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薪资: 1千以下 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:食宿情况

岗位职责Job Description1.制定及执行酒店市场销售计划Develop and implement a hotel market sales plan.2.酒店市场开发、客源拓展和酒店总收入最大化Hotel market development, customer development and maximizing hotel revenue.3.分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标,并为酒店管理层提供准确及时的市场数据。Analyze market trends, characteristics and development trends, set market targets, and provide accurate and timely market data for hotel management.4.走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。 Visiting customers, according to market changes, and continuously improve service work.5.支持及激励部门所有员工为完成酒店经营目标而努力。   Support and motivate all employees in the department to work hard to achieve the hotel's business objectives.6.监督并参与市场传讯部通过社交媒体平台维护酒店良好的声誉。确保社交媒体的公关策略与酒店品牌保持一致。Supervise and participate in the market communications department to maintain the hotel's good reputation through social media platforms.岗位要求:Job Recuriments1.拥有丰富的销售经验及市场销售资源。Has extensive sales experience and sales resources in the Southwest market.2.积极应对和解决问题,保持良好的工作状态。Active in dealing with problems, and positive working attitude.3.熟知销售系统并具有良好的沟通能力。Fully versed in Sales System with high level of interpersonal skills.

薪资: 1.5万-2万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广西-南宁 食宿:提供食宿

岗位职责为酒店开发和制定营收销售和营销战略,保证营销战略的实施,并达到预期的销售目标。定期联络客户并直接向客户销售酒店客房、会议室和餐饮服务。工作职责财务回报: 在预算内达成营收目标和员工销售目标,使利润率最大化。参与制定部门年度预算、酒店的营销计划、经营及财务计划。 拟定并执行销售计划,推动客房入住率明显上升,提高平均房价,提升业务量,增加餐饮和宴会销售。 准备每月报表和销售预测,分析当前和潜在的营销趋势,规划各种活动增加营收与市场份额,并监督员工工作绩效,确保业绩超出原先制定的营收计划。员工团队: 处理员工日常销售事务,计划并分配工作,为团队成员设立工作绩效目标。为员工提供教导、辅导并给予定期反馈,帮助解决各种员工矛盾,提升员工绩效,并对员工表现优异之处予以认可。对负责开发新客户、维护现有客户并执行各项销售策略的整个销售团队进行教育与培训。确保员工接受适当的培训,保证为他们配备完成工作所需的各种工具和设备。 同其他部门经理协作,确保员工配备情况符合酒店客流量。宾客体验: 为宾客提供各种信息(如:忠实计划、本地景点、餐厅、设备信息),以提升宾客体验。 同主要客户和外部相关人员建立联系并保持联络,借此增加团体及会议业务量,包括客房销售、餐饮销售和宴会服务等。 安排酒店会议及业务团队活动,与其它酒店级部门进行协调,共同完成销售部门同潜在客户达成的协议中所规定的各项服务。企业责任: 发现降低营销效果和酒店整体销售情况的运营问题,同相关部门协作共同解决。 提升酒店和品牌在本地的知名度和信誉。 岗位要求1本科以上文化程度;3年以上同岗位工作经验。2.按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3.负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4.负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。5.负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训

薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-红河 食宿:提供食宿

KEY RESPONSIBILITIES主要职责1.Provides a professional, advisory and executive support to the General Manager in meeting strategic goals.为总经理提供专业的咨询及行政上的支持。2.Participates in the development and implementation of policies for the department and hotel.参与开拓和实施饭店和部门的政策规定。3.Plans and develops marketing strategies and promotion plans.制定开拓市场销售战略和促销计划。4.Oversees and assists in the development and implementation of the hotel’s Sales and Marketing plans.督导和协助市场销售计划的进展和实施。5.To set clear objectives for the Sales and Marketing Development team and develop individuals’ skills and performance reviews, coaching and training.为市场销售部设定清晰的工作目标,实施员工个人技能的发展,业绩的复核训导和培训。6.Monitors and evaluates contemporary sales and marketing initiatives and trends.监督和评估当前发起的市场销售活动以及市场动态。7.To be responsible for all marketing activity in the hotel.统筹酒店内所有的市场商务工作活动。8.Manages departmental changes and ensuring processes and required infrastructure are in place.管理部门内部的运作,保证部门设施完备,运行正常。9.Establishes pricing strategies and sales targets for the hotel.为酒店设立价格策略和销售目标。10.Manages special projects and other business related enterprises.管理特别项目及其他相关的生意。11.Ensures efficient utilization of departmental resources.确保高效利用部门资源。12.Ensures the development, update and maintenance of promotional materials.确保发展、更新及保留酒店宣传材料。13.Manages human resources within the department including selection & recruitment, training & development, team building,team member performance planning and review.管理部门内部人力资源,包括选择招聘人员,培训部门员工,团队建设,员工表现评估等。14.Ensuresteam memberin the department is aware of their duties and responsibilities.确保部门员工明确所赋予的职责。15.Initiates corrective measures and actions immediately when the well being and the normal operation of the department or the hotel are being jeopardized.在部门或酒店的利益受到危害时,立即采取纠正错误的措施。16.Ensuresteam membermaintains complete familiarity with safety, current first aid and fire emergency procedure.确保员工熟悉安全,急救及遇火警逃生程序。17.Manages guest relations and client services including guest and client need, product and service knowledge, sales effectiveness, communication skills and guest and client feedback.管理客户关系及服务,包括客户需求、产品服务知识,销售的有效性交流技巧及客户反馈信息。18.Prepares monthly outlook/forecast for related expenses and return to management as scheduled.准备部门每月相关开支的预测,并在预定日期上交给酒店。19.Monitors accounts activities and makes adjustments when necessary.密切注视客户的活动,必要时予以调整。20.To ensure that all revenue related systems are kept up to date with accurate information and all Accor International standards are complied with fully.确保所有与系统相关的收益数据都保持精确性并完全遵照雅高国际标准。21.Ensures team member abides by both the hotel policies and procedures.确保部门员工遵守酒店的程序及规定。22.Ensures files, correspondence and other relevant business documentation are maintained.确保部门文件,及相关资料的存档。23.Liaises with Corporate office to ensure execution and smooth flow through of all Business Development initiatives.通过与总部的联系,确保所有商业发展部活动的顺利完成。24.Coordinates with all Business Development departments within the company to maximize sales opportunities.保持与集团内各营业部门的沟通,最大限度拓展销售机会。25.Represents and promotes the hotel to all sectors in the community locally and overseas.在海内外社会各有关行业推广酒店。26.Participates in Accor initiated sales and marketing events.参与雅高集团发起的销售活动。27.Conducts sales promotion trips to target markets.针对目标市场组织促销旅行。28.Maintain good rapport and communication in the market place locally and overseas.在海内外目标市场,保持良好的关系和沟通。29.To research, produce, gain agreement to implement and monitor the annual Revenue Proposal/ Plan throughout the year, updating as necessary.搜索,建立,在获得同意后执行,监督年度收益计划,并在必要时更新。30.To ensure that all revenue related systems are kept up to date with accurate information and all Accor International standards are complied with fully.确保所有与系统相关的收益数据都保持精确性并完全遵照雅高国际标准。31.Responds to changes in the Human Resources function as dictated by the industry, company and hotel.根据酒店、行业和公司的指引,回应需求、进行调整,执行任何合理的任务及额外职责。32.Adhere to the hotel’s security and emergency policies and procedures.坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。33.To ensure that all team members have a complete understanding of and adhere to the Hotel’s Team member Rules and Regulations.确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。34.The management reserves the right to change / extend this job description if necessary at any point of time during her / his employment.如有必要 ,该部门有权更改或补充该职位描述。35.Carries out any other reasonable duties and responsibilities as assigned.完成任何其他合理的职责和被指派的职责。Specific Job Knowledge, Skill and Ability工作技能技巧要求: 1.Strong administrative skills, along with excellent communication and negotiation skills与出色的沟通协商技巧相结合的优秀的行政执行能力。2.Strong leadership and organizational skills. Must be able to work independently with no supervision优秀的领导组织能力,独立工作,无需监督。3.Ability to supervise and strongly motivate sales professionals is a must.具备知道监督及推动销售专业性的能力是必须的4.Ability to develop effective motivational strategies.能够制定有效地激励策略。5.Resilience and assertiveness.适应性和果断抉择性。6.Coaching and counseling skills.具备对员工的指导辅导技能。7.Diplomacy, able to build up close and respected relationships with the management team.交际能力,能够与管理团队建立良好的合作关系。8.Proficiency in word processing. Familiar with the operation and application of the hotel’s computer/data processing system.专业文字处理,熟悉酒店的计算机以及数据处理系统的运作和应用。9.Hotel background in similar capacity.相似酒店工作背景。10.Limited authority within regulations. Is required to show initiative but assistance is available.在允许范围内的自主优先权并在需要时提供帮助。11. Ensure all staff embody the same mindset by developing each individual's sense of curiosity. 通过发挥个人的好学精神确保所有员工都具有同样的铂尔曼精神。12.Open-mindedness, interpersonal skills and sense of initiative, persistent. 思路开阔,个性开朗,积极向上,坚持不懈。13.Enthusiastic, spontaneous and empathic.热情,主动和耐心。14. Good health, mature and pleasant personality and neat appearance.具备健康的身体素质和心理素质,平易近人的性格和整洁的外在形象。15. Open minded with good understanding of large, multi-cultural organizational structures.在多文化交织的组织机构中,保持良好的沟通的能力和开朗的态度。Preferred Qualifications 更高的资历要求: 1.Ability to be resourceful, creative and maintain flexibility. 具有策略性、创造性及灵活性。2.Knowledge in e-commerce, B2B and B2C business philosophy. 了解电子商务,商对商和商对消费者哲学。3.Good understanding of mass communication. 对大众信息传播有良好的了解。4. Pre-opening hotel or resort hotel experience a plus. 具有筹备酒店或度假酒店工作经验更佳。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定及执行酒店市场销售计划2.酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3.分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。4.走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。5.审核服务活动的策划方案,组织员工工作。6.签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。7.统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。8.对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,管理美工制作,以达到酒店经营的宣传目标。工作地点为:广州珠江新城天德广场,目前筹建,2019年2月份开业,客房380间,餐饮+会议室。

薪资: 3万-5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳

You will be responsible for the efficient running of the division in line with Hyatt International's Corporate Strategies and brand standards, whilst meeting employee, guest and owner expectations.JOB SPECIFIC DESCRIPTIONTo position the hotel in the local marketplace through appropriate sales and marketing initiatives and to ensure the hotel product and services align with the positioning and brand promise created through marketing communications.QUALIFICATIONSIdeally with a university degree or diploma in Marketing or Hospitality/Tourism management. Minimum 2 years work experience as Director of Sales&Marketing, or EAM of Sales&Marketing in larger operation. Good problem solving, administrative and interpersonal skills are a must.

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

1、营销类或管理类大专以上学历。2、5年以上酒店部门副职以上任职经验。3、善于沟通,具有较强的社会活动能力和广泛的酒店业务人脉。4、熟知酒店产品、服务的规范与标准,具备较强的营销方案策划能力。5、熟知酒店市场竞争各种策略与手段,在客户管理、分销渠道管理、价格体系管理、市场信息管理、公关传讯管理、集团一体化营销管理等业务领域有一定认识。6、有较强的市场细分能力和敏锐的市场洞察力,有较强的市场分析、研判和应变能力。7、有激情,有良好的团队意识,能承受工作压力。

薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-万宁 食宿:提供食宿

由酒店总经理领导,各部门相互配合,秉承斯攀瓦酒店集团的文化,对市场销售的各个模块进行管理和规划,并完成就酒店的销售目标。岗位职责1.制定及执行酒店的市场销售年度计划和市场活动预算2.领导整个部门酒店市场开发、客源组织和客房、餐饮、会议的销售工作3.定期市场调研,走访客户,调整客户服务方案4.审核服务活动的策划方案,组织员工工作和增强凝聚力5.统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件岗位要求-  具备较强的问题解决、推理、号召、组织及培训能力。-  熟练使用微软办公软件。-  良好的交流及写作能力(中英文)。-  具有管理复杂关系的能力。-  有营销、市场或相关领域的学士学位。 -  10年以上酒店市场销售相关工作经验或类似管理岗位经验

薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供吃

岗位职责1.制定及执行饭店市场销售计划2.酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3.分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。4.走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。5.审核服务活动的策划方案,组织员工工作。6.签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。7.统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。8.对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,管理美工制作,以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求1.大专以上文化程度;10年以上同岗位工作经验。2.按照酒店整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3.负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4.负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。5.负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。6.英语口语和书写流利。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:黑龙江-哈尔滨 食宿:提供食宿

1.全面负责宴会和会议,展示会等销售、预订工作;2.制定宴会销售计划、建立并完善本部工作程序和标准,并实施;3.管理本部门人员的日常工作;4.做好宴会日记、客户合同存档、宴会订单和预报单的存档记录,使之成为有效的工作程序和管理手段;5.与餐饮部协调议定宴会菜单及价格;6.与其他部门沟通、协调、密切配合;7.对部门员工进行绩效评估。岗位要求1.三年以上同岗位工作经验,能结合地域特点开展整体市场营销工作,有客户积累;2.对高档宴会的组织及执行有丰富的经验;3.具有较强的管理能力、团队协作能力;4.工作细致、严谨。

薪资: 2万-3万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责:1.协助总经理制定营销战略规划,为重大营销决策提供建议和信息支持。2.根据酒店发展战略组织制定营销战略规划。3.负责组织搜集国内外相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等,分析市场发展趋势。4.定期、准确向酒店总经理和相关部门提供有关销售情况、费用控制情况、销售收入等信息。5.制定年度销售目标和计划,提供酒店销售决策,部署并监督销售计划的执行进展。6.组织酒店高层管理人员和其他相关部门确定项目销售定价方案,组织项目销售定价和销售策划 任职资格:1.大专以上学历。2.五年以上酒店市场销售经验,三年以上国际品牌酒店管理经验及市场营销经验。3.具备高度的责任心和敬业精神,知识广博,拥有强烈的进取心和一定程度的创造性。具有良好的领导力及团队合作精神。4.较强的判断力、分析能力、公关能力、应变能力、谈判能力和英语读写听说能力。5.具有市场开发和实际销售工作经验,能够受到客户的信任和理解。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定及执行酒店市场销售计划。2.酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3.分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。4.走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。5.审核服务活动的策划方案,组织员工工作。6.签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。7.统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。8.对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,管理美工制作,以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求1.大专以上学历,5年以上星级酒店或同岗位工作经验。2.按照酒店整体要求,制定和组织实施市场策划、销售管理、客户服务等管理的战略规划。3.负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4.负责监督和考核酒店各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。5.负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。6.英语口语和书写流利。

薪资: 2万-3万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供吃

·         Minimum of 3+ year’s hospitality/travel industry experience in a revenue generating or commercial services role. ·         Minimum 3+ years of experience presenting sales plans, presentations, etc. to senior level executives and constituent groups·         3+ experience working in a collaborative/matrixed environment·         3+ years working with departmental financial data to make strategic/tactical decisions·         3+ years of experience evaluating and identifying business opportunities for a business·         At least 3 years of experience managing a sales or commercial team·         Fluent in English

薪资: 2万-3万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:河南-郑州 食宿:面议

主要工作职责:为酒店开发并执行营销战略,确保达成营收与客房销售目标,调整营销战略,实施具体行动,监控并完成各项目标。任职资格:- 具备较强的问题解决、推理、号召、组织及培训能力。- 熟练使用微软办公软件。- 良好的交流及写作能力。- 在管理队伍中有很强的领导技能。- 具有管理复杂关系的能力。- 英语较好- 具有营销、市场或相关领域的学士学位。  - 4年及以上酒店市场销售相关工作经验或类似管理岗位经验,或与此相当的教育和工作经验结合的背景。需具备直接管理销售团队经验。

薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:贵州-贵阳 食宿:提供食宿

岗位职责:1.制定及执行酒店市场销售计划;2.酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作;3.分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标;4.走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作;5.审核服务活动的策划方案,组织员工工作;6.签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议;7.统筹酒店内外的公关宣传工作,审阅酒店对外发布的宣传稿件;8.对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,管理美工制作,以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求:1.本科学历,旅游类、经济类、财务类专业优先;2.具有3年以上同岗位工作经验;3.英语口语和书写流利;4.有星级酒店或度假酒店市场营销工作经验优先。

薪资: 1万-1.2万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:面议

职位描述FINANCIAL RETURNSValidate of the potential of assigned accounts and create account plans as per the IHG hotelsBusiness Development standard operating proceduresDevelop the assigned portfolio to meet set goals and maximise profitabilityGather information on current and prospective clients / contacts to generate incremental businessMaintain effective control of sales expenses财务回报在预算内达成营收目标和员工销售目标,使利润率最大化。参与制定部门年度预算、酒店的营销计划、经营及财务计划。拟定并执行销售计划,推动客房入住率明显上升,提高平均房价,提升业务量,增加餐饮和宴会销售。准备每月报表和销售预测,分析当前和潜在的营销趋势,规划各种活动增加营收与市场份额,并监督员工工作绩效,确保业绩超出原先制定的营收计划。PEOPLEUse both account interaction and publicly available tools to monitor competitors' activities as itrelates to both the hotel and the portfolio of accounts and share relevant information with keystakeholders in line with hotel proceduresProvide feedback to management on changing market conditions, including competition and markettrendsInvolve Director of Sales where appropriate on sales calls and sales meetingsCommunicate to his/her superior any issues encountered and other relevant informationOrganise training sessions, daily briefings and other meetings as requiredConduct periodic formal reviews with the Business Development team on their targets and goalsConduct Annual Performance reviews, set Key Performance Objectives and Personal Developmentplans in line with IHG standards and brand standards for each member of the teamThrough the regular reviews with team members assess performance in line with metrics andexpectations from IHG and the hotel and take action as appropriateAct as escalation point for clients and members of the Business Development Team when issuesare not solved at a proper level员工团队处理员工日常销售事务,计划并分配工作,为团队成员设立工作绩效目标。为员工提供教导、辅导并给予定期反馈,帮助解决各种员工矛盾,提升员工绩效,并对员工表现优异之处予以认可。对负责开发新客户、维护现有客户并执行各项销售策略的整个销售团队进行教育与培训。确保为员工提供适当的培训,保证为他们配备完成工作所需的各种工具和设备。同其他部门经理协作,确保员工配备情况符合酒店客流量。GUEST EXPERIENCENetwork within one’s portfolio of accounts to build relationships with key decision makers and otherrelevant staffConduct client meetings as well as planning and coordinating site introduction tours and inspectionsHandle and manage clients’ queries or issuesBe proactive and responsible for the follow up of new sales leads to enhance guest experienceDevelop and maintain contact with business generators (MICE Planner; travel agents; etc.)宾客体验:为宾客提供各种信息(如:忠实计划、本地景点、餐厅、设备信息),以提升宾客体验。同主要客户和外部相关人员建立联系并保持联络,借此增加团体及会议业务量,包括客房销售、餐饮销售和宴会服务等。安排酒店会议及业务团队活动,同其它酒店级部门协调,共同完成销售部门同潜在客户达成的协议中所规定的各项服务。职位资格和技能Required Skills –技能要求Demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company.具有代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。Problem solving, reasoning, motivating, organizational and training abilities.具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力Proficient in the use of Microsoft Office精通微软办公软件Good writing skills良好的写作技能Qualifications –学历Bachelor's degree in Sales, Marketing or related field.具有营销,市场或相关领域的学士学位。Experience –经验5 years of relevant experience or an equivalent combination of education and work-related experience.5年相关工作经验或类似的管理经验,或与此相当的教育与工作经验结合的背景。

薪资: 1万-2.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州

岗位定位:公司中高层职位,配合副总经理做好KTV/酒吧/酒店运营的全面工作,策划推进公司的业务运营战略、流程与计划,组织协调公司本部门执行、负责营销策划方案的制作及监督执行,负责与员工的沟通及各部门的协助,负责人才的培养和梯队建设,完成公司下达的各项运营和管理指标。岗位职责:1、贯彻执行总经理的工作指令,完成公司下达的各项任务和工作指标,对公司的经营和管理负有重要责任;2、制定本部门的年、月、日工作计划并监督确保实施到位;3、制定营销管理制度及营销方案,并统筹KTV/酒吧/酒店的营销策划工作。根据市场运营情况进行同行业对比调查,随时对经营运转做适应的调整,推出相应的优惠活动;4、完善公司会员体系,制定会员管理制度并贯彻实施;5、拟定和执行公司每年、月的预算方案和营业指标,审阅每天的营业报表,进行营业分析,按月组织开好经营分析会,制定和调整经营决策;6、定期分析KTV/酒吧/酒店的管理状况,有计划、有步骤的检查一线的工作程序,工作标准的执行情况,根据运营部门的总查、暗访质量报告,督导、培训下属积极整改,有效实现KTV/酒吧/酒店的管理目标;7、定期分析顾客意见及顾客满意度指标,提出改进顾客意见的措施和提升顾客满意度的方法;8、做好每月的成本管控,降低公司的各项成本开支,并督促所属员工从小事做起,达成费用控制指标;9、关注员工成长,为员工培训和晋升创造良好机制,搭建良好的平台;10、协助公司总经理协调当地政府职能部门的关系。任职资格:1、五年以上同行业管理经验,熟悉服务业或餐饮业、娱乐业、酒店业等运营模式,有品牌酒店、KTV、酒吧运营管理的优先考虑;2、具备较强的战略规划能力、组织领导能力、沟通协调能力、资源整合能力、决策能力;3、为人正直,责任心强,良好的沟通意识和团队合作精神。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-保定 食宿:提供食宿

1、制定酒店年度市场销售计划。2、负责制定酒店对外销售、招揽客人的计划及其指标,确定本部门销售业务计划的实施细则,确定市场定位及目标市场。3、掌握省内外市场动态,提出调查报告,制定销售广告策略,在全国客源市场上开拓业务,并争取国外的客源市场。4、根据酒店整体销售计划,编制对外开展销售业务的专项资金预算。5、扩大与上级旅游管理部门、中外旅行社、铁路、航空公司及各饭店集团等的纵、横向联系,并与各客户间建立长期稳定的良好协作关系。6、协助执行总经理搞好酒店产品的多种经营,并争取各有关部门的密切配合,开展多形式、多内容的对外宣传与推销工作。7、培训营销人员的业务活动,确保营销人员知识不断更新,技能不断提高。

薪资: 2万-3万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-朝阳区

岗位职责: 至少3年星级酒店市场销售经验;有丰富的客户渠道及资源;有较强的市场开拓能力、敏锐的市场洞察力;制定销售计划、销售策略与销售预算,确保销售任务的完成;对部门员工的工作进行整体的安排、检查和指导;对部门员工进行业务培训;能承受相当的工作压力;有国际酒店或酒店式公寓工作经验优先。

薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:重庆-渝北区 食宿:提供食宿

假日酒店正在寻找为人真诚、热情友善、关切周到、见多识广的员工。他们体贴关心,总是多做一步,为我们的宾客提供杰出的体验。重庆长都假日酒店坐落在重庆市渝北区五红路96号。我们国际四星级商务酒店正在寻找一位热情友善、形象专业的市场销售总监来加入我们的团队。能为酒店开发并执行营销战略,确保达成营收与客房销售目标,调整营销战略,实施具体行动,监控并完成各项目标。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:山东-济南 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定及执行饭店市场销售计划2.酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3.分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。4.走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。5.审核服务活动的策划方案,组织员工工作。6.签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。7.统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。8.对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,管理美工制作,以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求1.大专以上文化程度;3年以上同岗位工作经验。2.按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3.负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4.负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。5.负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。6.英语口语和书写流利。

薪资: 1万-2万 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:天津-南开区 食宿:提供食宿

岗位职责财务回报 1.在预算内达成营收目标和员工销售目标,使利润率最大化。参与制定部门年度预算、酒店的营销计 划、经营及财务计划。2.拟定并执行销售计划,推动客房入住率明显上升,提高平均房价,提升业务量,增加餐饮和宴会销 售。3.审核每月报表和销售预测报告,分析当前和潜在营销趋势,协调各种活动增加营收与市场份额,并监督 进展,确保业绩达到或优于既定营收计划。 4. 制定、开发各种特别活动和销售活动,向潜在客户推广酒店业务。参加贸易展以及全国和本地大型营销 活动,增加新业务机遇,为酒店提升营销机会。 员工团队 1.主管日常销售活动事务,计划并分配工作,为每个员工设定工作绩效目标。为员工提供教导、辅导并 给予定期反馈,协助解决各种员工矛盾,提高员工绩效,并对员工优异的工作表现予以认可。 2.对酒店营销部门员工进行教育、培训和激励,促使酒店营收目标得以达成。确保员工获得完成工作职 责所需的信息、市场数据以及各种工具与设备。3.同关键客户和外部相关人员(如:宾客、航空公司、批发商、旅行社、广告商、本地社区团体)建立联 系并保持联络,借此增加团体及会议业务量,包括客房销售、餐饮销售和宴会服务等。宾客体验 1.为宾客提供各种信息(如:忠诚计划、本地景点、餐厅、设备信息),以提升宾客体验。 2.安排酒店会议及业务团队活动,同其它酒店级部门协调,共同完成销售部门同潜在客户达成的协议中 所规定的各项服务。3.同有关部门交流所有相关信息,包括即将抵达的贵宾、大型团体或其他重要宾客的要求和特殊需求。 4.主管各种营销活动,增销各种酒店服务、产品及设施。  企业责任 1. 发现降低营销效果和酒店整体销售情况的运营问题,同相关部门协作共同解决。 2.提升酒店与品牌在本地的知名度,有时可能需要作为酒店代表接受媒体采访等。 3.同本地社会团体的业务领导、官员和代表保持密切联系,确保酒店能经常获得高规格的曝光度。4. 高效推广、宣传酒店的环保与可持续发展元素,通过此类信息获得新业务机会。5.同广告机构、咨询公司和其它供应商开展合作,扩大广告投资效益,确保广告体现品牌形象。 岗位要求1.本科以上文化程度;2年以上国际品牌酒店同岗位工作经验。2.英语口语和书写流利。3.市场宣传背景优先考虑

薪资: 1万-2万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供住

岗位职责:1、组织制定和实施营销战略、年度销售和推广计划、费用预算和资金回收计划;2、负责项目的市场调研、整体策划,产品定位,完成公司制定的年度销售目标;3、负责规划公司整体的营销战略体系,组织制订年度营销计划、市场开发计划和销售团队的组建,团队成员的培训及管理,完善营销团队的考核、激励及管理制度;4、负责整合营销资源,指导、推进、完成项目营销传播计划、广告创意并组织实施;5、负责管理外部合作伙伴,建立、拓展与客户、社会各界的关系,建立健全完善的客户关系管理体系;6、组织建立系统的市场调查和分析工作机制,了解市场的变化,总结市场变化的内在规律,为公司提供决策支持;7、组织开展市场分析,拟订市场策划方案、公关方案、广告策略与推广方案;8、根据企业战略发展规划,协助总经理编制企业年度经营计划,从市场发展的角度保证企业经营计划的可实现性;9、组织编制企业市场推广、营销策划、公关活动、产品销售、客户服务管理等方面的规章制度,并监督、检查各项制度的执行情况;10、监督、检查客户及售后服务情况,确保客户服务质量不断提高;11、完成上级领导临时交办的其他工作。任职要求:1、学历:大专及以上学历,市场营销、营销策划、等相关专业;2、年龄:不限,有酒店行业销售总监经验的优先考虑;3、经验:具有5年以上市场、销售相关工作经验,三年以上企业管理、市场营销、销售策划等相关工作经验; 

薪资: 1万-2万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

一、任职资格:1、 具有连锁酒店5年以上工作经验,无经验者勿扰!公司官网 http://www.sztkc.com/2、 有全国性特许连锁品牌加盟招募或管理5年以上工作经验,业绩优秀;3、 沟通表达能力强,有较强的业务推动能力;4、 有活力有热情,实操性强;5、 具有较强的协调和沟通能力,抗压能力强。二、岗位职责:1、 搭建全国招商加盟体系,以及策略的制定和团队组建;2、 调动各部门资源对加盟商进行支持和服务,能独挡一面;3、 推进加盟招募活动,负责与潜在加盟商进行联系、跟踪、谈判、签约等工作;4、 协助处理加盟商遇到的问题和投诉,及时跟踪与反馈;5、 建立和完善加盟招募和连锁服务过程中的各项流程和标准;6、 完成总经理安排的其他工作

薪资: 2万-3万 经验:8年以上 企业类型:精品酒店
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

职位描述:1、根据公司发展及战略目标制定公司的市场总体工作规划,能有效的落地实施市场推广计划,提出市场推广、品牌、活动等方面的具体方向和实施方案,并根据效果及时调整,在市场上建立品牌知名度;2、规划和拓展市场渠道,实现公司整体的市场拓展目标;3、准确把握公司的品牌定位,负责品牌对外推广和宣传,制定各种整合营销的活动,对危机事件做出有效反应;4、制定年度市场活动预算与计划,监督实施并评估市场效果与预算执行情况;5、开拓并管理媒体和供应商渠道,保持与传统媒体和新媒体(含自媒体)的良好关系。任职资格1、本科及以上学历,市场营销、广告传播、传媒、公共关系、新闻等相关专业;2、酒店行业5年以上带团队管理能力,8年以上市场市场营销工作背景,酒店行业和知名互联网公司背景优先;3、极具创新意识,敏锐的市场洞察力,具备逻辑分析能力,善于利用数据对用户需求及行为、产品发展等进行深入;4、有丰富的品牌推广、市场方案策划和活动总控经验,拥有丰富的平台和媒体资源,能保持良好的合作关系;5、具备良好的市场敏感度,对市场营销工作有深刻的理解和认知。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-常州 食宿:面议

请注意,此职位工作地点在上海。您也可以直接发送简历到 anita.lee@niccolohotels.com。Please be aware that this position is based in Shanghai. You can also send resume to anita.lee@niccolohotels.com.Job Responsibilities:· Assist in identifying market needs and trends in travel industry, defining the target markets, monitoring and analyzing competitor’s sales promotion and activities.· Implement an effective sales plan and promotional activities for the department; to organize an effective selling approach to be used by members of the sales team; to conduct sales calls and to develop and maintain new potential, productive accounts in local, domestic and overseas market.· Supervise and ensure sales staffs are selling services and products of the hotel in their respective territories.  Ensure rates quoted by sales staff are accurate and in line with hotel pricing policy.· Maintain an efficient customer filing system and to ensure all sales activity is managed effectively.· Generate, develop, promote and solicit accommodation, food and beverage business with special emphasis on commercial accounts.· Assist to implement and monitor an efficient administration system in the sales and marketing department to ensure a smooth and effective operation.· Conduct international and domestic sales trips, attend local functions, trade shows and promotion to maintain a high level of exposure for the hotel in all markets.· Closely monitors accounts revenue and business production for Corporate / FIT / M.I.C.E. accounts.· Assists Account director / Director of Sales in the forecasting of rooms revenue and ADR for Corporate / FIT / M.I.C.E. / LSG (Long Staying Guests) groups.· Keeps updated with client relationships and overall business goals through close communication with Events Management Team.· Handles all aspects of Familiarization Groups including enquiry, co-ordination and execution thereof.· Complete other duties as assigned.Job Requirements:· Minimum 3 years’ college education, good at English both speaking and writing.· Minimum 3 years international hotel experience in sales and marketing.· Strong interpersonal and communication skills; aggressive; initiative; self-confident; established relationship with commercial and industry customers.This post needs to station at Shanghai.

薪资: 1万-3万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-常州 食宿:面议

请注意,此职位是为 苏州尼依格罗酒店代理招聘,此职位工作地点在苏州。您也可以直接发送简历到 recruit@wharfhotels.com。Please be aware that this position is based in Niccolo Suzhou. You can also send resume to recruit@wharfhotels.com.Job Description•Responsible for implementing and managing the strategies required to achieve the marketing plan objectives and meet agreed sales revenue targets. •Perform human resources functions to ensure that staff are selected, trained, counselled and rewarded to maintain performance standards. •Maintain a positive community image for self and hotels and remain current on local business trends. Participate in voluntary organizations which are business related. •Plan,  develop  and  implement  all  systems  and  processes  necessary  to  ensure  the successful consolidation of the Hotels' Sales, Marketing and Reservations. •Direct the development and implementation of the Hotels' consolidated annual sales and marketing plan. •Direct the Sales, Marketing, Reservations and Communications Departments within the Consolidated Marketing Office to achieve the objectives laid down in the annual sales & marketing plan in the timeframe specified. •Ensure the product is effectively displayed in all Distribution Channels. •Instigate  a  system  that  provides  frequent  and  relevant  market  research  on  clients, products, distribution and markets. •Ensure adequate coverage at the major trade shows. •Ensure overseas sales trips are effectively planned and coordinated to meet stated objectives. •Maintain and improve both awareness and image of hotel in its respective markets. •Ensure that all advertising material, sales collaterals, direct mail, promotional items or press material are compatible with the desired image of the hotels in the marketplace. Qualifications·Minimum 10 years' experience in Sales & Marketing with International Hotels in China                                                                                            Crowning the top floors of Suzhou International Finance Square (IFS), a Wharf (Holdings) Limited super tower, the 215 room Niccolo Hotel and fifth landmark to the group's collection of luxury hotel properties, will top the sky high edifice towering the city’s most highly prized address, its picturesque canals and Jinji Lake.Located in Jiangsu Province's prestigious Suzhou Industrial Park, the hotel's surrounding locale is embellished with tree-lined boulevards and willow trees along its charming canals, waterways and water towns.全新尼依格罗酒店位处苏州国际金融中心顶层,亦即九龙仓集团有限公司旗下的超级摩天大楼之巅。酒店为集团豪华酒店系列的第五个地标,合共设有215间客房,高高矗立于市内黄金地段,风光如画的运河及金鸡湖景色尽收眼底。酒店位于江苏省著名的苏州工业园区,绿树成荫的林荫大道和柳树环绕四周,伴以景色醉人的运河、水道和水乡。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

岗位职责1.保存有关以前、现有,具有潜力宾客的资料和档案。2.定期安排销售拜访。3.记录上月所有的销售活动或其它相关活动。4.每周向康乐部总监提交一份有关销售拜访报告,在下个月开始前提交月销售拜访计划。5.联系宣传媒体,宣传康乐部的最佳形象,及扩大会所知名度和影响力。岗位要求1高中以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。熟悉酒店领域的销售工作。2.在当地有一定的客户群。3.有较强的团队合作意识,及强的团队领导能力。 4.熟悉公关营销部的业务,能协调各岗位的工作。 5.形象气质佳。

薪资: 1.5万-3万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

Reporting to the General Manager with responsibilities to Regional Director of Sales & Marketing. The DOS is responsible to lead and direct the sales & marketing department to effectively achieve or exceed set goals for Sales and Marketing with regards to maximization of yields and adequate positioning as well as exposure for the property. 市场销售总监负责向总经理及区域市场销售总监汇报,领导市场销售部有效的达到或超过既定目标,以达到最大的利润额。To perform the human resource function by ensuring staff selection, training, counselling and recognition programs are adhered to in order to maximize performance standards and to adhere to guest service standards in order to maximize guest satisfaction. 控制、指导销售部运作,计划、组织部门工作以便符合绩效标准。行使人力资源职能包括对员工的挑选,培训,劝诫及赞誉以达到绩效最大化,同时坚持客户服务标准以达到客户满意最大化QUALIFICATION任职资格:1. Academic Qualification: Degree/Diploma in marketing preferred but not required.   学历要求:市场专业本科2. Additional work experience may substitute for degree.   具备相关工作经验3. English Level : Highly articulate in English language, both written and spoken  英语程度:熟练的英语口语以及书写能力

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