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客服

人力资源与企业文化主管 People & Culture Supervisor

5千-5.5千

深圳 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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深圳四季酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 05-15
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SUMMARY OF POSITION 职位概括 Assist with control and manage payroll, leave applications all data concerning all associates 协助控制和管理所有员工的工资，休假申请及相关数据。 Ensure all annual and sick leave requests are processed giving accurate and timely responses to associates. 确保所有的年假和病假请求得到处理，并及时准确地答复员工。 Control & manage leave applications all data concerning all associates. 控制和管理所有员工的休假申请及相关数据。 Ensure all personnel records are maintained accurately and secure. 确保所有人事档案的准确和安全。 Access and use Four Seasons People & Culture Management system. 访问和使用四季人事管理系统。 PREFERRED KNOWLEDGE / QUALIFICATIONS 职位要求 University graduate or equivalent. 大学毕业或同等学历。 Minimum 2 years of experience in People & Culture Department. 两年以上人力资源相关工作经验。 Good command of English both verbal and written. 良好的英语听说读写能力。 Familiar with People & Culture operation system and labor laws. 熟悉人事文化运作体系和劳动法。 Good communication skill and self-motivated. 良好的沟通技巧和上进心。 Good team player and corporate attitude. 良好的团队合作精神和团队合作态度。
薪酬绩效主管

6千-6.5千

珠海 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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格力东澳大酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 05-13
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岗位职责 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验1年以上 2、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 3、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
酒管总部薪酬绩效岗

1万-1.5万

深圳 | 2年以上 | 本科

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深圳市启程飞腾酒店管理有限公司

全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
发布于 05-09
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岗位职责: 1. 负责制定和执行酒管部门的薪酬绩效管理方案、开发部门奖励激励方案，并落实核算发布。 2. 监督和管理酒管团队的绩效评估工作 3. 优化酒管部门的薪酬结构和绩效激励机制、开发奖励机制 4.制定开发提成方案，核算开发部门的开发奖金。 5.协助总部岗位招聘工作 6.协助人资部日常工作、文化板块活动协助处理。 7.完成领导安排的其他工作。任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神 2. 能够独立完成工作任务，具有较强的责任心 3. 具备良好的问题解决能力和创新思维 4.有酒管总部薪酬绩效板块工作经验 5.能独立制定薪酬绩效考核方案以及开发奖励激励方案的制定。福利：双休，不包吃住，五险一金，年终奖…
人事主管

5千-6千

广州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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雅致酒店万博广晟店

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
发布于 05-09
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【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责酒店各部门人员薪酬、绩效、社保公积金的工作。 5、负责员工关怀板块，定期组织员工生日会、员工大会等。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、及员工福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同酒店岗位工作经验2-3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
HR Supervisor人力资源主管

4千-5千

中山 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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中山利和威斯汀酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 05-08
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岗位职责根据万豪国际集团及酒店政策和执行程序协调、组织完成酒店培训任务，发展及保存培训资源，完善体系以促进发展。协助助理人力资源总监保证培训部有效运作。 1.管理培训和发展。 2. 完善和巩固部门培训体系，监督部门培训的实施。 3. 必要时协助所有部门训导师的培训并在必要时给予指导。 4. 组织竞赛和活动以提高技能及知识。 5. 定期进行培训需求分析和店内培训。岗位要求 1、本科及以上学历，有通过CET4，接受升职。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
总部薪酬福利主管

1万-1.8万

深圳 | 2年以上 | 本科

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深圳市五洲宾馆集团有限责任公司

国内高端酒店/5星级 | 500-999人
发布于 05-06
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1、根据国家相关法津法规、单位战略及实际情况，协助上级建立完善与公司发展战略规划相符合的薪酬福利方案，梳理并优化相关制度及工作流程； 2、负责实施并优化薪酬福利体系，及时获取和研究行业新酬福利数据，进行薪酬竞争力分析、持续收集和掌握行业薪酬福利现状，确保酒管体系薪酬福利具有内部公平性和外部竞争力； 3、负责薪酬福利预算及相关人力成本分析，提出合理化建议，优化完善薪酬福利政策； 4、负责酒管总部、项目员工薪资福利费用的核算、复核、发放，建立各种薪酬福利信息台帐； 5、负责酒管所辖各门店薪酬使用情况兼管、负责所辖门店人效管理及提升； 6、负责单位社会保险及公积金的缴纳业务办理、个税申报管理。岗位要求 1、统招本科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业； 2、至少2年以上中大型企业薪酬模块经验者，熟悉薪酬福利管理体系优先；酒店相关薪酬福利工作经验者优先； 3、熟悉整体报酬、绩效、激励等工具及相关方法论，熟悉薪酬架构设计，薪酬体系搭建； 4、精通数据分析，对数据有较强的敏感度，熟练运用Excel。
人事/劳资/培训主管/主任

3.8千-5千

韶关 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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韶关半溪嘉华温泉酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 05-03
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岗位职责 1. 酒店各部门员工的考勤管理工作； 2. 对普通员工的工资调整和审核； 3. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4. 协助对员工奖惩的审核； 5. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6. 填报工资报表, 并报上级审核； 7. 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上； 2.能熟练操作计算机； 3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识； 5.原则性强。
薪酬专员

3.3千-3.7千

潮州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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- 领导好
- 管理规范
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潮州国际会展酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 05-01
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岗位职责 1.酒店各部门员工的考勤管理工作； 2.对普通员工的工资调整和审核； 3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4.协助对员工奖惩的审核； 5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6.填报工资报表,并报上级审核； 7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上； 2.能熟练操作计算机； 3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。