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职位分类:
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薪资: 1.5万-2万 经验:8年以上 企业类型:精品酒店
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。2.提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。5.研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。6.审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。7.提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1大专以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 从事酒店工作8年以上,具有8年以上酒店前厅,餐饮,客房等岗位管理经验,有酒店筹建、开业经验优先。3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

薪资: 2万-3万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州

岗位职责1.在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。2.提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。5.研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。6.审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。7.提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1 本科以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 从事酒店工作8 年以上,具有5年以上酒店前厅,餐饮,客房等岗位管理经验,有酒店筹建、开业经验优先。3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

薪资: 2.5万-4万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州

一、主要岗位职责 1. 全面负责酒店的经营管理。 2. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标,对经营结果负责。 3. 负责制定酒店的经营预算,提出筹建设计、更新改造和投资计划。 4. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 5. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 6. 负责做好酒店与周边的公共关系,树立酒店良好形象。 7. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。 二、岗位要求1.本科及以上学历,酒店管理等相关专业。2. 工作经历主要为国际品牌酒店,八年以上国际联号品牌酒店 管理岗位(指总经理或直接向酒店总经理汇报副总经理、运营总监等岗位)工作经验。3. 具备丰富的酒店筹建、筹开工作经历,并担任关键岗位角色。4. 熟悉酒店各部门服务及管理流程,尤其具备丰富的销售专业知识。5. 善于管理和经营团队,事业心强,富有激情。6. 有较强的适应、沟通、计划、决策和综合判断能力。

薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:上海 食宿:提供食宿

一、职位概要:协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略,实现公司的经营管理目标及发展目标。二、工作内容:1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;2、将公司内部管理制度化、规范化;3、制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度;4、组织、监督公司各项规划和计划的实施;5、开展企业形象宣传活动;6、按时提交公司发展现状报告、发展计划报告;7、指导公司人才队伍的建设工作;8、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理,协助监督各项管理制度的制定及推行;9、协助总经理推进公司企业文化的建设工作;10、完成总经理临时下达的任务。11、负责公司员工日报管理,每天早会主持及培训工作。12、完成领导交办的其它工作。三、任职资格1.教育背景:◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。培训经历:◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。2.经    验:◆8年以上工作经验,5年以上企业全面管理工作经验。技能技巧:◆熟悉企业业务和流程,在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;◆熟悉企业全面运作,具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源;◆良好的中英文写作、口语、阅读能力;◆熟练使用办公软件。3.态    度:◆敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力;◆严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力;◆良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力,责任心、事业心强。

薪资: 2万-3万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-海口 食宿:提供食宿

岗位职责1. Hospitality/Travel/leisure industry management professional.酒店、旅游、商务管理专业。2. Ideally, Education level:  college degree or equivalent.学历要求:大专以上或同等学历。3. Excellent and fluent command of English, written & spoken.流利的英语说写能力。4. Computer literate.熟练使用电脑。5.  Ability to be resourceful, creative and maintain flexibility.随机应变的能力,具有创造性。6. Strong commercial acumen, with experience in F&B 强大的商业意识,具有餐饮的管理经验。7. Culturally aware and flexible.具有不同的文化意识。8. Working experience within Hilton Group.有希尔顿集团内部酒店的工作经验。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国

岗位职责:岗位职责:1、全面负责怡程、宜尚、柏曼品牌分店的筹备开业、运营管理、服务、营销、安全等综合管理工作;2、制定并良好履行酒店的经营预算,实现营业收入、利润和RP指标;3、维护好社会关系,为酒店运作创造良好经营环境做出贡献;4、建立团队,带好团队,尽职的落实品牌标准,提升酒店的品牌影响力和整体运营能力。任职资格:1、在国内一线中档连锁品牌任筹备开业和运营店长经验,具备综合管理能力;2、具备较强的营销能力、综合管理或者服务管理能力两项特质;3、招聘区域(区域内调配):广东省内4、大专以上学历,年龄40岁以内;5、薪资标准:15000-22000元/月(底薪+绩效合计),奖励及提成部分另计。

薪资: 1万-2万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广西-桂林 食宿:提供食宿

岗位职责:1、根据执行标准,全面负责酒店日常经营和管理工作; 2、品牌营销理念的经营及传播推广; 3、酒店人才队伍的梯队建设及培养; 4、各大经营指标的完成; 5、酒店经营证照及经营关系的管理及维护;任职要求:1、入职起1年内接受公司派遣,期满可选择到期望城市; 2、热爱生活,3年及以上营销总监工作经验; 3、对从事酒店行业充满高度热情; 4、具有较强的沟通领悟能及学习能力,良好的职业修养; 5、有连锁行业星级酒店同职工作经验优先;

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-珠海

 岗位职责1.建立三级质检督导检查系统,代表总经理行使督导职权。2.建立督导检查制度。3.组织建立酒店的质量管理体系。 4.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作。5.制定完善酒店质量管理标准。  6.整理经常出现的问题,归纳成培训材料。7.建立酒店质量管理和质量检查档案。任职资格1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.能够根据酒店的服务质量标准和卫生标准对酒店员工的服务进行监督检查。3.具有较强的组织、协调及文字、语言表达能力。4.熟悉公司法、经济合同法、企业法、成本控制、质量监督、ISO质量认证知识。5.了解心理学、质量学、统计学、管理学等基础知识。6.掌握酒店工作质量标准及卫生标准。

薪资: 3万-4万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:面议

岗位职责1.在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。2.提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。5.研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。6.审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。7.提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1 本科以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 从事酒店工作8年以上,具有5年以上酒店前厅,餐饮,客房等岗位管理经验,有酒店筹建、开业经验优先。3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

薪资: 面议 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:

工作职责: 加入我们并开始您的职业生涯 曾经,你是一个充满好奇的孩子,翻遍柜子,喜欢躲在门后偷看,永远会打破砂锅问到底。如今,你将个人风格带入了每项体验。你探索发现精彩生活。你对邻里街道充满热情,热衷于探索无法在旅行指南中找到的去处。如果这听起来像你,你找对地方了。你真诚,天生好奇,待人热情。万丽酒店不只是过夜之地,它也是探索之地,世界上为你这样风格的人士准备的好去处。因此,我们不是来者不拒。我们在寻找像你这样的人。 职位概述 发挥酒店运营业务主管的职能。责任范围可包括前厅部、娱乐/健康俱乐部、客房部、餐饮部/厨房和工程/维修部。与直属下属(部门负责人)共同制定和实施部门战略,并确保实施品牌服务战略和品牌举措。该职位确保酒店运营满足品牌标准、目标客户的需求,确保员工满意度,并专注于增加收入和最大限度提升部门的财务绩效,并建立积极的业主关系。开发和实施全酒店战略,提供能满足或超越品牌的目标客户和员工之需求和期望的产品和服务,并实现投资回报。 求职者个人资料 教育和经验要求 • 在经认可的大学取得工商管理、酒店和餐厅管理或相关专业的两年制学位;4 年宾客服务、前台、客房部、销售与营销、管理运营或相关专业领域工作经验。 或者 • 工商管理、酒店和餐厅管理或相关专业四年制学士学位;2 年宾客服务、前台、客房部、销售与营销、管理运营或相关专业领域工作经验。 核心工作活动 管理盈利能力 • 向品牌的目标客户展示和传达客人满意度的关键驱动因素。 • 分析服务问题并确定趋势。 • 制定并执行必要的决策,推动酒店实现目标。 • 与酒店管理团队合作,制定符合品牌业务战略的运营战略并领导其执行。 管理收益目标 • 监督酒店运营销售业绩与预算情况。 • 审查报告和财务报表,以确定酒店运营绩效与预算情况。 • 指导和支持运营团队有效管理入住率、房价、工资和可控开销。 • 查看工资进度报告并将预算工资与实际工资进行比较,指导直属下属解决问题领域并让团队对结果负责。 领导运营和部门团队 • 捍卫品牌的产品和服务交付服务愿景,并确保酒店领导团队协调一致。 • 开发系统并让员工了解客人满意度结果。 • 就部门目标传达清晰一致的信息,以产生预期的成效。 管理宾客体验 • 与领导团队一起审查客人的反馈,并确保采取适当的纠正措施。 • 回应并处理客人的问题和投诉。 • 保持随时候命,并定期与客户接洽,以获得关于产品质量、服务水准和总体满意度的反馈意见。 • 在所有客房和餐饮区营造出满足或超越客人期望的氛围。 管理和开展人力资源活动 • 促进制定克服障碍的创造性解决方案,并确保实施以持续改进客户满意度结果。 • 确保员工受到公平、公正的对待。 • 确保定期在运营部进行沟通(例如,轮班前汇报、员工会议)。 • 培养员工提供卓越服务的承诺,参加日常站会,并在与客人和员工的所有互动中以身作则,表现出所需的服务行为。 • 将客人满意度作为员工/经营会议的组成部分,并强调创造创新方法以持续改善成效。 • 使用绩效评估流程为直属下属设定目标和期望,并保证员工对成功绩效负责。 • 征求员工反馈意见,采用“门户开放”政策,并审查员工满意度结果,以确定和解决员工的问题或疑虑。 • 确保酒店政策被公平一致地执行,根据标准和当地运作程序(SOP 和 LSOP)完成惩戒程序和文件,并支持同事评议流程。 • 根据标准运作程序,与直属下属进行年度绩效评估。 • 支持变革,确保实施品牌和区域业务举措,并在必要时向团队传达后续行动。 万豪国际秉承机会均等、一视同仁的招聘原则,致力于建设多样化的员工队伍,营造包罗万象的企业文化。 任职资格: 同上

薪资: 2万-4万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:天津-塘沽区 食宿:提供食宿

Managing Profitability管理盈利能力·   Demonstrates and communicates key drivers of guest satisfaction for the brand’s target customer.客人满意度和品牌目标客户演示及沟通的关键动力·   Analyzes service issues and identifies trends.分析服务问题、明确方向·   Makes and executes the necessary decisions to keep property moving forward toward achievement of goals.制定并实行必要决策,保证酒店向着目标的方向前进·   Works with Rooms management team to develop an operational strategy that is aligned with the brand’s business strategy and leads its execution.和运营管理团队共事,发展运营策略,符合品牌商业策略,并引领实施Managing Revenue Goals管理收益目标·   Monitors operations and sales performance against budget.监督运营销售业绩和目标的差距。·   Reviews reports and financial statements to determine operations performance against budget.查看报告和财务报表,确定运营业绩和目标的差距·   Coaches and supports operations team to effectively manage occupancy & rate, wages and controllable expenses.辅导并支持运营团队有效的管理入住率、价格、薪金和可控制的花费·   Reviews the Wage Progress Report and compares budgeted wages to actual wages, coaching direct reports to address problem areas and holding team accountable for results.察看工资进度报告,将实际和预算进行比较,辅导直接下属解决问题结果负责Leading Operations and Department Teams领导运营和部门团队·   Champions the brand’s service vision for product and service delivery and ensures alignment amongst the Rooms leadership teams.为产品和服务传递,保证运营部门领导团队的联盟·   Develops systems to enable associates to understand guest satisfaction results.发展系统,保证员工理解客人满意度结果·   Communicates a clear and consistent message regarding departmental goals to produce desired results.传达明确和持续的信息,关于产生期望结果的部门目标Managing the Guest Experience管理顾客体验·   Reviews guest feedback with leadership team and ensures appropriate corrective action is taken.和领导团队察看客人反馈,保证采取正确的行动·   Responds to and handles guest problems and complaints.回复并解决客人问题和投诉·   Stays visible and interfaces with customers on a regular basis to obtain feedback on quality of product, service levels and overall satisfaction.定期和客户联系,得到产品质量,服务水平和整体满意度的反馈·   Creates an atmosphere in all Rooms and Food and Beverage areas that meets or exceeds guest expectations.在所有房务和餐饮区域创造良好的氛围,达到或者超出客人期望Managing and Conducting Human Resources Activities管理和指导人力资源活动·   Facilitates the development of creative solutions to overcome obstacles and ensures implementation to continually improve guest satisfaction results.改进克服障碍的创意性解决办法,保证实施,不断提高客人满意度结果·   Ensures associates are treated fairly and equitably.保证员工公平公正的对待·   Ensures that regular, ongoing communication is happening in Rooms (e.g., pre-shift briefings, staff meetings).保证运营部门定期的、不间断的交流沟通(例如:例会、员工会)·   Fosters associate commitment to providing excellent service, participates in daily stand-up meetings and models desired service behaviors in all interactions with guests and associates.培养员工致力于提供优质服务,参与到每天的例会中,和客人及员工的交流过程中起到模范作用·   Incorporates guest satisfaction as a component of staff/operations meetings with an emphasis on generating innovative ways to continually improve results.合并客人满意度,并最为员工/运营会议的一部分,着重于制定持续推动结果的创新方法·   Sets goals and expectations for direct reports using the performance review process and holds staff accountable for successful performance.使用评估的方式,为下属设定目标、期望,对成功的业绩表现负责·   Solicits associate feedback, utilizes an “open door policy” and reviews associate satisfaction results to identify and address associate problems or concerns.寻求员工反馈,利用“门户开放政策”,察看客人满意度,鉴定并解决员工的问题和关注点·   Ensures property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process.根据标准和本地运营程序保证酒店政策公正一致的执行,惩戒程序和文件编制的完善,支持同业互查审核·   Conducts annual performance appraisal with direct reports according to Standard Operating Procedures.根据品牌运营程序,和直接下属进行年度绩效考核·   Champions change ensures brand and regional business initiatives are implemented and communicates follow-up actions to team as necessary.保证品牌和区域生意活动的实施,沟通、跟进行动 

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广西-南宁

 一、 岗位职责:                                                                                   1、协助总经理协调各部门工作和处理日常事务;                             2、及时收集和了解各部门的工作动态,协助总经理协调各部门之间有关的业务工作,掌握全公司主要活动情况;                                   3、协助总经理收集各部门重要报表,并校对各项重要数据;             4、负责召集酒店办公会议和其他有关会议,做好会议记录,并检查督促会议决议的贯彻实施;                                                            5、负责对各部门文书资料收集归档管理工作,进行业务跟踪;         6、协助参与管理标准及管理制度的拟定、讨论及跟进落实工作;7、协助总经理做好酒店重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作;                                                                                        8、完成总经理交办的其他工作任务。      二、任职要求: 1、酒店销售岗位工作经验5年以上,大专以上学历; 2、良好的沟通、组织、协调能力,能独立协调对内对外关系。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州

 1、 根据公司整体战略目标,制定酒店的经营方针、策略和工作计划,并组织实施,带领全体员工努力完成各项经营、管理、成本指标,全面提高酒店的服务质量和管理水平,不断提高酒店经营效益和社会效益。2、 确立酒店的经营计划(月、季、年)、发展规划及经营方针,制定酒店的经营管理目标,并指挥实施。3、 按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准,负责制定完善酒店的各项规章制度,建立健全内部组织系统,协调各部门关系,建立内部合理而有效的运行机制。4、 全面负责酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作。5、 全面负责酒店的安全管理,切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作。6、 负责酒店资产管理,控制酒店营销成本,减少浪费,提高经济效益。7、 负责重要客人的接待工作,保持与社会各界的广泛联系,塑造企业良好的内、外部形象。8、 做好酒店的行政及后勤管理工作,重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作。9、 完成公司下达的各项指标,负责检查酒店以岗位责任制为起点的《政策与程序》等管理制度的落实执行情况。10. 每月向集团公司、区域总经理报告形式汇报工作,完成交办的各项任务。11. 建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道。12. 建立酒店内部良好的沟通渠道,协调各部门关系。13. 营造企业文化氛围,塑造和强化酒店客观价值。14. 负责酒店员工队伍建设,培养、选拔中高层管理人员和优秀员工。15. 负责处理酒店重大突发事件、并及时向董事会汇报。监督、控制经营计划的实施过程,并对结果负全面责任。

薪资: 3千-4千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

工作职责:1、直接对总经理负责,在总经理领导下负责办公室的全面工作,努力作好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。2、负责协助总经理对酒店的经营管理作出决策和健全运营制度;负责落实、跟进总经理的决策和各项计划。3、负责监督检查各级管理人员对工作任务的落实执行情况及时更新绩效考核相关事宜。4、负责协助总经理定期召开例会,安排工作总结得失,优化管理思路。5、负责定期检查酒店内外的卫生、安全监督、各部门服务质量工作。6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。岗位要求1、限女性,25-35岁,大专以上学历,酒店管理、文秘、行政、法律及相关专业。2、有酒店前厅、销售、客房等一线职位工作经验。3、良好个人品质和职业道德,严格遵守有关法律、法规和规章。4、良好的沟通技巧,较强的语言表达能力和灵活的处事能力。5、良好的沟通、组织、协调能力,能独立协调对内对外各种关系。

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.接待重要贵宾,收集宾客的意见,处理投诉,改进工作。2.协调酒店各部门之间的关系。3.对各部门主要管理人员进行考核、评估。4.审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划,以及审定部门业务计划的实施细则。5.分析酒店经营情况,收集同行业信息,制订客源市场的开发计划。6.督导公关营销部制订月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标等。7.了解重要来宾的有关情况和特殊要求,做好准备工作,并亲自参与,督导对贵宾的接待。

薪资: 1万-1.2万 经验:5年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:宁夏-银川 食宿:提供食宿

岗位职责:1、全面负责处理酒店的总体事务,和酒店全体员工共同努力,完成总部所确定的各项目标;2、参与制定每年酒店的管理目标和经营方针,包括制定执行各种规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行;详细阅读和分析每月报表,检查营业进度与计划的完成情况,并采取对策,保证酒店业务顺利进行;3、建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化 ;4、严格执行总部规定的财务制度;阅读的分析各种财务报表,检查分析每月营业情况,督促各部门做好成本控制、财务预算等工作,检查收支情况、应收账款和应付账款等;5、定期巡视公众场所及各部门的工作情况,检查服务态度和服务质量,及时发现问题、解决问题;6、培养人才,指导各部门的工作,提高整个酒店的服务质量和员工素质;7、与社会各界人士保持良好的公共关系,树立良好的酒店形象,并代表酒店接待重要贵宾。任职资格:1、大专学历及以上,酒店管理相关与业优先;年龄28-45岁,性别不限,同意至少一个区域工作地点外派;2、工作经验要求(满足以下几点其中之一即可):A、3年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁型酒店店长工作经验;B、3年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验(华住、如家、锦江之星、亚朵优先考虑);C、2年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验;D、销售出身的单体酒店3年以上总经理工作经验;(单体酒店指除挂牌四星级以上酒店以外的其他酒店)3、擅长沟通、对数据敏感、结果导向;4、酒店地址为:咸宁、银川、兰州、上海、昆山、天津此岗位为外派岗位,全国外派优先考虑。

薪资: 1万-1.2万 经验:5年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责:1、全面负责处理酒店的总体事务,和酒店全体员工共同努力,完成总部所确定的各项目标;2、参与制定每年酒店的管理目标和经营方针,包括制定执行各种规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行;详细阅读和分析每月报表,检查营业进度与计划的完成情况,并采取对策,保证酒店业务顺利进行;3、建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化 ;4、严格执行总部规定的财务制度;阅读的分析各种财务报表,检查分析每月营业情况,督促各部门做好成本控制、财务预算等工作,检查收支情况、应收账款和应付账款等;5、定期巡视公众场所及各部门的工作情况,检查服务态度和服务质量,及时发现问题、解决问题;6、培养人才,指导各部门的工作,提高整个酒店的服务质量和员工素质;7、与社会各界人士保持良好的公共关系,树立良好的酒店形象,并代表酒店接待重要贵宾。任职资格:1、大专学历及以上,酒店管理相关与业优先;年龄28-45岁,性别不限,同意至少一个区域工作地点外派;2、工作经验要求(满足以下几点其中之一即可):A、3年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁型酒店店长工作经验;B、3年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验(华住、如家、锦江之星、亚朵优先考虑);C、2年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验;D、销售出身的单体酒店3年以上总经理工作经验;(单体酒店指除挂牌四星级以上酒店以外的其他酒店)3、擅长沟通、对数据敏感、结果导向;4、酒店地址为:咸宁、银川、兰州、上海、昆山、天津此岗位为外派岗位,全国外派优先考虑。

薪资: 1.3万-2万 经验:10年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

岗位职责1.向总经理/董事长 负责,协助总经理完成酒店的经营指标和工作任务。2.协助总经理接待重要贵宾,建立良好的公共关系,广泛听取和收集宾客的意见,处理投诉,改进工作。3.深入营业部门,检查各项接待工作情况。4.协助总经理协调酒店各部门之间的关系。5.协助总经理对各部门主要管理人员进行考核、评估。6.审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划,以及审定部门业务计划的实施细则,并督导这些计划的实施。7.开展调查研究,分析酒店经营管理情况,收集同行业和市场信息,制订客源市场的开发计划。8.督导公关营销部制订月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标等。岗位要求1、广东省户籍优先、工作经验15年以上。2、大专以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。3、居住广东省内同业任职三年以上相当于四星该岗位经验,有市场策划销售推广、餐饮管理、前厅管理二年以上经历,熟悉珠江三角州(大湾区)酒店业市场,优良的职业道德品质,认同个人价值,敢于担当,善于挑战,始终坚持对投资者负责的职场守则。4、熟悉酒店各部门服务及管理流程,善于成本控制。5、具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:山东-淄博 食宿:面议

岗位职责1.在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。2.提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。5.研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。6.审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。7.提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1 大专以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 从事酒店工作5 年以上,具有3年以上酒店前厅,餐饮,客房等岗位管理经验,有酒店筹建、开业经验优先。3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

薪资: 2万-2.5万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:重庆-綦江 食宿:提供食宿

岗位职责1.在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。2.提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。5.研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。6.审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。7.提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1 大专以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 从事酒店工作10年以上,具有10年以上酒店销售岗位管理经验。3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

薪资: 1.5万-3万 经验:10年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广西-玉林 食宿:提供吃

岗位职责:1、协助总经理建立、完善公司的组织构架,建立与优化公司运行管理体系,确保组织机构规范、高效运转。2、协助总经理组织、协调并处置公司突发性事件及公司重大工作事项。3、分管运营部、商业管理中心、小镇管理中心。4、分管运营部,负责运营计划以及景区、商业、酒店需求计划和资源衔接,对公司景区、商业、酒店版块整体营销策划工作,以及整体营销方案落实执行。5、分管商业管理中心,负责租赁物业(含容州宾馆商业街、容州商业广场、容州家居中心)和酒店招商工作;租赁物业的运营工作负责。6、分管小镇管理中心,负责新产品的开发,新老产品的整体营销工作及其供应链事务;负责小镇景区实体经营部分运营和基础服务工作。7、对公司(含酒店)品牌推广效果负责。8、对公司招商目标及收入目标的达成、利润贡献、营销费用控制,以及(除酒店外)物业运营及管理服务效果负责。9、对分管部门工作进行考核、考评。10、定期向总经理报告工作情况。11、其他临时安排的工作。岗位需求:1、年龄在35-45岁间,大专及以上学历。2、熟悉国家相关法律法规政策,具备企业管理知识、市场营销、策划组织、招商运营、景区管理相关知识。3、具有出色的领导管理能力,具备良好的沟通协调能力、谈判能力、公关能力、应急能力及敏锐的市场洞察力。4、10年以上品牌推广、线上线下营销、策划、商业物业及景区运营相关管理工作经验。薪资待遇:15000-30000元/月  

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

  负责连锁酒店日常运营管理,配合总经理的工作,完成酒店年度运营计划……

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:山东-滨州

岗位职责1.在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。2.提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。5.研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。6.审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。7.提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1 大专以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 从事酒店工作5年以上,具有3年以上酒店前厅,餐饮,客房等岗位管理经验,有酒店筹建、开业经验优先。3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:山东-潍坊 食宿:面议

岗位职责1.在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。2.提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。5.研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。6.审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。7.提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1 大专以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 从事酒店工作5 年以上,具有3年以上酒店前厅,餐饮,客房等岗位管理经验,有酒店筹建、开业经验优先。3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-成都

岗位职责:1、向总经理负责,协助总经理全面负责酒店运营方面的工作;2、根据酒店的发展,制定运营管理目标与方针,保证完成酒店的经营目标;3、根据酒店的经营规划,制定全面营销策略及各项营销计划并实施监控;4、负责跟进和监控重要客户的销售目标与任务;5、 负责组织酒店管理人员学习培训,提高专业技能和组织管理能力;6、负责重点合作客户的关系维护与回访管理工作;7、完成总经理安排的其他工作。任职资格: 1、专业要求:旅游与酒店管理、饭店管理、工商管理、行政管理及相关专业,大专及以上学历;2、身体素质:35-48岁,男172cm以上,女165cm以上, 身体健康,拥有良好的职业精神;3、培训经历:运营管理、餐饮管理、团队管理、领导能力等方面的培训;4、工作经历:八年以上酒店/星级酒店/国际品牌酒店等工作经验,两年以上同等岗位经验;5、管理意识:具有较强的责任心、运营意识、较强的服务意识和成本意识;6、计划组织:具有周密完善的工作计划,并能结合各种实际资源组织分析和决策实施;7、职业素养:具有较强的沟通表达、业务处理和市场应变等能力,以及较强的团队管理和运营管理能力;具有较强的适应性,较好的协调能力。  

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