【岗位职责】 1、员工入离职、调动手续及宿舍入住退宿办理。 2、督促酒店员工办理健康证，办理门禁卡、出入证等。 3、管理酒店后台区域环境卫生工作，如更衣室等。 4、负责部门办公用品、夜宵采购，资产保全、增补、调出等管理工作。 5、员工健康证合同/协议等文件到期签订及档案管理工作。 6、员餐餐券及夜宵发放及统计。 7、部门领导安排的其他工作。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，可接受应届毕业生。 2、酒店管理、行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先。 3、熟悉office、WPS等办公软件，有计算机一级证书者优先。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5、性格开朗，工作责任心强，细心、有耐心。

工作内容： 1、大专及以上学历，具备1-2年人事相关工作经验者更佳，熟悉招聘、入离职办理等基础人事流程； 2、熟悉人事工作流程，包括员工档案建立与管理、社保公积金办理、考勤薪酬核算等； 3、支持行政部门工作，包括票据报销、行程管理及行政报表的准备。 岗位要求： 1、具备良好的组织和沟通能力，能够高效地完成多任务并处理突发事件； 2、熟悉行政人事相关流程和规范，能够独立处理和解决行政人事问题； 3、具有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握并应用新知识。

工作概述 JOB SUMMARY 通过提供有力和有效的人事、行政工作协助行政人事经理管理部门日常运行。  职位要求REQUIREMENT 1. 有一定的语言文字表达能力。 2. 有组织协调能力。 3. 有较强的理解判断力。 4. 熟练掌握电脑办公软件技能。 5. 学历：具有大专或以上学历。 6. 经验：具有一年酒店人事相关工作经验。

【岗位职责】 1、负责酒店培训工作。 2、协助招聘工作。 3、协助处理员工关系。 4、协助管理员工餐厅、员工宿舍。 5、部门负责人交代的其他事项。 【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

现招各部门文员 有良好的语言表达能力，沟通协调能力，执行力。 有良好的文书能力，善于处于文档工作。 性格开朗，具有亲和力。

【岗位职责】 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会及其他员工活动的照像工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 9、宿舍管理 【岗位要求】 1、专科以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。

本科及以上学历，有海外留学经验优先； 具有良好的英文读写及口语基础，可以熟练操作电脑办公软件（如Word、Excel、PPT等）； 做事细心，有责任心； 吃苦耐劳，适应能力强，抗压能力强； 具有良好的沟通能力，待人诚恳热情；

岗位概述： 建立、贯彻、监督保证执行人力资源部内部标准及执行程序，协助人力资源经理及行政助理建立部门内部有效的运作程序。 为人力资源部提供秘书服务， 协助翻译及行政管理工作。 依照人力资源部政策及执行程序管理部门日常工作。 职责义务 1.    行政职责 a)     为人力资源部提供秘书服务。 b)     在任何时候严格保守机密。 c)     为人力资源总监安排会见及会议，并做工作记录。 d)     管理文件存档及跟进系统。 e)     打印回复、文件及复印资料。 f)      接听电话。 g)     存档文件和信息。 h)     参加会议并做翻译。 i)      翻译书面文件。 j)      保存最新员工数据库。 k)     协助管理、控制薪资和假期申请等相关员工数据。 l)      协助筛选填好求职申请表的应聘者。 m)    协助保证所有员工按照聘用条款付薪。 n)     协助准确安全保存所有人事记录。 o)     管理所有外籍及外地员工相关资料。 p)     协助处理进出信件。 q)     根据采购程序及细则采购、存储物品。 r)      根据库存程序存储物品。 s)     清楚工作职责，执行饭店健康及安全法规、政策及执行程序。 t)      及时清除险情，向上极报告安全隐患。 u)     遵守饭店安全及紧急情况政策及执行程序。 v)     了解掌握饭店安全、急救及消防程序。 w)    根据饭店要求记录安全事件、事故。 x)     遵守饭店清洁及保养程序。 y)     根据饭店标准保持个人仪表。 z)      随时保持专业态度及行为。 aa)    不断分析、评估、提高个人工作表现。 bb)    遵守饭店质量保障原则。 cc)    遵守商业行为准则。 dd)    遵守员工手册。 ee)    遵守及饭店政策和执行程序。 ff)      执行并运用人力资源管理系统。 gg)    以专业的、积极的态度和各部门及员工建立亲密关系以促进团队精神及进行有效的双向沟通。 hh)    与具备不同文化背景的客人和同事进行有效沟通。 ii)      在团队中有效工作。 jj)      准备并保存文件、报告、信件、备忘录和其他相关商业文件。 kk)    协助准备部门的年度预算。 ll)      为人力资源总监、人力资源经理及人事主任提供当前的部门内部事务反馈。 mm)  执行上司交待的其他任务。

负责与各部门沟通及协调，做好各类信息上传下达工作； 负责起草各类文件、档案的建立、管理、上报及归档工作； 负责日常办公等各项具体事务的开展； 协助上级做好各部门沟通协调工作，确保各项工作有序开展； 完成上级交办的其他工作。

任职资格 Qualification       1、招聘酒店前台、餐饮、总机、礼宾实习生。 Recruit Front Desk,F&B ,Call Center , Concierge interns. 2、应届毕业生。 Graduates 3、至少在岗六个月以上，可开具实习鉴定。 At least six months of work, can issue an internship appraisal. 4、工作认真负责，热爱酒店业。 Serious and responsible work, love the hotel industry. 5 、五天八小时，包食宿。 F ive days and eight hours, including work meal and accommodation.

【岗位职责】 1、协助部门行政事宜。 2、协助办理员工入职离职程序。 3、劳动合同及员工档案管理。 4、规划筹备酒店员工活动。 5、设计制作海报公众号。

您的职责是在遵循凯悦酒店集团的企业战略及品牌标准的前提下，协助保持所在部门的高效营运，并满足员工、客人及酒店业主的期望。 协助确保人力资源部门内人事部的运作顺畅、高效，并协助人力资源部总监或人力资源部经理在全酒店践行凯悦信念 You will be responsible to assist with the efficient running of the department in line with Hyatt Hotels Corporation's Corporate Strategic Priorities, whilst meeting employee, guest and owner expectations.   To assist in the smooth and efficient running of the Personnel Department in the Human Resources Division, assisting the Director of Human Resources or Human Resources Manager with the implementation of Hyatt's Purpose throughout the hotel. 最好拥有人力资源管理、人力资源开发、或酒店/旅游管理的本科或专科学历；必须具有良好的解决问题、行政管理和人际交往能力。 Ideally with a university degree or diploma in HRM/HRD or Hospitality/Good problem solving, administrative and interpersonal skills are a must.

Responsible for the interface between the HRMS System and Name list 负责人事管理系统和员工花名册维护 Responsible for new hires and separate process. 办理员工的入离职手续 Responsible for employee action forms traces and follow up 负责跟进人事变动，及时更新人事变动表 To make Monthly Roster of HR 部门每月考勤 Track all employee salary increases 跟进所有员工薪水增加情况 Create computer reports as required for the HRMS 根据需要从人事管理系统中导出相应报表 To maintain recruitment website information (including external website, GRS etc.) 维护招聘网站信息(包括外部网站、万豪网站等) To maintain college partnership 院校合作关系的维护 To maintain information about 4myhr (such as EID transfer in and out, change job information, etc.)全球万豪系统网站的人力资源板块的信息维护(比如 EID 的转入、转出、职位更新等) 10. Responsible for Associate Accommodation 管理员工宿舍 11. Personally greeting all guests, both in person and over the phone, offering support, fielding inquiries and as needed,referring them to the appropriate person接待问候所有来访者及来电者，提供帮助，现场回答询问，以及根据需要把他们交给合适的人员

1、员工入转调离手续及员工档案合同管理工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责审核每月考勤并协助检查员工的工卡。 5、为人事部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 6、熟悉招聘、社保权益、五险一金等缴纳相关工作。 7、负责组织生日会及其他员工活动的照像工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 中共党员及培训、质检经验优先考虑

【岗位职责】 1、负责协助部门负责人完成酒店人力资源部的管理工作； 2、负责酒店的考勤及工资制作； 3、配合建立酒店的招聘管理体系，负责招聘工作； 4、配合建立和谐的劳资关系； 5、配合建立绩效管理与考核体系； 【岗位职责】 1、从事酒店人力资源同岗位工作1年以上； 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策； 3、雅高集团2年以上工作经验 工作地点：盐城筹开酒店

1.熟悉部门工作细则和流程； 2.确保所有人力资源的文件能够按照严格的保密标准进行传递； 3.执行部门安排的各项相关工作。

【岗位职责】 1、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护人事档案及系统信息，确保数据准确及时。 2、处理日常行政事务，包括办公用品采购、固定资产管理、员工人事档案的管理、劳保用品管理、员工宿舍管理及对外公文之草拟和处理； 3、负责员工考勤，兼职等审查，抽查及汇总工作； 4、负责人力资源相关的费用审查和支付工作，例如兼职，外包等费用； 5、配合上级完成其他临时性人事行政工作。 【岗位要求】 1、本科学历，党员，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2、1年以上人事行政相关工作经验，熟悉人事相关模块。 3、熟练使用Office办公软件及人事管理系统，具备基础数据分析能力。 4、具备良好的沟通协调能力，责任心强，能高效处理多线程任务。 5、年龄20-40岁，形象端正，性格开朗，适应酒店行业工作节奏。 6、了解劳动法及相关政策法规，具备基础风险防范意识。

·         整理人力资源部告示栏以及学习室 ·         与实习生沟通并在实习过程中帮助他们解决问题 ·         实习生各项活动安排与组织 ·         参与员工活动并给予同事相应支持 ·         协助员工更衣室检查 ·         协助管理员工设施区域 ·         办公室文具管理 ·         培训资料的整理归档 ·         协助培训材料的准备 ·         如有必要 ，该部门有权更改或补充该职位描述。 ·         完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

【岗位职责】 1、负责本部门文件的打印、传递工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责检查每月考勤并协助质检和培训工作。 4、协助开展员工活动。 5、上级安排的其他事项。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。

岗位职责 1、负责日常员工的假单、加班和考勤审核工作。 2、负责办理员工的入职、离职手续及人事变动的审核工作。 3、更新员工档案及人力资源系统中的各种数据。 4、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 5、协助酒店组织运动、娱乐和其它活动。 6、与所有员工保持积极的工作关系，以建立和提高团队合作和和谐。 7、支持人力资源部各种行政工作，完成上级经理交代的其它任务。 岗位要求 1、大专及以上学历，1年及以上国际联号酒店相关工作经验者优先，熟悉电脑操作，熟练使用EXCEL, WORD等办公软件。 2、性格外向且具有亲和力，有一定的耐心。 3、较强的组织力和执行力，良好的沟通能力，抗压能力强，富有责任心。

【岗位职责】 1、负责酒店各部门的人员招聘工作，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，协助办理新员工入职手续（如签订劳动合同、录入员工信息等）； 2、协助完善酒店人力资源相关制度，确保符合劳动法规及公司政策； 3、负责新员工入职培训及员工档案管理，确保信息准确、完整； 4、协助处理员工关系，包括员工沟通、问题协调及离职面谈； 5、确保员工工资、奖金，确保按时发放。 6、办理社保、公积金等增减员及相关手续。 7、统计考勤数据，作为薪酬计算的依据。 8、办理办理员工离职、调岗、转正等手续，整理相关档案，登记好各类员工信息表单。 9、参与酒店内部绩效考核及薪酬福利相关事务的辅助工作； 10、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 【岗位要求】 1、对人力资源工作有热情，愿意在酒店行业长期发展； 2、具备良好的沟通能力及团队协作精神，能高效处理多任务； 3、熟悉办公软件（Word、Excel、PPT等）的基本操作； 4、工作细致耐心，具备较强的责任心和抗压能力； 5、有酒店行业或人力资源相关经验者优先，无经验者可接受培训上岗。