中山酒店招聘经理/主管招聘网_最新中山酒店招聘经理/主管招工招聘信息

招聘经理 Recruitment Manager

6千-9千

广州 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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五险一金
带薪年假
岗位晋升
包吃包住
员工生日礼物
绩效奖金
节日礼物
技能培训
人性化管理
管理规范

从都国际企业有限公司

国际高端酒店/5星级 | 500-999人

发布于 04-28

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投递简历

工作职责： 1.根据编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 3.开发、维护校企渠道，有实习生合作资源，擅长实习生管理； 4.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 5.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格： 1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历，熟悉人力资源管理、劳动法律法规等； 2.工作经验：五年以上相关工作经验，对人才发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧; 4.熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

招聘主管

5千-6.5千

广州 | 1年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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提供食宿
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带薪病假
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广州伊士丹顿酒店有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 04-29

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投递简历

【岗位职责】 1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链； 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、负责招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、完成上级领导交办的其他工作事项。【岗位要求】 1、大专及以上学历，有过相关的工作经验； 2、学习能力强，熟悉各类面试技巧、数据报表处理分析； 3、具备良好的跨部门沟通协调能力。【上班时间】 8：30-18:00（中途休息1个钟）月休4-5天（不含法定节假日）

人事主管

5千-6千

惠州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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技能培训
带薪年假
岗位晋升
领导好
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人性化管理

日出东山海度假区

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 04-29

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投递简历

【岗位职责】 1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链； 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。【岗位要求】 1、大专学历，至少2年以上招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

总部招聘主管

1.3万-1.7万

深圳 | 3年以上 | 本科

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五险一金
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带薪年假
岗位晋升
管理规范
包住、自助餐
员工生日礼物
年终绩效奖
人性化管理
员工活动

深圳市五洲宾馆集团有限责任公司

国内高端酒店/5星级 | 500-999人

发布于 04-28

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投递简历

1、基于集团年度招聘计划，分解制定酒管公司月度/季度招聘具体实施方案，确保招聘目标达成；2、协助集团开展人才盘点工作，保障人才质量，推动酒管公司人才梯队建设； 3、负责酒管公司人员及单体酒店中高端人才招聘工作； 4、承接集团校招项目规划，协助推动校招项目落地执行； 5、按集团规定使用招聘渠道，进行招聘渠道使用情况分析及反馈，推动酒管公司年度招聘目标的达成； 6、协助调研收集单体酒店关于招聘模块信息化相关需求，配合提供人力共享平台服务工作，协助负责系统上线后的相关培训赋能。岗位要求 1、熟悉酒店行业，具备较强的行业市场调研能力、判断力及跟踪评估能力； 2、具有较强的抗压能力及问题解决能力； 3、具备优秀的面试、沟通和谈判技巧；拥有良好的团队协调及跨部门合作能力； 4、具备较强的系统思考能力和工作推动力。

招聘专员

5千-6千

广州 | 经验不限 | 本科 | 食宿面议

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节日礼物
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岗位晋升
管理规范
领导好
出国旅游
员工生日礼物
年底双薪
包吃包住

广州托玛仕清洁服务有限公司

物业管理 | 2000人以上

发布于 04-28

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投递简历

有投必应

【岗位职责】 1、负责招聘酒店的基层保洁人员和管理人员； 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、熟悉合作酒店的岗位情况； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。【岗位要求】 1、本科及以上学历，有酒店基层招聘经验优先； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

HRBP(侧重招聘)

7千-9千

广州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
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技能培训
领导好
管理规范
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岗位晋升

广州九龙湖生态度假酒店

国内高端酒店/5星级 | 500-999人

发布于 04-24

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投递简历

岗位职责 1.作为度假区酒店板块的hrbp，负责酒店板块的人力支持工作，包含但不限于招聘、培训、绩效、员工关系和人才发展等； 2.负责酒店板块组织架构、人员编制和预算等相关人力规划的制定和上报； 3.负责酒店板块的招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计和分析、招聘文稿的草拟和发布、招聘活动的组织实施和落实、新员工录取和试用期管理等工作； 4.负责酒店板块人员的日常培训、绩效、员工关系的处理，避免发生劳动风险； 5.负责酒店板块人力资源报表和报告数据的收集、统计和分析，并完成相关周报和月报等的填报。 6.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求 1.大专以上学历，专业不限，要求有HRBP工作经历，熟悉酒店或服务类行业，工作经验4-5年左右； 2.熟悉人力资源理论与实操，熟悉劳动法、劳动合同法及相关法规； 3.积极主动、擅长沟通，具有快速阅读理解能力，并具有良好的亲和力； 4.具有良好的团队协作精神、抗压能力，能适应快节奏。

招聘专员

5千-6千

广州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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提供食宿
五险一金
绩效奖金
年终奖
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带薪病假
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生日礼金
技能培训

广州伊士丹顿酒店有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 04-29

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投递简历

【岗位职责】 1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链； 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、负责招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、完成上级领导交办的其他工作事项。【岗位要求】 1、大专及以上学历，有过相关的工作经验； 2、学习能力强，熟悉各类面试技巧、数据报表处理分析； 3、具备良好的跨部门沟通协调能力。【上班时间】 8：30-18:00（中途休息1个钟）月休4-5天（不含法定节假日）

人力行政经理

8千-1.5万

河源 | 3年以上 | 大专

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带薪年假
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河源春沐源旅游文化有限公司

其他景区 | 500-999人

发布于 04-29

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投递简历

岗位职责 1.负责主持编制企业的行政管理规章制度，并上报领导审批 2.监督和检查各项行政制度的执行情况，并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善 3.拟定企业的工作计划、总结和重要文稿 4.对企业的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈 5.负责办公室的日常管理工作与集团吃、住、行管理 6.负责对企业辖区内的公共秩序和公共围上进行管理，确保企业生产经营的安全进行 7.组织对企业办公设备，车辆等行政性资产进行登记造册和盘点: 8.严格控制各项行政费用的支出，并对成本控制的方法提出建议 9.协调总经理、各总监、各职能部门和员工的关系: 10.协助各部门筹划和组织企业的重大活动: 11.协调企业与政府相关部门，行业协会以及各类相关单位的关系 12.妥善安排外来人员的来访接待工作 13.监督、检查所辖部门的各项工作的执行情况 14.组织本部门员工的培训，考核工作

招聘经理 Talent Acquisition Manager

8千-1万

广州 | 经验不限 | 学历不限

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福布斯五星
五险一金
带薪年假
岗位晋升
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管理规范
提供住宿用餐
专业英语培训
考究制服
职业发展计划

广州富力丽思卡尔顿酒店

国际高端酒店/5星级 | 500-999人

发布于 04-29

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投递简历

JOB SUMMARY 工作职责 1.Maintain and continually identify newand creative recruiting sources to ensure meeting all EEO and AffirmativeAction goals and requirements. 维护并不断寻找新的和有创造性的招聘来源，以确保满足所有平等就业机会和平等权利行动的目标和要求。 2.Assist in screening and interviewing allapplicants for management positions making appropriate recommendations. 协助甄选和面试所有管理职位的申请者并给出适当的建议。 3. Meet regularly with Department andDivision Heads to discuss staffing needs, recruitment needs, open requisitions,required and desirable qualifications. 定时与部门经理和部门总监开会讨论员工需求，招聘寻求和公开职位、要求和资格。 Skills& Abilities 职位要求 1. Abilityto communicate in English with internal and external customers to theirunderstanding. 有能力用英语与内部和外部客人沟通，并能让他们理解。 2. Excellentwritten and verbal communication skills. 优秀的协作和口头沟通能力。

人事行政主管

6千-8千

佛山 | 经验不限 | 学历不限

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带薪年假
岗位晋升
午餐补贴
管理规范
领导好
帅哥多
美女多
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人性化管理

佛山市南海中恒金都酒店有限公司

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人

发布于 04-01

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投递简历

岗位职责： 1、负责酒店人事档案的建立与管理； 2、负责招聘工作，及时发布、查阅招聘信息，组织实施面试 3、贯彻完善和落实公司的各项规章制度及流程； 4、员工各类福利申报、审核、发放以及绩效考核的实施、监督； 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 6、负责健全并完善企业绩效体系； 7、协助各部门处理相关其他工作。职位要求 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2、 3年以上人力资源管理经验，熟悉各种招聘渠道，能独立完成工作； 3、性格开朗，善于与人沟通，协调能力强，具有敏锐的洞察力和分析判断能力； 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。

招聘经理

1万-1.5万

广州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
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技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
年度旅游
包吃包住
人性化管理

森林海旅游度假区

其他景区 | 500-999人

发布于 05-01

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投递简历

核心职责： 1、负责公司核心管理岗位、专业技术岗位的招聘及中长期人才储备； 2、负责建立和维护良好的院校关系，推进校企合作及校园招聘工作的实施； 3、负责协助人力资源总监进行公司的人力资源规划。任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理专业优先； 2、五年以上大中型企业或猎头工作经验，了解服务行业业务模式及人才特征，具备主题乐园、旅游景区、酒店行业经验者优先，具备优秀的文字能力； 3、具备优秀的沟通、协调及执行能力，能承受较强的工作压力。

招聘经理

5千-8千

广州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
年度旅游
包吃包住
人性化管理
员工生日礼物
节日礼物

广州万富希尔顿酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 04-24

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投递简历

岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。岗位要求 1、大专以上学历，3年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少2年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

人才招募主管 Talent Acquisition Supervisor

5千-6千

广州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
带薪年假
包吃包住
人性化管理
技能培训
岗位晋升
管理规范
公积金10%
公寓式宿舍

广州鸣泉居酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 04-20

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投递简历

【岗位职责】 1. 与招聘中介，人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。 2. 管理酒店所有在线平台招聘信息。 3. 参与对职业技术学校，学院，高等院校的考察。 4. 及时更正和发布内部和外部的广告信息。 5. 通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。 6. 保证面试，挑选和招聘的准备工作和安排的及时性。 7. 更新和维护所有离职员工的记录并保持离职手续迅速进行。 8. 提供竞争酒店的相关信息。 9. 保持和内部员工的畅通沟通。 10.为员工的询问提供准确的回答及解释。 11. 更新月度人数报告，流动率报告等相关的人力资源报告。 12. 积极参与组织各项员工活动，包括员工大会。 13. 保持部门内部工作区域的整洁，合理维护设备，准确归档文件。 14. 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 15. 完成任何其他合理的职责和被指派的职责【岗位要求】 1.大专及以上学历。 2.3年以上相关岗位工作经验。 3.具备良好的英语听说读写能力。 4.身体健康，态度积极，良好的表达能力。 5.充满活力并具有团队精神。 6.能够熟练使用Office办公软件。

招聘主管/经理

5千-5.5千

深圳 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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五险一金
技能培训
带薪年假
包吃包住
人性化管理
领导好
关爱文化
关爱职业发展
岗位晋升
管理规范

深圳益田威斯汀酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 04-30

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投递简历

岗位职责/职位描述【岗位职责】 1.遵守万豪集团的政策和程序，甄选和面试求职者； 2.根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 3.有效管理及优化招聘渠道； 4.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 5.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目； 6.EID的一般维护与管理； 7.校园招聘、实习生关系维护； 8.组织实习生活动等。【岗位要求】 1、本科及以上学历，从事酒店人力资源工作2年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、具备良好的英语听说读写能力。 4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

资深人力资源主任

4.5千-5.5千

广州 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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五险一金
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带薪年假
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管理规范
人性化管理
岗位晋升
补充医疗保险

广州W酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 04-28

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投递简历

招聘板块工作职责： 1.遵守万豪集团的政策和程序，甄选和面试求职者； 2.根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 3.有效管理及优化招聘渠道； 4.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 5.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目； 6.EID的一般维护与管理； 7.校园招聘、实习生关系维护； 8.组织实习生活动等。【岗位要求】 1、本科及以上学历，2年以上人力资源经验； 2、良好的英文表达能力； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，学习能力、责任心、亲和力强。

招聘主管

7千-9千

广州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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领导好
管理规范
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广州九龙湖生态度假酒店

国内高端酒店/5星级 | 500-999人

发布于 04-24

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投递简历

岗位职责 1.作为度假区商业板块的招聘bp，负责景区商业和酒店的招聘工作； 2.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计和分析、招聘文稿的草拟和发布、招聘活动的组织实施和落实、新员工录取和试用期管理等工作； 3.负责完善公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度/月度招聘计划； 4.负责维护并拓展公司的招聘渠道，及时做好空缺岗位的人员补充； 5.负责劳务外包供应商的管理工作，及时做好劳务单位人员的进出管理、评估管理、费用结算管理等工作； 6.负责维护并拓展公司临时工的招聘渠道，及时做好临时工的招聘和落实； 7.协助公司校园招聘渠道的拓展和维护、校园招聘实施工作的开展和落实； 8.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求 1.大专以上学历，专业不限，有酒店、商业或景区行业的招聘工作经验优先； 2.3-5年以上招聘工作经验，1年以上主管经验； 3.熟悉招聘理论与实操，熟悉劳动法、劳动合同法及相关人力资源政策； 4.熟悉各种招聘渠道及各类岗位的任职要求，精通各种面试方法与技巧； 5.积极主动、擅长沟通，具有快速阅读理解能力，并具有良好的亲和力； 6.具有良好的团队协作精神、抗压能力，能适应快节奏。

人事主管

5千-6千

惠州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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岗位晋升
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年度旅游
包吃包住
节日礼物
技能培训
带薪年假
管理规范
美女多

惠州双月湾享海亚投酒店管理有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 04-29

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投递简历

岗位职责： 1、协助部门经理建立健全人事招聘管理制度、体系、办法，规范人事招聘工作流程，负责组织、协调、监督制度和流程的实施； 2、维护酒店各类招聘渠道，制定酒店年度、月度招聘计划，经上级领导审批后执行； 3、负责管理员工人职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续； 4、建立良好的员工关系并协助处理劳动争议事件； 5、负责部门人员的培训、培养和考核工作； 6、负责统筹员工档案管理； 7、与外联机构（人才交流中心、职业介绍所、旅游学校、政府相关部门等）建立并保持良好合作关系。任职资格： 1、熟悉国家颁布的一系列劳动法规、人事制度以及办理程序； 2、 3年的人事方面的工作经验和专业技能； 3、在人事管理方面受过专业培训； 4、熟悉酒店的经营概念和运作状况； 5、熟悉酒店的人事架构、人员编制、福利待遇、奖金等人事管理制度； 6、文笔优先、执行能力及抗压能力强； 7、投简历前，请先了解详细工作地点，不接受者请勿投简历。

招聘培训主管

4千-6千

佛山 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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技能培训
带薪年假
岗位晋升
包吃包住
员工生日礼物
五险一金
人性化管理
领导好
宿舍近
管理规范

佛山君御温德姆至尊酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 04-02

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投递简历

1、负责社会招聘渠道的建立、开发和实施（包括获取各人才市场信息等）； 2、负责学校招聘渠道的开发与实施； 3、负责网络招聘的实施，评估合作网站是否有效，视情况新增或终止网站合作； 4、招聘方案、计划的拟定与实施，包括年度招聘计划、淡旺季招聘计划、寒暑假招聘计划等； 5、负责实习生的管理、员工思想调动的管理； 6、掌握办公室入离职流程办理、考勤制度、休假加班制度等，并随时为员工提供解答； 7、完成关于招聘板块的周报、月报等； 8、协助部门完成部门相关工作； 9、开展酒店新员工入职培训； 10、安排培训活动时间，及培训设备设施的使用； 11、组织部门培训师活动； 12、协调温德姆集团公司培训课程； 13、准备月度培训计划和报告及活动； 14、管理并维护所有培训活动文件及记录； 15、季度优秀员工选举； 16、领导安排的其他任务等。

招聘经理 Recruitment Manager

6千-8千

珠海 | 经验不限 | 学历不限

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五险一金
节日礼物
带薪年假
岗位晋升
年底双薪
包吃包住
人性化管理
员工生日礼物

珠海华发喜来登和珠海瑞吉酒店

国际高端酒店/5星级 | 500-999人

发布于 04-30

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投递简历

【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。【岗位要求】 1、大专以上学历，1年以上同等万豪集团招聘岗位工作经验； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

人事经理Personnel Manager

6千-8千

珠海 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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技能培训
五险一金
节日礼物
包吃包住
管理规范
带薪年假
岗位晋升
帅哥多
美女多
工作环境优美

珠海东澳岛万豪度假酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 04-30

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投递简历

【岗位职责】 1. Attend job fair, campus recruitment and traineerecruitment for talent acquisition. 参加招聘会、校园招聘会以及实习生招募，完成人才招聘。 2. Investigate and review all disciplinaryactions to ensure the policies and the applicable laws are followed. 对员工违纪行为进行调查，以保证酒店政策和相关法律的执行。 3. Assist department to complete HR audit. 协助部门完成人力资源部审计。 4. To check and managementassociate personal file. Supervise the work performance of subordinates. 完成员工档案管理的检查，监督下属员工。 5.To analyze Hotel manpower requirements and recommend selection and development activities to meet those requirements. 分析酒店人力需求，并推荐、选拔和开展相关活动。 6. To complete HR related report. 完成人力资源相关报告【岗位要求】 1. 1 year or above Personnel Manager/Recruitment Manage experience in same level international hotel. 1年或以上同等国际品牌酒店人事经理/招聘经理经验。 2. Thorough understanding of personnel and recruitment functions. 了解人事及招聘工作内容。 3.Good knowledge and understanding of labor law and other related laws. 熟悉劳动法及劳动雇佣其他相关法律。