【岗位职责】 1、负责规划公司的市场发展策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈并对公司的市场操作计划不断优化与完善； 2、通过各种市场推广手段完成既定的品牌营销目标，对营销预期目标及实际效果负责； 3、负责大客户开发、渠道拓展、商务洽谈、开发和协调各类媒体资源，建立有效的媒介传播手段等； 4、负责团队的建设与管理，全面安排、管理市场部的年度市场策略和市场计划； 【岗位要求】 1、学历要求：市场营销或相关专业大专以上学历。 2、工作经验及年限：五年以上酒店市场管理工作经验。 3、培训：战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理及谈判技巧等方面的培训 4、专业技能：对市场营销工作有深刻认知，有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力、密切的媒体合作关系 5、熟练使用办公软件。 6、职业素养及胜任能力要求：高度的工作热情，良好的团队合作精神，有较强的观察力和应变能力、出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力。

·        Daily banking involving thecollection of banking envelopes from safe, and the opening, counting andbalancing as a whole ·        每日的银行业务，包括从保险箱中收取现金信封，开启，核数，并进行总体结算。 ·        Process petty cash as requiredand reconcile weekly ·        按要求处理零用现金，每周进行对账 ·        Prepare over and under, balancemonthly and present to Business Manager of designate ·        准备月度账目的出入和结算，然后呈交给相关的业务经理    。 ·        Issue and return house bank contractsas required and prepare house bank accounts summary on a monthly basis ·        按要求签发和回收银行合同，并按月准备酒店银行账目总表。 ·        Process due backs daily ·        每日进行补足出纳备用金的工作 ·        Liaise with Department Headsabout cashiering problems ·        与各部门领导就现金使用的问题进行协调 ·        Liaise with income auditor ·        与收入审计员协调工作 ·        Monitor hotel exchange rats andadjust as necessary in accordance with Finance Policy ·        监控酒店的外汇兑换汇率，并依照集团的财务制度进行必要的调整 ·        Cooperates, coordinates andcommunicates with Department Heads and other inter-departmental secretaries asappropriate ·        必要时配合，协调各部门领导和其它部门的秘书的工作并与他们进行沟通。 ·        Supervises the work of the FinanceOffice staff ·        监督办公室员工的工作 ·        Day-to-day secretarial work toinclude typing, filing, faxes and telephone etc. ·        日常文秘工作包括打字，整理文件，传真和接听电话等。 ·        Distribution of memos, lettersand other information etc. ·        分发备忘录，信件和其它信息等。 ·        Arranging internal / externalappointments ·        安排内外会见。 ·        Handling reservation asrequested ·        必要时预订客房。 ·        Translating incoming letters,documents, articles by request ·        必要时翻译来信，文件和文章。 ·        Provides pertinent informationon socio-political matters ·        针对社会政治问题提供相关信息。 ·        Storing and keeping allconfidential information ·        保存和保守所有保密信息。 ·        Preparing monthly operationalresults for meetings with other hotels ·        为与其它酒店的会议准备月度运营结果报告。 ·        Taking minutes of Departmentmeeting as requested ·        需要时为部门会议作会议记录。

Responsibilities • Support subscriber hotels Sales & Marketing strategies by identifying and providing recommendations in terms of pricing, yield management & forecasting to achieve agreed RevPAR, RGI (if applicable) and Revenue objectives. • Performs weekly review meetings with Hotels and all team • Support subscribers to ensure compliance with all SBRP rules and standard processes. • Manage use of revenue systems on a daily basis in regard to Best flexible rate optimization. Where the RMS system is not installed this includes responsibility for opening or closing GRS. • Understand the market drivers and key competitors for each subscriber hotel and monitor the general competitor activity and pricing. • Once a year, participate in the elaboration of the Strategic Business & Revenue Plan for room revenue; full year room revenue re forecast and following next year budget and provide recommendations in terms of optimal business mix  Education • University degree in Hospitality is preferred • Fluent in English Experience • Experience Reservation Manager or Junior Revenue Manager • Operational experience preferred (i.e. Front Office). • Revenue knowledge required • Fresh graduates are welcome Technical Skills and Knowledge • Ability to analyze, interpret and extract trends from data • Display an understanding of the markets • Demonstrate an affinity with Property Management Systems and Revenue Software

负责公区卫生

【岗位职责】 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会及其他员工活动的照像工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 9、员工宿舍内务后勤等工作的配合。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。

1.根据身体情况安排合适的岗位，协助部门完成日常工作。 任职资格： 1.经验和学历不限，持有《残疾人证》，轻度肢体障碍、轻度听力障碍。 2.本岗位仅限残疾人就业，若无相关证书请勿投递简历。 3. 男性55周岁以下，女性50周岁以下 4.品行端正，诚信务实，勤奋敬业、有酒店工作经验者优先。 福利待遇： 包吃包住、五险、双休。

岗位职责：  1、协助制定、梳理轻资产酒店项目的制度流程，并负责监控、指导制度及流程的执行；  2、为轻资产酒店项目业务决策提供及时准确的财务状况模拟分析；  3、组织管理各项财务管理工作，并对企业经营管理中遇到的问题给予专业建议；  4、组织轻资产酒店项目预算编制工作的开展和预算执行情况的监督：  5、监督轻资产酒店项目财务各班组的财务工作、纳税管理工作；  6、监控轻资产酒店项目各班组工作;，进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核；  7、参与公司、各部门协调会，准备协调内容与要求，有效的沟通协调，取得有效的解决方案或处理意见；  8、审阅分析内部审计问题、验货情况，及时反馈并对逾期事项作出处理要求；  9、定期梳理轻资产酒店项目财务情况，对违反会计准则、国家财经法律法规和有可能在经济上造成损失的、按照公司相关制度规定造成浪费的行为，进行纠正或者整改；  10、参与轻资产酒店项目财务人员的业务培训和考核，对财务人员的任用、晋升、调动、奖惩、考核提出意见，依照有关规定审批； 11、指导并协助轻资产酒店项目的税务、银行、税务师、会计师事务所等外联机构工作合作管理。  任职资格：  1、至少五年酒店财务管理相关岗位工作经验（大型酒店集团总部相关工作背景者优先）；  2、应具备的技能：熟练使用电脑、财务软件及office办公软件；  3、性格：诚信廉洁、勤奋敬业，有较强的抗压能力、良好的职业素养和执行力；  4、专业经验：熟悉财务、税务相关政策及法律法规；  5、学习和发展能力：有严密的逻辑思维能力和全面分析判断能力，具备良好的书面及口头表达能力。

岗位职责： 1、协助总经理确⽴酒店的经营管理⽅针、发展⽅向、组织机构和完善酒店的⻓远规划及年度经营计划； 2、协助总经理制定、执行、监管酒店的各项财务与运营计划； 3、执行总经理的各项要求，协助总经理处理酒店的运作及经营，执行酒店各项决议，完成总经理做出的经营计划及总经理分配的各项具体任务； 4、负责的部门整体能力水平提升，了解客户需求，走在市场前沿，引领酒店产品升级，创新； 5、了解宾客服务和运营中的潜在需求，以便及时发现服务标准的问题，制定并实施改进措施，推动宾客满意度不断提高，能够与客户进行互动，获取反馈并建立良好的关系； 6、检查酒店各项管理制度、工作决策及服务程序的贯彻落实，协调各部门关系，确保酒店各项工作正常运转； 7、组织协调与各部门的协同配合，确保酒店的各项服务产品符合顾客的需求并满意； 8、对酒店的日常运行、服务质量及员工的工作纪律标准方面存在的问题进行督导，使之达到酒店要求； 9、掌握酒店日常经营情况，根据总经理提出的酒店长远规划和年度计划，对酒店的经营管理和企业发展问题提供决策性建议和意见； 10、协助总经理加强对分管部门管理干部管理技能和服务技能的培训工作，打造高水平的管理队伍； 11、总经理外出时，代表总经理主持酒店每天例会，参与并最终确定决策； 12、主持处理酒店发生的各类紧急事件，处理客人重大投诉，确保经营活动的正常运行。 任职要求： 1、大学专科以上学历，具备优秀酒店运营工作经验管理者，具有5年以上五星级酒店相关管理工作经验； 2、熟悉酒店各部门服务标准及管理流程，善于成本控制； 3、通晓酒店各部门的经营管理工作，尤其是客房，餐饮，前厅等关键职能，理解酒店的管理机制和程序； 4、有良好的团队意识和领导能力； 5、具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

一、工作职责 1、根据集团公司多品牌战略发展规划，聚焦市场需求，确定品牌标准的定位，拟定相匹配的品牌标准并不断完善； 2、制定与品牌管理相关的制度和规范，并督导实施； 3、设计并打造相适应的具有品牌特色的产品并推广使用； 4、策划并组织开展各类品牌宣传活动，扩大品牌的市场影响力和知名度； 5、与质量管理及各运营部门合作，督导成员酒店落实品牌标准； 6、保持与集团公司系统内外的沟通和协调，完成上级交办的其他工作。 二、具体要求 1、 本科以上文化程度，市场营销、中文、企业管理、传媒、法学等相关专业； 2、 五年以上相关岗位工作经验，熟悉国内外知名酒店品牌的构建和品牌标准的运作； 3、 具有品牌策划和品牌产品的整合能力； 4、 具有清晰的工作思路、较强的工作责任心、优秀的沟通能力和良好的组织协调能力； 5、 具有较强的中、英文口头及文字能力。

该职位为融通京丰宾馆，地址为北京市丰台区西四环南路61号。地铁14号线大井站B出口附近400米处。 岗位描述： 1. 负责总店、分店负责总、分店的餐饮业务板块的政策、制度的制定与更新；业务流程、标准规范的制定与更新； 2. 负责审核、检查、督导和指导各分店餐饮管理工作； 3. 负责分店餐饮管理的连带检查责任、指导责任； 4. 负责定期对总店、分店进行食品安全、管理服务联合检查； 5. 负责对分店餐饮管理人员任免、调整提供建议； 6. 负责总店餐饮部的运营； 7. 负责监督各餐厅的管理； 8. 负责监督厨房的管理； 9. 负责餐饮服务及厨房各项成本的控制； 10. 负责为宾馆达到战略目标，提供专业的行动方案及执行； 11. 负责总店食品及服务的标准并持续不断的加以改进； 12. 负责根据不同情况，制定部门政策与程序； 13. 负责执行合理的程序使部门的资源得到有效的利用； 14. 负责监控行业的信息和趋势； 15. 负责积极拓展融旅会员发展及客户满意系统； 16. 负责建立和维持有效的客户关系； 17. 负责处理客人投诉；

岗位职责：  1、全面负责酒店的筹开及经营管理工作；  2、建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化；  3、负责实现酒店的营业收入指标和利润指标；  4、负责制定酒店的经营预算和决算；  5、落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标；  6、负责市场开发和客户维护，确保酒店平均房价及出租率等达到预期目标； 7、负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象；  8、做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更；  9、指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。  岗位要求：  1、专科及以上学历，酒店、旅游管理等相关专业；  2、具备中端经济型酒店行业同等职位至少3年工作经验； 3、具备重庆当地中端酒店项目从业经历者优先录用；  4、熟悉酒店各部门服务及管理流程，具备中端酒店筹开工作经历者优先录用；  5、有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

【岗位职责】 1、全面负责温泉度假区的日常运营管理工作，制定并执行年度经营计划，确保完成各项经营指标； 2、统筹度假区的服务质量管理，优化客户体验，提升客户满意度及品牌口碑； 3、负责度假区团队建设与管理，包括员工招聘、培训、考核及激励，打造高效协作的团队； 4、监督度假区设施设备的维护与升级，确保安全运营及环境整洁； 5、制定并执行市场营销策略，拓展客户资源，提升度假区市场竞争力； 6、控制运营成本，优化资源配置，提高整体盈利能力； 7、处理突发事件及客户投诉，确保问题及时有效解决； 8、与政府部门、合作伙伴及周边社区保持良好的沟通与协作。 【岗位要求】 1、具备较强的领导力及团队管理能力，能够有效激励和带领团队达成目标； 2、熟悉酒店或度假区运营管理流程，对服务行业有深刻理解； 3、优秀的沟通协调能力，能够妥善处理内外部关系； 4、具备市场敏锐度，能够制定并执行有效的营销策略； 5、较强的抗压能力及应变能力，能够高效处理突发事件； 6、注重细节，对服务品质有高标准要求； 7、具备成本控制意识及财务管理基础知识； 8、有温泉、酒店或旅游行业管理经验者优先。

【岗位职责】 1、全面负责水乐园的日常运营管理，制定并执行年度经营计划，确保完成各项经营指标； 2、统筹水乐园的安全管理，建立健全安全管理制度，定期组织安全演练，确保游客及员工安全； 3、优化水乐园的服务流程，提升客户体验，处理客户投诉及突发事件； 4、负责水乐园团队建设与管理，包括员工招聘、培训、考核及激励，打造高效服务团队； 5、监督水乐园设施设备的维护与保养，确保设备正常运行，协调相关部门解决技术问题； 6、分析市场动态及竞争对手情况，制定营销策略，策划并执行各类促销活动，提升乐园知名度及客流量； 7、控制运营成本，审核采购计划及预算执行，确保资源合理配置； 8、与政府相关部门、合作单位及媒体保持良好沟通，维护企业形象及公共关系。 【岗位要求】 1、具备5年以上大型水上乐园、主题公园或相关旅游休闲项目的管理经验，有总经理或高级管理岗位经验者优先； 2、熟悉水乐园运营模式及行业标准，精通安全管理、客户服务及团队管理； 3、具备出色的领导能力、决策能力及抗压能力，能高效处理突发事件； 4、优秀的沟通协调能力，擅长跨部门合作及外部资源整合； 5、对市场趋势敏感，具备较强的营销策划及数据分析能力； 6、工作责任心强，注重细节，能适应高强度工作及节假日值班安排。

【岗位职责】 1、熟悉部门工作细则和流程； 2、以项目方式，参与相关的公司管理工作； 3、需每个工作计划阶段针对公司日常管理上交书面化建议； 4、执行公司安排的其他相关工作。 【岗位要求】 1、有志在酒店行业发展的应届毕业生/实习生； 2、对担任酒店管理人员具有高度期望； 3、热爱服务行业，具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神。

水善汇集团山东德州店急招 【岗位职责】 1、负责制定并执行酒店营销战略，完成公司下达的年度销售目标及市场拓展计划； 2、统筹管理营销团队，优化销售流程，提升团队整体业绩与客户满意度； 3、分析市场趋势及竞争对手动态，制定差异化营销策略，提升品牌市场占有率； 4、维护并拓展高端客户资源，建立长期稳定的合作关系，推动大客户业务增长； 5、策划并执行线上线下营销活动，提升酒店品牌曝光度及转化率； 6、协调跨部门资源，确保营销方案与运营、服务等部门高效衔接； 7、定期提交销售数据分析报告，为管理层决策提供数据支持。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，市场营销、酒店管理、商务管理等相关专业优先； 2、5年以上酒店及洗浴行业行业营销经验，3年以上团队管理经验，有品牌水休闲门店或连锁品牌背景者优先； 3、具备敏锐的市场洞察力，熟悉酒店行业营销模式及渠道资源； 4、出色的谈判能力与客户关系管理能力，能独立完成大客户开发及维护； 5、数据驱动思维，熟练使用Excel、PPT等工具进行数据分析与汇报； 6、抗压能力强，适应快节奏工作环境，能接受阶段性出差； 7、擅长新媒体营销及运营者优先考虑。

Revenue management: involve in management of sales action plan, inventory management with yield management principles, and participate in market competition analysis. 营业额管理：参与管理销售行动计划，用收益率管理原则进行存货管理，和参与市场的竞争分析。 • Team management: managing data, staffing and employment proposals, planning, training, as well as designing employee career development. 团队管理：管理数据、招聘和雇佣提议、计划、培训、员工职业发展等。 • Cost management: control staff costs and various costs incurred within sectors according to the annual budget. 成本管理：根据每年的预算控制员工成本和所在部门的各种成本。 • Asset and security management: understand the property’s facilities operation and train the subordinates in these areas. Overall management of property assets and ensure a long-term investment value of assets. Effective management of the owner / representatives and to maintain good communication relationships. Responsible for financial planning and coordination to improve productivity and return on investment. 资产和安全管理：了解物业设备和安全方面的操作，并在这些方面对下属进行培训。全面管理物业资产并确保资产的长期投资价值。有效管理业主方/业主代表并与其保持良好的沟通关系。负责和协调财务计划以提高生产效率和投资回报率。 • Sales relationships: according to self- knowledge and evaluation and reports provided to understand, follow and develop customer relationships. 销售关系：根据自己的知识和提供的评价及报告来了解、跟进和发展客户关系。 • Cash Flow Management: Manage the invoice, cash receipt and payment as well as accounting of receivables. 现金流程管理：管理发票，现金的收取和支付和收回帐款。 • Internal and external relationship management and communication: Represents the Ascott Limited in a professional manner in all contexts, ensuring positive relationships are developed and maintained with all relevant external parties, including government, unions, industry and regulatory bodies, and suppliers. Collaborate with various departments to meet customers’, guests’ and company's expectations. 对内和对外关系的管理和沟通：在各个场合代表公司的职业形象，确保和外部各方面的积极关系的建立和维护，包括和政府、团体、行业间、供应商等的关系维护。和各部门合作以达到客户、客人和公司的期望。 • Standards’ and procedures’ management: adopt and supervision all existing programs to ensure the smooth implementation of all company policies, regulations and the behaviors. 标准和程序管理：运用及监管所有现有程序。确保公司政策和制度以及公司各项行为的顺利实施。 • Ensure that all the property behaviors comply with all relevant laws and regulation acts. 确保物业各项行为符合所有相关法律规定。

该职位为融通京丰宾馆，地址为北京市丰台区西四环南路61号。地铁14号线大井站B出口附近400米处。 岗位描述： 1、策划活动管理 （1）负责各类策划活动方案的全程跟踪与指导工作，控制实施过程，随时解决出现的问题，确保实施效果。 （2）制定酒店各类促销活动，建立酒店形象，促进业务的发展。 （3）监管策划活动支出，严格按支出范围和标准控制开支。 （4）定期进行策划活动效果分析，并撰写策划活动效果复盘分析。 2、落实宣传工作 （1）落实并监督宣传计划的执行情况，全面负责策划、平面制作与媒体投放等工作。 （2）监督宣传制品的质量，对宣传制品投放效果进行调查与监测。 （3）根据宣传投放效果的监测情况，定期开展宣传制品投放分析工作并进行复盘。

该职位为融通京丰宾馆，地址为北京市丰台区西四环南路61号。地铁14号线大井站B出口附近400米处。 岗位描述： 1．  协助财务中心总监执行和审核财务管理制度，并落实集团下发的各项财务制度和规定。按照旅发集团的规章制度协助财务中心总监完善现有财务程序。 2．  负责监督检查财务部人员履行会计制度和财务管理程序，执行月度检查所有财务人员按规定遵守相关的程序。例如：付款流程等。 3．  负责完成集团布置的各项财务内部审计和外部审计工作，并整改落实。 4．  协助财务中心总监进行仓库管理的审查工作，避免不必要或过多的采购，清理流动过慢的过期物品。 5．  负责每月进行会计对帐工作，审核会计帐表，保持账目分析和会计凭证的正确性、时效性。确保在集团规定的期限内提供准确和及时的财务报表和财务信息。 6．  监督各级主管会计人员的工作，及时、准确地完成财务会计报表。 7．  完成每月各项集团及酒店的各项财务报表申报工作。按要求完成财务经营分析报告工作。 8.    组织财务收支核算工作，拟定和审核会计科目，准备各类财务分析及专项分析报表，保证各级会计核算工作的正确性。 9.    协助财务中心总监进行资产（固定资产、OE及低值易耗品）的日常管理工作。 10.  确定培训要求，制定正式培训计划，对财务人员进行培训。 11.  协助财务中心总监完成财务部门的日常行政管理工作。

该职位为融通京丰宾馆，地址为北京市丰台区西四环南路61号。地铁14号线大井站B出口附近400米处。 岗位描述： 1、制度建设及管理 （1）根据收益管理及预订管理制度、工作流程，监督贯彻实施。 （2）制定预订工作标准、预订人员业务培训方案、预订人员考核标准。 （3）准备经营预测报表，调整各细分市场的分配和价格策略，分析数据和出租率。 2、达成目标及组织工作 （1）根据总店整体经营指标，分解年、季、月度销售任务，预测需求，协助各店收益最大化。 （2）跟踪周边市场、竞争对手的数据变化（平均房价、出租率、平均产出、市场份额和收入情况），适当调节价格体系以保证各店客房销售收益最大化。 （3）确保各分销渠道中酒店信息准确无误，负责所有分销客户的转化和产量的提升。 （4）制定并优化各细分市场的价格体系，特别是（商务公司、会议团队、散客）确保价格体系在相关渠道上正确展示。 （5）了解并分析不同市场、不同渠道的产量，定期分析，做到心中有数，根据收益情况，每月进行各店经营分析。 （6）配合完成会员管理、为军惠军管理工作，为总店、分店提供准确有效的数据，进一步分析并给出整改方案。 （7）监测和确定市场需求，根据历史数据及各店当前情况，加以分析并给出整改方案。 （8）与销售团队协商所有团队价格和房间数量，价差团队预订情况，确保团队预订准确性，包括开始结束时间、单位名称、入住人员名单、控制团队房间预订。

【岗位职责】 1、 全面负责酒管公司（酒店、餐饮）的经营管理。 2、 建立、健全的酒管公司组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现酒管公司的营业收入指标和利润指标。 4、 负责制定酒管公司的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 5、 落实酒管公司年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8、 做好酒酒管公司构设置、员工编制及重要人事变更。 9、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 【岗位要求】 1、大专以上学历，旅游管理、酒店管理相关管理专业。 2、 从事四星级酒店工作十年以上，具有五年以上相关高层管理工作经验。 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、 善于管理和经营团队，事业心强。 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

岗位职责 1.协助厨师长负责每天早茶房的运作； 2.承担厨师长赋予的早茶房的工作职责； 3.协助厨师长完成所有与早茶房相关的工作； 4.控制、监测并领导整个早茶房的运作； 5、负责早茶房员工岗上培训。 岗位要求 1.中专学历以上，熟练的专业英语交流能力。 2.具有广式早茶相关管理工作经验6年以上。 3.熟悉广式早茶点心制作，有一定的创新意识。

【岗位职责】 1、负责酒店前厅部的接待和管理工作，熟知前厅服务设施的功能，处于完好状态； 2、进行有关的市场计划分析制定部门工作计划，完成工作报告； 3、使客房达到最高出租率，获取最佳的客房收入； 4、督导下属部门主管，委派工作任务，明确岗位责任，随时调整工作部署； 5、保持良好的客际关系，能独立有效地处理宾客投诉； 6、协助酒店与更高一级领导处理突发事件； 7、确保所有前厅部员工遵循品牌承诺并始终提供优异的对客服务； 8、确保所有前厅部员工熟悉掌握酒店的产品知识及服务标准。 【岗位要求】 1、熟悉酒店前厅的经营管理工作，具有较强的工作责任感和敬业精神； 2、督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管； 3、有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划； 4、英语对话流利，有较强的协调管理能力，具有一定的销售能力； 5、逻辑思维及创造性思维能力强，具有良好的沟通及谈判能力。

岗位职责： 1、督促酒店建立健全会计核算制度，检查会计制度的执行情况，对会计核算工作的质量进行监督； 2、督促酒店建立健全财务管理制度，完善财务监督机制，检查酒店执行国家财经法律、法规、制度及遵守财经纪律情况，对财务活动的合法性进行监督； 3、审核酒店拟订的年度财务预、决算方案，资金使用和调度计划，筹资、融资和投资计划，利润分配或弥补亏损方案； 4、对酒店产权转变、资产核销、资产重组、对外投资、债务担保、资产抵押等重大财务活动的决策程序和实施执行情况进行监督； 5、审核酒店财务报告，评价和报告其经营管理业绩。与酒店总经理一起，共同对财务报表和报告的质量负责； 6、与酒店总经理联合审批规定限额范围内的公司经营性、融资性、投资性（对外、对外）支出；对酒店授权范围内的贷款担保事项负责； 任职要求： 1、专科及以上学历，财务管理、会计、金融相关专业； 2、具有5年以上岗位工作经验，熟悉酒店财务管理模式； 3、通晓财务、会计、金融、税务知识、掌握法律相关知识，具备基本计算机应用知识； 4、熟练运用会计电算化，熟练使用财务软件； 5、具有一定的外部关系协调和统筹管理能力； 6、良好的团队领导力、协作能力，优秀的沟通、分析能力，对企业忠诚度高。

岗位职责：  1、参与品牌塑造，完成品牌标准化建立和落地，包括但不局限于：品牌屋、品牌形象优化、品牌资产管理；  2、根据品牌定位，执行品牌战略及年度计划，确保重要品牌项目的落地执行；  3、实时追踪行业动态及讯息，开展市场洞察、消费趋势调研与竞品信息收集，并形成可落地的品牌策划方案，制定并执行各种品牌战役、公关传播、营销推广；  4、熟悉品牌VI手册等品牌标准，并可执行落地与监督使用，定期巡视各酒店品牌标准执行状况；5、建立维护媒体与行业资源，拓展品牌宣传渠道，及时发布集团、品牌、酒店等信息动态，保持品牌声量及曝光，维护品牌声誉；  6、积极拓展与第三方品牌、渠道的联动合作，开展创新性的品牌合作，协调落地相关活动；  7、品牌资料的维护、建立与更新，包括品牌文案、宣传稿件；品牌宣传片、图片在内的相关物料的统筹及归档以及品牌传播效果的日常监测收集；  8、参与开展品牌培训，为各酒店提供品牌指导及内容传播及营销策略支持；9、完成上级领导交办的其他工作。  任职资格：  1、大学本科或以上学历，至少三年以上酒店、旅游或相关行业从业背景，品牌、市场类工作从业经历优先考虑；  2、具有丰富的公共关系、媒体、商业资源，敏感的商业和市场意识、行业趋势预判能力及规划策划能力；  3、较强的分析问题及解决问题的能力，优秀的资源整合能力和业务推进落地执行能力。