【岗位职责】 1、主管酒店的部门培训工作。 2、制定培训讲师的工作计划安排。 3、负责酒店培训讲师的团队管理工作。 【岗位要求】 1、要求具备资深的行业知识及较强的培训以及管理能力。 2、有相关岗位工作经验一年以上。 3、热爱酒店行业，专业知识强，表达能力强，有丰富的授课及培训经验。

（一）基本条件 1.遵守国家法律法规，具有良好的政治素质、思想品德和职业道德，诚实守信。 2.具有强烈的事业心和责任感，有大局意识、团队意识和服务意识，勤勉敬业。 3.具备胜任岗位要求的专业能力和综合素质，以及一定的抗压能力。 4.有下列情况之一的，不接受报名：不符合资格条件的；涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；受到组织处理或党纪政务处分等影响期未满等影响使用的；被依法列入失信联合惩戒对象名单的；其他不适合报名的情形。 5.入职后须服从公司统一管理调配。 （二）岗位资格条件 （1）大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 （2）35周岁以下（以发布公告之日为计算日期），形象端正，具备良好的沟通表达与组织协调能力。 （3）5年以上酒店行业培训相关工作经验，其中至少2年同岗位管理经验，有集团培训工作经验优先。 （4）熟悉培训体系搭建与人才培养全流程，具备独立开发课程与组织培训项目的能力。 （5）具备优秀的授课与辅导能力，能独立完成TTT培训，有领导力项目经验者优先。 （6）熟练使用办公软件及培训管理工具，具备良好的数据分析与报告撰写能力。

· Interview Line Associates 面试员工。 · Co-ordinate work experience programs 协调实习生计划。 · Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site 通过酒店网站管理在线招聘工作。 · Correct and timely placement of internal and external advertisements 正确及时的发布内部和外部的招聘广告。 · Adherence to pre, during and post employment checklists 遵循聘用前，雇用期间和离职检查单。 · Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。 · Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff and Managers 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。 · Assist with line staff counseling and career management 协助员工的咨询和职业管理工作。 · Regularly communicates with staff and maintains good relations 定期与员工交流思想，保持良好的员工关系。 · Maintenance of employee files 员工档案的维护工作。 Ÿ Assist to manage the dormitory daily operation and linen inventory 协助对员工宿舍日常环境、物资进行监管 · Patrol or provide work support to operation departments or the branch-restaurant of the company according to the arrangement of Human Resources manager. 根据人力资源经理的安排至公司旗下分店或酒店各部门进行巡视或提供工作支持。 Ÿ Complete other tasks assigned by department manager/direct leader. 完成部门经理/直接上级交代的其他工作。 Ÿ The hotel reserves the right to adjust and update the job description of this position. 酒店保留调整和更新本岗位职责的权力。

工作描述： Job Description: 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 Responsible for the daily recruitment of staff, the establishment of employment channels and talent pools. 2、负责办理普通员工的入职、离职手续，及人事变动的审核工作。 Responsible for handling the entry and exit procedures of general staff, and the audit of personnel changes. 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 Rational allocation of human resources in the hotel, and put forward effective suggestions and opinions. 4、负责各部门人员编制的审核工作。 Responsible for the audit of the staff establishment of each department. 5、负责员工人事档案的管理，及对外公文之草拟和处理。 Responsible for the management of staff personnel files,and the drafting and processing of external correspondence. 6、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 Responsible for the specific implementation and inspection of various personnel policies. 任职资格: Qualification： 1、工作经验：有同岗位工作经验（国际联号工作经验优先） Work experience: similar position working experience（work experience in international chain hotel as priority） 2、 有强烈的上进心、责任感与团队合作精神。 Strong aspiration，sense of responsibility and team spirit，hard – working.

【岗位职责】 1、全面负责酒店人力资源部的日常运营与管理，制定并执行年度人力资源规划，确保与酒店经营战略目标一致。 2、建立健全招聘体系，主导关键岗位及基层服务人员的全流程招聘，优化招聘渠道，满足酒店各部门的用工需求。 3、负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，完善人事档案及劳动合同管理，规避劳动用工风险。 4、统筹酒店培训与发展工作，组织新员工入职培训、在岗技能培训及管理层领导力提升项目，推动人才梯队建设。 5、设计并完善薪酬福利与绩效管理体系，定期进行市场薪酬调研，提出合理调整方案，保持酒店薪酬竞争力。 6、负责员工关系管理，处理员工申诉与劳动纠纷，组织员工活动，提升员工满意度与归属感，降低流失率。 7、监督考勤、社保、公积金及各项人事报表的准确性与及时性，确保符合公司政策要求。 【岗位要求】 1、具有3年以上人力资源管理工作经验，其中至少1年酒店或服务行业同岗位经验，熟悉酒店运营模式。 2、精通国家及地方劳动法律法规，熟练掌握招聘、培训、薪酬、绩效等模块操作流程，具备独立处理劳动纠纷的能力。 3、具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及抗压能力，能与各部门保持高效合作，适应酒店行业工作节奏。 4、熟练使用常用办公软件及HR信息系统。

【岗位职责】 1、根据宾馆人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才筛选、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，人力资源或酒店管理专业优先考虑； 2、年龄：35岁以下； 3、3年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少3年以上，有国企或品牌酒店工作经验者优先考虑； 4、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 5、思维敏捷，身心健康，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

【岗位职责】 1、负责员工宿舍的日常管理工作，包括入住登记、退宿手续办理及宿舍分配调整； 2、定期巡查宿舍区域，做好宿舍公共区域的清洁及消毒工作； 3、确保安全及设施设备的正常使用，及时报修损坏物品； 4、监督宿舍纪律，维护良好的住宿秩序，处理住宿员工的投诉与纠纷； 5、检查宿舍水电使用情况，杜绝浪费现象，协助做好节能管理工作； 6、建立并更新宿舍管理台账，包括住宿人员信息、物品配备及维修记录等； 7、主导开展宿舍安全消防检查，落实安全防范措施； 8、协助新员工熟悉宿舍环境及管理制度，提供必要的入住指引； 9、完成由上级领导委派的其他工作。 【岗位要求】 1、初中及以上学历，年龄35-50岁，身体健康，能适应倒班工作制； 2、责任心强，做事细致耐心，具备良好的沟通协调能力； 3、有宿舍管理或物业服务相关经验者优先，无经验者可培训上岗； 4、熟悉基本办公软件操作，能完成简单的数据登记与统计工作； 5、遵守宾馆规章制度，服从工作安排，具备处理突发事件的能力； 6、为人正直，作风正派，能公平公正地执行宿舍管理规定。