广东酒店驻店经理招聘网_最新广东酒店驻店经理招工招聘信息

驻店经理

3.5万-5万

广州 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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岗位晋升
技能培训
职业规划
五险一金
带薪年假
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广州保利洲际酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 04-24

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投递简历

【岗位职责】 1、在总经理带领下，负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责。 2、提出酒店的经营管理思路，协助确定酒店年度经营计划，并指挥落实。 3、协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。 4、协调各部门关系。 5、研究市场发展趋势，协调制定酒店各服务产品价格体系。 6、审定酒店的市场营销方案，不断开拓市场。 7、提高酒店的管理水平、服务质量。【岗位要求】 1 大专以上学历，旅游、酒店管理专业为佳。 2 从事酒店工作10年以上，具有酒店前厅，餐饮，客房等岗位管理经验，有酒店筹建、开业经验优先。 3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程，善于成本控制。 4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

酒店经理 Hotel Manager

3万-4.5万

广州 | 8年以上 | 硕士 | 提供食宿

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管理规范
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发展空间广阔
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广州白云国际会议中心越秀万豪酒店

国际高端酒店/5星级 | 500-999人

发布于 04-23

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投递简历

1、在总经理带领下，负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责。 2、提出酒店的经营管理思路，协助确定酒店年度经营计划，并指挥落实。 3、协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。 4、协调各部门关系。 5、研究市场发展趋势，协调制定酒店各服务产品价格体系。 6、提高酒店的管理水平、服务质量。

酒店总经理

3万-4万

广州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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岗位晋升

雅致酒店万博广晟店

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人

发布于 04-24

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投递简历

【岗位职责】 1、按照公司标准，全面提高酒店的管理水平及服务质量，创造良好的经济效益和社会效益; 2、监督贯彻执行酒店经营方向和管理目标; 3、关注市场动向，确保酒店营业收入稳定增长: 4、详细阅读和分析报表，检查营业计划的完成情况，并采取对策，保证本店营业顺利进行; 5、严格控制成本费用，保证利润最大化: 6、对酒店进行日常的管理工作，协调酒店各部门的配合，促进各部门的沟通，保持高效率完成工作，建设团结、合作、与创新的企业团队和敬业爱店不断进取的企业文化等。【岗位要求】 1、大专及以上学历，沟通表达能力强，年龄30-40岁，熟悉OTA、新媒体运营管理，具备高效执行力; 2、经验要求: A.8年及以上酒店工作经验(2年以上星级酒店工作经验+3年以上连锁型酒店店长工作经验) B.3年以上中端连锁型酒店店长工作经验(有全季,亚朵,欢朋,维也纳,丽枫,桔子水晶等中高端连锁酒店的可优先考虑) C.2年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验(必须是挂牌四星级以上酒店) D.销售出身的单体酒店3年以上总经理工作经验 3 熟悉酒店各部门服务及管理流程，善于成本控制。 4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

酒店经理 - 广州白云机场希尔顿花园酒店

1.5万-2万

广州 | 经验不限 | 学历不限

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希尔顿大中华区及蒙古集团总部

国际高端酒店/5星级 | 2000人以上

发布于 04-24

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投递简历

职位描述作为希尔顿花园酒店经理负责管理酒店管理团队和酒店整体目标从而为宾客和会员提供一个良好的体验, 并同时保证酒店盈利水平和宾客的满意度。服务于这个希尔顿品牌将会如何？希尔顿花园酒店在全球多个迷人目的地设立了酒店，在体现当地别具风情的文化和历史特色的同时，以现代时尚方式充分展现希尔顿引以为豪的悠久传统。希尔顿可为宾客提供精致宜人的环境和体现希尔顿服务精神的个性化关怀，全力打造无以伦比的非凡体验。如果您能充分理解个性化关怀的重要性，并了解如何通过最具特色的客户服务提供同样最具特色的不同体验，那您也许正是我们正在努力寻找以加入希尔顿花园酒店团队的优秀人才。在希尔顿花园酒店，我们郑重承诺在宾客所入住的每一个杰出酒店提供丰富多彩的难忘体验。我的具体职责是什么？作为希尔顿花园酒店经理负责管理酒店管理团队和酒店整体目标从而为宾客和会员提供一个良好的体验，总经理同时还需要保证酒店盈利水平和宾客的满意度。具体来说, 您将要以最高标准来负责及执行以下工作: 管理酒店的持续盈利能力、确保酒店的收益和宾客的满意度达标甚至超过标准要求领导指挥酒店的所有关键性事宜，包括资本项目，宾客服务以及酒店翻新确保所有的决策对于酒店和集团都是利益最大化提供可实现的酒店预算并且为酒店设置短期和长期的战略目标为酒店员工组建有效的领导团队领导指挥酒店所有的商务计划符合甚至超过希尔顿品牌服务标准确保成本得到控制同时收益机会有效发现并达成管理和开发的酒店管理团队,以确保希尔顿全球职业发展和继任计划有效执行定期与部门主管举行简报和沟通会议应对审计，确保酒店能持续改进职位要求我们寻找什么样的人才？希尔顿酒店集团旗下品牌酒店及度假村的酒店经理始终要以宾客的利益为重并与其他团队成员密切合作若要成功地应聘这一职位，您的态度、行为、技能和价值观应符合下列标准：有相似标准的酒店总经理\酒店经理\行政副经理\运营总监或市场销售总监的经历酒店管理及相关的学位具有很强的商业头脑以及随着经验不断增加的盈利能力有相似规模酒店的经验预算管理,收益提案,结果预测的经验杰出的领导能力良好的沟通能力及技巧深入了解酒店/休闲/服务行业如果你有以下能力或经验会让你更胜任此职位: • 有相似标准的酒店总经理经验我能享受哪些福利待遇？您的福利待遇将包括具有竞争力的薪酬福利和休假权利、员工可以成为希尔顿荣益会员，并借此享受我们全球各地酒店的优惠房价，以及由希尔顿酒店集团及合作伙伴所提供产品和服务的折扣。我们热切希望能为您详细说明希尔顿酒店集团这一全球性酒店企业可提供的众多丰厚待遇。立即了解有关希尔顿酒店及度假村 --- 可在杰出酒店提供非凡体验的卓越品牌的更多信息。

营运经理

1万-1.5万

深圳 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
包吃包住
带薪年假
技能培训
岗位晋升
节日加餐
员工活动
生日会和礼物
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年终奖金

深圳宝安华盛希尔顿花园酒店

全服务中档酒店/4星级 | 50-99人

发布于 11:24

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投递简历

作为营运经理，您将应以最高标准完成以下任务： · 全力关注酒店的经营。 · 积极参与酒店内的管理核心项目。（固定资产，装修改造，培训和对客服务） · 对酒店的所有区域例行检查。 · 在宾客服务部完成计划的餐饮和房务利润。 · 具有细节的成本控制方法。每月分析成本并制定行动计划(每间占有房的成本，食品成本，酒水成本，工资包含加班，其他花费，小时工和外包服务)。 · 用专业的和激励的方法管理直接管理范围内的团队。（如：主厨，宾客服务经理，宾客服务支持经理，物业管理经理） · 为直接管理范围内的部门设立目标。定期评估HOD表现。在必要时提供教导和指导。 · 组织定期的营运会议包含直接管理范围内的分部门。 · 与人力资源部一起挑选高质量的员工。 · 确保健全的绩效管理制度，在必要时采取处罚行动。 · 很好的管理运营部的员工，并确保他们清楚目标并通过了完善的培训，以及最合理的部署。 · 为每位员工设定清晰的工作任务。 · 确保酒店运营遵从希尔顿集团QA标准，不违背品牌价值和标准。 · 积极跟进Stay Score和OTA 点评、有效率的采取整改措施。 · 确保厨房遵循标准，提供有效率的和高质量的服务，并严格按照集团的FSAA标准管理食品安全。 · 与总经理一起开发实施新的餐饮理念。 · 促动宾客服务经理与商务发展部共同创造本清利厚的餐饮推广活动（菜单/价钱/推广）。 · 辅助商务发展经理建立一个有效的具有竞争力的会议和外卖战略包含价位。 · 对竞争对手的价格和产品进行一年两次的调查。 · 确保酒店的卫生状况良好。 · 确保每天检查VIP房间。 · 确保物业管理部的运营一贯的遵循部门标准/法律/ 安保规定。 · 确保物业管理部的各项工作均符合法律要求，技术标准和效率保持最佳水平。 · 与物业管理经理，尤其是总经理，要通过细致的检查对与客人和员工安保工相关的事宜辅以高度重视。 · 与物业管理经理确保POMEC的开支，其中包含能源，薪金和其他花费在遵循安全质量标准的前提下保持最低的花费。 · 有效的计划维修工作来确保生产质量安全。确保维修工作以及相关的事宜在第一时间解决并记录在案。 · 与GM/CM/FM/HRM共同制定年度预算 – 收入，固定资产，人员，大额项目，成本和花费。 · 审核和批准营运部门的所有花费。 · 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 · 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

城际/桔子水晶酒店总经理（广东）

1.5万-2万

深圳 | 经验不限 | 学历不限

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五险一金
技能培训
岗位晋升
管理规范
带薪年假
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年度旅游
人性化管理

华住酒店管理有限公司

有限服务中档酒店 | 2000人以上

发布于 04-22

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投递简历

卓越雇主

职责描述：负责酒店经营（从筹建到运营），并承担与业主沟通的职能，确保品牌标准完整的落地执行；负责所管辖酒店的日常销售工作及销售任务的完成；负责与政府等相关部门的沟通与协调工作；负责酒店日常营收、成本控制、财务、人事相关工作等；任职要求：大专及以上学历，年龄30-40岁为宜； 2年以上中高端酒店总经理或3年以上高星酒店一线部门经理经验；熟悉连锁化酒店运营管理模式，业绩优秀、稳定可靠；有区域管理、酒店筹备、核心旗舰店管理经验优先。工作地点：广东广州、深圳、东莞、珠海、中山等

酒店经理 Hotel Manager

1.4千-1.4千

深圳 | 经验不限 | 本科 | 食宿面议

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职业规划
岗位晋升
包吃包住
节日礼物
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人性化管理
员工生日礼物
管理规范

深圳鹏瑞莱佛士酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 10:09

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投递简历

薪资面议主要岗位职责： 1、协助总经理管理酒店的日常运营。 2、主持日常工作例会，及时协调处理日常工作问题。 3、组织各部门协同配合，确保满足客户与运营需求。 4、管理酒店运营管理标准和服务体系，加强监督落实并不时修订。 5、加强安全管理，协调处理运营过程中的突发事故、宾客投诉等，杜绝酒店发生重大经营事故，确保酒店损失和影响将至最低。 6、负责可持续发展项目运作，维持 ESG 标准。专业素质： 1、具备 3 年以上国际五星级酒店同等资历工作经验，奢华酒店工作背景优先。 2、具备强烈的主动服务意识和客户关系维护技巧。 3、具备较强的领导和协调能力，善于处理内外部关系。 4、良好的沟通能力，能够进行流利中、英文交流。 5、具备良好的抗压能力，具备同时处理多业务的综合性能力。

驻店经理

6千-8千

清远 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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带薪年假
岗位晋升
人性化管理

广东华榭睿旅酒店管理有限公司

精品酒店 | 1-49 人

发布于 04-03

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投递简历

岗位职责： 1、负责酒店的经营管理，根据公司要求拟定年度经营计划，并组织实施，全面达成公司下达的经营指标； 2、制定酒店的经营预算，指导财务部门做好成本控制、财务预算等工作，检查分析每月营业情况； 3、负责酒店各项管理体系的建立，完善相关规章管理制度； 4、处理公司重大突发事务； 5、对酒店日常工作提出建设性意见，提高酒店经营品质，开展酒店客户拓展及维护工作。任职要求： 1、大专以上学历，旅游、酒店管理等相关专业； 2、具有8年酒店管理经历，3年以上同岗位工作经验； 3、熟悉酒店各部门服务工作及管理流程，具有较强的沟通、协调能力以及团队建设能力。工作地点：清远市清城区长山路6号美丽豪酒店（清远长隆店）/沐云假日酒店（清远古龙峡店）

运营经理

9千-1.2万

广州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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节日礼物
带薪年假
领导好
包吃包住
管理规范
帅哥多
美女多
技能培训

广州科学城希尔顿惠庭酒店

精品酒店 | 50-99人

发布于 03-30

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投递简历

1.建立健全酒店各项管理制度，负责酒店安全管理职责。 2.具有良好的战略规划.统筹分析能力，良好的沟通协调.管理和团队建设能力,事业心强； 3.熟悉酒店经营和管理业务，熟知酒店日常运行标准与服务规范； 4.具有酒店运营管理工作经验，有希尔顿品牌酒店工作履历者优先； 5.具有酒店宾馆项目的前期筹备及后期运营管理经验。 6、诚信、严谨、细致、思维清晰、行事果断； 7、能熟练使用Office等办公软件及相关办公设备。

酒店经理-Hotel Manager

3万-6万

深圳 | 经验不限 | 学历不限

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钓鱼台美高梅酒店集团有限公司

国际高端酒店/5星级 | 1000-2000人

发布于 03-27

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投递简历

卓越雇主

岗位职责: 深圳太子湾美高梅酒店筹备项目招聘

酒店经理HM & 行政助理经理EAM

2万-4万

全国 | 经验不限 | 学历不限

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五险一金
技能培训
岗位晋升
管理规范
带薪年假
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员工生日礼物
年度旅游
人性化管理

华住酒店管理有限公司

有限服务中档酒店 | 2000人以上

发布于 03-26

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投递简历

卓越雇主

【岗位职责】 1、在总经理带领下，负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责。 2、提出酒店的经营管理思路，协助确定酒店年度经营计划并落实。 3、协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。 4、协调各部门关系。 5、研究市场发展趋势，协调制定酒店各服务产品价格体系。 6、审定酒店的市场营销方案，不断开拓市场。 7、提高酒店的管理水平、服务质量。【岗位要求】 1 本科以上学历，硕士及以上学历为佳。 2 具有3年以上酒店房务、餐饮、市场营销等岗位第一负责人的管理经验。 3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程，善于成本控制。 4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

Resident Manager

3万-5万

广州 | 10年以上 | 本科

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万豪国际酒店集团

国际高端酒店/5星级 | 2000人以上

发布于 02-26

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投递简历

卓越雇主

广州白云越秀万豪复合型酒店群 Functions as the strategic business leader of the property's Hotel Operations. Areas of responsibility may include Front Office, Recreation/Health Club, Housekeeping, Food and Beverage/Culinary and Engineering/Maintenance. Position works with direct reports (department heads) to develop and implement departmental strategies and ensures implementation of the brand service strategy and brand initiatives. The position ensures Hotel Operations meet the brand’s standards, targets customer needs, ensures employee satisfaction, focuses on growing revenues and maximizes the financial performance of the department and developing positive owner relations. Develops and implements property-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer and employees and provides a return on investment.