗位要求:1、掌握食品原料学、烹饪学、食品营养卫生和餐饮管理专业知识 2、具有酒店预算管理知识,能编制餐饮部预算。3、掌握组织管理技巧,熟悉餐饮各部门的岗位职责和工作程序。 4、能够策划安排各种类型宴会布置。5、熟知烹饪方法。懂得成本核算。6、具备心理学、公共关系学、营销学知识。7、国语、粤语流利,英语有一定的基础。8、在珠江三角洲知名餐饮品牌或高星级酒店同等岗位工作经验优先考虑9、广东籍贯优先考虑.      
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-09
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    一、工作职责: 1. 负责整个酒店各个板块的经营管理工作; 2. 根据市场实际情况和酒店经营状况制定酒店业务规划,制定酒店 经营方针,并报领导审批; 3. 组织实施执行酒店业务计划和经营方针,将任务合理安排至下属人员; 4. 监督和控制酒店业务计划和经营方针的实施情况,如有问题及时解决; 5. 组织并制定市场开拓计划,分析经营管理状况和市场发展状态,研究竞争对手的经营策略并及时作出相应措施; 6. 定期分析酒店经营的财务状况,制定费用预算,控制费用和成本; 7. 认真细致审核并签发酒店文件; 8. 主持酒店的基本团队建设,制定基本的管理规范,激励考核员工业务; 9. 对中高层管理者的工作进行监督和指导,并负责中高层管理岗位的人士调动; 10. 执行酒店产品标准、对客服务、品牌、价格等体系; 11. 组织销售,完成下达的营业收入和GOP利润等指标。二、任职要求: 1. 性别不限,大专以上学历; 2. 有星级酒店销售管理从业经验10年以上; 3. 至少5年同岗位任职经验,熟悉酒店运营体系; 4. 有优秀的营销能力、团队建设与管理能力,较高的综合职业素养; 5. 业绩管理突出者优先考虑; 6. 熟悉成都酒店行业市场情况。
  • 酒店总经理

    2.5万-4万
    无锡 | 经验不限 | 大专

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    • 奖金种类丰富
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-09
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    岗位职责1、全面负责酒店日常运营管理工作;2、负责酒店员工管理,贯彻公司的企业文化和管理制度,营造良好的工作氛围;3、妥善处理酒店内突发事件岗位要求1、 25-40岁,热爱酒店行业,性格开朗,沉稳干练,对服务及品质有高要求;2、具备中高端连锁酒店门店筹备及全面运营管理经验,熟悉酒店各部门服务及管理流程;3、具备敏锐的市场感知及客户开发能力。招聘区域:面向全国酒店地点:江苏无锡、河北雄安新区
  • 成都 | 经验不限 | 学历不限 | 食宿面议

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 04-09
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    • 投递简历
    岗位职责:1)负责康养旅居基地的旅游及酒店的全面开发及运营,带领营销团队,完成酒店管理公司总部在康养旅居板块经营预算指标。2)参与集团总部重大决策研究,根据公司战略目标制定品牌及产品营销计划并组织实施。3)负责康养绿酒销售中心的团队建设、人才梯队培养和储备。4)负责中心项目的优化与升级,确保项目不断完善。任职要求:1)学历本科优先,有事业心,有创业精神,组织能力强,愿意与团队一起成长。2)熟悉康养旅居、文旅、酒店等行业相关政策法规和业务操作流程,能独立完成项目策划的全程工作,包括前期调研、创意策划、项目可行性分析,项目策划文本编写及方案汇报工作。3)曾经在文化旅游、旅居度假酒店、康养社区等相关行业担任过负责人,有良好的客户资源基础和业务渠道关系优先。4)具备优秀的组织策划、团队管理、沟通协调等能力。薪资待遇:1)18000元/月-25000元/月。2)完成管理公司下达战略预算还将计发相关个人及团队提成和奖金。
  • 运营总监

    2万-3万
    杭州 | 8年以上 | 本科

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    精品酒店 | 100-499人
    发布于 04-10
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    岗位职责1、从集团战略发展角度,负责制定连锁经营规划方案,进行市场发展跟踪和策略调整;2、组织制定集团年度连锁经营计划及下属部门的年度目标,保证各分店工作符合公司年度经营目标要求;3、组织制定连锁经营管理制度及关键业务流程,保证连锁经营和酒店工作的规范化管理,提高管理水平;4、负责总部整体资源的协调和管理,确保各项目的有效推进;5、建立总部的运作机制,并对各区域及门店形成良好的支持,使公司平稳高效的扩张;6、完成董事办交办的其它工作。任职要求1、本科及以上学历,8年以上连锁酒店运营管理经验,有集团总部同岗位工作经验者优先;2、深谙星级酒店服务管理理念,对新形势下的酒店服务有独道的想法;3、有较强的规划、沟通、协调管理能力,良好的系统思考分析能力,强烈的自我驱动能力;4、具备酒店筹备、开业工作经验,能接受外地出差。
  • 全国 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 领导好
    • 员工生日礼物
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    • 出差=旅游
    精品酒店 | 100-499人
    发布于 04-10
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    • 投递简历
    1、负责度假区开业前的筹备工作,包括装修、工程改造、团队组建;2、全面负责度假区的经营管理,领导团队完成酒店的各项计划目标;3、 围绕集团下达的利润指标和各项工作,编制度假区的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;4、根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5、负责度假区团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;6、全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;7、 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;8、负责做好度假区与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;9 、完成集团交办的其他工作。任职要求1、8年以上度假综合体项目管理经验,其中3年以上独立操盘经验;2、有高端野奢项目综合体运营管理经验,有高端市场渠道资源及拓展经验;3、对项目开业筹备各项工作(工程验收移交、物资采购、人员招聘、人员培训和营销推广、相关行政审批手续办理等)具有丰富经验;4、有较强的规划、沟通、协调管理能力,良好的理性逻辑分析和系统思考能力,强烈的自我驱动能力。项目地:全国收入构成:底薪+季度奖金,年综合收入在40W-50W区间
  • 桂林 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
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    • 管理规范
    • 领导好
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 04-10
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    • 投递简历
    岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。10.有景区酒店工作管理经验岗位要求1.3年以上高星级国际品牌酒店或知名度假村销售、餐饮,房务统筹工作经验;2.优秀的人际沟通能力及商务谈判能力,较强的逻辑分析能力,良好的数据统计分析能力,良好的职业素养;3.工作积极主动,能独立拓展业务,能承受较大压力;4.熟悉旅游景区各部门日常工作流程及标准;5.有文旅项目酒店板块开发运营经验优先考虑。
  • 执行总经理

    1.5万-2万
    成都 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 员工生日礼物
    • 购买社保
    • 工龄工资
    • 月休六天
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-11
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    • 投递简历
    1. 全面协助总经理对酒店日常运营工作进行管理和督导;2. 参与制定经营管理方针和目标,保证酒店经营目标的完成;3. 根据酒店的经营规划,参与制定销售策略及各项营销计划并实施督导、管理;4. 负责酒店对外公关及接待事务;5. 完成总经理安排的其他工作。任职要求 1. 35-45岁,大专及以上学历,身高男1.75m以上,女1.65m以上; 2. 有10年以上星级酒店管理从业经验; 3. 有部门经理5年以上任职经验,或者3年以上总监任职经验,熟悉酒店运营体系; 4. 有优秀的营销能力、团队建设与管理能力,较高的综合职业素养; 5. 熟悉成都酒店行业市场情况。
  • 晋城 | 5年以上 | 大专

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    有限服务中档酒店 | 2000人以上
    发布于 04-10
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    岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历。2. 从事连锁酒店工作5年以上,具有2年以上店总管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
  • 总经理

    1.5万-2万
    太原 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 帅哥多
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    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 加班补助
    • 8小时工作制
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-11
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    • 投递简历
    岗位职责1、 全面负责酒店的经营管理。2、 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4、 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5、 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9、 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1、 本科以上学历,相关管理专业。2、 从事五星级酒店工作20年以上,具有10年以上相关高层管理工作经验。3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4、 善于管理和经营团队,事业心强。5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
  • 运营副总

    2万-3万
    东莞 | 5年以上 | 大专

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 年度旅游
    • 人性化管理
    • 工作氛围好
    100-499人
    发布于 04-10
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    • 投递简历
    中集产城公寓管理部运营副总(工作地点:深圳南山蛇口)一、 职责:1、 负责下属公寓酒店经营管理支持,健全公寓的组织管理系统;2、 督导下属企业经营开展工作,确保营业收入和利润指标的实现;3、 负责组织下属企业的经营预算和决算工作,并负责审核上报;4、 指导培训工作,人才培养,提高体系的管理能力和专业水平;5、 定期组织区域市场调研工作,收集市场信息,分析市场动态和发展趋势,根据各店的销售情况指导市场销售策略;6、 负责服务质量和服务检查,有序提高整体服务水平;7、 负责内部资源的整合、调配,发挥集团作战优势;8、 负责管理创新工作和实践分享工作,不断优化提升管理流程;9、 负责系统整体品牌宣传推广,提升品牌的声誉和影响力。 二、 任职要求1、 全日制大专及以上学历,年龄在40岁以下。2、 有多年连锁品牌酒店/公寓工作经验,担任过5年以上总经理职务,有国际品牌公寓总经理工作经验优先。3、 良好的数据分析能力和市场判断力。4、 思维敏捷,谈吐大方,沟通、表达能力良好。
  • 亳州 | 5年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 岗位晋升
    • 领导好
    • 帅哥多
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    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 员工生日礼物
    • 企业福利
    • 工资高待遇好
    全服务中档酒店/4星级 | 1-49 人
    发布于 04-10
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    • 投递简历
    职位要求:1、 经营管理-全面负责酒店运营工作,市场开发和客户维护,确保酒店的平均房价和出租率等达到公司的预期目标2、 成本管理-严格审查酒店各项成本费用支出,督导酒店节能工作,确保酒店的运营成本和费用得到合理控制,确保酒店资产的损耗率3、 质量管理-执行公司的服务质量标准,确保服务和卫生达到预定要求4、 人员管理-负责酒店员工招聘,培训,严格贯彻执行公司的规章制度5、 安全管理-负责酒店治安、消防以及食品安全任职要求:1、 具有多年连锁酒店管理经验2、 具有较强的营销能力、综合管理和服务管理能力3、 具有较强的团队管理能力和培训能力4、 具有良好的人品,责任心强,爱岗敬业,沟通协调执行能力强
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