【岗位职责】 1、负责酒店各部门的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进，确保招聘流程高效顺畅。 2、协助制定并优化招聘策略，拓展招聘渠道（如校园招聘、社会招聘、内部推荐等），提升招聘效率与质量。 3、参与面试评估，与用人部门沟通岗位需求，确保候选人匹配酒店文化与职位要求。 4、负责新员工入职手续办理，包括合同签订、档案整理及入职培训协调，确保员工顺利融入团队。 5、维护招聘数据及分析报表，定期汇总招聘进展，为管理层提供数据支持。 6、协助完善人事相关制度与流程，确保符合劳动法规及酒店政策。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2、2年以上招聘或人事相关工作经验，有酒店行业经验者优先。 3、熟悉招聘全流程及常用渠道，具备较强的简历筛选和面试评估能力。 4、具备良好的沟通协调能力，能与各部门高效协作，抗压能力强。 5、熟练使用办公软件（如Excel、Word、PPT）及招聘管理系统。 6、工作细致、责任心强，具备一定的数据分析和报告撰写能力。

【岗位职责】 1、协助员工入离职、调动手续办理。 2、计划安排好酒店员工宿舍工作。 3、做好酒店人事行政部有关行政、招聘、培训等基础工作。 4、做好酒店行政、人事各档案管理工作。 5、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、活动工作。 6、负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验优先考虑。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

岗位职责 1、熟悉部门工作细则和流程； 2、以项目方式，参与相关的公司管理工作； 3、需每个工作计划阶段针对公司日常管理上交书面化建议； 4、执行公司安排的其他相关工作。 岗位要求 1、有志在酒店行业发展的应届毕业生/实习生； 2、对担任酒店管理人员具有高度期望； 3、热爱服务行业，具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神。 前厅部、客房部、餐饮部、市场销售部、工程部均有实习生岗位哦~ 先到先得~       酒店提供标准化管理的公寓宿舍，距离酒店1公里，拎包入住，安全舒适，您可选择健康步行或乘坐园区免费班车上下班。员工餐厅菜肴品种齐全，每月固定员工美食节，免费享用一日四餐，吃住无忧。丰富多彩的员工活动，线上线下严格的带教培训，让您开心工作的同时也注重提升自身能力。         酒店将为您提供许多机遇与挑战，加入我们，携手共进，实现伴随我们来到酒店的梦想与希望。   地址：上海市浦东新区基隆路28号   交通：地铁6号线（外高桥保税区北站）           地铁10号线（基隆路站）   Tel：(021)31219999转人力资源部          上海外高桥喜来登酒店欢迎您！

【岗位职责】 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会及其他员工活动的照像工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 9、员工宿舍内务后勤等工作的配合。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。

【岗位职责】 1、建立、贯彻、监督保证执行人力资源部内部标准及执行程序，协助人力资源行政副总监及招聘经理建立部门内部有效的运作程序。 2、负责监管所有社会保险工作的政策是否与当地政府规定相一致，并协助做好日常管理工作。 3、负责为新员工开办社会保险及公积金。 5、组织和完成酒店绩效考核计划。 6、执行酒店福利计划，遵照国家规定，执行酒店政策与所有员工建立劳动关系。 7、与员工建立融洽、亲切、真挚的沟通氛围，帮助员工解决基础性问题。 8、提供人事领域内的咨询服务，如职业规划，培训与发展，员工或私人关系，与人事相关的法律问题。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度人力资源管理、酒店管理、英语等相关专业或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、至少二年相关酒店工作经验。 5、良好沟通能力及自我激励，具备良好团队合作精神，易于接受新变化及新思维。

岗位要求 1、有志在酒店行业发展的应届毕业生/实习生； 2、对担任酒店管理人员具有高度期望； 3、热爱服务行业，具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神。

【岗位职责】 1、负责本部门文件资料整理工作。 2、负责酒店外聘人员入职及离职手续办理等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会及其他员工活动的拍照工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。

【岗位职责】 1、负责员工、帮工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 4、完成上级交办的各项工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

【岗位职责】 1、协助员工入离职、调动手续办理。 2、负责酒店帮工考勤审核。 3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4、办理酒店员工的暂住证、体检证。 5、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 6、负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

岗位职责： 1. 负责公司的行政管理工作，有效沟通公司内外及相关单位之间的关系和相关接待工作； 2. 管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算； 3. 填制和分析各类人事统计报表； 4. 拟订公司规章制度、招聘制度草案； 5. 帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动； 6. 协助上级推行公司各类规章制度的实施； 7. 协助上级完成对员工的年度考核； 任职要求： 1. 有行政工作经验或理工科背景优先； 2. 有人力资源项目规划和实施经验； 3. 熟悉国家相关法律法规； 4. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 5. 熟练使用相关办公软件，英语CET4, 会印尼语优先。 6. 工作地点： 佛山地区 7. 工资待遇：4.5-6K. 职位福利：五险一金、年底双薪、交通补助、餐补、通讯补助、带薪年假、定期体检、周末双休  联系方式: 联系人： 夏先生      邮箱：moon.xia@ferro-st.com  联系电话：13338004687 苏州格罗斯蒂发电技术有限公司 (佛山事业部) 一． 公司简介 印尼苏钢集团 ----苏州格罗斯蒂发电技术有限公司 ----印尼苏钢集团 印尼苏钢集团成立于1969年，是一家具有多元经济模式及文化的综合型企业，经过半个多世纪的发展，目前印尼苏钢集团已发展成为以钢铁冶金 制造为主营业务，涵盖矿山耐磨件、生物质发电、有色金属、焦化、水 泥、棕榈油脂、食品生产、造船、新能源车辆等多元领域的现代化企业集团，年营业收入超过10 亿美元，拥有员工近万人。苏钢集团创造了许 多印尼第一，投资兴建印尼第一座炼铁高炉及焦化厂，改写了印尼的冶 金史；矿山耐磨件事业部生产的特种铸钢耐磨件，为全球金、铜、铁矿 的主要供应商之一；生物质发电为印尼发展新能源开创了新模式；糖果厂日产量 100 吨，居亚洲第二位。连续十年获得印尼政府颁发的最高奖 “出口业绩优奖”。 苏州格罗斯蒂发电技术发电技术有限公司，作为是印尼苏钢集团在华全资子公司，主要负责集团在中国的供应链安全保障，集团项目产品的在华的推广，其业务范围涵盖集团各生产单元的需求，由初期的成套设备、单机、零配件及原材料和相关的技 术服务采购，到业务延伸至工程项目承包：冶金工程、生物质发电 工程、水泥工程、工厂建造、成套设备安装及运营等方面积累了先 进的技术和丰富的总承包经验，为客户提供项目咨询、资金融通、 工程设计、设备成套供应、国际物流、施工建设、运营管理、售后 及零配件供应等的全程服务。伴随一带一路的政策推行，我们也在推动中印之间经贸、教育、文化等交流合作，践行集团在发展的同时不但要注重经济效益，也要注重社会效益的发展理念，助力推动构建更为紧密的中国—东盟命运共同体。

岗位职责： 1.负责酒店内外行政、人事工作； 2.负责日常人员招聘； 3.负责员工宿舍的日常管理工作。 任职要求： 1.熟练使用Office办公软件，具有良好的语言和文字表达能力； 2.一年以上同岗位工作经验，熟悉行政及人事六大板块工作内容。

岗位职责 1.协助员工入离职、调动手续办理。 2.计划安排好酒店员工工作餐。 3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 5.协助管理工作。 6.负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 岗位要求 1.中专以上学历，有相同岗位工作经验一年以上。 2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

岗位职责 1.协助员工入离职、调动手续办理； 2.不定期进行人力资源内部员工调查人员分析； 3.协助人事经理协调统计各部门招聘需求，编制招聘计划； 4.协助员工劳动合同签订及管理工作；协助质检、培训工作； 5.开展各种形式的招聘工作，收集招聘信息，组织人员面试； 6.负责小时工的用工安排和人员沟通； 7.完成部门领导交办的其他工作。 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2.良好的沟通协调能力，具有较强责任心，工作认真踏实，较强的团队合作意识。 3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险、员工绩效等政策、法规。 4.熟练掌握办公自动化技能。 5.工作流程熟练可提升为人事主管。

【岗位职责】 1、协助员工入离职、调动手续办理。 2、计划安排好酒店员工工作餐。 3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4、办理酒店员工的暂住证、体检证。 5、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 6、负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

岗位职责: 1.Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。 2.Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff and Managers 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。 3.Assist with line staff counseling and career management 协助员工的咨询和职业管理工作。 4.Maintenance of employee files 员工档案的维护工作。 5.Data Base Management 数据库的管理 6.Manage standardized responses to correspondence 管理标准化的书信回复。 7.Regularly communicates with staff and maintains good relations 定期与员工交流思想，保持良好的员工关系。 任职资格: 1.1 years of relevant experience or an equivalent combination of education and work-related experience. 1年相关工作经验或与此相当的教育与工作经验结合的背景。 2.Performs related duties and special projects as assigned by HRD 其他工作按照人力资源总监的要求完成。

【岗位职责】 1、负责协助日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店人力资源，并提出有效的建议和意见 4、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 5、协助酒店人事管理相关制度、方案等的起草及修订, 包括员工保险 及福利方面的政策。 6、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上或人力资源部专业毕业优先考虑。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握人力资源以及酒店管理理论 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求 4、能与有关部门进行沟通和协调；有较强的口头表达能力。 5、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。

职位描述： 1、确保所有人事档案及记录完整、准确及更新 2、为员工办理入离职手续 3、做好年假、假期统计，及培训记录统计以记录的准确性 4、协助招聘工作 5、员工宿舍管理及领导安排的其他工作 岗位要求： 1.大专以上文化程度，性格外向，语言表达流利； 2.电脑及办公系统操作熟练； 3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力，学习能力强； 4.热爱酒店行业，愿意往人力资源方向发展，有酒店人事相关工作经验的优先考虑。

岗位职责 1.落实集团和酒管的人事管理制度，负责酒店员工入、离、调、转等手续办理。 2.负责酒店员工人事档案的收集、整理、归档、更新维护工作，制作人事报表。 3.负责酒店员工考勤管理，包括请休假、加班管理及考勤打卡统计等，输出人事基础数据，协助薪酬核算及发薪。 4.协调处理酒店员工劳动争议和劳动纠纷，促进劳资关系的和谐。 任职条件 1、熟悉人事信息系统； 2、熟悉国家、地方人力资源政策和法律法规，掌握人力资源理论知识； 3、具备良好的沟通协调能力与文字表达能力； 4、具备良好的职业道德。 5、大专及以上 6、有国有企业、酒店行业相关工作经验者优先 目前开放招聘项目 艾瑞体育酒店项目、山海湾项目、国交中心项目等

岗位职责 1.员工入离职、调动手续办理。 2.员工劳动合同管理。 3.员工五险一金及其他对公事务办理。 4.员工健康证及完成其他临时工作。 5.员工活动策划及组织开展。 6.协助员工档案管理工作，协助招聘、培训等工作。 7.负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 岗位要求 1.本科以上学历，有相同岗位工作经验优先。 2.担任学生会或班干部经验，较强的活动策划及组织能力。 3.性格外向开朗，有亲和力。 4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。 6.形象气质佳，有一定的文艺方面功底。 7.可接受优秀应届生。

【岗位职责】 1、协助人力资源部门完成日常行政工作，包括但不限于员工档案整理、入职离职手续办理等。2、参与招聘流程，包括简历筛选、面试安排以及初步沟通等工作，确保招聘流程的顺利进行。3、支持员工关系管理活动，如组织员工活动、收集反馈意见及建议，提升员工满意度和凝聚力。4、协助开展员工培训与发展项目，包括培训资料准备、会场布置和培训效果跟踪评估等任务。5、在指导下进行薪酬福利相关数据的统计与核对，确保数据准确无误并及时更新记录系统。6、积极学习并掌握人力资源管理相关知识技能，为今后职业发展打下坚实基础。7、完成上级领导交办的其他临时性或项目性工作任务。 【岗位要求】 1、大专及以上学历在读学生，人力资源管理或酒店管理专业优先考虑；有意愿在酒店行业发展者优先。2、具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够积极主动地完成工作任务并承担责任和压力。3、熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT），具备一定的数据处理和分析能力以应对日常工作需求 。 4、对酒店行业有一定了解或浓厚兴趣 ，愿意通过实习深入了解和学习该领域知识 ；同时欢迎热爱挑战且具备创新思维的同学加入我们的团队共同成长进步 ！5、能尽快到岗者优先考虑安排面试机会！

1、负责召开的各种会议的记录工作，撰写有关会议纪要、请示，擅长机关行文。 2、起草工作计划、工作总结、会议材料等。 3、做好保密工作。 4、协助人事部经理相关工作。 5、完成领导交办的其他工作。

工作职责 面试员工 与猎头公司和酒店学校取得联系。 协调实习生计划。 通过酒店网站管理在线招聘工作。 拜访学校，学院和大学。 正确及时的发布内部和外部的招聘广告。 执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。 遵循聘用前，雇用期间和离职检查单。 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。 协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。 管理10-8级员工的绩效管理系统和招聘周期，入职培训，培训，发展和接班人计划，确保遵守工作程序。 协助员工的咨询和职业管理工作。 协助经理3-6级员工的招聘，入职介绍，培训，发展和接班人工作。 遵守总部设定的时间表。 与培训经理一起或受其指派协调培训工作： 急救课程，职业健康与安全，工作复健课程 发送内外部培训项目的请柬 保存参加培训人员的记录 执行新员工培训 促进并协助交叉培训，岗位轮换和多重技能 执行员工培训 进行部门技能审核 建立倡导良好工作关系的计划如：社交俱乐部和顾问委员会等。 员工档案的维护工作。 维护和管理工作中的职业健康与安全案件，并负责管理康复计划。 数据库的管理 管理标准化的书信回复。 协助维护一套全面的，通用的，以顾客为中心的部门规范和程序，通过持序性的培训监督规范和程序的执行。 制定和执行新员工具体入职培训计划。 为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。 向员工提供工作指导、咨询，必要时对其进行批评处分，并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。 定期与员工交流思想，保持良好的员工关系。

职位概述 负责协助酒店总经理按照总部标准及要求进行人力资源管理工作。 负责安排实施总部安排的培训并跟进部门的培训工作。 为酒店经理及管理团队的其他成员提供行政支持工作。 在智选假日酒店®，我们希望宾客能尽情放松、做回自己，这意味着我们的团队成员要做到： 展现真我：在与他人接触时真实自然、形象专业、积极乐观 时刻准备：注意观察周围的事物，运用自己的知识，做好应对任何事情的准备 体现关爱：对宾客关切周到、热诚欢迎并与他们心意相通 积极行动：积极主动、尽职尽责并且要多做一步 工作职责 主要职责﹣(职务的主要工作) 协助总经理按照总部颁布的智选人员编制标准及薪资标准，实施并监控酒店人力资源成本的变化。 负责组织员工满意度调查并协调部门就调查结果做出行动方案。协助总经理跟进行政办需要落实的行动并评估效果。 负责洲际英才培养学院签约院校的联络及实习生见习安排工作。 主力负责智选一专多能项目的深入推进，每月评估一专多能项目的效果并根据酒店实际经营需要调整进度。 负责酒店员工关系的维护，组织定期员工与管理层的对话以获取员工反馈。 定期参加总部组织的人力资源会议，反映实际情况并提供建议。 负责酒店招聘，有效运用洲际招聘系统为酒店招募及储备人才。 组织员工活动，强化团队文化。 负责处理酒店，员工相关劳动及社会保障事宜。 协助总经理依法处理员工事务，避免劳动纠纷的产生。 与当地社保部门及人事劳动部门保持良好联系。 负责酒店人事档案管理系统。 负责酒店全体员工考勤，假期，工资计算审核。 负责员工入职，离职，升职，调动等人事流程的办理。 实施入职培训。 实施酒店培训员培训技能培训。 实施客户服务培训。 负责酒店各部门培训安排，记录。 负责协调处理与业主之间来往文件，单据审批。 负责每月洲际总部人力资源月报，一专多能跟进报告，培训报告等。 协助总经理参与并执行总部希望工程项目。 除本职位所要求的主要工作职责外，因智选假日的运营模式，该职位员工应履行一专多能的工作职能。 资格 技能要求 ·        精通微软办公软件的使用 ·        良好的中英文沟通与写作技巧 ·        具有任务和项目的管理能力 学历 ·        具有商务或文秘的大专学历或高中毕业 经验 ·        2年以上人事专员工作经验者优先 ·        或拥有2年以上酒店行业培训经验 ·        或拥有2年以上酒店行业部门总监秘书经验

岗位职责： 1、根据酒店经营情况，做好部门年度计划、并拟定酒店每月人力资源计划； 2、根据酒店经营要求，负责拟定和完善所属酒店的人力资源制度； 3、根据相应要求拟定和完善部门营运制度； 4、拟定和完善岗位说明书和其它管理说明； 5、根据所需人员计划，建立所在酒店的合理招聘渠道、招聘和选拔相应人员； 6、各种绩效评估； 7、员工关系和薪酬福利 8、员工入转调离手续办理，员工档案管理； 9、日常行政及部门间协调 10、酒店内外与工作有关的相应部门的关系协调； 11、定期将工作计划和指定的人力资源管理报告递交酒店总经理； 12、每月至少一次巡视员工宿舍等后勤区域，确保一切员工后勤服务设施的完好运转； 13、6负责处理与酒店所在当地卫生、防疫、劳动、民政等政府部门的关系和工作沟通； 14、管理和处理酒店相关行政事务。 任职要求： 1、性别要求：不限 2、学历要求：大专以上 3、工作经验要求：本岗位同等工作经历； 4、工作证书要求：酒店部门经理管理人员上岗证或人力资源专业证书 5、高星级酒店同等工作经验； 6、熟悉人力资源管理六大模块； 具备优秀的领导能力、团队管理能力、沟通能力和协调能力。