岗位职责： 1．负责考勤、社保等相关工作。 2．负责管理门店员工档案。 3．办理门店员工入职、离职、异动和住宿等手续。 4．负责部门公文材料的打印、复印、装订、归档工作。 5．接听电话、收发传真、做好记录、妥善处理并及时请示汇报、准确传达上级的各项指示。； 6. 负责人事系统的信息维护工作。 7. 负责门店日常会议会议记录的制作及发放。 8. 负责日常行政接待工作。 9. 协助部门负责人做好总部人资行政相关工作的推动，文化日活动推动等。 10.积极参加培训，不断提高自身素质与业务技能。 11. 按时完成上级交办的其他工作。 任职资格： 1、 本科以上学历，人力资源等相关专业毕业。 2、熟练使用相关办公软件，学习能力强。 3、 1年以上相关工作经验。 4、 认同企业文化，融入企业。 5、具有良好的沟通能力、敬业精神、职业道德操守，以及较强的责任心与执行力。 6、性格开朗活泼乐观 福利：不包吃住、五险一金、年终奖、双休

岗位职责 1.熟练各项面点、面食的制作(包括：包子、馒头、花卷、油条、油饼、拉面等等。负责员工面点面食。 2.把好质量关，搞好本区域卫生，要求工具清洁，摆放整齐。 3.协助员餐主管的相关工作。 4.合理使用原材料，降低成本以便酒店获得最佳效益。 岗位要求 1. 初中以上学历，有面点相关工作经验 2. 熟悉餐饮的相关知识及礼仪。 3. 熟练面点制作工艺及技能。

岗位职责/职位描述 一、岗位职责 1 、在员工餐厅主管的安排下，负责各种饭菜的加工制作，保证食品质量。 2 、严格遵守作息时间，不擅离职守，不脱岗，不窜岗，保证餐厅按时开餐。 3 、服务周到，礼貌待人，对员工一视同仁。 4 、遵守安全操作规程，正确使用操作工具，充分利用原材料，节约水、电、气。 5 、严格执行《食品卫生法》，作好餐厅卫生，保证无过期变质食品。 6 、厨师上岗必须工服穿戴整齐，厨房内不得吸烟，未经许可不得以动用任何餐厅物品。 7 、负责每餐划卡统计，无就餐卡人员不得予以就餐。 8 、服从员工餐厅主管的调动，维护好厨房器具，作好餐前餐后各项工作。 二、任职要求 1 、具备相应的从业经验。 2 、身体健康，作风正派。 3 、沟通协调能力强，服从安排。

Good communication andinter-personal skills. 良好的沟通和人际交往能力。 Ensures efficient administration procedures and follow up the application of various engineering maintenance and purchasing systems of department. 确保办公室的有效运作及跟进人力资源部各类工程维修及采购系统的申请。 Ensures that all personnel records are maintained filed and updated in the HR System. 确保所有的人事记录得以在人力资源系统中得到维护和更新。 Assists by checking to ensure all associate facilities are maintained within standards, i.e. HR Office, Associate Lockers. 协助检查以确保所有员工设施能够按照标准得到维护，例如员工办公室、员工更衣柜。 Assists and participates in all Human Resources activities. 协助并参与人力资源部的所有活动。 Be responsible for applying for reimbursement of various personnel expenses. 负责申请人事各类费用的申请的报销。 Carries out any otherreasonable duties and responsibilities as assigned. 执行及完成分配的其它合理的工作及职责。

【岗位职责】 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的其他工作。 2、负责酒店人员入职手续及离职办理等。 3、负责每月考勤。 5、协助酒店招聘有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会及其他员工活动的照像工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 9、部门其他工作安排。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。

岗位职责： 1、协助上级建立健全酒店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、办理医疗、工伤等的社会保险； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的抗压能力、沟通协调能力，有团队协作精神； 2、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 3、助理级可接收应届毕业生，主管级有酒店行业人事工作经验者优先考虑。

1、负责员工入离职手续办理； 2、协助新员工入职培训、员工活动开展； 3、员工入离转调，各项异动，合同续签，钉钉人事系统维护； 4、负责考勤管理，协助薪资核算和绩效评估； 5、协助社保、意外险费用结算； 6、负责宿舍日常管理、检查； 7、负责员工档案、部门资产管理。 岗位要求： 1、具备基础人力资源相关知识，了解人事管理流程； 2、具有良好的沟通能力和团队合作精神； 3、能够高效处理多任务并保持组织性； 4、至少酒店人事文职工作经验1-2年。

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【岗位职责】 1.协助人力资源部分培训、招聘工作 2.协助新员工入职培训的组织及培训前的准备工作（如场地安排、茶歇预订、材料打印、通知发放等） 3.维护员工培训档案，记录培训参与情况、考核结果、培训报告等 4.负责跟进员工仪容仪表、产品知识检查 5.负责人力资源部部分行政工作，包括办工卡名牌管理，公用品采购，仓库管理等 6.负责5级及以下员工入职和离职手续 7.负责员工更衣室管理及后区后场主要文化区域的信息的及时更新管理 8. 其他上级交派的任务 【岗位要求】 1. 优秀的沟通表达能力 2. 热情好客、有耐心 3.英文书写及口语流利 4.会基础的视频剪辑、海报制作

【岗位职责】 1、处理新员工入职事宜，包括入职前沟通、准备劳动合同、发放制服和员工更衣柜。 2、支持人力资源部各种行政工作。 3、回答来电问询，为员工就人力资源方面的问题提供支持。 4、处理员工离职相关事宜。 5、协助酒店组织运动、娱乐和其它活动。 6、更新员工档案及人力资源系统中的各种数据。 7、与所有员工保持积极的工作关系，以建立和提高团队合作和和谐。 8、负责员工日常加班、休假、考勤等日常单据处理。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，熟练使用英文进行办公，有同岗位经验优先。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

岗位职责 1、员工入离职手续办理。 2、负责本部门文件的上传下达。 3、负责酒店员工体检及健康证办理等。 4、负责部门公众号的运营，包括图片、视频拍摄，推文制作等。 5、定期对员工通道资料进行更新。 6、负责员工活动的物资筹备。 7、部门办公用品采购。 岗位要求 1、具备基本的沟通技能。 2、熟悉电脑操作及办公软件应用。 3、有一定的写作能力，会公众号运营、美工设计者优先。

岗位职责 ·负责协调各项培训的顺利进行以及其他相关工作。 ·协助培训经理完成酒店日常培训。 ·联络并协调与其他部门员工参加各种在酒店的所有线上及线下培训。 ·与相关部门联系预定、安排培训教室事宜并随时跟进。 ·协调培训所需设备与培训材料。 ·协助准备月度培训报告。 ·协助组织团队成员活动。 岗位要求 ·良好的沟通技能。 ·中英文口语及书写流利。 ·一年以上相关工作经验。 ·态度积极。 ·良好的人际关系。 ·热情。 ·能熟练使用办软件。

1.负责公司员工劳动薪酬的统计核算工作； 2.根据用人部门的招聘需求，选择招聘渠道，岗位发布，简历筛选，面试组织，人员录用，人员考核等工作； 3.定期梳理及更新劳动合同、保密协议、员工手册、通讯录、花名册等； 4.办理员工入职、转正、离职、调任等手续； 5.负责员工的考勤录入和维护工作； 6.协助上级开展企业文化宣传活动，组织员工活动，推动企业文化建设； 7.每月跟进员工餐的餐单出品和汇总每日报餐数据； 8.负责办理员工公积金、社保缴纳、转入、转出、封存及每年社保基数、公积金基数的调整； 9.按时办理员工个税申报以及缴纳工作； 10.收集外包服务单位人员入离职资料，定期更新人员情况； 11.负责建立员工档案及发布人力资源相关文件和通知； 12.完成上级交办的其他工作。 工作地点： 广州市黄埔区知识城国际合作交流中心(凤凰台)

岗位职责： 1. 协助人力资源日常运作，入离职办理、档案归档、文化宣传、员工认可、团队活动等； 2. 协助酒店学习及人才发展项目的开展； 3. 与各部门保持良好沟通，积极反馈岗位培训的执行情况；协助监督仪容仪表及产品知识的掌握情况； 4. 协助做好人力资源部微信公众号/视频号推送的发布与维护。 岗位要求： 1. 责任心强，有好奇心，乐于学习沟通，有耐心； 2. 掌握基本办公软件，特别是windows办公软件（Word/Excel/PPT）的使用； 3. 有酒店前线实习/工作经历优先； 4. 有公众号、视频号或其他社交媒体推广及视频制作经历优先； 5. 可接受实习生及实习结束后留任，实习期不少于6个月。

Primary Responsibilities主要职责 Recruit talent according to hotel manning. Assist in establishing standard policies and proceduresfor recruitment. Develop and implement recruitment and screening system. Release and update recruitment information on website. Conduct interview every day. And arrange and appoint interview. Perform other related duties and special projects asassigned by superiors. Coordinate functions and activities with otherdepartments. 根据酒店编制及运作需求进行人员招聘。 协助建立招聘制度与程序。 制定和实施招聘和筛选系统。 定期在指定网站发布，更新招聘信息。 每日进行日常招聘，安排约定面试。 执行上级交办的其它相关职责和特殊项目。 协调与其它部门的工作和活动。 Knowledge and Experience知识和经验 Good computer skills. Familiar with hotel recruitment daily work procedure. Can complete each work task designated in the above Job Description independently with good communication & coordination capability. Work earnestly, responsibly and carefully. Accepting fresh graduates with relevant internship experience is preferred. 良好的电脑技能。 熟悉酒店业招聘方面日常工作的操作程序。 能独立完成上述工作职责规定的各项任务,并具有良好的沟通及协调能力。 责任心强，工作认真细致。 接受应届毕业生，有相关实习经验优先考虑。

Qualifications: 任职资格： Essential: 基本要求：       1)      College level or Bachelor Degree高等专科水平或学士学位 2)      English Fluent in oral/aural/ written. 流利的英语口语/听力/写作能力 3)      Motivator and team builder能组建和激励团队 4)      Role model能以身作责 5)      Good Communication Skill良好的沟通技巧 6)      Be creative有创造力 Desirable: 需具备： 1)      Hotel or Travel Diploma酒店或旅游专业 2)      Alert, calm, organized机警，冷静，有组织性 丽思卡尔顿十分注重机会平等，致力于聘用多元化员工，并保持包容性的文化

·        负责接听来电并做好及时反馈、接待办公室到访人员的安排等。 ·        负责员工入职和离职手续。 ·        协助办公室内部的档案管理及其他文件的送签审核。 ·        负责文具，纸张等办公用品的补充及发放。 ·        根据要求参与相应的会议并负责会议纪要及后续的跟进追踪。 ·        保持和员工的有效沟通，参与员工沟通会，为员工的询问提供准确而正确的回答及解释，且能够对员工反馈的问题提出向上级及时反馈并提出自己的建议。 ·        负责员工后场主要文化区域的信息的及时更新。 ·        负责管理更衣室、倒班宿舍分配及日常的管理。 ·        协助宿舍及更衣室管理事务，包括宿舍分配、入住退宿手续等。 ·        协助组织团队成员活动和娱乐活动 ·        制作人力资源活动相关的宣传推文的撰写、海报或视频等内容的设计。 ·        为办公室内部其他相关事情提供帮助，如协助培训工作的前期安排和准备、系统考勤信息的审核、与劳动局对接社保相关申报事务等 岗位要求 ·        大专及以上学历。 ·         具备同级别国际连锁酒店的人事/营运岗位工作经验者优先。 ·        良好口头及书面沟通技巧。 ·        熟练使用计算机办公软件。 ·        了解基本的劳动法律及人力资源相关职能。 ·        性格开朗、易于沟通、良好的人际关系。团队意识强。

岗位要求 1、中专以上文化。 2、熟练电脑操作。 3、工作细心、条理性强。 4、负责日常办公用品保管、发放和领用登记工作。 5、负责管理员工宿舍日常卫生巡查，宿舍资产维护及跟进工程维修，日常盘点及员工用餐安排。 6、协助人事主管跟进各类行政费用的支出、报销工作，并做好费用支出记录台账。 7、协助行政人事主管处理各类收、发文，会议通知、会议纪要等事务 8、负责本部门员工工作总结计划表和绩效考核表的收集汇总工作。 9、有一定写作能力和应变处理问题的能力。 10、领导交代的其他工作任务并主动汇报工作情况。 11、有相关工作经验的优先。

1.  负责办理酒店员工招聘、入职、离职、试用期转正等相关手续； 2. 办理各部门提交的与劳动纪律相关的奖惩处理手续； 3.责酒店员工劳动合同的订立、续签、终止等管理工作，督导各部门做好相关评估及资料归集工作，规避违规操作和劳动争议，发现问题及时上报人力资源总监进行处理； 4.负责组织酒店各部门的考勤管理工作，核查、抽查部门排班、考勤记录、加班统计，确保各部门严格执行酒店相关标准和要求，对违规行为向人力资源总监提出处理意见。 5.责酒店员工社会保险、住房公积金的制卡、缴交等工作，指导和协助员工办理与离职、退休等相关的社保、住房公积金业务。 6.负责酒店员工档案管理工作，包括纸质档案、电子文档和人力资源系统中员工信息的管理，督导各部门及时更新、报备员工信息变动情况。 7.负责员工宿舍的登记、分配、退宿等手续办理；与相关部门协调沟通，负责员工宿舍水电费核算、维修维护、卫生环境、设备物资、消防安全等日常管理工作。监督宿舍管理制度的落实，及时发现、处理住宿人员违纪行为，为酒店员工提供良好的居住环境。 8.执行人力资源管理体系的各项政策制度和流程标准，负责日常行政事务管理、公文管理、档案管理、证照及印章管理、日常会务安排、行政办公接待等工作 9.负责起草酒店对内、对外的计划、报告、请示、总结、通知、会议纪要等各种文件，负责日常收发公文的流转、催办。 10.协助人力资源总监组织安排晨会、经营分析会和总经理办公会等重要会议，负责会议记录整理，并将记录及时发送各部门负责人，督促和追踪会议决议的执行情况，并及时反馈给总经理。 11.负责领导日程管理，配合人力资源总监做好活动接待、会务准备等具体事项 12.负责包括复印机、打印机、传真机、扫描仪、办公电话等固定资产的维护和更新，协助领导进行复印、扫描、打印等日常行政工作事务。 任职要求 1自然条件：20-30岁，身体健康，仪表端庄。 2文化程度：中文、行政管理、文秘相关专业，专科及以上学历。 3工作经验：两年以上行政/文秘工作经验。 4业务素质： 4.1掌握档案管理基本知识并能熟练使用档案管理软件；。 4.2熟悉行政公文处理。 4.3熟悉会议组织工作，能够协人力资源总监策划举行酒店大型工作会议及各项文体活动。 4.4熟练使用办公软件和办公自动化设备。 4.5工作细致认真、有耐心。 4.6具有较好的沟通表达能力和较强的理解能力。

·        Ensures efficient office administration procedures, and follow up the application of various engineering maintenance and purchasing systems of hr department. ·        确保人力资源办公室的有效运作,及跟进人力资源部各类工程维修及采购系统的申请。 ·        Ensures that all personnel records are maintained filed and updated in the HR System. ·        确保所有的人事记录得以在人力资源系统中得到维护和更新。 ·        Ensures Human Resources documents are properly routed with strict accuracy and confidentiality. ·        确保所有人力资源的文件能够按照严格的保密标准进行传递。 ·        Maintains and updates all records and information and computerised filing system. Such as new hired associate poster, attendance, associates name list. ·        维护及更新所有的记录及信息和电脑录入存档系统。例如，新入职员工海报、办公室考勤、在职员工名单等。 ·        Ensure the signing and issuance of the labor contract for hotel all employees. ·        确保酒店员工劳动合同的签订和发放。 ·        Assists in recruitment activities, prepares, contacts applicants for screening interviews; screens applications and resumes; arranges interviews appointment and refers suitable candidates to Department Heads; checks and documents applicant references. ·        协助完成新员工的录用活动，与应聘者进行联系并安排合适的候选人在恰当的时间与部门经理见面，检查应聘者的相关信息。 ·        Assists by checking to ensure all associate facilities are maintained within standards, i.e. HR Office,Associate Lockers. ·        协助检查以确保所有员工设施能够按照标准得到维护，例如员工办公室、员工更衣柜。 ·        Willingly attends hotel training sessions as scheduled to improve skills and knowledge. ·        自愿参加酒店安排的培训课程以提高自身技能和素质。 ·        Assists and participates in allHuman Resources activities. ·        协助并参与人力资源部的所有活动。 ·        Be responsible for applying for reimbursement ofvarious personnel expenses. ·        负责申请人事各类费用的申请的报销。

【岗位职责】 1、协助员工入离职、调动手续办理。 2、计划安排好酒店员工工作餐。 3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4、办理酒店员工的暂住证、体检证。 5、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 6、负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 7、协助每月的员工活动举办 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，细心严谨，有耐心。 6、英语四级以上。

1. 负责办理酒店员工招聘、入职、离职、试用期转正等相关手续； 2. 办理各部门提交的与劳动纪律相关的奖惩处理手续； 3.责酒店员工劳动合同的订立、续签、终止等管理工作，督导各部门做好相关评估及资料归集工作，规避违规操作和劳动争议，发现问题及时上报人力资源总监进行处理； 4.负责组织酒店各部门的考勤管理工作，核查、抽查部门排班、考勤记录、加班统计，确保各部门严格执行酒店相关标准和要求，对违规行为向人力资源总监提出处理意见。 5.责酒店员工社会保险、住房公积金的制卡、缴交等工作，指导和协助员工办理与离职、退休等相关的社保、住房公积金业务。 6.负责酒店员工档案管理工作，包括纸质档案、电子文档和人力资源系统中员工信息的管理，督导各部门及时更新、报备员工信息变动情况。 7.负责员工宿舍的登记、分配、退宿等手续办理；与相关部门协调沟通，负责员工宿舍水电费核算、维修维护、卫生环境、设备物资、消防安全等日常管理工作。监督宿舍管理制度的落实，及时发现、处理住宿人员违纪行为，为酒店员工提供良好的居住环境。 8.执行人力资源管理体系的各项政策制度和流程标准，负责日常行政事务管理、公文管理、档案管理、证照及印章管理、日常会务安排、行政办公接待等工作 9.负责起草酒店对内、对外的计划、报告、请示、总结、通知、会议纪要等各种文件，负责日常收发公文的流转、催办。 10.协助人力资源总监组织安排晨会、经营分析会和总经理办公会等重要会议，负责会议记录整理，并将记录及时发送各部门负责人，督促和追踪会议决议的执行情况，并及时反馈给总经理。 11.负责领导日程管理，配合人力资源总监做好活动接待、会务准备等具体事项 12.负责包括复印机、打印机、传真机、扫描仪、办公电话等固定资产的维护和更新，协助领导进行复印、扫描、打印等日常行政工作事务。 任职要求 1自然条件：23-35岁，身体健康，仪表端庄。 2文化程度：中文、行政管理、文秘相关专业，本科及以上学历。 3工作经验：两年以上行政/文秘工作经验。 4业务素质： 4.1掌握档案管理基本知识并能熟练使用档案管理软件；。 4.2熟悉行政公文处理。 4.3熟悉会议组织工作，能够协人力资源总监策划举行酒店大型工作会议及各项文体活动。 4.4熟练使用办公软件和办公自动化设备。 4.5工作细致认真、有耐心。 4.6具有较好的沟通表达能力和较强的理解能力。

1、掌握有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理，内部文件、报告的存档工作。 2、负责员工的入职、离职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。 3、负责每月考勤工资的核算及制作、办理员工社会保险福利。 4、负责日常办公用品的采买和管理。 5、协助人事经理做好各项人事管理工作。 6、完成领导交办的其它任务。

餐饮和客房部。 【岗位职责】 1、熟悉部门日常工作内容，做好准备工作。 2、掌握相关知识能够为宾客提供规范化，标准化的服务。 3、爱护设施设备，出现隐患及时上报。 4、检查交接部门服务用品，做好每月盘点工作。 5、参加培训并尽快提高自身的业务水平。 6、认真完成上级交办的工作任务。 7、做好宾客档案，积极与宾客沟通。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，热爱服务行业。 2、具备基本英语沟通水平，有志在酒店行业发展的实习生。 3、具有强烈的事业心和责任感,高尚的职业道德,良好的纪律修养。 4、能够按服务标准进行工作,反应灵敏,机智灵活。