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  • 广州 | 8年以上 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 11:46
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    岗位职责:1. 制定电商发展规划,年度和月度业绩目标;2. 建设电商团队,建立各项电商管理制度和业务流程,提升电商团队业务能力和工作效率;3. 推进电商的业务开展,具备创新能力;4. 推进年度的任务分解以及目标达成;5. 提升酒店集团电商营收业务水平;6. 根据不同业态酒店制定电商营销规则;岗位要求:1. 电商营销类、电子商务专业优先;2. 熟悉电子商务和酒店类及餐饮类业务;3. 了解传统电商及新媒体平台搭建及运行准则;4. 具备行业洞察力和预判分析能力,能够为部门业务发展提供建设性意见和方向指引。5. 具备优秀的沟通能力、逻辑思维能力、应变能力,抗压能力强、事业心强、责任心强;6. 具备优秀的团队领导能力、沟通谈判能力、人际交往能力,较好的亲和力。
  • 沈阳 | 经验不限 | 学历不限

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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 17:21
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    大专以上文化程度; 5 年以上酒店销售工作经验。按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务的战略规划。负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。
  • 贵阳 | 5年以上 | 大专 | 食宿面议

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 16:20
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    岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、大专以上学历,从事酒店人力资源工作5-7年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 丽江 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 五险
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 18:00
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    1. 在指定业务范围内规划并发展与公司客房及会议客户的良好关系,从而确保酒店销售指标完成。2. 监督竞争对手的活动并协助监察市场动态。3. 建立系统的销售活动计划以更有效的开展客户,从而确保酒店销售额的最大化。4. 积极发展利用私人关系以扩大客户范围。5.为了更好地位客户提供服务,加强与前厅、餐饮、客房及其它部门合作配合。
  • 餐饮总监

    8万-10万
    台州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 11:10
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    • 投递简历
    岗位职责1、掌握餐饮各部门的营业状况、员工素质及技术情况及管理工作。巡查餐厅及厨房出品部门,进行工作指导,发现问题及时解决2、制定餐饮部的工作计划,对各部门的工作进行督导。与行政总厨抽检食品质量。3、了解和掌握食品原材料的市场价格,指导进行食品原材料的采购;根据饮食业的旺淡季指导增减食品原材料的进货额,避免脱销或积压,造成损失浪费;熟悉库存情况。4、 制定食品原材料及饮料的标准、规格和要求,控制其成本率和毛利率。5、按照食品卫生法的规定严格遵守食品卫生管理制度,制定个人、岗位、操作等方面的卫生标准,实行定期和不定期的卫生检查,保证客人的饮食安全。6、主持餐饮部的日常工作,主持部门办公例会,传达贯彻总经理指令。按时参加酒店每日早晨例会;每月呈交有关的工作报告。7、需掌握的管理政策,熟悉餐饮部各部的预算、计划、营运等知识及技能。8、完成上级领导交办的其他工作任务岗位要求1.通晓中、西餐烹饪知识包括食品准备及原材料加工、烹饪制作知识等。2.具有酒店预算管理知识,能够编织餐饮部预算。能够在预算规定的范围内开展各项具体活动。3.精通市场推销技巧,善于开展饮食产品、设施和范围等推销活动;具有设计、安排和实施销售活动的能力。4.具有管理、指导、激励下属员工工作和评价员工工作表现的能力以及督促、开展部门员工培训的能力。5.善于同其他部门沟通与合作,具有解决部门财务、人事、工程设备、公共卫生等方面问题的能力。6.具有与餐饮业有关人士进行联系的能力,大专以上文化程度,较好的英语会话能力。
  • 上海-长宁区 | 3年以上 | 学历不限 | 提供吃

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 08:44
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    • 投递简历
    3年及以上五星级酒店同岗位工作经验
  • 行政经理

    8万-10万
    南京 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    • 做五休二
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 16:04
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    • 投递简历
    岗位职责 1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案; 2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 3、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照; 4、起草及归档公司相关文件; 5、搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;管理公司重要资质证件; 6、负责公司后勤保障部门,为员工的吃住行等各方面提供保障 7、组织好来客接待和相关的外联工作; 8、主持部门内部的建设工作,建设及维护内部网络; 岗位要求 1、本科以上文化程度, 具有酒店行政方面工作经验。 2、掌握酒店经营管理一般知识,熟悉酒店秘书工作和行政管理知识。 3、掌握应用文撰写方法,懂得接待礼仪、礼节。 4、了解旅游法规及有关经济法规和政策,熟悉外事纪律。 5、能处理一般的文件、函电和资料,具有较好的协调、接待工作能力。 6、有较好的文字组织能力,能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。
  • 温州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 04-21
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    • 投递简历
    岗位职责 1、预测市场需求,为酒店争取市场关键时机。 2、协助酒店公司收益最大化,提高市场份额,同时取得更好的收益。 3、与酒店公司预订部及销售团队紧密合作以推动针对性收入,在个人和团队预定中始终坚持高标准的客服理念。 4、始终能对环境竞争,优化每间可销售客房的平均收益。 5、相应敏锐的洞察力,在公司里利用收入管理策略的眼光来领导团队。 6、适当调节以保证酒店房间销售和收益最大化,按照标准执行并记录。 7、监督酒店公司房间预订流量,节假日、特定时间段、OTA平台等价格展示情况,并确保操作系统与公司标准相一致。 8、具备制订和执行营业预算及经营计划的能力。 9、具备制订符合酒店公司总体营业目标及行动方案的能力。 10、负责跟踪和分析预订流程,团队流量,特别关注和加强团队预留房管理,更好的做好团队适度减量,最大程度提高收益。岗位要求1、2年以上星级综合酒店收益经理岗位工作经验;2、具有团队协作能力和管理能力;3、有较强的创新意识和创新思维;4、出色的沟通、计划管理和问题解决能力;5、对市场不断变化较有很好的敏感性;6、具有一定的英语听说读写能力。
  • 全国 | 经验不限 | 学历不限

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    全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
    发布于 04-22
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    • 投递简历
    投递较多
    投递较多
    岗位职责:特点:无需投资、变身成为创业者!时间自由、无需坐班!分享收益、百万年薪可得!项目拓展区域:全国岗位职责:酒店项目发展合伙人,负责酒店项目信息搜集开拓、项目谈判跟踪、项目签约。(项目类型:标准品牌加盟、委托管理项目、特许经营项目均可)任职要求:招募要求:1、认同并熟知美豪集团企业文化、发展理念、品牌定位;2、行业内项目以及人脉资源丰富;3、具备相应行业内项目拓展经验;4、行业内名声优异且无不良开发案例;5、年度项目发展落地数量不低于 3 个。
  • 佛山 | 8年以上 | 本科 | 食宿面议

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    • 年度旅游
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    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-22
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    • 投递简历
    岗位职责:1、根据公司要求,组织制定会所年度经营目标、年度经营计划以及年度预算,监督、控制经营计划的实施过程,保证经营目标实现,并对结果负全面责任;2、负责建立健全会所内部的组织系统,运行机制及各项规章制度,协调公司各职能部门的工作,负责对各部门负责人的工作考核,保证公司管理科学、合理、快捷、有效;3、负责审核组织机构和编制定员,确定各部门职责,任免中层管理人员并核定人力资源开发方案;4、根据公司战略,树立良好会所的品牌及口碑,为周边配套项目提升人气及产业附加价值;5、审定会所培训计划,提高员工素质和服务质量,塑造良好的会所形象,与社会各界人士保持良好的公共关系。任职要求:1、年龄34-40岁之间,统招本科学历,管理学专业优先;2、具有8年以上会所或高端酒店运营管理经验,具有3年以上同职级岗位,多业态管理经验;3、具有较强的规划、沟通、协调管理能力,良好的理性逻辑分析和系统思考能力;4、具有高端会所筹建工作经验,涉及过体育俱乐部、餐饮公司的管理经验;5、深谙会员制会所服务管理理念,同时对会所服务有新的想法,不拘泥于过往经验,积极拥抱新思维和新方式;6、有广东省内高端会员制会所工作经验及有本地资源的优先。
  • 郑州 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 专业团队
    • 各种宠你
    • 老板有钱
    • 宿舍或补贴
    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 16:11
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    • 投递简历
    岗位职责1、 维护公司形象积,极提高服务意识;2、 协助总经理确立酒店的经营计划(月、季、年)、发展规划及经营方针,制定酒店的经营管理目标,配合总经理做好酒店的经营管理工作; 3、 按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准,协助总经理制定完善酒店的各项规章制度,建立健全内部组织系统,协调各部门关系,建立内部合理而有效的运行机制;4、 协助总经理做好酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作;5、 协助总经理做好酒店的安全管理,切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作;6、 协助总经理做好酒店资产管理,控制酒店营销成本,减少浪费,提高经济效益;7、 负责重要客人的接待工作,保持与社会各界的广泛联系,塑造企业良好的内、外部形象; 8、 协助总经理做好酒店的行政及后勤管理工作,重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作; 9、 协助总经理完成公司下达的各项指标,负责检查酒店以岗位责任制为起点的《政策与程序》等管理制度的落实执行情况; 10、 协助总经理建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道; 11、 建立酒店内部良好的沟通渠道,协调各部门关系; 12、 营造企业文化氛围,塑造和强化酒店客观价值; 13、 负责酒店员工队伍建设,培养、选拔中高层管理人员和优秀员工; 14、 协助总经理处理酒店重大突发事件; 15、 协助总经理监督、控制经营计划的实施过程;16、 按时完成上级领导交办的其它工作。任职要求:酒店背景同岗位工作经验优先,联号酒店背景优先。
  • 总经理

    5万-7万
    长沙 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 04-22
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    • 投递简历
    工作地点:长沙铂瑞酒店1、全面负责处理酒店的总体事务,和酒店全体员工共同努力,完成酒店所确定的各项目标;2、制定酒店的经营管理目标、经营方针,包括制定各种规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行;3、检查营业进度与计划的完成情况,并采取对策,保证酒店业务顺利进行;4、加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作;5、组织规章制度在酒店的贯彻执行,结合酒店实际情况建章建制,并组织实施。审查公馆的规章制度,工资奖金实施方案,奖惩方案,职工生活福利及重大制度改革事项,提请上级审议决定;6、健全酒店的财务制度,阅读分析各种财务报表,检查分析每月营业情况,督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作;7、定期巡视酒店公众场所及各部门的工作情况,检查服务态度和服务质量,及时发现问题、解决问题;8、决定部门经理、酒店机构设置、员工编制及重要人事变革,主持酒店管理人员的录用;9、培养人才,指导各部门的工作,提高整个酒店的服务质量和员工素质;10、传达集团的有关指示、文件、通知,协调各部门之间的关系。
  • 总经理

    5万-7万
    三亚 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 04-22
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    • 投递简历
    工作地点:三亚铂瑞酒店1、全面负责处理酒店的总体事务,和酒店全体员工共同努力,完成酒店所确定的各项目标;2、制定酒店的经营管理目标、经营方针,包括制定各种规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行;3、检查营业进度与计划的完成情况,并采取对策,保证酒店业务顺利进行;4、加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作;5、组织规章制度在酒店的贯彻执行,结合酒店实际情况建章建制,并组织实施。审查公馆的规章制度,工资奖金实施方案,奖惩方案,职工生活福利及重大制度改革事项,提请上级审议决定;6、健全酒店的财务制度,阅读分析各种财务报表,检查分析每月营业情况,督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作;7、定期巡视酒店公众场所及各部门的工作情况,检查服务态度和服务质量,及时发现问题、解决问题;8、决定部门经理、酒店机构设置、员工编制及重要人事变革,主持酒店管理人员的录用;9、培养人才,指导各部门的工作,提高整个酒店的服务质量和员工素质;10、传达集团的有关指示、文件、通知,协调各部门之间的关系。
  • 北京 | 经验不限 | 学历不限

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    • 人性化管理
    有限服务中档酒店 | 2000人以上
    发布于 04-22
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    • 投递简历
    工作地点不限制岗位职责:1、负责锦江酒店(中国区)旗下品牌在全国的项目开发工作;2、负责组建开发团队组建;3、促进开发公司指标达成;任职资格:1、具有酒店行业项目开发及开发管理工作经验;2、负责组建酒店开发公司,人员招聘、业务开展等;3、负责开发公司的日常管理;4、接受深圳总部发展部门监督、管理;5、承接开发分公司酒店开发指标。
  • 上海-嘉定区 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
    发布于 04-22
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    投递较多
    投递较多
    岗位职责:1. 负责美豪酒店集团的业务发展;2. 寻找收购在营酒店,寻找可供作酒店的物业信息和资讯;3. 根据公司的加盟政策,主动寻找加盟店并促成合作;4. 制定公司项目拓展计划和方案;5. 对潜在酒店项目的市调,考察,评估,方案编写及相关项目的合作谈判,并负责项目的跟进,管理;6. 主动挖掘市场需求,为公司的发展寻找新的业务增长点;7. 与合作方建立并保持良好的关系;8.编外开发人员的发展和管理 任职资格:1. 较强的书面和口头沟通表达能力;2. 熟练的提案能力,良好高效的执行能力;3. 至少3年以上酒店项目推广工作经验;4. 具有丰富的市场营销知识和市场操作能力,对项目的运作状况有准确的判断和较强的控制能力;5. 具有良好合同洽谈和起草,拟定能力;
  • 宁波 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 15:06
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    • 投递简历
    岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。工作地点:四川泸州,青海格尔木岗位要求1. 大专以上学历,相关管理专业。2. 从事高星级酒店工作10 年以上,具有2年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
  • 澳门 | 8年以上 | 高中 | 食宿面议

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    • 海外工作
    • 国际化大都市
    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 18:04
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    • 投递简历
    工作范围及职责:- 协助总厨带领一队熟练的厨师于日常厨房运作及准备各样高质量的日式/寿司食物- 负责计划及监督所有食物出品,确保于指定餐厅维持最高标准的食物质量及一致性,控制食物成本及监督厨房的运作- 根据美高梅政策及其公司使命履行所有职责工作要求:- 必须具有连续八年或以上日本厨房的工作经验,包括六年高产量经验,必须具两年或以上任职日本/寿司副总厨的职位- 高中毕业或以上学历,并具有认可专业烹饪证书- 能操流利英语或日语及普通话- 具管理技巧以进行培训,带领及教导日本/寿司厨房团队- 必须对日式煮法有良好的知识,即酱汁、调味料及所有基本煮法- 良好的用刀技巧- 工作细心谨慎,对现时最新日餐准备及呈现的国际趋势及现有的所有厨房设备有广泛认识
  • 总经理

    3万-5万
    汕尾 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险
    • 月休4天
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:38
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    • 投递简历
    岗位职责1、 全面负责酒店的经营管理。2、 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4、 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5、 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9、 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1、 XX以上学历,相关管理专业。2、 从事X星级酒店工作X 年以上,具有X年以上相关高层管理工作经验。3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4、 善于管理和经营团队,事业心强。5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
  • 陵水 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 15:04
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     PURPOSE OF POSITIONHas overall responsibility for providing leadership and management for the Sales & Marketing function (rooms and catering sales, marketing – hotel’s positioning in the market, public relations / communications and revenue management) and be accountable for the hotel’s performance – i.e., rooms revenue & profitability, competitive revpar index and employee engagement.  KEY ROLES & RESPONSIBILITIES·         Prepares the Annual Marketing Plan and Room Revenue Budgets.·         Participates in Trade Shows and promotional events to develop new markets by identifying prospective customers.·         Drives the hotels’ sales and revenue per available room·         Participates in overseas Sales Missions both jointly and / or organized by Raffles brand office in accordance with identified market needs·         Controls and monitors the Sales & Marketing Budget including expenses·         Provides ongoing direction and implements training programs for staff in the areas of:-   Tour & Travel Section-   Meetings & Groups-   Catering Sales Department-   Local & Worldwide Corporate Agreements-   Travel Agency Contracts-   Reservations Department·         Attend weekly EXCO meetings and relays relevant information to Department members·         Implements PR & advertising campaigns and participates in joint advertising with Raffles brand office·         Produces and controls all sales literature, including brochures, flyers, poster, promotional letters and giveaways·         Responsible for gaining exposure and inclusion in companies’ worldwide programs (RFP & consortia programs) on preferred rate structure, directly and/or jointly with Raffles brand office / Accor shared services marketing·         Conducts Sales meeting with all Sales & Marketing staff ·         Prepares monthly and periodic reports for General Manager as directed·         Issues and signs Tour & Travel / Corporate Rate contracts and Meeting GDS / RFP contract preparation / negotiation / contracting·         Reviews and monitors company accounts room night production report based on account and individual sales managers’ productivity to ensure sales objectives as related to revenue monthly budgets are achieved·         Monitors weekly sales activities to ensure individual sales calls objectives are achieved·         Supervises and monitors reservation department to ensure optimal inventory management based on yield·         Monitors daily reservations pick-up patterns to maximize occupancy and revenue increase yields·         Conducts weekly 3-month forecast meeting with Revenue Manager·         Manages all key account yearly contracting processing based on rate negotiation (to support increasing rates on a year-round basis) – negotiates with decision makers/confirm with GM or Raffles’ VP of Sales & Marketing – based on volume (hotel’s top productive accounts)·         Liaises with Front Office, Banqueting, F&B and Finance re: all Hotel Sales Activities·         Liaises and directly monitors the Public Relation Department with regard to advertising, editorial and Press Releases requirements  PERSONAL ATTRIBUTES·         Analytical and solid business acumen with good understanding of luxury hotel operations·         Ability to work independently ·         Demonstrate leadership qualities to build strong employee engagement·         Strong interpersonal skills and attention to detail·          Good communicator with fluency in English.  Ability to communicate in a local language where the hotel operates (e.g. French, Mandarin, Arabic, etc) is desirable·         Proven organizational skills, able to set and meet deadlines as well as follow-through ·         Good understanding of budgeting, forecasting, and expenses control·         Executive presence – self assured exuding quiet confidence and humility  QUALIFICATIONS·         Bachelor’s degree with specialization in marketing from a reputable university  EXPERIENCE·         Minimum 10 years’ experience in managing Sales and Marketing function in a luxury hotel gained from working in key cities / resorts destinations globally.
  • 副总经理

    3万-5万
    上海 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 09:04
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    一、工作职责1、协助总经理负责度假区日常经营和管理工作,确保度假区经营和管理指标的完成;2、根据公司发展战略组织制定营销、运营战略规划;3、健全度假区的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化;4、审定度假区的公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划,以及审定部门业务计划的实施细则,并督导实施;5、负责做好公司与各界人士的公关关系,树立度假区良好形象。二、任职资格1、大学专科及以上学历,年龄30-48岁;2、有5年以上四、五星级酒店或温泉度假村同等工作经历,具备营销工作经验,了解餐饮、客房的业务、温泉度假村经验的优先;3、具有较强的全局统筹能力、计划与执行能力;4、能把握市场发展方向,有敏锐的市场洞察力和出色的预测与决策能力;5、熟悉酒店行业市场行情,具有一定行业市场资源(客户资源、行业与协会资源、社会资源等)。
  • 合肥 | 经验不限 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 17:40
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    1、具有国际品牌或国内知名品牌五星级酒店中高层岗位工作经历,熟悉品牌酒店管理公司管理体系,有酒店管理公司岗位工作经验的优先。2、本科及以上学历,年龄35-45岁之间。3、身体健康,积极上进,具有良好的职业素养,善于沟通。
  • 广州 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 14:15
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    一、Key Responsibilities 职责概述Job Summary职责概述Participate in the management of the hotel on behalf of the group,as well as assist and supervise the hotel management company to carry out the all operating activities according to the established business plan and budget ,and also implement?the group's instructions to ensure the perfect and safe operating environment.代表集团参与酒店的经营管理,协助并监督酒店管理公司按既定的经营计划和预算开展经营业务、贯彻集团的各项指示,保障酒店良好、安全的经营环境。二、Essential Duties and Responsibilities主要职责和责任1. Directly responsible for the deputy general manager of poly hotel management company;直接对保利酒店管理公司副总经理负责。2.Assist and supervise the management of the hotel operation on behalf of the owner and coordinate the stakeholders’ relationship between hotel management company and owner party, as well as ensure the rights of the?company to be legally reflected;代表公司协助并监督酒店的管理运营,并协调酒店管理方与业主方之间的利益关系,确保公司的合法权益得到体现。3.Coordinate the friendly cooperation relationship between owner and the hotel management company fully ,to ensure?the hotel management contract to be implemented smoothly, as well as be fair and pleasant;全面协调公司与酒店管理公司的友好合作关系,切实保证酒店管理合同能够顺利、公正、愉快的执行。4. Report the hotel matters timely, completely and accurately to the company and also establish and strengthen perfect?the report system ;酒店重要事项及时、完整和准确地向公司请示和汇报,建立健全请示报告制度。5.Participate in the major decision of the hotel's business problem , and assist to manage the public relations of?company better , as well as perform the social responsibility of the enterprise well and build a harmonious ,safe?operating environment;参与酒店重大业务问题的决策,协助管理公司做好公共关系,履行企业的社会责任,营造酒店良好、安全的经营环境。6.Participate in the delivery acceptance of hotel property, checkup the all preparatory work about Opening operation?of the hotel management company ;参与酒店物业的交付验收,审查酒店管理公司开业和运营的各项准备工作。7.Review and evaluate the annual operating budget and final accounts report of the hotel which are formulated by General Manager ;审核、评估酒店总经理拟定的酒店年度经营预算和决算报告。8.Audit and estimate the annual salary budget and final accounts report f the hotel which are formulated by?General Manager ;审核、评估酒店总经理拟定的酒店年度薪酬预算和决算报告。9.Audit and estimate the annual marketing budget and final accounts report of the hotel which are formulated by?General Manager;审核、评估酒店总经理拟定的酒店年度营销预算和决算报告。10.Supervise and guide the work of Management personnel’s appointed by owner,meanwhile proposed the?assessments to the company regularly;监督指导公司派驻酒店管理人员的工作,定期向公司提出评估意见。11.Audit the personnel administrative system and the personnel employment of the important position of the hotel, as?well as promote the modern enterprise culture to be more positive, sustainable and healthier ;审核酒店的各项人事行政制度和重要岗位的人事聘用,推动酒店形成积极、健康、可持续发展的现代企业文化。12.Supervise ,inspect and participate in the hotel financial work ,such as :daily financial management, procurement?management, cash flow management, and liability management to protect the interests of the company?from being violated;监督考核并参与酒店日常的财务管理,采购管理,现金流管理,负债管理等各项财务工作,保护公司利益不受侵害。13. Supervise and guide the hotel finance department to implement the relevant state taxation, laws, regulations and?standards legally ,while stop and correct the unlawful financial behavior in time and report to the company.监督指导酒店财务部门执行国家有关财税、法律、法规和准则,保证合法性,对于违反法律及公司规定的财务行为及时制止、纠正并上报公司。14.Responsible for checking the each work process and operating standards of the hotel finance and the related?work , to ensure the process be lawful, reasonable and feasible;负责审核酒店财务及与财务相关的各项工作流程及操作标准,保证各流程的合法、合理和可行。15.Supervise and inspect the hotel accounting, cost control of operation; and participate in the hotel tax and audit?work;监督检查酒店会计核算、会计处理和成本控制的运作;参与酒店纳税筹划及审计工作。16. Check the financial statements, business report, sales report, contract personnel report, contract and other?important work report of the hotel, and timely report to the company in truce as well as provide professional?assessment regularly ;审核酒店各项财务报表、营业报表、销售报表、人事报表、合同合约和其他重要工作报表、报告,按时、如实地向公司汇报酒店的财务状况和经营状况,定期向公司提供专业评估意见。17.Supervise and exam the implementation of the hotel asset management and maintenance, to ensure its integrity?and smooth operation;监督考核酒店资产管理、使用、维护的执行情况,保证其完整性及良性运转。18. Performs any other duties or responsibilities required by Company.根据公司要求履行其他责任和义务。三、REQUIRED QUALIFICATIONS 资质要求1. Required Skills / Certificate 技能 / 证书2. Computer Skill: Skillful to operate Office电脑操作技巧: 熟练使用MS办公软件3. English Language Level: Fluent in English spoken and written is preferred 英语水平:口语与书写流利为佳Qualifications 资格1.Team Focused 关注团队:Support colleagues 给予同事支持Explain what to do and the reason 阐述工作任务及其原因2. Action Oriented 行动导向Strives to deliver consistently 力争始终如一的完成工作Focus on details and standards 关注个人工作的细节和标准3. Passionate工作热情Understand guests’demand and the market 理解客户的需求和市场Create a positive environment for changing 为变革创造一个积极的环境4. Business skills 业务技能Understand the short-term opportunities of reform 了解短期的变革机会Understand the profit model 了解企业如何盈利Experience 经历要求1. Hotel management major(tourism management), bachelor degree or above;酒店管理专业(旅游管理类)专业本科以上学历。2. Age above 40, with more than 5 years experience as hotel general manager, deputy general manager, resident?manager or the director of department;年龄40以上,拥有5年以上酒店总经理、副总经理、驻店经理或部门总监等管理经验。3. Have five-star experience in international brand hotel management companies. Familiar with hotel operation and?management business, hotel daily operation and service standard;有五星以上国际品牌酒店管理公司工作经验。熟悉酒店经营和管理业务,熟知酒店日常运行标准与服务规范。4. well-connected in hospitality industry;有深厚的行业人脉资源。5. Familiar with the related state laws, regulations, and policies about finance, financial, securities ,tax and audit;熟悉金融、财会、证券、税收、审计等国家有关法律、法规、政策。6. Have the profound understanding and rich experience to the operation and management of the state-owned?enterprises;对国有企业的运作与管理规范有深刻的认识与丰富的经验。7. Have the sufficient knowledge and experience to the high-profile government reception standards;对高规格的政府接待活动标准有充分的认识与经验。8.Strong in leadership skills, judgment and decision-making ability, public relations ability, good communication skill?and business negotiation ability;具有较强领导能力、判断与决策能力、公关能力,良好的沟通协调能力、商务谈判能力。9. Have a good professional ethics and professional spirit, and possess a strong sense of responsibility and?belongingness;具有良好的职业道德操守和敬业精神,对企业有强烈的责任感和归属感。 
  • 杭州 | 8年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 09:44
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    岗位职责:1、组织编制酒店发展的长期规划和中短期计划,审定年度经营计划,确定酒店及各部门管理目标、经营计划指标,并组织贯彻实施。2、领导、指挥酒店销售业务和经营管理活动,不断组织新客源,开拓新销售市场。建立健全酒店管理体系、管理制度、责任制度,并建立健全落实措施,确保酒店服务质量的不断提升。负责实现酒店的营业收入指标和利润指标,制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。3、审定签署酒店各类重要合同。审批酒店财务预算、决算,控制酒店各项开支和成本消耗,开源节流,提高酒店经济效益。落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标4、决定酒店机构设置、员工编制及重要人事变动。对酒店重要岗位管理人员的录用、考核、奖惩、晋升工作做出决策。指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。5、参与设计和布置酒店重大接待任务,参加重要活动、接待重要宾客。代表酒店与上级主管部门、政府机构、有关业务部门建立有效的沟通和良好的关系。任职资格:任职要求:1、年龄30-45岁,身体健康,体貌端正,有领导风度。具有大专及以上学历。有高级专业技术职称,有饭店总经理上岗证书优先考虑。2、全面掌握酒店管理、服务方面的系统知识,对旅游行业及相关知识有全面的了解,并有自己的独特见解。有三年以上高星级酒店总经理或副总经理的管理经验。具有较强沟通与说服的表达能力。3、具有良好的职业道德和敬业精神,对企业有强烈的责任感,精通酒店管理业务,经验丰富。善于学习,思想敏锐、超前,有开拓创新意识;讲求效率,处事果断,敢于竞争,勇于负责;作风正派,办事公道,不循私情。熟悉酒店各部门服务及管理流程。善于管理和经营团队,事业心强。 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。4、决策能力强,能统筹全局,具有战略眼光,有艰苦奋斗的精神、无家庭负担,在实际经营管理中能够团结带动大多数人,具有较强的组织、协调能力。5、服从全国酒店项目委派。
  • 全国 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 14:37
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    1、在经营中认真贯彻国家相关法律、法规和方针政策;落实恒大集团和酒店管理集团下发的各项规章、制度; 执行集团安排的各类活动;监督酒店所有品牌相关工作。 2、按月度完成酒管集团下发的经营收入和利润考核指标。3、疏导酒店所在区域政府、社区、恒大地产地区公司等相关单位及部门的联系,提升酒店所在区域的社会影响力,确保酒店日常高效经营。4、参与酒店经营决策,制定和落实酒店各项经营计划,积极参与营销活动,与市销部共同拜访重要客户, 提升客户忠诚度。5、按照酒店管理集团要求,确保工作质量始终如一,按时完成各项考核;建立健全酒店各项安全制度体系,制定各类应急议案,落实安全责任制。
  • 全国 | 经验不限 | 大专 | 食宿面议

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    发布于 14:37
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    • 投递简历
    1、同等职位三年及以上工作经验,有国内知名酒店集团大体量酒店工作经验;2、具有良好的领导力,管理能力,良好的统筹协调能力、沟通能力及计划管理能力,极强的抗压能力和责任心;3、恒大酒店集团全国多个筹建酒店项目及开业酒店均有空缺。
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