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  • 客服

  • 公寓店长

    8千-1.3万
    淄博 | 5年以上 | 大专
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    • 投递简历
    1.房源运营管理 负责管辖区域内房源的全程运营,包括房源验收、装修进度跟进、配置标准落实等。 制定并优化房源维护计划,确保房源品质(如设施完好率、卫生达标率)。 监督空置房源周转效率,控制空置周期,提升出租率。 2.租客服务与关系维护 管理租客从签约到退租的全生命周期服务,处理投诉、纠纷及紧急事件。 组织社区活动(如节日活动、社群运营),提升租客满意度和续租率。 定期收集租客反馈,推动服务流程优化(如线上报修、保洁服务响应)。 3.团队管理与培训 领导运营团队(管家、维修、保洁等),制定绩效考核标准并监督执行。 组织业务培训(如服务话术、应急处理),提升团队专业能力。 4.成本与收益管控 监控运营成本(如维修、能耗、人力),确保不超预算。 分析租金收入、出租率等数据,制定提升收益的策略(如动态定价、促销方案)。 5.跨部门协作 联动市场营销部:提供房源卖点,配合推广活动。 对接技术部:反馈系统需求(如智能门锁、管理平台优化)。 协调财务部:核对租金账单、押金退款等流程。
  • 客房总监

    5千-8千
    潍坊 | 5年以上 | 大专
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 人性化管理
    综合性酒店 | 100-499人
    • 投递简历
    1、负责酒店的日常运营和管理,确保酒店的各项服务质量和客户满意度 2、领导和管理酒店员工团队,包括招聘、培训、激励和评估员工。 3、管理酒店的财务预算和成本控制,确保盈利目标的实现。 4、处理客户的投诉和问题,确保客户的满意度。 5、根据市场变化和发展,制定市场营销策略,并组织实施和有效控制,提升酒店的知名度和市场份额
  • 宾客服务经理

    4.5千-5.5千
    山东 | 1年以上 | 学历不限 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 人性化管理
    • 管理规范
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 技能培训
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、通过训练领导和激发团队员工。 2、其他经理不在的情况下,代替其他经理和总经理作为整个酒店的职责经理。 3、积极地参加职业培训,让员工保持水平一致。 4、训导团队,提高员工水平,激励他们完成目标。 5、确保员工手册,相关劳动法,HR指南的一致性,如有违反,纪律处分。 6、根据酒店标准,进行每年一次的1:1的个人发展回顾,确保对员工进行公平客观的描述,以便为员工提供继续发展的平台。 7、训练和发展有潜力的员工,令其有更好的职业前景。 8、致力于酒店工作,为酒店发展提供建议,有创新精神,为顾客提供品质服务。 9、负责新员工的培训,使其尽快胜任工作,并告知酒店的要求。 10、及时有效的和宾客沟通,确保给顾客及时的答复。每个客人的投诉要求必须要在二十四小时内解决。 11、登记客人,确保客人信息完整填写并确认,按照酒店荣誉会员和飞行里程会员的要求服务和发展会员,同时确认付款方式。 12、将客人送至客房,介绍客房布局,确保行李及时递送等。 13、采取必要行动,及时有效的处理顾客的不满,适当的时候告知其他宾客关系经理。回访客人,确保客人对解决方法满意。 14、关注客户信息和喜好,确保满足客人的要求。15、作为接待VIP客人的酒店员工,要确保为客人提供人性化服务。 16、按照客人的预定或喜好安排房间,控制房间。 17、确保为会员顾客提供优质专业的服务,发展客人加入会员。 18、和销售,预定和商业发展团队共同为客人提供服务 19、及时准确的将客人的信息录入公安报告系统。 20、遵循酒店品牌标准。 21、了解酒店周边地区的最新信息,名胜,风景地等,为顾客提供方便。 22、确保前台和其他部门间的沟通交流,特别是客房部,餐饮部等。 24、持酒店数据的准确,便于操作。维持前台设备的正常运做和工作区域的清洁。 25、及时将信息传递至相关人员,确保尚未完成的事情移交至有关人员,让宾客满意。参加必要的会议并阅 【岗位要求】 1、保持和供应商的良好关系 2、保证向酒店内部和外部客人提供高质量的服务 3、维护酒店设施设备的正常运转 4、保持工作环境整洁 5、达到绿色酒店的要求 6、编辑更新工作标准和程序
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  • 明细
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