酒店人力资源经理/主管招聘网_最新酒店人力资源经理/主管招工招聘信息

行政人资总监

8千-1万

舟山 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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可随时随地查看职位

包吃包住
岗位晋升
技能培训
节日礼物
人性化管理
领导好
管理规范
美女多

普陀山柏沅酒店

有限服务中档酒店 | 50-99人

发布于 03-25

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投递简历

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。岗位名称：人事经理，介意勿投

人事主管

6千-8千

杭州 | 经验不限 | 学历不限

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技能培训
岗位晋升
午餐补贴
领导好
包吃包住
人性化管理
五险
带薪年假
管理规范
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杭州那云星空宿酒店管理有限公司

精品酒店 | 100-499人

发布于 03-25

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投递简历

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。【岗位要求】 1、XX以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

行政人事经理

7千-8千

深圳 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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深圳宝安新安希尔顿欢朋酒店

有限服务中档酒店 | 1-49 人

发布于 03-25

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投递简历

【岗位职责】 1、负责酒店行政人事部的管理工作； 2、负责制定酒店行政人事政策、制度； 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率； 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施； 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划； 6、建立和谐的劳资关系； 7、建立绩效管理与考核体系； 8、为酒店总经理提供行政支持工作。【岗位要求】 1.大专以上学历，从事酒店人力资源管理工作2年以上； 2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策； 3.拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟； 4.具备英语听说读写能力； 5.管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

HRBP（集团岗位）

8千-1万

广州 | 5年以上 | 大专

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五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
员工生日礼物
年度旅游
年底双薪
公寓式住宿
提供工作餐

广州云凯酒店

有限服务中档酒店 | 100-499人

发布于 03-24

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投递简历

【岗位职责】： 1、承接酒店业务板块人力合作伙伴角色，协助处理酒店相关人力相关事务； 2、依据集团的战略目标完成酒店的人力资源规划，协助完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作； 3、依据集团总部的要求，推进酒店内的绩效考核工作，监督和检查绩效考核的合理性，并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理； 4、建立公司人才梯队管理制度，搭建科学、合理的人才选拔、聘用、培训机制，保障后备人才供应，满足公司战略需求； 5、其它领导交办的工作。【岗位要求】： 1、大专或以上学历，人力资源管理/行政管理/工商管理等管理类专业； 2、具备5年以上大型企业人力资源管理经验，具有3年以上酒店行业经验的优先考虑； 3、具有清晰的逻辑思维能力，善于思考，属自我驱动型人才。

招聘经理

7千-8千

北京-通州区 | 2年以上 | 本科

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五险一金
带薪年假
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岗位晋升
午餐补贴
领导好
工作环境舒适

北京通州万达锦华酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 03-24

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投递简历

【职位概述】协助人力资源行政部负责人贯彻人力资源政策和体系，尤其是员工招聘、员工入职、离职及离职面谈，同时确保在预算内进行人事变动。与部门保持有效沟通和良好的员工关系，做到及时以合适的人选填补空缺岗位并积极为部门提供人力资源方面的建议。与大专院校建立和保持密切的合作关系确保实习生/毕业生来源的稳定渠道。【任职资格】 1、大学本科，人力资源管理、酒店管理、英语等相关专业； 2、拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能；完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力。具有本地人力和雇佣法的知识，精通微软办公软件电脑熟练，英文口语及书写流利。 3、良好沟通能力及自我激励，具备良好团队合作精神，易于接受新变化及新思维。

人力主管

6千-8千

南宁 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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管理规范
岗位晋升
带薪年假
技能培训
年底双薪
包吃包住
人性化管理

华夏铭（深圳）酒店集团有限公司

有限服务中档酒店 | 100-499人

发布于 03-12

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投递简历

岗位职责： 1、负责公司人力资源全面管理工作，根据公司的发展战洛制定和实施人力资源规划和培训计划，建立全公司组织架构、人员编制、薪酬福利、培训及各项人事政策和程序，并确保政策合规合理。 2、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本。 3、建立公司良好的员工关系，合理合法处理各类人事纠纷。 4、组织制定人力资源管理规章制度及餐促、检查制度的贯彻执行。 5、负责集团人事日常运营管理工作。 6、负责制定和完善岗位编制，了解各部门的招聘需求，编制招聘计划，组织完成招聘指标。 7、负责根据公司各部门培训需求，制定培训计划，组织实施培训项日，对培训效果进行评估。 8、负责拟订绩效考评方案，组织实施绩效管理，并对绩效考评过程进行监督和控制，便绩效评价体系能落到实处，不断完善绩效管理体系。 9、负责组织人事档案管理、劳动合同的签订、社保公积金的缴约等工作； 10、负责对下级员工工作指导、业绩考评及团队建设等工作。任职要求： 1、本科及以上学历，至少3年以上人力资源经理工作经验，具有丰富人力资源管理知识，熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 2、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。 3、拥有良好个性与魅力的授识风格，培训技能娴熟。 4、具备优秀沟道、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。工作时间： 8:30-12:00,14:00-18:00，周末大小休

人事主管

4千-5.5千

怀化 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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岗位晋升
人性化管理
技能培训
包吃包住

怀化安江邵泽希尔顿花园酒店

全服务中档酒店/4星级 | 50-99人

发布于 2024-11-28

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投递简历

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

人事助理(急聘)

5千-6千

舟山 | 2年以上 | 高中 | 提供食宿

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包吃包住
岗位晋升
技能培训
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人性化管理
领导好
管理规范
美女多

普陀山柏沅酒店

有限服务中档酒店 | 50-99人

发布于 01-07

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投递简历

1、在人力资源部总监的领导下负责人事板块工作，对人力资源部总监负责。 2、负责员工招聘、初试工作，将初试通过的人选推荐给用人部门负责人复试。 3、负责员工的入职、离职手续办理。 4、及时做好每个招聘平台的职位更新及简历筛选工作。 5、负责员工进山卡、船卡、公交卡的办理和注销工作。 6、负责酒店每月社保增减员申报工作。 7、负责酒店每月员工工资表编制及核对、送审。 8、负责与当地派出所、人社局保持良好的沟通关系。及时提交相关报表。 9、完成人力资源部总监临时交办的工作。 10、负责酒店员工的后勤保障工作（员工宿舍、员工餐厅）。

集团人事绩效经理

1万-1.5万

上海 | 3年以上 | 本科

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五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
包吃包住
领导好
年度旅游
管理规范
人性化管理

上海笙美酒店管理有限公司

国内高端酒店/5星级 | 1-49 人

发布于 03-10

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投递简历

协助集团人力资源总监处理旗下酒店人力资源相关事务： 1、经理级以上人员招聘、面试、甄选等 2、经理级以上人员的入离职管理，日常关系维护； 3、经理级以上人员的日常绩效考核； 4、总部人员的入离职和在职管理； 5、经理级以上和总部人员的人事资料存档； 6、劳动风险管理与管控。任职要求： 1、高星级酒店、度假酒店集团工作经验优先考虑； 2、有人力资源相关岗位工作经验，至少3年以上工作经验，熟悉国家劳动法； 3、沟通能力强，主动沟通类型；拒绝被动沟通或者不喜欢沟通类选的。 4、抗压能力强，能接受全国出差。工作地点：上海青浦

酒店HRBP

8千-1.2万

天津 | 经验不限 | 学历不限

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五险一金
带薪年假
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人性化管理
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领导好

天津社会山会议度假酒店群

国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人

发布于 03-19

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投递简历

岗位职责： 1.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 2.熟悉所支持部门的业务和团队，了解业务战略并促进人力资源战略的有效规划和实施； 3.作为业务部门的合作伙伴，为业务部门提供强有力的人员供给以及搭建人员梯队； 4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 5.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性； 6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。任职资格： 1. 本科以上学历，5年以上人力资源相关工作经验； 2.具备HRBP相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道； 3. 较强的语言沟通、表达能力，有较强的工作责任心和热情； 4.认真细致，优秀的职业素养和跨部门沟通能力。

酒店人事经理

1万-1.5万

黄山 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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黄山紫阳烟雨度假酒店

国内高端酒店/5星级 | 50-99人

发布于 03-19

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投递简历

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 4.办理新员工入职录用的各种手续。 5.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 7、其他行政相关工作及总经理工作安排。【岗位要求】 1、大专以上学历，5年年以上酒店人事相关工作经验，。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 5、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求:

人事主管

4.5千-6.5千

无锡 | 经验不限 | 大专

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五险一金

无锡国际会议中心

国际高端酒店/5星级 | 1-49 人

发布于 02-08

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投递简历

负责与各部门沟通协调，做好各类信息上传下达工作；负责国会中心各项人力资源制度初稿建立，并贯彻落实；根据经营需求，做好年度各项人力资源计划编写，并组织实施；按期完成各项人力资源分析撰写，对经营中存在的人力资源问题发出预警、提出问题及解决措施；按期做好绩效考核，及考核结果运用；做好员工晤谈，解决劳动隐患，处理日常劳动纠纷；完成上级领导交办的其他工作。 35岁以下，大专及以上学历，有相关行业从业经验者优先；熟悉办公自动化，熟悉人力资源法律法规，具备一定的写作能力、沟通协调能力；具有认真细致的工作态度；具有较强的亲和力、团队协作能力。

行政人事经理

8千-1万

三亚 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
节日礼物
领导好
包吃包住
带薪年假
员工生日礼物
年底双薪
人性化管理
岗位晋升
技能培训

三亚龙泉山庄酒店有限公司东融嘉宾国际酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 2024-11-20

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投递简历

基本条件： 1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业优先（优秀者可放宽条件） 2、熟悉国家劳动法规（或持人力资源相关证书）。 3、3-8年人力资源或行政管理经验，其中最少2-3年同岗位管理经验。职位要求： 1、人力资源全模块管理：包扣招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、劳动关系等，需具备制度设计与执行能力。 2、行政统筹能力：负责员工宿舍、食堂、办公环境等后勤管理，以及企业文化建设、员工活动策划。 3、数据分析与合规性：定期提交人力数据分析报告，确保劳动合规（如合同、社保、加班管理），处理劳动争议。 4、与总经理、各部门负责人沟通，推动政策落地，协调旺季用工需求与成本控制。 5、解决员工投诉、劳动纠纷等突发事件、维护酒店权益。 6、适应高强度工作，保持高效执行。形象气质佳，具备亲和力，能营造和谐团队氛围。

人事培训经理

6千-8千

上海 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
包吃包住
领导好
年度旅游
管理规范
人性化管理

上海笙美酒店管理有限公司

国内高端酒店/5星级 | 1-49 人

发布于 03-10

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投递简历

工作内容： 1.制定并完善酒店各项培训管理制度。 2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2.具有良好的沟通能力和协调能力。 3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3.能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。 4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。工作地点：上海市青浦区

人力资源部经理

5千-6千

昆明 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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技能培训
岗位晋升
包吃包住
人性化管理
绩效奖金
员工生日礼物
帅哥多
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管理规范

玖合宝利酒店管理（云南）有限责任公司

国内高端酒店/5星级 | 50-99人

发布于 2024-04-24

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投递简历

工作职责： 1、负责制定公司人力资源规划和计划； 2.制定人力资源管理的各项规章制度； 3.开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书； 4.负责招聘管理工作，做好人员梯队建设； 5.组织绩效考核管理工作； 6.开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养； 7.负责薪酬福利管理工作； 8.负责员工劳动关系管理。岗位要求 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟 4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

人事经理

6千-8千

咸阳 | 5年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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带薪年假
岗位晋升
管理规范
包吃包住
人性化管理
节日礼物
技能培训
社会保险
月休四天

袁家村•瑞斯丽温泉度假酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 2024-12-02

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投递简历

【岗位职责】 1、负责酒店人力行政部，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。

酒店人事经理

8千-1万

宁波 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
节日礼物
带薪年假
岗位晋升
帅哥多
领导好
管理规范
员工生日礼物
年底双薪
包吃包住

宁波前湾瑄丽酒店

有限服务中档酒店 | 50-99人

发布于 03-07

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投递简历

酒店人事经理全面负责人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理等，确保酒店拥有高素质的员工队伍，为酒店运营提供强有力的人力资源支持，并营造积极向上的工作氛围。擅长薪酬绩效者优先。岗位职责: 招聘与配置: 1.根据酒店各部门人员需求，制定并执行招聘计划，通过各种渠道招聘合适人才。 2.负责面试、筛选、录用等工作，确保招聘流程的规范性和有效性。 3.办理员工入职、离职、调岗等相关手续，维护员工档案。薪酬福利: 1.负责酒店薪酬体系的建立和完善，制定具有竞争力的薪酬方案。 2.核算员工工资、奖金、社保等，确保准确无误。员工关系: 1.处理员工投诉和劳动纠纷，维护和谐的劳动关系。 2.组织员工活动，增强团队凝聚力和向心力。 3.关注员工心理健康，提供必要的帮助和支持。绩效管理: 1.制定并实施酒店绩效考核制度，对员工工作绩效进行评估。 2.根据绩效考核结果，提出员工晋升、调薪、奖惩等建议。其他: 1.负责人力资源相关制度的制定和完善。 2.负责人力资源信息系统的维护和管理。 3.完成上级领导交办的其他工作。任职要求: 1.本科及以上学历，人力资源管理、酒店管理等相关专业优先。 2.三年以上酒店人力资源管理工作经验，熟悉酒店行业人力资源管理特点，擅长薪酬绩效者优先。 3.熟悉国家劳动法律法规，具备扎实的人力资源专业知识。 4.具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和抗压能力。 5.具备良好的职业道德和职业素养，工作认真负责，积极主动。 6.熟练使用办公软件和人力资源管理软件。

人事主管

6千-6.5千

上海 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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带薪年假
岗位晋升
包吃包住
年底双薪
人性化管理
技能培训
帅哥多
美女多
领导好
五险一金

新桥绿地铂骊酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 2024-12-05

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投递简历

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见 4、负责各部门人员编制的审核工作 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策 7、负责各种人事行政政策的具体实施及检查工作【岗位要求】 1、专科以上学历，有相同岗位工作经验2年以上 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求 5、具有良好的沟通能力和协调能力 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力

人力资源主管

5千-6千

苏州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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员工生日礼物
人性化管理
岗位晋升
带薪年假
技能培训
午餐补贴
年底双薪
五险
提供餐补

昆山新港湾大酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 03-21

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投递简历

1、负责认真督促各部门按时提交下周或下月排班表。 2、负责认真做好员工入职手续办理。 3、负责认真做好员工离职手续办理。 4、负责认真做好员工试用期满转正手续办理。 5、负责认真做好员工合同期满续签手续办理。 6、负责人事部收到的各项表单初审及相关电子档更新及纸张档的归档。 7、负责认真做好人事重要信息电子档案、书面档案的管理。 8、负责工鞋领用核实及登记表更新。 9、负责做好培训相关工作 10、负责所管辖区域工程报修事项 11、员工更衣柜管理 12、员工宿舍管理 13、资产管理 14、员工健康证管理 15、员工生日福利 16、社保事项办理 17、客房洗衣审核 18、西厨房员工餐券管理 19、所负责事项的不定期抽查 20、员工告示栏管理 21、完成上级交办的其他工作。

行政人事主管

5千-6千

南昌 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
领导好
帅哥多
出国旅游
包吃包住
员工生日礼物
人性化管理

江西翠林产业集团有限公司

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人

发布于 03-16

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投递简历

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

人事主管

6千-8千

深圳 | 3年以上 | 大专

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五险一金
技能培训
岗位晋升
管理规范
领导好

深圳国潮文旅酒店管理有限公司

国内高端酒店/5星级 | 500-999人

发布于 02-27

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投递简历

【岗位地点】工作地点在汕头！！汕头！【岗位职责】 1、协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。【岗位要求】 1、大专以上学历，要求必须有酒店人事岗位经验。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。

HR Manager 人力资源部经理 - Village

5千-6千

昆明 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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岗位晋升
包吃包住
人性化管理
绩效奖金
员工生日礼物
帅哥多
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玖合宝利酒店管理（云南）有限责任公司

国内高端酒店/5星级 | 50-99人

发布于 2024-08-22

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投递简历

工作职责： 1、负责制定公司人力资源规划和计划； 2.制定人力资源管理的各项规章制度； 3.开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书； 4.负责招聘管理工作，做好人员梯队建设； 5.组织绩效考核管理工作； 6.开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养； 7.负责薪酬福利管理工作； 8.负责员工劳动关系管理。岗位要求 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟 4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

人力资源经理-希尔顿花园酒店 Hilton Garden Inn

1万-1.5万

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希尔顿大中华区及蒙古集团总部

国际高端酒店/5星级 | 2000人以上

发布于 01-16

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岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求 1、英文书写及口语流利。 2、良好口头及书面沟通技巧。 3、与本地劳动局及政府机关保持良好关系。 4、熟悉国家及本地法律。 5、熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。 6、具有领导，指导和发展员工的能力。 7、具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力，以达到设定的目标。 8、具有以身作则的能力。 9、与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。 10、具有建立、完成及监督饭店及员工目标、战略计划及政策的能力。 11、良好组织及展示技巧。