1. 确保酒店所有客人，以及访客在通过正门进出酒店时，都可以给他们留下深刻的难以忘记的印象。并确保其整个团队都能提供良好的服务体验，给客人宾至如归的体验。 2. 确保酒店主入口始终处于有人员值守的状态，并特别注意非常重要的客人、业主公司的高级管理人员和酒店各餐饮店的常客。 3. 管理每天当班门童服务员，并协助当值礼宾部管理人员，监督行李服务和其他工作。 4. 确保所有的行李从到达的车辆上卸下，并与乘客再次确认没有行李丢失。提供行李服务，并在适当情况下给予行李牌。 5. 确保所有不熟悉酒店的客人、顾客和访客都能得到指引的帮助，并尽可能地指引客人前往目的地。

工作职责 1. 根据预测、餐厅预定、团体餐安排及重要宾客的人数来安排工作 2. 做好销售，宾客投诉、解决办法及相关员工、设备的记录 3. 给领导提出建议，提高工作效率，促进销售，并达到增源节支的目的 4. 建立收银调节控制程序，在服务前后，要按此程序来工作 5. 参与菜单、酒水单的制定及定价 6. 具有解决问题，推理，号召，组织和培训能力 任职资格 1. 大专及以上学历；熟练掌握外语 2. 3年相关工作经历，包括管理经验，或与此相当的教育和相关工作经验结合的背景；精通西餐、酒吧的业务知识，熟练掌握本部门的技能技巧 3. 具有较强的社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力 4. 具有食品原材料加工、西餐成本核算方面的知识。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准，控制产品质量和成本消耗 5. 西餐食品原料学、烹调学、食品营养卫生和西餐管理等方面的专业知识

岗位职责 1、鼓励预定团队实现一贯的Reservation高分。 2、实施宾客意见调查问卷，提高部门服务质量。 3、熟悉处理房间预订的程序，给宾客提供最新和最准确的房况信息。 4、落实”预订未到宾客”的名单和每日团队取消情况。 5、为所有的预订部员工准备工作时间和日程表。 6、管理每日/每月/每年的所有的日常通信的书写。 7、根据预订情况更改现有的预订并且预测现有的和未来的预订情况。 岗位要求 1、大专及以上学历，有同岗位工作经验1年以上 2、具有良好的产品电话销售技能，能够实现酒店客房预订率最大化 3、具有良好的语言组织和文字表达能力，清楚，条理地表达销售意向。

岗位职责 1、负责抽查、审核散客、团队的订餐情况，处理有特殊要求的预定。 2、负责检查预订部的档案存放工作。 3、掌握房态，监督预测包厢及宴会场地的出租情况，控制包厢及宴会场地。 4、负责处理预定有关的客人投诉。 5、协调、沟通与销售部、接待办等部门和部位的关系。 6、督促、检查客人历史档案。 7、负责本部位员工的排版和考勤，并督导其日常工作。 8、检查下属的仪容仪表、行为规范及礼节礼貌的执行情况。 9、负责本部位员工的培训，并定期对下属进行考核、评估。 10、完成上级交办的其它工作 岗位要求 1、专科及以上学历； 2、形象气质佳，性格开朗，有较强的事业心和责任感； 3、精通餐厅运营，具备岗位培训、成本控制能力； 4、较强工作责任心和敬业精神。  

岗位职责 1.       监督和管理酒店的所有计算机硬件设施的运行，确保所有系统的正确安装和使用。 2.       对酒店系统和硬件进行日常的预防性维护工作，不断更新计算机硬件清单。 3.       进行定期的测试和检查以确保所有部门符合规定的程序。 4.       解决计算机硬件与软件的使用问题与故障，执行酒店计算机系统瘫痪状态下的应急补救措施。完成并分发系统工作报告、错误程序报告及系统升级列表。 5.       确保按照温德姆酒店管理集团的要求记录、保管、备份所有系统信息。 6.       坚决执行信息数据的安全标准。管理所有的用户名、密码和保证敏感系统和机要信息资源的安全。在财务总监的指导下，管理所有办公区的用户名、密码、安全参数和敏感机要的资源。 7.       告知相关部门领导最新的计算机相关事宜，如信息发布、信息管理系统发展趋势、计算机病毒等。 8.       确定培训需求并进行相关软件、硬件和系统的培训。 9.       监督库存和供应水平，确保及时订购补充品。应将缺货的情况立即汇报给上级领导。 岗位要求 1.       良好的沟通能力。 2.       具有良好的局域网和微软软件的工作相关知识。熟悉各类酒店管理系统。 3.      拥有计算机或信息技术或相当领域的大专学历或职业证书。 4.       三年相关经验或与此相当的教育和相关工作经验结合的背景。

西厨房 1.Prepares sauces, soups and hot entrees forservice and special functions ensuring that all stations are set for forecastedcovers 根据预算人数做好备餐工作 2.Assist personnel in checking all coolers andstorage areas for cleanliness, quantity and quality of food products and toassure proper plate presentation and requisitioning procedures are followed 协助检查工作区域的卫生、食品的质量 3.Aware and informedabout hotel events which impact restaurant and food inventor 知晓酒店的生意情况从而安排厨房的运行情况 4.Keeps immediatemanager promptly and fully informed of all problems or unusual matters ofsignificance 对于出现的问题要保证部门员工都知晓

1. 敏锐的商业触觉，和合作伙伴建立长期稳定的合作关 2. 负责SPA团队的管理，建设团队文化 3. 执行部门经理分配的工作，领导部门员工完成业绩 4. 负责店内各部门以及与外部的协调和管理 5. 达成部门经营目标，制定行业拓展策略

1. 掌握酒店所有对客流程及政策 2. 参与各项前台的工作，独立或协助处理客人问题 3. 掌握VIP信息 4. 有独立处理突发事迹的能力 5. 抗压能力强

岗位职责 1、查看交班记录，了解上一班的移交事项，并负责处理； 2、熟悉预订资料，了解客情，尤其要记住即将来电的贵宾、常客的姓名，了解酒店的所有活动； 3、熟悉酒店有关客房销售的各项政策，向来店宾客推销客房，努力争取最好的经济效益； 4、熟练总台各项专业业务和技能，搞好对客服务； 5、熟练掌握店内信息，提供准确的问讯服务； 6、负责为下榻酒店的宾客办理入住登记手续； 7、负责客房钥匙的管理和发放工作并严格遵守验证制度； 8、制作有关报表，为其它部门提供准确的接待信息。 岗位要求 1、大专以上文化程度，流利的英语口语； 2、性格开朗、头脑灵活、工作踏实，具有较强的服务意识、推销意识和责任感； 3、通晓酒店各项对客政策、设施设备及服务种类以及总台工作程度和规范。

岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 8、负责组织酒店各项活动，定期组织员工培训 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例，熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 7、有一定的抗压能力，性格外向，善于交流    薪资福利：4k-5k/月，入职买五险一金，节日生日礼品，晋升空间大、提供工作餐、包住等。 温馨提示：未达到职位要求，工作经验，年龄要求，勿扰！！！

1、制定酒店人力资源发展战略规划，控制人力成本 2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制及相关人事管理制度 3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设， 4、负责制定和完善酒店薪酬、绩效制度和激励机制 5、负责酒店企业文化建设和宣导，不断提高企业凝聚力和归属感 【任职资格】：  1、全日制大专及以上学历，专业不限 2、熟练操作Office软件及办公设备，具备良好的组织协调能力、沟通能力 3、具有一年以上人力资源管理工作经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策

1. Provides direction to the kitchen helpers, including Commis, Cooks, Kitchen Attendants and Stewards 指导厨房帮手，包括厨师、厨房服务员和管事的工作。 2. Prepare cooks, serves and stores dishes in staff restaurant 进行员工餐厅菜肴的制作、烹饪上餐和储存工作     3. Communicates to his/her superior any difficulties, guest or internal customer comment and other relevant information 与上级交流疑难问题，客人或内部客户的意见以及其它相关信息 。    4. Establishes and maintains effective emplyee working relationships 与员工建立并保持良好的工作关系 。     5. Attends and participates in daily briefings and other meetings as scheduled 按计划参加并参与每日例会及其它会议。     6. Attends and participates in training sessions as scheduled 按计划参加培训活动 。     7. Prepares in advance food, beverage,material and equipment needed for the service 事先准备服务所需的食品、饮料、材料和设备。     8. Cleans and re-sets his/her working area 清洁并整理工作区域。

岗位职责： 1. 安排好所有印刷工作按时完成。 2. 安排好酒店海报、宣传品的设计工作。 3. 在节日和促销活动前，提前作好装饰设计和制作工作。 4. 根据上级管理部门要求拍摄高质量的照片。 5. 保证设计所需物料齐全，保证设计工作能够顺利按时完成。 6.日常公众号文案排班设计及更新。 7. 完成上级布置的其它工作。 任职资格 1. 大专以上学历，从事酒店美工相关工作2年以上。 2. 普通话流利，能熟练使用各办公软件 3. 懂得印刷专业知识、会基础摄影。

侧重于应收方向 1、编制每天收益报表。 2、编制收银员现金收溢或缺月报表。 3、登记每日信用卡明细、银行对帐单，对信用卡进行核对。 4、负责酒店应收帐款记帐工作； 5、做好各类挂帐消费宾客帐单的整理、保管工作； 6、每月做好应收账款的账龄分析，并及时上报财务经理。 7、负责有关协议合同单位的月对帐、催收工作，对工作中出现的疑难问题应及时汇报； 8、及时与出纳沟通，协议单位款项到账后，及时通知相关销售人员进行结账。 9、审核各收银员日报表与原始入账凭证是否一致，对电脑系统进行核对。 10、审核账单是否连号使用，作废账单是否经相关主管以上人员说明原因并签名。 11、核对客房出租情况及房态，对照住店客人报表，整理审核挂房账单。 12、审核各部门招待费、减免单情况是否得到相关手续批准。 13、填制审计报告、营业日报，做好审计工作日记。 14、核对所有人的折扣、退款是否符合有关规定执行或有明确的说明。 15、打印营业收入报表及各类报表、各部门报表。 16、检查协议单位的消费情况，如有不正常或超额消费等现象，立即汇报。 17、审核酒店所有收入，控制内部招待及员工用餐。 18、审核由出纳制定的每日现金收入报表。 19、根据餐饮收益日报、夜审前厅收益日报、夜审信用卡报表及现金报表审核各种付款方式是否正确。 任职要求： 1、大专及以上财务专业学历，3年以上相关工作经验； 2、熟悉国家财经法律、法规、方针、政策和制度，掌握酒店的有关知识； 3、具有正确地进行会计财务处理、能用电脑操作和调用各项数据的能力； 4、身体健康，能胜任本职工作。 5、坚持原则、廉洁奉公。

岗位职责： 1、做好酒店的食品、饮料和其它物品的成本控制. 2、审核每天的收货单，按入库货物的种类入帐，并编制记帐凭证。 3、审核每日的领料单，按照出库货物的种类入帐，并根据各部门领货数量、金额等资料编制记帐凭证。 4、审核各部门提交的的报损单，分析后报财务经理。 5、按照酒店的规定复核高级职员和有关人员的工作餐及洗衣费用和宴请单，其费用记入相关部门。 6、按期编制每日成本报告，汇总食品成本和饮料成本及分析报告报财务经理。 7、每月期未结帐，对库存的物品、食品、饮料等进行盘点。保证成本真实准确。 8、负责酒店在用、在库固定资产及各种财产物资的管理，并指导各部门二、 三级财物账的建账记账工作。 9、严格按照规定办理固定资产增加， 转移，报废，调拨，外借等手续。 10、负责季末、年末与使用部门核对实物账。 11、组织各使用部门每年进行一次固定资产的全面清点，并及时督促和协助处理清点中出现的盘盈、盘亏和其他问题。 12、加强对在库物资的管理，及时反馈在库物资的状况向部门领导和财务经理报告。 13、参与固定资产更新、改造及大修理计划的编制。 14、配合做好仓库管理，确保仓库财产物资的安全。  任职要求： 1、大专及以上财务专业学历，2年以上相关工作经验。 2、根据酒店经营需要，有效进行科学的成本测算。 4、能对成本核算指标进行针对分析并合理提供合理的建议。 5、熟练掌握并使用财务核算软件。

岗位职责 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。 6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

1.起草酒店综合性的业务报告、计划、总结、决议简报及本部门的公文函件。 2.参加行政例会，做好会议记录，了解各项决定、决议的贯彻情况。 3.汇总各类报表，做好酒店大事记和外事活动日志。 4.做好日常接待、来信来访等有关事宜。 5.负责总经理的日常电话接转。 6.审检对外发文、对内行文。

岗位职责： 1、负责公司电脑及配套设备维护，保证信息化系统安全运行，解决公司员工计算机使用及网络设备使用过程中出现的临时、突发性问题； 2、负责网络及数据安全方案的实施； 3、负责包括但不限于OA、钉钉、财务和营运各系统、办公系统的优化维护，进行办公设备的日常维护及管理；  4、负责计算机系统、软件的安装、升级、维护，计算机硬件的故障排查、维修、维护; 5、日常网络系统维护，网络用户的设置及开户、撤消、权限等管理，及时处理企业邮箱、集团电话、视频会议等相关系统日常问题；完成监控、报警、门禁等系统的日常维护保养； 6、完成上级交待的其他工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，计算机、软件工程、信息管理、自动化等相关专业； 2、有良好的逻辑分析能力、技术功底； 3、具备良好的沟通、协调能力以及团队合作精神，善于协调合作； 4、高度的责任心及执行力。

岗位职责： 1.   熟悉酒店的空调主机、风机、空调水泵的安全操作和保养规程并严格执行。 2. 协助上级做好空调系统、制冷设备的管理工作和常用备件的采购计划。 3. 负责空调机组开启、关闭和相关记录，负责酒店空调风系统、水系统的运行、维护、保养和相关数据的记录。 4.负责空调系统、制冷设备的巡查、维修保养工作，每班按规定巡视空调主机房定期清洗过滤网及翅片，填写空调机组运行记录表和夏季营业场所报温记录表。 5. 分析运行情况、故障或事故原因并能独立处理。 6. 负责小型制冷设备的安装、调试及外包工作的现场监督。 7.  负责冷库等制冷设备的现场维修。 8. 负责酒店冷暖空调的供应及生活热水的供应。 9.  严格按工作程序，保证维修单指定的工作及时、准确地完成。 10.  负责向使用部门解释制冷设备的合理使用方法。 11.  负责空调机房的清洁卫生和安全防火等工作。 12.完成上级交办的其它工作事项。 任职要求： 1. 高中文化或中技毕业学历； 2. 从事水暖空调给排水系统设备安装、制冷维修工作2-3年以上。并具有较强的实际操作能力； 3. 强烈的事业心和责任感，行为举止文明礼貌。熟悉掌握酒店对客服务的要求，以及水暖空调系统、给排水系统和辅件的基础知识； 4. 善于与人交流沟通，具备一定的书面写作能力； 5.  身体健康，仪表端正，性格开朗； 6.   持制冷上岗证或电工证优先，熟练使用电脑办公软件。

岗位职责： 1.  协助上级制定锅炉、水处理设备的维修保养计划、常备件采购计划。 2.  负责酒店锅炉运行操作及日常管理，严格按操作规程办事，按时按质完成锅炉工作任务。 3.  做到勤检查，勤调节，保持燃烧工况稳定，消灭“跑”、“冒”、“滴”、“漏”现象，做好节能工作。 4.  做好每日运行报表和工作日记、交接班记录。 5.  做好每日机房环境、设备的清洁。 6.  制定紧急停炉安全措施，注意防火、防爆、防事故。 7.  分析运行情况、故障或事故原因并能独立处理。 8.   根据锅炉运行和炉水情况，确定表面排污和底部排污时间，以及炉内是否应加药处理，保证锅炉安全、经济运行。 9.  保证锅炉水质稳定，定时进行水质化验，软水、炉水、每天化验一次，除氧水每周化验一次，并做好记录。 10.   做好软水器及其他水处理设备的日常检查工作，确保其正常运行，发现问题及时处理。 11.  及时做好各种化验用品的配制工作，标定各种名称分类存放，定期保养各种化验设备和仪器，保持其精密度。 12.  每班必须排污2次，但不得在用汽高峰时排污，排污量根据炉水分析决定。 13.  每年锅炉年检后，根据年检情况确定是否进行洗炉。 14.  禁止闲杂人员进入锅炉房。 15.  负责锅炉房及洗衣房设备的保养及清洁卫生工作。 16.   完成上级交办的其他任务。 任职要求： 1. 高中或中技学历； 2. 具有2年以上同等岗位工作经验，能够熟练地进行司炉操作，熟悉锅炉构造、原理、操作规程，能对锅炉及附属设备进行维护、保养，对一般故障有分析判断和排除能力； 3. 有强烈的工作责任心，热爱本职工作。了解锅炉安全操作规程、劳动保护、消防安全、环境保护等有关知识； 4. 善于与人交流沟通，具备一定的书面写作能力； 5. 身体健康，仪表端正，性格开朗； 6. 必须持有劳动部门颁发的“蒸汽锅炉操作证”即上岗证，熟练使用电脑办公软件。      

 1. Update training notice board with all information on “what is happening in and outside hotel” and training information. 更新培训告示栏上所有关于酒店内部及外部的新消息和培训信息。 2. Keep and maintain training records of each individual associate on every training he/she attended of the hotel. 保存及管理每位员工的参加培训记录。 3. Design and maintain hotel training records or legislative on a regular basis. 定期制订并保存酒店培训记录。 4. Assist training manager to manage the planning and delivery of orientation programs. 协助培训经理计划及实施入职培训计划。 5. Monitor attendance records of all training classes. 检查培训的出勤情况。 6. Conduct language courses and other training programs as assigned. 完成上级指派的各类培训任务。 7.  Assist with the annual hotel training needs survey. 在每年协助完成年度培训需求调查。 8. Collect monthly skills training reports from all departments and support the Monthly Training Report completing. 收集月度部门培训记录，完成月度酒店培训报告。 9. Prepare all memos regarding training courses or related matters. 准备所有培训课程及其他培训事务的资料整理及记录。 10. Assist Training Manager to set up associate’s activates’ group to designs and organizes or arranges various sorts of associate activities. 协助培训经理建立员工活动小组，设计并组织安排各类员工活动。 11. Assist to implement associate motivation, recognition and participation program for the hotel. 协助培训经理关于员工的激励，奖励及其他活动的执行 12. Coordinate work operations within the department. 协调部门内部工作。 13. Be responsible to take photographs for all associates. 负责所有活动的拍照或安排 14. Be responsible for the maintenance of birthday records of all associate and to facilitate the arrangement of monthly to include preparation of birthday cards and organize venue for the birthday party. 负责更新员工生日纪录及安排每月生日聚会，包括准备生日卡片组织生日活动，预订场地等 15. Be responsible to build a best impact on employee market and promote the brand to this market by new media operation and design works include film, poster, photos and format etc. 负责建立雇主品牌影响力，通过视频、海报、照片和模板，新媒体平台维护等涉及作品完成HR的市场推荐。

1.Assist guests with all inquiries, both hotel and non-hotel related 1.协助客人各种与酒店相关或无关的问询 2.Conduct effective shift briefings to ensure hotel activities and operational requirements are known 2.进行有效的交接班说明工作，以明确酒店活动和运营要求 3.Maintain detailed knowledge of the activities of the day and alert to any potential problems 3.详细了解当日活动情况并留意各种潜在问题 4. Maintain detailed knowledge of key occurrences in your city/location including directions to key points of interests, restaurants, theaters, shopping, cinemas, sporting and recreational facilities, banks, consulates, transport systems and special events 4.详细了解所在城市和地区的情况，包括去往主要地点的路线、以及关于餐馆、剧场、商场、电影院、体育场馆、娱乐设施、银行、领事馆、交通系统和特殊活动的信息 5.Maintain adequate supplies of forms, brochures and ensure they are presented in line with hotel standards 5.保证供应足够的表格和手册，并确保其质量达到酒店标准 6. Consult Log Book for information/request left by outgoing shift 6.查阅交班人员的工作日志，寻找相关信息和要求 7.Manage all incoming guest mail, messages, telexes, facsimiles and special deliveries, in accordance with policy 7.按照相关政策，对发给客人的信件、留言、电传、传真和特快专递进行管理 8. Manage outgoing guest mail, courier services, postage of parcels and freighting as directed by guests 8.按照客人的要求，对客人寄出的邮件、通过信使服务寄送的信件、 包裹的邮资和货运进行管理 9. Maintain order and security of guest keys and other selected keys kept in Front Office, ensuring key issue policy is followed 9.遵守钥匙管理政策，保证客人的钥匙及其它存放在前厅部的的钥匙的安全与有序管理 10. Receive telephone calls and take messages for guests who are out, in accordance with hotel policy 10. 依照酒店政策，替外出的客人接听电话和留言 11. Record incoming registered mail, telegram, parcel, telex in appropriate file 11.在相应的档案上对寄给客人的挂号信、电报、包裹和电传进行记录 12.Night staff check mail, message of expected guests against the system/computer and expected arrivals 12. 夜岗人员按照电脑系统和预抵房记录对预抵客人的邮件和留言进行查收 13. Prepare efficient work schedule for Bell staff, arranging holidays and vacations, taking into consideration projected occupancy and forecasts and any large group movements, especially those with early or late arrivals and departures 13.在考虑入住情况预测以及大规模的团组活动，特别是关于提前或延迟到达及离店的情况的前提下，为行李服务部员工准备高效的工作计划，安排节日和假日 14. Works with Superior and Human Resources on manpower planning and management needs 14.与上级领导和人力资源部一起进行人力规划和管理需求。 15. Works with Superior and Director of Finance in the preparation and management of the Department’s budget. 15.与上级领导和财务总监一起编制和管理部门预算。

岗位职责 1.保证酒店内所有人员的人身安全和财产安全，确保酒店安全的经营环境。 2.遵循所有安全政策和方针，确保每位保安人员明确其工作职责。 3.做好酒店员工的安全培训。 4.巡视所有区域并做好详细记录，避免安全事故发生。 5.健全安全和消防条例；完成材料的收集和档案整理工作。 6.对安全消防各类设施、设备、器材等进行检查、维护、保养。 7.配合当地公安部门的工作，一旦发生问题要协助调查。 岗位要求 1.大专以上学历或具有同等学历。 2.有同档酒店保安工作X年以上经验，接受过酒店保安培训，有一定的管理经验。 3.具有一定的文字功底，有简单的英语对话能力。 4.熟悉有关安全保卫工作知识，有较强理解与判断能力，头脑清醒，办事敏捷，具有语言组织能力，善表达。

岗位职责 1.负责网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常工作，确保公司网络日常的正常运作； 2.负责公司办公环境的软硬件和桌面系统的日常维护； 3.维护和监控公司局域网、广域网，保证其正常运行，确保局域网、广域网在工作期间内安全稳定运行； 4.安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件，同时为其他部门提供软硬件技术支持； 5.解决排除各种软硬件故障，做好记录，定期制作系统运行报告； 6.维护数据中心，对系统数据进行备份。 岗位要求 1.通信、电子工程、自动化、计算机等相关专业，大专或以上学历，1年以上网格系统与IT系统维护工作经验； 2.熟悉和掌握各种计算机软硬件，可独立进行安装、调试及故障排除； 3.精通局域网的维护及网络安全知识，可熟练进行局域网的搭建和网络设备的基本维护和故障处理； 4.熟练运用WINDOWS、server20002003等对服务器进行维护与管理； 5.有良好的专业英语读写水平；工作主动性强，耐心细致，有责任心，具备团队合作精神。