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招聘经理

8千-1.3万

杭州 | 经验不限 | 学历不限

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通惠康养旅股份公司润泽园分公司

国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
发布于 04-24
- 收藏
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本岗位为通惠康养旅股份公司总部岗位，负责总部及旗下各酒店关键岗位的招聘工作。需同时兼任酒店招聘经理岗位。岗位职责： 1、协助人力资源经理拓展校企合作资源，联系专科及本科类院校进行合作洽谈及签约等工作，定期维护与各大院校的合作关系； 2、拓展招聘渠道，并维护各渠道资源，进行渠道管理； 3、开展管培生、实习生的招聘工作，协助人力资源经理做好春季、秋季等大型校园宣讲会、双选会的策划、组织及开展等工作； 4、对旗下各酒店部门经理助理及以上管理进行招聘，并对接各酒店做好面试及录用的工作； 5、制定招聘相关的制度、流程及规范，确保各酒店招聘标准的统一及规范； 6、定期进行招聘效率及效果分析，形成月度招聘报告； 7、跟进管培生培养期的轮岗、辅导带教等工作； 8、其他领导交办的工作。任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2、从事过酒店行业招聘工作满5年以上，拥有开校企合作及酒店中层管理类岗位招聘工作经验3年及以上； 3、工作积极上进有拼劲，敢于挑战，主动性强； 4、熟悉国家及杭州劳动用工相关法律法规； 5、熟悉各大招聘网站的操作及招聘相关专业知识及流程； 6、具备良好的沟通能力。 7、熟悉各大招聘网站及招聘相关的专业知识及流程熟悉国家及本地劳动及用工相关法律。 8、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道。
人事主管

7.5千-8千

宁波 | 经验不限 | 学历不限

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宁波鄞州喜来登酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 08:35
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【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
招聘经理

7千-8千

绍兴 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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绍兴余坤艾美酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-24
- 收藏
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【岗位职责】 1、根据酒店人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。【岗位要求】 1、大专以上学历，品牌酒店人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少2年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、有院校资源的优先考虑； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。
招聘经理

6千-8千

宁波 | 经验不限 | 学历不限

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宁波东钱湖华茂希尔顿酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-24
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【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。
人事经理/副经理

5.5千-7千

杭州 | 3年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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杭州滨江世融艾美酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-24
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【岗位职责】 1、负责招聘工作，包括面试和后续的流程； 2、协调员工关系； 3、协助人力资源总监负责人事方面的其他工作。
人力资源部经理

8千-1万

金华 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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磐安图卷酒店管理有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-22
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【岗位职责】 1、协助总监完成人力资源部的管理工作。 2、负责制定人力资源政策、制度。 3、建立招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等。 7、建立绩效管理与考核体系。【岗位要求】 1、大专以上学历，从事人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道。
Recruitment Supervisor招聘主管

4千-5千

湖州 | 经验不限 | 学历不限

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Club Med Joyview安吉度假村

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-23
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1.负责员工档案系统的安全，确保有系统的存档和信息的保密性 2.协助在人才市场和有关媒体上组织人员招聘活动 3.协助寻找适合职位的候选人以及提供相关的内外部的推荐信息 4.及时做好面试、筛选和招聘的准备工作 5.为员工的职位变动准备必要的资料并且负责到底 6.协助完成新员工的招聘规划
招聘经理/主管

5千-7千

宁波 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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宁波南苑集团股份有限公司

国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
发布于 04-22
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岗位职责 1.全面负责人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。依照程序办理人员聘用、调配等事项，以使人事工作在满足酒店需求的情况下有序运作。 2.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 3.负责办理人事变动的审核工作。 4.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 5.负责各部门人员编制的审核、统计、变更等工作。 6.负责实习院校的联系、协议管理、费用结算和定期拜访等工作。 7.落实实习生跟踪到位、管理、转正等工作。 8.酒店内部每月竞聘活动的组织、安排、协调事宜。 9.填制和分析各类人事报表及离职分析，进行离职人员的面谈、记录、反馈工作。 10.负责酒店各部门兼职人员招聘工作，并核算兼职人员薪资。 11.完成人力资源部经理临时交办的其他任务。有星级酒店招聘岗位工作经验者优先联系人：宁波南苑环球酒店人事部姚女士 0574-82808010
人力资源副经理

6千-8千

宁波 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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宁波港城华邑酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-21
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可描述职位内容和要求，右边小助手可以为您提供参考范例哦!
人事经理

4千-5千

杭州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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- 岗位晋升
- 年底多薪
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杭州瑞立江河汇酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-22
- 收藏
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【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目； 5、负责公司培训工作； 6、负责公司绩效工作。【岗位要求】 1、大专以上学历，2年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少1年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。
招聘经理

4千-5千

杭州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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- 年底多薪
- 学历津贴
- 过节费
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杭州瑞立江河汇酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-22
- 收藏
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1 文化程度：大专及以上，人力资源管理或相关专业。 2 工作经历：2年以上高星级酒店招聘工作经验。 3 英语水平：具备英语听/说/读/写能力。 4 基本素质： 4.1 熟悉国家劳动管理法规和人事政策。 4.2 熟悉酒店各个部门运作流程和相应要求。 4.3 有良好的招聘甄选经验，头脑灵活，能有效的贯彻酒店人事制度。 4.4 良好的亲和力，有较强的公共关系处理能力和人际交往能力。 4.5 有较强的逻辑思维能力，有较强的数据处理能力福利待遇：五险一金包吃包住班车接送年终奖高温补贴节日福利学历津贴生日福利年度旅游岗位晋升工龄补贴新年红包
Human Resources Officer 人力资源主任

4千-6千

杭州 | 经验不限 | 学历不限

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建德星河温德姆至尊豪廷大酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-12
- 收藏
- 投递简历
· 完成薪酬的统计以及月末结算工作。 · 负责人事管理系统的信息维护，确保信息的有效性和准确性。 · 参与处理所有与薪资福利相关的事项，并提供建议和帮助。 · 负责当地所有员工的社保、公积金及其他劳动关系相关福利事宜。 · 负责人力资源部的办公室的文件归档，员工档案的管理。 · 处理在人力资源部的办公室里收到及所需派发的人事变动表。确保所有的表格和数据都得到准确的处理，归档和更新。 · 负责管理酒店各类劳动合同。 · 负责线上的招聘工作。 · 推动新政策程序以及系统的实施，负责酒店健康证的管理和保存，确保证件在有效期内。
招聘主管（在编）

6千-8千

杭州 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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杭州城北文澜大酒店有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-11
- 收藏
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岗位职责 1、拥有筹备酒店招聘工作经验，能根据酒店的需求制定招聘策略和招聘计划。 2、分析市场人才供需状况，确定招聘渠道和招聘方法，确保招聘活动的有效性和效率。 3、发布职位信息，筛选简历，邀约面试候选人。 4、跟踪招聘进度，统计招聘数据，评估招聘效果。 5、建立和维护酒店的人才库，收集并整理潜在候选人的信息。任职资格 1、本科及以上学历，人力资管理等相关专业。 2、具备高星级酒店同岗位2年及以上工作经验。 3、负责酒店各类人才的搜集、储备、招聘和选拔工作。 4、与各大院校、相关部门保持密切和良好的联系。 5、收集、汇总并能制作人事招聘相关的各类报表。
人事主管

4千-5千

绍兴 | 经验不限 | 学历不限

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新昌邻里广场酒店

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
发布于 04-10
- 收藏
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【岗位职责】 1、负责酒店人力资源全模块工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等日常事务管理 2、根据酒店发展战略，制定并执行人力资源规划，优化人力资源配置 3、完善酒店人力资源管理制度及工作流程，监督制度执行情况 4、统筹酒店招聘工作，拓展招聘渠道，确保各部门岗位需求及时满足 5、组织员工培训活动，制定培训计划并监督实施，提升员工专业技能 6、处理员工入职、转正、调动、离职等手续办理及档案管理工作 7、负责员工考勤、薪资核算及社保公积金等福利事务的办理 8、协调处理员工关系，营造良好的企业文化氛围【岗位要求】 1、熟悉人力资源管理各模块工作流程，具备酒店行业经验者优先 2、具备较强的沟通协调能力和团队管理能力 3、工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力 4、具备良好的文字表达能力和数据分析能力 5、熟练使用Office办公软件及各类人事管理系统 6、具备较强的学习能力和解决问题的能力 7、对劳动法律法规有基本了解
招聘经理（人事经理）

8千-9千

湖州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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可随时随地查看职位
- 五险一金
- 岗位晋升
- 包吃包住
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- 领导好
- 美女多
- 帅哥多
- 出国旅游
- 年度旅游
浙江云上草原旅游发展有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-03
- 收藏
- 投递简历
岗位要求： 1.根据公司用人计划，做好人员的招聘、配置、组织简历筛选、面试、笔试、考核、及候选人审批确认工作; 2.根据公司发展规划，编制各岗位的岗位说明书; 3.熟悉劳动合同的签定与管理工作，擅长为企业规避劳动用工风险; 4.建立储备人才资料库，实施储备人才管理，形成报告，定期分析并评估招聘效果; 5.负责完善公司各部门、各岗位的职责及岗位说明书，为各项人力资源管理提供基础支持; 6.配合公司各部门工作，保证各项业务的正常开展; 7.积极推动企业文化。任职资格： 1.教育背景：大学专科及以上 2.专业知识：简历筛选、渠道开发、面试技巧、谈薪技巧、等方面专业知识 3.专业经验：三年以上招聘培训经理工作经验 4.职业素养：诚信、廉洁、忠诚、敬业 5.年龄要求：28-38岁之间