公司即将搬迁至闵行区 BASIC FUNCTION基本职责 The Recruitment Manager is accountable for the delivery of candidates to meet the recruiting demand based on the company’s recruiting plan. 根据公司的招聘计划，负责寻找合适的候选人以来满足公司用人需求。 DUTIES AND RESPONSIBILITIES 职责和义务 1. Work with immediate supervisor to develop regional recruitment strategy and service delivery; direct talent sourcing and staffing processes; 与直接上级合作发展区域招聘策略和提供服务，执行人才招聘和相关事宜。 2. Manage talent resources, develop recruitment channels and set up GCH Employer Brand; 管理人才资源和发展招聘渠道，及GCH雇主品牌建设工作。 3. Maintain the exiting resume database updated of our property managers of Grade B and above; 维护现有的简历库，更新旗下酒店经理级以上B级别的职位。 4. Ensure that an organized, up-to-date filing system is maintained for resumes of all potential candidates; 确保有组织的，最新的存档系统，及时更新所有潜在候选者的简历。 5. Work closely with operations to define their needs and execute hiring plans; 与运营部门紧密合作，确定他们的需求并执行招聘计划。 6. Seek potential candidates of managers and above with international branded hotels experience; 寻找潜在的经理级以上的有国际酒店品牌经验候选人。 7. Direct development of recruitment materials including advertising campaigns, interview/selection tools, website content, contract drafting, etc.; 执行开展招聘中的各种方式，包括广告征选，面试的选择方式，网站内容，草拟合同等。 8. Provide competitive analysis, benchmarking and survey data; 提供具有竞争力的分析，市场衡量和调查数据。 9. GCH official WeChat account development; 负责微信公众号GCH人才与发展的推进。 10. Perform tasks and duties of a similar nature and scope as required for assignment; 执行指派范围内的任务和职责 11. Team management. 招聘团队管理。 JOB SPECIFICATION工作要求 1. Must have a bachelor's degree or equivalent experience with 10 years’ experience in recruitment, preferably in hotel industry; 必须有学士学位或以上，在招聘方面有10年以上的工作经验，酒店行业优先。 2. Responsible self-starter, strong recruitment background with specific knowledge of Recruitment Processes, Recruitment Technology, Labor Market Trends and familiar with some key recruitment channels; 有责任心的，自我激励者，在招聘流程、招聘技巧、劳动力市场趋势方面有较强的背景和特殊的了解。并熟悉一些重要的招聘渠道。 3. Strong experience in recruitment management, interview and selection; 强大的招聘管理、面试、筛选经验。 4. Must conduct business at all times with the high standard of personal, professional and ethical conduct; 在任何时候都必须具有高标准的个人、专业、道德的行为准则。 5. Fluent English and Mandarin – written and spoken. 流利的中英文书面和口语表达。

景区招商经理 岗位职责： 1、负责市场调研，了解市场变化及需求，制定景区招商计划； 2、开拓多种招商渠道，负责商户引进、洽谈、签约工作及商户的业态调整、优化工作； 3、负责商业资源平台建设工作，收集整理商家信息，建立商家资源库，选择优秀商家品牌进行战略合作； 4、协调、处理商户关系，维护并及时更新商户资料，编制运营报表； 5、定期向上级汇报招商计划与工作安排； 6、完成领导安排的其他任务； 任职要求： 1、管理或相关专业，本科以上学历； 2、两年以上文旅景区或招商营运工作经验优先，具有文旅品牌资源者和丰富招商渠道； 3、具有较强的组织、沟通和协调能力； 4、具有进行市场调研，独立进行业务谈判和交涉的能力；

【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 【岗位要求】 1、大专以上学历，3年以上高星酒店招聘工作经验； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

1、根据各部门提出的用人需求，进行审核并开展相应的招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道，并有效管理及优化招聘渠道； 3、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目； 4、校企合作的开发与维护及实习生的管理； 5、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 6、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。

在人力资源部总监的监督下，遵守丽思卡尔顿集团的政策和程序，甄选和面试所有求职者。确保推荐人被核实。协助人力资源部员工持续所有酒店政策和程序。 【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目； 5、EID的维护与管理； 6、校园招聘、实习生关系维护； 7、外籍员工工作申请； 8、组织员工活动等 【岗位要求】 1、本科及以上学历； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。 5、英语流利，可作为工作语言进行全英文面试。

Recruitment and Selection 招聘与甄选 §  According to the Head office annual strategic objectives, investigate, collect, analyze and forecast the personnel needs of each department, prepare the annual budget and formulate the annual recruitment plan; 根据集团年度战略目标，调查、收集、分析和预测各部门人员需求，编制年度预算、组织架构、薪资结构、并制定年度招聘计划。 §  Build and improve the talent system, including but not limited to: group talent pool reserve, etc. 搭建并完善人才体系，包括不限于：集团人才库储备等。 §  Complete the recruitment tasks, including the selection and employment of various positions in the group, the GM、FC、HRD of the Swisstouches's hotels. Submit the recruitment report on time every week. 完成招聘任务，包括集团各岗位、集团旗下酒店总经理、财务总监、人力资源部负责人的甄选及聘用，每周按时提交集团要求的招聘报表。 §  Develop, maintain and update recruitment channels, and carry out recruitment, introduction, interview, evaluation, recommendation, salary negotiation, recruitment communication, entry arrangement and trial period tracking, etc. 开拓、维护和更新招聘渠道，并开展招聘实施人才的挖掘、引进、面试、测评、推荐、薪酬谈判、录用沟通、入职安排和试用期跟踪等。 §  Maintain various manuals and electronic personnel files to ensure the accuracy of all records. Ensure that family member files are managed in a timely and confidential manner. 维护各种手册及电子和纸质版人事档案,以确保所有记录的正确性。确保对于家庭成员的档案资料进行及时并保密地管理。 §  Head office family members in and out management and personnel change related work. 集团家庭成员的入离职办理及人事变动（试用期转正等人事变动）的相关工作。 §  Hotel L6 above family members check in 、resign and personnel change report work. 集团旗下酒店L6级家庭成员，入离职及人事变动报备工作。 §  update and review of JD of the group 集团招聘P&P、JD的定期更新与回顾。 §  Maintains close relationship with academic institutions and hotel schools. 与高等学校保持紧密的联系，重点关注院校酒店管理专业学生，并建立战略合作关系 §  Cooperate with human resource director to complete the tasks assigned by the head office. 配合人力资源总监完成集团交办的各项工作。 Qualifications Guidelines: 任职要求： 1.       Friendly, optimistic, proactive, and integrate into the corporate culture of Swisstouches's "home". 友好乐观，积极主动的工作，能够融入瑞斯丽“家”的企业文化。 2.       Bachelor Degree or above, majoring Human Resources Management or related majors. 本科及以上学历，人力资源管理或其他相关专业。 3.       4-8 years experience in hotel recruitment, at least 2 year in hiring manager or similar management position, or equivalent education background and relevant experience. 3-4年酒店招聘工作经历，至少做过2年招聘经理或类似管理类工作，或与此相当的教育背景和相关工作经验。 4.       Requires good communication skills, both verbal and written and understand the primary language(s) used in the work place. 在口头和书面上有良好的沟通技巧，并且拥有良好的中英文语言交流能力。

岗位职责 1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 岗位要求 1.教育培训：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。 2.工作经验：5年以上HR领域工作经验，至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

岗位职责： 1、进行校园招聘渠道管理，效率分析，建立内外部人才池； 2、根据业务战略目标及人力资源规划，制定年度招聘计划，确保计划有效实施以满足业务发展需求； 3、完善公司招聘体系，定期分析招聘效果，及时修正工作方法或调整招聘策略； 4、建立健全人才甄别系统，建立内、外部人才储备机制，长期、持续推动中高端管理人才的招聘和储备工作； 任职要求： 1、了解人力资源基础知识，熟悉校园招聘行业工作流程； 2、专科及以上学历，3年以上招聘专业经验，有快消行业人才积累。 3、熟练使用Word、Excel,、PowerPoint等Office办公软件； 4、精通各种招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道；优秀沟通协调力和主动推动能力，善于整合资源驱动目标达成。 工作待遇：早九晚五，单双休，法定节日带薪休假，年度旅游福利，可免费提供食宿。

【岗位职责】 1、协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、人才招聘计划制定与实施。 3、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 4、开拓招聘渠道。 5、招聘相关数据收集、分析。 6、与各大院校保持密切联系，跟进实习生招聘相关工作。 7、开展社会招聘。 8、制作月度、季度、年度人事相关报表。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉人力资源有关法规和条例。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。

【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，其中招聘工作经验至少2年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

【岗位职责】 1、根据酒店人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 【岗位要求】 1、大专以上学历，2年以上企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少1年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

请在简历上附上近照，我们会自动拒绝所有不带照片的简历，并请提供英文简历至邮箱helen.liao@gardenhotel.com，谢谢。 Please be aware that we will automatically reject all resumes without photos, and please send your English CV to helen.liao@gardenhotel.com. Thank you. 【任职条件】 （一）5年以上人力资源或招聘相关领域的工作经验，其中至少3年在酒店或服务行业的招聘管理岗位。 （二）良好的英语沟通能力，包括口语和书写能力。 （三）具有跨文化沟通和管理的经验，能够在多元化的工作环境中工作。 （四）优秀的谈判和影响力技巧，能够有效地与候选人和内部管理层沟通。 【工作职责】 （一）设计和实行招聘策略，以吸引、选拔和留住顶尖人才，满足酒店的业务需求。 （二）管理招聘流程，保障流程的效率、公平和专业性，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人评估和录用决策。 （三）与各部门紧密合作，准确把握部门的具体用人需求和岗位要求。 （四）维持和更新招聘渠道和人才库，包括在线招聘平台、社交媒体、猎头服务、校园招聘等。 （五）主动策划和参与酒店人才交流会，与行业专家及高潜力候选人建立联系。通过参加社区和商业协会活动，积极吸引顶尖人才加入我们的团队。 （六）与合作院校联手，定期组织酒店专业人士和专家到校分享企业文化、技能和成长经历，吸引对酒店行业感兴趣的学生。 （七）利用社交媒体和专业平台开展在线宣传活动，通过直播、在线访谈等形式介绍酒店文化和职业机会，吸引潜在候选人的关注。 （八）培养和引导招聘团队成员，提升团队的招聘效果和质量。 （九）监控和汇报招聘活动的结果，包括招聘成本、时间、效率和员工离职率等关键指标。

1 文化程度：大专及以上，人力资源管理或相关专业。 2 工作经历：2年以上高星级酒店人力资源管理工作经验。 3 英语水平：具备英语听/说/读/写能力。 4 基本素质： 4.1 熟悉国家劳动管理法规和人事政策。 4.2 熟悉酒店各个部门运作流程和相应要求。 4.3 有良好的招聘甄选经验，头脑灵活，能有效的贯彻酒店人事制度。 4.4 良好的亲和力，有较强的公共关系处理能力和人际交往能力。 4.5 有较强的逻辑思维能力，有较强的数据处理能力

1． 招聘规划 1.1了解酒店人力资源状况，提出改进建议； 1.2执行酒店人事管理制度和员工管理制度； 1.3根据使用部门需求，调配内、外部人员及统计使用情况； 2. 招聘管理 2.1根据人员编制计划，为行政人资总监和用人部门负责人提供招聘建议； 2.2负责酒店《最佳东方》等招聘网络版面的及时更新； 2.3参与酒店内部招聘、校园招聘、招聘会等。 3. 合作院校的维护 3.1做好合作院校校方到店的接待工作； 3.2做好合作院校招聘计划的预测及筹划。 4. 统计报告 4.1 每月负责公司人事季报的统计； 4.2 负责每月离职人员情况报告。 5. 实习生管理 5.1 与实习生学校保持良好关系； 5.2 组织实习生入店欢迎、离店欢送活动，关注实习生的健康与安全； 6. 员工沟通。负责与主管级及以下离职员工谈话。做好离职面谈纪录和分析报告。 7. 部门事务 7.1 协助办理员工入职、离职手续，负责员工卡的制作。 7.2酒店内部每月竞聘活动的组织、安排、协调事宜。 7.3协助办理员工户籍调动管理工作及办理其申请报批手续。 7.4填制和分析各类人事报表及离职分析，进行离职人员的面谈、记录、反馈工作。 7.5组织内部各项技能比武活动，选拨和培养后备管理力量； 7.6完成上级管理人员临时交办的其他任务。

工作经验要求 招聘经验：具有3年或以上招聘工作经验，熟悉招聘渠道和流程。 管理经验：具备管理经验，能够带领团队进行招聘活动。 专业知识：熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策。 招聘渠道：能够根据招聘需求，适当拓展并维护招聘渠道。 招聘流程：熟练掌握各种人才招聘流程的相关知识和技能，包括简历预选、形式面试、能力测试、集体面试等。 软件使用：具备良好的英语表达能力，熟练掌握各类办公软件。

【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划，制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉劳动法的相关法规和条例。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。

【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 【岗位要求】 1、大专以上学历，2年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少1年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 【岗位要求】 1、大专以上学历，1年以上同等万豪集团招聘岗位工作经验； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 5、负责酒店培训事宜。 【岗位要求】 1、本科以上学历，3年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少1年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

1、根据编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。 2、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道。 3、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理。 4、参与对职业院校及高等院校的考察，维护良好的校企合作关系。 5、定期更新内外网招聘信息。 6、入职前的员工背景调查工作。 7、确保招聘广告及招聘信息准确有效地在相关合作的网站和媒体上。 8、保管好面试前，面试中以及面试后的雇员名单及相关信息。 9、更新月度人数报告，流动率报告等相关的人力资源报告。 10、保持和员工的有效沟通，为员工的询问提供准确的解释及回答。 11、确保酒店的政策符合集团的政策和程序。 12、确保政府规定中有关员工方面的法规得到严格的遵守和执行。 13、确保所有员工在雇佣条件、本地法规以及酒店的政策程序方面得到公平的对待。 14、熟悉并严格遵守员工手册中的规章制度，以及和酒店政策相关的消防、卫生、健康和安全的制度 上级领导安排的其余工作事项。

【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 【岗位要求】 1、大专以上学历，5年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少3年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 【岗位要求】 1、本科以上学历，3年以上国企酒店人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少2年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。 3、无不良嗜好，形象好、气质佳。 4、党员、退伍军人优先。

1.   负责人力资源日常行政工作，做好日常文件的处理、整理及存档。 2.   负责酒店日常招聘接待工作。 3.   负责人才库的建立和管理。 4.   保持和更新应聘者个人简历记录。 5.   协助管理层招聘日常进展工作。 6.   制定每月招聘计划和招聘报告。 7.   完成人力资源总监和人力资源经理布置的工作。 8.   协助完成员工离职/入职/合同鉴定等工作。 9.   协助员工活动的计划、组织及落实。 10. 协助安排人员面试工作。 11. 负责面试的整个流程跟进。 12. 协助管理人力资源部办公室文具、设备，并做好记录。 13. 协助人力资源经理检查考勤情况。 14. 协助员工信息栏的设计、制作和更新。 15. 负责招聘网站和宣传的更新。 16. 完成上级所安排的其他任务。