岗位职责 1.  审核酒店每日餐饮收入汇总 2.  准备每日酒店收入报表 3.  每月突击检查备用金、发票、开台情况等 4.  执行由收入运作经理指派的深入工作检查 5.  审核销售提成报表 6.  审核每日房间收入、其它营运部门收入和冲减分类帐 7.  核实所有销售凭证被各部门按顺序号码使用。 8.  酒店营业收入审计、核实差异报表 岗位要求 1.  本科以上学历，财务或相关专业。 2.  酒店财务1年以上工作经验。 3.  熟悉国家相关法规，熟练掌握相关软件技能。 4.  熟悉酒店财务与税收制度，能够全面掌控整套财务流程。 5.  具有很强的财务，税务策划能力。 6.  具有良好的沟通与表达能力、较高的专业技巧、对工作严谨、认真细致、责任心强。

岗位要求 1.熟练掌握中餐运营。 2.有酒店中餐、社会餐饮的营销经验，特别是包厢宴会的销售。 3.能结合行业特点开展整体餐饮营销工作，有客户积累。 4.对高档宴会组织及执行有丰富的经验。 5.良好的人际沟通协调能力、计划与执行能力。 6.熟悉重庆餐饮市场，尤其深圳餐饮市场。 7.良好的个人仪容仪表、微笑礼貌、热情待客。 完成下达的销售任务，协助本公司推动客情服务，完成销售计划。 8.参加公司销售会议，了解销售计划、营业目标等，根据收集的资料进行各类活动的推送。 9.做好酒店内的销售工作，提升回头客及户外拜访工作。 10.协助公司根据市场的需要，定期调整酒店销售活动策划。

  1 ．有计划地拜访客户，并做好拜访客户后的总结工作，与客户建立长期的合作关系。 2 ．记录每天的销售活动，查看每天客户的预订情况。 3 ．在酒店接待客户参观酒店，介绍酒店并适时销售酒店。 4 ．及时了解客户的需求，确保客户的需求得到满足。 5 ．搜集具有潜力的客户的信息资料并及时建档。 6 ．完善售后服务工作，确保客户的意见及投诉已得到相关部门重视，积极参与并协助相关部门实施补救行动。 7 ． 及时了解市场最新行业信息，在熟悉本酒店产品特点及运作流程的同时，密切关注竞争酒店的新动向。 8 ．每月递交客户总结报告，根据公司商务客户及团体消费记录做出总结，建立相关的跟踪系统，整理业务流失报告。 9 ．每月按时完成酒店预计的营业预算指标。 10 ．定期参加销售技巧等专业知识培训。 11 ．定期邮寄酒店最新资料至客户。 12 ．每周举办销售会议，以回顾本周的销售成绩并讨论以后的业务活动。  

  1 ．有计划地拜访客户，并做好拜访客户后的总结工作，与客户建立长期的合作关系。 2 ．记录每天的销售活动，查看每天客户的预订情况。 3 ．在酒店接待客户参观酒店，介绍酒店并适时销售酒店。 4 ．及时了解客户的需求，确保客户的需求得到满足。 5 ．搜集具有潜力的客户的信息资料并及时建档。 6 ．完善售后服务工作，确保客户的意见及投诉已得到相关部门重视，积极参与并协助相关部门实施补救行动。 7 ． 及时了解市场最新行业信息，在熟悉本酒店产品特点及运作流程的同时，密切关注竞争酒店的新动向。 8 ．每月递交客户总结报告，根据公司商务客户及团体消费记录做出总结，建立相关的跟踪系统，整理业务流失报告。 9 ．每月按时完成酒店预计的营业预算指标。 10 ．定期参加销售技巧等专业知识培训。 11 ．定期邮寄酒店最新资料至客户。 12 ．每周举办销售会议，以回顾本周的销售成绩并讨论以后的业务活动。  

岗位职责 1.负责酒店的库存物资的成本核算与控制，定期与有关帐目进行核对. 2.对每一种食品菜肴按消耗量编出成本计算单，为制定销售价格提供依据。 3.做好餐饮部业务沟通，对酒店饮食管理控制系统提出提出改进意见。 4.定期与采购部、餐饮部共同对市场价格进行调查、分析，更有效地控制进价。 5.对仓库、收货部进行工作检查，严格各种物品、食品、饮料的购入、验收、入库、出库等有关手续和标准。 6.减少库存积压，配合库房每月汇总库存物资积压表，尽量利用库存积压物资以减低成本。 岗位要求 1.有会计从业资格。 2.具有一定的管理、沟通、协调能力和团队协作意识。 3.熟练掌握酒店会计的基本理论及实际工作方面的知识。 4.基本了解酒店所需各种物品的名称、型号、规格、单价、用途和产地。 5.了解同类产品不同共应商提供物资质量及价格差别。 6.熟悉酒店成本控制的方法，了解酒店物资消耗的基本情况。

协助厨师领班，负责餐厅厨房的原材料整理，日常出品等工作，确保为客人提供优良服务。 .执行厨师领班的工作指令，负责厨房的原材料控制，菜肴的加工烹制等日常工作。 2.掌握各种烹调方法，努力钻研烹调技艺，积极改革和创新菜肴品种，不断提高菜肴质量。 3.了解每天的开餐任务及菜单，准备好各种调料和小料及沙司，负责好调料使用。 4.认真执行操作规程，做到投料准确适时，勾芡上料适度，准确识别油温，掌握火候，出锅及时，装盘成形美观，菜肴色、香、味、型好。 5.做好食品卫生，保持炉灶和操作用具清洁，尝味用调羹，个人卫生符合要求，衣着整洁。

岗位职责 1、通过分析员工意见调查、客人意见调查、神秘客人等有关信息，提出对酒店有积极影响的建议。 2、每年进行全酒店范围的培训需求调查，根据部门经理的要求制定年度培训计划，为酒店实现营业目标起到积极的作用。 3、根据人力资源部工作指南，管理培训和教育预算。 4、根据人力资源战略和重点，对员工的发展要求和人力资源及培训的实施进行沟通、计划和管理。 5、帮助挑选部门培训管理者，通过工作小组和每月会议给予必要的培训和个人发展的机会。 6、计划、实施和协调安全方面的培训活动，积极推动安全工作，并把其作为技能培训不可缺少的部分。 7、与行政人事部经理和各部门经理共同引导和培训新到员工。 8、在营运部门中积极塑造以服务为导向的文化，引导员工为客人的满意度承担起自己的责任。 9、通过行为和技能培训保持酒店的标准和品牌服务标准。 10、为培训活动建立资料档案，包括：员工的特殊才能。能够提供收费培训的个人和组织及免费提供专题培训、课程及资料等的个人和组织。 11、建立、推进和管理培训资料和员工学习室，学习室应该包括各种内部培训资料、所有地区提供的培训课程资料、酒店购买和各种书籍、杂志和音像资料。 12、向参加地区培训课程和外部培训机构培训的员工，在参加培训前后提供指导和咨询。 13、坚持在宣传栏中公布培训课程。 14、完成每月人力资源报表关于培训的部分。 15、参加其它部门的沟通会和酒店的会议。 16、参加上面没有提到的能够提高员工工作能力、工作效率和客人满意度技能的各种活动。 17、在行政人事经理的领导下，全面负责监督酒店的服务质量，提高客人的满意度 。 18、熟悉各部门操作流程、了解掌握各部门、各岗位的服务水准，并能发现问题及时纠正错误。 19、注意了解和收集员工在对客服务中的良好建议和好人好事，注意发现优秀的标杆典型。 20、负责与酒店其它部门的沟通和联系，建立良好的工作关系，加强信息交流，创造团队合作的工作氛围。 21、负责安排和指导企业文化建设工作，员工活动。 22、根据质检评分细则对酒店各部门8项质检项目进行检查，内容为：仪容仪表/礼貌礼节，企业文化/应知应会，规章制度/岗位职责，安全工作，设备设施/节能节源，物品摆放/清洁卫生，财产维护，SOP操作合格率。 23、质检工作分日常巡查和周重点检查两部分工作，在质检过程中发现问题，及时通知部门当值管理层，与部门沟通提出整改意见，并督促整改效果。 24、根据对部门的质检情况，提出部门所需开展的培训内容。 25、根据酒店质检情况，对质检细则进行修订。 26、完成领导交办的其他工作。 岗位要求 1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 2、三年以上培训实际工作经验。 3、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，岗位培训流程。 4、熟练使用办公软件和人事管理软件。

岗位职责 1.健全各种问讯资料。 2.掌握客房预订情况，向部门经理报告重要团体和客人的订房情况，检查VIP通知单的发送情况，负责VIP接待工作的落实。 3.处理总台工作中的差错，处理宾客有关投诉。 4.负责总台财产、设备的使用管理和保养工作，及各类资料的收集、存档及管理工作。 5.检查每日的报表是否有误，并及时纠正。 6.建立体质良好的宾客关系，努力增加客房销售。 岗位要求 1.本科以上学历，有同岗位工作经验1年以上。 2.有良好的团队领导精神及执行力。工作认真负责，作风正派。 3.熟练掌握前厅部工作的各个环节和程序。 4.身体健康，品貌端正，气质高雅。 5.掌握酒店管理基础知识，善于同宾客交往、沟通，处理周到、果断，能独立处理各种投诉。

  Mainly focus on the processing of woking on Sichuan dish, and the management of wok line . 主要负责加工炒制川菜，管理炒锅线。

审核记账凭证，据实登记各类明细账，并根据审核无误的记账凭证汇总，登记总账。 负责设置本企业会计科目、会计凭证和会计账簿，并指导会计人员做好记账、结账和对账工作。定期对总账与各类明细账进行结账，并进行总账与明细账的对账，保证账账相符。月底负责结转各项期间费用及损益类凭证，并据以登账。编制各种会计报表，编写会计报表附注，进行财务报表分析并上报高层管理人员。为企业预算编制及管理提供财务数据，为统计人员提供相关财务数据。为会计事务所审计工作提供各明细账情况表及相关审计资料。完成上级交付的临时工作及其他任务。

岗位职责 1.全面负责宴会和会议，展示会等的推销、预订工作； 2.制定宴会销售的市场推销计划、简历并完善宴会销售部工作程序和标准，制定宴会销售部规章制度并指挥实施； 3.参加酒店管理人员会议、完成上传下达工作； 4.安排布置并督导下属人员的正常工作； 5.建立改善宴会日记、客户合同存档、宴会订单和预报单的存档记录，使之成为有效的工作程序和管理手段； 6.与餐饮部总监和行政总厨沟通协调，共同议定宴会菜单及价格； 7.与其他部门沟通、协调、密切配合； 8.定期对下属进行绩效评估，按奖惩制度实施奖惩，并加强对员工的培训工作、提高员工素质。 岗位要求 1.具有酒店宴会销售岗位工作经验，特别是包厢宴会的销售，能结合行业特点开展整体市场营销工作，有一定的客户积累，团队合作精神； 2.对高档宴会的组织及执行有丰富的经验； 3.具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力； 4.工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维。

岗位职责 1.部门所有文件的收发、归类和存档工作。 2.管理部门工作资料。 3.文件报批及巡签。 4.负责做好上传下达及与各部门的联络沟通，处理日常事务和来访接待工作。 5.各类办公用品的领取与发放。

岗位职责 1.制定并完善酒店各项培训管理制度。 2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 岗位要求 1.XX以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。 2.具有良好的沟通能力和协调能力。 3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3.能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。 4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

岗位职责 1.负责酒店的库存物资的成本核算与控制，定期与有关帐目进行核对. 2.编制配餐卡，对每一种食品菜肴按消耗量编出成本计算单，为制定销售价格提供依据。 3.做好餐饮部总监和总厨的业务沟通，对酒店饮食管理控制系统提出提出改进意见。 4.定期与采购部、餐饮部共同对市场价格进行调查、分析，更有效地控制进价。 5.对仓库、收货部进行工作检查，严格各种物品、食品、饮料的购入、验收、入库、出库等有关手续和标准。 6.减少库存积压，配合库房每月汇总库存物资积压表，尽量利用库存积压物资以减低成本。 岗位要求 1.财务、会计等相关专业本科以上学历，有会计从业资格。 2.具有一定的管理、沟通、协调能力和团队协作意识。 3.熟练掌握酒店会计的基本理论及实际工作方面的知识。 4.基本了解酒店所需各种物品的名称、型号、规格、单价、用途和产地。 5.了解同类产品不同共应商提供物资质量及价格差别。 6.熟悉酒店成本控制的方法，了解酒店物资消耗的基本情况。

岗位职责 1. 认真贯彻，落实酒店和餐饮部分配的各项工作任务，努力完成下达的营业指标，做好上传下达的“桥梁”。 2. 模范地遵守各项规章制度和服务规程，并检查员工出勤及仪容仪表和督导员工的各项工作，指出其中的优劣和耐心的帮助。 3. 根据制定的年度、季度的工作计划和积极带领属下员工认真落实、努力完成。 4. 重视对员工的培训，坚持现场督导，经常与属下员工进行工作思想交流，努力在思想上提高员工的个人素质。 5. 计划领用餐厅物品，制定有效措施控制宴会厅财产的损耗，作好开源节流，建立安全系数意识。 6. 检查餐前的准备工作。召开班前会，宣读有关通知、规定，并适时考核员工的服务基础知识。 7. 营业时间坚持在一线，及时发现问题，妥善处理好客人的投诉并向上级反映。 8. 保持与客人的沟通，带头推销食(饮)品。 9. 收市后记录当天的营业情况和工作日志并交至饮食部办公室 10. 每周参加中餐部门例会。合理安排人力，编排员工排班表。 11. 与各部保持横向沟通，并有义务协助其他餐厅的工作。 12. 协助厅经理完成各项工作任务。   岗位要求 1.学历及专业知识：大专以上学历，具有营销学和服务心理学等专业知识 2.工作经验要求：1年以上同岗位工作经验 3.个人能力及其他特殊要求：具有良好的工作计划能力、信息沟通能力、处理顾客投诉和解决问题的能力

岗位职责   1. 根据本组市场开发计划，制定个人销售活动计划。 2. 通过开发新客户，稳定老客户，力争完成销售收入目标。 3. 及时向高级销售经理汇报市场信息，包括市场状况、竞争对手情况、客户反馈意见等。 4. 安排客户参观饭店。 5. 通过外出销售、电话联络和信函等方式与所辖区客户保持密切联系。 6. 处理客户的来电、来函。 7. 协调安排销售人员所辖客户在酒店的大型活动及VIP的接待工作。 8. 随时关注客户的变化，分析变化原因并向高级销售经理提出销售建议与意见。 9. 参加部门组织的大型促销活动。 10. 关注市场信息，不断开发新客户。 11. 熟悉自己客户分类情况及各客户的需求特点和主要竞争对手销售情况。 12. 保持良好的同事关系，主动为他人提供市场信息。 13. 较好地与客户协调好关系，有礼貌、有技巧地回答客人的问题，适当地向客人推销酒店的各项娱乐、餐饮、客房等设施。 14. 按时完成高级销售经理分派的工作。 岗位要求 1. 大专以上学历。有从事酒店前台、销售、公关等部门的工作经历。 2. 具备酒店销售学、酒店管理学、旅游经济学、旅游心理学、公共关系学等知识的储备。 3. 了解合同法、企业法、旅游法以及有关涉外法规。 4. 具有市场调查和预测能力，能及是掌握市场动态，并能综合分析，及时地提出相应的措施和合理的建议。 5. 有较强的语言表达能力，能撰写市场调研报告，具有起草工作计划、总结及业务汇报的能力。

岗位职责 1.负责餐厅员工的管理、调度与培训，完成上级领导布置的各项工作。 2.根据房务部目标，制定房务部的工作目标和倒计时计划，并贯彻执行。 3.接收房务部总监的督导，全面负责房务部的日常管理工作，制定房务部经营预算，控制各项支出，审查各项工作报表和重要档案资料的填报、分析和归档。 4.了解和掌握客房预订情况，控制房态流量，达到收益最大化，努力完成酒店经营目标。 5.每天审阅有关报表，整理各类挂账账务，并及时与销售部、财务部进行沟通。 6.定期检查各岗位的工作情况，保证各岗位工作有序进行 岗位要求 1.高中以上文化水平，具有酒店前厅服务和管理三年以上工作经历，了解熟悉前厅各岗位操作规范流程。 2.具有一定的领导能力，策划、组织、协调沟通能力、有高度的团队意识，责任心强，具备解决复杂事件的能力。 3.电脑操作熟练，普通话标准，品貌端正。

  岗位职责： 1、会计相关专业，大专以上学历； 2、2年以上工作经验，有一般纳税人企业工作经验者优先； 3、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守； 4、酒店相关岗位工作经验； 5、熟练应用财务及Office办公软件，对金蝶、用友等财务系统有实际操作者优先； 6、具有良好的沟通能力； 7、有会计从业资格证书，

岗位职责 1.了解客情和菜单，负责加工原料。 2.负责按规格要求对原料进行处理。 3.与各料点密切联系，保证提供加工原料及时适量，不断改进加工工艺，提高出品率，杜绝浪费。 4.合理使用和维护好所用器械设备，妥善保管加工用具，保持本岗位的卫生整洁，及时清运垃圾。 5.及时妥善保藏原料。 6.完成厨师长交办的其他工作。 岗位要求 1.熟悉厨房饮食的工作规范和要求，掌握配菜的各种操作技术的质量要求。 2.能按工作规范和质量标准要求独立进行工作，并有相应的技术等级。

岗位职责 1. 协助财务部经理管理总分类账、明细账，包括应收、应付账、日记账及日记凭证。 2. 准备每月的待摊费用、预提费用凭证及其他相关费用。 3. 准备由财务部经理要求的其他凭证。 4. 结转总账及明细账，对总账及明细账的余额进行对比，并核实所有余额。 5. 每月准备总部所需要的相关报表。 6. 统计和交纳营业税及增值税。 7. 负责所有的账簿及附件按要求有序存档。 8. 在对酒店的财务进行审计时，协助财务部经理配合内部及外部审计工作，提供必备的文件。 9. 完成由上级指派的其它职责。 岗位要求 1. 本科以上学历，财务会计专业毕业。 2. 具有中级会计师以上职称，熟悉酒店帐务税务流程。 3. 熟悉办公软件及财务软件，熟悉银行、锐务、工商的工作流程。 4. 能独立核算企业的账务工作，懂得相关法律法规。 5. 工作细致、严谨，具有较强的工作热情和责任感。 6. 为人诚实可靠，品质正直，有吃苦耐劳的精神。

岗位职责 1. 认真贯彻，落实酒店和餐饮部分配的各项工作任务，努力完成下达的营业指标，做好上传下达的“桥梁”。 2. 模范地遵守各项规章制度和服务规程，并检查员工出勤及仪容仪表和督导员工的各项工作，指出其中的优劣和耐心的帮助。 3. 根据制定的年度、季度的工作计划和积极带领属下员工认真落实、努力完成。 4. 重视对员工的培训，坚持现场督导，经常与属下员工进行工作思想交流，努力在思想上提高员工的个人素质。 5. 计划领用餐厅物品，制定有效措施控制餐厅财产的损耗，作好开源节流，建立安全系数意识。 6. 班前传达有关的通知、规定和要求，提问当天的特别推销项目、缺货品种和结合实际情况对本班员工进行有针对性的培训等。下班前对属下员工当天的工作、纪律、思想作风等方面进行考核登记和餐厅的运作、工程报修等写簿留底，向餐厅经理反映汇报。 7. 营业时间坚持在一线，及时发现问题，妥善处理好客人的投诉并向上级反映。保持与客人的沟通，带头推销食(饮)品。 8. 收市后记录当天的营业情况和工作日志并交至饮食部办公室 9. 每周参加中餐厅例会。 10. 合理安排人力，编排员工排班表。 11. 与各部保持横向沟通，并有义务协助其他餐厅的工作。 12. 协助餐厅经理完成各项工作任务。 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上 2.掌握酒店基础管理知识，懂得酒店餐饮相关知识。

岗位职责 1、参加客房部工作例会和部门工作会，传达上级会议精神，总结汇报前期工作，听取各组工作汇报，提出自己的意见和建议，帮助下属明确下步工作目标 2、按照饭店公司的各项规章制度，督导并检查员工行为。 3、按操作规程质量标准检查下属的日常工作。 4、根据实际需要协助经理做出培训计划，并安排实施。 5、熟悉部门业务，督导各组领班，合理调配人力，安排班次，确保工作有序进行。 6、负责各班组人员的出勤情况，纪律检查，工作制度的执行，工作质量的监督。 7、协助经理制定各小组培训计划，并组织实施，负责对新员工岗前培训。 8、负责各小组员工的工作考核，建议经理给予奖励或处分。 9、随时掌握机器设备的运转情况，发现故障及时停机并报工程部与保修单位修理，并及时向部门经理汇报。 10、 督导员工安全生产按工作程序与操作标准进行工作，随时检查员工的工作质量。 11、督促员工做好设备的擦拭保养，保持工作区域的干净、整洁。 12、熟悉掌握各种工作技能，熟悉各种洗涤原料的性能、用途、用量、检查指导员工，正确科学的投放各种洗涤原料，控制好洗涤原料的使用，负责各种洗涤原料的入库和出库，做好月底洗衣原料的盘点。 13、 处理一般客人投诉遇有较大投诉上报经理。 14、 检查工作区域内有否消防及其它不安全隐患，确保安全措施的落实。 15、 与楼层配合：确保客衣的及时洗涤与布草的及时供应，统计布草盘点。 16、 与工程部配合：加强设备的维护与保养加强能源利用降低成本。 17、 与前厅部配合：联系客人入住情况，提供有关洗衣部资料，避免给客人造成不便、导致投诉。 18、 与餐饮部配合，协调餐饮布草控制及员工制服控制，提供正确的盘点布草制服资料。 19、 与财务部配合，核对洗及单据及洗衣部员工的薪金支付，协调洗衣预算、洗衣支出及收入、成本控制统计分析。 20、 与采购部配合，洗衣部所需物品的供应，互相提供资料进行物品质量、价格比对。务求低成本，高收益。定期到货清点洗衣用品，预先通知所需采购之物品。 21、 与保安部配合，提供防止住客及员工的不当行为，协助防火工作的培训及安全检查。 22、 完成上级领导交办的其他任务 岗位要求 1、 大专以上学历。 2、 1年以上洗衣部管理工作经验。 3、 熟悉部门专业知识，熟悉洗涤设备的使用与保养持有高级洗衣师证，有一定英语基础。 4、 身体健康，相貌端正。 5、 受过专业培训。

-在人力资源总监的指导及主管下，培训经理计划、控制、协调、参与酒店员工的培训活动。 Under the general guidance and supervision of the Director of Human Resources, the Training Manager will assist in planning, controlling, coordinating and participating hotel staff training.  -建立酒店迎新培训，员工培训、发展、评估系统。 Establishes hotel orientation, training, developing and evaluating systems. - 统一负责酒店的培训工作以确保对全体员工的有效管理。 Oversee hotel staff training and effective staff management. - 为年培训计划制定目标。 Sets objectives for all programs to be conducted for the year. -开发部门及管理层培训教官技能。 Develops Departmental & Management Trainers’ skills. -确保良好的团队精神，并能激励队友。 Responsible for ensuring a good team spirit and motivation of the team. -组织举办员工社交文体活动。 Coordinates and executes staff social, athletic and recreational activities.

岗位职责 1. 邀请报价 1.1 要求供应商报价，获得最佳采购价格。 1.2 要求供应商以传真和电话等方式报价。 2. 产品调查 2.1 定期进行产品和价格的调查，确保供应商的报价具有竞争性。 2.2 更新信息提高酒店产品的质量  2.3 鉴定物品，保证无严重的质量问题节约成本。 3. 更新供应商信息 4. 评估供应商 4.1 根据供应商的特点，建立已审批合格的供应商档案以备急需，减少损失。 4.2 每半年更新和审核一次已获批准的供应商档案。 4.3 评估新供应商: 5. 合同评估 5.1 审核和评估所有的合同 6. 会议 6.1 和酒店各部门总监沟通及时解决问题 岗位要求 1.本科以上文化程度，从事酒店物资管理和采购工作1年以上，具有丰富的采购知识和经验。 2.熟练掌握采购程序和酒店内部控制程序。 3.拥有各类物资供应商，并与他们建立牢固、良好的业务关系。 4.懂基础英语。