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  • 深圳 | 5年以上 | 本科

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11:45
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    领导整个酒店, 确保其有效且高效的运转,包括成功完成运作目标, 取得既定效益.
  • 南京 | 经验不限 | 本科 | 食宿面议

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:55
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    岗位职责1、 维护公司形象积,极提高服务意识;2、 协助总经理确立酒店的经营计划(月、季、年)、发展规划及经营方针,制定酒店的经营管理目标,配合总经理做好酒店的经营管理工作; 3、 按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准,协助总经理制定完善酒店的各项规章制度,建立健全内部组织系统,协调各部门关系,建立内部合理而有效的运行机制;4、 协助总经理做好酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作;5、 协助总经理做好酒店的安全管理,切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作;6、 协助总经理做好酒店资产管理,控制酒店营销成本,减少浪费,提高经济效益;7、 负责重要客人的接待工作,保持与社会各界的广泛联系,塑造企业良好的内、外部形象; 8、 协助总经理做好酒店的行政及后勤管理工作,重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作; 9、 协助总经理完成公司下达的各项指标,负责检查酒店以岗位责任制为起点的《政策与程序》等管理制度的落实执行情况; 10、 协助总经理建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道; 11、 建立酒店内部良好的沟通渠道,协调各部门关系; 12、 营造企业文化氛围,塑造和强化酒店客观价值; 13、 负责酒店员工队伍建设,培养、选拔中高层管理人员和优秀员工; 14、 协助总经理处理酒店重大突发事件; 15、 协助总经理监督、控制经营计划的实施过程;16、 按时完成上级领导交办的其它工作。
  • 营运总监

    3万-3.5万
    深圳 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:52
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    负责监督导和指导酒店的运营部门包括前厅、餐饮/厨房、客房、工程、安全保障、健身中心及其他相关的运营部门。确保这些部门在以下几个方面的正常运营:收入和利润的最大化,运营成本最小化,实施和监督服务标准/团队成员的培训。确保顾客满意度维持在最高水平。·  通过和管理层建立良好的工作关系来支持酒店的管理战略,尤其是和总经理,商务发展总监,财务总监和人力资源总监。·  全面负责对前厅部,客房部,安保部,工程部,餐饮部,厨房及康乐部的管理以及食品安全等方面的工作。·  积极参与酒店内的管理核心项目。(固定资产,装修改造,培训和对客服务)·  确保集团标准及各个部门服务与相关规范制度的培训及落实·  对酒店的所有区域进行例行检查,确保酒店软硬件时刻处于最佳状态。·  合理控制各个部门相关运营成本,在不影响集团标准,安全规范及客人体验的前提下最大化营运利润。制定具有细节的成本控制方法。每月分析成本并制定行动计划(每间占有房的成本,食品成本,酒水成本,工资包含加班,其他花费,小时工和外包服务)。·  用专业的和激励的方法管理直接管理范围内的团队,确保团队有效合作,高效运作。·  合理的为直接管理范围内的部门制定或批准年度/季度/月度的预算,目标及工作计划。·  组织定期的营运会议包含直接管理范围内的分部门。·  亲自监督每日员工工作表现与仪容仪表。·  确保排班表是根据酒店的需求制定的并遵循了劳动法。·  确保酒店及直属部门完成相关关键指标包括但不限于收入,利润,SALT,QA,流失率等。·  促动餐饮部经理与商务发展部共同创造本清利厚的餐饮推广活动(菜单/价钱/推广)。·  辅助商务发展总监建立一个有效的具有竞争力的会议和外卖战略包含价位。·  执行与监督酒店各项活动,如庆典,装饰,新年庆祝活动,与会议宴会主办单位的沟通与协调等。·  对竞争对手的价格和产品进行一年两次的调查。·  确保每天的VIP客人得到应有的照顾和服务。·  坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。·  协助总经理完成酒店所有活动与相关运作工作,完成总经理安排的相关工作。
  • 广州 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 11:17
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    Job Summary:Provide the leadership expertise that ensures the effective and efficient operation of the operation department, including the achievement of stated operational goals and profitability objectives.Experience 1.  Minimum of six years’ hotel management experience required.2. Food & Beverage backgroud preferEducation RequirementsBachelor’s Degree required, preferably in Hotel/Restaurant or Business Administration, or equivalent education/experience required.Additional Skill required:1. Good computer skills.2. Knowledge in e-commerce, B2B and B2Cbusiness philosophy3. Good understanding of mass communication.4. Ability to work independently and under pressure.
  • 杭州 | 3年以上 | 本科 | 提供住

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-12
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    职位简介-   依据公司的标准及相应的法律法规,组织和协调各种资源,以达到公司所设定目标。-   完成各项运营工作。主要工作职责-   营业额管理:参与管理销售行动计划,用收益率管理原则进行存货管理,和参与市场的竞争分析。-   团队管理:管理数据、招聘和雇佣提议、计划、培训、员工职业发展等。-   成本管理:根据每年的预算控制员工成本和所在部门的各种成本。-    资产和安全管理:了解物业设备和安全方面的操作,并在这些方面对下属进行培训。全面管理物业资产并确保资产的长期投资价值。有效管理业主方/业主代表并与其保持良好的沟通关系。负责和协调财务计划以提高生产效率和投资回报率。-   销售关系:根据自己的知识和提供的评价及报告来了解、跟进和发展客户关系。-   现金流程管理:管理发票,现金的收取和支付和收回帐款。-   对内和对外关系的管理和沟通:在各个场合代表公司的职业形象,确保和外部各方面的积极关系的建立和维护,包括和政府、团体、行业间、供应商等的关系维护。和各部门合作以达到客户、客人和公司的期望。-   标准和程序管理:运用及监管所有现有程序。确保公司政策和制度以及公司各项行为的顺利实施。-   确保物业各项行为符合所有相关法律规定。-   和公司内部人员包括总部办公人员的紧密合作。-   定期担任物业值班经理。-   遵守集团的环境健康安全方针政策,日常工作中注意节能和安全操作。-   完成上级领导交办的其他工作。-   完成设定及认可的主要工作指标。-   愿意接受工作地点调动。资质要求-   酒店、旅游或经济管理类专业毕业;-   3年以上酒店公寓/五星级国际品牌酒店实际管理工作经验;-   丰富的运营管理知识和财务知识;-   熟悉当地的法律法规等规章制度;-    良好的中英文听、说、读、写沟通能力(掌握多国语言者优先);-   工作思路清晰,行事稳重干练;-    高度的工作热情,极强的工作责任心;-    良好的团队合作精神和沟通协调能力,能承受较强的工作压力。
  • 宝鸡 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-12
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    岗位职责1.在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。2.负责协助和计划酒店运作以达到宾客满意度(包括客人,员工,合作方和业主方),提供高质量的服务达到和超过财务目标。3.提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。4.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。5.提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1. 具有酒店营运部门的管理经验。2. 良好的英文沟通能力及办公软件技能。3. 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。4. 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。
  • 株洲 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 1000-2000人
    发布于 09:32
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    岗位职责:1、按照公司标准,全面提高酒店的管理水平及服务质量,创造良好的经济效益和社会效益;2、监督贯彻执行酒店经营方向和管理目标;3、关注市场动向,确保酒店营业收入稳定增长;4、详细阅读和分析报表,检查营业计划的完成情况,并采取对策,保证本店营业顺利进行;5、严格控制成本费用,保证利润最大化;6、对酒店进行日常的管理工作,协调酒店各部门的配合,促进各部门的沟通,保持高效率完成工作,建设团结、合作、与创新的企业团队和敬业爱店不断进取的企业文化等。岗位要求:1、年龄25-40岁;2、2年以上连锁酒店店长/总经理工作经验;3、熟悉酒店运营管理及地方相关政策法规,认同珀林企业文化和企业价值观。面试地址:湖南省长沙市芙蓉区远大一路582号
  • 武汉 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
    发布于 09:54
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    岗位职责: 1、全面负责怡程、宜尚、柏曼、城市精选品牌分店的筹备开业、运营管理、服务、营销、安全等综合管理工作; 2、制定并良好履行酒店的经营预算,实现营业收入、利润和RP指标; 3、维护好社会关系,为酒店运作创造良好经营环境做出贡献; 4、建立团队,带好团队,尽职的落实品牌标准,提升酒店的品牌影响力和整体运营能力。   任职要求 1、在国内一线中档连锁品牌任筹备开业和运营店长经验,具备综合管理能力; 2、具备较强的营销能力、综合管理或者服务管理能力两项特质; 3、招聘区域(区域内调配):湖北省内 4、大专以上学历,年龄38岁以内; 5、薪资标准:15000-22000元/月(底薪+绩效合计),奖励及提成部分另计。
  • 南宁 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 08:49
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    • 投递简历
    工作职责主要职责﹣(职务的主要工作)· 督导前厅部、客房部、厨房和Great Room的整体工作。· 督导上述各部门的工作人员,确保在繁忙时段为客人提供及时,礼貌的服务。· 确保员工,特别是直接为客人提供服务的工作人员,熟悉优悦会会员,能够识别出常客及其它贵宾,并对这些特殊客人格外关照。       · 协调酒店运营部内各部门之间的相关信息的沟通,并指导与其它部门,特别是财务部、销售部、酒店维护与保安部之间的信息交流。· 保持与部门负责人及总经理的工作商谈,以改进业务。· 负责管理规范标准的整体责任,确保各项设施和设备的外部清洁,正常运转,并得到妥善维护。· 计划并实施对所管区域的定期检查。· 保持酒店营运部员工的行为、装束、卫生、制服穿着、仪容仪表的标准。· 每月召开营运工作会议,内容包括对营运中发生的问题进行详细分析,并通过优化流程来改进营运绩效及宾客的整体满意度。· 协助管理酒店的收益增长并通过充分利用系统工具,及相关工作制度,推进收入最大化。评估并批准/拒绝所有折扣和退款要求。· 完成营业收入预算,控制劳动成本和支出,在职责范围内获取最大的利润。参与编制部门年度运营预算以支持酒店总体财务目标。· 编制和提交必要的统计,业务和预测分析和报告。· 与相关部门沟通贵宾和其他重要客人的抵店和离店的相关信息,包括其它特殊的客人需求。· 确保进行总机的相关培训并按程序执行,在紧急情况下总台作为信息沟通中心并与当地消防,公安和急救中心的保持密切联系。· 促进姐妹酒店间的销售并积极推销集团内的其他姐妹酒店。· 督导和管理运营物资及设备,与供应商保持密切联系确保库存供应。· 向总经理或其代表和其它部门的负责人沟通他们可能感兴趣的所有信息。· 从收益支出、利润、业绩表现和预算的差异等方面对房务部的运营进行监测和管理。· 与所有的部门一起落实人力规划及与MST项目有关的团队成员的证书事宜。· 和财务部门一起编制和管理部门预算。· 主持每月心语报告的会议,将最新的报告分享给酒店的全体员工。· 督导优悦会会员的发展情况,并且将最新的推广活动介绍给全体员工。
  • 北京 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-09
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    • 投递简历
    岗位职责:1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本;3 负责酒店团队的建设管理,提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生、治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 负责维护好酒店的外围关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。任职要求:1 大专及以上学历;2 有星级酒店行业10年及以上的全面管理经验,35-40岁,高星级酒店经验者优先;3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5 认同酒店现有的品牌、环境、背景、文化,能快速适应新的工作环境并融入其中,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;
  • 驻店经理

    8千-1万
    深圳 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 带薪年假
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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 09:28
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    • 投递简历
    岗位职责 1.在酒店总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。 2.提出酒店的经营管理建议,协助酒店总经理制定酒店年度经营计划等,并实施落实到位。 3.协助建立健全酒店内部的管理系统、运行机制及各项规章制度。 4.有效配合及协助各部门,完成品牌事业部的各项文职工作。 5.研究市场发展趋势,协助总经理制定酒店各服务产品价格体系。 6.协助酒店总经理,做好市场营销方案,不断开拓市场。 7.提高酒店的运营管理水平及服务质量;确保团队和谐、高效。8.协助业主财务及人事做好内部后勤管理工作。 岗位要求 1.本科及以上学历。男女不限 2.从事华住酒店集团体系之驻店经理,有3年以上橘子水晶、全季、汉庭等连锁酒店同职位管理经验。 3.熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于数据分析及成本控制。 4.具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强、爱岗敬业、抗压能力强,能独挡一面的完成领导所交代的任务。
  • 全国 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 出差=旅游
    精品酒店 | 100-499人
    发布于 09:03
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    • 投递简历
    岗位职责:1、负责管控酒店日常运营的内务安排(含前厅、餐饮、客房),确保酒店正常运营;2、关注酒店整体运营情况,准确传达店长的各项工作安排,并监督执行、验收结果;3、负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4、监督与改善和提高酒店各部门的员工的服务质量。5、监督与检查员工考勤、仪容、仪表的服务规范报告执行情况的管理工作。任职要求:1、5年以上酒店工作经验,有中高端连锁酒店店助或单体酒店店长工作经验优先;2、对酒店内务管理、团队建设等具有丰富的经验;3、有较强的规划、沟通、协调管理能力,良好的理性逻辑分析和系统思考能力,强烈的自我驱动能力。该岗位工作地点:全国委派
  • 店长

    8千-1万
    保山 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    精品酒店 | 100-499人
    发布于 04-12
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    • 投递简历
    岗位职责1、按照公司标准,全面提高酒店的管理水平及服务质量,创造良好的经济效益和社会效益;2、提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并落实;3、协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度;4、详细阅读和分析所有报表,检查营业进度与营业计划的完成情况,并采取对策,保证正常营业;5、严格控制成本费用,提高利润,检查各部门工作情况及服务质量,及时发现问题,解决问题;6、加强店内安全管理和各种设备设施维修保养工作,保障运作正常以及客人和员工的人身安全、酒店的财产安全;7、指导培训工作,提高酒店员工素质,培养人才,为公司发展推荐后备力量;8、酒店周边关系协调;9、完成总部交办的其他工作。岗位要求1、从事酒店工作3年以上,具有3年以上酒店前厅,餐饮,客房等岗位管理经验,有酒店筹建、开业经验优先;2、熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制;3、接受过连锁酒店行业管理培训者优先;4、优秀的领导能力、团队合作、管理能力、执行力、原则性强;具有良好的职业道德,较强的沟通、协调能力,具有责任心、能够承受压力。
  • 驻店经理

    9千-1万
    天津-武清区 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 04-12
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    • 投递简历
    岗位职责1.接待重要贵宾,收集宾客的意见,处理投诉,改进工作。2.协调酒店各部门之间的关系。3.对各部门主要管理人员进行考核、评估。4.审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划,以及审定部门业务计划的实施细则。5.分析酒店经营情况,收集同行业信息,制订客源市场的开发计划。6.督导公关营销部制订月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标等。7.了解重要来宾的有关情况和特殊要求,做好准备工作,并亲自参与,督导对贵宾的接待。岗位要求:1、5年中高端酒店工作经验,3年以上管理岗位工作经验;2、有战略眼光,制定战略和经营目标;3、有华住管理背景,店长或店助经验者优先。
  • 武汉 | 1年以上 | 学历不限

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    • 员工活动
    • 绩效奖金
    • 五险福利
    • 月休6天
    • 集团交叉培训
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-12
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    • 投递简历
    岗位职责1、在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。2、提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。3、协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4、协调各部门关系。5、研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。6、审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。7、提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1 大专以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 从事酒店工作2 年以上,具有1年以上酒店前厅,餐饮,客房等岗位管理经验,有酒店筹建、开业经验优先。3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。
  • 驻店经理

    1.5万-2万
    杭州 | 5年以上 | 本科

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    • 帅哥美女多
    • 缴纳社保
    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 04-09
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    岗位职责1、在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。2、提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。3、协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4、协调各部门关系。5、研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。6、审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。7、提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1 本科以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 具备销售总监岗位经验。3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。
  • 杭州 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-08
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    JOB FUNCTIONS: The ability to coordinate the development, interpretation and implementation of hotel policies, operating procedures and training programs, manuals, directives, work schedules, rules and regulations for Rooms Division staff and personnel. The ability to maintain up-to-date records on Food& Beverage staff personnel attendance, appearance, standards, work and vacation schedules, labor costs, payroll, absenteeism, turnover and disciplinary action. The ability to approve the employment and termination of Food& Beverage staff and employees and is responsible for on-the-job training programs on a regular basis. The ability to coordinate the selection, purchasing, storage, inventorying, maintenance and usage of all related supplies and equipment. Establishes and maintains effective internal communication and meetings structures to ensure optimum teamwork and productivity. Established and maintains a prominent level of visibility and involvement in the property and in business, social and government communities as appropriate. The ability to handle all guest complaints in hotel area and is charge of obtaining maximum results in the utilization and appearance of the hotel areas, the quality levels, performance and standards of service and develops new techniques of service towards maximum guest satisfaction at minimum operating costs. The ability to coordinate and ensure the needs of the guest assistant with the managers of interrelated departments. The ability to encourage and assist all managers in the development of new and improved methods of guest service. The ability to ensure that all employees comply with Aman standards of service. The ability to develop the budget and marketing plan. Assists in monitoring present and future trends, practices and system in the hotel industry and determines and ensures execution of competitive program as directed. The ability to provide a high degree of visibility and energy throughout the hotel.QUALIFICATION REQUIREMENTS:  Excellent reading, writing and oral proficiency in the English language. College education, hotel or business administration degree preferred. 10-15 years working experience in the hotel industry. At least 5 years in management positions of F&B in international luxury hotel brand and 1 year as EAM. Excellent leader and trainer. Strong interpersonal skills and attention to detail. Creative within the unique environment of the property Able to think logistically Mature and Stable approach to the position A high energy level and a passion for achieving results
  • 助理店经理

    5.5千-6千
    上海 | 2年以上 | 中专

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    经济型酒店/3星级 | 企业规模
    发布于 04-12
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    岗位职责:"1、 协助总经理协调各部门工作和处理日常事务;2、 协助总经理收集各部门重要报表,并校对各项重要数据,根据结果对各部门进行绩效考核;3、 协助酒店总经理参与事务性项目的洽谈及商务接待工作;4、 协助酒店总经理处理对外关联事务的协调与沟通,关系维护与信息对接;5、 每日按照标准流程检查酒店内外的卫生、对客服务、安全监督工作,确保酒店的日常营运正常;6、 负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,并监督会议决议的贯彻实施落地;7、 处理突发事件,组织要严密、方法要正确、处理要得当,并及时报告总经理或相关部门;8、 完成公司领导交办的其他工作任务。"任职要求:"1、 2年以上酒店或连锁行业管理经验,担任过酒店店助或前厅管理职务优先;2、 具备专业的酒店管理知识和熟知工作流程;3、 具备良好的商务礼仪常识,形象端庄,举止大方;4、 乐观积极、工作敬业、责任心强; 5、 认可公司平台,有积极进取不断学习的良好心态。"工作地点:合肥市包河区西藏路滨湖东方汇上海市黄浦区上海市浦江区九江路595号
  • 郑州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
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    经济型酒店/3星级 | 2000人以上
    发布于 04-12
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    投递较多
    投递较多
    岗位职责:1、配合店长做好酒店的运营管理工作。2、负责制定销售计划和客户维护计划并负责实施。3、负责组织、实施及督导岗位经理按如家手册标准进行岗位培训。4、配合店长,按如家手册标准进行酒店现场管理。5、配合店长协调当地政府的行政事务。6、定期分析店内经营和管理状况并向店长汇报。任职资格:1、认同如家价值观,有很强的服务意识。2、大专以上学历,年龄在35岁以下,性别不限。3、具有星级酒店或知名连锁酒店前厅服务和管理两年以上工作经验。4、性格开朗、乐观、诚信、正直,爱岗敬业,具有较强的学习能力,熟练掌握电脑操作。5、出色的沟通能力和团队合作精神。6、有经济型连锁酒店运营经理经验优先录用。
  • 人事经理

    5千-6千
    绍兴 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 节日礼物
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    • 人性化管理
    • 欢朋
    全服务中档酒店/4星级 | 1-49 人
    发布于 04-12
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    • 投递简历
    岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 工程部经理

    5.5千-6千
    绍兴 | 3年以上 | 高中 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    • 欢朋
    全服务中档酒店/4星级 | 1-49 人
    发布于 04-12
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责:1.确保酒店设施设备正常运行及其所有设备的保养。2.合理安排各部门下发的维修单并带领员工及时完成维修。3.按时完成酒店设备季度、年度的保养。4.做好能源成本控制。岗位要求:1.5年以上酒店相关工作经验,有高压证等相关证件的优先2.熟悉酒店中央空调的设备及锅炉热水系统的运行维护3.了解酒店网络及消防系统
  • 驻店经理

    2万-3万
    哈尔滨 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-08
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    • 投递简历
    1、协助总经理管理酒店运营2、提高酒店服务、卫生水平3、日常运营管理 前厅客房餐饮的管理工作4、有较强的责任感5、吃苦耐劳精神6、有领导人格
  • 房务总监

    2万-3万
    哈尔滨 | 经验不限 | 学历不限

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
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    • 人性化管理
    • 丰富员工活动
    • 独特制服秀
    • 民族文化之旅
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-08
    • 收藏
    • 投递简历
    1、负责前厅及餐饮的管理工作 2、丰富的专业技能能够指导和培训3、有效的提高前厅及客房的好评度4、达到服务、卫生高标准
  • 店助

    1万-1.6万
    武汉 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 员工生日礼物
    精品酒店 | 50-99人
    发布于 04-09
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    • 投递简历
    1、 协助完成酒店的经营管理。2、 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3、 协助店总实现酒店的营业收入指标和利润指标。4、 制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5、 落实酒店年度财务预算。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9、 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。
  • 南通 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 年度旅游
    • 奖金丰厚
    有限服务中档酒店 | 500-999人
    发布于 04-09
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理协助工作,落实总经理计划及方案。2、提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。3、协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4、协调各部门关系。5、研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。6、审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。7、全面负责质检,提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1 大专及以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 从事酒店工作2年以上,具有2年以上酒店前厅,餐饮,客房等岗位管理经验,有酒店筹建、开业经验优先。3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。
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