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客服

薪酬福利主管 C&B Officer

5千-5.8千

深圳 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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深圳大梅沙洲际度假酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 13:51
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【岗位职责】 1、酒店各部门员工及帮工的考勤管理工作； 2、人事变动单据调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工入离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保公积金购买及工伤跟进等具体工作的经办； 6、填报工资报表, 并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作； 8、员工健康证规范管理等。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验最佳； 2、良好的数据分析技巧； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、细心稳重，有良好的职业素养。【食宿福利】 1、免费提供双人间宿舍； 2、宿舍至酒店班车接送约20分钟车程； 3、免费营养四餐。
人事主管

4千-5.5千

广州 | 2年以上 | 大专

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香江健康山谷

国内高端酒店/5星级 | 500-999人
发布于 08:51
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工作职责 1. 协助人力负责人，做好公司人工成本计划与控制。 2. 协助人力负责人，做好各类劳动关系协调。 3. 制订并推动实施公司薪酬、福利及绩效计划与方案，督导并完善人事管理规章流程。 4. 组织开展月度及季度员工绩效考核工作、不断完善和优化绩效指标库。 5. 负责每月薪酬核算及五险一金审核。 6. 负责薪酬调研及回顾工作、调薪及人员岗位异动管理工作。 7. 负责公司人工成本预算、报表制作与分析。 8. 负责劳动风险规避、基础人事统筹等工作。 9. 负责社保公积金管理：缴存基数的核定、年度调整、待遇申请等 10.负责员工相关人事手续（员工入职、签订劳动合同、转正、调动、晋升、离职、人事档案管理等）事项的办理及SAP系统基础人事数据的录入及更新。 11.负责公司人事档案管理，做好员工薪酬、人员资料等紧要文件的保密工作。岗位要求 1.大专科以上学历，人力资源管理、行政管理、酒店管理、旅游管理等相关专业。 2.有2年同等岗位工作经验优先。 3.沟通协调能力强，具备良好的团队素质。 4.飞书效率先锋、有数字化办公工具使用经验者优先。
Human Resources Supervisor 人力资源主管

5千-5.5千

东莞 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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东莞洲际酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 07-18
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工作职责： • 执行酒店的薪酬福利政策。在任何时候都要对薪酬保密，并严格执行办公室出入及安全制度。 • 建立、维护和管理酒店考勤系统，确保考勤和薪资发放都经过审批程序，确保薪酬发放的准确性以及符合集团的相关标准和规定。 • 协助人力资源部经理处理五险一金等事宜。 • 更新月度人数报告，流动率报告等相关的人力资源报告。 • 负责员工的个人变动表如入职、转正、职位变动、离职等记录并归档。 • 负责人事管理系统的信息维护，确保信息的有效性和准确性。岗位要求： • 大专及以上资历。 • 两至三年同级别国际连锁酒店的工作经验。 • 良好的中英文读写能力。 • 具有较强的组织协调能力。 • 良好口头及书面沟通技巧。 • 熟悉国家及本地劳动及用工相关法律。 • 熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。 • 熟练掌握计算机技能。
人力资源与企业文化主管 People & Culture Supervisor

5千-5.5千

深圳 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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深圳四季酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 07-18
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SUMMARY OF POSITION 职位概括 Assist with control and manage payroll, leave applications all data concerning all associates 协助控制和管理所有员工的工资，休假申请及相关数据。 Ensure all annual and sick leave requests are processed giving accurate and timely responses to associates. 确保所有的年假和病假请求得到处理，并及时准确地答复员工。 Control & manage leave applications all data concerning all associates. 控制和管理所有员工的休假申请及相关数据。 Ensure all personnel records are maintained accurately and secure. 确保所有人事档案的准确和安全。 Access and use Four Seasons People & Culture Management system. 访问和使用四季人事管理系统。 PREFERRED KNOWLEDGE / QUALIFICATIONS 职位要求 University graduate or equivalent. 大学毕业或同等学历。 Minimum 2 years of experience in People & Culture Department. 两年以上人力资源相关工作经验。 Good command of English both verbal and written. 良好的英语听说读写能力。 Familiar with People & Culture operation system and labor laws. 熟悉人事文化运作体系和劳动法。 Good communication skill and self-motivated. 良好的沟通技巧和上进心。 Good team player and corporate attitude. 良好的团队合作精神和团队合作态度。
薪酬福利主管/协调员 C&B Supervisor/ Coordinator

4千-5千

深圳 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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金茂深圳JW万豪酒店

国际高端酒店/5星级 | 500-999人
发布于 07-18
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【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。【岗位要求】 1、本科以上学历； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
人力资源主管 HR Supervisor

5千-6千

珠海 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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珠海华发喜来登和珠海瑞吉酒店

国际高端酒店/5星级 | 500-999人
发布于 07-17
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岗位职责 1.负责酒店员工的薪资福利相关工作，协助人力资源经理依照人力资源部政策及执行程序处理部门日常工作。 2.管理文件存档及跟进系统。 3.负责员工考勤检查。 4.协助管理假期申请等相关员工数据。 5.存档文件和信息。 6.协助保证所有员工按照聘用条款付薪。 7.协助准确安全保存所有人事记录。 8.遵守万豪员工手则等。
人事主管

5千-6千

广州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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雅致酒店万博广晟店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 07-08
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【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责酒店各部门人员薪酬、绩效、社保公积金的工作。 5、负责员工关怀板块，定期组织员工生日会、员工大会等。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、及员工福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同酒店岗位工作经验2-3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
酒管总部薪酬绩效岗

1万-1.5万

深圳 | 2年以上 | 本科

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深圳市启程飞腾酒店管理有限公司

全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
发布于 07-07
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岗位职责: 1. 负责制定和执行酒管部门的薪酬绩效管理方案、开发部门奖励激励方案，并落实核算发布。 2. 监督和管理酒管团队的绩效评估工作 3. 优化酒管部门的薪酬结构和绩效激励机制、开发奖励机制 4.制定开发提成方案，核算开发部门的开发奖金。 5.协助总部岗位招聘工作 6.协助人资部日常工作、文化板块活动协助处理。 7.完成领导安排的其他工作。任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神 2. 能够独立完成工作任务，具有较强的责任心 3. 具备良好的问题解决能力和创新思维 4.有酒管总部薪酬绩效板块工作经验 5.能独立制定薪酬绩效考核方案以及开发奖励激励方案的制定。福利：双休，不包吃住，五险一金，年终奖…
薪酬绩效岗（主管级）

7千-9千

深圳 | 经验不限 | 大专

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- 年终绩效奖
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- 员工活动
深圳市五洲宾馆集团有限责任公司

国内高端酒店/5星级 | 500-999人
发布于 05-08
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岗位职责 1.落实集团和酒管薪酬相关制度办法，按标准的薪酬管理流程完成酒店员工月度工资、日常福利的核算、审核与发放工作。 2.落实集团和酒管绩效相关制度办法，落实酒店绩效考核工作，监督酒店各部门绩效工作执行情况并定期反馈。 3.负责酒店员工社会保险、住房公积金的管理。 4.负责核定与提报酒店员工的绩效考核结果，落实绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、嘉奖等方面应用。任职条件 1.熟悉国家相关法律法规政策，熟悉酒店行业薪酬福利管理流程以及社会保险操作流程； 2.具有较强的责任心和敬业精神，抗压性强，具有保密意识； 3.具备较强的数理逻辑分析能力以及良好的沟通协调能力。 4.大专及以上 5.有国有企业、酒店行业相关工作经验者优先