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  • 客服

  • 丽江 | 3年以上 | 学历不限 | 提供食宿
    精品酒店 | 1-49 人
    • 投递简历
    工作职责 一、OTA平台全盘运营(核心主业) 1. 全权负责携程、美团、飞猪、去哪儿等所有OTA平台店铺全盘运营,包含店铺搭建、页面优化、房型上架、价格体系、房态管控、套餐设计、活动报名。 ​ 2. 负责平台排名提升、流量拉升、转化率优化、GMV增长,精通民宿酒店赛马机制、权重规则、流量玩法,持续提升店铺曝光与订单量。 ​ 3. 负责店铺评分维护、差评处理、客诉跟进、问答管理、点评运营,维持酒店零差评、高评分口碑体系。 ​ 4. 定期做竞品数据分析、价格对标、活动对标,制定淡旺季、节假日、周末专属售卖策略,保障营收稳定增长。 二、短视频&自媒体全盘运营(抖音/小红书/视频号) 1. 独立负责抖音、小红书、朋友圈、视频号等全系自媒体平台运营,从账号搭建、人设定位、主页包装、内容更新全权负责。 ​ 2. 独立策划酒店宣传内容:民宿环境、雪山景观、客房特色、疗愈康养、富氢水特色、牦牛火锅、旅居生活、游客体验等爆款素材。 ​ 3. 自主完成选题、脚本、发布、文案、话题、热度运营、流量投放,打造酒店同城爆款账号,实现自然流量转化订单。 ​ 4. 负责达人探店对接、同城流量撬动、话题热度运营、同城曝光引流,快速提升酒店本地知名度。 三、全案营销策划与品牌推广 1. 根据酒店定位【高端藏式疗愈轻奢民宿】,独立输出月度/季度/节假日整体推广方案、活动方案、引流方案、增收方案。 ​ 2. 结合淡旺季市场变化,制定完整线上营销打法,打造酒店差异化卖点(雪山疗愈、富氢康养、藏式美学、私汤轻奢)。 ​ 3. 负责酒店品牌形象线上统一包装、对外宣传口径、种草文案体系搭建,建立高端、治愈、质感的品牌IP。 四、数据复盘与运营优化 1. 每日/每周/每月做全渠道数据复盘:流量、曝光、点击率、转化率、客源结构、投入产出、竞品动态。 ​ 2. 根据数据问题及时调整运营策略、内容方向、价格策略、活动玩法,持续迭代优化,保证线上业绩稳步上涨。 五、整体线上团队统筹(可独立操盘、可后期带团队) 1. 现阶段可独立自主完成全部运营工作,无需依赖其他人。 ​ 2. 具备运营统筹思维,后期可搭建线上运营体系、指导内容、对接拍摄、统筹线上全部推广工作,成为酒店线上流量核心负责人。 任职要求 1. 有1年以上高端民宿/酒店线上全盘运营经验,熟悉丽江民宿市场者优先,有成功起店、打爆店铺案例者优先。 ​ 2. 精通OTA全平台规则、流量逻辑、转化逻辑,同时会做小红书、抖音自然流量,不是只会后台基础操作。 ​ 3. 具备独立策划能力、爆款思维、审美在线,能自主产出高质量宣传内容与营销方案。 ​ 4. 熟悉高端度假酒店卖点打造,懂氛围感、疗愈感、高端质感的线上包装,擅长做精细化运营与口碑运营。 ​ 5. 执行力强、主动意识强,能主动找方法、做突破,能快速把新店做爆、做出圈。 ​ 6. 目标感强,对数据、排名、订单增量有强烈追求,愿意和新店共同成长。 岗位核心优势 1. 新店高起点、高端定位、硬件品质极佳、差异化康养特色明显,极易做爆款。 ​ 2. 全权放权,独立操盘所有线上渠道,自由度高、发挥空间大,能力决定收入。 ​ 3. 长期稳定发展,可伴随店铺成长晋升,享有业绩提成+增量奖励+年终分红。
  • 运营总监

    1.5万-2万
    上海 | 5年以上 | 本科
    有限服务中档酒店 | 50-99人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责酒店日常运营管理工作,制定并执行年度经营计划与预算目标,确保营收、利润及客户满意度达标; 2、统筹前厅、客房、餐饮、安保及工程等各部门协作,优化服务流程与运营标准,提升整体运营效率; 3、建立并完善服务质量监控体系,处理重大宾客投诉与突发事件,维护并提升酒店品牌形象; 4、分析市场动态与竞争对手情况,协同销售团队制定营销策略,拓展客源渠道,提高酒店市场份额; 5、负责运营团队的建设与管理,包括人员招聘、培训、绩效考核及人才梯队培养,营造积极高效的工作氛围; 6、监督酒店设施设备的维护保养与能耗管理,控制运营成本,保障资产安全与合规运营; 7、对接集团及业主方,定期汇报运营数据与工作进展,落实各项管理制度与政策要求。 【岗位要求】 1、大学本科及以上学历,酒店管理、旅游管理或相关专业优先,条件优秀者可适当放宽; 2、5年以上酒店运营管理经验,其中至少2年同岗位或部门负责人经历,有国际品牌酒店工作背景者优先; 3、年龄30-45岁,性别不限,身体健康,能承受高强度工作压力,条件优秀者可适当放宽; 4、熟悉酒店全流程运营体系,具备优秀的财务分析、成本控制与收益管理能力; 5、具备出色的团队领导力、沟通协调能力及危机处理能力,执行力强; 6、熟练使用酒店管理系统及办公软件,具备良好的中英文书面及口语表达能力者优先。
  • 长沙 | 3年以上 | 本科
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 员工生日礼物
    • 年底双薪
    • 包吃包住
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 全面统筹房务部运营管理,制定并落地部门年度运营计划、预算计划、绩效考核方案,管控部门固定费用、变动费用,严控成本,完成部门财务与经营目标,兼顾客房收益管理。 搭建并持续优化房务部管理体系,下达部门管理目标;定期审阅工作日志、周工作汇报,督查工作进度,及时发现运营偏差、处理问题。 监督、优化房务各项工作流程,落实服务标准,持续提升宾客满意度;妥善处理客诉、各类突发事件,保障服务质量与运营效率。 负责房务团队建设,统筹员工培训、考核,激励团队,提升员工专业能力与服务意识;跨部门协同联动,保障酒店整体运营顺畅。 定期复盘、分析房务运营数据,基于数据输出优化方案;统筹部门设施设备管理,保障设备完好,落实卫生、安全、消防、环保相关规范与防范工作。 持续洞察宾客消费心理与客户需求,结合行业趋势推动服务创新,运用营销思路助力客房经营。 熟悉酒店经营相关法律法规,落实部门安全、消防、卫生管理,跟进行业新规并落地执行。 【任职要求】 拥有国际联号五星级酒店房务管理经验,3年及以上同岗位工作经验。 精通酒店房务全流程运营管理,具备丰富房务管理实操经验;具备良好数据分析能力,可通过运营数据定位问题并输出改善方案。 优秀的团队领导力,擅长搭建、激励团队,提升团队绩效;具备良好沟通协调、对客沟通能力,能和内部各部门、宾客维持良好协作关系。 敏锐洞察客户需求与行业发展趋势,具备超前创新意识与营销思维,可落地服务创新举措。 抗压能力强,可在高压场景下高效工作,具备突发事件应急处置能力。 形象气质良好,熟悉酒店经营管理、行政管理知识,掌握酒店相关法律法规。 良好的英文沟通能力。
  • 保定 | 5年以上 | 大专
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 年度旅游
    • 包吃包住
    • 五险
    • 带薪年假
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    • 投递简历
    岗位职责 1、熟悉酒店行业运营策划,关注国内星级酒店、文旅酒店市场、关注酒店行业前沿发展趋势,能够制定酒店运营定位、经营模式,中长期经营策略。 2、搭建产品、服务及标准化运营体系,确定客源结构、线上线下销售模式,负责酒店营收、入住率、客户口碑等核心运营指标。 3、搭建收益、会员及线上渠道运营体系,研判行业市场环境、客群特征及淡旺季经营特点,输出差异化运营策略,平衡服务品质与经营收益。 4、负责运营团队搭建、考核管理,统筹成本管控,定期经营复盘,保障年度经营目标落地。 5、结合酒店业态特点策划主题活动、节假日运营方案,完善产品及二次消费体系,破解经营周期波动问题,推动酒店稳定经营。 任职要求 1、大专及以上学历,酒店管理、旅游管理相关专业优先;5年以上酒店运营经验,拥有新项目筹开落地或酒店提质增效升级的实操经历。 2、具备成熟的运营策划与方案设计能力,熟悉酒店行业运营逻辑,可独立完成市场研判与业务策略迭代,能够结合市场情况明确产品及客群定位,输出适配的运营打法。 3、擅长场景化、差异化运营,能够挖掘酒店经营亮点,带动业绩提升。 4、具有优秀统筹管理、商务谈判及客户关系管理能力,职业品行端正,抗压能力强。
  • 临沂 | 经验不限 | 学历不限
    • 包吃包住
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面统筹酒店前厅、客房、餐饮、工程等部门运营管理,制定年度经营目标,管控营收、GOP、成本与宾客满意度; 2、搭建服务质检体系,统筹市场及收益管理; 3、负责管理团队建设、绩效考核、安全生产; 4、对接业主及品牌方,定期输出经营分析。 【岗位要求】 1、大专及以上学历,5 年以上酒店行业经验,2 年以上酒店运营总监 / 副总岗位经验; 2、精通酒店全模块运营,熟悉收益管理、OTA 运营、酒店成本管控; 3、具备优秀团队管理、统筹决策及应急处理能力;星级酒店经验优先。
  • 重庆 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
    全服务中档酒店/4星级 | 1-49 人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责酒店运营管理工作,制定并执行年度经营计划与预算目标,确保营收、利润及客户满意度等核心指标达成。 2、统筹前厅、客房、餐饮、安保及工程等部门的日常运营,建立标准化服务流程并监督落地,持续提升洲际品牌标准下的服务质量。 3、负责运营团队的建设与管理,包括人员招聘、培训、考核及激励,打造高效协作的专业团队,降低员工流失率。 4、监控运营数据与市场动态,及时调整销售策略与价格体系,协助总经理拓展客源渠道,提升酒店市场占有率和收益水平。 5、处理重大宾客投诉及突发事件,维护酒店品牌形象,建立完善的客户反馈处理机制,提高宾客忠诚度及OTA平台评分。 6、落实集团各项运营标准与安全规范,定期组织服务质量检查与安全隐患排查,确保酒店合规运营。 7、协调与业主方、集团区域办公室及政府职能部门的关系,及时传达并执行上级指令,保障信息畅通与资源高效配置。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,酒店管理、旅游管理或相关专业优先。 2、5年以上酒店行业工作经验,其中至少2年担任中高端酒店运营总监或同等级别管理岗位,有洲际集团旗下品牌经历者优先。 3、年龄30-45岁,熟悉酒店全流程运营体系,具备成熟的团队管理、成本控制及收益管理能力。 4、具备出色的沟通协调能力与危机处理能力,能承受高强度工作压力,适应酒店行业工作节奏。 5、认同洲际集团企业文化,具备良好的英语沟通能力者优先考虑。
  • 苏州 | 经验不限 | 大专
    其他 | 100-499人
    • 投递简历
    1.负责全国外卖整体战略规划与落地,打造品牌线上核心竞争力,摆脱平台流量依赖,全权负责线上 GMV、订单、毛利及复购等核心业绩目标达成。 2.统筹美团、饿了么全平台运营,涵盖流量投放、活动运营、店铺优化、菜单升级及评价管理,持续提升门店转化与营收,平衡单量与利润。 3.搭建全国标准化外卖运营体系,输出门店 SOP 规范,建立培训陪跑机制,统一加盟门店线上运营标准,解决门店运营痛点。 4.协同产品、供应链及财务优化外卖产品结构与定价,管控包装、营销、履约等各项成本,提升单店外卖盈利能力。 5.建立常态化数据复盘机制,通过流量、转化、复购、单品数据诊断门店问题,落地优化方案,保障全国门店稳定规模化运营。 6.负责外卖团队搭建、管理及绩效考核,联动各部门开展线上营销,推进系统数字化升级,支撑品牌规模化扩张。
  • 崇左 | 经验不限 | 本科
    其他 | 100-499人
    • 投递简历
    1. 负责公司旗下所有景区项目的整体运营管理; 2. 具备5年以上文旅景区高层管理经验,熟悉行业发展趋势; 3. 制定并执行景区发展战略规划,确保经营目标达成; 4. 统筹景区运营标准化体系建设,提升管理效能; 5. 领导跨部门协作,优化资源配置与业务流程; 6. 建立完善的风险防控机制,保障景区安全运营; 7. 负责景区品牌建设与市场推广策略制定; 8. 监控行业动态,及时调整经营策略以适应市场变化; 9. 培养专业化管理团队,提升组织核心竞争力; 10. 定期向集团汇报经营状况,提出改进建议。
  • 无锡 | 经验不限 | 大专
    其他 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责: 1.平台资源深耕,拿增量、抢补贴、提排名:全权负责美团、饿了么等第三方外卖平台客情维护与深度开发,推进SKA账号运营、门店账号统一归集管理;吃透平台政策,主动争取平台流量扶持、活动补贴、榜单资源,通过资源置换与精细化运营,直接拉动全国门店线上业绩转化提升。 2.针对全国加盟商、战区运营团队,搭建整套线上运营赋能体系,独立输出《新加盟商外卖基础运营》《外卖运营技巧》《标杆店打造方案》等标准化课件;落地常态化培训、督导、复盘机制,全面提升全国门店线上自主运营能力,统一品牌线上打法。 3.搭建品牌线上数据监控体系,精细化拆解曝光、入店、下单、新老客、复购、SKU、CRM会员等核心数据,针对异常数据、低转化门店快速整改优化;统筹线上品牌维权、打假、控价、控店,规范全网品牌形象,杜绝违规乱象。 4.按重点城市分层打造线上标杆门店,前置新店商圈调研、竞品分析、客群画像梳理;统筹新店开业线上引流、产品布局、活动节奏、用户沉淀,打造可复制的新店开业模型,以标杆带动区域整体增量。 5.结合市场趋势与用户需求,协同产品、运营中心迭代线上主食、小吃、饮品品类结构;统一全国线上定价、套餐、投放、广告策略,按城市拆解营收指标,实时追踪区域业绩达成,保障全国线上整体增量目标落地。 6.负责线上运营团队0-1搭建、人员招聘、绩效考核、人才梯队建设;统一品牌线上服务规范、门店视觉形象、运营标准,搭建可持续迭代的线上运营组织体系,支撑品牌规模化扩张。 任职要求: 1.大专及以上学历,电商、市场营销、计算机、统计、经济等相关专业优先; 2.5年以上连锁餐饮工作经验,含1-3年外卖平台/电商运营管理经验; 3.精通美团、饿了么平台规则、流量逻辑、广告投放、补贴玩法,熟悉小程序、私域等线上运营体系; 4.具备连锁品牌全国线上运营、加盟商赋能、数据复盘、品类迭代实战能力。
  • 崇左 | 经验不限 | 大专
    其他 | 100-499人
    • 投递简历
    1.全面负责景区、酒店项目租赁类商业资产的统筹管理与价值提升。 2.主导商业地产及文旅配套招商全流程工作,拓展优质合作商户资源。 3.负责商业项目日常运营管理,推动业态优化与整体经营发展。 4.维护政企、商户等对外合作关系,保障项目稳定推进。 5.运用项目管理思维,统筹商业规划、落地、运营全周期工作。 6.具备较强抗压与协同能力,高效推进商业目标达成。
  • 崇左 | 5年以上 | 本科
    其他 | 100-499人
    • 投递简历
    1.承接集团下达经营指标,统筹新项目、新业态筹开落地;定期开展客流、营收、成本、服务数据复盘,持续优化经营策略。 2.搭建、完善景区全套运营管理制度、全岗位 SOP 流程;设计组织架构、运营模式,建立常态化运营管控与应急处置机制。 3.统筹景区各板块日常运营、资源调度、服务品质管控;完善安全管理、客流疏导、游客投诉处理机制,保障景区平稳有序运营。 4.维护当地政府、文旅、公安、环保、交通等主管单位关系,落实政策合规要求,保障景区各项业务顺利开展。 5.搭建运营管理团队,完善人才培养、绩效考核体系,打造稳定高效的现场运营管理队伍,提升组织执行力。 6.5 年以上大型文旅集团高层管理经历,拥有从运营经理晋升运营总监完整成长路径;熟悉自然景区运营全流程;优先操盘过山岳、雨林、水上运动类景区人选。
  • 杭州 | 经验不限 | 大专
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 午餐补贴
    • 员工生日礼物
    物业管理 | 1000-2000人
    • 投递简历
    温度连接:负责客栈住客(阿里员工、家属、访客)的全生命周期体验管理,通过数据分析与日常观察,识别情感触点。 场景策划:策划并执行“小而美”的线下社群活动(如:节气茶会、星空夜谈、亲子探索、职场解压工作坊等),营造“邻里般”的松弛社交氛围。 空间运营:优化公共区域(大堂、书吧、露台)的氛围营造(五感体验),使其成为自然发生的社交磁场。 口碑沉淀:将美好的瞬间转化为内容,通过钉钉群、小红书等渠道传播,提升亲橙客栈在阿里内外的品牌温度。 任职要求: 3年以上精品民宿、联合办公社区、或生活方式品牌(书店/咖啡/瑜伽)的运营经验。 热爱与人打交道,具备极强的亲和力和共情力,善于倾听,能让陌生人快速建立信任。 具备“策展人”思维,对美学、生活方式有独到见解,能独立完成从创意构思到现场落地全流程。 认同阿里文化,抗压能力强,能在快节奏环境中保持优雅与从容。
  • 策略运营

    2万-4万
    北京 | 经验不限 | 本科
    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 人性化管理
    • 美女多
    • 帅哥多
    其他IT/互联网 | 500-999人
    • 投递简历
    岗位职责:  1、方案标准化:深入理解公司“营销型SaaS+运营服务”的业务模式,基于行业洞察,结合销售团队阶段性业务策略,设计标准化、可复制的运营方案,覆盖促销活动、餐饮、客房等核心品类;  2、案例提炼与赋能:基于运营方案,匹配实践案例,深入提炼成功关键要素,并通过培训、宣讲、工具包等形式赋能销售团队,助力业务目标达成;  3、产品驱动业务:以提升运营产出为目标,收集/洞察新需求,推动上线新SaaS功能,并负责新功能的推广应用;  4、创新与探索:基于实践及业务认知,主动探索并验证创新的运营方案;  5、知识库建设与迭代:建立并维护公司标准化方案库及实践案例库,赋能销售团队。  任职资格:  1、本科以上学历;  2、有高星酒店/酒店集团经验,或有服务于酒店行业的互联网企业(SaaS、OTA等)相关工作经验者优先;  3、具备优秀的逻辑分析能力,能从复杂业务中提炼核心规律,形成可复制的方法论;  4、具备良好的跨部门沟通协同能力,能高效推动方案、需求或项目落地,具备基础的项目管理意识。  5、对行业保持好奇,自驱力强,心态开放,能适应快速变化的业务节奏
  • 运营总监

    1万-1.5万
    张家界 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险
    • 免费工作餐
    • 提供员工宿舍
    • 技能培训
    • 职业发展规划
    • 岗位晋升
    国际高端酒店/5星级 | 50-99人
    • 投递简历
    以营收增长和客户转化为核心目标,统筹酒店运营体系,确保运营能力与销售策略高度匹配——运营不仅是"交付服务",更是"支撑销售、促进复购、驱动口碑传播"的关键引擎。 1. 运营与销售的深度协同 产品可售性管理:确保客房、餐饮、会议、康体等产品始终处于最佳可售状态,杜绝因维护不到位、房态管理混乱导致的"有客无房"或"有房卖不出"。 动态产能调配:根据销售预测(提前14天/7天/3天滚动预测),提前调配人力、物资和场地资源,确保高峰期接待能力与预订量匹配。 价格与库存联动:与前厅部、收益管理团队紧密配合,执行动态定价策略下的库存管控,支持收益最大化(RevPAR优化)。 跨部门销售支持:配合市场销售部完成大客户拜访、场地考察(Show Round)、招投标技术标书编制等前端销售活动。 2.宴会及会议业务的运营统筹 这是销售导向型运营总监最核心的创收板块之一。 统筹宴会/会议全流程运营(接单→策划→执行→结算),确保每场活动的交付品质直接支撑后续复购与转介绍。 建立宴会销售与运营的快速响应机制,缩短从客户询价到方案确认的周期。 优化宴会场地利用率,通过灵活排期和空间组合提升场地坪效。 管控宴会成本率,在保障品质的前提下提升宴会毛利率。
  • 汕头 | 5年以上 | 学历不限 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 月休八天
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    JOB SUMMARY Functions as the strategic business leader of the property's Hotel Operations. Areas of responsibility may include Front Office, , Recreation/Health Club, Housekeeping, Food and Beverage/Culinary and Engineering/Maintenance. Position works with direct reports (department heads) to develop and implement departmental strategies and ensures implementation of the brand service strategy and brand initiatives. The position ensures Hotel Operations meet the brand’s standards, targets customer needs, ensures employee satisfaction, focuses on growing revenues and maximizes the financial performance of the department and developing positive owner relations. Develops and implements property-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer and employees and provides a return on investment.
  • 广州 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 年度旅游
    • 包吃包住
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 全勤奖
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    • 投递简历
    工作职责: 1、根据公司战略及经营预算目标的要求,协助完成酒店管理公司及下属单体酒店各项经营管理指标; 2、负责下属各单体酒店房务/餐饮业务线的日常运营管理,包括不限于综合管理体系、业务流程及运营标准的建立; 3、对于酒店集团的发展和营业额的提高提出可行性操作的建议,以最大可能提高酒店盈利 4、研究并掌握市场发展的趋势和情况,制定市场拓展计划,及时更新价格体系,明确阶段性工作重点,并组织实施; 任职资格: 1、具备良好的战略思维能力。 2、8年以上酒店行业工作经验;5年以上星级酒店管理实践经验,曾在星级酒店集团担任同等岗位的负责人优先考虑; 3、熟悉酒店行业标准和规范、运营管理流程,熟悉酒店运营发展趋势、运营管理模式和工作流程; 4、对市场有敏锐的洞察力,具有先进的现代酒店管理理念; 5、具有较强的决策、控制、领导能力;
  • 南宁 | 3年以上 | 本科
    • 电话联系
    • 投递简历
    1. 5 年以上品牌运营经验,有一线城市经验优先 2. 有品牌从 0 到 1 的完整案例,能讲出方法论 3. 懂加盟体系运营(招商 / 培训 / 督导 / 退盟) 4. 能下店、能蹲点、不是 PPT 总监 5. 认同"敬天爱人""真诚 + 善良 = 美好"的价值观
  • 运营总监

    1.5万-3万
    湖州 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 包吃包住
    • 岗位晋升
    国内高端酒店/5星级 | 1-49 人
    • 投递简历
    岗位职责 1.统筹度假村运营板块管理; 2.搭建高端管家服务、客房质检、VIP 专属接待、客诉闭环全套标准,打造沉浸式奢华山居体验; 3.统筹运营团队搭建、培训、绩效考核,建立系统化内部培训机制,稳定员工队伍; 4.负责政企、高端 VIP 客户接待与长期客情维护,妥善处置各类运营突发状况; 5.联动销售、餐饮、工程部门开发特色山居度假产品,精细化管控设施维保、水电能耗、客房耗材。 6.落实消防、文旅、市场监管合规管理,同步完成新店筹备相关运营工作。 任职要求 1.大专及以上学历,8 年及以上高端奢华 / 精品度假酒店运营管理经验,3 年以上运营总监同等岗位工作经历; 2.熟悉小体量山居度假运营模式,精通前厅、客房、餐饮、活动一线精细化管理,拥有奢华酒店筹开经验优先。 3.擅长团队管理激励、高端客群服务及重大客诉处理。 4.熟练使用酒店 PMS 系统与各类办公软件,英语流利,认同品牌「沉浸、归心、焕活」核心理念。
  • 运营总监

    3万-3万
    天津-和平区 | 经验不限 | 学历不限
    • 带薪年假
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 年底双薪
    • 人性化管理
    • 年度旅游
    • 包吃包住
    • 六险一金
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位定位: 全面统筹酒店运营板块,落地瑞吉品牌核心标准,带领运营团队达成经营、品质、安全、人效目标,维护瑞吉高端奢华品牌口碑。 一、岗位职责 1.在总经理及业主的领导下,全面负责前厅、客房、餐饮、康乐、工程、安保等运营部门整体管理,严格执行瑞吉品牌标准、管家服务体系、品牌仪式,落地运营板块年度经营计划,对宾客满意度、NPS、营收、毛利、成本管控、人效等核心指标负责。 2.建立、迭代各运营部门管理制度与SOP,督导全部门践行瑞吉奢华服务理念,重点把控服务流程、VIP全流程接待标准,持续优化宾客旅程,提升神秘客检查得分与品牌品质评分。 3.牵头运营板块年度预算编制、落地与月度复盘,管控人力、能耗、物资、食材等各项运营成本;定期分析经营、客流、损耗数据,挖掘优化机会,提升运营板块盈利水平。 4.负责运营中层管理团队选拔、绩效考核、人才梯队搭建与员工保留;组织瑞吉品牌专项培训、管家服务培训、奢华服务礼仪及各类应急演练,打造高稳定、高专业度的运营团队。 5.常态化现场巡检各区域服务品质、环境卫生、设施完好状态;牵头负责高规格VIP接待,统筹重大宾客投诉、突发服务事件处理,制定长效整改方案,维护瑞吉品牌声誉。 6.联动市场销售部,支持宴会、VIP活动、品牌主题活动落地;调研本地市场与竞品动态,对服务产品、配套体验提出优化方案,增强酒店市场竞争力。 7.统筹酒店安全生产管理,落实消防安全、食品安全、设施设备安全、治安防疫管理,遵守属地法规与万豪集团/瑞吉安全管理要求,开展隐患排查、台账管理,杜绝安全责任事故。 8.对内推动跨部门高效协同;对外维护业主、供应商、政府监管单位良好关系;定期向总经理、万豪区域总部汇报运营品质、指标进度、风险事项及改进计划。 二、任职要求 1.本科及以上学历,酒店管理、旅游管理相关专业优先;8年及以上国际奢华品牌酒店运营管理经验,至少3年以上奢华品牌运营副总监经验,具备酒店全盘运营管理实战经验。 2.精通前厅、客房、餐饮全业务运营,熟悉瑞吉管家体系、品牌仪式规范、瑞吉品牌标准与神秘客检查体系,擅长品质管控、预算管理、成本控制与经营数据分析。 3.具备卓越的统筹管理、团队建设、冲突解决能力,精通高端VIP接待,能够妥善处理重大宾客投诉与各类运营突发事件,抗压能力强。 4.熟悉酒店安全管理、食品安全相关法律法规,具备风险预判能力;可配合酒店重大活动、应急值守及酒店轮班工作。 5.流利的英语听说读写能力,可独立对接万豪区域总部进行汇报沟通;熟练操作Opera PMS系统及各类酒店经营报表工具。 6.极强的细节感知力与奢华服务思维,职业素养出众;有业主方协同管理经验优先。 三、其他信息 1.向总经理汇报,统筹前厅、客房、餐饮、工程、安保等运营部门管理,落地瑞吉管家体系、品牌仪式及奢华服务标准,负责运营板块预算、成本管控、团队建设、VIP接待、品质管理与安全生产,完成宾客满意度、经营毛利等核心指标。 2.精通瑞吉品牌标准与管家服务体系,熟悉酒店全业务链条,具备预算成本管控、团队搭建、重大客诉处理能力; 3.英文流利,熟练使用Opera系统,拥有奢华酒店VIP接待经验优先。
  • 成都 | 经验不限 | 学历不限
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    工作职责: • 通过和管理层建立良好的工作关系来支持酒店的管理战略,尤其是和总经理,商务发展总监,财务总监和人力资源总监。 • 全面负责对前厅部,客房部,安保部,工程部,餐饮部,厨房及康乐部的管理以及食品安全等方面的工作。 • 积极参与酒店内的管理核心项目。(固定资产,装修改造,培训和对客服务) • 确保集团标准及各个部门服务与相关规范制度的培训及落实 • 对酒店的所有区域进行例行检查,确保酒店软硬件时刻处于良好状态。 • 合理控制各个部门相关运营成本,在不影响集团标准,安全规范及客人体验的前提下高营运利润。制定具有细节的成本控制方法。每月分析成本并制定行动计划(每间占有房的成本,食品成本,酒水成本,工资包含加班,其他花费,小时工和外包服务)。 • 用专业的和激励的方法管理直接管理范围内的团队,确保团队有效合作,高效运作。 • 合理的为直接管理范围内的部门制定或批准年度/季度/月度的预算,目标及工作计划。 • 组织定期的营运会议包含直接管理范围内的分部门。 • 亲自监督每日员工工作表现与仪容仪表. • 确保排班表是根据酒店的需求制定的并遵循了劳动法。 • 确保酒店及直属部门完成相关关键指标包括但不限于收入,利润,SALT,QA,流失率等。 • 促动餐饮部经理与商务发展部共同创造本清利厚的餐饮推广活动(菜单/价钱/推广)。 • 辅助商务发展总监建立一个有效的具有竞争力的会议和外卖战略包含价位。 • 执行与监督酒店各项活动,如庆典,装饰,新年庆祝活动,与会议宴会主办单位的沟通与协调等。 • 对竞争对手的价格和产品进行一年两次的调查。 • 确保每天的VIP客人得到应有的照顾和服务。 • 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 • 协助总经理完成酒店所有活动与相关运作工作,完成总经理安排的相关工作。 • 如需要在总经理不在时代理相关工作。 • 如有必要,该部门有权更改或补充该职位描述。 • 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 任职资格: 希尔顿营运经理始终要以宾客的利益为重并与其他团队成员密切合作。若要成功地应聘这一职位,您的态度、行为、技能和价值观应符合下列标准: • 诚挚待客:自愿全心全意为宾客提供无与伦比的体验 • 正直诚信:时时刻刻为所应为 • 领导核心:力争在业界和所在社区都位居领导地位 • 团队合作:所有工作中积极发扬团队合作精神 • 主人翁精神:勇于为自己的行动负责并敢于做出决定 • 即时行动:以刻不容缓的态度和纪律运营 • 教育: 大专以上或同等学历。酒店、旅游、商务管理专业。 • 工作年限: 3-5年以上相关运营部门工作经验,具有餐饮和房务部的管理经验者优先。 • 其他要求:流利的英语说写能力,熟练使用电脑,随机应变的能力,具有创造性;国际酒店餐饮背景优先。
  • 运营总监

    1.8万-2万
    肇庆 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 法定三薪
    • 提供食宿
    • 生日福利
    • 节假日福利
    有投必应
    有投必应
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责酒店运营管理工作,制定并执行运营策略,确保酒店高效运转 2、监督各部门日常运营,包括前厅、客房、餐饮等,提升服务质量与客户满意度 3、优化运营流程,控制成本,提高酒店整体盈利能力 4、建立并完善运营管理制度,确保各项 准得到有效执行 5、协调各部门工作,解决运营中的突发问题,确保酒店平稳运行 6、分析市场趋势和竞争对手动态,提出改进建议以增强酒店竞争力 7、负责员工培训与发展,打造高效团队,提升团队整体素质与服务水平 【岗位要求】 1.有同职位工作经验优先考虑,粤语可作为工作语言 2.万豪集团旗下品牌酒店筹备相关工作经历者优先考虑 3.出色的社交能力 4.杰出的组织和计划能力 5.优秀的抗压能力
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