【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、接受过系统的人力资源管理理论培训。 5、有度假酒店或筹开工作经验优先。 该职位为为项目储备，项目地点为江苏、浙江等地。

岗位职责： 1.负责酒店人力资源管理工作； 2.负责酒店组织架构和各类机制的进化迭代，包括激励机制和奖惩机制等； 3.负责酒店顶层团队和核心团队招聘进化，人才招聘，人才盘点和人才梯队建设； 4.负责酒店绩效管理，制定绩效体系，并落地实施； 5.负责酒店人力资源预算和成本管控； 6.负责培训管理，建立培训体系并落地实施； 7.负责酒店员工关系处理和文化价值观的植根和宣贯。 岗位要求： 1．男女不限，人力资源管理专业，本科以上学历； 2．具有10年以上人力资源从业经验，有5年以上招聘和培训实操经验，具有3年以上同等职位工作经验； 3．具有五星级酒店、大型景区、文旅产业或制造业人力资源工作经历优先； 4．具有优秀的培训组织策划实施能力，能独立授课，有培训师职称尤佳； 5．熟悉绩效管理体系，并能独立实操团队绩效考核机制； 6．具有优秀的职业操作和人品。

基本条件： 1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业优先（优秀者可放宽条件） 2、熟悉国家劳动法规（或持人力资源相关证书）。 3、3-8年人力资源或行政管理经验，其中最少2-3年同岗位管理经验。 职位要求： 1、人力资源全模块管理：包扣招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、劳动关系等，需具备制度设计与执行能力。 2、行政统筹能力：负责员工宿舍、食堂、办公环境等后勤管理，以及企业文化建设、员工活动策划。 3、数据分析与合规性：定期提交人力数据分析报告，确保劳动合规（如合同、社保、加班管理），处理劳动争议。 4、与总经理、各部门负责人沟通，推动政策落地，协调旺季用工需求与成本控制。 5、解决员工投诉、劳动纠纷等突发事件、维护酒店权益。 6、适应高强度工作，保持高效执行。 形象气质佳，具备亲和力，能营造和谐团队氛围。

【岗位职责】 1、负责协助人力资源部经理进行酒店人力资源部的管理工作。 2、负责执行酒店人力资源政策、制度。 3、负责酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、督促培训经理组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、支持薪酬主管维系和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作8年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

1. 负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2. 负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3. 合理调配度假村的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4. 负责各部门人员编制的审核工作。 5. 负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6. 协助建立度假村人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7. 负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 职位要求： 1. 大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2. 熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及度假村管理理论。 3. 熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4. 了解度假村员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5. 具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 7. 该岗位需每周工作6天

岗位职责 1、负责协助运营部门员工日常招聘工作。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、协助总部人力资源正常的执行。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、能与有关部门进行沟通和协调；有较强的文字综合能力和口头表达能力。

【岗位职责】 1、有同样工作岗位经验者优先。 2、该岗位隶属于门店，需要能独立处理门店所有人事事务，在门店独立工作1年以上优先。 3、协助门店总经理、部门经理的员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 4、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 5、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 6、负责各部门人员编制的审核工作。 7、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 8、监督酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

招聘文员/主管岗位职责： 1、负责基层员工招聘，包括面试及入职安排等。 2、负责每周每月相关人事表格和更新、相关人事单跟进。 3、负责组织实习生活动，如实习生沟通会、欢送会等。 4、跟进人事、招聘方面的工作、完成由招聘经理的相关工作任务 岗位要求 1、能熟练掌握OFFICE办公软件； 2、具备基本英文听说读写能力； 3、有亲和力，善于沟通，细心，认真负责； 4、奢华酒店人力资源部实习经验优先；

1 岗位能力要求 1.1大专及以上学历，有相同岗位工作经验2年以上，党员优先。 1.2具有良好的沟通能力和协调能力。 1.3具有较强的文字综合能力和口头表达能力，熟练掌握办公软件的使用方法。 1.4能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。 1.5熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 2 职责描述 2.1协助人力资源部经理建立酒店人事管理相关制度。 2.2熟悉海南招聘市场、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.3负责面试、录用及个人档案资料的收集。 2.4制定酒店年度培训计划、月度培训计划、新员工入职培训计划并实施。按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 2.5做好各项目培训安排，制作各类培训PPT，并组织培训工作。 2.6深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 2.7负责酒店的质检及员工绩效考核制度的实施。 2.8根据绩效考核办法，每月做好绩效考核，并制作绩效工资明细表。 2.9完成领导交办的其他工作。     

岗位职责 1、根据现有编制及业务发展需要，负责公司招聘工作开展； 2、评估、开拓及管理招聘渠道，满足公司人才需求； 3、组织实施面试，跟进部门复试及录用审批； 4、收集人才信息，建立内外部人才储备资料库； 5、协助员工活动开展； 6、负责考勤审核、工资核算； 7、领导交代的其它工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟练地使用微软Office。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责：必须是党员。负责公司日常文件的起草及编写；负责公司人力资源管理工作，制定和实施人力资源规划；建立、健全人力资源规章制度，并保证在公司的贯彻和执行；负责公司招聘、薪酬福利、培训、员工关系、人力体系工作；督导各部门对员工的技能培训，协助部门提高员工素养、技能水平和服务质量；组织实施绩效管理，针对不同岗位结合业务部门制订合理的绩效考核体系，监督和完善；配合其他部门做好员工思想工作，受理并解决员工投诉和劳动争议事宜；确保所有的劳动力是根据需求、活动、季节来合理安排的，以派遣或外包的用工形式来平衡成本。完成上级领导安排的其他任务。 岗位要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等管理专业；5年以上集团化企业行政人事管理工作经验；熟悉国家、地方劳动法律法规及相关政策；具备HR全模块统筹及实操能力，有较强的文字功底，良好的组织协调能力。

岗位职责 1.负责酒店行政人事部的管理工作。 2.负责制定酒店人力资源政策、制度。 3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6.建立和谐的劳资关系。 7.建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1. 大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 2. 熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策 3. 具备英语听说读写能力。 4. 管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

Attend department training session and critique performance 出席部门培训并评估培训表现。 Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff and Managers 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。 Assist managers in developing work practices that are in line with OH &S policies 协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。 Prepares and administers detailed induction program for new staff 制定和执行新员工具体入职培训计划。 Works with Training Manager or designate to Co-ordinate training such as: 与培训经理一起或受其指派协调培训工作： First Aid Courses, OH&S, Workplace Rehabilitation courses. 急救课程，职业健康与安全，工作复健课程 Issue invitations to attend internal and external programs 发送内外部培训项目的请柬 Maintain records of training attendance 保存参加培训人员的记录 Promote and facilitate cross training, job rotation, and multi skill 促进并协助交叉培训，岗位轮换和多重技能 Online training 在线培训 Conduct training for line Associates 执行员工培训 Prepare weekly and monthly training schedules and monthly training report 准备每周和月度培训计划和培训报告。 Initiate programs which foster good work relations such as social club and consultative committees 建立倡导良好工作关系的计划如：社交俱乐部和顾问委员会等。 Maintenance of employee files 员工档案的维护工作。 Maintenance and administration of OH&S work place cases, as well as the management of rehabilitation programs 维护和管理工作中的职业健康与安全案件，并负责管理康复计划。 Data Base Management 数据库的管理 Assists in maintaining a comprehensive, current and guest focused set of departmental standards and procedures and oversees their implementation through ongoing training 协助维护一套全面的，通用的，以顾客为中心的部门规范和程序，通过持续性的培训监督规范和程序的执行。 Regularly communicates with staff and maintains good relations 定期与员工交流思想，保持良好的员工关系。 Perform Staff apartment allocations, distribution and collection of keys 分配员工宿舍，分发和收集钥匙。 Perform Staff apartment and locker rooms inspections 检查员工宿舍和更衣室 Co-ordinate special projects (eg site Staff apartments, vermin control, window and carpet cleaning, Staff apartment inventories) 协调特别项目(如参观员工宿舍，除虫，窗户和地毯的清洁，员工宿舍供应量)。 Manage storage areas, maintain adequate stock levels 管理仓库, 保存充足的用品存货。 Perform other duties as assigned.  完成其它分配的任务。

岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、英文书写及口语流利。 2、良好口头及书面沟通技巧。 3、与本地劳动局及政府机关保持良好关系。 4、熟悉国家及本地法律。 5、熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。 6、具有领导，指导和发展员工的能力。 7、具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力，以达到设定的目标。 8、具有以身作则的能力。 9、与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。 10、具有建立、完成及监督饭店及员工目标、战略计划及政策的能力。 11、良好组织及展示技巧。