【岗位职责】 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会及其他员工活动的照像工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 【岗位要求】 1、本科以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。

可接受灵活安排，重庆、广西等项目地工作 岗位描述： 1、参加公司管培生培养项目，作为基层管理者到业务骨干的培养队列； 2、要求2年及以上酒店/景区/文旅行业人力资源/行政工作经验的高潜力人才。

【岗位职责】 1、协助员工入离职、调动手续办理。 2、计划安排好酒店员工工作餐。 3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4、办理酒店员工的暂住证、体检证。 5、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 6、负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

岗位名称： 司机 *必要条件：必需住宿，根据总经理行程可随时出行或出差* 岗位职责： 1.随时保持车辆干净、整洁，满油状态。 2.上岗前检查车况，做好车辆的日常维护保养工作及出车准备。 3.车辆有故障要及时向领导汇报，安排修理，确保外出车辆性能良好。 4.熟记车辆限行规则，执行交通安全法规和有关条例，确保安全行车，非特殊原因违章自行承担并处理。 5.执行酒店各项规章制度，保持在岗期间优秀的员工仪容仪表，优质高效完成出车任务。 6.服从部门工作安排，在店期间需协助其它部门的服务工作。 岗位要求 1.中专及以上学历 ，有5年及以上C本驾驶经验，在部队有过驾驶经验的优先考虑。 2.熟悉交通法规，懂得驾驶操作细则。 3.熟悉北京及周边城市的交通路线，按照出车通知单安全行车。 4.平稳、熟练驾驶轿车、商务车出行。 5.善于沟通、头脑灵活，不随意打听和散播保密信息，有良好的职业道德和敬业精神。

【岗位职责】 1、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。 2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。 3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。 4、负责员工工号牌的制作、发放与管理。 5、制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。 6、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。 7、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 8、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 9、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 10、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 11、审核各种培训教材；负责员工考核工作。 12、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 13、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉岗位工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机

1、有人事工作经验，了解办理社保、公积金等事项； 2、掌握相关人事政策，制订执行与酒店相关的人事制度 3、办理人员招退工手续 4、有高星级酒店人事经验优先考虑 5、有良好的英文听说写能力

维护人事系统中，确保记录准确的员工信息 Maintain the personnel system to ensure accurate recording of employee information. 严格遵守酒店的政策和程序。 Complies with hotel’s Policies & Procedures.  协助招聘工作,联系求职者以备面试；筛选合适的简历，安排约见面试。 Assist in recruitment work, contact job seekers for interview preparation, screening suitable resumes and scheduling interviews. 协助完成新员工的入职及离职相关手续的办理。 Assist in completing the procedures related to the onboarding and resignation of new employees. 协助完成对于员工认知计划的协调工作。 Assists with the coordination of the associate recognition programmes.

岗位职责 1、协助员工入离职手续办理。 2、计划安排好酒店员工工作餐。 3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4、办理酒店员工的暂住证、体检证。 5、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 6、负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

协助办理员工登记和离职手续 监督员工考勤记录 更新员工档案，人事编制及组织结构图 管理求职者的求职信，与人力资源经理一起安排面试 密切跟踪员工试用期，合同的到期限以及符合退休年龄的员工 跟踪员工合同期满或晋升表现评估 准备人力资源部的来往信函，备忘录，传阅文件，报告，员工书信，会议记录并准确存档

岗位职责 1、严格执行公司人事管理和培训制度，培训计划的整理、培训准备和保障工作； 2、严格按公司各项管理制度监督各部门培训情况，按公司质检制度执行质量监察并出具质检报告； 3、协助人事经理完成日常工作； 4、培训报表制作及培训档案管理； 5、入职培训、日常培训的实施，召开主题员工会议，组织员工活动； 6、 完成上级交办的其他工作。 岗位要求 1、大专以上学历，人力资源或酒店管理相关专业，应届实习生可考虑。 2、五官端正、形象气质良好（女160+/男172+），具有良好的沟通与表达能力、较高的沟通技巧、对工作严谨、认真细致、责任心强。

岗位职责： 1．负责考勤、社保等相关工作。 2．负责管理门店员工档案。 3．办理门店员工入职、离职、异动和住宿等手续。 4．负责部门公文材料的打印、复印、装订、归档工作。 5．接听电话、收发传真、做好记录、妥善处理并及时请示汇报、准确传达上级的各项指示。； 6. 负责人事系统的信息维护工作。 7. 负责门店日常会议会议记录的制作及发放。 8. 负责日常行政接待工作。 9. 协助部门负责人做好总部人资行政相关工作的推动，文化日活动推动等。 10.积极参加培训，不断提高自身素质与业务技能。 11. 按时完成上级交办的其他工作。 任职资格： 1、 本科以上学历，人力资源等相关专业毕业。 2、熟练使用相关办公软件，学习能力强。 3、 1年以上相关工作经验。 4、 认同企业文化，融入企业。 5、具有良好的沟通能力、敬业精神、职业道德操守，以及较强的责任心与执行力。 6、性格开朗活泼乐观 福利：不包吃住、五险一金、年终奖、双休

岗位描述： 1、负责办理员工入职、离职、异动手续。 2、负责员工更衣柜、员工宿舍等后勤管理工作。 3、负责维护员工各类档案信息，及时更新信息表格。 4、酒店各类会议纪要及各部门重要督办事项的整理、存档。 任职条件： 1、25-35周岁，大专以上学历，有1年以上高星级酒店同岗位工作经验。 2、工作认真负责，耐心细致。熟练操作OFFICE软件，具有一定的文字功底。

【岗位职责】 1、协助员工入离职、调动手续办理。 2、负责酒店考勤和工资核算。 3、协助员工招聘工作的开展。 4、办理酒店员工的暂住证、体检证。 5、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 6、负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，有相同岗位工作经验优先。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

【岗位职责】 1、负责员工档案的收集、管理。 2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档。 3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。 4、负责员工工号牌的制作、发放与管理。 【岗位要求】 1、大专以上学历。 2、沟通协调能力强，具备良好的团队素质。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源相关事务的日常管理，包括但不限于招聘、员工关系、考勤管理等工作； 2、根据酒店业务需求，制定并执行招聘计划，筛选简历、安排面试及跟进录用流程； 3、协助开展员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，确保流程合规高效； 4、维护员工档案，及时更新人事信息，确保数据准确性和完整性； 5、协助处理员工咨询、投诉及劳动争议，维护良好的员工关系； 6、参与酒店内部培训的组织与实施，协助提升员工专业技能与服务水平； 7、配合上级完成其他人力资源相关工作。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备良好的沟通协调能力，能够高效处理员工关系及跨部门协作； 3、工作细致认真，责任心强，具备较强的数据整理与分析能力； 4、熟悉劳动法及相关人事政策，具备基础的法律意识； 5、熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等），具备基本的数据处理能力； 6、有酒店行业或相关人力资源工作经验者优先，无经验者可接受培训上岗； 7、具备较强的抗压能力，适应快节奏工作环境。

此岗位可接受应届实习生 【岗位职责】 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会及其他员工活动的照像及视频录制剪辑工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 8、协助招聘经理进行面试预约。 【岗位要求】 1、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 2、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 3、良好的英文口语能力。

岗位职责： 1.负责办公室来访人员接待。 2.协助部门经理对员工人事档案的建立与管理。 3.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 4.负责招聘网站建立筛选、约面试。 任职资格： 1.大专以上学历，有同等岗位工作经验一年以上，条件优秀的应届生也可考虑。 2.具有良好的沟通能力和协调能力。 3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 4.熟练使用办公软件。

岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上; 2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识; 3.了解人事、工资、劳动保护等政策、法规; 4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件; 5.熟练掌握办公自动化技能，能熟练操作PPT; 6.女性，有员工培训经验，在昆山定居者优先。

岗位职责 1.熟练各项面点、面食的制作(包括：包子、馒头、花卷、油条、油饼、拉面等等。负责员工面点面食。 2.把好质量关，搞好本区域卫生，要求工具清洁，摆放整齐。 3.协助员餐主管的相关工作。 4.合理使用原材料，降低成本以便酒店获得最佳效益。 岗位要求 1. 初中以上学历，有面点相关工作经验 2. 熟悉餐饮的相关知识及礼仪。 3. 熟练面点制作工艺及技能。

岗位职责/职位描述 一、岗位职责 1 、在员工餐厅主管的安排下，负责各种饭菜的加工制作，保证食品质量。 2 、严格遵守作息时间，不擅离职守，不脱岗，不窜岗，保证餐厅按时开餐。 3 、服务周到，礼貌待人，对员工一视同仁。 4 、遵守安全操作规程，正确使用操作工具，充分利用原材料，节约水、电、气。 5 、严格执行《食品卫生法》，作好餐厅卫生，保证无过期变质食品。 6 、厨师上岗必须工服穿戴整齐，厨房内不得吸烟，未经许可不得以动用任何餐厅物品。 7 、负责每餐划卡统计，无就餐卡人员不得予以就餐。 8 、服从员工餐厅主管的调动，维护好厨房器具，作好餐前餐后各项工作。 二、任职要求 1 、具备相应的从业经验。 2 、身体健康，作风正派。 3 、沟通协调能力强，服从安排。

We are looking for an Human Resources Coordinator 我们正在招聘人力资源协调员，职等您来! At SALT of Anji, China an urban resort thatirresistibly combines modernity, contemporary art and the warmth of SALT forlovers of design, food, travel, and all things local. SALT Resorts is one of the fourdistinctive brands of The Lux Collective. SALT Resorts takes you to people, notjust places. 安吉乐那盐绚酒店是位于中国浙江省的一家度假酒店，它将现代时尚属性、当代艺术设计和盐绚的温暖融为一体，是爱好设计、美食、旅行和所有当地人事物的爱好者无法抗拒的魅力之选。盐绚是丽世酒店管理集团旗下四大特色品牌之 一。盐绚不仅仅带您前往目的地体验，更是让您结识快乐中的人们。 MAIN PURPOSE 主要职责 Responsible for coordinates the administration and personnel daily operation of all human resources functions and activities with other departments. 负责与其他部门协调所有人力资源职能活动的执行及日常运作。 ACADEMIC QUALIFICATIONS教育背景资格 ·       Collegedegree or above 大专或以上学历，人力资源、管理或相关专业 PRIOR WORKING EXPERIENCE 以往工作经历 ·       Hotel orhospitality experience is a plus but not a must. 如有酒店行业工作经验者更佳但不是必须。 OTHER REQUIREMENTS 其他专业要求 •       Self-starterwith hands-on approach.  Innovative andhas a “can-do” attitude.  Comfortableworking in a fast-moving environment 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础 •       Ableto work independently and in a team environment. 具备很强的解决问题能力和激励、沟通、协调、团队领导能力 •       Awarenessand sensitivity to the concept of luxury and quality. 具备很强的敏锐感，沟通和协调推进能力。 •       Ableto link the value of employees, customers and business result. 能与员工、宾客的价值观及商业结果相链接。 •       Provenrecord to use formal and informal structure and culture to achieve theorganization objectives. 熟悉使用办公软件及相关的人事管理软件。 •       goodknowledge of local labour law 熟悉本地劳动法 •       goodcommunication skills 良好的沟通能力 •       knowledgeand experience in social insurance process 有社会保险办理知识和经验 •       familiarwith colleague check in and check out process 熟悉员工入职离职手续 •       Highprofessionalism and passion for work 高度的敬业精神及高涨的工作激情 •       Strongcommunication and negotiation skills 很强的沟通表达能力和谈判能力 •       Logicalthinking, organized and planning 逻辑性思维强、有条理和计划性 •       Strongprofessional knowledge and professionalism 较强的专业知识和职业素养； •       Positivework attitude, can accept high intensity work 工作态度积极乐观，能接受高强度的工作 •       Havea strong affinity, good at communicating with people of all kinds ofpersonality 具备很强的亲和力，善于与各类性格的人交往

1.为办公室内部相关事情提供帮助及提出建议。 Offers any kind of help and suggestions to all concerned in dealing with personnel related matters. 2.负责办公室内部的招聘文件的管理。Takes charge of the filing system at the HR Office and keeps all the files in a good system. 3. 参加以下会议并负责会议纪要。         Attend the following meetings and for the minutes . a)人力资源总监或人力资源部经理决定的会议；  Department meetings at discretion of HRD or HRM; b)其他被通知要参加的会议。    Other meetings on called. 4.保持和员工的有效沟通。 Maintains effective internal communication with team members. 5.为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。 Provide necessary information and explanations to team member in the time correctly and accurately as required. 6.为员工杂志，员工告示栏等的编辑提供相关信息。 Provides relevant information and assists to the design and edition of team member magazines, newsletter, and fliers, etc. 7. 管理员工更衣室，并符合酒店的卫生标准 。 Be in charge of team member Locker room and meet hotel’s cleanliness standards. 8. 协助部门组织员工活动。 Assist in the organization of the team member activity and recreation.

1.   良好的沟通协调和人际交往能力，能与人和睦相处、团结合作； 2.   良好的英语说写能力，电脑操作熟练； 3.  一年以上国际酒店相关工作经验； 4.  性情良好，工作勤奋专注；严于律己，组织良好。

Good communication andinter-personal skills. 良好的沟通和人际交往能力。 Ensures efficient administration procedures and follow up the application of various engineering maintenance and purchasing systems of department. 确保办公室的有效运作及跟进人力资源部各类工程维修及采购系统的申请。 Ensures that all personnel records are maintained filed and updated in the HR System. 确保所有的人事记录得以在人力资源系统中得到维护和更新。 Assists by checking to ensure all associate facilities are maintained within standards, i.e. HR Office, Associate Lockers. 协助检查以确保所有员工设施能够按照标准得到维护，例如员工办公室、员工更衣柜。 Assists and participates in all Human Resources activities. 协助并参与人力资源部的所有活动。 Be responsible for applying for reimbursement of various personnel expenses. 负责申请人事各类费用的申请的报销。 Carries out any otherreasonable duties and responsibilities as assigned. 执行及完成分配的其它合理的工作及职责。