【岗位职责】 1、全面负责门店的日常运营管理，确保餐厅高效、有序运转，达成营收与利润目标。 2、制定并执行门店排班计划，合理调配前厅与后厨人员，保障人力充足且成本可控。 3、监督食品出品质量、服务流程、环境卫生，确保符合公司标准及食品安全法规。 4、负责门店库存管理，包括食材、物料、易耗品的采购验收、盘点及损耗控制。 5、处理顾客投诉与突发事件，提升顾客满意度，维护品牌形象。 6、组织员工培训，包括服务规范、菜品知识、安全操作等，提高团队综合素质。 7、执行总部下达的营销活动及促销策略，结合本地情况优化落地，提升门店业绩。 8、定期汇报门店运营数据（营收、成本、客诉、员工表现等），提出改进方案。 【岗位要求】 1、学历、经验不限，熟悉餐饮行业运营模式，拥有1年以上餐饮管理经验者优先。 2、具备较强的领导力与沟通协调能力，能有效管理30人以上团队。 3、熟悉食品安全知识，了解基本财务知识，能独立完成门店成本核算。 4、具备良好的抗压能力，能适应餐饮行业高强度、快节奏的工作环境。 5、服务意识强，善于处理客诉与突发情况，具备解决复杂问题的能力。 6、熟练使用Office办公软件及餐饮管理系统（如POS、库存软件）。 7、责任心强，注重细节，能以身作则带动团队达成目标。 8、热爱餐饮行业，愿意长期发展，适应拉萨本地生活习惯与文化环境者优先。

雪茄吧店长岗位职责 一、门店运营管理 1. 全面负责雪茄吧日常整体运营，制定门店排班，管控早/晚班，落实考勤、休假，监督员工仪容仪表、服务标准、制服规范。 2. 把控营业时间、包间预定管理，统筹包间接待、客户到店接待流程，处理订位冲突、客诉。 3. 维护店内环境：雪茄养护柜、温湿度监控、酒柜、设备器具检查；环境卫生、包间陈列、物料陈列、烟具器具保管盘点。 4. 执行门店奖罚制度，组织员工日常工作，监督落实入职登记表、内部管理制度落地。 二、货品与库存管理（核心） 1. 雪茄库存管理：雪茄入库、出库盘点，监控养茄柜温湿度，定期巡检雪茄状态，防止干坏、霉变；做好库存台账，定期盘点，报采购需求。 2. 酒水、威士忌、配件耗材（雪茄剪、打火机、保湿耗材、杯具）盘点，把控损耗，控制物料成本，杜绝浪费。 3. 收货验收：核对货品版本、数量，检查原封货品外观，做好入库登记；临期、状态异常货品单独标记上报。 4. 管控损耗率，定期做库存复盘，上报滞销、热销货品，辅助老板做采购决策。 三、客户维护与销售管理 1. 维护老客，接待高端客群，熟悉雪茄、威士忌产品知识，能做品鉴接待、客情维护，记录客户偏好档案。 2. 带领团队完成月度业绩目标，拆解销售指标；指导侍茄师销售话术、品鉴接待，组织内部产品知识培训。 3. 策划落地品鉴会、周五灰茄、主题品鉴邀约活动，邀约客户、布置现场，执行活动全流程。 4. 处理客户投诉、异议，妥善解决消费纠纷，维护门店口碑。 四、人员管理 1. 协助招聘店员、侍茄师，参与面试筛选；新员工岗前带教培训（产品知识、服务流程、器具使用、接待礼仪）。 2. 日常督导员工工作状态，落实奖惩，组织班前会；做好员工情绪管理，稳定团队流失。 3. 监督员工劳动合同、内部制度执行，员工异常情况及时向老板反馈。 五、财务与报表 1. 核对每日营业台账，收银对账，营收流水核对；每日/每周上交营业报表。 2. 管控门店日常开销耗材采购，控制门店运营成本。 3. 按月完成库存盘点表、业绩统计表，提交经营数据，反馈门店经营问题。 六、安全与合规 1. 消防安全检查，雪茄吧防火，烟具火源管理；排查电路、消防器材。 2. 遵守经营规范，严禁向未成年人售卖，把控经营风险。 3. 突发事件处理：客闹、设备故障、货品异常，第一时间处置并上报投资人。 七、向上汇报 定期向老板汇报：业绩完成情况、库存情况、客户反馈、人员状态、门店问题，给出优化建议。 1. 有清吧、威士忌吧、雪茄会所、高端门店管理经验优先，懂雪茄、洋酒知识优先，无经验但优秀销售管理能力也可培养。 2. 熟悉门店全流程运营，会做库存盘点、人员排班，有客群维护能力。 3. 接受晚班，具备较强服务意识，抗压能力强，会处理客诉。 4. 擅长团队管理，能带店员完成业绩目标。 如果你需要，我可以把这份整理成BOSS直聘可直接粘贴的招聘岗位完整文案。

【岗位职责】 1、全面负责足浴门店的日常运营管理，包括人员调配、服务流程监督及客户体验优化，确保门店高效、规范运营。 2、制定并执行门店月度、季度营收目标，策划营销活动，提升客流量与复购率，完成经营指标。 3、管理技师团队，组织技能培训与考核，提升服务标准与专业水平，确保客户满意度。 4、负责店面卫生、安全及设备维护管理，落实公司标准化制度，处理突发客诉与应急事件。 5、监督库存管理，控制物料成本，审核每日营业报表，分析经营数据并提出改进方案。 6、维护并拓展客户关系，建立VIP客户档案，推动会员体系落地，提高客户黏性。 【岗位要求】 1、年龄30-40周岁，学历不限，需具备3年以上足浴、养生或同行业门店管理经验。 2、熟悉足浴行业服务流程、运营模式及成本控制，有成功带店或业绩提升案例者优先。 3、具备优秀的团队领导力、沟通协调能力及抗压能力，能有效激励员工完成目标。 4、具备基础财务数据分析能力，熟练使用办公软件及门店管理工具。 5、服务意识强，客户导向，具备处理突发客诉与事件的能力。 6、能长期稳定工作，接受门店排班及节假日工作安排。

【岗位职责】 1、全面负责餐饮部的日常运营管理，制定并执行部门工作计划与经营目标。 2、监督并优化餐厅服务流程、菜品质量及卫生标准，确保顾客满意度。 3、负责部门员工的招聘、培训、排班及绩效考核，提升团队整体服务水平。 4、有效控制食材成本、人力成本及其他运营费用，实现利润最大化。 5、处理顾客投诉与突发事件，维护餐厅良好声誉和品牌形象。 6、定期汇总经营数据，分析运营状况，向总经理提交改进方案。 【岗位要求】 1、1年以上餐饮行业管理经验，熟悉餐厅全流程运营模式。 2、学历不限，具备较强的责任心、执行力与抗压能力。 3、出色的沟通协调能力与团队管理能力，能有效激励下属。 4、具备成本控制意识与基础数据分析能力。 5、服务意识强，能够妥善处理客诉及突发事件。

【岗位职责】 1、负责厨房日常菜品的烹饪制作，确保出品口味、质量及外观符合公司标准； 2、按照食材采购计划，合理使用并管理厨房原材料，有效控制成本； 3、严格遵守食品安全卫生规范，确保厨房操作区域干净整洁，做好设备维护及消毒工作； 4、根据季节变化及顾客反馈，协助研发新菜品，定期更新菜单； 5、配合厨房团队完成每日备餐、出餐任务，保证高峰期出餐效率； 6、参与库存盘点，及时汇报食材短缺或质量问题，协助制定采购计划。 【岗位要求】 1、学历、经验不限，有厨师相关经验或烹饪专业背景者优先； 2、熟悉基本烹饪技巧，了解食品安全知识，持健康证； 3、责任心强，注重卫生，有良好的团队协作意识； 4、能适应轮班制及快节奏工作环境，抗压能力强； 5、对菜品口味有敏感度，愿意学习并接受公司培训； 6、年龄不限，身体健康，无不良嗜好。

岗位职责 1、提升会所的服务意识和销售业绩。 2、维护企业形象和品牌效应，竭力帮助公司形成独特的企业文化。 3、日常营运等工作的合理安排。 4、控制各项成本核算。 5、内部员工的定期培训，员工潜力的挖掘与提升。 6、处理职权范围内的投诉事件，超出职权范围的投诉的妥善处理与协调。 岗位要求 1、XX学历，美业、酒店、健身、餐饮等服务性行业工作经验X年以上。 2、良好的英文听、说能力，良好的接人待物及沟通协调技巧。 3、出色的计划、分析、组织和资源整合能力，经营才能和执行能力。 4、有知名度较高的餐饮、酒店、健身场所工作经验者优先。

【岗位职责】 1.全面负责酒店的日常运营管理，制定并执行年度经营计划，确保营收、利润及客户满意度等核心指标达成。 2. 统筹前厅、客房、餐饮、工程、安保等部门的协调工作，优化服务流程，提升运营效率与服务质量。 3. 负责团队建设与管理，包括员工招聘、培训、绩效考核及激励，打造高效、专业的服务团队。 4. 监督并落实酒店卫生、安全、消防等各项标准与制度，确保符合行业规范及公司要求。 5. 处理宾客投诉及突发事件，维护酒店品牌形象，提升客户忠诚度与口碑。 6. 分析市场动态与竞争对手情况，制定有针对性的营销策略，拓展客源渠道，提升客房入住率与平均房价。 7. 控制运营成本，审核物资采购、能耗、人力等费用，实现降本增效。 8. 定期向上级汇报经营数据、重点工作进展及改进计划。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，酒店管理、旅游管理或相关专业优先。 2. 五年以上酒店行业工作经验，其中至少两年以上同等岗位管理经验，有中高端连锁酒店或单体酒店店长经历者优先。 3. 熟悉酒店运营各环节流程，具备出色的经营分析、成本控制及营销策划能力。 4. 具备优秀的领导力、沟通协调能力及团队管理能力，能有效应对压力与多任务挑战。 5. 服务意识强，对宾客需求敏感，擅长处理突发状况及复杂投诉。 6. 熟练使用办公软件及酒店管理系统（PMS等）。 7. 适应酒店行业工作节奏，能接受轮班及节假日值班。

【岗位职责】 1、全面负责酒店日常运营管理，制定并执行门店经营计划，确保营收、成本、利润等关键指标达标。 2、统筹前厅、客房、餐饮、后勤等各部门工作，建立高效协作机制，提升服务品质与客户满意度。 3、监督并优化酒店标准化服务流程，处理宾客投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与口碑。 4、负责员工排班、培训、考核与激励，打造专业化、职业化团队，保障服务质量与团队稳定性。 5、策划并执行线上线下营销推广活动，拓展客源渠道，提升出租率与复住率。 6、定期组织资产盘点与维护，确保设施设备正常运行，控制能耗及物料消耗，落实安全管理制度。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，酒店管理、旅游管理或相关专业优先，年龄20-40周岁。 2、5年以上酒店行业从业经验，其中至少2年担任店长或同等管理岗位，熟悉连锁酒店运营模式。 3、具备优秀的团队管理、沟通协调与应急处理能力，能独立解决复杂运营问题。 4、精通酒店收益管理、成本控制及营销手段，有成功提升门店业绩案例者优先。 5、工作责任心强，能适应酒店行业弹性工作时间，可接受兼职在岗（每周至少4天在店）。 6、持有酒店管理相关职业资格证书或受过专业培训者优先考虑。

岗位要求： 1. 大专以上学历，相关管理专业。 2. 从事酒店工作10年以上，具有5年以上酒店店长/总经理工作经验（曾任酒店客房在150间以上，有连锁酒店店长/总经理经验者优先）。 3. 熟悉经济型酒店服务及管理流程。 4. 善于管理和经营团队，事业心强。 5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。 岗位职责： 1. 全面负责酒店的经营管理。 2. 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4. 负责制定酒店的经营预算和决算。 5. 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。

岗位职责：1.全面主持门店经营管理，落实品牌标准化运营，对门店营收、利润、品质、安全负总责。 2.经营业绩管理：承接集团下达营收、利润指标，做好收益管理、OTA运营、协议客户拓展，拆解月度经营任务，通过数据分析调整经营策略，完成经营目标。 3.运营品质管控：统筹前厅、客房、餐饮、工程日常管理，落实品牌服务、卫生标准；处理重大客诉，维护线上评分与品牌口碑；监督设施维保，保障门店硬件状态达标。 4.团队人力管理：负责门店人员招聘、排班、绩效考核、培训带教，稳定员工队伍，搭建门店管理梯队，提升团队执行力与服务能力。 5.成本与内控管理：管控人力、能耗、物资采购消耗，做好物资盘点、费用审核，严格执行财务制度，压降不合理开支，保障门店盈利水平。 6.安全合规管理：落实消防、治安、食品安全、防疫等监管要求，开展隐患排查与应急处置，确保门店合法合规经营，防范安全事故。 7.多方沟通协调：对接合资公司、供应商及属地政府职能部门，协调解决门店各类问题，维护内外关系，完成合资公司交办其他工作。任职要求：1.中端连锁酒店大专及以上学历，酒店管理、旅游管理、工商管理优先；2.3年以上连锁酒店运营经验，2年及以上中高端品牌门店店长/管理经验。

招聘者需仔细阅读： 本茶社为江苏齐承伟岸公司旗下对外经营场所。 【工作内容】 1、全面负责茶社日常运营管理工作，制定并执行销售目标与月度经营计划； 2、负责门店人员招聘、排班、培训考核及现场服务标准监督，提升客户满意度； 3、严格把控茶叶采购验收、库存管理及损耗控制，确保物资安全与成本优化； 4、维护重要客户关系，策划主题品鉴活动，拓展企业团购及商务接待业务； 5、处理突发客诉事件，定期分析经营数据，输出运营报告并提出改进方案。 6、统筹安排店内所有事务，并阶段性向总公司汇报。 【任职要求】 1、大专及以上学历，市场营销、酒店管理或相关专业优先，具备2年以上餐饮茶饮管理经验； 2、熟悉茶行业产品特性及茶文化知识，掌握基础财务核算与库存管理技能； 3、具备优秀的团队领导力、沟通协调能力及突发事件应急处理能力； 4、认同企业文化，责任心强，能适应弹性工作制及节假日轮班安排； 5、持有健康证，***，有高端商务接待或连锁品牌运营经验者优先。

1. 统筹门店日常工作安排，搭建员工体系，负责前厅、后厨、服务人员的招聘、排班与系统化培训； 2. 负责门店线上全渠道运营，包括抖音团购、大众点评账号打理、短视频内容策划、客源引流转化； 3. 结合门店棋牌、茶饮、桌球、中餐多业态完成产品定位、套餐定价、毛利核算与菜品茶品更新； 4. 制定门店会员管理制度，维护老客粘性，处理客诉与突发经营问题； 5. 管控门店成本、耗材、营收数据，定期输出经营复盘方案，完成业绩目标； 6. 策划门店节日活动、日常引流活动，优化场内环境、服务流程，提升客户体验。 任职要求： 1. 2年以上综合休闲会所/棋牌餐饮综合体全盘运营管理经验； 2. 熟练掌握本地生活线上运营玩法，能独立操盘团购上架、短视频引流； 3. 具备人员管理、成本管控、活动策划实战经验； 4. 沟通应变能力强，熟悉休闲行业合规经营规范。

皖江宴 急聘店长 门店位于北京，现急需餐饮店长一名，全面负责门店整体运营管理。 薪资待遇面议，发展空间优厚。 有意向求职者，请致电联系：18156901888（微信同号）

职责描述： 1、全面负责酒店日常运营管理工作； 2、负责酒店员工管理，贯彻公司的企业文化和管理制度，营造良好的工作氛围； 3、妥善处理酒店内突发事件。 任职要求： 1、热爱酒店行业，性格开朗，沉稳干练，对服务及品质有高要求； 2、具备中高端连锁酒店门店筹备及全面运营管理经验，熟悉酒店各部门服务及管理流程； 3、具备敏锐的市场感知及客户开发能力； 4、可接受区域内调派。

门店合伙人或店长： 1. 负责美容院日常运营管理，确保服务品质与客户满意度 2. 带领团队完成业绩目标，推动门店业务持续增长 3. 参与门店经营决策，作为合伙人共同承担发展责任 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力与服务意识，能高效协调内外部资源 2. 有团队管理经验，能够激励团队并营造积极工作氛围 3. 认同美学健康行业理念，愿意长期共同发展事业

【岗位职责】 1、全面负责门店日常运营管理，包括人员调配、排班考勤、服务标准执行监督等 2、制定并达成门店销售目标，分析经营数据，提出改进方案 3、严格控制门店成本，包括食材损耗、人力成本及其他运营开支 4、负责员工培训与团队建设，提升员工专业技能与服务意识 5、处理顾客投诉及突发事件，维护门店形象与客户关系 6、执行公司标准化流程，确保食品安全与卫生达标7、完成公司下达的其他经营管理任务 【岗位要求】 1、大专及以上学历，餐饮管理、酒店管理等相关专业优先 2、5年以上餐饮行业工作经验，3年以上连锁餐饮门店管理经验 3、熟悉餐饮运营全流程，具备出色的成本控制与数据分析能力 4、具备优秀的团队管理能力，能带领30人以上团队 5、抗压能力强，能适应高强度工作及弹性工作时间 6、年龄28-45周岁，身体健康，无不良从业记录

负责门店全盘运营管理，统筹前厅后厨、团队管理、品质把控与门店业绩提升，带领团队维持门店良好口碑，实现门店稳定经营与长效发展。 岗位职责 1、负责门店日常整体运营管理，统筹前厅、后厨整体工作，规范服务、出品及营业标准，保障门店有序高效运营。 2、把控菜品出品品质、食材质量与出餐效率，及时处理顾客反馈及客诉，维护门店口碑。 3、负责门店员工的排班、培训、日常管理与团队搭建，营造良好工作氛围，稳定团队人员。 4、制定门店经营目标，落地线上线下营销推广，提升门店客流量与营业额。 5、管控门店食材、物料成本，做好库存盘点，严控经营损耗，提升门店利润。 6、落实门店食品安全、卫生及消防安全管理，排查安全隐患，保障合规经营。 任职要求 1、28-45岁，身体健康，品行端正，责任心强，能适应餐饮轮班及节假日工作。 2、具备3年以上中餐、粤菜酒楼或中餐厅店长/主管全盘管理经验，熟悉中餐运营及出品流程。 3、精通门店人员管理、成本管控、客户维护，具备独立统筹门店经营的能力。 4、具备良好的沟通协调、应急处理能力，抗压性强，有目标感和团队管理思维。 5、熟悉大众点评、美团等线上平台基础运营者优先。 薪资福利 1、薪资：10000-12000元/月，能力优异者薪资可面议，享有业绩绩效、年终奖励。 2、福利：包吃包住、月休可调、带薪年假、法定节假日补贴、节日福利、定期团建、。 3、晋升：清晰晋升通道，店长可晋升区域管理，优秀者可参与门店分红，长期发展空间大。

职位描述 1. 全面负责餐厅的经营管理工作，确保所有分部（餐厅经理和厨房总厨）对收入利润和服务标准承担相应责任。 2. 明确核算运营预算中应达到的收入、花费、人力、营运设备及固定资产费用。 3. 负责实现餐厅的营业收入指标和利润指标。督导食品和酒水的成本控制及通过与餐厅经理和厨房总厨的密切合作，来发展餐厅的各种推广活动，不断提升餐厅的收益。 4. 妥善处理客诉，根据就餐客人的意见和反馈，不断改进并提升服务和出品质量，提升客人的满意度。 5. 执行公司的规章制度，完善餐厅相关的流程。 6. 充分立即并坚持执行食品卫生、消防安全方面的工作。 7. 统筹和培养人才，提升员工素质。 任职资格： 1. 具有5年以上餐饮工作经验/五星级酒店餐饮部经理以上职位/高端社会餐饮管理经验，同岗位经验优先。 2. 熟悉食品采购、储藏、厨房生产以及餐厅服务过程，善于安排各个环节的工作，能保证餐厅管理的协调发展。 3. 具有全面的关于劳动力控制、财务、食品安全、酒水、餐饮知识与管理技能、广告策划、工程设备等方面的知识储备。 4. 通过培训、指导、管理、激励等方式提升员工个人能力，调动员工积极性。 5. 良好的职业操守和品德、认真务实、以身作则、有奉献精神。 6. 良好的英文口语与书写能力。 其他要求 国际联号工作经历：优先 语言能力：英语-熟练 计算机能力：熟练 年龄要求：35-45岁

【岗位职责】 1、全面负责门店前厅日常运营管理，与厨师长协作管理，确保门店在食品安全、环境卫生、服务标准及出品质量上符合公司要求。 2、制定并执行门店营运计划，包括人员排班、物料采购、库存管理及设备维护，有效控制运营成本。 3、带领团队完成月度、季度及年度营收目标，分析销售数据，调整营销策略以提升门店业绩。 4、负责门店员工招聘、培训、考核与激励，营造积极团队氛围，提升员工稳定性和服务效率。 5、妥善处理客户投诉与突发事件，维护品牌形象，提升顾客满意度与复购率。 6、严格执行公司各项规章制度及安全管理规范，定期组织安全检查与培训，确保门店合规运营。 【岗位要求】 1、年龄26-35岁，3年以上餐饮门店管理经验，有连锁餐饮或中大型餐饮门店店长经验者优先。 2、熟悉餐饮门店运营全流程，具备良好的成本控制、财务分析及库存管理能力。 3、具备优秀的团队领导力和沟通协调能力，能有效激励员工并处理各类人员管理问题。 4、具备较强的抗压能力和问题解决能力，能适应快节奏工作环境，接受轮班及节假日加班。 5、热爱餐饮行业，服务意识强，注重细节，有责任心和执行力。