广东酒店薪酬福利招聘网_最新广东酒店薪酬福利招工招聘信息

App

扫码下载最佳东方App

微信

扫码关注最佳东方公众号

客服

酒管总部薪酬绩效岗

1万-1.5万

深圳 | 2年以上 | 本科

微信扫一扫

可随时随地查看职位
- 节日礼物
- 技能培训
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 帅哥多
- 领导好
- 美女多
- 五险一金
- 管理规范
- 人性化管理
深圳市启程飞腾酒店管理有限公司

全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
发布于 06-06
- 收藏
- 投递简历
岗位职责: 1. 负责制定和执行酒管部门的薪酬绩效管理方案、开发部门奖励激励方案，并落实核算发布。 2. 监督和管理酒管团队的绩效评估工作 3. 优化酒管部门的薪酬结构和绩效激励机制、开发奖励机制 4.制定开发提成方案，核算开发部门的开发奖金。 5.协助总部岗位招聘工作 6.协助人资部日常工作、文化板块活动协助处理。 7.完成领导安排的其他工作。任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神 2. 能够独立完成工作任务，具有较强的责任心 3. 具备良好的问题解决能力和创新思维 4.有酒管总部薪酬绩效板块工作经验 5.能独立制定薪酬绩效考核方案以及开发奖励激励方案的制定。福利：双休，不包吃住，五险一金，年终奖…
人力资源与企业文化主管 People & Culture Supervisor

5千-5.5千

深圳 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

微信扫一扫

可随时随地查看职位
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 五险一金
- 技能培训
- 员工生日礼物
- 人性化管理
- 节日礼物
- 年度旅游
- 包吃包住
深圳四季酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 06-06
- 收藏
- 投递简历
SUMMARY OF POSITION 职位概括 Assist with control and manage payroll, leave applications all data concerning all associates 协助控制和管理所有员工的工资，休假申请及相关数据。 Ensure all annual and sick leave requests are processed giving accurate and timely responses to associates. 确保所有的年假和病假请求得到处理，并及时准确地答复员工。 Control & manage leave applications all data concerning all associates. 控制和管理所有员工的休假申请及相关数据。 Ensure all personnel records are maintained accurately and secure. 确保所有人事档案的准确和安全。 Access and use Four Seasons People & Culture Management system. 访问和使用四季人事管理系统。 PREFERRED KNOWLEDGE / QUALIFICATIONS 职位要求 University graduate or equivalent. 大学毕业或同等学历。 Minimum 2 years of experience in People & Culture Department. 两年以上人力资源相关工作经验。 Good command of English both verbal and written. 良好的英语听说读写能力。 Familiar with People & Culture operation system and labor laws. 熟悉人事文化运作体系和劳动法。 Good communication skill and self-motivated. 良好的沟通技巧和上进心。 Good team player and corporate attitude. 良好的团队合作精神和团队合作态度。
人力资源主管 Human Resources Supervisor

4.5千-5千

深圳 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

微信扫一扫

可随时随地查看职位
- 月休八天
- 五险一金
- 包吃包住
- 带薪年假
- 技能培训
- 岗位晋升
- 节日礼物
- 管理规范
- 员工活动
- 领导好
深圳大中华喜来登酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 06-06
- 收藏
- 投递简历
现招聘人力资源主管（薪酬福利方向）一名，有万豪集团酒店相关工作经验或国际联号品牌酒店相同工作经验者优先。岗位职责 1、酒店各部门员工的考勤管理工作，确保每月工资资料； 2、负责人力资源系统(Landa)信息的输入与审核； 3、负责员工社会保险及公积金的管理； 4、处理员工当班期间的意外伤害事故，及时为员工申报工伤或雇主责任险并跟进处理； 5、确保申报的加班附有完整的签字审批手续，病假和其他各类休假的管理； 6、按时完成试用期、劳动合同续签等每月人事变动跟进； 7、员工入、离职手续办理及资料跟进； 8、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求 1、本科或以上学历，有相关岗位工作经验2年以上； 2、能熟练操作计算机，英语四级或以上； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规；
人力资源协调员/主管

3.8千-4.5千

深圳 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

微信扫一扫

可随时随地查看职位
- 五险一金
- 节日礼物
- 技能培训
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 管理规范
- 帅哥多
- 美女多
- 员工生日礼物
- 包吃包住
深圳硬石酒店 Hard Rock Hotel Shenzhen

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 06-06
- 收藏
- 投递简历
【岗位职责】 1、处理员工考勤统计、薪资核算基础数据整理等日常人事事务 2、维护和更新员工人事档案，确保信息准确完整，符合劳动法规要求 3、协助制定并执行员工培训计划，跟踪培训效果评估 4、协调员工关系，组织员工活动，推动企业文化建设 5、配合上级完成人力资源相关报表制作及数据分析工作 6、协助完善酒店人力资源管理制度及工作流程【岗位要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先 2、1年以上人力资源相关工作经验，有酒店行业经验者优先考虑 3、熟悉劳动法及相关人事政策法规，具备基础薪酬核算知识 4、熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 5、具备良好的沟通协调能力和服务意识，工作细致认真 6、能适应快节奏工作环境，具备多任务处理能力 7、年龄22-40岁，形象端正，普通话流利
人事主管/人事专员

3.8千-4.5千

东莞 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

微信扫一扫

可随时随地查看职位
- 技能培训
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 管理规范
- 年度旅游
- 人性化管理
- 包吃包住
- 购买社保
东莞市华尔登国际酒店有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 06-06
- 收藏
- 投递简历
【岗位职责】 1、员工入职、离职手续的办理。 2、酒店各部门员工的考勤管理工作。 3、对普通员工的工资调整和审核。 4、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。 5、协助对员工奖惩的审核。 6、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。 7、填报工资报表, 并报上级审核。 8、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。【岗位要求】 1、高中或以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、能熟练操作计算机。 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。 4、掌握财务会计及统计等知识。 5、原则性强。
HR Coordinator 人力资源协调员

4千-4.2千

深圳 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

微信扫一扫

可随时随地查看职位
- 五险一金
- 技能培训
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 管理规范
- 包吃包住
- 节日礼物
深圳大梅沙洲际度假酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 06-05
- 收藏
- 投递简历
工作内容： 1.协助薪酬福利经理完成员工假期数据的整理。 2. 协助各个部门完成考勤数据的核查。 3. 酒店薪酬福利系统维护及定期更新。 4. 协助薪酬福利板块的日常工作。岗位要求：大专及以上学历有酒店人力资源部工作经验者优先考虑熟练使用Excel进行数据分析接受能力强，性格稳重
薪酬绩效主管

6千-6.5千

珠海 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

微信扫一扫

可随时随地查看职位
- 五险一金
- 节日礼物
- 包吃包住
- 带薪年假
- 技能培训
- 岗位晋升
格力东澳大酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 06-03
- 收藏
- 投递简历
岗位职责 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验1年以上 2、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 3、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
人力资源主管 HR Supervisor

5千-6千

珠海 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

微信扫一扫

可随时随地查看职位
- 五险一金
- 节日礼物
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 年底双薪
- 包吃包住
- 人性化管理
- 员工生日礼物
珠海华发喜来登和珠海瑞吉酒店

国际高端酒店/5星级 | 500-999人
发布于 06-03
- 收藏
- 投递简历
岗位职责 1.负责酒店员工的薪资福利相关工作，协助人力资源经理依照人力资源部政策及执行程序处理部门日常工作。 2.管理文件存档及跟进系统。 3.负责员工考勤检查。 4.协助管理假期申请等相关员工数据。 5.存档文件和信息。 6.协助保证所有员工按照聘用条款付薪。 7.协助准确安全保存所有人事记录。 8.遵守万豪员工手则等。
薪酬福利专员

3千-5千

阳江 | 2年以上 | 本科

微信扫一扫

可随时随地查看职位
- 技能培训
- 带薪年假
- 包吃包住
- 岗位晋升
- 五险
- 节日礼物
- 管理规范
- 领导好
- 帅哥多
- 美女多
阳江北洛秘境度假酒店有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 05-30
- 收藏
- 投递简历
【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验2年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
人事经理/副经理

6千-8千

广州 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

微信扫一扫

可随时随地查看职位
- 五险一金
- 节日礼物
- 技能培训
- 带薪年假
- 包吃包住
- 员工生日礼物
- 管理规范
- 人性化管理
- 岗位晋升
- 补充医疗保险
广州W酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 05-28
- 收藏
- 投递简历
岗位职责 1、协助人力资源总监及人力资源经理进行HR部门营运管理。 2、主要负责薪酬福利工作的具体执行。 3、负责协助招聘工作。 4、制定酒店人力资源编制规划，并组织实施。 5、组织员工活动，与培训部共同配合策划，建立和谐的劳资关系。岗位要求 1、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 2、拥有良好个性与魅力，至少接触人力资源两大模块技能。 3、具备英语听说读写能力
薪酬专员

3.3千-3.7千

潮州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

微信扫一扫

可随时随地查看职位
- 五险一金
- 节日礼物
- 技能培训
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 领导好
- 管理规范
- 员工生日礼物
- 包吃包住
- 人性化管理
潮州国际会展酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 05-28
- 收藏
- 投递简历
岗位职责 1.酒店各部门员工的考勤管理工作； 2.对普通员工的工资调整和审核； 3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4.协助对员工奖惩的审核； 5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6.填报工资报表,并报上级审核； 7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上； 2.能熟练操作计算机； 3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
人事主管

5千-6千

广州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

微信扫一扫

可随时随地查看职位
- 五险一金
- 带薪年假
- 帅哥多
- 美女多
- 包吃包住
- 员工生日礼物
- 技能培训
- 节日礼物
- 岗位晋升
雅致酒店万博广晟店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 05-23
- 收藏
- 投递简历
【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责酒店各部门人员薪酬、绩效、社保公积金的工作。 5、负责员工关怀板块，定期组织员工生日会、员工大会等。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、及员工福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同酒店岗位工作经验2-3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。