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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-28
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    【岗位职责】 1、预测市场需求,为酒店争取市场关键时机。 2、始终能对环境竞争,优化每间可销售客房的平均收益。 3、相应敏锐的洞察力,在公司里利用收入管理策略的眼光来领导团队。 4、适当调节以保证酒店房间销售和收益最大化,按照标准执行并记录。 5、监督酒店公司房间预订流量,节假日、特定时间段、OTA平台等价格展示情况,并确保操作系统与公司标准相一致。 6、具备制订和执行营业预算及经营计划的能力。 7、具备制订符合酒店总体营业目标及行动方案的能力。 8、负责跟踪和分析预订流程,团队流量,特别关注和加强团队预留房管理,更好的做好团队适度减量,最大程度提高收益。 9、根据酒店收益情况做出分析,每周召开收益信息会,每月召开酒店收益管理分析会。 【岗位要求】 1、有3年以上同岗位工作经验; 2、具有团队协作能力和管理能力; 3、有较强的创新意识和创新思维; 4、出色的沟通、计划管理和问题解决能力; 5、对市场不断变化较有很好的敏感性; 6、具有一定的英语听说读写能力。
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    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 06-28
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    岗位职责 1、预测市场需求,为酒店争取市场关键时机。 2、协助各下属酒店公司收益最大化,提高市场份额,同时取得更好的收益。 3、与下属酒店公司预订部及销售团队紧密合作以推动针对性收入,在个人和团队预定中始终坚持高标准的客服理念。 4、始终能对环境竞争,优化每间可销售客房的平均收益。 5、相应敏锐的洞察力,在公司里利用收入管理策略的眼光来领导团队。 6、适当调节以保证酒店房间销售和收益最大化,按照标准执行并记录。 7、监督各酒店公司房间预订流量,节假日、特定时间段、OTA平台等价格展示情况,并确保操作系统与公司标准相一致。 8、具备制订和执行营业预算及经营计划的能力。 9、具备制订符合下属酒店公司总体营业目标及行动方案的能力。 10、负责跟踪和分析预订流程,团队流量,特别关注和加强团队预留房管理,更好的做好团队适度减量,最大程度提高收益。 11、根据下属各酒店公司收益情况做出分析,每周召开收益信息会,每月召开下属各酒店公司收益管理分析会。 岗位要求 1、2年以上星级综合酒店销售经理或连锁酒店收益经理岗位工作经验; 2、具有团队协作能力和管理能力; 3、有较强的创新意识和创新思维; 4、出色的沟通、计划管理和问题解决能力; 5、对市场不断变化较有很好的敏感性; 6、具有一定的英语听说读写能力。
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    杭州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 06-28
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    【岗位职责】 1、预测市场需求,为酒店争取市场关键时机。 2、协助各下属酒店公司收益最大化,提高市场份额,同时取得更好的收益。 3、与下属酒店公司预订部及销售团队紧密合作以推动针对性收入,在个人和团队预定中始终坚持高标准的客服理念。 4、始终能对环境竞争,优化每间可销售客房的平均收益。 5、相应敏锐的洞察力,在公司里利用收入管理策略的眼光来领导团队。 6、适当调节以保证酒店房间销售和收益最大化,按照标准执行并记录。 7、监督各酒店公司房间预订流量,节假日、特定时间段、OTA平台等价格展示情况,并确保操作系统与公司标准相一致。 8、具备制订和执行营业预算及经营计划的能力。 9、具备制订符合下属酒店公司总体营业目标及行动方案的能力。 10、负责跟踪和分析预订流程,团队流量,特别关注和加强团队预留房管理,更好的做好团队适度减量,最大程度提高收益。 11、根据下属各酒店公司收益情况做出分析,每周召开收益信息会,每月召开下属各酒店公司收益管理分析会。 【岗位要求】 1、3年以上星级综合酒店销售经理或连锁酒店收益经理岗位工作经验; 2、具有团队协作能力和管理能力; 3、有较强的创新意识和创新思维; 4、出色的沟通、计划管理和问题解决能力; 5、对市场不断变化较有很好的敏感性; 6、具有一定的英语听说读写能力。
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    发布于 06-27
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    【岗位职责】 1、预测市场需求,为酒店争取市场关键时机。 2、协助各下属酒店公司收益最大化,提高市场份额,同时取得更好的收益。 3、与下属酒店公司预订部及销售团队紧密合作以推动针对性收入,在个人和团队预定中始终坚持高标准的客服理念。 4、始终能对环境竞争,优化每间可销售客房的平均收益。 5、相应敏锐的洞察力,在公司里利用收入管理策略的眼光来领导团队。 6、适当调节以保证酒店房间销售和收益最大化,按照标准执行并记录。 7、监督各酒店公司房间预订流量,节假日、特定时间段、OTA平台等价格展示情况,并确保操作系统与公司标准相一致。 8、具备制订和执行营业预算及经营计划的能力。 9、具备制订符合下属酒店公司总体营业目标及行动方案的能力。 10、负责跟踪和分析预订流程,团队流量,特别关注和加强团队预留房管理,更好的做好团队适度减量,最大程度提高收益。 11、根据下属各酒店公司收益情况做出分析,每周召开收益信息会,每月召开下属各酒店公司收益管理分析会。 【岗位要求】 1、两年以上星级综合酒店销售经理或连锁酒店收益经理岗位工作经验; 2、具有团队协作能力和管理能力; 3、有较强的创新意识和创新思维; 4、出色的沟通、计划管理和问题解决能力; 5、对市场不断变化较有很好的敏感性; 6、具有一定的英语听说读写能力。 7、有国际品牌酒店收益相关工作经验优先考虑。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-27
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    • Manage Direct Digital Channels, implement and monitor strategies to drive online traffic to hotel. 管理直销渠道, 实施并确保既定策略通过直销渠道为酒店带来流量。  IHG.com, IHG App - HCM Performance Audit & Refresh. Review on a regular basis hotel’s description, pictures, and video to improve SEO performance and make sure hotel is sell at its best. IHG 网站及 App:HCM 内容平台的表现审计和内容刷新。定期审阅酒店在HCM 内容平台的文字描述、图片、以及视频等信息,以确保最大化自然搜索相关性及预定流内的转化。  IHG’s WeChat Mall - Offer Submission- Work closely with Hotels’ related functions (e.g. Revenue management & R&B) to set up hotel individual package; Product on & off shelf; Booking Management / Redemption; Owned Traffic Operation (WeChat groups); Performance Review. IHG 微信商城:产品提交,与收益管理、餐饮等相关部门通力合作设计产品以确保竞争力且符合酒店定价体系;产品上架与下架;订单管理、核销管理;私域流量(酒店粉丝群等)运营;业绩分析与回顾。  Follow the IHG GC yearly Campaign Calendar (including brand loyalty & destination) across the year. 参与IHG大中华区支持中心的年度营销日历(包括会员、品牌及目的地等相关)。  Participate ‘Ignite’ performance MKT program, and work with Support Center Performance marketing team & subregional commercial teams to optimize keywords selection. 参与 ‘Ignite’ 数字营销项目,定期与支持中心的商务及营销团队共同优化酒店相关关键词。  Hotel Funded Paid Media toward direct channels: Manage and execute Display advertising campaigns, including prospecting & retargeting to raise hotel’s awareness and promote hotel’s offer. 根据酒店的需求参与“boost”数字化营销项目,针对直销渠道进行进一步引流。 • Manage 3rd party Digital Channels, implement and monitor strategies to drive online traffic to hotel. 管理第三方渠道,实施并确保策略通过第三方渠道为酒店带来流量。  Work with connected OTAs (Ctrip, Meituan, Fliggy, Booking.com, Agoda, Expedia, etc.) to focus on, although may to different extend based on hotels’ business mix, including but not limited to: 与包括携程、美团、飞猪、Booking.com、Agoda,、Expedia等直连渠道紧密合作,包括但不限于以下工作: 1) Hold Regular Business Reviews with Channels’ marketing managers, with a focus on the quality score of each channel, and drive action plans enhancing the score; 与渠道的市场经理进行定期的市场回顾,特别关注酒店在不同渠道的质量评分,并通过对应的行动提升分值; 2) Regular Content update via HCM or OTAs’ extranet to ensure all information are updated and content are attractive for our audiences; 定期对HCM或者OTA后台内容进行审核,确保内容及时更新并对受众具有吸引力; 3) Review Management. Regularly Implement a cross team review management process, from encouraging reviews to online review feedbacks; 内容评估管理,定期进行跨团队的内容讨论,发现评论中体现的跨不同部门的问题并加以整改提升; 4) Rate Parity Optimizations. Ensuring rate parity guild lines from Support Center is strictly followed; 价格一致性,确保支持中心所确认的价格一致性政策得以贯彻; 5) Connectivity – regularly check the connectivity with hotels, and ensure connected content & rates are smoothly pushed. Escalate cases in a good way. 直连 - 定期确认酒店的直连准确性,将直连中出现的问题与支持中心相关团队进行沟通与协调。  Livestream and Rich Content Media Platforms (Douyin, Red, etc.,) Content Curation & ‘KOX’ management: 直播、内容平台(抖音及小红书等), 及“KOX”合作: 1) Clearly convey hotel’s unique selling points, across product verticals to vendors or KOXs; 对平台、KOX 及供应商准确传递酒店不同品类产品的卖点; 2) Own product development, with cooperation with hotel revenue, & Ops functions; 与相关部门,如收益管理、运营等部门协同,负责产品生成; 3) Own best conversion path for content’s landing, considering not just one-time GMV, but also hotel’s overarching strategy across various channels; 设计酒店跨渠道的转化漏斗设计,不仅限于一次性收益,同时也注重长期的跨平台的效应; 4) Curate content, together with vendors or KOXs, including but not limited to articles, livestreams, or short videos etc., toward the product conversation paths as designed. 与KOX及供应商协调内容生产,包括但不限于内容、直播、短视频等,与上述转化漏斗设计相协同。 • Point of Interest (POI) Channels (Dianping etc.,) Content Curation, F&B related offers uploading. Review Management. 本地生活渠道(如点评)的内容生成、餐饮相关产品的上架、及线上评价管理。 • Provide monthly and quarterly performance reports, projections, and reviews on all key performance metrics. 每月及每季度提供渠道的数据复盘分析、下一周期预测以及对关键数据进行生意回顾。 • Monthly Competitor research to ensure we hold the competitive edge vs hotels’ comp set. 每月定期的竞品分析以确保在竞争群中保持竞争优势。 • Manages and monitors hotel social platform daily comments and ranking. 管理和监控酒店社交平台评论和排名。 • Assists Director of MarCom to plan, and to execute and monitor all online advertising campaigns for optimal results. 协助市场传讯总监规划、执行和监控所有线上广告活动,以获得最佳表现。 • Keeps abreast of current and future competitors’ digital marketing activities. 了解当前和未来竞争对手的数字营销动向。 • Monitors and manages the hotel’s online brand sentiment using the reputation monitoring tool to identify operational challenges that affect ratings and report them to senior management for action. 使用监控软件监控和管理酒店线上品牌声誉度,识别影响评价的运营问题,并将其报告给酒店管理层以采取进一步行动。 • Sits in and actively participates in the regular revenue strategy meetings, F&B marketing meetings and other marketing meetings, and implements actions relevant to the strategies set. 积极参加营收管理会议、餐饮推广会议和其他营销会议,参与策略制定并执行相关行动。 • Effectively completes other works arranged by supervisor management. 有效完成上级管理层安排的其他工作。
  • 收益主管

    4.5千-6千
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-28
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    工作地点为绍兴木棉花·凯悦尚选酒店 【岗位职责】 1、负责酒店收益管理,通过精准的市场分析和数据预测,制定并执行酒店的定价策略和销售计划。 2、监控市场动态和竞争对手情况,及时调整销售策略以确保酒店业绩最大化。 3、与营销团队紧密合作,共同策划促销活动并评估效果,提升酒店在目标市场的知名度和竞争力。 4、分析客户预订数据和消费行为特征,为酒店提供有针对性的产品和服务改进建议。 5、定期编制销售报告及收益分析报告,向管理层汇报工作进展并提出合理化建议。 6、协助其他部门处理客户投诉或问题订单,确保客户满意度持续提高。 7、完成领导交办的其他相关工作任务。 【岗位要求】 1、市场营销或相关专业优先;具备星级酒店相关工作经验者优先考虑。                    2、熟悉浙江地区旅游市场状况以及消费者需求特点,能够准确把握目标客户群体心理动态;                     3、具备较强的数据分析能力和市场洞察力,善于运用各种工具进行数据挖掘与分析判断;                    4、良好的沟通能力、团队协作精神和高度的责任心是必备素质;同时需要承受较大工作压力并保持积极乐观心态面对挑战性工作安排. 5、熟练操作办公软件如Word/Excel等 ,能够独立撰写
  • 收益经理

    5千-7千
    杭州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 06-27
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    岗位职责 1、预测市场需求,为酒店争取市场关键时机。 2、协助各下属酒店公司收益最大化,提高市场份额,同时取得更好的收益。 3、与下属酒店公司预订部及销售团队紧密合作以推动针对性收入,在个人和团队预定中始终坚持高标准的客服理念。 4、始终能对环境竞争,优化每间可销售客房的平均收益。 5、相应敏锐的洞察力,在公司里利用收入管理策略的眼光来领导团队。 6、适当调节以保证酒店房间销售和收益最大化,按照标准执行并记录。 7、监督各酒店公司房间预订流量,节假日、特定时间段、OTA平台等价格展示情况,并确保操作系统与公司标准相一致。 8、具备制订和执行营业预算及经营计划的能力。 9、具备制订符合下属酒店公司总体营业目标及行动方案的能力。 10、负责跟踪和分析预订流程,团队流量,特别关注和加强团队预留房管理,更好的做好团队适度减量,最大程度提高收益。 11、根据下属各酒店公司收益情况做出分析,每周召开收益信息会,每月召开下属各酒店公司收益管理分析会。 岗位要求 1、2年以上星级综合酒店销售经理或连锁酒店收益经理岗位工作经验; 2、具有团队协作能力和管理能力; 3、有较强的创新意识和创新思维; 4、出色的沟通、计划管理和问题解决能力; 5、对市场不断变化较有很好的敏感性
  • 收益经理

    8千-1万
    杭州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 06-25
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、制定销售工作的收益管理策略及标准; 2、结合市场销售预算和预测制作年度收益计划; 3、贯彻并制定收益行动计划确保能够完成收益指标; 4、制定各细分市场(公司/团队/散客)的价格体系,监督并调整各细分市场的价格策略和房量分配。分析收益和出租率,实现收益最大化; 5、熟悉OTA以及线下旅行社的推广工作,指导酒店优化线上合作; 6、分析现阶段市场需求,协调所有预定确保增加客房预订量及客房收益; 7、报告主要市场策略相关事宜,包括各销售渠道产量及酒店各推广的投资收益情况并确保各数据准确无误; 8、收集整理各项经营业务数据及同行竞业的每日调查报告并形成报表,包括平均房价、出租率、市场份额等数据,以便及时准确了解经营与销售状况; 9、对销售数据的分析及预测评估,对潜在风险的防范,提供数据及信息支持; 10、及时跟踪各销售渠道销售业绩完成情况,提供预警提示; 11、对整体营收做监控并给出合理化建议,对行业发展趋势及竞争对手进行分析研究,为经营决策提供参考; 12、开拓外围关系,与大型公司合作签订订房协议,与中介合作策划市场活动,以提高收益,并进行公司品牌的推广。 任职资格: 1、大专及以上学历,旅游经济、精算化等相关专业;了解酒店的价格体系制定、客源构成和市场细分; 2、具备销售数据统计和经营收益分析能力; 3、有2年以上星级酒店前厅、预订、收益管理或市场销售部门的管理经验,并能掌握该类型酒店的特点以提升酒店收益,或有酒店事业部收益管理经验优先; 4、具备全面收益管理知识,至少2-3年的五星级酒店收益管理经验,拥有国际酒店品牌工作经验者优先考虑; 5、具有良好的展示报告能力。
  • 收益经理

    6千-8千
    杭州 | 经验不限 | 学历不限

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-25
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    卓越雇主
    卓越雇主
    1、预测市场需求,为酒店争取市场关键时机。 2、协助各下属酒店公司收益最大化,提高市场份额,同时取得更好的收益。 3、与下属酒店公司预订部及销售团队紧密合作以推动针对性收入,在个人和团队预定中始终坚持高标准的客服理念。 4、始终能对环境竞争,优化每间可销售客房的平均收益。 5、相应敏锐的洞察力,在公司里利用收入管理策略的眼光来领导团队。 6、适当调节以保证酒店房间销售和收益最大化,按照标准执行并记录。 7、监督各酒店公司房间预订流量,节假日、特定时间段、OTA平台等价格展示情况,并确保操作系统与公司标准相一致。 8、具备制订和执行营业预算及经营计划的能力。 9、具备制订符合下属酒店公司总体营业目标及行动方案的能力。 10、负责跟踪和分析预订流程,团队流量,特别关注和加强团队预留房管理,更好的做好团队适度减量,最大程度提高收益。 11、根据下属各酒店公司收益情况做出分析,每周召开收益信息会,每月召开下属各酒店公司收益管理分析会。 岗位要求 1、具有团队协作能力和管理能力; 2、有较强的创新意识和创新思维; 3、出色的沟通、计划管理和问题解决能力; 4、对市场不断变化较有很好的敏感性; 5、具有一定的英语听说读写能力。
  • 杭州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 人性化管理
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-24
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    1.Assist in drawing up the marketing planannually with the GM/HM of Sales and Marketing.   协助总经理/酒店经理制定年度市场计划。 2. Produce a demand forecast weekly; deploytransient/group inventory restrictions and pricing strategies, designed tomaximize revenue from a rate and occupancy perspective.   准备每周预测报表, 调整各市场分额的房间分配和价格策略, 通过价格和住房率分析将收入最大化。 3. Ensure that the hotel has the optimal mix tomaximize revenues and profitability.   确保酒店各市场分类最佳搭配,最大限度提高收益及利润率。 4.Ensure optimal pricing for all marketsegments, specifically focusing on Corporate, Groups and retail.   确保所有细分市场的最优定价,特别是针对公司客户,团队客户及散客。 5. Ensure that pricing decisions are appropriately folded into thedistribution channel strategies of the hotel, specifically for brand websites,third parties and GDS.   确保价格体系按照集团要求体现在相关销售渠道,包括集团网站,第三方和全球预定系统。 6.Oversee the management of group block activity. Ensure that groupcut-off dates, rooming lists, group block activity (i.e., pick up, attrition)are being well managed.   监督团队预定情况,确保团队预定的截止时间、分房清单、控制团队房间预定(确认取消及减少情况),从而确保对其良好的管控。
  • 全国 | 5年以上 | 学历不限

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    • 员工生日礼物
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    • 人性化管理
    有限服务中档酒店 | 2000人以上
    发布于 06-17
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    卓越雇主
    卓越雇主
    进行每周预测;设置散客/团队库存策略和定价策略;平衡出租率和房价以最大化收益。 确保酒店有最佳客源比例以最大化收入和利润。 保证各个市场的最优定价,特别关注企业、团队和散客 。 执行永乐华住定价政策。 保证价格策略在各个渠道的正确执行,特别是品牌网站、 第三方网站、和GDS。 推动当地酒店市场信息的获取,收集市场状况、区域规划、竞争对手和其他主要需求和供给推动因素。 战略性地思考当地酒店市场过去、 现在和未来的情况,并作为酒店收益管理策略的基础。 针对团队的价格/库存提供独立意见。 管理团队客房活动,保证截止日期、 客房清单、团队变化(增加、流失)妥善管理。 领导每周的客源审核(针对大型团队酒店)。 根据永乐华住标准推动每周收益策略会议。 如果酒店安装了自动化收益系统,领导自动化系统的实施以提升酒店收入。  从利润角度主动发现和分析商业机,并进行适宜的商业决策,如比较婚宴生意和有客房的会议团队。 监控酒店客房策略,保证和永乐华住最优价格理念一致。 分析永乐华住和第三方渠道业绩。  汇报关键战略数据,如渠道分析、促销的投资回报等, 保证永乐华住各系统的数据输入和输出的准确。
  • 收益经理

    8千-1万
    杭州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供吃

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    • 包吃包住
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    • 提成丰厚
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    • 节日礼物
    • 集团内部轮岗
    • 各种补贴
    • 年度旅游
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-17
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    【岗位职责】 1、预测市场需求,为酒店争取市场关键时机。 2、协助酒店收益最大化,提高市场份额,同时取得更好的收益。 3、与公司预订部及销售团队紧密合作以推动针对性收入,在个人和团队预定中始终坚持高标准的客服理念。 4、始终能对环境竞争,优化每间可销售客房的平均收益。 5、相应敏锐的洞察力,在公司里利用收入管理策略的眼光来领导团队。 6、适当调节以保证酒店房间销售和收益最大化,按照标准执行并记录。 7、监督酒店房间预订流量,节假日、特定时间段、OTA平台等价格展示情况,并确保操作系统与公司标准相一致。 8、具备制订和执行营业预算及经营计划的能力。 9、具备制订符合酒店公司总体营业目标及行动方案的能力。 10、负责跟踪和分析预订流程,团队流量,特别关注和加强团队预留房管理,更好的做好团队适度减量,最大程度提高收益。 11、根据酒店收益情况做出分析,召开酒店收益管理分析会。 【岗位要求】 1、三年 品牌酒店收益经理岗位工作经验; 2、具有团队协作能力和管理能力; 3、有较强的创新意识和创新思维; 4、出色的沟通、计划管理和问题解决能力; 5、对市场不断变化较有很好的敏感性; 6、具有一定的英语听说读写能力。
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    8千-1万
    杭州 | 经验不限 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-14
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    1、预测市场需求,为酒店争取市场关键时机。 2、协助各下属酒店公司收益最大化,提高市场份额,同时取得更好的收益。 3、与下属酒店公司预订部及销售团队紧密合作以推动针对性收入,在个人和团队预定中始终坚持高标准的客服理念。 4、始终能对环境竞争,优化每间可销售客房的平均收益。 5、相应敏锐的洞察力,在公司里利用收入管理策略的眼光来领导团队。 6、适当调节以保证酒店房间销售和收益最大化,按照标准执行并记录。 7、监督各酒店公司房间预订流量,节假日、特定时间段、OTA平台等价格展示情况,并确保操作系统与公司标准相一致。 8、具备制订和执行营业预算及经营计划的能力。 9、具备制订符合下属酒店公司总体营业目标及行动方案的能力。 10、负责跟踪和分析预订流程,团队流量,特别关注和加强团队预留房管理,更好的做好团队适度减量,最大程度提高收益。 岗位要求 1、3年以上星级综合酒店销售经理或连锁酒店收益经理岗位工作经验; 2、具有团队协作能力和管理能力; 3、有较强的创新意识和创新思维; 4、出色的沟通、计划管理和问题解决能力; 5、对市场不断变化较有很好的敏感性;
  • 收益经理

    7.5千-8.5千
    杭州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-07
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    【岗位职责】 1、预测市场需求,为酒店争取市场关键时机。 2、协助各下属酒店公司收益最大化,提高市场份额,同时取得更好的收益。 3、与下属酒店公司预订部及销售团队紧密合作以推动针对性收入,在个人和团队预定中始终坚持高标准的客服理念。 4、始终能对环境竞争,优化每间可销售客房的平均收益。 5、相应敏锐的洞察力,在公司里利用收入管理策略的眼光来领导团队。 6、适当调节以保证酒店房间销售和收益最大化,按照标准执行并记录。 7、监督各酒店公司房间预订流量,节假日、特定时间段、OTA平台等价格展示情况,并确保操作系统与公司标准相一致。 8、具备制订和执行营业预算及经营计划的能力。 9、具备制订符合下属酒店公司总体营业目标及行动方案的能力。 10、负责跟踪和分析预订流程,团队流量,特别关注和加强团队预留房管理,更好的做好团队适度减量,最大程度提高收益。 11、根据下属各酒店公司收益情况做出分析,每周召开收益信息会,每月召开下属各酒店公司收益管理分析会。 【岗位要求】 1、三年以上星级综合酒店销售经理或连锁酒店收益经理岗位工作经验; 2、具有团队协作能力和管理能力; 3、有较强的创新意识和创新思维; 4、出色的沟通、计划管理和问题解决能力; 5、对市场不断变化较有很好的敏感性; 6、具有一定的英语听说读写能力。
  • 运营支持经理

    1.2万-1.8万
    杭州 | 2年以上 | 本科

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    • 五险一金
    • 岗位晋升
    • 领导好
    • 包吃包住
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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 05-10
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    岗位职责: 1 负责事业部日常酒店运营管理沟通; 2 负责事业部筹开酒店对接工作,筹开期间酒店各类工作审核以及沟通工作; 3 负责事业部与集团内部各个部门日常沟通工作; 岗位要求: 1 熟悉酒店各类日常运营工作,有一定年限全服务酒店运营管理或筹建经验; 2 擅长各类办公软件,有较好的沟通能力 3 有一定法务函件书写能力
  • 杭州 | 2年以上 | 本科

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    • 五险一金
    • 岗位晋升
    • 领导好
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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 05-10
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    岗位职责: 1 负责组织和管理市场内部培训,以提升团队的专业技能和知识水平。 2 领导联合销售活动的策划和执行,确保活动的协调和效果最大化。 3 组织和主持市场专业论坛,促进行业内部的知识分享和网络构建。 4 开发和实施市场支持策略,以支持酒店的整体业务目标和增长。 5 监控市场趋势和竞争对手活动,及时调整市场策略以保持竞争优势。 任职要求: 1 熟练掌握市场营销原理和实践,具有实际的市场活动组织经验。 2 具备强大的战略规划和执行能力,能够在动态的市场环境中作出快速反应。 3 显示出卓越的项目管理技能,能够管理多个项目的时间表和资源配置。 4 优秀的演讲和培训能力,能够有效地传授知识和激励团队。 5 具有较强的数据分析能力,能够使用市场数据指导决策过程。
  • 杭州 | 经验不限 | 学历不限

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    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 04-17
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    【岗位职责】 1、预测市场需求,为酒店争取市场关键时机。 2、协助各下属酒店公司收益最大化,提高市场份额,同时取得更好的收益。 3、与下属酒店公司预订部及销售团队紧密合作以推动针对性收入,在个人和团队预定中始终坚持高标准的客服理念。 4、始终能对环境竞争,优化每间可销售客房的平均收益。 5、相应敏锐的洞察力,在公司里利用收入管理策略的眼光来领导团队。 6、适当调节以保证酒店房间销售和收益最大化,按照标准执行并记录。 7、监督各酒店公司房间预订流量,节假日、特定时间段、OTA平台等价格展示情况,并确保操作系统与公司标准相一致。 8、具备制订和执行营业预算及经营计划的能力。 9、具备制订符合下属酒店公司总体营业目标及行动方案的能力。 10、负责跟踪和分析预订流程,团队流量,特别关注和加强团队预留房管理,更好的做好团队适度减量,最大程度提高收益。 11、根据下属各酒店公司收益情况做出分析,每周召开收益信息会,每月召开下属各酒店公司收益管理分析会。 【岗位要求】 1、5年以上星级综合酒店销售经理或连锁酒店收益经理岗位工作经验; 2、具有团队协作能力和管理能力; 3、有较强的创新意识和创新思维; 4、出色的沟通、计划管理和问题解决能力; 5、对市场不断变化较有很好的敏感性; 6、具有一定的英语听说读写能力。
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