【岗位职责】 1、负责规划公司的市场发展策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈并对公司的市场操作计划不断优化与完善； 2、通过各种市场推广手段完成既定的品牌营销目标，对营销预期目标及实际效果负责； 3、负责大客户开发、渠道拓展、商务洽谈、开发和协调各类媒体资源，建立有效的媒介传播手段等； 4、负责团队的建设与管理，全面安排、管理市场部的年度市场策略和市场计划； 【岗位要求】 1、学历要求：市场营销或相关专业专科以上学历，广告、市场营销、新闻、大众传播等相关专业优先 2、工作经验及年限：五年以上企业市场管理工作经验，3年以上市场部经理工作经验 3、培训：战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理及谈判技巧等方面的培训 4、专业技能：对市场营销工作有深刻认知，有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力、密切的媒体合作关系 5、通用技能（计算机/语言等）熟练使用办公软件。普通话、英语标准流利 6、职业素养及胜任能力要求：高度的工作热情，良好的团队合作精神，有较强的观察力和应变能力、出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力

1、根据公司战略和市场状况，负责进行公司市场战略规划，制定公司的市场总体工作计划。 2、负责目标市场调研与分析，研究同行、业界、发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据。 3、组建并管理市场团队，对团队成员和相关部门进行市场培训和指导，带领市场团队实现公司整体的市场和销售目标。 4、提出市场推广、品牌、公关活动、市场合作等方面的实施方向和实施方案，组织和监督实施年度市场推广计划。 5、全日制市场营销、旅游管理类本科以上学历，各方面优秀者学历可放宽。 6、旅游、景区行业十年以上工作经验，五年以上景区市场营销管理工作经验。

岗位职责 1.制定及执行饭店市场销售计划 2.酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。 3.分析市场动向、特点和发展趋势，设立市场目标。 4.走访客户，根据市场变化，并不断改进服务工作。 5.审核服务活动的策划方案，组织员工工作。 6.签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。 7.统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。 8.对外通过接待、出访、新闻媒介等，对内做好各部门的推销和宣传活动等，管理美工制作，以达到酒店经营的宣传目标。

工作职责： 1. 管理日常活动，计划和分配工作，确保您始终拥有人数适合的员工团队； 2. 通过辅导和提供反馈培养团队并提高绩效，为员工制定绩效和发展目标，表彰表现优异的员工； 3. 为员工提供培训，确保他们的服务符合相关规定和我们期望的标准，并拥有高效工作所需的工具； 4. 达成所有个人/团队销售目标，实现利润最大化； 5. 在预算内达成营收目标和个人/团队销售目标，使利润最大化参与制定部门年度预算、酒店的营销计划、业务计划及财务计划； 6. 协助制定部门预算和财务计划，还包括酒店的营销计划 ； 7. 拟定并执行销售计划，推动客房入住率显著上升，提高平均房价，提升业务量，增加餐饮和宴会销售； 8. 准备每月报表和销售预测，分析当前和潜在的营销趋势，规划各种活动以增加营收与市场份额，并监督员工工作绩效，确保业绩超出原先制定的营收计划； 9. 提升酒店和品牌在当地的知名度和声誉； 10. 发现市场营销活动和酒店整体销售绩效中的改进机会，与其他部门紧密合作。 技能要求： 1. 市场营销或相关领域学士学位/更高教育水平/同等学历； 2. 2年至4年酒店业或酒店销售与市场营销领域工作经验，同时具备领导销售团队的直接管理经验，或教育加工作经验达到同等水平； 3. 必须熟练掌握当地语言，同时精通其他语言者优先。

【岗位职责】 1、负责制定和执行酒店销售策略，带领团队完成销售目标并提高客户满意度。 2、深入了解市场动态和客户需求，为酒店制定符合市场趋势的销售计划和推广活动。 3、负责与重要客户建立并维护良好的关系，提供个性化的服务方案以满足客户需求。 4、协调与其他部门的合作，确保为客户提供高质量的住宿和服务体验。 5、定期分析销售数据和市场反馈，及时调整销售策略以提高业绩。 6、参与招聘和培训新的销售团队成员，提升团队整体销售能力。 7、完成领导分配的其他销售任务和目标。 【岗位要求】 1、高中及以上学历，市场营销或相关专业优先考虑。 2、具有至少3 年以上星级酒店销售工作经验或相关管理经验，熟悉湖北地区旅游市场者优先考虑。 3、具备优秀的沟通能力和谈判技巧，能够与各类客户进行有效的沟通和协商。 4、具备较强的市场分析能力和业务开拓能力，能够根据市场需求调整销售策略。 5、熟练掌握各种办公软件和销售管理工具的使用方法，提高工作效率和客户满意度。 6、具备良好的团队合作精神和管理能力，能够带领团队共同完成目标任务。 7、对销售工作充满热情，积极主动，能够承受一定的工作压力并保持良好的心态和工作状态

岗位职责： 1、开展员工的企业文化工作和业务技能培训，建立员工提合理化建议和意见的渠道，定期评估员工的工作表现； 2、严格按照酒店的规章制度和部门的工作程序，主持并参与部门的日常管理工作； 3、根据酒店的年度预算，结合市场需求的实际情况，及时关注和调整各类细分市场价格，保持整体价格体系的稳定性； 4、掌握市场动向，研究客源结构，参与商务考察和营销推广活动，不断建立和扩展营销网络； 5、了解不同类型客人的实际需求，结合酒店淡旺季节的营销需要，策划形式多样的宾客活动，加深酒店和客户的感情； 6、做好酒店的宣传推广工作，维护和树立酒店良好的公众形象； 7、确保一定比例的团队客人，与各分销机构保持良好的合作关系，增大平衡，控制好各渠道的销售； 8、制定并实施部门的年度工作计划和营运预算开支； 9、参加酒店的行政早会，主持部门的日常工作会议，安排、下达工作任务，传递各类信息，指导修正工作中存在的问题； 10、培养和建设二级梯队人才与组织； 11、完成总经理、副总经理分配的其它工作任务。 岗位要求： 1、3年及以上同岗位工作经验，拥有酒店市场及生意拓展理念； 2、国际联号酒店工作经验优先； 3、价值观一致，学习且自我迭代，逻辑性强，具有大数据思维； 4、拥有优秀的沟通技能，完全代表酒店、品牌和公司与顾客、员工及第三方交往的能力；5、拥有团队合作意识、领导力、正直诚信、即刻行动的能力； 5、具备收益管理和销售策略知识，有能力且能够快速了解当地市场，熟练文字、报表、系统数据处理能力。

JOB OVERVIEW The role isto provide guidance to the sales and marketing team of Wyndham Hotels & Resorts  managed hotels in APAC, both in pre-opening and operating status. Todrive hotel performance by fully utilizing corporate resources, strategicbusiness planning and execution of marketing and sales plans and strategieswhich ultimately stimulate business demand and achieve ongoing enhancement inrevenue growth as well as the hotel budget and forecast by facilitating thevarious sales skills and strategies. KEY RESPONSIBILITIES DrivingHotel Performance  Works closely with Operations Team, Hotel Opening Team, General Managers and hotel Directors of Sales & Marketing to conduct business reviews and develop marketing and sales strategies and tactics which support revenue maximization, enhancement of brands and returns to owners for new and existing hotels. Reviews marketing and sales budgets and allocated expenditures to ensure most effective use of funds available to support business objectives. Assist hotels in fully utilizing the available market intelligence for developing strategic plans and better understanding of the competition and the business trend. Conduct periodical reviews on all managed hotels in APAC and identify hotels with a shortfall in revenue against budget or a downtrend in business.  Work with the hotels on developing strategies and plans addressing the issues and follow through on the execution. Work closely with sales & marketing functional leads (marketing, global sales, e-commerce, On-line Travel Agents, revenue management, public relations…etc) on driving hotel performance.  Ensure that the hotels are making full use of the corporate resources and provided with full support from all disciplines. Ensure that the hotels are fully utilizing the support from Global Sales Organization (GSO) in pursuing business from key target segments and accounts.  Work closely with the GSO in the key account strategies, RFPs, pursuit of new business for existing hotels and new openings.  Provide constant feedback with marketing intelligence for the sales team to follow up on. Work closely with the Revenue Management team to ensure effective use of revenue management systems in the region to maximize revenue opportunities. Driving cluster initiatives when appropriate to leverage on scale and resources.  Such activities include sales, revenue management, cluster promotions etc.  Participate in the development of the pre-opening sales and revenue planning of new hotels and to ensure that the plans are well executed. Keeps abreast of Sales & Marketing related best practices in the assigned area and take the initiative to share with other DOSMs. Ensure synergy in the use of hotel operating systems, technology and sales practices and the sharing of best practices. BrandMarketing Assist Brand Marketing Team on special projects and new brand initiatives Assist the brand team to ensure that the hotels and brands are well represented in collaterals, advertising, promotions and displays. Ensure that all brand standards and values are maintained at all times. Assist hotels in developing of advertising, public relations and sales promotions and plans, which support the achievement of profitability objectives at the hotel level within the assigned area with the established brand values. Works closely with the brand team to offer support to hotels on the execution and interpretation of the positioning of different brands to ensure the presence of a uniformed brand experience in the marketplace. OpeningSupport Work closely with Hotel Opening Team and Sales & Marketing functional leads to develop a Sales & Marketing opening critical path, tools and tracking for managed hotels in APAC to shorten the ramp-up after opening. Provide sales & marketing guidance to pre-opening hotels to facilitate a smooth hotel opening and transition into operations. Oversee the development the Opening Sales & Marketing Plan and monitor the execution. TalentDevelopment  Responsible for identifying the training needs of the hotels in the assigned area and coordinate on training programs for the region to improve the technical skills and knowledge of the sales & marketing teams. Responsible for facilitating the Sales Essential trainings to the property sales leaders and potential sales talents. New Sales leaders onboarding programs should be also arranged and make sure their familiar with WHR system and key strategy. Identify high potential talents for development in the assigned area.  Ensure that there are Personal Development Plans for the individuals and the plans are well executed. Work closely with Sales & Marketing leadership and Human Resources in identifying external candidates for the ongoing development of the region.            OtherAdministrative Work    Carry out duties/projects as assigned by line manager from time to time. QUALIFICATIONS& REQUIREMENTS Bachelor’s degree or equivalent International degree in Marketing, Business or Commerce 8-10 years’ hotel DOSM background at multi brands is preferred Geographical/international experience and display an understanding of Asian market (especially China) Good understanding on the capability of hotel and distribution systems Ability to analyze, interpret and extract trends from data Demonstrate an affinity with technology International strategic marketing experience Experience in launching and marketing brands in multi national markets Work Management Establishesgoals and objectives and sets performance targets Abilityto manage multiple tasks Deliverpresentations with impact Partnershipdriven and thinks globally Can meet deadlines

1、确保以高效及时的销售团队管理实现公司的整体目标和运营目标。 2、开发新的销售战略用以预测及分析销售需求，开发有效地产品回馈信息，传达系统，及衡量牌价结果的新方法。 3、有效计划，发展及执行市场计划，提供指导性和具体的行动计划。 4、开发新的/或改进产品，提高竞争力和利润最大化，提升营销意识，明确的传达营销目标，有效支持实现销售计划和目标。 5、计划，管理及评估销售部门的财务报告，确保费用的有效支出及资源的优化利用。 6、编制及提交年度利润及预算计划，并获取批准。 7、监督及控制费用的支出，核实最大数值的偏差及原因。在费用分担方面采取纠正的措施及批准差异维护数据结果有效及费用支出的调整。 8、以客户的需求及预期制定执行及评估短期计划和长期销售计划及销售方案。 9、识别和研究与酒店服务业相关的实用性及学术性的发展方向，预测对目前公司需求，及相关流程及项目产品规划的影响力。 10、认准实时调整销售目标的需求，提前做好应对不断变化的经济及竞争局势。        11、指导和发展有效的公共关系，利用广告和媒体资源的各种宣传活动支持既定目标，开发系统以衡量媒体活动，利用率，接受度和新产品的客户满意度和关于增加竞争优势的净影响力。、 12、指导，领导和支持部门员工，规划，监督和评价部门员工的工作，发展及沟通确保政策执行，优先事项，程序及管理标准，为部门员工提供及创造培训和职业成长发展的机会，明确岗位责权，分配市场份额，设置个人工作目标和绩效标准，批准部门员工的行动计划（包括晋升，降职，违纪处分和非自愿离职）。 13、通过按时向行政办公室提供常规报告有效维护部门的管理。 14、保证各种记录符合法律及政府的规定。

【岗位职责】 1、制定及执行酒店市场销售计划 2、酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。 3、分析市场动向、特点和发展趋势，设立市场目标。 4、走访客户，根据市场变化，并不断改进服务工作。 5、审核服务活动的策划方案，组织员工工作。 6、签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。 7、统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。 8、对外通过接待、出访、新闻媒介等，对内做好各部门的推销和宣传活动等，管理美工制作，以达到酒店经营的宣传目标。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度；五年以上同岗位工作经验。 2、按照公司整体要求，制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。 3、负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。 4、负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等，支持和保障项目实施。 5、负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。

岗位职责: 1、依据酒店管理公司与酒店总预算，制定年度营收计划; 2、制定收益管理方案的行动计划确保各项营收指标达到预期目标; 3、采用各种方法维持和增加业务量，包括:广告，销售推广，个人销售，公关活动，异业合作和特别促销计划等等; 4、提高酒店平均房价、入住率及本地餐饮和宴会销售收入; 5、管理市场营销团队，并对市场营销计划的发展和实施进行监管和督促。 岗位要求: 1、大专以上学历，3年以上高星级酒店同等岗位工作经验; 2、具有较强团队领导能力，能够承受高强度工作压力; 3、熟悉江浙沪销售市场，具有一定市场客户资源优先考虑。

岗位职责： 1、根据市场具体情况，做出预测及市场细分，开拓客户及维护老客户； 2、提出和参与制定销售计划并实施落实； 3、依据具体情况与工作重心，制定并及时调整各种销售策略； 4、完成上级下达的销售任务； 5、对销售过程进行有效的日常管理，监控销售指标的完成进度，定期随访客户。 6、拥有全国各地主要旅行社资源、重庆市政府资源、武隆本地资源 任职要求： 1、热爱销售工作，外出开发大客户； 2、大专及以上学历； 3、3年以上酒店同岗位工作经验，有资源优先； 4、良好的沟通理解能力、交际能力； 5、能够适应较强工作压力和强度； 6、良好的团队协作能力。

岗位职责： 1. 配合总经理做好市场调查，通过SWOT分析明确酒店定位，搭建适合项目特色的营销团队、价格体系、客户管理体系； 2. 负责酒店日常营销整体工作，拓展本土及外土市场、协调资源全力完成酒店经营任务； 3. 负责酒店市场传讯、收益管理工作； 4. 负责经营过程中相关产品及活动的策划； 5. 负责对接各OTA及新媒体自媒体平台，通过各类营销活动提升酒店业绩； 6. 定期出具专业报告以便决策层进行正确的市场判断； 7. 负责做好客户关系维护，完成各项接待任务； 管理好部门人财物各方面工作； 任职要求： 1.个人条件：男女不限，28-45周岁，身体健康，精力充沛，仪表端正，职业感强，善于沟通； 2.学历要求：本科及以上学历； 3.工作经验：3年以上高星级酒店销售部经理以上工作规经验； 4.有产品经理及渠道经理能力，熟悉渠道及产品设计；有本地线下客源者优先； 5.语言能力：普通话熟练，并具备一定基础的英语听、说、读、写能力； 6.熟练操作办公软件； 7.敬岗爱业，具有较好的外部关系协调和统筹能力，良好的团队领导力、协作能力、优秀的沟通能力。 福利待遇：五险一金、免费员工餐、节日福利、生日祝福、免费停车。

全面负责酒店所有产品的宣传与销售工作，包括但不限于客房，餐饮，宴会，等。 ·        带领团队完成酒店设定的销售目标及相关任务。 ·        制定销售计划并确保所有团队成员按照计划执行对所负责的地区或行业的客户进行维护及开发，通过电话销售，当面拜访等形式了解客户需求并最终达成销售。 ·        总结管理酒店的销售流程。定期对销售进行工作评估，确保每个销售人员完成销售目标 ·        监管销售的产值并且根据市场变化调整销售的行动。 ·        组织出差的计划表并且管理出差的经费，优化市场销售力度。 ·        与会展公司，航空公司，旅行社和希尔顿区域销售办公室建立良好的联系。 ·        使销售部的每一位员工了解自己的职责，目标，成绩，一年两次对员工进行评估。 ·        亲自管理及维护重要的客户。 ·        建立个人销售的目标，并且挑选重要的客户。 ·        与宴会销售部，市场传讯部和收益管理部共同调整团队定房，完成酒店内部最大生产力。 确保销售团队可以高效地制作完成报价，合同发送给客户并及时跟进，邀约客户进行酒店参观。 ·        确保部门及时发送团队工作单，宴会工作单 同时确保相关部门接收到相关信息 ·        主动收集市场及行业信息与销售团队其他成员分享，抓住商机并最终转换为生意确认下来。 ·        了解并熟悉竞争对手的所有产品信息，包括主要客户及其产量、酒店客房、餐饮、会务相关促销信息等，并及时反馈信息给商务发展总监。 ·        在主要客户、团队负责人及贵宾到店时欢迎其光临或入住酒店。 ·        组织定期的会议，确保销售团队与酒店运作团队有效的沟通，并协助宴会销售部或运营部跟进宴会或会议中发生的事件。 ·        无论何时，最大化增加销售额，并对团队及宴会收入进行有效的预测。 ·        负责部门相关部分的预算制定，并积极参与预测及市场计划的制定。 ·        定期给员工进行培训，确保团队熟悉酒店产品及流程，可以高效的发掘客户需求并为之提供专业的定制服务。 ·        定期分析客户产量及客源市场结构，预判市场发展趋势并提前设计产品及渠道以便抓住商机。 ·        领导销售团队达到部门目标。 ·        完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 ·        诚挚待客：       自愿全心全意为宾客提供无与伦比的绝佳体验 ·        正直诚信：       时时刻刻为所应为 ·        领导核心：       力争在业界和所在社区都位居领导地位 ·        团队合作：       所有工作中积极发扬团队合作精神 ·        主人翁精神：  勇于为自己的行动负责并敢于做出决定 ·        即时行动：       以刻不容缓的态度和纪律运营 ·        大学专科 ·        良好的中英文读写能力。 ·        能在强压下胜任工作。 ·        了解本地客户的情况并具有很强的市场分析能力。 ·        拥有一定的客户资源。 ·        具备设立最适合酒店的总体营业目标及行动方案的能力。 ·        具备制订和执行营业预算及经营计划的能力。 ·        具备高效地推广和将品牌定位在理想的水平的能力。 ·        掌握政治，经济和社会方面的知识及市场趋势。 ·        具有良好的沟通技巧，处理危机的知识和能力。

1、在市场销售部总监的领导下负责酒店的市场开发，客源组织和酒店客房的销售工作。 2、及时掌握国内外旅游市场动态，定期分析市场动向、特点和发展趋势，拟定市场销售计划，报上级审批后组织实施。 3、根据市场销售部总指示，统筹有关部门的经营推销活动。协助市场销售部总接待重要客人。 4、密切联系国内外客户，了解市场供求情况，客户意向和需求，积极参加国内外的旅游宣传、促销活动，与各地区客户建立长期稳定的良好合作关系，不断开拓新市场，新客源。 5、经常走访客户，征求客户意见，分析销售动态，根据市场变化提出改进方案，把握酒店的营销政策，提高酒店平均房价和市场占有率。 6、协调各部门之间的关系，加强横向沟通，配合做好接待、销售工作。 7、合理调配使用部门内部人员，调动员工的积极性，不断提高员工的工作效率和业务水平。 8、了解和收集旅游市场信息，沟通内部关系。 9、制定部门工作计划、管理制度、工作流程、预算、业务培训并督促下属贯彻执行。 10、各个OTA平台的销售工作以及自媒体平台的内容运营工作。 11、完成领导交办的其他工作任务。

(1)Holding similar position or function in international hotel group for at leastcontinuous 12-month 在国际酒店集团担任类似职位或职能至少连续12个月。 (2) Strong Beijing customer base in corporate, embassy and government will be aplus 在北京有强大的公司、使馆和政府客户群优先考虑。 (3) Acceptable experience on corporate account management, brick-wallactivities, MICE group handling and PMS operation 有公司客户管理、各项销售活动、Mice团接待和PMS操作经验。 (4) Aggressive in business exploration, working under pressure and good exampleto lead the team 积极开拓业务，能承受工作压力，以身作则，领导团队。

岗位要求： 1、具有度假酒店以及传统商务酒店中酒店宴会、会议销售岗位工作经验能结合行业特点开展整体市场营销工作，有一定的客户积累，团队合作精神； 2、对度假产品以及活动的组织及执行有丰富的经验； 3、具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力； 4、工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维 5、熟悉自媒体渠道运营 岗位职责： 1、负责拟定酒店市场营销计划及营销策略，制定酒店收益目标并确保实施，负责酒店形象的树立和改善； 2、负责组织实施酒店既定的营销方案，并根据市场的变化作相应的策略调整，以达到最佳销售效果，定期向酒店总经理汇报工作进度。 3、负责与有重要客户保持良好的商务往来，定期拜访旅游代理机构要员、大中型企业客户接待部门负责人、政府部门的重要客户，征求客户的意见，增进了解、加强合作。 4、了解和掌握市场信息与同行业销售方针，定期向总经理上交市场调研报告，并提出相应对策。 5、根据酒店的近期和远期经营目标和规划，负责整体销售工作，招揽客源，负责商务市场的业务拓展和方案实施。做好市场周密分析，选好销售市场和销售对策。 6、熟悉当地市场者优先。

【岗位职责】 1、根据销售部经理布置的任务，理解工作目标、及销售指标，拟定自己的工作计划，包括客户分析、客户拜访时间客户的主要情况及发展潜力、客户的大概情况及发展趋势等。 2、 熟悉酒店的各项设施、价格、状况，定期了解同类竞争酒店所具有的优劣势，及时向销售部经理汇报。 3、根据历史资料及信息，分析与确定已有的主要客户，了解这些客户的要求与消费习惯并掌握其消费动态。 4、通过定期拜访、传真、电话等有效手段与主要客户保持并发展良好关系，同时每月开发新的客户。 5、 在授权范围内，同客户商谈价格，与客户签署有关订房协议。 6、热情接待客户来访，陪客户参观、宣传自身优势，在客户心目中树立良好形象。 7、接受客户预订单，在房况允许的情况下，及时快速地予以书面确认。 8、做好每日销售报告、每周销售计划、每月客户分析等。 9、及时向销售部总监反馈客户的意见或投诉，并将处理结果及时告知客户。 10、 参加酒店和市场营销部组织的有关业务或管理培训。 岗位要求： 1、大专及以上学历，男性175cm及以上，女性身高160cm及以上。 2、形象气质佳，普通话标准，语言表达良好。 3、具备较强的沟通能力，抗压能力。 4、具备领导才能，了解所负责部门对各职位的责任 5、掌握使用互联网及其它主要电脑系统的知识 6、掌握应用销售及前台的电脑系统 7、了解商务旅游、旅游业国际市场，会议旅游及餐饮销售 8、能够掌握和理解市场和竞争 9、必须具备良好的中，英文读写能力 10、良好的人际交往和沟通技巧独立工作，和团队工作的能力 11、3年销售与市场推广方面的经验, 包括在国际连锁酒店的管理经验并有最少2年的销售经理经历

(1)Holding similar position or function in international hotel group for at leastcontinuous 9-month will be a plus 在国际酒店集团担任类似职位或职能至少连续9个月优先 (2) Position also open to Senior Receptionist and/or Reservation Supervisorsfrom 5-star international hotels 五星级国际酒店高级接待员和/或预定主管也可申请 (3) Beijing customer base in corporate will be a plus 有北京公司客户背景者优先 (4) Hard working, team player 工作努力，有团队合作精神

岗位职责： 1.参与制定年度经营指标，将年度经营指标分解到各直营终端，并据此制定年度工作计划； 3.负责市场部人员工作计划、内部人才培养、专业培训与激励 4.全面负责市场营销部工作，确保本部门职能的正常发挥 5.制定并组织实施销售工作计划，督导营销人员进行市场开发。 6.做好公司的宣传、推广工作。 7.拜访重要客户，维护良好合作关系 8.组织销售员进行市场调研工作，收集市场信息，分析市场动向、特点和发展趋势。 9.完成营销总安排的其他工作。 任职要求： 1.市场营销、管理类、广告类或要关专业大专以上学历； 2.在相关企业任职市场经理两年以上； 3.熟悉公关媒体品牌推广运作，具有出色的品牌策略能力及整合传播技巧； 4.品牌意识强，具有出色提案能力和沟通技巧； 5.对市场有灵敏的触觉和较强的资讯搜集能力，能独立操作品牌营销工作。

岗位职责： 1.参与制定年度经营指标，将年度经营指标分解到各直营终端，并据此制定年度工作计划； 3.负责市场部人员工作计划、内部人才培养、专业培训与激励 4.全面负责市场营销部工作，确保本部门职能的正常发挥 5.制定并组织实施销售工作计划，督导营销人员进行市场开发。 6.做好公司的宣传、推广工作。 7.拜访重要客户，维护良好合作关系 8.组织销售员进行市场调研工作，收集市场信息，分析市场动向、特点和发展趋势。 9.完成营销总安排的其他工作。 任职要求： 1.市场营销、管理类、广告类或要关专业大专以上学历； 2.在相关企业任职市场经理两年以上； 3.熟悉公关媒体品牌推广运作，具有出色的品牌策略能力及整合传播技巧； 4.品牌意识强，具有出色提案能力和沟通技巧； 5.对市场有灵敏的触觉和较强的资讯搜集能力，能独立操作品牌营销工作。

岗位要求： 1、25至45岁左右，男、女不限，大专以上文化程度； 2、三年以上酒店营销岗位工作经验； 3、具有良好的分析策划、沟通协调、贯彻执行能力和超前的营销思路及创新意识。 主要职责： 1、能够分析市场趋势、竞争对手和客户需求，制定全面的市场营销策略； 2、负责销售渠道和客户的管理，有效地拓展和开发客户，设计、组织和创意线上及线下宣传促销活动，积极开展酒店品牌推广； 3、根据顾客的潜在需求，细分市场，确定酒店价格政策，并根据市场需求不断调整产品结构，设计产品组合，提高市场竞争力，同时根据淡旺季的实际销售情况，及时调整销售策略； 4、负责制定并督导落实酒店全年的市场销售计划，负责酒店重大节日经营、餐饮和客房专项促销的策划及环境布置工作； 5、负责重要客户及潜在的重要客户的资料收集、归纳、分析工作，并将信息及时反馈给相关部门，做好针对性服务，不断提高服务质量； 6、定期进行外联促销，不断巩固客户，扩大酒店的知晓度； 7、与其它相关部门沟通、协调，密切合作，以确保酒店销售任务的完成； 8、协同其它部门做好酒店各类消费卡的章程及运作方式的制订，并积极进行推广； 9、定期对下属进行绩效评估，按照奖惩制度实施奖惩，并组织实施培训，提高销售人员的技术和素质。   南京明发国际大酒店由香港上市公司、城市运营商50强——香港明发集团投资兴建。于2012年10月28日正式营业，酒店位于宁南核心区域，玉兰路以西、丁墙路以南，宁栗路石林家乐家西侧200米，紧邻绕城公路，麦德龙超市，百安居，卡子门大街，依托繁华的明发商业广场，地铁三号线直达，距亚洲第一大高铁站南京南站仅2公里。酒店拥有各类型客房183间套，室内设计雅致，设备齐全。设有14个风格迥异的豪华餐饮包间，800多个餐位，大宴会厅可同时容纳300多人，为宾客提供多姿多彩、美味可口的中西式佳肴以及多种不同形式的宴会和会议服务，可以满足客人不同的需要。酒店通过人性化的设计、独特的环境和空间感、深层次的文化和艺术氛围，带给宾客全新的体验。

岗位职责 1、负责规划公司的市场发展策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈并对公司的市场操作计划不断优化与完善； 2、通过各种市场推广手段完成既定的品牌营销目标，对营销预期目标及实际效果负责； 3、负责大客户开发、渠道拓展、商务洽谈、开发和协调各类媒体资源，建立有效的媒介传播手段等； 4、负责团队的建设与管理，全面安排、管理市场部的年度市场策略和市场计划； 5、有沪杭苏等地市场渠道 岗位要求 1、学历要求：广告、市场营销、新闻、大众传播等相关专业优先 2、工作经验及年限：3年以上企业市场管理工作经验，2年以上市场部经理工作经验 3、培训：战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理及谈判技巧等方面的培训 4、专业技能：对市场营销工作有深刻认知，有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力、密切的媒体合作关系 5、通用技能（计算机/语言等）熟练使用办公软件。普通话、粤语标准流利 6、职业素养及胜任能力要求：高度的工作热情，良好的团队合作精神，有较强的观察力和应变能力、出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力

·        Producethe Annual Revenue Plan, Marketing Budgets and Forecasts ·        制订年度收益计划、市场预算及预测 ·        ProduceAction Plan related to the Revenue Plan to ensure Revenue Plan objectives areachieved ·        制订与收益计划相关的工作计划，以确保收益计划目标得以实现 ·        Providesa professional, advisory support service to the General Manager ·        向总经理提供专业的咨询服务 ·        Coordinateall methods of maintaining and increasing business volume. This includesadvertising, sales promotion, personal selling, publicity, community relations,special sales projects, etc. ·        协调保持和增加业务量的各种方法，包括广告、促销、个人销售、宣传、社区关系、特别销售项目等。 ·        Createand implement special programs to achieve greater profitability through: ·        通过下列手段创建及实施特别计划以创造更大的效益： ·        Increasingaverage rate ·        提高平均房价 ·        Increasingoverall occupancy ·        提高整体入住率 ·        Increasingbusiness volume during off-peak periods ·        提高淡季业务量 ·        Increasinglocal Food & Beverage and Banquet Sales ·        增强在当地的餐饮和宴会销售 ·        Enhancethe image of the hotel in the local community ·        提高酒店在当地社区的声望 ·        Participateas an active member of the community through associations, memberships andother trade organizations ·        通过联谊、入会和加入其它行业组织来积极参与社区事务 ·        Reviewregularly activity reports of Sales and Marketing personnel to ensure targetsand Sales objectives are being met ·        定期检查销售与市场部员工的活动报告，以确保销售目标的实现 ·        Reviewregularly internal promotion pieces for visual effect and ensure they conformwith brand standards  ·        对酒店内部宣传品的视觉效果进行定期检查，以确保它们能够达到品牌标准 ·        Organizeand promote, in cooperation with the Food & Beverage Department specialprojects to stimulate Food & beverage sales within the community,including, but limited to, tournaments, balls, parties, gastronomicfestivities, etc. ·        与餐饮部进行协调，组织并推进特殊项目的实施，以促进在社区内部的餐饮销售工作，包括并不仅限于举行各项体育比赛、舞会、聚会及美食节等 ·        Interactswith individuals outside the hotel, including, but not limited to clients,Convention Bureaus, local Hotel Associations, Government Tourist offices,Airlines, Travel Agents, Tour Operators, competitors and other members of thelocal community ·        与酒店外的个人交往，包括并不仅限于客户、会议局、当地的酒店协会、政府旅游部门、航空公司、 旅行社、旅行运营商、竞争者及其它当地社区成员 ·        Investigatepotential markets by: ·        通过以下手段对潜在市场进行调查： ·        Reviewing Sales Department andFront Office correspondence files ·        对销售部和前台的通信文档进行检查 ·        Analyzing guest history andregistration card files ·        对客史档案和登记卡档案进行分析 ·        Studying guest questionnaires ·        研究客户调查问卷 ·        Reviewing government statistics onvisitors to the city ·        研究政府对来当地旅游的游客的统计数字 ·        Analyzing competition'ssales/promotion efforts ·        分析竞争对手的销售和促销工作情况 ·        Studying various reference andindustry publications for sales leads ·        对各类参考资料及行业出版物进行研究，以寻找销售机会 ·        Recommendto General Manager the kind of advertising which will be most productive forthe hotel by analyzing the market effectiveness of past advertising campaignsand consulting with other Department Heads and the Advertising Agency ·        分析以往广告活动及向其它部门负责人和广告机构进行咨询，研究何种广告效果最好，并就此向总经理提出建议 ·        Procurenew and repeat business for the hotel by maintaining contact with Airlines,Travel Agencies, Commercial Houses, Private Clubs and Professional Associationswithin the community and neighboring markets ·        与社区及周边市场内的航空公司、旅行社、商行、私人俱乐部和行业协会保持联系，以发展新客户及保持老客户 ·        Reviewregularly the Public Relations activities to ensure high awareness of the hotelin the local and national media ·        定期对公关活动进行检查，以保证酒店在当地及全国媒体中的影响力 ·        Managethe development of new products and services  ·        对新产品和服务的开发进行管理 ·        Overseethe development of new marketing strategies ·        对新市场策略的发展进行监管 ·        Conductmarket research ·        进行市场调研 ·        Maintaingood communication with Regional Sales and Marketing personnel and implementcorporate initiatives ·        与区域销售及市场工作人员进行良好沟通并实施公司策略 ·        Workswith Human Resources on manpower planning and management needs ·        和人力资源部一起进行人力规划和管理需求 ·        Workswith Director of Finance in the preparation and management of the Department’sbudget ·        和财务总监一起编制和管理部门预算 Required Skills – 技能要求 ·        Demonstratedability to interact with customers, employees and third parties that reflectshighly on the hotel, the brand and the Company. ·        具有代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力 ·        Problemsolving, reasoning, motivating, organizational and training abilities. ·        具有解决问题，推理，号召，组织和培训能力 ·        Proficientin the use of Microsoft Office ·        精通微软办公软件 ·        GoodCommunication and writing skills ·        良好的沟通和写作技能 Qualifications – 学历 ·        Bachelor’sdegree in Sales, Marketing or related field.  ·        具有营销，市场或相关领域的学士学位 Experience – 经历 ·        4 yearsof relevant experience or similar supervisory role, or an equivalentcombination of education and work-related experience. ·        4年相关工作经验或类似的管理经验，或与此相当的教育与工作经验结合的背景

【岗位职责】 1、负责规划公司的市场发展策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈并对公司的市场操作计划不断优化与完善； 2、通过各种市场推广手段完成既定的品牌营销目标，对营销预期目标及实际效果负责； 3、负责大客户开发、渠道拓展、商务洽谈、开发和协调各类媒体资源，建立有效的媒介传播手段等； 4、负责团队的建设与管理，全面安排、管理市场部的年度市场策略和市场计划； 【岗位要求】 1、学历要求：市场营销或相关专业大专以上学历，广告、市场营销、新闻、大众传播等相关专业优先 2、工作经验及年限：五年以上企业市场管理工作经验，5年以上市场部经理工作经验 3、培训：战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理及谈判技巧等方面的培训 4、专业技能：对市场营销工作有深刻认知，有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力、密切的媒体合作关系 5、通用技能（计算机/语言等）熟练使用办公软件。普通话、粤语标准流利 6、职业素养及胜任能力要求：高度的工作热情，良好的团队合作精神，有较强的观察力和应变能力、出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力