岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、调岗及离职全流程管理 建立并维护员工档案，确保人事资料完整准确 2. 组织实施绩效考核工作，跟踪各部门考核进度 分析绩效数据，为薪酬调整和晋升提供依据 3. 处理员工投诉及劳动纠纷，维护良好劳动关系 定期组织员工满意度调查，策划员工关怀活动 4. 修订完善员工手册及各项人事管理制度 确保酒店用工符合劳动法规要求 5. 建立员工沟通反馈渠道，定期组织座谈会 收集员工意见，推动管理改进 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先 2年以上员工关系或HR相关工作经验 2. 熟悉劳动法律法规及绩效考核流程 具备基本的劳动争议处理能力 3. 优秀的沟通协调能力和服务意识 具备较强的冲突调解技巧

岗位职责： 1．负责考勤、社保等相关工作。 2．负责管理门店员工档案。 3．办理门店员工入职、离职、异动和住宿等手续。 4．负责部门公文材料的打印、复印、装订、归档工作。 5．接听电话、收发传真、做好记录、妥善处理并及时请示汇报、准确传达上级的各项指示。； 6. 负责人事系统的信息维护工作。 7. 负责门店日常会议会议记录的制作及发放。 8. 负责日常行政接待工作。 9. 协助部门负责人做好总部人资行政相关工作的推动，文化日活动推动等。 10.积极参加培训，不断提高自身素质与业务技能。 11. 按时完成上级交办的其他工作。 任职资格： 1、 本科以上学历，人力资源等相关专业毕业。 2、熟练使用相关办公软件，学习能力强。 3、 1年以上相关工作经验。 4、 认同企业文化，融入企业。 5、具有良好的沟通能力、敬业精神、职业道德操守，以及较强的责任心与执行力。 6、性格开朗活泼乐观 福利：不包吃住、五险一金、年终奖、双休

You will be responsible to assist with the efficient running of the department in line with Hyatt International's Corporate Strategies and brand standards, whilst meeting employee, guest and owner expectations. To assist in the smooth and efficient running of the Personnel Department in the Human Resources Division, assisting the Director of Human Resources or Personnel Manager with the implementation of Hyatt People Brand throughout the hotel.  您的职责是在遵循凯悦国际酒店集团的企业战略及品牌标准的前提下，协助保持所在部门的高效营运，并满足员工、客人及酒店业主的期望。 协助确保人力资源部门内人事部的运作顺畅、高效，并协助人力资源部总监或人事部经理在全酒店贯彻凯悦人本品牌的用人哲学。 Ideally with a university degree or diploma in HRM/HRD or Hospitality/Tourism management. Minimum 2 years work experience as Human Resources Assistant Manager or Coordinator in larger operation. Good problem solving, administrative and interpersonal skills are a must. 最好拥有人力资源管理、人力资源开发、或酒店/旅游管理的本科或专科学历；至少两年大型机构的人力资源副理或协调员工作经验；必须具有良好的解决问题、行政管理和人际交往能力。 所有北京东方君悦大酒店的职位请用以下应聘方式： 请在邮件标题栏中注明应征部门与职位，简历须以附件形式发送过来。所有人选简历均会存入集团人才库，恕不退还。我们只会挑选符合条件的人选进行面试，未符合条件的人选恕不另行通知。有意者请将个人简历及近照电邮至： careers.grandhyattbeijing@hyatt.com通过点击以下发送申请键，您确认已阅读《环球凯悦员工隐私权政策》，并同意我们根据《环球凯悦员工隐私权政策》使用您提交给我们的个人信息。特别是，您同意我们能够将您的个人信息交由我们的人力资源部经理及员工在美国及世界其他辖区内审阅及参考。请浏览网址 employeeprivacy.hyatt.com查看《环球凯悦员工隐私权政策》。 By clicking the Submit button below you confirm that you have read and agreed to the use of the information you give us in accordance with the Global Privacy Policy for Employees and in particular, you agree that we can make your information available for review and consideration in the U.S and other jurisdictions around the world by our human resource staff and managers. To view the Global Privacy Policy for Employees, please visit: (URL employeeprivacy.hyatt.com)

工作职责: 1、整理及管理员工档案，针对公司人事等规章制度，妥善解答员工疑问; 2、跟进员工、劳务、临时兼职的入职、离职、考勤、异动、转正等流程; 3、受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道; 4、协助支持解决部门日常事务性等工作。 任职资格: 1、本科及以上学历，具有1-3年相关工作经验; 2、熟悉人力资源六大模块，认真负责，具有良好的团队合作精神及较强的沟通表达能力; 3、熟练操作office等办公软件(Word、Excel、PPT等)

【岗位职责】 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会及其他员工活动的照像工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 9、协助管理员工宿舍。 10、部门总监提出的其他问题 【岗位要求】 1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。 5、工作态度积极向上，能够有主人翁精神。

岗位名称： 司机 *必要条件：必需住宿，根据总经理行程可随时出行或出差* 岗位职责： 1.随时保持车辆干净、整洁，满油状态。 2.上岗前检查车况，做好车辆的日常维护保养工作及出车准备。 3.车辆有故障要及时向领导汇报，安排修理，确保外出车辆性能良好。 4.熟记车辆限行规则，执行交通安全法规和有关条例，确保安全行车，非特殊原因违章自行承担并处理。 5.执行酒店各项规章制度，保持在岗期间优秀的员工仪容仪表，优质高效完成出车任务。 6.服从部门工作安排，在店期间需协助其它部门的服务工作。 岗位要求 1.中专及以上学历 ，有5年及以上C本驾驶经验，在部队有过驾驶经验的优先考虑。 2.熟悉交通法规，懂得驾驶操作细则。 3.熟悉北京及周边城市的交通路线，按照出车通知单安全行车。 4.平稳、熟练驾驶轿车、商务车出行。 5.善于沟通、头脑灵活，不随意打听和散播保密信息，有良好的职业道德和敬业精神。

1. 负责外籍员工来华工作的所有事宜。 2. 负责社会保险（养老、医疗、失业、工伤保险）和住房公积金的所有事宜。 3. 保证各项保险的准确缴纳和转移，确保通过年度审核。 4. 认真核对部门考勤, 准确、准时完成每月酒店考勤。 5. 协助人事经理招聘员工，安排填表和面试。 6. 协助办理新员工入职手续。 7. 协助运作经理管理员工卫生间和更衣室。 8. 管理更衣柜钥匙。 9. 协助运作经理管理员工宿舍。 10. 协助运作经理协同保安部一起定期检查员工更衣柜。 此工作职责列表并没有罗列出所有的工作细节，员工需随时完成领导交办的其他工作

【岗位职责】 作为人力资源文员，您将应以最高标准完成以下任务: ·        负责接听来电并做好及时反馈、接待办公室到访人员的安排等。 ·        负责5级及以下员工入职和离职手续。 ·        协助办公室内部的档案管理及其他文件的送签审核。 ·        负责文具，纸张等办公用品的补充及发放。 ·        根据要求参与相应的会议并负责会议纪要及后续的跟进追踪。 ·        保持和员工的有效沟通，参与员工沟通会，为员工的询问提供准确而正确的回答及解释，且能够对员工反馈的问题提出向上级及时反馈并提出自己的建议。 ·        负责员工后场主要文化区域的信息的及时更新。 ·        负责管理更衣室、倒班宿舍分配及日常的管理。 ·        协助宿舍及更衣室管理事务，包括宿舍分配、入住退宿手续等。 ·        协助组织团队成员活动和娱乐活动 ·        制作人力资源活动相关的宣传推文的撰写、海报或视频等内容的设计。 ·        为办公室内部其他相关事情提供帮助，如协助培训工作的前期安排和准备、系统考勤信息的审核、与劳动局对接社保相关申报事务等 ·        确保每一位员工都遵守酒店的着装及管理制度，确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 ·        确保员工阅览室和娱乐室及员工宿舍等设施都能正常使用，并符合酒店的卫生标准。 ·        坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序, 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 ·        如有必要 ，管理层有权更改或补充该职位描述。 ·        完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 【岗位要求】 ·        大学及以上学历。 ·        一至两年同级别国际连锁酒店的工作经验。 ·        良好口头及书面沟通技巧。 ·        熟练使用计算机办公软件。 ·        了解基本的劳动法律及人力资源相关职能。 ·        性格开朗、易于沟通、良好的人际关系。团队意识强。 ·        做事积极主动、喜欢挑战新事物 ·        英文书写及口语流利。

岗位描述： 1、负责办理员工入职、离职、异动手续。 2、负责员工更衣柜、员工宿舍等后勤管理工作。 3、负责维护员工各类档案信息，及时更新信息表格。 4、酒店各类会议纪要及各部门重要督办事项的整理、存档。 任职条件： 1、25-35周岁，大专以上学历，有1年以上高星级酒店同岗位工作经验。 2、工作认真负责，耐心细致。熟练操作OFFICE软件，具有一定的文字功底。

岗位职责 1、协助员工入离职手续办理。 2、计划安排好酒店员工工作餐。 3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4、办理酒店员工的暂住证、体检证。 5、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 6、负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

岗位职责  主要负责薪酬板块 1、根据酒店岗位用人标准，随时修改招聘人员标准、招聘信息的修改发布； 2、核定社会保险交费基数并缴纳，办理保险的合并、转移； 3、核定公积金交费基数并缴纳，办理公积金转入转出； 4、办理员工招工手续； 5、负责员工各种协议签订及保管； 6、劳动合同管理、鉴证、解除及失业手续； 7、应届毕业生录用协议的发送回收； 8、办理应届本科生及有关人员的落户、入职手续； 9、离职人员档案转移、调入员工档案的提取，办理劳动工伤鉴定、工龄确认等劳动者相关事宜； 10、核算外聘人员的工资，负责外聘人员材料的管理存档； 11、办理女员工待产、生产期相关费用、证明的核实及计划生育工作； 12、负责考核员工休产假期间的出勤管理，控制、管理哺乳期。 13、理顺整理酒店劳动用工 14、核算、呈报酒店员工工资； 15、负责酒店员工工资晋升、降级的申报及核算发放; 16、负责办理员工各种法定假期的审核审批; 17、核定员工资等级； 18、员工晋级考核，考试、评议、呈报； 19、酒店员工相关费用的审核、呈报（家属药费、儿童学费、托儿费、探亲车费、实习生车费及实习费等）； 20、办理离职员工结账；21、酒店人事（入职）档案的管理； 22、每月收集各种员工个人应聘、工资申报、停职等资料归档； 23、每月收集上月部门各种表格归类入库. 任职要求 1、身体健康，相貌端庄，落落大方，善与人沟通，性格稳重，待人接物能力强。 2、有较强的业务知识，处事认真、公道，工作认真扎实。 3、具有较好的口才及组织协调能力。 4、能够认同酒店的检查机制并进行走动式到位检查工作。 5、富有团队和奉献精神，有良好的服务意识。

岗位职责 1、严格执行公司人事管理和培训制度，培训计划的整理、培训准备和保障工作； 2、严格按公司各项管理制度监督各部门培训情况，按公司质检制度执行质量监察并出具质检报告； 3、协助人事经理完成日常工作； 4、培训报表制作及培训档案管理； 5、入职培训、日常培训的实施，召开主题员工会议，组织员工活动； 6、 完成上级交办的其他工作。 岗位要求 1、大专以上学历，人力资源或酒店管理相关专业，应届实习生可考虑。 2、五官端正、形象气质良好（女160+/男172+），具有良好的沟通与表达能力、较高的沟通技巧、对工作严谨、认真细致、责任心强。

岗位职责 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。 6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。 8、定期组织员工活动。 9、负责招聘工作，对接企业合作院校实习生问题。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验一年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

岗位职责： 1、在部门负责人的领导下，做好人事行政方面的各项工作； 2、有较强的文字功底，撰写新闻稿件，编写微信公众号文章； 3、负责传达和贯彻地方政府、劳动人事部门及上级单位政策法规，并制定相应的人事制度； 4、组织制定员工年度培训计划，并负责各部门培训工作的监督和管理； 5、根据培训内容，负责编写培训月报； 6、办理员工的入离职手续； 7、按照集团或酒管公司文件指示精神做好上传下达工作； 8、根据集团或酒管公司通知，负责统筹、收集、整理信息做好各项材料数据上报工作； 9、做好员工劳动关系管理。 任职要求： 1、基本条件：25-35岁，性别不限，身体健康，相貌端正，诚实上进，语言与文字表达、书写能力强； 2、知识及教育水平：行政管理专业或汉语言文学大专以上学历； 3、管理能力要求：熟知国家政策、法规，懂酒店行业人事管理和整个酒店的经营运作； 4、工作经验要求：有酒店人事行政工作经验者优先。 相关福利： 1、包吃包住、购买社保、公积金； 2、逢节日发放应节礼品、定期发放劳保用品，发放生日礼品，为员工举办生日会； 3、定期发放安全奖、绩效奖、年终双薪、年终红包； 4、定期组织团建、聚餐活动、不定期组织拓展游活动。

岗位职责： 1.入离职手续的办理； 2.协助落实酒店人力资源系统上线的实施及管理； 3.做好花名册、待离、编制的更新，新员工合同的签订； 4.协助做好员工考勤管理、员工档案的管理； 5.员工体检安排，健康证的管理； 6.按要求办理或更换员工铭牌、对假单进行分类存放。

Assist Human Resources Manager in associate recruitment, handle social insurance and housing fund for the associate, carry out all administrative work in Human Resources Department in a timely and efficient manner.

协助办理员工登记和离职手续 监督员工考勤记录 更新员工档案，人事编制及组织结构图 管理求职者的求职信，与人力资源经理一起安排面试 密切跟踪员工试用期，合同的到期限以及符合退休年龄的员工 跟踪员工合同期满或晋升表现评估 准备人力资源部的来往信函，备忘录，传阅文件，报告，员工书信，会议记录并准确存档

【岗位职责】 1、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。 2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。 3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。 4、负责员工工号牌的制作、发放与管理。 5、制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。 6、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。 7、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 8、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 9、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 10、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 11、审核各种培训教材；负责员工考核工作。 12、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 13、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉岗位工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机

要求实习生 1、根据酒店和人力资源部的规章制度，及时回复员工和管理层的问题及需求。 2、维护员工和财产记录，文件及信息的机密性和安全性。 3、根据入职程序为员工办理入职手续。 4、确保所有员工记录和文档的正确性（如面试文档，背景调查，员工申请表等）。 5、协助维护和更新员工档案。 6、协助组织员工活动。 7、更新员工通告栏。 8、接受、记录、审核和安排申请。

岗位职责 1.熟练各项面点、面食的制作(包括：包子、馒头、花卷、油条、油饼、拉面等等。负责员工面点面食。 2.把好质量关，搞好本区域卫生，要求工具清洁，摆放整齐。 3.协助员餐主管的相关工作。 4.合理使用原材料，降低成本以便酒店获得最佳效益。 岗位要求 1. 初中以上学历，有面点相关工作经验 2. 熟悉餐饮的相关知识及礼仪。 3. 熟练面点制作工艺及技能。

岗位职责/职位描述 一、岗位职责 1 、在员工餐厅主管的安排下，负责各种饭菜的加工制作，保证食品质量。 2 、严格遵守作息时间，不擅离职守，不脱岗，不窜岗，保证餐厅按时开餐。 3 、服务周到，礼貌待人，对员工一视同仁。 4 、遵守安全操作规程，正确使用操作工具，充分利用原材料，节约水、电、气。 5 、严格执行《食品卫生法》，作好餐厅卫生，保证无过期变质食品。 6 、厨师上岗必须工服穿戴整齐，厨房内不得吸烟，未经许可不得以动用任何餐厅物品。 7 、负责每餐划卡统计，无就餐卡人员不得予以就餐。 8 、服从员工餐厅主管的调动，维护好厨房器具，作好餐前餐后各项工作。 二、任职要求 1 、具备相应的从业经验。 2 、身体健康，作风正派。 3 、沟通协调能力强，服从安排。

【岗位职责】  1.酒店招聘工作（基层员工）； 2. 员工关系（入职、宿舍）； 3. 负责酒店宿舍管理； 4. 负责酒店员工福利发放工作； 5. 外包外协人员管理； 6.员工区域管理（酒店后区、更衣室等）。 【岗位要求】 1、懂得电脑操作，热爱酒店行业。 2、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 3、身体健康、精力充沛、五官端正。

【岗位职责】 1、协助员工入离职、调动手续办理。 2、负责酒店考勤和工资核算。 3、协助员工招聘工作的开展。 4、办理酒店员工的暂住证、体检证。 5、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 6、负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，有相同岗位工作经验优先。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源相关事务的日常管理，包括但不限于招聘、员工关系、考勤管理等工作； 2、根据酒店业务需求，制定并执行招聘计划，筛选简历、安排面试及跟进录用流程； 3、协助开展员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，确保流程合规高效； 4、维护员工档案，及时更新人事信息，确保数据准确性和完整性； 5、协助处理员工咨询、投诉及劳动争议，维护良好的员工关系； 6、参与酒店内部培训的组织与实施，协助提升员工专业技能与服务水平； 7、配合上级完成其他人力资源相关工作。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备良好的沟通协调能力，能够高效处理员工关系及跨部门协作； 3、工作细致认真，责任心强，具备较强的数据整理与分析能力； 4、熟悉劳动法及相关人事政策，具备基础的法律意识； 5、熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等），具备基本的数据处理能力； 6、有酒店行业或相关人力资源工作经验者优先，无经验者可接受培训上岗； 7、具备较强的抗压能力，适应快节奏工作环境。