主要职责:
1.在人力资源总监指导下,搭建培训管理体系及课程体系,收集培训需求,开发相关课件,培训费用预算编制,制定年度、月度培训计划并指导各部门落地;
2.根据酒店所有员工的发展目标,为整个酒店准备培训计划,制定培训方案来完成既定的要求,为所有员工或主管级员工计划,组织,实施,和评估培训计划;
3.组织各部门确保新员工融入酒店,为每一位新员工准备和实施迎新培训,另外监督指导部门开展新员工在三个月内进行技能培训;
4.撰写和更新培训手册,完善培训资料,例如:幻灯片,案例分析备案,等等,来迎合酒店的培训需要;
5.确保部门运作的效率,保管和更新培训设施和图片资料的进出记录;
6.负责日常的培训管理,建立内部讲师队伍、寻找外部培训机构支撑及建立员工培训档案;
7.协助部门负责人规划、搭建、完善公司各层级领导力评价标准及培养体系;
8.协助部门负责人结合公司人才战略,深度挖掘核心痛点并制定有效的人才培养实施方案;
9.协助部门负责人对重点项目进行组织、实施和反馈评估,并不断复盘、总结提炼方法论并做创新迭代,推进公司领导力体系的持续完善;
10.完成上级领导交办的其他部门相关工作。
任职要求:
1.大专及以上学历,酒店、餐饮等服务行业5年以上工作经验;
2.两年以上领导力发展咨询经验或大中型集团企业内部领导力培训体系搭建、培训项目落地的实操经验;
3.具有较强的需求挖掘和诊断能力; 熟悉人才评价标准并能结合测评工具进行需求的诊断和分析;
5.具备出色的计划组织、资源协调和项目管理实施能力以及团队管理能力;
6.熟悉国内培训市场,具备一定的人才和组织发展等领域的知识技能(如引导、教练、案例萃取技术等);
6、热爱培训管理工作,主动积极,自驱力强