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  • 店长

    1.1万-1.2万
    苏州 | 3年以上 | 高中 | 提供食宿
    东南亚菜系 | 50-99人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、服从公司的统一领导,负责本店的全面工作,执行公司的一切规章制度及行政命令。 2、及时准确地向公司反映经营中遇到的各种问题。 3、负责制定服务规范、程序和推销策略,报营运部核准后负责组织实施。业务上精益求精,不断提高管理水平。 4、审阅当天的营业报表,进行营业分析,做出相应的经营决策,并保证营业款安全。 5、经常组织调料师、大堂主管、领班等,根据就餐客人的意见,改进和提高服务、菜品质量。 6、督促完成本店日常经营工作,按时作好考勤记录,月末编制员工考勤表,检查员工出勤情况、仪容、仪表、个人卫生。 7、热情待客、态度谦和,常与客人沟通,征询反馈意见,妥善处理客人的投诉,不断提高服务质量。 8、加强现场管理,营业时间坚持在一线,全面掌握店内营业情况,及时发现和解决营业中出现的各种问题。 9、加强财产管理,掌握和控制好物品的使用情况,减少费用开支和物品损耗,严控成本,杜绝浪费。 10、认真抓好服务质量、菜品质量、食品卫生、环境卫生、治安安全、防火安全等几个主要环节工作,责任到人,严防各类安全事故发生。 11、随时检查设备运行状况,餐具、器具使用情况,及时保养、维护、更换,认真执行店内开支上报制度,超出职权范围的先请示后执行。 12、加强员工在岗培训工作,定期组织员工以老带新学习服务技能及营销知识。 13、定期组织培训员工业务技能,不断的学习各项规章制度,增强本店凝聚力和竞争力。 14、定期组织店内管理层召开管理会议。 【岗位要求】 1、具有泰餐或者东南亚融合菜餐厅经验的工作经历3年以上; 2、良好的组织、协调、团队建设、管理能力; 3、具备酒店内部管理能力,对外销售市场开拓能力,外围关系维护能力等相关的综合能力。
  • 店长

    8千-1.5万
    海口 | 3年以上 | 大专 | 食宿面议
    • 投递简历
    【招聘岗位】餐酒吧店长 工作地点:海口(星海湾广场) 薪资:8k–15k(底薪+绩效+门店提成,上不封顶,能力强者可谈分红) 我们是一家定位中高端的威士忌餐酒吧,主营产品威士忌,精酿,水烟,精酿,简餐。独立高端KTV包厢,主打微醺社交、商务小聚、私人休闲场景,现寻找懂酒馆运营、有审美、能带团队的店长,不是普通餐饮店长! 岗位职责 1. 全面负责门店日常运营管理:人员排班、服务流程、班前培训、现场巡场、客诉处理,把控整体服务质感; 2. 酒水&餐品管理:酒单维护、酒水进销存盘点、损耗管控,把控酒水毛利,做好临期、冷门酒水的动销规划; 3. 门店营销与客群维护:策划日常主题活动、维护熟客、对接散客/商务订台,提升复购;线上平台(抖音、美团)门店内容、评价维护; 4. 成本管控:物料、耗材、人力成本把控,每日核对营收、对账,按时提交经营报表; 5. 设备管理:KTV包厢设备日常检查,对接维保;落实门店卫生、安全、消防管理; 6. 搭建稳定团队:招聘、带教调酒、服务人员,打造稳定的服务班子。 任职要求 1. 有清吧/威士忌吧/Bistro/餐酒吧店长/副理经验优先,只做快餐、火锅、中餐的勿扰; 2. 熟悉酒水毛利、库存管理,看得懂营业数据,有成本意识; 3. 情商高,擅长接待商务客群,会维护高端熟客,应对夜间客情; 4. 能接受晚班、周末及节假日在岗(酒馆业态); 5. 执行力强,有独立操盘门店的能力,有营销活动策划经验加分; 6. 年龄26–40岁,形象得体,无不良嗜好。 我们提供 • 稳定薪资+绩效提成,业绩达标有额外奖金,优秀者可谈门店分红; • 店内酒水福利、员工餐; • 环境舒服,客群优质,无低端嘈杂夜场氛围; • 老板好沟通,愿意放权,支持你的运营想法。 联系我:直接发简历+过往酒吧管理履历,合适尽快安排到店面试!
  • 店长

    8千-1万
    威海 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿
    • 电话联系
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责门店日常运营管理,统筹前厅与后厨的协调配合,确保各项经营指标达成; 2、制定并执行门店经营计划与营销策略,积极拓展客源,提升门店营业额与顾客满意度; 3、负责门店人员管理,包括排班考勤、培训指导、绩效评估及团队建设,营造积极高效的工作氛围; 4、严格把控食品安全、环境卫生及消防安全,落实各项规章制度,杜绝违规操作; 5、负责食材及各类物资的采购计划与库存管理,合理控制成本,减少损耗,提升利润空间; 6、妥善处理顾客投诉及突发事件,维护品牌形象,建立良好客户关系; 7、定期分析经营数据,汇总营业报表,及时向公司反馈经营状况并提出改进建议; 8、执行公司下达的各项任务与标准,监督门店各项流程规范落地执行。 【岗位要求】 1、学历不限,工作经验不限,餐饮、酒店管理等相关从业经历者优先,无经验者可培训上岗; 2、具备较强的责任心与执行能力,能以身作则,带领团队完成各项工作目标; 3、具备良好的沟通协调能力和服务意识,能够妥善处理员工关系及顾客问题; 4、具备基本的数据分析能力,会使用电脑或收银系统进行日常排班、报表操作; 5、抗压能力强,能够适应餐饮行业工作节奏,接受门店排班安排; 6、热爱餐饮行业,对菜品品质、服务细节有较高要求,愿意持续学习提升; 7、有团队管理经验或门店运营经验者优先,退役军人、返乡创业者等均可应聘。
  • 深圳 | 2年以上 | 大专
    • 五险一金
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 管理规范
    • 带薪年假
    • 人性化管理
    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    • 投递简历
    注意!该职位非招聘本酒店店长,招聘为香梅酒店店长(深圳福田景田北店) 工作地点为深圳市福田区香梅酒店 【岗位职责】 1、服从业主安排,负责本店的全面工作,执行公司的一切规章制度及行政命令。 2、及时准确地向业主反映经营中遇到的各种问题。 3、负责制定服务规范、程序和推销策略,报营运部核准后负责组织实施。业务上精益求精,不断提高管理水平。 4、审阅当天的营业报表,进行营业分析,做出相应的经营决策,并保证营业款安全。 5、热情待客、态度谦和,常与客人沟通,征询反馈意见,妥善处理客人的投诉,不断提高服务质量。 6、加强现场管理,营业时间坚持在一线,全面掌握店内营业情况,及时发现和解决营业中出现的各种问题。 7、加强财产管理,掌握和控制好物品的使用情况,减少费用开支和物品损耗,严控成本,杜绝浪费。 8、认真抓好服务质量、菜品质量、食品卫生、环境卫生、治安安全、防火安全等几个主要环节工作,责任到人,严防各类安全事故发生。 9、随时检查设备运行状况,餐具、器具使用情况,及时保养、维护、更换,认真执行店内开支上报制度,超出职权范围的先请示后执行。 10、加强员工在岗培训工作,定期组织员工以老带新学习服务技能及营销知识。 11、定期组织培训员工业务技能,不断的学习各项规章制度,增强本店凝聚力和竞争力。 【岗位要求】 1、具有同行工作经历2年以上; 2、良好的组织、协调、团队建设、管理能力; 3、具备酒店内部管理能力,对外销售市场开拓能力,外围关系维护能力等相关的综合能力。
  • 店长

    1.5万-2万
    上海-闵行区 | 5年以上 | 学历不限
    美容院/会所/养生馆/SPA | 1-49 人
    • 投递简历
    一、岗位基本信息 岗位名称:美容院店长 所属部门:门店运营 直接上级:区域经理/品牌负责人 直接下属:美容师、美容顾问、前台、保洁等门店全员 岗位核心:全面负责美容院日常运营、业绩目标、团队管理、客户维护、品项落地、成本管控,保障门店盈利与品牌口碑。 二、岗位职责 (一)业绩与经营管理 1. 制定门店月度/季度/年度业绩目标、拓客、升单、耗卡目标,拆解到人、到天,跟进完成进度。 2. 负责门店项目、卡项、活动方案落地执行,策划拓客、老客裂变、节日促销、会员锁客活动。 3. 分析门店业绩数据、客单价、到店率、耗卡率、复购率,及时调整运营策略。 4. 管控门店成本:人员工资、物料耗材、水电、产品库存,控制损耗,提升利润。 5. 对接总部/供货商,管理产品、仪器、物料采购、盘点、库存安全,杜绝缺货与积压。 (二)团队管理与培训 1. 负责门店人员招聘、面试、入职、排班、考勤、绩效考核、奖惩、留人。 2. 搭建美容师、顾问技能体系,开展手法、服务流程、销售话术、项目知识、礼仪培训。 3. 做好员工情绪疏导、团队激励,提升凝聚力,降低流失率。 4. 监督员工服务标准、仪容仪表、卫生规范,规范日常工作流程。 (三)客户服务与客情维护 1. 统筹门店会员管理,维护高端老客,处理客户投诉、纠纷、差评,提升满意度。 2. 监督美容师服务质量,把控服务细节,杜绝客诉隐患。 3. 带动员工做老客转介绍、拓新客,提升客户到店率、复购率、忠诚度。 4. 建立客户档案,跟进客户需求,精准匹配项目,提高客单价。 (四)门店日常运营管理 1. 负责门店卫生、环境、仪器设备维护、消毒、安全管理,符合卫生规范。 2. 管理前台接待、预约、收银、对账、台账登记,保证账目清晰准确。 3. 落实品牌制度、操作规范、卫生防疫、消防安全。 4. 对接上级,汇报门店经营情况、问题及改进方案,执行总部指令。 (五)销售与带头攻坚 1. 带头做高端项目成交、大客户维护,协助员工谈大单、疑难单。 2. 督导全员销售,提升顾问、美容师销售能力,带动整体成交率。 三、任职要求 1. 年龄25–40岁,2年以上美容院店长经验,熟悉美容行业项目、运营、拓客、销售。 2. 具备较强业绩目标感、团队管理能力、沟通谈判能力、抗压能力。 3. 熟悉皮肤管理、养生美容项目,懂基础手法与专业知识,能培训员工。 4. 擅长活动策划、客户维护、数据分析,会做业绩拆解与复盘。 5. 形象气质佳,服务意识强,责任心强,执行力强,有耐心,善于处理客诉。 6. 熟练使用办公软件,会做排班、对账、台账。 四、岗位权限 1. 门店人事建议权、绩效考核权、日常奖惩权。 2. 门店日常运营、活动执行、物料调配权。 3. 客户投诉处理、高端客户维护决策权。 4. 向上反馈门店经营问题、申请资源支持。
  • 上海-浦东新区 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 全勤奖
    • 年度薪资调整
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 提供食宿
    • 结婚生育福利
    • 生日福利
    • 节假日福利
    • 高温补贴
    集中式长租公寓 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责 1、战略规划:分析市场,制定年度运营目标与策略,定期评估调整; 团队管理:明确职责,考核绩效,组织培训,营造团队氛围,提升协作力; 2、运营监督:每日巡查,处理投诉,管控成本,保障运营品质; 3、对外合作:拓展合作资源,维护政企关系,管理外部合作,提升品牌影响力。 任职要求 1、专业能力:精通公寓运营全流程,具备数据分析、团队领导与应急处理能力; 2、工作经验:5 年以上公寓 / 酒店运营管理经验,3 年以上同岗经验,带过 10 人 + 团队; 3、职业素养:责任心强,学习力优,诚信正直,维护公司利益与形象; 4、可接受工作地址调动。
  • 上海-静安区 | 经验不限 | 学历不限
    其他 | 100-499人
    • 投递简历
    1.参与项目整体定位规划,完成市场调研、客群画像、产品调性输出;协同设计团队完成空间动线、舞台、灯光音响等硬件场景规划,打造文化沉浸式餐秀体验。 2.主导餐秀菜品体系设计,结合上海本土文化、时令节气打造餐秀产品矩阵;联动编导团队完成剧本编排、节目及舞美把控,实现菜品、演艺、文化仪式感深度融合。 3.搭建预订‑接待‑体验‑售后完整运营标准及各类应急预案;统筹前厅、后厨、演艺协调多职能团队搭建,落地培训、绩效考核体系,保障餐秀服务流程标准化运转。 4.负责线上短视频、OTA、社群及线下活动营销,策划开业预售、节日主题营销活动;开发 KOL、高端商家、企业 B 端异业合作,提升品牌声量与客源规模。 5.监控预售转化、上座率、客单价、留存、渠道引流等核心经营指标,定期复盘分析,持续优化产品、营销与运营策略。 6.制定餐秀板块整体预算,统筹餐饮、演艺两大板块成本,管控食材、人力、设备运维开支,平衡创意体验与商业收益,完成项目利润目标。
  • 养生馆店长

    1.5万-2万
    上海-浦东新区 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿
    • 电话联系
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责养生馆的日常运营管理,制定并执行月度、季度经营计划,确保门店业绩目标达成。 2、统筹管理店内服务流程,监督技师及前台的服务质量,保障客户体验标准化、专业化。 3、负责团队建设与人员管理,包括排班、考勤、培训及绩效考核,营造积极高效的工作氛围。 4、处理客户咨询、投诉及突发事件,维护良好的客情关系,提升客户满意度与复购率。 5、管控门店物资与成本,定期盘点产品、耗材及设备,合理控制运营成本与损耗。 6、落实卫生、安全及消防规范,确保门店合规运营,杜绝安全隐患。 7、配合公司策划并执行营销活动,拓展新客渠道,推动会员转化与留存。 8、定期汇总经营数据,分析销售与客流情况,及时调整运营策略并向管理层汇报。 【岗位要求】 1、年龄20至35岁,学历不限,工作经验不限,有服务业、门店管理或养生行业从业经验者优先。 2、具备良好的沟通协调能力与客户服务意识,能妥善处理各类现场问题。 3、责任心强,工作主动,具备基础的团队带领能力和执行落地能力。 4、对养生、健康行业有热情,愿意学习门店运营、项目流程及行业知识。 5、性格开朗,抗压能力好,能适应门店排班及节假日工作节奏。 6、品行端正,诚信务实,认同公司服务理念,注重细节与品质。7、熟练使用基本办公软件(如Excel、微信/企业微信)者更佳。
  • 北京-东城区 | 经验不限 | 学历不限
    • 包吃包住
    • 岗位晋升
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 五险
    • 节日礼物
    • 员工生日礼物
    • 年度旅游
    • 岗位津贴
    • 店龄奖
    有限服务中档酒店 | 50-99人
    • 投递简历
    岗位职责 1. 运营策划:根据市场调研和客户需求,制定茶空间的运营策略和发展计划;设定经营目标,制定运营计划和销售预测;开展新产品和服务的开发和推广。 2. 日常管理:管理茶空间的日常运营事务,包括场地管理、设备维护、人员调配等;制定并执行规章制度和工作流程;监督员工工作表现,提供培训和指导。 3. 客户服务:确保服务质量,提供优质顾客体验;管理顾客沟通和关系,解决投诉;收集和分析顾客反馈,提供改进建议。 4. 市场推广:制定市场推广策略和计划,包括线上和线下活动;管理社交媒体平台,提升品牌知名度;与供应商和合作伙伴保持合作,寻求合作机会。 5. 财务管理:协助编制财务预算和报表,进行财务分析和风险评估;协助定价策略和销售目标。 6. 空间氛围营造:设计、布置和装饰茶空间。 7. 茶叶与茶品管理:了解茶叶品种、质量、采购、存储和保养,确保提供高质量茶品。 8. 客人服务与沟通:与客人建立良好沟通,了解需求和期望,提供个性化服务。 9. 团队管理与培训:管理和指导工作人员,培训冲泡技巧、服务礼仪和禅茶知识。 任职要求 1. 运营管理经验:具备丰富的运营管理经验和团队管理能力,熟悉茶空间运营管理流程和市场环境。 2. 客户服务能力:具备良好的客户服务能力和沟通能力,能够与客户保持良好的关系,并解决各种问题。 3. 组织协调能力:能够有效地组织和协调团队,保证茶空间的正常运营。 4. 市场分析能力:能够跟踪和分析茶空间的运营数据,为决策提供依据。 5. 培训能力:根据部门要求开展相关培训,提升员工综合能力。
  • 酒店店长

    7千-8千
    上海-黄浦区 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 带薪年假
    • 管理规范
    • 午餐补贴
    • 人性化管理
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 包吃包住
    服务式公寓 | 100-499人
    • 投递简历
    一、岗位职责: 1、负责制定并执行酒店的发展规划,确保店铺顺利运营; 2、负责酒店的销售工作,并能亲自带领队团队,负责销售地推工作、协议客户平台搭建及落地工作,以及将协议客户进行有效转化;按期完成年度销售业绩按总部分解的月度指标; 3、确保店铺的各项运营指标达到既定目标,并及时调整策略以保持竞争力;组织本店各部门主管及员工完成接待任务; 4、负责管理门店的日常运营,包括人员管理、客户服务、市场推广等工作; 5、负责制定并监督店铺的预算计划,确保财务状况的稳定; 6、根据酒店物品配备标准,编制物品采购清单,上报总经理审批; 7、跟踪落实酒店统一采购物品到位; 8、负责酒店自购物品市场询价,编制自购物品采购预算,上报总经理审批; 9、按计划负责自购物品采购计划; 10、根据酒店的运营标准,结合酒店的具体实际,制定酒店运营管理的实施细则,培训到每个员工; 11、负责处理重大客户投诉、纠纷等问题,确保客户满意度的提升; 12、培训和评估员工,营造积极的工作氛围,确保团队的凝聚力和执行力; 13、定期与总部进行汇报沟通,反馈店铺运营情况,提出改进建议,并落实执行; 13、完成总经理安排的其他工作。 三、岗位要求: 1、大专以上学历(旅游及管理专业优先),国际品牌、连锁品牌经验优先;5年以上酒店经营、管理经验; 2、身高:男1.75以上,形象气质佳、谈吐大方,身高:女:1.60以上文雅大方; 2、熟悉经营和管理系统; 3、了解当地相关政策法规; 4、诚信,敬业,注重工作结果; 5、出色的沟通能力和团队建设能力,有亲和力; 6、有很强的执行力,富有激情,能出色完成上级下达的各种指令。
  • 普洱 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿
    • 年终奖
    • 全勤奖
    • 绩效奖金
    • 岗位津贴
    • 法定三薪
    • 年度薪资调整
    • 意外险
    • 包吃包住
    • 生日福利
    • 节假日福利
    国内高端酒店/5星级 | 1-49 人
    • 投递简历
    岗位职责: 1、协助统筹酒店日常运营,保障服务质量与效率 2、制定执行运营、提升入住率与口碑; 3、管理培训团队,优化服务流程; 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、有五星级高端连锁酒店工作经验,熟悉高端服务运营管理; 3、具备团队管理、沟通协调及应急处理能力; 4、精通OTA渠道运营及酒店管理系统 5、具备危机公关处理能力和客户投诉应对技巧 *根据经验匹配岗位
  • 储备店总

    6千-8千
    深圳 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 五险一金
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 员工生日礼物
    全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
    • 投递简历
    中高端酒店储备店总 6个月-1年的培养成长期 负责酒店经营、业主沟通、各项指标达成、团队建设 有酒店管理经验2年以上
  • 梧州 | 3年以上 | 学历不限 | 提供吃
    • 分红
    • 年终奖
    • 旅游
    • 节假日福利
    • 提供饭餐
    • 公司产品福利
    • 岗前培训
    • 月休4天
    美容院/会所/养生馆/SPA | 1-49 人
    • 投递简历
    耐心,坚持,团队精神,专业,敬业,奉献。
  • 店长

    6千-8千
    梧州 | 经验不限 | 高中 | 提供吃
    • 分红
    • 年终奖
    • 旅游
    • 节假日福利
    • 提供饭餐
    • 公司产品福利
    • 岗前培训
    • 月休4天
    美容院/会所/养生馆/SPA | 1-49 人
    • 投递简历
    岗位职责 1、提升会所的服务意识和销售业绩。 2、维护企业形象和品牌效应,竭力帮助公司形成独特的企业文化。 3、日常营运等工作的合理安排。 4、控制各项成本核算。 5、内部员工的定期培训,员工潜力的挖掘与提升。 6、处理职权范围内的投诉事件,超出职权范围的投诉的妥善处理与协调。 岗位要求 1、XX学历,美业、酒店、健身、餐饮等服务性行业工作经验X年以上。 2、良好的英文听、说能力,良好的接人待物及沟通协调技巧。 3、出色的计划、分析、组织和资源整合能力,经营才能和执行能力。 4、有知名度较高的餐饮、酒店、健身场所工作经验者优先。
  • 店长

    8千-1万
    成都 | 2年以上 | 学历不限
    美容院/会所/养生馆/SPA | 1-49 人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责门店日常运营管理,制定并执行月度、季度业绩目标,带领团队完成销售任务。 2、统筹门店人员管理,包括排班考勤、技能培训、服务流程监督及绩效评估,提升团队专业水平与服务质量。 3、负责客户关系维护,处理顾客咨询、投诉及售后问题,建立会员档案,提升客户满意度与复购率。 4、监督门店环境卫生、产品陈列及仪器设备维护,确保符合品牌形象及卫生安全标准。 5、管理门店库存与物资采购,控制成本,定期盘点,避免损耗与积压。 6、策划并执行门店促销活动及新客引流方案,拓展客源渠道,提升门店在本地市场的知名度。 7、定期向上级汇报经营数据及市场动态,针对问题提出改进方案,推动门店持续优化升级。 【岗位要求】 1、学历不限,具备2年以上美业(美甲、美容等)门店管理或同等岗位工作经验。 2、熟悉美甲行业服务流程、产品知识及客户管理方法,了解基础营销推广技巧。 3、具备较强的团队领导力与沟通协调能力,能够有效激励员工并处理门店突发状况。 4、责任心强,抗压能力好,做事严谨细致,具备良好的服务意识与职业素养。 5、认同公司文化,有较强的目标感与执行能力,能够适应门店排班及活动期间加班安排。
  • 昭通 | 8年以上 | 大专
    • 引领行业创新
    • 舒心微信家园
    • 让人心扎根
    • 岗位晋升
    • 节日礼物
    • 五险一金
    • 年底双薪
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    有限服务中档酒店 | 2000人以上
    • 投递简历
    职责描述: 1、全面负责酒店日常运营管理工作; 2、负责酒店员工管理,贯彻公司的企业文化和管理制度,营造良好的工作氛围; 3、妥善处理酒店内突发事件。 任职要求: 1、热爱酒店行业,性格开朗,沉稳干练,对服务及品质有高要求; 2、具备中高端连锁酒店门店筹备及全面运营管理经验,熟悉酒店各部门服务及管理流程; 3、具备敏锐的市场感知及客户开发能力。 4、可接受云贵广西区域外派
  • 泉州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 五险一金
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 员工生日礼物
    全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
    • 投递简历
    岗位职责/职位描述 月休6天,包吃包住,五险一金、会员奖励…… 岗位职责: 1.负责酒店的前期筹备及后期运营管理工作; 2.指导销售,参与制定酒店销售预算,拟定酒店营销计划; 3.对于酒店的发展和营业额的提高提出可行性操作的建议,以的可能提高酒店赢利; 4.具有良好沟通、协调能力及服务意识; 5.熟悉中端及以上酒店运营管理,具有战略制定与实施能力,以及敏锐的市场感知及客户开发能力; 6.建立符合丽致标准和要求的团队,有效的传播丽致的品牌精神; 7.营造企业文化氛围,塑造和强化酒店客观价值; 8. 负责酒店员工队伍建设,培养、选拔中高层管理人员和优秀员工,培养店总及部门接班人。 职位要求: 1.酒店行业经验10年以上,年龄28-40岁; 2.2年中端及以上酒店总经理管理经验或2年以上高星级总经理管理经验; 3.既往酒店RevPAR≥450元,点评≥4.85优先; 4.工作稳定、业绩优良,有过欢朋、惠庭、万枫、丽笙、假日酒店、亚朵或国际品牌酒店经验者优先; 5 .熟知连锁公司管理体系,对业绩提升、品质管控要求、团队管控有一定的经验。 6.需要与业主、管理公司双线汇报工作,每日汇报、每周报表,达到业主与管理公司的协同。 7. 做好酒店的行政及后勤管理工作,重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作。 8.完成公司下达的各项指标,负责检查酒店以岗位责任制为起点的《政策与程序》等管理制度的落实执行情况。 9. 每月区域总经理报告形式汇报工作,完成交办的各项任务。 10. 负责处理酒店重大突发事件、并及时向董事会汇报。 以上中高端岗位大量招聘,新入职储备未带店期薪资8000元,愿意接受一个区域外派者优先考虑。
  • 丽江 | 8年以上 | 大专
    • 引领行业创新
    • 舒心微信家园
    • 让人心扎根
    • 岗位晋升
    • 节日礼物
    • 五险一金
    • 年底双薪
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    有限服务中档酒店 | 2000人以上
    • 投递简历
    职责描述: 1、全面负责酒店日常运营管理工作; 2、负责酒店员工管理,贯彻公司的企业文化和管理制度,营造良好的工作氛围; 3、妥善处理酒店内突发事件。 任职要求: 1、热爱酒店行业,性格开朗,沉稳干练,对服务及品质有高要求; 2、具备中高端连锁酒店门店筹备及全面运营管理经验,熟悉酒店各部门服务及管理流程; 3、具备敏锐的市场感知及客户开发能力。 4、可接受云贵广西区域外派
  • 普洱 | 8年以上 | 大专
    • 引领行业创新
    • 舒心微信家园
    • 让人心扎根
    • 岗位晋升
    • 节日礼物
    • 五险一金
    • 年底双薪
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    有限服务中档酒店 | 2000人以上
    • 投递简历
    职责描述: 1、全面负责酒店日常运营管理工作; 2、负责酒店员工管理,贯彻公司的企业文化和管理制度,营造良好的工作氛围; 3、妥善处理酒店内突发事件。 任职要求: 1、热爱酒店行业,性格开朗,沉稳干练,对服务及品质有高要求; 2、具备中高端连锁酒店门店筹备及全面运营管理经验,熟悉酒店各部门服务及管理流程; 3、具备敏锐的市场感知及客户开发能力。 4、可接受云贵广西区域外派
  • 北京-海淀区 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 员工生日礼物
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 人性化管理
    • 五险一金
    • 技能培训
    • 包吃包住
    • 领导好
    • 节日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    柏景轩.京韵店项目简介: 柏景轩·京韵品牌源北京泰富酒店二层的柏景轩中餐厅,柏景轩中餐厅2021-2026连续六年获得黑珍珠一钻,2019-2021获得金梧桐年度餐厅,2022-2023获得金梧桐二星餐厅奖,2021年获得米其林餐盘奖,还获得过福布斯·福厨、目标之选、环球美味、橄榄画报、携程美食林、BEST100中国餐厅等诸多知名餐饮奖项。 柏景轩.京韵店位于朝阳区建国门,是柏景轩品牌延伸和推广的又一倾情力作。项目位于赛特+购物中心五层,2024年3月正式营业,整体约1600平米,共有12个包间和90个散座。临街是视野广阔的落地窗,通透明亮,可近观长安街“繁华”景色;包间内一屋一景,呈现十里长街的绝版奢华街景,闹中取静。餐厅装修风格典雅时尚,精心配备专业侍酒师和专业茶艺师,适合不同需求的商务宴请、亲朋与好友聚会、会议、婚礼、宴会,冷餐酒会、下午茶、亲子宴、寿宴、商务便餐,以及高端美食品鉴会、时尚秀等等。柏景轩·京韵匠心独运地打造京韵上乘菜品外,用更好的味道、更好的原料、和更高标准演绎沁入人心的出品。 ️ 在夜晚灯火辉煌的长安街畔,用一席盛宴,打开京城餐饮交流的窗口,觥筹交错间,品味出经典外的新意。 岗位名称: 店长、店总 岗位职责: 1.服从酒店餐饮总监/总经理的统一领导,负责店内的全面经营和管理工作,执行酒店和店面的一切规章制度及行政命令。 2.及时准确地向部门总监/总经理反映经营和管理中遇到的各类问题,并在接收指令后迅速、有效解决。 3.负责制定店内高标准的服务规范、程序和切实有效的营销策略,经总经理核准后负责落实实施。 4.及时关注并审核每日的营业报表,认真且仔细进行营业分析,每月针对各项营业和成本支出的数据做好各类的统计、仔细分析,并针对数据异常做出合理分析并做出相应整改计划,同时有效的进行线上、线下的经营决策方案或营销推广计划并及时上报。 5.每日定时做好厨房、厅面管理人员等参加的沟通会议,根据就餐客人的意见,改进和提高服务、菜品质量。 6.督促完成本店日常经营工作,按时作好人员记录,月末编制员工考勤表,检查员工出勤情况、仪容、仪表、个人卫生。 7.热情待客、态度谦和,常与客人沟通,征询反馈意见,妥善处理客人的投诉,不断提高服务质量。 8.加强现场管理,营业时间坚持在一线,全面掌握店内营业情况,及时发现和解决营业中出现的各种问题。 9.加强财产管理,掌握和控制好物品的使用情况,减少费用开支和物品损耗,严控成本,杜绝浪费。 10.认真抓好服务质量、菜品质量、食品卫生、环境卫生、治安安全、防火安全等几个主要环节工作,责任到人,严防各类安全事故发生。 11.随时检查设备运行状况,餐具、器具使用情况,及时保养、维护、更换,认真执行店内开支上报制度,超出职权范围的先请示后执行。 12.加强员工在岗培训工作,定期组织员工以老带新学习服务技能及营销知识。 13.业务上精益求精,不断提高管理水平,定期组织培训员工业务技能,不断的学习各项规章制度,增强本店凝聚力和竞争力。 14.定期参加酒店高层会议及组织店内管理层召开管理会议。 职位描述: 1.具有店总同等岗位经历五年以上且两年以上“黑珍珠一钻”及以上或“米其林”店工作经验; 2.具备良好的责任心及抗压能力,年龄28-35岁,女性为宜,身高1.65M以上; 3.头脑灵活,形象好、气质佳,工作计划性和条理性强以及良好的沟通应变能力; 4.熟知餐饮市场运作、网络媒介等媒体的策划和推广; 5.熟悉朝阳区域的餐饮市场,具备对外销售市场开拓和营销能力,有稳定客源。 6.熟悉社会餐饮的管理模式,有管理团队的架构人选,良好的组织、协调、团队建设和管理能力; 7.良好外围关系维护的综合能力,能及时、有效处理突发事件; 8.标准普通话,有良好的英文沟通能力。如具备WSET侍酒师三级以上等级证书优先考虑;
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