合肥酒店招聘网_最新合肥酒店人才招聘信息 -最佳东方

工作地点：

不限

安徽

月薪范围：

不限

1000以下 1001-2000 2001-3000 3001-4000 4001-5000 5001-6000 6001-8000 8001-10000 10001-15000 15001-20000 20001-30000 30001-50000 50000-80000 80000-100000 100000以上

工作经验：

不限

1年以上 2年以上 3年以上 5年以上 8年以上 10年以上

食宿情况：

不限

提供不提供可提供吃可提供住面议

其他情况：

学历要求 更新日期 职位性质 联系方式公开程度

列表明细

薪资： 1万-1.5万	经验：5年以上	企业类型：国际高端酒店/5星级
地区：广西-防城港	食宿：提供食宿

JOB OVERVIEW工作概述•Produces the Annual Revenue Plan in with Executive Committee, Sales and Marketing Budgets and forecasts•与执行委员会商讨制定年度收益计划，销售预算和预算预测•Produces, implements and monitors action plans to ensure Revenue Plan objectives are achieved•制定并执行行动计划以确保达到年度收益计划的目标•Analyses current and potential markets/trends, coordinates all activities to maintain and increase revenue through added business volume and increased rate•分析当前及潜在市场/市场趋势，协调所有销售行为，通过增加生意和提高住房率来保持收益的增长•Procures new and repeat business for the hotel by monitoring contact with airlines, travel agencies, commercial houses, private clubs and professional associations within local, domestic UK and international markets. Maintains contact with planners, corporate accounts, incentive buyers, airlines and wholesalers, through personal sales calls, telephone contacts and written communications.•通过与航空公司，旅行社，公司，私人俱乐部和专业协会的合作，在本地市场，国内市场和国际市场中为酒店开拓新的生意，维护老客户。通过私人销售拜访，电话联系和书信联系以维系与会议计划者，潜在客户，公司客户，航空公司和批发商的合同关系。•Creates and implements special programmes to achieve greater productivity through:•制定并执行特殊销售计划以达到：•Increasing average rate提高平均房价•Increasing occupancy•提高住房率•Increasing business volume during difficult periods•在淡季期间增加生意量•Increasing local food and beverage banqueting sales•增加对本地餐饮销售•Manages key accounts•管理核心客户•Oversees the selling and servicing of group business•监管团队销售和服务•Co-ordinates the development of all promotional material•协调所有促销品•Provides direction on and conducts market research•指导和完成市场调查•Monitors competitor activities监控竞争者的行动•Ensures the hotel is represented as an active member of the local community through association membership确保酒店在当地社团和组织中的正面形象•Plans and executes sales trips to major market areas计划和制定对主要市场区域的出差销售拜访Page 3 of 3•Attends major travel functions to promote sales for the hotel参与主要的出差销售拜访以提升酒店的销售•Directs all sales activities for Sales Managers and Sales Executives to ensure they meet the goals of the Revenue Plan为销售经理及销售主任监管销售计划，确保达到收益计划的目标•Conducts weekly/monthly reviews of sales personnel activity to ensure targets and sales objectives are being met每周/月回审销售人员的业绩以确保完成销售任务•Produces monthly Sales reports and forecasts制定月度销售报告和预测•Meets with guests from major producers/organizers of big events staying in the hotel to ensure customer satisfaction与大公司及大企业的会议组织者会面，以确保顾客的满意度•Establishes and continuously updates mailing lists建立和持续地更新邮件列表•Organizes and attends major sales/PR related functions within the hotel组织和参加在酒店内举行的重要销售/公关活动Human Resource Responsibilities 人事职责•Works with the Human Resource Manager to ensure the departmental performance of staff is productive. Duties include:与上级和人力资源经理协同工作以确保部门内员工积极的工作表现：•Plans for future staffing needs人力订编•Recruits in line with company guidelines根据公司的指导进行招聘•Prepares detailed induction programmes for new staff准备新员工感受计划的细节•Maintains a comprehensive, current and guest focused set of departmental standards and procedures and oversees their implementation制定全面的，通用的，以客人为中心的部门政策与程序，并督促其执行•Ensures training needs analysis of sales staff is carried out and training programmes are designed and implemented to meet needs确保销售人员的培训需求分析的执行以及培训计划的制定和执行•Conducts probation and formal performance appraisal in line with company guidelines在公司的指导下对试用期员工和正式员工进行工作表现评估•Maintains up to date staff records and approves leave requests etc保存最新的员工出勤记录和批准员工的休假申请等•Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance指导，劝导和训练员工，以获得建设性的反馈从而提高员工的工作表现•Regularly communicates with staff and maintains good relations定期与员工进行沟通并与员工保持良好的关系Financial Responsibilities 财务职责•Works with the Finance and Business Support Manager in the preparation and management of the department’s budget. Duties include:与财务经理和相关部门经理一起制定和管理部门的预算。工作内容包括：•Assist in the preparation of the annual budget准备部门的年度财务预算•Monitor, analyse and report variations from the budget监控，分析和报告预算的变化•Manages the Department’s expenses管理部门内部的费用•Makes pricing decisions定价Occupational Health and Safety Responsibilities 职业安全和健康职责•Demonstrate Awareness of OH&S policies and procedures and ensure all procedures are conducted safely and within OH&S guidelines and ensure your direct reports do the same了解职业安全和健康的政策与程序并确保所有的工作程序都在职业安全与健康政策的指导下进行，并确保你的下级也是这样做的•Be aware of duty of care and adhere to occupational, health and safety legislation, policies and procedures了解在工作中的安全和健康的法律,政策和程序•Be familiar with property safety, first aid and fire and emergency procedures and operate equipment safely and sensibly熟悉财产安全,急救和火灾及紧急疏散的程序和安全设备的使用•Initiate action to correct a hazardous situation and notify supervisors of potential dangers对危急的情况做出正确的反映并及时向主管报告潜在的危险•Log security incidents and accidents in accordance with hotel requirements按酒店的要求对安全事件和事故作出记录Drive For Results 达成工作目标•Compete against a standard of excellence by setting high performance standards and pursuing aggressive goals制定有挑战性的目标，以卓越的工作表现完成工作•Strive for constant improvements and takes responsibility for achieving business results and persevere despite obstacles以持续改善和负责任的态度来达成生意目标,并在遇到任何阻碍时坚持下去Understanding Hotel Operations了解酒店运作•Demonstrate an interest in and an understanding of issues relevant to your department and hotel and keep your knowledge up to date, including legislative information积极地了解与你的部门和酒店相关的最新信息,包括法规方面的信息• Adheres to Hotels , Employee Handbook and Hotel policies遵守酒店行为规范和员工手册及酒店的政策• Demonstrates an understanding of competitors’ major strengths and weaknesses了解竞争者的主要强势和弱点• Establishes and interprets key performance indicators to manage the business, consistently takes into accounts financial implications of business decisions and recommendations• Has a broad knowledge of how the business is run, focuses on the major factors necessary to ensure that the business is successful and profitable对酒店生意的营运有宏观的认识，对直接促使酒店生意成功和盈利的部门需重点关注Problem Solving and Decision Making解决问题和作决定•Diagnose problems and thoroughly analyse information to guide decision making• 判断问题的所在，并通过对相关信息进行分析以引导做出正确的决定•Evaluate and assimilate critical information when reaching conclusions and make logical, competent decisions• 在确定目标和作出理智地决定时先对相在信息作评估和分析Customer Focus 以顾客为中心•Build and maintain positive relationships with all internal customers and guests in order to exceed their needs• 与客户建立并维持良好的关系以便为客人提供超越客人的要求•Take action to address these needs in order to exceed their expectations• 对客人的需求作出反应以超越客人的期望•Create a positive hotel image in every interaction with internal and external customers• 在与内部客人和外部客人的交流中建立一个积极正面的酒店形象• Adhere to hotel brand standards了解品牌标准•Maintain a high level of product and service knowledge in order to explain and sell services and facilities to guests• 保持高质量的出品和服务以便在向客人销售酒店服务和设施时说明•Assist guests and escort them to locations within the hotel at their request• 当客人提出请求时,协助和陪同客人到达他要去的酒店区域•Maintain knowledge of special programs and events in the hotel in order to recognize and respond to guests needs• 了解酒店的特别推广计划和活动以便在客人有需求的时候做出回应•Maintain current Hotel information to be able to provide information to guests• 了解酒店目前的所有信息以便向客人提供咨询Implements Procedures which enhance the guest experience• 执行能够提高客人满意体验的工作程序Innovation 创新Generate new ideas and encourage creativity from your staff• 创意新点子和鼓励有创造性的员工•Recognize the need for new and modified approaches• 具有创新和改良意识Teamwork团队协作•Demonstrate co-operation and trust with colleagues, supervisors, teams and across departments• 同事，上级团队和部门间互相帮助，相互信任•Communicate well to ensure effective shift hand-overs• 有效沟通以确保工作顺利移交•Actively participate in and conduct organised meetings• 积极地参加和帮助组织会议•Interact with department and hotel staff in a professional and positive manner to foster good rapport, promote team spirit and ensure effective two way communication• 以专业和积极的工作态度影响部门内和酒店内的同事，提升团队的士气和高效地完成工作Adaptability适应性•Be comfortable and effective in an environment of ambiguity or change• 在转变和不明确的环境中仍保持高效地工作•Be receptive to new ideas and respond to workplace changes in a flexible and optimistic manner• 善于接受新意见并以灵活乐观的方式对工作中出现的挑战予以回应Complete tasks as directed by Management在管理层的指导下完成工作Impact and Influence 影响和改变•Promote your ideas persuasively, and shape the opinion of subordinates and overcome resistance• 有说服力地表述你的观点,并与你的下属一起克服阻力实现这个新点子•Build consensus for action and negotiate mutually beneficial solutions to problems• 在工作中取得一致性并商讨出双赢的解决方法Establish influential contacts with suppliers与供应商建立良好的关系Leading and Developing People 领导和发展别人•Inspire others to excel by clearly communicating department and section goals and priorities, recognizing good performance and supporting employees when required• 清楚地了解酒店的价值观和生意的方向根据部门目标和重点，认可同事出色表现,需要时表扬有出色表现的同事并在需要时提供管理方面的支持Develop potential of others through coaching and development opportunities to build organization capability for the future• 为有潜力的同事提供指导和给予发展机会，以便他/她在将来可以运用这些组织能力•Conduct regular training sessions to ensure your direct reports are familiar with modifications to departmental S&Ps定期开展课程培训以应对多变的市场Cultural Awareness 了解文化•Understands and takes into account the global nature of the business; works effectively with colleagues from different viewpoints, cultures and countries• 以全球性的意识理解并投入工作；与不同观点、文化和国家的顾客和同事积极合作职责范围：Degree or Diploma. A minimum of one year of relevant experience or equivalent work experience in team management, and 2 – 5 years of relevant experience in customer relations and/or event management in Hospitality or a related service industry, FO Operations experience preferred.学位或文凭，在团队管理方面有至少1年相关或相同的工作经验，并且在酒店业或相关服务行业关于客户关系/会议销售管理方面有2-5年的相关工作经验，有前台操作经验的优先Expected to possess the following skills将具备以下的技能:· Experience and knowledge of establishing and mentoring an office based sales team经验和知识的构建和指导办公室销售团队的建立· Experience to Room Division function有客房部职能方面的经验· Good communication and negotiation skills善于沟通及谈判的能力· Ability to take initiative, adapt to change, meet deadlines and commitments, and complete tasks and projects as required积极主动，随机应变，如期允诺，并且完成所要求的任务及项目· Strong organizing skills and planning skills强的组织能力及计划能力· A high level of knowledge pertaining to policy and procedure and communicates knowledge effectively to all personnel when applicable.有工作政策和程序的高水平知识及在适当的时候有效地向所有人员传达· Demonstrates clear and effective verbal and written skills for the purpose of obtaining and conveying information to clients, technicians, management and team members as well as producing reports具备清晰的及有效的口头和书面表达能力，将获取和传递信息给之客户，工作人员，管理人员及团队人员，产量报告也是如此· Excellent PC skills (including MS Office)优秀的电脑技能（包含办公软件）

薪资： 1.5万-3万	经验：3年以上	企业类型：有限服务中档酒店
地区：安徽-合肥	食宿：提供食宿

岗位职责：负责单店整体运营，包括成本、营销、品质管理等。任职资格：1、年龄26-45岁，性别不限，同意至少一个区域工作地点外派；2、工作经验要求（满足以下几点其中之一即可）：A、2年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁型酒店店长工作经验；B、2年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验（华住、如家、锦江之星、亚朵优先考虑）；C、1年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验；（必须是挂牌四星级以上酒店）D、销售出身的单体酒店2年以上总经理工作经验；（单体酒店指除挂牌四星级以上酒店以外的其他酒店）E、格林、易佰、布丁、99等低端连锁品牌城区总以上岗位人员。此岗位为外派岗位，区域外派亦可，全国外派优先考虑。

薪资： 1.5万-3万	经验：5年以上	企业类型：有限服务中档酒店
地区：全国-全国	食宿：提供食宿

岗位职责：全面负责酒店整体运营，包括业绩、品质、人才、成本、营销、安全管理等。任职资格：1、年龄26-45岁，性别不限，同意至少一个区域工作地点外派；2、工作经验要求（满足以下几点其中之一即可）：A、3年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁型酒店店长工作经验；B、2年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验（亚朵、欢朋、和颐、智选假日、锦江都城可优先考虑）；C、1年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验；D、销售出身的单体酒店2年以上总经理工作经验；E、格林、易佰、布丁、99等低端连锁品牌一年以上城区总工作经验；此岗位为外派岗位，区域外派亦可，全国外派优先考虑。

薪资： 1.5万-3万	经验：3年以上	企业类型：有限服务中档酒店
地区：全国-全国	食宿：提供食宿

岗位职责：负责单店整体运营，包括成本、营销、品质管理等。任职资格：1、年龄26-45岁，性别不限，同意至少一个区域工作地点外派；2、工作经验要求（满足以下几点其中之一即可）：A、2年以上星级酒店工作经验+1年以上连锁型酒店店长工作经验；B、2年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验（华住、如家、锦江之星、亚朵优先考虑）；C、1年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验；（必须是挂牌四星级以上酒店）D、销售出身的单体酒店2年以上总经理工作经验；（单体酒店指除挂牌四星级以上酒店以外的其他酒店）E、格林、易佰、布丁、99等低端连锁品牌城区总以上岗位人员。此岗位为外派岗位，区域外派亦可，全国外派优先考虑。

薪资： 4.5千-6.5千	经验：3年以上	企业类型：全服务中档酒店/4星级
地区：安徽-合肥	食宿：提供食宿

岗位职责1.编制上报各种财务报表，提供各种财务数据，上交各种税费。2.审核当月员工的工资汇总表和记帐证。3.根据酒店支付情况随时向财务总监提供分析报告，控制费用开支，不超预算。4.做好各项税收的申报和交纳工作，填制营业税、教育税附加、流转税、个人所得税、粮补金等申报表并按规定时间申报交纳。岗位要求1.具有3年以上财务管理经验或3年能上五星级酒店财务工作优先。2.具有初级会计师以上职称，熟悉酒店帐务税务流程。3.熟悉办公软件及财务软件，熟悉银行、锐务、工商的工作流程。4.能独立核算企业的账务工作，懂得相关法律法规。5.工作细致、严谨，具有较强的工作热情和责任感，为人诚实可靠，品质正直，有吃苦耐劳的精神。

薪资： 3.5千-4.5千	经验：不限	企业类型：全服务中档酒店/4星级
地区：安徽-合肥

岗位职责1.更新改造计划且督促执行，保证酒店设施不断完善，始终处于正常、完好状态。 2.负责工程部的节支运行、保证酒店最大限度的节能、节支。 3.根据营业情况和气候及市场能源价格情况，提出节能运行的计划。 4.负责协调和酒店相关的市政工程等业务部门的关系，以获得良好的外部环境。 5.分析工程项目报价单，对完工的项目组织人员进行评估和验收。

薪资： 3千-4千	经验：不限	企业类型：全服务中档酒店/4星级
地区：安徽-合肥	食宿：提供食宿

岗位职责1.制定本部门预防性维修保养计划有效保障酒店设备、设施安全经济运行完好。2.掌握当班能源消耗及维修费用，确保酒店最大限度的节能、节支。3.推行节能运行计划的实施和运行维修费用预算的控制。4.协助分析工程项目报价单，亲临现场检查施工与工程进度。5.协助工程部经理做好消防，安全工作。6.协助建立完整的设备技术档案和维修档案。

薪资： 3.8千-4.5千	经验：3年以上	企业类型：全服务中档酒店/4星级
地区：安徽-合肥	食宿：提供食宿

岗位职责1.熟练掌握厨房设备的操作，并能迅速解决突发问题2.严格执行卫生标准，确保食品出品符合卫生标准和公司要求3.高效完成上级安排的工作岗位要求1.高中以上学历毕业；2.必须具备2年以上相关工作经验；3.具有良好的外表、和开朗的性格；4.具有较强的管理能力、及良好的人际关系。

薪资： 3.5千-4千	经验：2年以上	企业类型：全服务中档酒店/4星级
地区：安徽-合肥	食宿：提供食宿

岗位职责1.及时维护好全校的电路、水路、灯具、水暖用具，保障用电用水正常，检查督促安全用电、节约用电制度的执行。2.遵守电工操作安全制度，禁止违章作业，防止线路和人身安全事故的发生，及时维护好供电、供水设备，保障正常供水供电。3.搞好年检、验照工作，并且负责水路、电路等小设备的安装工作。4.每周要检查教室和路灯、电器设备的实际使用情况，发现问题及时解决。5.有义务对水电的使用、履行提出意见和建议，并能有创造性地工作，防止事故发生，减少事故损失。

薪资： 3千-4千	经验：不限	企业类型：全服务中档酒店/4星级
地区：安徽-合肥	食宿：提供食宿

1.监督前台收银按规定为离店客人办理离店手续，收取押金，确定客人付账方式，为客人兑换外币，提供贵重物品寄存保险箱，处理退款，付款及帐户转移等服务项目；2.催收已退未结的账目，将未结帐目报告给大堂副理；3.在交班本上记录所发生的异常及重要的事情以备下一班跟进；了解所有酒店发生的事件；4.保持记录所有房间的最新帐目，确保客人在离店之前办好所有帐目的手续；5.与前台其他员工做好协调工作，确保在客人退房前所有的电话帐单都列好并结帐；6.无论客人什么时候有什么困难都要帮助客人解决。

薪资： 3千-4千	经验：不限	企业类型：全服务中档酒店/4星级
地区：安徽-合肥	食宿：提供食宿

岗位职责1.熟悉预订资料，了解客情，尤其要记住即将来店的贵宾、常客的姓名，了解酒店的所有活动了解重要宾客的信息。2.熟悉酒店有关客房销售的各项政策，向来店宾客推销客房，努力争取最好的经济效益。3.掌握酒店内外信息，提供准确的问讯服务。4.确保宾客的行李和物品始终保存在安全的地方。5.为宾客提供专业,友好,高效,热情的叫早电话服务。

薪资： 2.5千-3.5千	经验：不限	企业类型：全服务中档酒店/4星级
地区：安徽-合肥	食宿：提供食宿

岗位职责1.掌握所负责楼层的住客状况，提供对客服务。2.管理好楼层定额物品，严格控制客用品消耗，做好废品回收。3.负责对结帐房间的查房工作。4.负责查收宾客洗衣、酒水的送回和补充工作。5.负责楼层公共区域卫生的清洁工作和部分房间的清洁工作。6.负责杯具的清洁与消毒工作。7.负责脏布草的收集、更换与新布草的折叠、摆放工作。8.完成易耗品的每期盘点工作。

薪资： 3.5千-4.5千	经验：3年以上	企业类型：全服务中档酒店/4星级
地区：安徽-合肥	食宿：提供食宿

1、全面负责客房部工作，向总经理或分管房务的副总经理负责。客房部经理以计划、组织、指挥和控制等管理手段，全面实施客房部的管理工作。2、负责制定本部门员工的岗位职责及工作程序。客房部经理负责建立、健全本部门各级人员的岗位责任制，将本部门的管理工作、服务工作实到各个岗位。3、负责本部门员工的聘用、培训及工作评估。4、对客房部物资、设备进行管理和控制。5、提出客房陈设布置的方案及更新改造的计划。6、制定房务预算，控制房务支出。 7、巡视和检查本部门的工作状况。 8、对客房服务质量进行管理和控制。 9、保持与其他部门的联络和合作。

薪资： 4千-5千	经验：3年以上	企业类型：全服务中档酒店/4星级
地区：安徽-合肥

有一定的组织管理能力，熟练掌握中餐厅的管理流程以及业务流程

薪资： 3千-4千	经验：不限	企业类型：全服务中档酒店/4星级
地区：安徽-合肥	食宿：提供食宿

岗位职责1.擅长各类面包、蛋糕、慕斯、曲奇类产品的制2.熟悉烘焙、裱花工艺知识岗位要求1.初中以上学历，有在星级酒店或西餐厅从事面包制作工作经验1年以上2. 熟悉西餐的相关知识及礼仪。

薪资： 1万-1.5万	经验：10年以上	企业类型：全服务中档酒店/4星级
地区：安徽-合肥

明发金寨饭店项目简介明发国际大酒店由中国商业地产领袖企业、中国城市运营商50强的明发集团投资建造。秉承“服务超越宾客期望”的经营理念，迎接八方来客，只为让您的旅程与众不同。 2018年，明发集团连锁酒店落子“红军摇篮、将军故里”--金寨，项目以“新中式”元素为主基调，集徽派人文之大成，完美呈现“诗意、雅致、古韵、灵动”之画卷。饭店位于金寨县江店新区金叶路与红军大道交口，15分钟车程直达金寨火车站，交通位置优越，商业配套齐全。饭店拥有近252间舒适雅致的客房及套房，中餐厅、全日制餐厅及大堂吧为您提供无与伦比的当地美食、精致的下午茶以及极具特色的饮食。除此之外，健身中心将为您带来一段令人难忘的身心放松之旅。饭店拥有一系列会议设施可用于公司活动、董事会会议、社交聚会和婚礼。这些设施包括800平方米的大宴会厅以及各类辅助会议室。招募岗位副总经理/驻店经理岗位职责1.在总经理带领下，负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责。2.提出酒店的经营管理思路，协助确定酒店年度经营计划，并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。5.研究市场发展趋势，协调制定酒店各服务产品价格体系。6.审定酒店的市场营销方案，不断开拓市场。7.提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1.大专以上学历，旅游、酒店管理专业为佳。2.从事酒店管理工作10 年以上，具有7年以上酒店前厅，餐饮，客房等岗位管理经验，有酒店筹建、开业经验优先。3.熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程，善于成本控制。4.具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。筹备办公室信息联系人: 徐先生电话 :（合则约见，谢绝来电）简历投递: jason.xu@mfhotelhf.com地址: 中国安徽省合肥市四里河路88号合肥明发国际大酒店4楼办公室

薪资：面议	经验：不限	企业类型：全服务中档酒店/4星级
地区：安徽-合肥

岗位职责1. 待客主动、热情、礼貌，工作讲究效率、责任心强。2. 按摩技术熟练,职业道德良好，根据宾客的心理和生理要求提供最佳服务。3. 坚守工作岗位，多巡查，密切注意观察宾客动态，确保宾客的生命和财物安全。4. 向宾客介绍各种服务设施的使用方法及注意事项，爱护设备，做好温度、水位的控制工作。5. 协助服务员搞好按摩房的卫生工作，保持按摩房的整洁、优雅、宁静。岗位要求1.良好普通话听写及会话能力。

薪资： 3千-3.5千	经验：不限	企业类型：全服务中档酒店/4星级
地区：安徽-合肥

岗位职责1.确保自己的服饰、发型整洁、淡妆等方面全部符合规定的要求。2.查看交班记录，了解上一班的移交事项，并负责处理。3.熟悉预订资料，了解客情，尤其要记住即将来店的贵宾、常客的姓名，了解酒店的所有活动。4.熟悉酒店有关客房销售的各项政策，向来店宾客推销客房，努力争取最好的经济效益。5.熟练总台各项专业业务和技能，搞好对客服务。6.熟练掌握店内外信息，提供准确的问讯服务。7.负责为下榻酒店的宾客办理入住登记手续。8.负责客房钥匙的管理和发放工作并严格遵守验证制度。9.制作有关报表，为其它部门提供准确的接待信息。岗位要求1.高中以上文化程度，懂得英语。2.性格开朗、头脑灵活、工作踏实，具有较强的服务意识、推销意识和责任感。3.通晓酒店各项对客政策、设施设备及服务种类以及总台工作程度和规范。4.相貌端正，身体健康。

薪资：面议	经验：2年以上	企业类型：全服务中档酒店/4星级
地区：安徽-合肥

岗位职责1.每天检查各区域日常工作并向部门经理汇报。2.检查各区域主管制订的工作计划。3.如需要可向部门经理提出建议，就有关人员及设备问题提出申请。4.掌握住客情况和房态，抽查客房，检查VIP房间，不定期拜访长住客，探访生病宾客。5.检查所有公共区域的卫生，并保证干净和工作正常。6.负责所有可租房随时保持最佳状态。7.接受部门经理布置的额外工作，并组织部门主管进行卫生检查，做好检查记录。8.监督楼面和客房中心的盘点工作；协调洗衣房做好布草的盘点工作。岗位要求1.有1年以上客房管理工作经验2.熟悉本部门专业知识，熟练使用电脑。3.身体健康，相貌端正。

薪资：面议	经验：3年以上	企业类型：全服务中档酒店/4星级
地区：安徽-合肥	食宿：提供食宿

岗位职责1.拟订本组工作工作计划，督促员工实施。2.提出控制毛利率的实施细则，确定原料配比方案，拟定新菜品和时令菜品推出方案。3.分派员工工作，组织制作各种冷菜。4.计划并安排领用当日各种原料和调料，严把原料质量关。5.严把冷菜质量关，负责本组员工业务考评，根据员工特点进行岗上培训和业务指导。6.负责本岗位各种设施、设备、用具的安全使用和保养。岗位要求1.初中以上学历，或相关专业毕业。2.有3年厨房冷菜工作经验，为人正值，有责任心，具备一定的管理能力。3.具备较强的菜点原料加工与制作能力。4.具有制作符合客人点菜要求食品的能力。

薪资：面议	经验：不限	企业类型：全服务中档酒店/4星级
地区：安徽-合肥	食宿：提供食宿

岗位职责1.按照酒店规程清扫客房，及时补充客房用品，控制物料消耗。2.发现房间设备损坏，地毯、墙纸污迹应做好记录，及时通知客房中心。3.严格执行安全制度，确保客房安全。4.及时反馈宾客信息和意见。5.在早班不在时协助楼层完成对客服务工作和相关后勤保障工作。6.完成领导交办的其它工作任务。岗位要求1小学及以上学历。4.身体健康，相貌端正。5.接受过正规客房服务培训。

薪资：面议	经验：不限	企业类型：全服务中档酒店/4星级
地区：安徽-合肥	食宿：提供吃

岗位职责1. 执行财务会计主管的工作指令，并报告工作。负责酒店各项营业收入的现款清点及汇总和交银行。2. 严格执行有关现金管理制度的规定，对稽核人员审核签章、手续齐备的付款凭证进行复核后办理现金付款手续。3. 编制现金出纳报告和打印观念日记账簿。4. 按银行规定限额提取库存备用金，保证一定量零票，确保各种日常经营需要。5. 负责库存现金的安全。岗位要求1. 大专以上学历，财经类专业，会计员以上职称。2. 掌握会计核算基础知识，熟悉有关政策规定。3. 按工作规范做好出纳工作的能力。4. 语言文字表达清晰。5.熟练使用电脑办公自动化软件。

薪资： 2.5千-3千	经验：2年以上	企业类型：全服务中档酒店/4星级
地区：安徽-合肥	食宿：提供食宿

岗位职责1.遵守操作规程及酒店规章制度。2.按计划检修客房，检修公共区域，根据客房损坏情况排出先后次序。 3.完成综合性临时任务，如检查VIP房；监督客房、餐厅、大堂等外包大修工作。4.完成宾客提出的小修工作。5.完成维修领班安排的其它工作。6.提供客房设施现状、公共区域现状，提出补救意见。岗位要求1高中以上文化程度；1年以上同岗位工作经验。2.以电工优先，，具备一专多能，动手能力强。 3.五官端正。4.身体健康，精力充沛。

薪资： 2.8千-4.1千	经验：2年以上	企业类型：全服务中档酒店/4星级
地区：安徽-合肥	食宿：提供食宿

1、擅长西餐热菜/西点的制作。2、服从管理。3、品行端正。

薪资： 3千-3.5千	经验：不限	企业类型：全服务中档酒店/4星级
地区：安徽-合肥	食宿：提供食宿

岗位职责：1.负责酒店各类广告、宣传品、对外纪念礼品设计与制作。2.酒店各营运部门专案促销活动的美术宣传设计、制作、装饰工作。3.酒店节日庆典活动的设计、制作与装饰工作。岗位要求1.高中以上文化程度，美术/广告设计专业。2.具有高品质的设计并创作酒店所有宣传品。3.具有一定的绘画及美术制作能力。工作时间：8:30-12:00,14:00-17:30月休6天

薪资： 2.8千-3.5千	经验：1年以上	企业类型：全服务中档酒店/4星级
地区：安徽-合肥	食宿：提供食宿

岗位职责1.全面负责订餐、宴会和会议的预订、推销工作；2.建立客户协议存档、宴会订单和预报单的存档记录；3.与餐饮部总监和行政总厨沟通协调，共同议定宴会菜单及价格；4.与其他部门沟通、协调、密切配合；岗位要求1.具有酒店宴会销售岗位工作经验，特别是包厢宴会的销售2.对高档宴会的组织及执行有丰富的经验；3.具有较强的人际沟通协调能力；4.工作细致、严谨。

全选显示选中职位

12 3...34 下一页

热门职位
热门地区

销售总监

酒店总经理

酒店总经理（全国）

酒店总经理

财务经理

工程部经理

工程主管

餐厅主管

水电工

前台领班（五险、包吃住）

前台接待（五险、包吃住）

楼层服务员

客房经理

中餐厅经理（副经理）

裱花/烘焙/蛋糕师

（酒店筹开团队）营销总监、房务总监、前厅部经理、客房部经理、楼层经理、餐饮总监、中西厨房厨师长、餐饮部经理、工程部经理、安保部经理、财务总监、财务部经理、人力资源总监、人力资源部经理

高薪招聘足疗技师

前台接待

客房领班/主管

冷菜主管

客房服务员

出纳

工程维修

西厨房热房厨师/饼房厨师

美工/设计

宴会预订文员