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薪资: 5万-8万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-成都

- 有国际奢华品牌酒店同等职位或行政助理职位工作经历至少一年以上者Possess at least 1 year same position experience or EAM position experience in high-end international luxury hotel- 具有深厚的运营部门工作经验,丰富的相关专业知识和实操经验Solid foundation of knowledge and practices in operation department- 有较强的商业敏感度和收益管理经验Comparatively strong sense of business acumen and yield management skill- 善于项目管理,执行能力强,跟进及时到位Good at project management and can follow through timely- 沟通协调能力强,有一定的战略思维眼光和大局观Strong communiction and coordination skill with strategic view- 出色的英文口笔译能力,擅长商务公文写作Outstanding English ability for both oral and in written- 愿意接受集团内部调动Movable

薪资: 3万-5万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责:1、坚持开源节流的方针,严格控制整体经营成本,制定财务和运营计划并监督执行情况,支持度假世界和运营部门总体目标;制定年度预算和业务规划;完成经营业绩指标为主要业绩考核标准。2、监督销售计划的制定与执行以及收益管理工作,提升营业收入、平均每间客房收入和入住率;根据对市场变化的预测和分析,及时调整销售策略,制定战略性的销售方案,拓展更多市场机会以最大程度的获取客房收入及利润。3、监督服务质量,确保为所有客人提供最优质的服务和无比的关怀,这包括及时对客人的要求予以回应和有效处理客人的投诉等顾客满意度的问题。4、负责制定所管理部门的组织架构,提升管理团队业务素质及管理能力,加强部门间分工协作,推进各项工作目标的达成。任职要求:1、本科以上学历,18年以上工作经验,五年以上五星级酒店同等工作经验。2、极强的资源整合和运用能力,英语交流能力良好,具有良好的职业道德及素养。

薪资: 3万-5万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海

1.协助总经理全面监督各部门经营管理工作。2.协助总经理制定、执行酒店运营计划,深度挖掘销售潜力,努力提高营收和提升客户满意度。3.负责编写酒店的经营计划实施方案,并将各项计划分别落实到有关部门,对各部门计划执行情况进行定期考核、评估。监督指导各部门完成年度经营指标。4.协助总经理处理酒店日常经营管理工作,组织协调各部门工作。完善酒店规章制度,提高酒店各部门经营管理水平。5.实时掌握并分析国内外行业状况和市场环境,有针对性地向总经理提出应对方案。6.结合酒店实际情况,为各部门制定定绩效考核目标。7.与各部门保持紧密沟通,促进团队合作,加强内部管控力量。8.积极维护客户及地方有关部门关系,包括但不限于现有客户与潜在客户、集团公司领导、社区领导、政府官员、旅行社代表、供应商、竞争对手等。 9.经总经理授权或委派处理其它专项事务。

薪资: 3万-5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:安徽-合肥

1、具有国际品牌或国内知名品牌五星级酒店总监级及以上管理岗位工作经历,熟悉单体五星级酒店运营管理基本体系,具有经营部门管理工作经验。2、具有本科及以上学历,年龄35-40岁之间。3、身体健康,积极上进,具有良好的职业素养,善于沟通。4、工作地点:合肥市、阜阳市。

薪资: 3万-5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

工作职责: 1、全面负责酒店餐饮(中、西、日等餐厅)、宴会经营、采购管理工作;2、组织制定餐饮模块的年度、季度、月度经营规划,包括财务预算、营销策略及品牌推广方案等;3、组织制定公司年度、季度、月度采购计划,统筹策划和确定采购内容,减少不必要的开支,以较少的资金保证最大的物资供应;3、组织建立和完善各餐厅的规章制度及服务程序与标准,提升管理效率及客户满意度;4、组织深入了解市场趋势及目标客户群体,引入新的餐饮产品,满足甚至超越客户需求;5、组织控制餐厅各项收支,包括但不限餐饮定价、食材采购、人力成本支出等,进行有效的成本费用控制;6、组织负责餐厅维修保养和食品生产安全管理等工作;7、负责分管模块的团队建设,包括但不限于人才识别与评价、激励、培训、人才梯队建设等工作;8、协助总经理接待重要贵宾,建立良好的社会公共关系;9、其他上级领导安排的工作任职资格: 岗位任职要求:1、大专及以上学历,10年以上餐饮团队管理经验,至少2年以上同岗位工作经验;2、具备敏锐的市场洞察能力及较强的营销思维,擅长消费者需求分析;3、熟悉财务预算规则,具备较强的业务规划及目标管理能力,擅用绩效激励;4、具备较强的成就动机、事业心、抗压能力,个性坦诚。

薪资: 2万-5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:安徽-六安

1、协助集团领导制定事业部的发展战略、运营模式。2、从经营管理的角度参与康养项目的设计和工程建设,并提出专业意见。3、负责对外康养合作项目的设计、谈判、项目实施等。4、落实事业部业务计划,推进各项工作实施。5、协助总经理建立事业部的管理体系、业务流程等。6、负责运行模式的研究,进行收入及成本分析。岗位要求:1、硕士及以上学历,医学、护理类专业优先2、5年以上康养社区筹建、运营管理经验,有大型康养社区筹建经验者优先3、了解国内外养老社区市场运营情况,熟悉国家宏观经济政策和医疗类企业运作规律4、熟悉健康社区化建筑设计及配套需求5、对标:绿城乌镇雅园、万科随园嘉树、亲和源、天地健康城、泰康、合众、东方太阳6、上班地点:北京职能总部

薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-清远 食宿:提供食宿

岗位职责1. 协助总经理全面负责酒店营销管理工作,参与集团重大营销策略的实施;2. 根据酒店战略规划及经营管理思路,制定短期或中长期经营目标,对目标的分解、执行兑现实施管理,并负责对整体目标达成结果负责;3. 参与酒店重大经营决策,根据目标计划制定营销策略和执行方案,对酒店经营管理方针提出合理化建议;4. 组织拟订营销策略,市场策略,产品定价策略,销售渠道策略,及营销组合策略;5. 充分研究酒店、旅游及会展行业发展趋势,及时做好市场需求调查、分析及预测工作,并适时合理调整营销策略;6. 督导市场营销部落实月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标的执行实施;7. 优化组织结构,关注员工动态,培训督导员工,持续提升各岗位员工的能力素质和团队业绩能力;8. 完成酒店总经理及集团安排的其他各项工作。岗位要求1、全日制统招大专及以上学历,旅游管理、市场营销管理相关专业;2、年龄30-45岁,男女不限,10年以上相关管理工作经验,3年以上国际品牌五星级酒店同等职务工作经验;3、具备较强的责任心,抗压能力,适应性强,团队统筹管理与协作能力佳,对业务市场单位具有较强公关能力;4、熟悉珠三角市场,特别是广州MICE及旅游休闲度假市场优先。

薪资: 2.5万-4万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:面议

Assist the General Manager in implementing the brand and hotel strategy, in order to meet targets for quality of service, attitude and profitability for the Rooms and Food & Beverage departments. High-level market awareness with entrepreneurial mind.Responsible for the effective operational management of the hotel make sure heads of Department achieve and exceed their revenue and Guest satisfaction targets.Ensures that sub-contractor agreements are aligned with the quality and profitability targets under his/her responsibility.Creates the impetus for working innovatively and on projects across departments.Ensures employees develop their skills to the highest level and provides guidance as they progress through their careers.

薪资: 3万-4万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州

岗位职责1、 维护公司形象积,极提高服务意识;2、 协助总经理确立酒店的经营计划(月、季、年)、发展规划及经营方针,制定酒店的经营管理目标,配合总经理做好酒店的经营管理工作; 3、 按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准,协助总经理制定完善酒店的各项规章制度,建立健全内部组织系统,协调各部门关系,建立内部合理而有效的运行机制;4、 协助总经理做好酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作;5、 协助总经理做好酒店的安全管理,切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作;6、 协助总经理做好酒店资产管理,控制酒店营销成本,减少浪费,提高经济效益;7、 负责重要客人的接待工作,保持与社会各界的广泛联系,塑造企业良好的内、外部形象; 8、 协助总经理做好酒店的行政及后勤管理工作,重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作; 9、 协助总经理完成公司下达的各项指标,负责检查酒店以岗位责任制为起点的《政策与程序》等管理制度的落实执行情况; 10、 协助总经理建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道; 11、 建立酒店内部良好的沟通渠道,协调各部门关系; 12、 营造企业文化氛围,塑造和强化酒店客观价值; 13、 负责酒店员工队伍建设,培养、选拔中高层管理人员和优秀员工; 14、 协助总经理处理酒店重大突发事件; 15、 协助总经理监督、控制经营计划的实施过程;16、 按时完成上级领导交办的其它工作。岗位要求1 本科以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 有从事五星级酒店工作经验,具有5年以上相关高层管理工作经验。3 熟悉酒店各部门服务及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。5 具体薪资、福利待遇面议。

薪资: 2万-4万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:安徽-六安

1、 参与公司康养产业的发展规划、战略定位,负责康养产业医疗管理体系建立;2、 整合国内外医疗、医养等养老产业链的有效资源和关键环节合作伙伴,促成医疗项目的顺利进行;3、 负责康养医疗服务产品设计,配合投资进行项目测算、经营假设,制定运营方案及定价方案;4、 创建健康养老医疗产业的医疗发展布局、资源整合模式、启动模式、管理模式,并整合产业资源成功落地;5、 康养医疗盈利模式持续研究和开发。6、 参与经营计划与预算等事宜的编制审核,重点跟进在营项目运营成本控制情况。建立并完善养老医疗产业板块运营管理报表模板,动态跟踪关键经营数据;7、 公司其他交办工作。任职要求:1、 硕士及以上学历,有医疗背景及医疗资源者尤佳,热爱并愿意从事健康管理行业,具有良好的事业心和开拓创新意识,具备良好的工作抗压能力;2、 有健康管理、养老社区、医疗机构投资及运营经验;3、 具有制定连锁养老项目前期运营计划、板块业务战略定位、发展规划研究的经验和能力,在健康管理或医养机构有三年以上工作经验,熟悉“医疗、康复、养老、养生、旅游、休闲、文化”等综合性康养服务产业者优先;4、 熟悉互联网医疗、健康管理,了解服务流程、质量控制及养老行业政策法律法规。5、有平安好医生、阿里健康、腾讯健康、微医等相关工作经验者优先。6、上班地点:北京(集团职能中心)

薪资: 2.8万-3.5万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-张家口 食宿:提供食宿

岗位职责:1、根据公司战略发展需要,针对全集团员工工作情况制定符合公司的质量标准;2、负责全集团各版块质量监管; 3、根据领导指令,对全集团运营合规性进行检查; 4、负责培训部门员工对标准执行的认知;5、完成领导交代的其他工作任务。 任职要求: 1、统招大专及以上学历;2、3年以上同岗位工作经验,具备高端酒店或地产、物业公司行业背景的工作经验;3、具备较高的质检管理能力,原则性强、工作细致认真。4、工作地点:河北张家口崇礼区(提供食宿+往返北京~崇礼班车/周)

薪资: 1万-3万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-厦门 食宿:提供食宿

岗位要求:1 本科以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 从事五星级酒店工作3 年以上,具有2年以上相关高层管理工作经验。3 熟悉酒店各部门服务及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

薪资: 1万-3万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

岗位职责1、 维护公司形象积,极提高服务意识;2、 协助总经理确立酒店的经营计划(月、季、年)、发展规划及经营方针,制定酒店的经营管理目标,配合总经理做好酒店的经营管理工作; 3、 按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准,协助总经理制定完善酒店的各项规章制度,建立健全内部组织系统,协调各部门关系,建立内部合理而有效的运行机制;4、 协助总经理做好酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作;5、 协助总经理做好酒店的安全管理,切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作;6、 协助总经理做好酒店资产管理,控制酒店营销成本,减少浪费,提高经济效益;7、 负责重要客人的接待工作,保持与社会各界的广泛联系,塑造企业良好的内、外部形象; 8、 协助总经理做好酒店的行政及后勤管理工作,重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作; 9、 协助总经理完成公司下达的各项指标,负责检查酒店以岗位责任制为起点的《政策与程序》等管理制度的落实执行情况; 10、 协助总经理建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道; 11、 建立酒店内部良好的沟通渠道,协调各部门关系; 12、 营造企业文化氛围,塑造和强化酒店客观价值; 13、 负责酒店员工队伍建设,培养、选拔中高层管理人员和优秀员工; 14、 协助总经理处理酒店重大突发事件; 15、 协助总经理监督、控制经营计划的实施过程;16、 按时完成上级领导交办的其它工作。

薪资: 1.5万-3万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-河源

岗位职责1、 全面负责酒店的经营管理。2、 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4、 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5、 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9、 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1、本科以上学历,相关管理专业。2、 从事五星级酒店或温德姆酒店工作10年以上,具有5年以上相关高层管理工作经验,有广东温德姆酒店同职管理经验(含筹备经验)优先。3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4、 善于管理和经营团队,事业心强。5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

薪资: 2万-3万 经验:8年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-东莞 食宿:面议

岗位职责1.接待重要贵宾,收集宾客的意见,处理投诉,改进工作。2.协调酒店各部门之间的关系。3.对各部门主要管理人员进行考核、评估。4.审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划,以及审定部门业务计划的实施细则。5.分析酒店经营情况,收集同行业信息,制订客源市场的开发计划。6.督导公关营销部制订月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标等。7.了解重要来宾的有关情况和特殊要求,做好准备工作,并亲自参与,督导对贵宾的接待。

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1、 维护公司形象积,极提高服务意识;2、 主要分管酒店餐饮部,制定餐饮部的经营管理目标,配合总经理做好酒店经营管理工作; 3、 按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准,协助总经理制定完善分管部门的各项规章制度,建立健全内部组织系统,协调各部门关系,建立内部合理而有效的运行机制;4、 协助总经理做好酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作;5、 协助总经理做好分管部门的安全管理,切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作;6、 协助总经理做好分管部门资产管理,控制营销成本,减少浪费,提高经济效益;7、 负责重要客人的接待工作,保持与社会各界的广泛联系,塑造企业良好的内、外部形象; 8、 协助总经理做好分管部门的行政及后勤管理工作,重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作; 9、 协助总经理完成公司下达的各项指标,负责检查酒店以岗位责任制为起点的《政策与程序》等管理制度的落实执行情况; 10、 协助总经理建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道; 11、 建立酒店内部良好的沟通渠道,协调各部门关系; 12、 营造企业文化氛围,塑造和强化酒店客观价值; 13、 负责分管部门员工队伍建设,培养、选拔中高层管理人员和优秀员工; 14、 协助总经理处理酒店重大突发事件; 15、 协助总经理监督、控制经营计划的实施过程;16、 按时完成上级领导交办的其它工作。

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:广西-桂林

岗位职责1、向总经理负责,协助总经理完成酒店的经营指标和工作任务。2、协助总经理接待重要贵宾,建立良好的公共关系,广泛听取和收集宾客的意见,处理投诉,改进工作。3、深入营业部门,检查各项接待工作情况。4、协助总经理协调酒店各部门之间的关系。5、协助总经理对各部门主要管理人员进行考核、评估。6、审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划,以及审定部门业务计划的实施细则,并督导这些计划的实施。7、开展调查研究,分析酒店经营管理情况,收集同行业和市场信息,制订客源市场的开发计划。8、督导公关营销部制订月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标等。岗位要求1、本科以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2、从事星级酒店工作5年以上,具有5年以上相关高层管理工作经验。3、熟悉酒店各部门服务及管理流程,善于成本控制。4、具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责1、 维护公司形象积,极提高服务意识;2、 协助总经理确立酒店的经营计划(月、季、年)、发展规划及经营方针,制定酒店的经营管理目标,配合总经理做好酒店的经营管理工作; 3、 按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准,协助总经理制定完善酒店的各项规章制度,建立健全内部组织系统,协调各部门关系,建立内部合理而有效的运行机制;4、 协助总经理做好酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作;5、 协助总经理做好酒店的安全管理,切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作;6、 协助总经理做好酒店资产管理,控制酒店营销成本,减少浪费,提高经济效益;7、 负责重要客人的接待工作,保持与社会各界的广泛联系,塑造企业良好的内、外部形象; 8、 协助总经理做好酒店的行政及后勤管理工作,重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作; 9、 协助总经理完成公司下达的各项指标,负责检查酒店以岗位责任制为起点的《政策与程序》等管理制度的落实执行情况; 10、 协助总经理建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道; 11、 建立酒店内部良好的沟通渠道,协调各部门关系; 12、 营造企业文化氛围,塑造和强化酒店客观价值; 13、 负责酒店员工队伍建设,培养、选拔中高层管理人员和优秀员工; 14、 协助总经理处理酒店重大突发事件; 15、 协助总经理监督、控制经营计划的实施过程;16、 按时完成上级领导交办的其它工作。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

1、负责山庄开业前的筹备工作,包括装修、工程改造、团队组建等;2、全面负责山庄的经营管理,领导员工完成山庄的各项计划目标;3、 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制山庄的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;4、根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5、负责山庄团队的建立、培养和管理提高整个山庄的服务质量和员工素质;6、全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;7、 对外与相关政府单位进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;8、负责做好山庄与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;9 、完成董事会成员交办的其他工作。任职要求1、5年以上相关工作经验,有精品/星级酒店、高端民宿店长,有温泉、餐饮、客房、SPA等筹备工作经验优先2、对山庄服务管理、收益管理、销售管理等具有丰富的经验;3、对山庄开业筹备各项工作(工程验收移交、物资采购、人员招聘、人员培训和营销推广、相关行政审批手续办理等)具有丰富经验;4、有较强的规划、沟通、协调管理能力,良好的理性逻辑分析和系统思考能力,强烈的自我驱动能力。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:8年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:上海 食宿:提供食宿

岗位主要工作内容: 1) 45岁以下,男女不限,大专以上学历,热爱阅读和学习 2)酒店人,四、五星级酒店品牌任职经验 3)熟练使用邮件办公,具备基础财务知识 工作内容: 1) 全面负责酒店运营工作; 2) 负责运营期间的市场开发和客户维护,确保酒店的平均房价,出租率等达到公司的预期目标 3) 根据季节性变化和酒店周边市场环境,制定确实有效的经营策略并执行。 4) 严审查酒店各项成本费用支出,并督导酒店节能工作,确保酒店的运营成本和费用得到合理控制,达到预期的考核指标。 5) 贯彻执行公司总部的统一质量标准,确保服务、卫生质量达到预定要求。 6) 督导酒店安全工作及设备 专业知识/技能要求: 熟练使用邮件办公,具备基础财务知识 我们酒店主要在上海、常州、无锡、北京、天津、成都,能够接受外派,我们会根据您的意愿及实际项目情况就近分配工作地点

薪资: 1.5万-2万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历,相关管理专业。2. 从事五星级酒店工作5 年以上,具有10年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

薪资: 1.5万-2万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广西-柳州-融水苗族 食宿:提供食宿

工作职责: 1、全力协助总经理完成酒店的年度经营指标和工作任务。   2、 协助总经理接待重要贵宾,建立良好的公共关系,广泛听取和收集宾客的意见,处理投诉,不断改进服务质量3、 深入一线运营部门,并搭建稳健的优质服务体系,不断提升酒店品牌影响力。4、负责审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划,以及审定部门业务计划的实施细则,并督导这些计划的实施。5、开展调查研究,分析酒店经营管理情况,随时收集同行业和市场信息,制订客源市场的开发计划,为总经理的决策当参谋。6、督导各部门制订完成月度、季度、年度的工作计划、营销目标等。7、负责所分管模块人才培养、专业沉淀与分享,打造学习型团队。8、协助总经理协调酒店各部门之间的关系。9、完成总经理交办的其他任务。  任职资格: 1、形象气质佳,良好的职业操守,大专及以上学历,酒店管理或旅游管理专业优先;  2、30-45周岁以内,10年以上高星级酒店从业经验,至少3年以上的同等岗位管理经验;  3、熟悉高星级酒店行业发展现状及市场策划,具备敏锐的洞察力及分析能力; 4、具有广阔的人脉关系,客户、媒体资源丰富,通晓各种推广方式及渠道; 5、进取、创新、坦诚、敬业、责任心强,具有较强的领导力及团队合作精神。

薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:安徽-淮北 食宿:提供食宿

岗位职责1、协助酒店总经理进行酒店管理工作,完成酒店所确定的各项目标并抓好直接分管部门的工作。2、协助总经理制定酒店经营方针、管理目标,领导制定分管部门的规章制度、服务操作规范、工作流程并监督执行。3、协助总经理建立健全酒店组织系统,使之合理化、精简化、效率化,督导分管部门岗位责任制的落实,创造一个高效率运行的酒店工作系统。4、协助总经理协调部门间的关系,对分管部门管理人员进行考核、评估。5、开展调查研究,分析酒店经营管理情况,收集同行业和市场信息,为总经理决策提供参考。6、负责与政务部门沟通联系并保持良好的合作关系,与各界人士保持良好的公共关系。7、协助总经理有重点地定期巡视公共场所及部门工作情况,深入分管部门督导工作情况,及时发现问题并督办。岗位要求1、餐饮/行政总厨背景出身,有酒店管理相关工作经验至少2年以上,熟悉安徽市场、江浙市场和酒店餐饮出品及标准等。2、具有酒店预算管理知识,能够编织餐饮部预算。能够在预算规定的范围内开展各项具体活动。3、精通市场推销技巧,善于开展饮食产品、设施和范围等推销活动;具有设计、安排和实施销售活动的能力。4、具有管理、指导、激励下属员工工作和评价员工工作表现的能力以及督促、开展部门员工培训的能力。5、善于同其他部门沟通与合作,具有解决部门财务、人事、工程设备、公共卫生等方面问题的能力。6、通晓中、西餐烹饪知识包括食品准备及原材料加工、烹饪制作知识等。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-韶关 食宿:提供食宿

任职资格:全日制大学本科毕业,40岁以下,酒店或度假村管理工作岗位5-10年,有全面管理酒店或度假村的工作经验。(以上均为硬性条件)工作地点:惠州南昆山

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责:1、运营管理1)   协助总经理制定餐厅楼面长期、短期的年度和月度计划,完成各项接待任务和经营指标。2)   负责主持建立和完善餐厅楼面的各项规章制度及服务程序与标准,并督导实施。3)   负责控制餐厅各项收支,制定餐饮价格,监督采购和盘点工作,进行有效的成本费用控制。4)   负责定期同副总厨、楼面经理研究新菜品,推出新菜单并有针对性地进行各项促销活动。5)   负责建立良好的对客关系,主动征求客人对餐厅的意见和建议,积极认真地处理宾客投诉,保证最大限度的满足宾客的用餐需求,提高餐厅服务质量。6)   负责做好餐厅与其他各部门之间的沟通、协调和配合工作。7)   完成总经理交待的其它工作。2、部门日常工作管理和团队建设 1)负责部楼面团队建设及团队激励,并指导、培训与评估下属员工。岗位要求:1、通晓中餐烹饪知识包括食品准备及原材料加工、烹饪制作知识等,善于处理各种突发事件。2、具有一定的抗压能力;良好的组织、协调、表达等能力。

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