1、身高1.72以上，形象气质较好，有良好的沟通能力 2、有星级酒店相关工作经验者优先考虑

岗位职责 1.准备所有的配料并制作各种面包、面包卷、西点等食品； 2.确保有足量的面包供应； 3.负责操作间的日常卫生、工具清洁及收藏； 4.负责工作结束后的原料收藏、工具清洁、环境卫生的清洁、能源的关闭； 5.接受上级的其他任务。 岗位要求 1.熟悉面包西饼等的制作工艺及技能； 2.有星级酒店或西餐厅从事面包西饼制作工作经验优先。

岗位职责 1.督促酒店建立健全会计核算制度，检查会计制度的执行情况，对会计核算工作的质量进行监督。 2.督促酒店建立健全财务管理制度，完善财务监督机制，检查酒店执行国家财经法律、法规、制度及遵守财经纪律情况，对财务活动的合法性进行监督。 3.审核酒店拟订的年度财务预、决算方案，资金使用和调度计划，筹资、融资和投资计划，利润分配或弥补亏损方案。 4.对酒店产权转变、资产核销、资产重组、对外投资、债务担保、资产抵押等重大财务活动的决策程序和实施执行情况进行监督。 5.审核酒店财务报告，评价和报告其经营管理业绩。与酒店总经理一起，共同对财务报表和报告的质量负责。 6.与酒店总经理联合审批规定限额范围内的公司经营性、融资性、投资性（对外、对外）支出；对酒店授权范围内的贷款担保事项负责。 岗位要求 1.财务管理、会计、金融相关专业、大专及以上学历； 2.具有3年以上财务负责人工作经验，熟悉酒店财务管理模式； 3.通晓财务、会计、金融、税务知识、掌握法律相关知识，具备基本计算机应用知识。 4.熟练运用会计电算化，熟练使用ERP财务软件。 5.具有一定的外部关系协调和统筹管理能力。 6.良好的团队领导力、协作能力，优秀的沟通、分析能力，对企业忠诚度高。 7.有良好的英语读、写能力，有国际酒店相关工作经验者优先

酒店强弱电工，责任心强

空调主机设备运行及保养

财务回报 ·          推广洲际酒店集团的产品和服务 ·          记录和将所有的订房（电话 / 传真 / 电子邮件）作适当处理 ·          记录团队和会议的特别要求和安排 ·          协助资深预订销售员处理预订部的工作 ·          准备需要的报表（例如旅行社， 公司报表等） 员工团队 ·          认识到各项培训的必要性以确保部门的培训计划根据公司的标准持续发展 ·          利用自己参与员工意见计划等来与员工们保持双向沟通 宾客体验 ·          通过有效及有组织的计划来确保持续的高质素服务 ·          通过品质管理清单、培训及宾客回馈来不断改善以满足宾客的要求及提供超一流的服务 ·          通过不断创新和改进以令宾客对酒店称心满意 ·          利用CSIP在销售及市场各范畴提出不断改善的意见 ·          保持与客户接触以得知他们的期望和需求 企业责任 ·          本着保护环境的原则，使用环保纸，以及配合酒店的节能计划 ·          配合人事部，做好酒店对社区的义务工作 任职要求 ·          热情有礼，五官端正，口齿伶俐，性格开朗， ·          诚实务实，身体健康，思维敏捷 ·          大专以上或同等学历 ·          有自信心 ·          有一定的沟通能力、表达能力 ·          有责任心，纪律性强，有团队合作精神 ·          中、英文听、说写达到一定水平， 能与客人对话

1. 具有会计，商业管理或相关的毕业证书或职业证书； 2. 收货职位或相似的工作经验 3. 工作责任心强

1.五官端正、热情开朗大方，服务意识强。 2.具有调酒经验，懂得各种酒类知识。 3.热爱咖啡文化，同时会制作咖啡，或有调酒师技术证书或咖啡师资格者优先。

空调主机运行保养，中央空调基本维修

工作概述 • 遵守当地的卫生和安全法规，或其它适用的规定，以及品牌规范和当地的规章制度。 • 进行以下菜肴的制作、烹饪、上餐和存储工作：  制作多种多样的印度地方食品，包括开胃菜、汤、咖喱、调味汁、印度酸辣酱和面包  制作地方风味的开胃菜  做汤  制作地方口味的咖喱食品  制作地方口味的面包 职位要求 1.擅长东南亚菜式，以印度菜式为主 2.国籍为马来西亚或印度

协助客人打印复印接收传真等 协助宴会销售做好宴会厅预定

岗位职责 1.遵守公司一切规章制度，严格考勤，管理好员工宿舍，严格遵守公司宿舍管理制度，对违反员工宿舍管理制度和公司纪律的个别员工提出批评，纠正不良行为，必要时报告主管及员工所在部门处理； 3.负责定期检查各楼层房间卫生及楼层宿舍的安全管理，协助搞好各宿舍的维修保养工作，以确保员工宿舍的清洁和安全； 4.协助保安维护员工宿舍正常秩序，制止员工在宿舍区内乱扔垃圾、倒脏水，维护宿舍区清洁卫生； 5.保证员工宿舍区水、电的供应，发现跑、漏情况要及时上报主管通知维修，以保证员工的生活用水、用电； 6.配合保安密切注意出入人员，发现可疑的事或物要及时处理，注意防盗、防火； 7.严格执行公司各项规章制度，准时上下班，上班时间不擅离工作岗位，不做与本岗无关之事，交班要将本班情况向接班员交代清楚，重要情况及时记录，加强防火、防盗巡视工作； 8.负责员工宿舍房间钥匙管理。 任职资格 1.身体健康，工作认真； 2.能协助员工宿舍经理做好酒店员工后勤保障工作； 3.诚实、守信，工作负责。有经验者优先。

主管各项餐饮业务，在为宾客提供独特体验的同时，确保高质量的服务和标准。确保所有工作遵守政府关于健康、安全及其它方面的规定。 此职位目前招聘中餐厅及日本餐厅服务主管 职位要求： 1.1年以上同等酒店相关工作经验，具备一定的沟通和管理能力 2.亲和力强，愿意在服务行业发展 3.能承受一定的工作压力

财务回报 协助制定人力资源部的预算，并督促部门依据预算开展培训工作。 监管员工编制与人力配置标准以管理培训成本。 降低因培训关系引起的财务风险，确保培训合同的有效有序管理。 识别和分析本地酒店提供培训，确保酒店提供的培训待遇具有同业竞争力。 员工团队 为新员工提供入职培训，让新员工了解集团和酒店的文化、标准、政策规定、员工福利待遇、培训与发展等信息。 指导酒店新员工入职计划的有效执行，为新员工提供洲际集团承诺的拥有一个成功的开始。 协作培训经理推出各种有利于酒店培训团队的活动，为全体培训员营造积极的培训氛围和意识（如：培训员会议、培训员活动、培训员外出拓展活动等）。 制定酒店月度培训计划，为酒店员工提供各类学习和培训的计划，保证员工在每个角色都有相应的培训课程给予支持，找到自己发展和成长的空间。 指导和检查部门开展部门培训，确保部门培训系统的建立和有效运作。 指导和支持培训部员工开展“感谢卡”员工奖励计划、月度部门培训资料收集、酒店宣传栏更新等工作。 协助计划和分配培训部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策，对员工与培训相关的事务提出建议或初拟方案。 发展培训部或酒店培训员，根据员工本身特点提供除了培训以外的职业发展建议，更好地让员工体验到集团的承诺尽炫自我。 宾客体验 建议并实施宾客服务战略，确保每一位一线服务员工接受“服务我们的客人”课程培训，推动员工积极应对不断变化的宾客需求。 实时掌握影响宾客满意度的市场趋势和本地行情变化，以此分析并制定相应的培训计划。 抽时间与宾客进行互动，获取反馈，了解员工提升宾客满意度的渠道。 与部门经理协作，共同组织开展各类培训活动以达成洲际品牌服务行为标准并持续提升宾客体验。 企业责任 宣传和提升酒店与品牌在本地的知名度、在企业责任的关注和活动，鼓励员工积极参与社区活动。 提升酒店与品牌在本地的知名度，鼓励员工积极参与本地社区活动。 确保遵守相关劳工法规及酒店或公司的政策与流程。 收集员工转正面谈信息，了解员工各种趋势、培训需求和管理问题等。 能需对酒店的安全负责，确保将偷窃、犯罪和其它风险降至最低。完成其它分配的任务，可能需要担任值班经理。 备注：此职位可接收培训助理

财务回报    Supervises outside contractors to ensure contractual compliance 对外来承包商进行监督以确保合同合规。    Ensures that consumption of guest supplies is under control 确保客用品的消耗得到控制。    Works with Superior Director of Finance in the preparation and management of the     Department’s budget. 与上级领导和财务总监一起编制和管理部门预算。 员工团队    Informs other operating departments of Housekeeping matters, which concern notably the Front Office, to ensure accurate room status, in addition to communicating with Engineering and the Laundry 除与工程部和洗衣房进行沟通外还要向其它业务部门特别是确保前厅部了解准确的客房状况。    Schedules routine inspections by supervisors, of all housekeeping areas including occupied and non-occupied rooms 进行具体时间安排由主管据此对所有客房区域包括入住和未入住的房间进行日常视察。    Appraise appearance, discipline and efficiency of all staff under direct supervision and initiate immediate remedial action if necessary 对所有直属下级的仪容仪表、守纪情况和工作效率进行评估。如有必要可直接采取纠正措施。    Maintains a steady flow of communication to the Executive Housekeeper on all matters affecting the Housekeeping Department 坚持就影响客房部工作的各种问题向行政管家进行汇报 。      Follows up on progress of agenda items covered in regular meetings 对日常会议上讨论的议程事项的进展程度进行跟进。    Works with the Executive Housekeeper on routine cleaning programs including spring cleans, etc 与行政管家一起管理例行清扫活动包括春季大清扫等。    Works with Superior and Human Resources on manpower planning and management needs 与上级领导和人力资源部一起进行人力规划和管理需求。    Acts on behalf of the Executive Housekeeper in his / her absence as assigned   当行政管家缺席时代理其工作 宾客体验    Monitors Housekeeping personnel to ensure guests receive prompt and courteous service 监督客房部工作人员确保客人得到及时和礼貌的服务。    Monitor Housekeeping personnel to ensure rooms, and particularly those of priority members, known repeat guests and other VIP’s receive special attention 监督客房部工作人员确保客房特别是优悦会会员、熟客和其它贵宾的客房得到特别重视。    Ensures Housekeeping personnel are familiar with in house facilities for the purpose of assisting guests     确保客房部工作人员熟悉酒店的各项内部设施可以向客人提供各种协助。 Inspects guest rooms in all Housekeeping areas on a regular basis to ensure furnishing, facilities and equipment are clean and in good repair, well maintained and replaced / refurbished as required 定期对所有客房区域进行视察以确保家具、设施和设备按要求得到良好的清洁、修缮、保养和更换和整修。

FINANCIALRETURNS 财务回报 1.        To ensure that all the sources of clinic medicine . 2.        确保医务室所有药品的进货渠道。 3.        Ensure that the clinic of inventory management, avoidoverdue waste. 4.        确保医务室的存货管理，避免过期浪费。 5.        Complete each month drug consumption report submitted tothe human resources department and finance department . 6.        完成每个月月底的药品消耗报告递交给人力资源部和财务部。 PEOPLE 员工团队 1.        To launch a variety of physical and mental healthactivities, for the staff to build positive and healthy work environment . 2.        推出各种有利于身心健康的活动，为全体员工营造积极健康的工作氛围。 3.        For the hotel staff to provide leadership and all kindsof education and training, strengthening the staff to health knowledge . 4.        为酒店领导层与员工提供各类教育与培训，加强员工对健康知识的认知。 5.        Assist HR manager to handle employe e industrialinjury, occupational disease and other important matters and give professionaladvice . 6.        协助人事经理处理员工工伤，职业病等重要事宜并给予专业意见。 7.        为酒店员工提供专业的医务室服务。 8.        提供基础的卫生保健 STI 测试。 GUEST EXPERIENCE 宾客体验 1.        With a sincere smile treat each medical staff . 2.        以真诚的笑容对待每一位就诊员工。 3.        When employees feel unhappy with your job, can timelychannel staff, understand the needs of employees and help staff to solve theproblem . 4.        当员工感到工作不愉快时，能及时开导员工，了解员工的需要并帮助员工解决问题。 5.        Responsible for the verification certificate employeesand give professional advice . 6.        负责核实员工病假条并给予专业意见。 7.        And hotel staff communication, more in-depthunderstanding of the present situation of the employees . 8.        多与酒店员工交流沟通，更深入了解员工的现状。 9.        With departments, the organization carriesout the infectious diseases prevention propaganda to on and is responsible forthe implementation of the emergency plan . 10.     与部门协作，组织开展对各种传染病进行预防宣传并且负责紧急预案的实施。 RESPONSIBLE BUSINESS 企业责任 1.        Always support the confidentiality of the clinic . 2.        始终支持医务室的保密性。 3.        Ensure that all necessary measures to diagnosis andtransparent. 4.        确保必要时所有的诊断结果和采取的措施透明化。 5.        Responsible for the hotel staff's health issues . 6.        负责酒店员工的健康证事宜。 7.        Follow up the FPA doctor's policy and use of clinicalresource guides as any clinical work. 8.        跟进 FPA 医生方针政策并使用临床资源指南作为任何临床工作。     任职要求 For many yearsengaged in the nurse's experience. Relevant professional qualification. Haveprofessional moral. 多年从事护士的经验。相关的专业资格证。具备专业品德。   Others: 其他： When interacting with others need the use ofcommunication skills. 在与他人交互时需要大量使用沟通技能；

1. 精通韩语，能与韩国客人正常交流 2. 接待韩国客人，提供酒店内咨询和服务 3. 近期内能到岗

A Director of Business Development with Doubletree by Hilton will design and implement a plan to increase sales, revenue, reservations, and group and event marketing to drive new and expand existing revenue opportunities. What will it be like to work for this Hilton Brand? It all starts with a warm chocolate chip cookie, a simple touch that sets the tone to create a rewarding experience for a guest's entire stay. DoubleTree by Hilton™ understands that doing the little things well can mean everything. If you appreciate the little things and enjoy creating exceptional experiences through perfecting little details, you may be just the person we are looking for to work as a Team Member with DoubleTree by Hilton. Because it’s at the DoubleTree at Hilton where the little things mean everything. What will I be doing? As the Director of Business Development, you are responsible for the design and implementation of the hotel business plan as it affects sales, revenue, reservation, and group events and marketing efforts. Specifically, a Director of Business Development will perform the following tasks to the highest standards: Build and maintain a strong Business Development team focused on sales and revenue Recruit and select of Business Development team Structure and review a financially sound and accurate Business Plan Research and produce the Annual Revenue proposal, monitor throughout the year, and update the plan, as necessary Schedule action plans to support revenue initiatives Develop and drive all hotel revenue opportunities. Understand and monitor market trends, competitor activity, and economic influences Analyze and benchmark performance of competitors Maintain effective working relationships with all key suppliers What are we looking for? A Director of Business Development serving Hilton Worldwide Brand hotels and vacations are always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviors, skills, and values that follow A strong understanding of all commercial operations, including reservations, selling strategies across all business units and segments, account management, development of relationships within various source markets, establishment and maintenance of budgets, and revenue strategies and yield systems. Strong leadership skills with the ability to build relationships and influence at all levels Strong people management skills Goal-oriented with obvious drive and self-motivation Experienced, confident, and presentable disposition Intermediate to advance computer proficiency Tertiary qualifications, or other collegiate-level degree, preferred What benefits will I receive? Your benefits will include a competitive starting salary and holiday entitlement. As an employee you will become a member of the The Hilton Club which provides reduced hotel room rates in our hotels worldwide, plus discounts on products and services offered by Hilton Worldwide and its partners. We look forward to explaining in detail the range of excellent benefits that you would expect from a global hotel organization like Hilton Worldwide. Learn more now about DoubleTree by Hilton --- where the little things mean everything. More than 250 properties in countries throughout the world More than 230 million cookies have been served, and still baking! Hotel chain continues to grow rapidly Features the signature Sweet Dreams™ Sleep Experience

1、负责酒店西餐部餐饮出品和服务．以及各项行政管理工作，并接受餐饮部经理的督导； 2、制定本部月度、年度的营业计划，领导部门全体员工积极完成各项经营指标和接待任务，及时分析和总结月度、年度的经营情况。 3、根据不同时期的需要和市场情况，制定销售计划，包括有特色的食品、时令菜式和饮品的推广计划等； 4、制订操作规程、服务规则的服务标准，检查管理人员和服务人员的工作质量和服务态度、出品部门的食品（饮品）质量及各项规章制度的执行情况．发现问题及时解决； 5、制订服务技能和烹任技术培训计划和考核制度．定期与总厨研究新莱式及品种； 6、建立物资管理制度，保管好餐厅的各种用品； 7、制定餐饮出品的标准、规格和要求，掌握良好的毛利率，抓好成本核算；加强食品原料及物品的管理，降低费用，增加盈利，减少生产中的浪费； 8、不定期地征求客人意见，听取客人对餐厅服务和食品的评价，及时进行研究，调整相应对策，以便为客人提供良好的就餐环境。 9、督导各级业务管理人员进行业务知识及工作业绩考核，不断提高工作水平和业务能力； 10、熟悉和掌握员工的思想情况、工作表现和业务水平．抓好员工队伍建设．开展经常性的礼貌礼仪教育和职业道德教育，注意培训、考核和选拔人才，通过组织员工活动，激发员工的工作积极性； 11、参加酒店经理例会及各种重要的业务协调会议．与酒店各部门建立良好的关系，互相协作，保证营业工作顺利进行； 12．抓好设备、设施的维修保养．提高完好率，加强日常管理．以提高工作效率； 13、抓好卫生工作及安全工作．组织环境、操作方面的卫生检查，贯彻执行餐饮卫生制度，开展经常性的安全保卫、防火教育，确保安全。

1.根据中餐营业情况好菜单，合理分配本组员工从事各项切配工作。 　　2.负责每日冰箱及案板工作柜中原料库存数量和质量，准确申定原料并充分利用剩余原料。 　　3.督导员工按规定格切配，合理用料，准确配份，保证接收订单与出品有条不乱。 　　4.根据库存情况，负责安排干活原料的领用和涨发工作，做到现领现发，保证一定的周转量，把好成本控制关。 　　5.负责对本组员工的 工作安排好工作表象进行考核，评估。 　　6.带头搞好并督促员工搞好与炉灶厨师的关系，保证菜肴的即时烹调出品。 　　7.检查员工的仪表仪容及个人个包干区卫生，督导员工做好收尾工作。 　　8.督导员工做好设备，用具的维护保养和保管工作。 　　9.根据营业情况，每天及时准备的开出次日的预订原料的品种和数量，经厨师长批准，遵照执行。 　　11.完成厨师长布置的其它工作任务。