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  • 客服

  • 香港 | 经验不限 | 学历不限
    • 五险一金
    • 补充医疗保险
    • 意外险
    • 12%公积金
    国际高端酒店/5星级 | 50-99人
    • 投递简历
    职位概述 | Position Overview 我们正在中国寻找一位经验丰富、商业导向且执行力强的酒店总经理。该职位全面负责酒店的经营管理、财务业绩、宾客体验、团队建设及业主关系,确保酒店达到品牌标准并实现持续的业务增长和盈利目标。 We are seeking an experienced, commercially driven and hands-on General Manager to lead one of our hotels in China. The GM will have full responsibility for hotel operations, financial performance, guest experience, people leadership and owner relations, ensuring strong business results while delivering TUI brand standards. 主要职责 ●全面负责酒店日常运营及经营管理,对酒店整体业绩负责; ●制定并执行年度经营计划、预算及商业策略,重点推动营收、GOP及盈利能力; ●密切关注市场和竞争对手表现,及时调整销售、收益及市场策略; ●强化销售导向,积极拓展企业客户、MICE、休闲及本地市场业务; ●持续提升宾客满意度、服务品质及品牌表现; ●建立高效、有责任感的管理团队,明确目标并推动执行; ●严格控制人工、采购及各项运营成本,提高经营效率; ●与业主建立专业、透明且以结果为导向的合作关系; ●确保酒店符合当地法律法规、品牌标准及集团相关政策; ●与 TUI 区域团队紧密合作,完成酒店经营及战略目标。 Responsibilities ● Take full responsibility for the overall operation and business performance of the hotel; ● Develop and execute the annual business plan, budget and commercial strategy, with a strong focus on revenue, GOP and profitability; ● Closely monitor market and competitor performance and adjust sales, revenue and marketing strategies accordingly; ● Drive business development across corporate, MICE, leisure and local market segments; ● Continuously improve guest satisfaction, service quality and brand performance; ● Build and lead a high-performing, accountable management team; ● Maintain strong cost discipline across payroll, procurement and hotel operations; ● Develop a professional, transparent and results-oriented relationship with the hotel owner; ● Ensure compliance with local regulations, TUI brand standards and corporate policies; ● Work closely with the TUI regional team to achieve the hotel’s operational and strategic objectives. 任职要求 l 具有国际品牌酒店总经理或同等级高级管理岗位经验; l 具备优秀的商业意识及完整的酒店 P&L 管理能力; l 熟悉中国酒店市场及主要销售和分销渠道; l 销售能力强,能够主动走向市场、拜访客户并创造业务机会; l 具备较强的收益管理及成本控制意识; l 结果导向,具备较强的执行力和解决问题能力; l 具有成熟的业主沟通及关系管理能力; l 领导力强,同时愿意深入运营一线; l 中文流利,具备良好的英文工作及沟通能力。 Qualification: ●Proven experience as a General Manager or equivalent senior leader within an international hotel environment; ●Strong commercial acumen with solid hotel P&L management experience; ●Good knowledge of the China hospitality market and key distribution channels; ●Strong sales orientation with the ability to actively engage clients and generate new business; ●Strong understanding of revenue management and cost control; ●Results-driven with strong execution and problem-solving capabilities; ●Proven ability to manage owner and stakeholder relationships; ● A strong leader who is also prepared to remain hands-on and close to the operation; ●Fluent Mandarin with good professional English communication skills.
  • 景德镇 | 3年以上 | 大专
    东南亚菜系 | 50-99人
    • 投递简历
    前厅经理,要求三年以上餐厅工作经验,形象好气质佳,谈吐大方得体,不抽烟,年龄30岁以内,能长期稳定工作
  • 亳州 | 8年以上 | 本科
    • 全勤奖
    • 绩效奖金
    • 投递简历
    一.岗位职责 1、全面负责怀养堂餐饮板块整体经营管理,对营收、利润、成本、人效、门店整体结果全权负责。 2、负责现有两家门店日常运营管理、品质管控、服务标准、团队稳定、日常督导。 3、核心重点:负责打磨新店模型、开发新商业模式、拓展新业务,实现品牌可复制扩张。 4、搭建餐饮板块组织体系、标准化运营体系、人才梯队、质检体系、培训体系。 5、负责年度预算、月度经营复盘、成本管控、风险管控,定期向统筹总经理及董事长汇报。 6、统筹品牌形象维护、客户体验升级、重大运营事件处理。 二.任职要求 1、本科及以上学历,8–10年连锁餐饮、品牌餐饮全盘高管管理经验。 2、同时具备老店维稳经营 + 新店模型开发、拓店扩张实战经验。 3、具备完整盈利模型搭建能力,精通餐饮成本、利润、人效管理。 4、具备极强团队管理、体系搭建、经营复盘能力。 5、职业经理人思维,能常驻亳州,成熟人才优先。 三.福利待遇 1、足额五险一金:社保、公积金。 2、高管专属长期激励:有限合伙平台股权、期权激励,绑定公司长期发展红利。 3、高端职业发展通道:直达集团合伙人层级,参与公司顶层经营。 4、完整带薪福利:带薪年假、法定节假日、节日福利。 5、高管专属培养:商业模式共创、高层经营会议参与、企业战略深度参与。 6、稳定大平台:怀养堂药膳品牌化、规模化、产业化发展阶段,上升空间极大。
  • 景区总经理

    2.5万-3.5万
    湖州 | 经验不限 | 本科
    其他 | 100-499人
    • 投递简历
    1.结合山岳型景区业态特性,制定景区中长期发展战略、年度经营目标与落地计划,统筹全盘营收、利润、成本管控,破解文旅市场下行压力,通过经营策略优化、业态升级、活动造势,稳定并提升景区整体经营效益,具备成熟景区盈利操盘思维。 2.全权负责景区日常运营管理,统筹游客服务、山道运维、游乐项目管控、安全巡检、环境卫生、票务运维全流程;搭建适配山地景区的标准化SOP运营体系,落地精细化管理,主导重大节庆、主题活动、季节性专项活动策划执行,提升景区客流与口碑。 3.精通景区高危点位、山地游乐、山林防火、客流峰值、极端天气等专项安全管理,建立常态化安全巡查、应急处置、风险防控机制,落实安全生产责任制,保障景区全年零重大安全事故、合规稳健运营。 4.搭建景区核心管理团队,完善绩效考核、岗位机制、培训体系与人才梯队,解决景区运营团队管理难点,打造高执行力、高专业度的景区运营队伍,适配景区长期扩张与品质升级需求。 5.深耕本地文旅局、政府主管部门资源,维护良好政企关系,主动对接文旅扶持政策、项目补贴、品牌评级、业态升级扶持,借助外部资源赋能景区发展,提升项目区域影响力与政策红利。 6.审核景区年度预算、资金计划、改造投资项目,把控投入产出比;结合山岳景区特色,迭代游乐业态、体验项目、打卡场景,优化盈利模型,推动景区持续提质增效、长效发展。
  • 北京 | 10年以上 | 大专
    卓越雇主
    卓越雇主
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、 全面负责酒店项目的经营管理工作。 2、 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。 5、 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、 负责做好酒店外联工作,树立酒店良好形象。 8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9、 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。 10、及时向中旅酒店事业群本部条线汇报工作,做好业主与中旅酒店之间的桥梁纽带。 【岗位要求】 1、大专以上学历,相关管理专业,年龄不超过50岁。 2、 从事四、五星级酒店工作10 年以上,具有5年以上国内或国际知名五星级全服务型高端品牌酒店总经理工作经验。 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、 善于管理和经营团队,事业心强。 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。 6、服从管理,接受全国统一调派,稳定性好,中共党员优先考虑。 投递简历请注明个人意向区域(如华东、西南可多选,不标注表示区域不限)
  • 上海 | 经验不限 | 学历不限
    • 五险一金
    • 意外险
    • 绩效奖金
    • 法定三薪
    • 包吃包住
    • 节假日福利
    • 带薪年假
    • 带薪病假
    • 周末双休
    • 技能培训
    国际高端酒店/5星级 | 1-49 人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责酒店日常运营管理,包括前厅、客房、餐饮、工程、安保等部门,确保服务标准与品牌一致性。 2、制定并执行酒店年度经营计划与预算,达成营收、利润、GOP等关键业绩指标,提升综合收益。 3、建立并维护客户关系管理体系,处理重大投诉及突发事件,持续提升客户满意度与复购率。 4、负责团队组建、培训、绩效考核与人才梯队建设,营造积极高效的工作氛围。 5、协调与业主、集团总部及政府主管部门的关系,确保合规运营及品牌标准落地。 6、分析市场趋势与竞争对手动态,制定营销策略及价格体系,推动客房及餐饮等核心业务增长。 【岗位要求】 1、具备酒店全运营管理经验(筹建到成熟运营),熟悉高端或国际品牌酒店运营流程。 2、具备优秀的商业洞察力与数据分析能力,能有效驱动营收与成本管控。 3、出色的领导力与团队管理能力,擅于激励员工并解决复杂问题。 4、良好的客户服务意识及危机处理能力,能维护酒店品牌形象。 5、具备良好的沟通协调能力,能与业主、集团及外部机构顺畅合作。 6、抗压能力强,能适应快节奏工作环境,愿意长期驻长沙发展。
  • 总经理

    2万-3万
    泉州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 技能培训
    • 管理规范
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 岗位晋升
    • 工龄奖金
    • 意外险
    • 全勤奖
    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    • 投递简历
    岗位职责 1. 全面负责酒店经营管理,对营业收入、利润及整体经营结果负责。 2. 制定并落实年度预算及经营计划,持续提升GOP、RevPAR、ADR、OCC等核心指标。 3. 统筹客房、餐饮、销售、市场、收益、财务、人力、采购、工程及安全管理。 4. 根据市场变化优化销售、渠道及价格策略,拓展商务、协议、会议宴会及本地客户资源。 5. 加强成本及费用管控,重点做好人工、采购、餐饮、能耗及应收账款管理。 6. 落实万豪品牌标准及服务品质要求,持续提升宾客满意度和酒店市场口碑。 7. 负责核心管理团队建设、绩效管理及人才培养,提升团队执行力和稳定性。 8. 做好业主方与品牌方沟通,定期提交经营分析,对重大经营事项及时汇报。 任职要求 1. 大专及以上学历,具备多年高星级、国际联号酒店全盘经营管理经验; 2. 拥有酒店总经理、驻店经理或同级别岗位完整经营管理履职经历; 3. 拥有万豪集团旗下酒店管理经验优先,具备福朋喜来登品牌相关管理经验者优先。 4. 熟悉酒店P&L、预算、收益管理、销售、餐饮及成本控制。 5. 具备较强的经营意识、市场开拓能力、团队管理能力及业主沟通能力。 6. 有酒店经营改善、营收增长或GOP提升经验者优先。 7. 英语能够满足国际品牌酒店日常工作沟通需要。 我们希望您 懂品牌、懂经营、懂市场、懂财务、会带团队,能够在落实万豪标准的同时,真正把酒店的收入、利润和市场竞争力做上去。
  • 总经理

    1.5万-3万
    桂林 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 包吃包住
    • 结婚生育福利
    • 生日福利
    • 节假日福利
    国际高端酒店/5星级 | 50-99人
    • 投递简历
    岗位职责: 1、制定酒店经营计划,统筹前厅、客房、餐饮、工程、人力、财务等所有运营部门,完成年度经营目标。 2、落实营收及利润指标,分析RevPAR、GOP率等数据,严格控制成本费用,实现投资回报最大化。 3、负责酒店资产管理工作,与业主协作保持或提高酒店的市场领先地位。 4、推动宾客满意度持续提升,分析IHG满意度调查及OTA评价数据,跟进改善。 5、为团队成员制定绩效和发展目标,培养人才,推动酒店服务质量和员工素质持续提升。 6、有效管理业主关系及外部公共关系,定期汇报经营状况,维护酒店在本地市场的品牌认知度。 7、保障酒店安全运营,督导食品安全、消防安全、治安安全等工作,确保法规合规。 任职要求: 1、大专及以上学历,酒店管理、旅游管理等相关专业优先。 2、5-10年酒店管理经验,其中至少3年以上同等管理岗位经验。 3、熟悉酒店全面运营管理,具备出色的经营分析和决策能力。 4、优秀的领导力及沟通协调能力。 5、流利的中文,能使用英文作为工作语言。
  • 北京 | 10年以上 | 学历不限
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 领导好
    • 年度旅游
    卓越雇主
    卓越雇主
    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    • 投递简历
    工作职责: 职位简介 作为总经理,您将负责酒店的日常管理,把控运营和方向,最大限度提高销售额和收入,提升财务回报,增强宾客体验,确保营运安全。您将引领团队成员发展,推行品牌标准,打造酒店及品牌在当地的知名度,并有效管理业主关系和合作伙伴关系。 您的日常工作 员工团队 制定与酒店服务理念相一致的计划和措施,增强团队融入度 制定、实施和监督团队成员继任计划,培养后备力量 为团队成员制定绩效和发展目标,并提供指导、辅导和定期反馈,以提高绩效表现 根据公司规则和政策监督与人力资源相关的行动 有效管理业主关系和合作伙伴关系,包括所有关键利益相关者 宾客体验 遵守品牌标准和服务标准,履行品牌大使职责 推动客人满意度目标的实现 与同事和酒店团队成员合作,建立并实施满足或超越宾客期望的服务和计划 积极与客人沟通——询问客人反馈意见并跟进,建立良好客户关系 财务回报 制定酒店年度资金计划、现金流计划以及市场营销方案。 分析财务状况,提高酒店收入、未来盈利能力,实现投资回报率最大化 利用分销渠道和技术平台促进收入,尽可能扩大市场份额 负责酒店资金计划和资产管理工作,与业主协作,保持或提高酒店的市场领先地位 企业责任 为客人及团队成员提供安心可靠的环境,保障酒店资产安全 作为公共关系代表,提高酒店和品牌在本地市场的认知度 推动团队成员积极参与社区组织、活动和商业业务 制定并实施环保行动计划,采取措施减少酒店的碳足迹 任职资格: 我们对您的要求 酒店管理、工商管理专业学士学位 / 高等教育资格或同等学历 5~10年酒店管理经验,或教育背景加工作经验达到同等水平 所需经验可能因酒店规模和业务复杂程度而异 能说流利的中文,能使用英文作为工作语言
  • 杭州 | 5年以上 | 大专
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 领导好
    • 年度旅游
    卓越雇主
    卓越雇主
    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    • 投递简历
    工作职责: 职位简介 作为总经理,您将负责酒店的日常管理,把控运营和方向,最大限度提高销售额和收入,提升财务回报,增强宾客体验,确保营运安全。您将引领团队成员发展,推行品牌标准,打造酒店及品牌在当地的知名度,并有效管理业主关系和合作伙伴关系。 您的日常工作 员工团队 制定与酒店服务理念相一致的计划和措施,增强团队融入度 制定、实施和监督团队成员继任计划,培养后备力量 为团队成员制定绩效和发展目标,并提供指导、辅导和定期反馈,以提高绩效表现 根据公司规则和政策监督与人力资源相关的行动 有效管理业主关系和合作伙伴关系,包括所有关键利益相关者 宾客体验 遵守品牌标准和服务标准,履行品牌大使职责 推动客人满意度目标的实现 与同事和酒店团队成员合作,建立并实施满足或超越宾客期望的服务和计划 积极与客人沟通——询问客人反馈意见并跟进,建立良好客户关系 财务回报 制定酒店年度资金计划、现金流计划以及市场营销方案。 分析财务状况,提高酒店收入、未来盈利能力,实现投资回报率最大化 利用分销渠道和技术平台促进收入,尽可能扩大市场份额 负责酒店资金计划和资产管理工作,与业主协作,保持或提高酒店的市场领先地位 企业责任 为客人及团队成员提供安心可靠的环境,保障酒店资产安全 作为公共关系代表,提高酒店和品牌在本地市场的认知度 推动团队成员积极参与社区组织、活动和商业业务 制定并实施环保行动计划,采取措施减少酒店的碳足迹 任职资格: 我们对您的要求 酒店管理、工商管理专业学士学位 / 高等教育资格或同等学历 5~10年酒店管理经验,或教育背景加工作经验达到同等水平 所需经验可能因酒店规模和业务复杂程度而异 能说流利的中文,能使用英文作为工作语言
  • 亳州 | 8年以上 | 本科
    • 全勤奖
    • 绩效奖金
    • 投递简历
    一.岗位职责 1、直接对董事长负责,全盘统筹餐饮、培训学校、产品三大业务板块整体经营战略与经营结果。 2、统一管理三位板块总经理,制定年度战略目标、经营指标、目标拆解、过程督导、月度/季度经营复盘。 3、核心重点:打通三大业务闭环、打造集团整体商业模式、孵化新业务、推动集团规模化扩张。 4、负责集团板块资源统筹调配、预算管控、成本管控、风险管控、组织优化、高管梯队搭建。 5、建立集团经营管理体系、高管考核体系、业务协同体系。 6、参与集团顶层设计、品牌战略、产业化布局,推动公司长期发展。 二.任职要求 1、本科及以上学历,5年以上餐饮、大健康、多业务板块集团全盘经营管理经验。 2、具备多业务线统筹、存量维稳+增量孵化双重能力,成熟职业经理人。 3、精通企业经营P&L管理、团队管理、战略落地、商业模式优化。 4、具备高管团队驾驭能力、全局思维、极强抗压能力与落地能力。 5、可常驻亳州,外地资深操盘手优先。量孵化双重能力,成熟职业经理人。 三.福利待遇 1、足额五险一金:社保、公积金。 2、高管专属长期激励:有限合伙平台股权、期权激励,绑定公司长期发展红利。 3、高端职业发展通道:直达集团合伙人层级,参与公司顶层经营。 4、完整带薪福利:带薪年假、法定节假日、节日福利、年度体检。 5、高管专属培养:商业模式共创、高层经营会议参与、企业战略深度参与。 6、稳定大平台:怀养堂药膳品牌化、规模化、产业化发展阶段,上升空间极大。
  • 鄂尔多斯 | 经验不限 | 学历不限
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 领导好
    • 年度旅游
    卓越雇主
    卓越雇主
    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    • 投递简历
    工作职责: As General Manager you will manage the day to day leadership, operations and direction of the hotel, maximising on sales and revenue, driving financial returns, driving great guest experience and running a safe hotel. You’ll take ownership of the development of your people, execute on brand standards and build awareness of the hotel and brand within the local area as well as managing owner relationship and partnership. People Develop programmes and initiatives to increase team engagement that are aligned with the hotel’s service philosophy Develop, implement and monitor team member succession planning to ensure future bench strength Establish performance and development goals for team members and provide mentoring, coaching and regular feedback to enhance performance Oversee HR related actions in accordance with company rules and policies Effectively managing owner relationship and partnership include all key stake holders Guest Experience Demonstrate as brand ambassador by maintaining compliance with all required brand and service standards Drive improvement in guest satisfaction goals. Collaborate with colleagues and hotel team members to establish and implement services and programmes that meet or exceed guest expectations Speak to guests – ask for their feedback and build relationships Financial Prepare annual capital, cash flow and sales and marketing plans. Analyse financials to drive revenues, future profitability and maximum return on investment Use distribution channels and technology platforms to drive revenue and maximise market share Lead capital plans and asset management initiatives, including working with owners to maintain or improve property’s market leadership position Responsible Business Ensure a safe and secure environment for guests, colleagues and hotel assets Act as public relations representative to raise awareness of hotel and brand in local community. Drive team member involvement in community organisations, activities and businesses Develop and carry out action plans to be environmentally-conscious by taking steps to reduce the hotel’s carbon footprint 任职资格: Bachelor’s degree / higher education qualification / equivalent in Hotel Administration, Business Administration Five to ten years’ of prior hotel management experience, or equivalent combination of education and experience Experience required may vary based on size and complexity of operation Must speak fluent English and Chinese.
  • 盘锦 | 经验不限 | 学历不限
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 领导好
    • 年度旅游
    卓越雇主
    卓越雇主
    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    • 投递简历
    工作职责: 员工团队 制定与酒店服务理念相一致的计划和措施,增强团队融入度 制定、实施和监督团队成员继任计划,培养后备力量 为团队成员制定绩效和发展目标,并提供指导、辅导和定期反馈,以提高绩效表现 根据公司规则和政策监督与人力资源相关的行动 有效管理业主关系和合作伙伴关系,包括所有关键利益相关者 宾客体验 遵守品牌标准和服务标准,履行品牌大使职责 推动客人满意度目标的实现 与同事和酒店团队成员合作,建立并实施满足或超越宾客期望的服务和计划 积极与客人沟通——询问客人反馈意见并跟进,建立良好客户关系 财务回报 制定酒店年度资金计划、现金流计划以及市场营销方案。 分析财务状况,提高酒店收入、未来盈利能力,实现投资回报率最大化 利用分销渠道和技术平台促进收入,尽可能扩大市场份额 负责酒店资金计划和资产管理工作,与业主协作,保持或提高酒店的市场领先地位 企业责任 为客人及团队成员提供安心可靠的环境,保障酒店资产安全 作为公共关系代表,提高酒店和品牌在本地市场的认知度 推动团队成员积极参与社区组织、活动和商业业务 制定并实施环保行动计划,采取措施减少酒店的碳足迹 任职资格: 酒店管理、工商管理专业学士学位 / 高等教育资格或同等学历 5~10年酒店管理经验,或教育背景加工作经验达到同等水平 所需经验可能因酒店规模和业务复杂程度而异 能说流利的中文,能使用英文作为工作语言
  • 重庆 | 经验不限 | 学历不限
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 领导好
    • 年度旅游
    卓越雇主
    卓越雇主
    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    • 投递简历
    工作职责: As General Manager you will manage the day to day leadership, operations and direction of the hotel, maximising on sales and revenue, driving financial returns, driving great guest experience and running a safe hotel. You’ll take ownership of the development of your people, execute on brand standards and build awareness of the hotel and brand within the local area as well as managing owner relationship and partnership. People Develop programmes and initiatives to increase team engagement that are aligned with the hotel’s service philosophy Develop, implement and monitor team member succession planning to ensure future bench strength Establish performance and development goals for team members and provide mentoring, coaching and regular feedback to enhance performance Oversee HR related actions in accordance with company rules and policies Effectively managing owner relationship and partnership include all key stake holders Guest Experience Demonstrate as brand ambassador by maintaining compliance with all required brand and service standards Drive improvement in guest satisfaction goals. Collaborate with colleagues and hotel team members to establish and implement services and programmes that meet or exceed guest expectations Speak to guests – ask for their feedback and build relationships Financial Prepare annual capital, cash flow and sales and marketing plans. Analyse financials to drive revenues, future profitability and maximum return on investment Use distribution channels and technology platforms to drive revenue and maximise market share Lead capital plans and asset management initiatives, including working with owners to maintain or improve property’s market leadership position Responsible Business Ensure a safe and secure environment for guests, colleagues and hotel assets Act as public relations representative to raise awareness of hotel and brand in local community. Drive team member involvement in community organisations, activities and businesses Develop and carry out action plans to be environmentally-conscious by taking steps to reduce the hotel’s carbon footprint 任职资格: Bachelor’s degree / higher education qualification / equivalent in Hotel Administration, Business Administration Five to ten years’ of prior hotel management experience, or equivalent combination of education and experience Experience required may vary based on size and complexity of operation Must speak fluent English and Chinese.
  • 定西 | 经验不限 | 学历不限
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 领导好
    • 年度旅游
    卓越雇主
    卓越雇主
    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    • 投递简历
    工作职责: As General Manager you will manage the day to day leadership, operations and direction of the hotel, maximising on sales and revenue, driving financial returns, driving great guest experience and running a safe hotel. You’ll take ownership of the development of your people, execute on brand standards and build awareness of the hotel and brand within the local area as well as managing owner relationship and partnership. People Develop programmes and initiatives to increase team engagement that are aligned with the hotel’s service philosophy Develop, implement and monitor team member succession planning to ensure future bench strength Establish performance and development goals for team members and provide mentoring, coaching and regular feedback to enhance performance Oversee HR related actions in accordance with company rules and policies Effectively managing owner relationship and partnership include all key stake holders Guest Experience Demonstrate as brand ambassador by maintaining compliance with all required brand and service standards Drive improvement in guest satisfaction goals. Collaborate with colleagues and hotel team members to establish and implement services and programmes that meet or exceed guest expectations Speak to guests – ask for their feedback and build relationships Financial Prepare annual capital, cash flow and sales and marketing plans. Analyse financials to drive revenues, future profitability and maximum return on investment Use distribution channels and technology platforms to drive revenue and maximise market share Lead capital plans and asset management initiatives, including working with owners to maintain or improve property’s market leadership position Responsible Business Ensure a safe and secure environment for guests, colleagues and hotel assets Act as public relations representative to raise awareness of hotel and brand in local community. Drive team member involvement in community organisations, activities and businesses Develop and carry out action plans to be environmentally-conscious by taking steps to reduce the hotel’s carbon footprint 任职资格: Bachelor’s degree / higher education qualification / equivalent in Hotel Administration, Business Administration Five to ten years’ of prior hotel management experience, or equivalent combination of education and experience Experience required may vary based on size and complexity of operation Must speak fluent English and Chinese.
  • 南京 | 经验不限 | 学历不限
    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 职业发展计划
    • 员工活动
    • 免费工作餐
    • 入职培训
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    工作职责: 1、全面负责酒店的日常运营和管理:确保酒店各项经营和管理指标的完成,带领团队实现年度经营目标; 2、制定酒店经营战略和管理目标:包括制定酒店各阶段经营计划、规章制度、服务操作规程等,并监督贯彻执行; 3、建立健全酒店组织系统:使酒店组织系统合理化、精简化、高效化,确保酒店各部门之间协调运作; 4、健全财务制度:阅读分析每日、每月财务报表,监督财务部门做好成本控制、财务预算等工作; 5、有效把控门店运营成本:根据酒店行业淡旺季,合理调整运营策略,提升经营业绩; 6、确保服务质量:管理、指导和监督员工工作,确保酒店的服务质量和卫生环境符合相关标准; 7、建立培训体系:制定有效的培训体系及激励机制,提升员工的综合素质和服务水平; 8、处理顾客投诉:做好顾客投诉处理与协调工作,确保顾客满意度; 9、掌握市场动态:关注市场动态和竞争信息,制定切实可行的市场营销策略; 10、制定市场拓展计划:带领销售团队进行全面的市场推广和销售活动,扩大酒店知名度; 11、客户关系管理:与客户保持良好沟通,维护酒店良好形象; 12、人才选拔与培养:负责酒店管理团队的建设,选拔、任免、考核管理人员,决定员工编制及奖惩、晋升工作; 13、内部沟通与协调:协调酒店内部各部门之间的关系,确保酒店有一个高效率的工作团队; 14、员工关怀与激励:以身作则,关心员工,提高酒店凝聚力,激励员工以高度热情和责任感完成本职工作; 15、安全管理:负责酒店的整体安全工作,包括治安、消防及宾客的人身安全等。 16、社会关系活动:开展酒店社会关系活动,树立良好的企业形象。 岗位要求: 1、 本科以上学历,相关管理专业。 2、 从事国际品牌酒店工作10年以上,具有3-5年国际同等品牌酒店及以上总经理经验,熟悉南京本地市场,销售背景优先。 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、 善于管理和经营团队,事业心强。 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。 6、 可以使用英文作为工作语言。
  • 总裁/总经理

    1万-1.5万
    南平 | 10年以上 | 大专 | 食宿面议
    • 五险一金
    • 12%公积金
    • 定期体检
    • 年终奖
    • 全勤奖
    • 绩效奖金
    • 法定三薪
    • 加班补贴
    • 节假日加班费
    • 结婚生育福利
    其他 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责:1.全面负责酒店日常运营与管理,统筹前厅、客房、餐饮、销售、财务等各部门工作,确保协同高效。 2. 制定酒店年度及中长期发展战略与经营计划,监督执行并确保完成各项业绩指标。 13.负责团队建设与管理,优化组织架构,明确职责分工;完善培训与考核酒店 体系,加强人才梯队培养,提升团队专业能力和服务意识。 4.主导酒店年度预算的编制与执行,实施成本控制,提升整体盈利能力; 积极开拓市场资源,优化销售策略,维护关键客户与合作伙伴关系。 5.结合武夷山地区市场特点与本土文化,制定并实施具有竞争力的营销策略,提升酒店品牌知名度与美誉度。 6. 全面负责酒店筹开阶段的制度与流程设计、团队组建与培训、系统搭建和测试、运营演练及酒店改造提升等工作。 7.定期向集团公司汇报酒店经营状况、重要事项及下一步工作计划。 任职要求:1. 全日制本科及以上学历,酒店管理、旅游管理等相关专业优先。特别优秀者学历及专业可放宽。 2.十年以上酒店行业工作经验,其中至少三年以上在酒店担任副总经理、店长、副店长等高级管理职位的经验。具备国企酒店管理经验优先。 3. 具备扎实的酒店运营管理知识和全面的业务能力,具有酒店开业筹备经验者优先。 4. 市场敏感度高,具备出色的营收提升与成本控制能力。 5.优秀的沟通表达、逻辑思维与团队领导能力。 6.具备高度责任心、事业心与敬业精神,品行端正,职业操守良 7. 愿意接受福建省内跨地区外派安排。 8.持有驾驶证C1及以上。 9. 熟悉掌握各类办公软件和酒店行业软件。
  • 吉安 | 经验不限 | 本科 | 提供住
    • 五险一金
    • 年终奖
    • 带薪年假
    • 带薪病假
    • 育儿假
    • 员工旅游
    文旅运营公司 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责 1.全面负责景区整体运营管理,负责景区开园前筹开工作,完成营收、客流、利润、口碑等核心经营目标。 2.统筹景区日常运营、游客服务、安全管理、环境卫生、设备运维与团队管理。 3.制定营销推广、节庆活动、渠道合作策略,提升品牌影响力与客流量。 4.负责成本管控、预算管理、招商合作、项目升级与资源整合。 5.建立标准化运营体系,处理突发事件与客诉,保障景区安全有序运营。 6.对接政府、文旅部门、媒体、旅行社及合作方,维护外部关系。 任职要求 1.本科及以上,3 年以上景区 / 文旅项目总经理 / 运营公司负责人全盘管理经验。 2.熟悉景区运营全流程:票务、业态、活动、营销、安全、服务、成本管理。 3.具备较强经营思维、结果导向、团队领导力与抗压能力。 4.有成熟景区 / 文旅综合体运营成功案例者优先。 我们提供 高薪 + 绩效分红 + 团队激励 + 良好的职业机会 安福玉匣湾微度假文旅综合体是位于江西省吉安市安福县横龙镇石溪村的大型文旅项目。 项目概况 投资规模:总投资超20亿元,总用地面积约1340.14亩,总建筑面积约105,736平方米。 战略定位:助力安福夯实吉安旅游副中心战略定位,为三大名山提供基地式文旅配套和夜经济集聚,实现两小时车程范围内的游线串联和大本营集结。 目前在招景区运营公司总经理,欢迎有志之士加入,共同打造一个全新的度假式文旅标杆项目。
  • 青岛 | 经验不限 | 大专
    其他 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责: 1、承接公司整体发展战略,制定年度经营规划与预算,对整体营收、利润、拓店等核心经营结果负责,定期经营复盘,及时调整经营策略,驱动品牌规模化扩张。 2、全盘统筹全域运营体系建设,搭建门店前厅后厨 SOP 标准,管控食安、出品、服务;主导新店选址、营建、开业全流程,持续优化成本,打磨单店盈利模型。 3、统筹品牌营销与业务增长,负责外卖、新媒体、线下营销、会员体系建设;研判市场竞品,迭代产品矩阵,策划品牌活动,打造品牌差异化竞争优势。 4、搭建完整核心管理班子,建立绩效考核与激励机制,搭建管理及店长人才储备梯队,塑造企业文化,解决连锁扩张的人才供给问题。 5、统筹供应链优化,把控食材损耗;负责食安、用工、消防、舆情等风险管控;对外对接合作方、行业及政府资源,设计落地门店合伙人整套机制。 任职要求: 1、 8年及以上连锁餐饮行业综合管理经验,至少5年高管(总经理/COO/运营一把手)任职经历;有快餐连锁品牌全盘运营实战经验优先;拥有大百上千家门店规模化管理、新店拓店成熟成功案例。 2、 具备极强经营思维,精通餐饮财务模型,熟练分析营收、毛利、人效、坪效、损耗等经营数据,擅长成本管控、单店盈利模型优化;懂线上外卖运营、实体门店营销。 3、能够独立搭建连锁标准化运营体系、人才体系;熟悉直营管理,有门店合伙人、加盟体系操盘经验优先。 4、具备战略眼光,极强执行力、统筹决策能力;抗压能力强,愿意深入一线巡店调研;职业操守端正,坚守廉洁底线;认同民生餐饮赛道长期价值,长期稳定发展。 5、能够接受山东省内出差;年龄35–48周岁,条件特别优秀可适当放宽。
  • 湖州 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 商业医疗保险
    • 带薪病假
    • 额外福利假期
    • 节日礼物
    • 提供免费咖啡
    • 周五休闲酒会
    • 工作周年福利
    • 岗位晋升
    • 国际化氛围
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    • 投递简历
    特别提醒:必须要有国内大型综合旅游度假区(内含高端度假酒店)从筹备到运营的实操经验。 一:岗位使命 作为裸心野生态度假村综合体的"一号位",您将全面统筹包含生态度假酒店、热汤温泉、亲子主题乐园、水乐园、会议中心及商业街区等多业态的复合型文旅项目。我们寻找一位兼具国际化视野与大型文旅项目操盘经验的文旅担当,以Owner Mindset主导项目从建设冲刺期到开业筹备及成熟运营的全生命周期,在裸心品牌的生态理念框架下,打造具有国际标杆效应、倡导自然生活方式的度假目的地。 二:核心职责 1. 顶层战略与全周期操盘: 牵头制定综合体的中长期发展战略、年度经营计划及预算;主导项目从当前建设冲刺期、开业筹备到成熟运营的全周期管理,对项目的安全运营、营收、利润、客流及资产增值率全面负责。 2. 多业态统筹与体验升级: 深度统筹生态度假酒店、热汤温泉、亲子主题乐园、水乐园、会议中心及商业街区的协同运营;优化游客动线与消费场景,打通各业态间的会员与流量闭环,在裸心品牌"自然·乐活"理念下打造沉浸式文旅IP与高品质度假体验。 3. 营销破局与资源整合: 敏锐洞察文旅消费趋势,统筹线上线下全渠道营销(涵盖新媒体造势、节庆活动策划、生活方式跨界合作等);积极对接政府文旅部门、行业协会及头部旅行社/研学机构,拓展外部资源,实现客流量与营收的持续突破。 4. 品牌传承与生态理念落地: 深刻理解并传承裸心品牌的可持续发展理念与"停下来"的生活方式主张,将生态环保、在地文化联动、社区共建等品牌DNA融入项目运营全链条,确保裸心野在商业成功的同时保持品牌调性与精神内核。 5. 团队搭建与组织赋能: 搭建并带领涵盖度假酒店、乐园、商管、工程物业等条线的复合型管理团队;建立科学的培训与绩效考核机制,激发组织活力,打造高战斗力、高服务标准的文旅铁军。 6. 财务管控与风险防范: 严控综合体运营成本,优化资源配置,提升整体投入产出比;建立健全安全管理制度与危机公关预案,妥善处理突发事件与重大客诉,保障项目安全稳定运营。同时,协调政企双方诉求,确保合规经营与政企合作顺畅。 六、任职要求 1. 资历背景: 统招本科及以上学历,旅游管理、工商管理、酒店管理等相关专业优先;年龄原则上55岁以下,特别优秀者可适当放宽。国籍不限,外籍候选人中文流利亦可。 2. 操盘经验: 10年以上大型文旅商业体筹备运营管理经验,其中至少5年以上同等岗位(总经理/项目总)经历;具备"度假酒店+主题乐园/温泉+特色商业"多业态综合体独立操盘成功案例者优先。 3. 筹建到开业经验: 具备大型综合文旅项目(必须包含高端/奢华度假酒店业态)从建设期到开业筹备及运营爬坡的完整经验,熟悉项目前期定位、工程建设协调、开业筹备及运营体系搭建的全流程。有从0到1全新筹建经验者优先。 4. 政企合作项目经验: 拥有政府平台公司或政企合作文旅项目的工作背景,熟悉体制内项目管理流程、合规要求及政企协同模式。具备国企/央企甲方项目经验者优先,具备国际品牌度假村运营经验者亦同等欢迎。 5. 国际化视野与语言能力: 具备国际化事业格局与跨文化管理能力,中英文流利,可作为工作语言进行商务谈判与日常沟通。能适应中外合作运营模式,有效协调国际品牌方与地方政府/投资方诉求。 6. 品牌意识与生态理念: 对高端度假品牌运营有深刻理解,认同可持续发展与生态环保理念。有国际生态度假村/绿色建筑项目运营经验者优先,能将品牌DNA转化为差异化竞争优势。 7. 专业能力: 精通文旅项目全链条运营,擅长业态规划、爆款营销策划与团队管理;具备极强的数据分析能力,能熟练解读P&L,以数据驱动经营决策。 8. 综合素质: 具备创业者思维与强烈的Owner Mindset,结果导向;拥有出色的跨部门统筹协调能力、政企公关能力及危机处理能力,能适应高强度的工作节奏。同时需要具有较高情商,善于在多元文化和管理风格间建立信任。
  • 石家庄 | 3年以上 | 大专
    • 提供食宿
    • 免费工作餐
    • 生日福利
    • 工龄奖金
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】全面负责酒店的日常运营管理,制定并实施年度经营计划与预算,确保完成营收、利润及客户满意度目标。建立健全酒店管理体系,优化服务流程、质量标准和操作规范,提升整体运营效率与服务品质。领导并协调各部门工作,包括前厅、客房、餐饮、销售、工程、安保等,确保部门间高效协作。负责市场开拓与客户关系维护,制定营销策略,提升酒店品牌影响力与市场占有率。监督财务管理工作,控制成本支出,审核重大采购及合同,确保财务健康与合规。主导团队建设与人才培养,组织员工培训与绩效考核,营造积极向上的企业文化。处理重大突发事件与客户投诉,维护酒店声誉与安全。 【岗位要求】:大专及以上学历,酒店管理、旅游管理或相关专业优先。3年以上国际品牌酒店行业高层管理经验,有洲际酒店假日品牌总经理任职经历者优先考虑。年龄35-50周岁,身体健康,精力充沛,能适应高强度工作节奏。熟悉酒店各部门运营流程,具备出色的统筹协调、决策及危机处理能力。具备敏锐的市场洞察力与客户服务意识,能独立制定并执行酒店经营策略。具有较强的成本管控、财务分析及团队领导能力,能有效推动业绩提升。认同企业文化,职业操守良好,无不良记录。 在假日酒店,我们希望宾客能尽情放松、做回自己,这意味着我们的团队成员要做到: 展现真我:在与他人接触时真实自然、形象专业、积极乐观。 时刻准备:注意观察周围的事物,运用自己的知识,做好应对任何事情的准备。 体现关爱:对宾客关切周到、热诚欢迎并与他们心意相通。 积极行动:积极主动、尽职尽责并且要多做一步。
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