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职位分类:
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薪资: 3万-4万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.在总经理带领下,主要负责酒店的房务部和饮食部日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。2.提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。5.研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。6.审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。7.提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1.本科以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2.从事酒店工作10年以上,具有酒店前厅,餐饮,客房等岗位管理经验。3.熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。4.具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

岗位职责1.在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。2.提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。5.研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。6.审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。7.提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1 本科以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 从事酒店工作15 年以上,具有10年以上酒店前厅,餐饮,客房等岗位管理经验,有酒店筹建、开业经验优先。3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-绍兴 食宿:提供食宿

岗位职责1.在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。2.提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。5.研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。6.审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。7.提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1 大专以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 从事酒店工作10年以上,具有3年以上酒店前厅,餐饮,客房等岗位管理经验,有酒店筹建、开业经验优先。3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:有限服务中档酒店
地区:上海

岗位职责:1.根据日常投诉、客户点评等数据,进行监控和分析,发现问题,并提出有效改善方案,定期产出相关报告,不断优化及提升客户体验。2. 协助建立并完善酒店服务管理指标体系,不断优化流程,提升服务品质;3.协助推行并不断完善IU酒店服务SOP流程体系建设;岗位要求:1、具备酒店品质管控工作经历优先考虑;2、形象好,气质佳,有修养,有内涵;3、工作细致,计划执行统筹能力强;

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:
地区:上海-普陀区

1、全面负责酒店前期筹备开业及后期经营管理工作; 2、围绕集团下达的利润目标和各项工作,制定酒店年度计划,确保各项经营目标的完成; 3、参与制定酒店销售预算,拟定营销计划,对酒店发展提供可行性建议,实现酒店赢利最大化; 4、贯彻执行集团统一质量标准,确保服务质量、卫生质量达到预定要求。 5、编制酒店经营预算和决算,严格审核与把控酒店各项经营成本和费用支出; 6、团队培养与管理,提高酒店服务质量和员工素质,提升客户满意度; 7、酒店内外部沟通协调,维护和提升良好的品牌形象; 8、重要宾客接待,重要事件及投诉处理; 9、完成其他临时性工作。 任职要求: 1、28-45岁,大专及以上学历,旅游或酒店管理专业优先; 2、具有3年以上中高端酒店或服务式公寓总经理或中端连锁品牌酒店店长经验; 3、良好的职业道德,较强的组织计划、沟通协调和应变能力、团队建设管理能力,敏锐的市场洞察力; 4、有国际品牌酒店、服务式公寓管理或中端连锁酒店筹开经验优先。工作地点:浙江省宁波市江北区路劲新天地

薪资: 8千-1.3万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:安徽-池州-贵池区 食宿:提供食宿

岗位职责1、建立三级督导检查系统,代表总经理行使督导职权。2、建立督导检查制度。3、组织建立酒店的质量管理体系。 4、到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作。5、制定完善酒店质量管理标准。6、整理经常出现的问题,归纳成培训材料。7、建立酒店质量管理和质量检查档案。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2、能够根据酒店的服务质量标准和卫生标准对酒店员工的服务进行监督检查。3、具有较强的组织、协调及文字、语言表达能力。4、熟悉公司法、经济合同法、企业法、成本控制、质量监督、ISO质量认证知识。5、了解心理学、质量学、统计学、管理学等基础知识。6、掌握酒店工作质量标准及卫生标准。

薪资: 8千-1.3万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:安徽-池州 食宿:提供食宿

岗位职责1、制定并完善酒店各项培训管理制度。2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2、具有良好的沟通能力和协调能力。3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 1万-1.2万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:安徽-池州 食宿:提供食宿

岗位职责1、制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2、优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标、3、全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4、定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。5、对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6、 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1、四星级酒店以上所属区域管理经验,3年以上所属职务经验。2、形象气质良好。3、至少部门经理以上职务参与过一家四星以上酒店的全程筹备经验,具备筹备开业经验。4、了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。5、全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。6、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:重庆-渝北区 食宿:提供吃

岗位职责1、向总经理负责,协助总经理完成酒店的经营指标和工作任务。2、协助总经理接待重要贵宾,建立良好的公共关系,广泛听取和收集宾客的意见,处理投诉,改进工作。3、深入运营部门,检查各项接待工作情况。4、协助总经理协调酒店各部门之间的关系。5、协助总经理对各部门主要管理人员进行考核、评估。6、审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划,以及审定部门业务计划的实施细则,并督导这些计划的实施。7、开展调查研究,分析酒店经营管理情况,收集同行业和市场信息,制订客源市场的开发计划。8、督导销售部制订月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标等。岗位要求1 本科以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 从事酒店工作10 年以上,具有5年以上相关高层管理工作经验。3 熟悉酒店各部门服务及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

薪资: 1千-0 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

1. Be responsible for the entire hotel operation.    The scope of responsibilities cover standards of the product, service, management of talent resources    and the sales and marketing strategies,goals and results. 2. To ensure Rooms and F&B outlets and banquets operate successfully and are individually profitable     in accordance with the standards of the hotel.3. To direct Engineering and Security departments in the operation and under the direction of the GM     and the guidelines of the brand system.4. In the absence of the GM, assumes responsibilities as appropriate. Keep GM informed of any     unforeseen events, which may occur in his absence.  5. A high energy level and a passion for achieving results.6. Strong Leadership skills in managing teams to drive for results.7. Ability to manage in a competitive environment.8. A passion for delivering superior results.

薪资: 1千-0 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-文昌 食宿:提供食宿

岗位职责: 1. 在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。2. 协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。3. 研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。4. 利用有效的专业知识和资源,在最优成本的基础上,找出经营的最佳方法。5. 通过酒店运营,最大限度的提高酒店盈利。6. 按照批准后的预算,采取有效的行动来监控每天收入和成本的平衡。7.  通过客人的反馈和管理报告,改进发展策略,提高酒店的管理水平和服务质量。8.  确保总经理能及时充分了解酒店发生的各种问题。9.  坚定执行酒店各种政策与程序,来达到本职位的工作目标要求。10.有效的与客人,同事和总经理沟通。11. 保持与所有其他酒店员工良好的工作关系,以推动和促进合作的和谐的工作环境。12. 在任何时候,在公众面前都需要展现代表酒店的积极良好形象。 岗位要求:1. 大专以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2. 从事酒店工作10年以上,具有3年以上酒店前厅,餐饮,客房、工程和安保等岗位管理经验,有国际联号工作经验者优先。3. 熟悉酒店各部门运营服务及管理流程,善于成本控制和提高服务质量。4. 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:新疆-伊犁

技能要求:酒店管理,沟通技巧工作职责:1、全面负责花筑民宿酒店的经营管理,确保完成酒店的各项计划目标;2、围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算,严格控制经营成本和各种费用开支;3、制定切实可行的营销方案及通过OTA运营渠道,不断提升酒店经济收益;4、执行公司各项服务流程及相关制度,保证酒店标准化、流程化、制度化管理的实施;5、负责会员的发展和推广,拓展酒店客户资源,做好与客户的关系维护。任职资格:1、可接受区域内派遣,全国最佳;2、大专以上学历,有酒店、民宿类相关管理经验,或1年以上连锁酒店店长或连锁酒店2年以上店助经验;3、具有较强的业务能力,擅长OTA运营;4、具有良好的抗压能力、沟通协调能力,能出色达成公司各项指标;5、服务意识强,具有很强的责任心和良好的职业道德。

薪资: 9千-1.5万 经验:3年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:全国

岗位职责1.在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。2.提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。5.研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。6.审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。7.提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1.本科及以上学历。2.从事中端酒店工作4年以上,具有2年以上相关同等岗位工作管理经验。3.熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。4.具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

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