1.熟悉部门工作细则和流程； 2.根据标准的手册来完成服务工作； 3.保持干净的专业仪容和整洁的工作环境； 4.吃苦耐劳，良好的沟通能力和抗压能力； 5.完成部门安排的其他相关工作。 可选择实习部门：工程部、餐饮部（中、西餐厅）、厨房（中厨、西厨、冷厨）、前厅部（前台、礼宾、总机、行政楼层）

岗位职责 1. 负责全面监督和协调宴会部所有的活动 2. 按照服务工作标准为活动提供服务，负责设施、配件和宴会操作设备的跟进工作，发现问题时及时修正 3. 保证经营用品充足，确保工作顺利进行 4. 服务前后根据程序进行费用核算，贯彻和落实安全法规和内部规则 5. 处理客人对食物或服务的投诉，及时采取必要措施解决问题 6. 与厨师和餐饮经理交流意见和客人的建议从而反应当前客人的情况 7. 有效的预测市场的变化，并在必要时审评运营工作 8. 分析统计数据，按照客人的喜好改变运营方法 9. 积极的实行节约成本的措施，有效的控制存货 岗位要求 1. 最少1年的宴会主管工作经验 2. 具有中西餐宴会服务知识 3. 有良好沟通能力和团队合作意识

1、负责组织参与公司与政府有关的日常沟通，包括日常接待、会议参与、活动组织等； 2、建立与各级政府、业务主管部门的沟通渠道，维护融洽的关系，营造良好的运营环境； 3、及时获悉政府的相关政策指令、法律法规，分析对公司发展有重要影响的相关政策、计划和趋势走向等，并做合理部署与应对，承担部分对外公文及材料的撰写工作； 4、完成领导分配的其他外联工作。 岗位要求： 1、三年以上政府事务相关工作经验；大专及以上学历； 2、熟悉有关部门的工作流程，对国家政策具有极高的敏感性，有相关政府人脉资源；（重点对口公安、食药监、市场监督等政府部门） 3、有较强的观察力和应变能力，优秀的人际交往和协调能力，可接受商务应酬； 4、性格开朗，形象良好，具备良好的职业仪表，言谈举止稳重大方，工作认真仔细，纪律性强，抗压能力强，有良好的保密意识。

岗位职责： 1、负责理疗部的日常管理工作，对酒店执行总经理负责； 2、统筹部门工作，并对下属工作进行指导、监督等； 3、随时收集、征求客人意见、处理客人投诉，做好客情维护； 4、完成上级领导委派的其他工作任务。 岗位要求： 1、男女不限，年龄35以下； 2、同等岗位工作经验3年以上； 3、有保健、理疗行业管理经验，保健按摩店长经验优先。

岗位职责： 1. 对管理公司股东负责，协助财务总监制定管理公司及下属单位的财务管理工作目标，对财务部税务工作进行策划及监督； 2. 协助财务总监编制管理公司及下属酒店税收制度以及筹划方案，完善税收体系，编制税收申报标准和流程，监督方案的执行并定期汇报；  3. 参与公司重要经济问题（包括管理合同、营销政策）的分析和决策； 4. 审核各单位各项财务报表，进行纳税申报并缴纳税金，计算准确、无遗漏，保证对外报表准确及时的报送；定期检查税务相关业务、规定的执行及落实情况，在规定的时间内及时办理税务登记及年检； 5. 研究各类税务问题，为公司业务运营提供税务咨询; 针对公司经营业务，提出相应的税收建议; 解答公司内部有关税收方面的日常咨询; 6. 留意本地税务规定与主管税务局、财务局和税务顾问保持密切的工作联系，协助财务总监统筹各项税务关系;; 7. 对下属进行业务的培训和指导，学习新的税务制度和条款，不断提高部门员工的业务能力，制定培训计划并组织实施和考核；  8. 贯彻执行集团公司董事会、总裁、财务总监下达的各项工作任务，全面管理所辖财务部的日常税务，督促、检查各单位涉税合规化工作； 任职要求： 1. 本科以上学历，财务管理、会计、审计类相关专业， 2. 35岁以下，特别优秀的可放宽到40岁（含）以下； 3. 中级会计师职称；持注册税务师/CPA证书优先 4. 5年以上相关行业/规模企业工作经历，其中担任经理岗位不低于1年； 5.有独立制定企业税筹方案的成功案例/经验。

岗位职责： 1. 在执行总经理的领导下，全面负责保健部的经营与管理工作；并接受管理公司保健部的业务指导； 2. 按期参加酒店经理行政例会及其它相关专题会议，主持保健部例会，做好上传下达；制定部门工作计划，并组织、监督、检查各项任务的完成与落实情况； 3. 严格执行公司相关的各项政策、制度，并认真把关；在实际工作中遇见问题，及时向上级请示、汇报或提出合理化建议；调查、分析本部门经营管理与服务质量的问题，在核决权限内，制定本部门各项服务与工作的流程、标准与改进方案，并确保有效实施； 4. 加强员工队伍建设，了解和掌握保健人员的业务水平与工作表现；认真做好保健人员聘用、培训、试钟、挂牌、停牌、复训的工作；提升和保持保健人员的职业道德、手法、礼仪、与沟通的水平；为宾客提供标准、优质、个性化的服务； 5. 了解和做好保健人员的思想工作；处理好保健人员的日常事务，公平、公正地对员工进行考评、奖优罚劣； 6. 密切关注不同时期的客流量，及时调整保健人员的编制； 7. 加强现场管理，跟进重点工作，包括： 1) 与钟房密切配合，做好保健人员的排班、休假、值班、加班等考勤管理，和，做好保健人员上钟、加钟、反弹、点钟等排钟管理；制作与审核有关的报表，并上报酒店； 2) 检查保健人员的相关准备工作，听取下级汇报的问题，巡查与跟进保健人员上钟工作的情况，及时给予员工指导与帮助，对工作中异常情况及时采取措施或上报； 3) 监督保健人员的工作纪律和服务质量；主动收集各方面的意见，及时跟进与处理保健人员出现的问题； 4) 与休闲部客户主任及各岗位密切配合，妥善处理好客人上钟时的投拆与各类异常事件，对客人进行适度的管理； 5) 组织保健人员，配合酒店的营销政策做好对客的宣传，以及，负责部门整体服务质量的稳定和提升； 6) 保障部门上钟率的提升 8. 抓好保健部的安全与卫生工作；落实本部门设备设施的自检、合理使用和保养工作；落实资产与物料的管理； 9. 负责本部门与酒店其他部门的工作协调，保证部门之间的有效衔接和运作顺畅； 10.完成上级交办的其他各项工作任务。

岗位职责： 1.具备相当丰富的工程管理专业知识，责任心强，有较强的组织管理能力；             2. 具备制定工程部年度工作计划的能力；                                         3. 具备参加新增和重大工程项目的方案制定和谈判，评审、验收各项工程，确保质量，造价达到预定的指标要求的能力； 4. 具备督导部门经理和各专业工程师完成月度工作计划或专项工程计划，直接指挥和参与重大的工程和维修任务及技术改造任务的能力；  5. 具备审查部门的各种规章制度，审定操作规程、安全规程，并督导员工执行的能力； 6. 能够培训下属员工，定期对下属员工进行业绩评估，审查奖惩方案。 岗位要求： 1.  工程技术大专及以上学历，有关专业、技能证书； 2.  熟悉现代化酒店各项设备设施工作原理、结构以及维护要求； 3.  具备较强动手能力、经验； 4.  两年四星以上酒店工程部经理职位工作经验，或副经理三年以上，具有五年以上酒店工程技术工作经验； 5.  酒店系统各专业技术有全面了解，具备其中1~2个专业的特长(如：机电、暖通专业)；

岗位职责： 1、负责信息类设备的维护更新及服务器的检查工作；负责人事、水疗、会员管理系统的安装和维护工作； 2、定期做好酒店重要数据的备份，确保数据的安全和有效保存； 3、巡视、检查酒店各区域信息设备设施完好的情况，及时解决酒店系统中出现的故障和问题，做好维护保养等工作； 4、指导、检查相关操作人员正确使用和保养各类信息设备及相关设备设施。 5、根据酒店需要，负责各类软件、音频、视频文件的下载； 6、负责监控的例行检查维护，并做好记录；负责酒店的无线网络测试,并做好报表及时上交工程经理；负责酒店休息大厅LED显示屏字幕的管理； 7、协助解决酒店OA系统、K3系统的基础问题的处理； 8、落实系统安全和信息保密的工作。 任职要求： 1、大专以上文化，计算机、电子工程应用专业或受过相关专业培训优先考虑； 2、掌握计算机、网络、弱电系统、监控系统等专业知识；熟悉电脑和弱电的软硬件操作； 3、具备部署WIN2008服务器及LINUX系统服务器能力；独立处理电脑网络和弱电系统方面突发事件的能力； 4、良好的沟通能力； 5、对流媒体服务器、WEB服务器、MSSQL等数据库的日常运维工作、有PHP和ASP的开发基础，对WLAN无线覆盖的AC+AP有运维基础； 6、有ERP系统维护与配置经验，具有CCNA或华为网络知识基础，熟悉大型局域网的维护； 7、对智能电视、电话程控交换机、NVR网络监控、音响系统等弱电熟悉，常见故障排查有丰富的实操经验。

1.负责维持现有客户源，属于内部销售岗位； 2.根据需求，给客户提供酒店各类项目介绍； 要求： 1、男女不限，有相关销售经验优先； 2、沟通能力强。 工作时间： 08:00-16:00 16:00-24:00 24:00-08:00 薪酬福利： 保底底薪5500+提成 五险+全勤奖+各类补贴+包食宿 上班地点：佛山市南海区桂城

1. 在执行总经理领导下，全面负责酒店人事、员工饭堂和宿舍的管理工作，并接受管理公司人力资源部的业务指导； 2. 按期参加酒店经理行政例会及其它相关专题会议（如：基层员工座谈会），主持人力资源部例会，做好上传下达，制定部门工作计划，并组织、监督、检查各项任务的完成与落实情况； 3. 严格执行公司相关的各项政策、制度，并认真把关；调查、分析本部门运行与酒店人事管理中存在的问题，采取措施，确保有效整改； 4. 协助执行总经理做好酒店宏观的人力资源调控； 5. 加强本部门的建设，提高本部门的服务与管理水平； 6. 负责本部门与酒店其他部门的工作协调，保证部门之间的有效衔接和运作顺畅； 7.完成上级领导委派的其它工作任务。 △本岗位月休4-5天，介意勿投 ，谢谢！

职位要求： 1、40周岁以下，身体健康，形象良好； 2、性格开朗，积极乐观，善于沟通； 3、有spa/足浴类行业管理经验，会电脑操作和报表制作，能带领技师团队； 4、懂手法会培训的优先录用； 工作内容 1、负责门店的全面经营管理工作； 2、负责门店日常的接待服务管理工作，包括客诉冲凉以及顾客意见整理回访； 3、负责门店日常的销售管理工作，线上推广和线下派单； 4、负责门店的技师团队管理工作，包括定期组织培训； 5、负责向公司定期汇报工作。 待遇 1、采取底薪+业绩提成的方式，月收入1万+ ； 2、公司提供免费住宿； 3、月休4-5天； 4、年底根据门店业绩享受相应年终奖金。

岗位职责 1、负责SPA团队的管理，建设团队文化。 2、处理客户投诉，维护客情关系。 3、负责店内各部门以及与外部的协调和管理。 4、达成部门经营目标，制定行业拓展策略。 岗位要求 1、3年以上SPA行业的经营管理工作经验。 2、熟悉保健或相关产业业务，运营流程。 3、对市场及产品有着丰富的知识。 4、极强的团队领导技巧和管理才能，良好的职业道德和敬业精神。

1、负责SPA团队的管理，建设团队文化。 2、处理客户投诉，维护客情关系。 3、负责店内各部门以及与外部的协调和管理。 4、达成部门经营目标，制定行业拓展策略。 岗位要求 1、3年以上SPA行业的经营管理工作经验。 2、熟悉保健或相关产业业务，运营流程。 3、对市场及产品有着丰富的知识。 4、极强的团队领导技巧和管理才能，良好的职业道德和敬业精神。

1. 在执行总经理领导下，全面负责酒店人事、员工饭堂和宿舍的管理工作，并接受管理公司人力资源部的业务指导； 2. 按期参加酒店经理行政例会及其它相关专题会议（如：基层员工座谈会），主持人力资源部例会，做好上传下达，制定部门工作计划，并组织、监督、检查各项任务的完成与落实情况； 3. 严格执行公司相关的各项政策、制度，并认真把关；调查、分析本部门运行与酒店人事管理中存在的问题，采取措施，确保有效整改； 4. 协助执行总经理做好酒店宏观的人力资源调控； 5. 加强本部门的建设，提高本部门的服务与管理水平； 6. 负责本部门与酒店其他部门的工作协调，保证部门之间的有效衔接和运作顺畅； 7.完成上级领导委派的其它工作任务。 △本岗位月休4-5，介意 勿 投 ，谢谢！

1、 在执行总经理的领导下，全面负责酒店的市场营销工作； 2、严格执行公司相关的各项营销政策、制度，并认真把关； 3、做好营销部的成本控制；落实资产与物料管理的相关制度； 4、协助执行总经理，依据酒店经营状态，做好重点工作： 1) 了解、调查同行业与竞争对手的经营与服务情况，掌握市场动态； 2) 分析酒店经营管理与服务质量的问题，在核决权限内，制定营销计划及方案，经报批后，跟进实施； 3) 参与酒店销售政策的制定，通过对市场和客人的调研，提供有效的依据； 4) 不断开发多元化的销售渠道，拓展酒店的客户与合作单位，提升酒店客房与水疗的销售，特别是做到淡季不淡； 5) 根据市场动态和季节的变化，制定酒店产品促销活动方案； 6) 牵头抓好主题采访和宾客意见的采访，了解客人需求； 7) 对酒店内外部VI系统进行自检，抓好酒店VI物料的维修、保养工作； 8) 编排美工的工作计划，审核美工的设计，跟催美工的工作进度； 9) 建立客户档案,对客户进行回访、与服务跟踪,做好客户的维护管理工作； 10) 负责接待重要团队和重要客人，并向各部门落实做好接待服务工作。 5、完成上级临时委派的其它工作任务。

指导工程日常事务，计划与分配工作，为每个员工设定工作和发展目标。为员工提供教导、辅导并给予定期反馈，协助解决各种员工矛盾，提高员工绩效定期反馈，协助解决各种员工矛盾，提高员工绩效

【岗位职责】 1、负责客房部的整体经营和运作；分配督导员工工作，制定工作计划，排班排房。 2、确保部门成本及各项费用，得以良好的控制。 3、根据酒店的运营标准，随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4、制定部门的年度预算，并确保部门的经营费用控制在预算之内。 5、检查客房部的设施和管理，抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。 6、组织编制部门工作程序及工作考评。 【岗位要求】 1、初中毕业学历或同等以上。 2、有1-2年以上同星级客房管理工作经验。 3、熟悉客房部专业知识，熟练使用电脑。 4、掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。 5、具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。

岗位职责 1.审核酒店所有收入，控制内部招待及员工用餐。 2.审核由出纳制定的每日现金收入报表，编制每天收益报表。 3.根据餐饮收益日报、夜审前厅收益日报、夜审信用卡报表及现金报表审核各种付款方式是否正确。审核各班次的发票是否符合税务政策要求，是否与实际消费相符。 4.跟据酒店相关规定完成各部门提成、业绩的核算，出具报表。 5.编制收银员现金收溢或缺月报表。 6.登记每日信用卡明细、银行对帐单，对信用卡进行核对。 岗位要求 1.大专以上学历，财务或相关专业。 2.酒店财务1年以上工作经验。 3.熟悉国家相关法规，熟练掌握相关软件技能。 4.熟悉酒店财务与税收制度，能够全面掌控整套财务流程。 5.具有很强的财务，税务策划能力。 6.具有良好的沟通与表达能力、较高的专业技巧、对工作严谨、认真细致、责任心强。

１、         负责酒店内所有用电设备、设施、灯具的维护、维修和保养工作（包括各处开关柜、各处开关箱等）。 ２、         负责小型改造工程的定期安装、改装。 ３、         负责节日喜庆活动室内外彩灯的安装、维护和检修。 ４、         配合弱电组完成大型会议、演出等活动舞台照明及灯光的布置工作。 ５、         负责各部门及客人使用的小型电器的维修。 ６、         配合其它班组对有关电器设备实施计划保养和维修。 ７、         完成上级交办的其它工作事项。    岗位要求 1.中专以上文化程度；1年以上同岗位工作经验。 2.以电工优先，对钳工、管工、空调、电脑、音响舞台专业知识有一定的了解，具备一专多能，动手能力强。  3.需要电工证。 4.身体健康，精力充沛。

岗位职责 1.依照酒店对清洁和外观的标准为公共区域提供保洁服务。 2.熟悉酒店所有公共区域。 3.确保及时完成日常保洁工作。 4.有效地处理应急事件。 5.管理关于化学清洁用品使用的事宜，处理发现的问题并做出相应的整改。 6.安全正确地使用保洁设备。 7.合理保持保洁用品的存货量。 8按照业务要求开展工作 岗位要求 1.拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能 2.1-3年以上相关工作经验。

岗位职责 1. 处理酒店范围内的各类维修和保养工作，包括酒店的新增和延伸设施或由酒店提供维修保养的任何其他物业 2. 为各类工程设备、机房和系统的全部检修和保养提供专业知识 3. 对现有的系统提出改进建议，从而优化该系统的运作效率和经济节约 4. 准备每月的维修进度报告及年度维护计划和每个项目对应的定期维护要求 5. 熟悉物业安全、急救和消防及应急程序，安全、合理地操作设备 6. 必要时或在上级的指导下与酒店客人和外部承包商沟通和合作 7. 具备谨慎责任意识，并遵守各种与工作场所的健康与安全相关的IHG政策与程序   岗位要求 1. 中专及以上学历，1年相关工作经验 2. 必须掌握机电工程设备的基础知识及相关的维修技能 3. 工作认真负责，有良好沟通能力和团队合作意识

【岗位职责】 1、严守工作岗位，认真观察各种设备的运转情况。 2、一旦发现可疑情况，立即与内保巡逻人员联系，迅速查清情况原因并做好记录。 3、爱护仪器设备，发现小故障立即排除；如出现较大故障立即请工程部技术员进行修复。 4、熟悉酒店地形环境及工作流程。 5、分清监控屏幕上的区域及代表的区域范围。 6、每班认真填写“监控系统运行情况记录” 7、无关人员不准进入监控中心。 8、保持监控中心室内卫生。 9、认真履行交接班制度，保存好录像资料。 【岗位要求】 1、对治安防范工作有一定程度的了解。 2、熟悉酒店消防工作规范，品貌端庄，身体健康。 3、工作细致，责任心强。 4、备注：该岗位需要一天上班12小时，月休4天。

【岗位职责】 1、制定电脑管理系统的计划领导权力； 2、协助各部门的电脑操作； 3、对造成设备事故的责任者提出相应的处理意见； 4、定时巡视机房内外设备运转情况，及时处理机房内外设备所发生的各种故障管理范围； 5、酒店网络系统的基本维护； 6、各部门电脑系统及外设的软硬件维护和保养； 7、其他电脑的相关工作。 【岗位要求】 1、精通计算机专业知识，具备酒店管理系统的基本知识。 2、有一定的英语阅读能力。 3、能独立解决日常电脑系统出现的各种问题。 4、能进行设备的日常维护。对工作认真负责，保证电脑系统的正常运行。 5、具有一定的组织管理协调能力。

岗位职责 1. 监督部门工作程序手册中列出的各项规范的贯彻执行 2. 按集团品牌服务标准培训新员工 3. 有效的进行交接班说明会，确保所有员工了解重要客人，特殊活动，每日特价，重点是推销某些产品等 4. 控制存货和监督保安成序 5. 监督餐厅服务员的服务质量 6. 根据餐厅实际情况，与餐厅经理跟进人员规划 7. 监督客用设施和服务的标准 8. 有效的预测市场的变化，并在必要时审评运营工作 9. 积极的实行节约成本的措施 岗位要求 1. 一年以上同等工作经验 2. 有良好沟通能力和团队合作意识 3. 国语、英语良好 4. 具有解决问题和培训的能力