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  • 广州 | 8年以上 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 01-21
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    岗位职责:1.制定电商发展规划,年度和月度业绩目标;2.建设电商团队,建立各项电商管理制度和业务流程,提升电商团队业务能力和工作效率;3.推进电商的业务开展;4.推进年度的任务分解以及目标达成;岗位要求:1.电商营销类专业优先;2. 熟悉酒店类及餐饮类业务;3. 了解电商平台搭建及运行准则;4.具备行业洞察力和预判分析能力,能够为部门业务发展提供建设性意见和方向指引。5.具备优秀的沟通能力、逻辑思维能力、应变能力,抗压能力强、事业心强、责任心强;6.具备优秀的团队领导能力、沟通谈判能力、人际交往能力,较好的亲和力。
  • 南京 | 10年以上 | 本科 | 食宿面议

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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 08:40
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    岗位职责:1. 负责酒店经营管理,带领团队完成各项经营目标;2. 编制经营规划,制定营销策略,组织实施; 3. 优化制度和服务规程,贯彻落实,促进管理绩效提升; 4. 分析财务报表,完成各项财务预算指标;5. 优化服务品质标准,打造一流服务口碑; 6. 基于酒店定位,打造奢华品牌形象;7. 打造优秀管理团队,增强团队凝聚力。任职要求:1. 本科及以上学历,相关管理专业;2. 从事高端酒店工作15年以上,具有6年以上国际品牌酒店高层管理经验;3. 至少有一线城市3家及以上高端品牌酒店总经理任职经历;4. 熟悉酒店各部门服务及管理流程,餐饮管理背景的优先;5. 善于管理和经营团队,事业心强,有品牌意识;6. 具有较强的领导能力和组织协调能力;7. 具有敬业精神,正直、公正、廉洁自律。(备注:国际联号一线品牌酒店工作经历及英语交流能力是必备条件,不符合条件者请勿投递简历)
  • 财务经理

    8万-10万
    东莞 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:49
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    1.具有3年以上财务负责人工作经验,5年以上5星级及以上财务岗位工作经验,熟悉酒店财务管理模式。2.通晓财务、会计、金融、税务知识、掌握法律相关知识3.熟练运用会计电算化,熟练使用金碟、用友等财务软件。4.具有一定的外部关系协调和统筹管理能力。5.良好的团队领导力、协作能力,优秀的沟通、分析能力,对企业忠诚度高。6.工作细致、严谨,具有较强的工作热情及责任感。7.财务管理、会计、审计及相关专业,本科及以上学历,有良好的履职记录,持有中级以上会计师资格。年龄:30-45岁工作内容:1、建立健全各项财务管理、会计核算制度,并对会计核算、成本控制工作进行指导监督。3、负责酒店资金管理工作,编制酒店年度财务预、决算方案,资金使用和调度计划,利润分配或弥补亏损方案。4、负责分析酒店经营数据、酒店经营活动,提供有效的酒店经营管理意见及建议。5、负责审核各项财务报表及报告的及时性、准确性,向酒店总经理及总公司汇报。 6、负责督促跟进税务登记、申报及各项税金上缴工作,加强与财税部门的业务联系。7、负责审核所有对外编报的数据及财务报表,配合各级内外审计工作开展。8、负责组织制定完善采购管理及运作流程,并跟进执行情况。9、 建立对供应商的评审制度并组织实施,监控和评价采购物品的价格、数量、质量、供应时效、售后服务、信用政策并及时向公司汇报。10、负负责组织制定和完善仓库管理制度及运作流程、监督落实公司资产管理。11、负责组织制定和完善财务管理规范制度及操作流程,并跟进执行情况。
  • 酒店店长

    8万-10万
    上海-浦东新区 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 01-21
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    岗位职责:1、负责酒店全面经营和管理工作;2、制定酒店经营指标,并确保酒店经营指标和管理指标的完成;3、执行公司统一的市场策略,赋有宣传品牌的使命;4、定期分析店内经营和管理状况并向管理公司汇报;5、负责与管理公司职能部门和外部关系的协调和沟通,为酒店创造良好的经营环境。任职要求:1、至少3年以上连锁酒店店长岗位经验;2、成熟的职业经理人心态,较强的沟通协调应变能力;3、良好的职业道德,较强的团队建设能力及承受工作压力的能力。注:此职位为万信品牌酒店店长
  • 南京 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 08:40
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    岗位职责:1、在酒管集团总经理领导下,侧重酒店集团餐饮和房务板块的日常运营管理;2、具有较强的领导能力和组织协调能力;3、具有良好的工作态度、敬业精神,正直、公正、廉洁自律。4、具有良好的政治素质和道德品行;岗位要求:1. 大专及以上学历,相关管理专业。2. 从事五星级酒店工作15年以上,具有国际品牌酒店高层管理工作经验。3.餐饮从业背景优先。4. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。5. 善于管理和经营团队,事业心强,有创新意识。6. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
  • 昆明 | 经验不限 | 本科

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    • 五险
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 01-21
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    岗位职责1、全面负责公司整体运营、市场发展,落实年度财务预算,向各部门中心、各下属酒店下达年度工作指标;2、负责实现酒管公司的营业收入指标和利润指标;3、负责制定各部门中心、各下属酒店下的经营预算和决算,提出更新改造和投资决策;4、把控酒店品牌产品标准、运营特色、造价标准、品牌推广、物资标准、设计标准、市场的定位等;5、负责维护当地各种关系为酒店管理公司的发展创造良好的内、外部工作环境;6、建立酒店管理公司运行机构机制,制定、组织实施并监督执行酒店管理公司各项制度及工作流程、健全酒店管理企业管理体系;7、策划新建酒店选址、酒店风格方案的工作;8、对外融资渠道、战略合作企业等拓展。
  • 总经理

    5万-7万
    三亚 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 08:54
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    最佳雇主
    最佳雇主
    工作地点:三亚铂瑞酒店1、全面负责处理酒店的总体事务,和酒店全体员工共同努力,完成酒店所确定的各项目标;2、制定酒店的经营管理目标、经营方针,包括制定各种规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行;3、检查营业进度与计划的完成情况,并采取对策,保证酒店业务顺利进行;4、加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作;5、组织规章制度在酒店的贯彻执行,结合酒店实际情况建章建制,并组织实施。审查公馆的规章制度,工资奖金实施方案,奖惩方案,职工生活福利及重大制度改革事项,提请上级审议决定;6、健全酒店的财务制度,阅读分析各种财务报表,检查分析每月营业情况,督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作;7、定期巡视酒店公众场所及各部门的工作情况,检查服务态度和服务质量,及时发现问题、解决问题;8、决定部门经理、酒店机构设置、员工编制及重要人事变革,主持酒店管理人员的录用;9、培养人才,指导各部门的工作,提高整个酒店的服务质量和员工素质;10、传达集团的有关指示、文件、通知,协调各部门之间的关系。
  • 广州 | 经验不限 | 学历不限

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 01-21
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    • 投递简历
    根据从都的规章、制度及餐饮部的要求,在总经理-营运的领导下,全面负责食品的制作,控制厨房出品。制定各餐厅菜单和厨房菜谱,监督食品供应和食品质量,确定出品价格,控制成本费用,合理安排工作岗位。培训厨房员工的烹调技术、工作意识,协调厨房各岗位的工作,确保厨房工作的正常运作。处理客人的投诉。
  • 运营总裁

    5万-8万
    苏州 | 10年以上 | 本科

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    有限服务中档酒店 | 2000人以上
    发布于 01-21
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    岗位职责:1、全面负责集团旗下所有酒店的营运管理工作;2、负责建立并完善集团运营酒店品牌标准及服务体系;3、负责建立并完善集团运营部内部管理流程与制度;4、建立并完善集团运营部与酒店管理团队之间的管理流程与制度,创造顺畅高效的沟通与技术支持平台;5、根据项目情况及公司发展要求,负责编制相关报告,如年度工作计划、相关部门培训要求;6、监督集团旗下酒店执行运营标准,进行定期的检查及评审,确保旗下酒店管理及服务质量符合集团要求;7、控制、监督各酒店的年度预算、营收利润和任务指标的执行情况,及时提出可行性方案和拿出整改意见,确保顺利完成年度经营指标;8、保持与下属相关板块运营负责人及业主代表之间定期的业务咨询沟通,及时了解酒店经营动态和支持需求,维护良好的沟通机制;9、在各酒店内进行最佳策略、程序和有效工具的开发和实施。为酒店的运营团队提供切实的支持,推动企业和品牌在运营管理中的表现;10、建立高效的运营团队,包括销售、运营工程、财务的管控,根据公司发展需求和酒店经营需要提供专业的技术支持和管理之道;11、参与商务发展洽谈项目及筹建项目的讨论,提供专业的意见和建议,保证后期签约项目能够符合集团运营要求和市场发展需求,确保后期运营质量;12、根据酒店业市场变化情况和各酒店实际情况,协助制定和修改集团长期、短期发展战略目标及经营策略;13、负责酒店集团旗下新酒店筹备筹开工作。 任职要求:1、本科以上学历,10年以上酒店业务或相关经验;2、熟悉酒店业运营管理模式、服务质量标准及操作流程;3、具备酒店业财务管理知识和分析数据报表的能力;4、运营背景,具有中端连锁品牌大区域酒店总经理或集团总部营运部门负责人的经历;5、丰富的团队组建及管控经验,有较强的计划、决策和综合判断能力;6、有效的领导、沟通和人际关系技巧;7、优秀的解决问题和组织能力,强大的影响、谈判和建立共识的能力。8、良好的职业道德和责任感、有激情,事业心强。 
  • 总经理

    5万-6万
    上海 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 08:54
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    最佳雇主
    最佳雇主
    工作地点:上海四星商务酒店1、全面负责处理酒店的总体事务,和酒店全体员工共同努力,完成酒店所确定的各项目标;2、制定酒店的经营管理目标、经营方针,包括制定各种规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行;3、检查营业进度与计划的完成情况,并采取对策,保证酒店业务顺利进行;4、加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作;5、组织规章制度在酒店的贯彻执行,结合酒店实际情况建章建制,并组织实施。审查公馆的规章制度,工资奖金实施方案,奖惩方案,职工生活福利及重大制度改革事项,提请上级审议决定;6、健全酒店的财务制度,阅读分析各种财务报表,检查分析每月营业情况,督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作;7、定期巡视酒店公众场所及各部门的工作情况,检查服务态度和服务质量,及时发现问题、解决问题;8、决定部门经理、酒店机构设置、员工编制及重要人事变革,主持酒店管理人员的录用;9、培养人才,指导各部门的工作,提高整个酒店的服务质量和员工素质;10、传达集团的有关指示、文件、通知,协调各部门之间的关系。
  • 总经理

    5万-8万
    深圳 | 8年以上 | 本科

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    • 提供生活用品
    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 01-21
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    岗位职责1、 全面负责酒店的经营管理。2、 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4、 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5、 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9、 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1、 本科以上学历,相关管理专业。2、 从事五星级酒店工作8年以上,具有10年以上相关高层管理工作经验。3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4、 善于管理和经营团队,事业心强。5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
  • 总经理

    3万-5万
    绵阳 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 08:54
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    最佳雇主
    最佳雇主
    工作地点:四川绵阳铂骊酒店1、全面负责处理酒店的总体事务,和酒店全体员工共同努力,完成酒店所确定的各项目标; 2、制定酒店的经营管理目标、经营方针,包括制定各种规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行; 3、检查营业进度与计划的完成情况,并采取对策,保证酒店业务顺利进行; 4、加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作; 5、组织规章制度在酒店的贯彻执行,结合酒店实际情况建章建制,并组织实施。审查公馆的规章制度,工资奖金实施方案,奖惩方案,职工生活福利及重大制度改革事项,提请上级审议决定; 6、健全酒店的财务制度,阅读分析各种财务报表,检查分析每月营业情况,督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作; 7、定期巡视酒店公众场所及各部门的工作情况,检查服务态度和服务质量,及时发现问题、解决问题; 8、决定部门经理、酒店机构设置、员工编制及重要人事变革,主持酒店管理人员的录用; 9、培养人才,指导各部门的工作,提高整个酒店的服务质量和员工素质; 10、传达集团的有关指示、文件、通知,协调各部门之间的关系。
  • 全国 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 08:54
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    最佳雇主
    最佳雇主
    1、全面传达、表现绿地企业的核心价值观;2、控制好酒店资产的使用及固定资产的完好;3、全面负责处理酒店的总体事务,维护业主的利益;4、负责开业筹备期间与建造方、酒店管理方的协调,监管酒店建造、采购、交接、办证等各项事宜,并与酒店事业部保持密切联系,向董事会及酒店事业部汇报实时进展,确保酒店顺利开业;5、根据董事会下达的目标,制定酒店的经营管理策略,监督酒店总经理贯彻执行管理目标和经营方针的情况和结果,追踪市场拓展计划的执行;6、审核各种财务报表,检查每月营业情况,督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作,检查收支情况、应收账款和应付账款等;7、确保酒店设备资产维修保养和酒店的安全;8、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化;9、审核工资奖金实施方案,奖惩方案,职工生活福利及重大制度改革事项;10、传达业主的有关指示、文件、通知,协调业主与管理方之间的关系;11、定期巡视酒店公众场所及各部门的工作情况,检查服务态度和服务质量,及时发现问题、解决问题;12、与当地政府相关单位有良好的沟通渠道;职位要求1、大专以上学历,酒店管理相关专业;2、需有10 年以上四、五星级酒店工作经验,其中2年以上四、五星级酒店同等职位任职资历;3、需有出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力;4、对工作充满热情,能鼓舞并带领团队冲刺、超越集团目标;5、有分析、解决问题的能力,思考周密,处事果断,勇于承担责任;6、英语口语流利,能与外方管理方无障碍沟通;7、熟悉酒店行业的动态及运营发展趋势,有较强的营销能力,了解当地市场。 
  • 副总经理

    3万-5万
    襄阳 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:30
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    工作职责: 1、全力协助总经理完成酒店的年度经营指标和工作任务。   2、 协助总经理接待重要贵宾,建立良好的公共关系,广泛听取和收集宾客的意见,处理投诉,不断改进服务质量3、 深入一线运营部门,并搭建稳健的优质服务体系,不断提升酒店品牌影响力。4、负责审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划,以及审定部门业务计划的实施细则,并督导这些计划的实施。5、开展调查研究,分析酒店经营管理情况,随时收集同行业和市场信息,制订客源市场的开发计划,为总经理的决策当参谋。6、督导各部门制订完成月度、季度、年度的工作计划、营销目标等。7、负责所分管模块人才培养、专业沉淀与分享,打造学习型团队。8、协助总经理协调酒店各部门之间的关系。9、完成总经理交办的其他任务。  任职资格: 1、形象气质佳,良好的职业操守,大专及以上学历,酒店管理或旅游管理专业优先;  2、30-45周岁以内,10年以上高星级酒店从业经验,至少3年以上的同等岗位管理经验;  3、熟悉高星级酒店行业发展现状及市场策划,具备敏锐的洞察力及分析能力; 4、具有广阔的人脉关系,客户、媒体资源丰富,通晓各种推广方式及渠道; 5、进取、创新、坦诚、敬业、责任心强,具有较强的领导力及团队合作精神。
  • 昆明 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 职位晋升
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:10
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    岗位职责1.在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。2.负责协助和计划酒店运作以达到宾客满意度(包括客人,员工,合作方和业主方),提供高质量的服务达到和超过财务目标。3.提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。4.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。5.协调各部门关系。6.研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。7.审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。8.提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1. 本科及以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2. 从事酒店工作15年以上,具有5年以上酒店市场销售,前厅,餐饮,客房等岗位管理经验,有酒店筹建、开业经验优先。3. 良好的英文沟通能力及办公软件技能。4. 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。5. 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。
  • 上海 | 10年以上 | 大专 | 提供吃

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    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 08:54
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    最佳雇主
    最佳雇主
    职责描述:1. 负责绿地酒店旅游集团旗下自营酒店餐饮的战略发展,并制定实施餐饮经营的所有计划; 2. 负责餐饮营运统筹管理工作,负责营运业绩指标的完成及新项目开发计划的落实; 3. 负责制定年度的营运计划及新项目的营运标准 建立规范、高效的运营管理体系并优化完善; 4. 策划推进及组织协调公司重大运营计划,进行市场发展跟踪和策略调整;5. 健全物资管理制度,对餐厅的设备、物资、用具等严格管理;6. 负责实现餐饮的营业收入指标和利润指标。 任职要求:1. 8年以上餐饮运营管理工作经验 熟悉四五星级酒店营运部门服务及管理流程,善于运营体系的搭建及营销策略等; 2. 创新的经营理念、较强的团队建设及管控能力、事业心强; 3. 有酒店管理集团或大体量五星级酒店餐饮成功运营管理经验;4. 具有较强的食品研发技术创新、开发能力; 5. 具备经营收益的测算、成本核算方面的能力和知识; 6. 具备餐饮项目的筹备工作。
  • 厦门 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:40
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    岗位职责1.负责监督导和指导酒店的运营部门包括前厅,餐饮/厨房,客房,工程,安保,水疗及健身中心相关的经营部门。确保这些部门在以下几个方面的正常运营:收入和利润的最大化,运营成本最小化,实施和监督服务标准/团队成员的培训。2.全力关注酒店的经营战略,参与酒店内的管理核心项目。3.积极跟进SALT和QA、有效率的采取整改措施。4.制定营运部门年度预算,审核和批准营运部门的所有花费。5.与各部门合作,制定酒店经营产品的推广和促销活动,促使收益和市场影响的最大化。6.全面关注宾客服务质量,确保顾客满意度维持在最高水平。7.确保酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序的有效实施。岗位要求1.具有国际品牌酒店EAM或同等职位至少1年工作经验优先考虑。2.具有国际奢华品牌酒店餐饮背景的工作经验优先考虑。3.优秀的人际沟通交流能力,有不同的文化意识。4.具有强大的商业意识,敏锐的观察力,市场敏感度和创新精神。5.出色的组织领导能力、分析决策能力、应变能力和解决问题能力。6.积极主动、充满活力、强烈责任感和团队合作精神。
  • 六安 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 年度旅游
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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 08:20
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    岗位职责1. 全面负责集团公司旗下安徽景区的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现景区的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定景区的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实景区年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促景区维修保养工作和景区安全管理工作。7. 负责做好景区与各界人士的公共关系,树立景区良好形象。8. 做好景区机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个景区的服务质量和员工素质。10.该岗位工作地点:兴茂国际旅游度假区岗位要求1. 大专以上学历,酒店相关管理专业。2. 从事景区工作10 年以上,具有5年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉景区各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
  • 财务总监

    3万-5万
    襄阳 | 5年以上 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 01-21
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    岗位职责1、在每个主要控制领域下有一个对总体目标的简要说明,接下来是更加详细的关于角色和责任的说明;2、财务会计和控制;3、在健康的控制环境中实践最佳的财务会计流程;4、全面管理酒店会计记录和财务报告以确认符合公司,业主,法规和财政要求及时间要求;5、如适用上述必须包括酒店国际的分公司或子公司的账务;6、确认资产负债表真实反映酒店的资产和负债、 资产负债表必须定期审查及进行所有账户的调节;7、确认遵循酒店全球的管理协议,以及所有业主/租赁协议;8、维护一个内部控制的重点系统,这将提供一个有效的及的对酒店资产,负债,收入和成本的全面控制、 确保遵循公司政策;9、代表经营者和业主,保持对酒店资产,负债,收入和支出的控制,并对酒店的财务业绩提供管理,领导和负责;10、确保遵循法律和税收政策并保持足够的保险保障、管理养老金计划,在适用情况下确保有足够的会计,精算和法律控制;11、确保为进口,货币转移和酒店营运(酒吧,俱乐部,娱乐场所等)业务获得有效的许可证和执照、 负责保管和更新所有会影响酒店的财务状况的契约和合同;12、与内部和外部审计联络合作、 确保有效的酒店审计程序已到位,并在必要时及时纠正、 特别强调确保所有的营业收入被记录、使用月度控制检查单, 必要时进行阶段性自我审计;13、开发财务会计和控制程序的最佳实践、 财务报告和控制需持续审查和发展的领域,以达到影响和效率最大化、管理报告;14、专注,创新和平衡报告以激励管理行动;15、制定高质量的,及时准确的管理信息和绩效衡量、报告应发人深省及面向行动、实施报告应包含关键性能指标的基准,定义和衡量指标,并采用平衡记分卡。 报告应不仅反映酒店的历史业绩,并应反映外部及今后的内容、确保公司报告及时和正确。确保所有公司报告与内部一致的,尤其是HLBFS报告,管理报告,营运趋势报告,逐步转换报告,损益表,资产负债表和现金流报告与试算平衡表调节、 维持每月进行这些调节的依据;16、营业支持为经营提供最高标准的财务和商业支持,为酒店总经理和团队提供关于财务和商业事项的支持
  • 襄阳 | 经验不限 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 01-21
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    岗位职责1、 全面负责酒店的经营管理。2、 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4、 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5、 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9、 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1、 本科以上学历,相关管理专业。2、 从事五星级酒店工作10年以上,具有5年以上相关高层管理工作经验。3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4、 善于管理和经营团队,事业心强。5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
  • 清远 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 节日礼物
    • 包吃包住
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    • 年终福利
    • 专属培养计划
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-21
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    岗位职责1. 协助总经理全面负责酒店营销管理工作,参与集团重大营销策略的实施;2. 根据酒店战略规划及经营管理思路,制定短期或中长期经营目标,对目标的分解、执行兑现实施管理,并负责对整体目标达成结果负责;3. 参与酒店重大经营决策,根据目标计划制定营销策略和执行方案,对酒店经营管理方针提出合理化建议;4. 组织拟订营销策略,市场策略,产品定价策略,销售渠道策略,及营销组合策略;5. 充分研究酒店、旅游及会展行业发展趋势,及时做好市场需求调查、分析及预测工作,并适时合理调整营销策略;6. 督导市场营销部落实月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标的执行实施;7. 优化组织结构,关注员工动态,培训督导员工,持续提升各岗位员工的能力素质和团队业绩能力;8. 完成酒店总经理及集团安排的其他各项工作。岗位要求1、全日制统招大专及以上学历,旅游管理、市场营销管理相关专业;2、年龄30-45岁,男女不限,10年以上相关管理工作经验,3年以上国际品牌五星级酒店同等职务工作经验;3、具备较强的责任心,抗压能力,适应性强,团队统筹管理与协作能力佳,对业务市场单位具有较强公关能力;4、熟悉珠三角市场,特别是广州MICE及旅游休闲度假市场优先。
  • 深圳 | 5年以上 | 本科

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
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    • 包吃包住
    • 人性化管理
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-21
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    领导整个酒店, 确保其有效且高效的运转,包括成功完成运作目标, 取得既定效益.
  • 杭州 | 经验不限 | 学历不限

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    • 领导好
    • 帅哥多
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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 01-21
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    最佳雇主
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    岗位职责:1、组织编制酒店发展的长期规划和中短期计划,审定年度经营计划,确定酒店及各部门管理目标、经营计划指标,并组织贯彻实施。2、领导、指挥酒店销售业务和经营管理活动,不断组织新客源,开拓新销售市场。建立健全酒店管理体系、管理制度、责任制度,并建立健全落实措施,确保酒店服务质量的不断提升。负责实现酒店的营业收入指标和利润指标,制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。3、审定签署酒店各类重要合同。审批酒店财务预算、决算,控制酒店各项开支和成本消耗,开源节流,提高酒店经济效益。落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标4、决定酒店机构设置、员工编制及重要人事变动。对酒店重要岗位管理人员的录用、考核、奖惩、晋升工作做出决策。指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。5、参与设计和布置酒店重大接待任务,参加重要活动、接待重要宾客。代表酒店与上级主管部门、政府机构、有关业务部门建立有效的沟通和良好的关系。任职资格:任职要求:1、年龄30-45岁,身体健康,体貌端正,有领导风度。具有大专及以上学历。有高级专业技术职称,有饭店总经理上岗证书优先考虑。2、全面掌握酒店管理、服务方面的系统知识,对旅游行业及相关知识有全面的了解,并有自己的独特见解。有三年以上高星级酒店总经理或副总经理的管理经验。具有较强沟通与说服的表达能力。3、具有良好的职业道德和敬业精神,对企业有强烈的责任感,精通酒店管理业务,经验丰富。善于学习,思想敏锐、超前,有开拓创新意识;讲求效率,处事果断,敢于竞争,勇于负责;作风正派,办事公道,不循私情。熟悉酒店各部门服务及管理流程。善于管理和经营团队,事业心强。 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。4、决策能力强,能统筹全局,具有战略眼光,有艰苦奋斗的精神、无家庭负担,在实际经营管理中能够团结带动大多数人,具有较强的组织、协调能力。5、服从全国酒店项目委派。
  • 总经理

    3万-5万
    东莞 | 10年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-21
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    岗位职责1、 全面负责酒店的经营管理。2、 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4、 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5、 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9、 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1、大专以上学历,相关管理专业。2、 从事高星级酒店工作20 年以上,具有同等职位工作经验。3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4、 善于管理和经营团队,事业心强。5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
  • 宁波 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 01-21
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    岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。工作地点:四川泸州,青海格尔木岗位要求1. 大专以上学历,相关管理专业。2. 从事高星级酒店工作10 年以上,具有2年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
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