杭州酒店薪酬福利招聘网_最新杭州酒店薪酬福利招工招聘信息

App

扫码下载最佳东方App

微信

扫码关注最佳东方公众号

客服

人力资源经理

6千-8千

杭州 | 经验不限 | 学历不限

微信扫一扫

可随时随地查看职位
- 技能培训
- 岗位晋升
- 员工生日礼物
- 管理规范
- 人性化管理
- 缴纳五险
- 带薪年假
- 包吃包住
浙江太平洋大酒店有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 13:56
- 收藏
- 投递简历
岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度并实施落地。 3、建立酒店的招聘管理体系，不断开发社招和校招新渠道，满足酒店的用人需求 4、组织完成年度培训计划并实施相关培训，针对核心员工进行梯队培养计划。 6、建立和谐的劳资关系，及时有效地处理劳动关系问题。 7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求 1、五年以上国内星级酒店人事行政管理经验，三年以上同等岗位工作经验。 2、熟悉国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、良好的计划和执行能力；有亲和力，很强的团队领导能力； 4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 5、有星评复核经验优先考虑。
薪酬福利主管

4千-5千

杭州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

微信扫一扫

可随时随地查看职位
- 员工生日礼物
- 节日礼物
- 技能培训
- 岗位晋升
- 管理规范
- 带薪年假
- 人性化管理
- 提供食宿
- 领导好
- 五险
杭州丁兰君尚云郦酒店有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 2023-11-17
- 收藏
- 投递简历
【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

相似职位推荐

人事主管

5千-6千

湖州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

微信扫一扫

可随时随地查看职位
- 包吃包住
- 五险
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 高温补贴
- 领导好
莫干山敢海诗莉莉悬泳度假村

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-01
- 收藏
- 投递简历
【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。【岗位要求】 1、有相同岗位工作经验1年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。月休6天
薪酬福利副经理/主管Assistant C&B Manager/Supervisor

4.5千-6.5千

宁波 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

微信扫一扫

可随时随地查看职位
- 五险一金
- 节日礼物
- 技能培训
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 领导好
- 包吃包住
- 人性化管理
- 风景如画
- 酒店免费房
宁波东钱湖康得思酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 03-25
- 收藏
- 投递简历
岗位职责 1.协助员工入离职、调动手续办理。 2.负责酒店每月考勤记录及审核。 3.负责酒店员工社会保险和公积金的缴纳及其他相关工作的跟进。 2.计划安排好酒店员工工作餐。 3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4.办理酒店员工的暂住证、体检证。 5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 6.负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 7.员工关系岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。
薪酬绩效经理

1.3万-1.8万

嘉兴 | 8年以上 | 本科 | 食宿面议

微信扫一扫

可随时随地查看职位
海宁盐官古城旅游股份有限公司

其他景区 | 500-999人
发布于 02-16
- 收藏
- 投递简历
注意：14薪。岗位职责： 1、根据集团战略与人力资源发展规划，制定景区项目公司薪酬制度、绩效制度，设计薪酬结构，建立并完善景区薪酬绩效管理体系； 2、编制人工成本预算，构建人工成本分析模型，并对人工成本进度进行监控，出具人工成本分析报告； 3、根据绩效考核工作实际开展情况，定期修订、完善考核方法，组织改进考核工作； 4、按时出具绩效分析报告及监督开展绩效面谈工作； 5、每月进行薪资核算，并交付财务； 6、负责各业务部门绩效考核方案的培训、宣导、监督； 7、年底计算公司全体员工的年终奖。任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、统计学等相关专业优先； 2、有薪酬绩效相关工作5年以上工作经验，文旅行业或酒店行业优先，精通excel、函数设计分析；任职薪酬绩效经理3年以上，企业规模要在500人以上； 3、擅长薪酬体系、绩效体系、激励体系设计与管理； 4、掌握公司战略目标分解方法及工具，具备一定商业思维； 5、学习能力及逻辑思维能力强，对数字敏感，善于编制方案，具备良好的职业道德； 6、具备良好的沟通能力及团队合作精神。
薪酬绩效主管

1.5万-2万

宁波 | 2年以上 | 本科

微信扫一扫

可随时随地查看职位
宁波鄞州毛之餐饮有限公司

中式餐饮 | 100-499人
发布于 04-15
- 收藏
- 投递简历
岗位职责 1. 体系搭建与执行设计并迭代连锁餐饮门店薪酬核算流程（含计时/计件/提成等多模式）开发业务导向的绩效考核方案（如门店人效评估） 2. 业务深度协同定期巡店调研，输出门店人力成本分析报告（食材成本、人效比等交叉分析） 3. 全周期管理绩效面谈技术支持，协助部门负责人制定改进计划任职要求教育背景：统招本科及以上，人力资源/统计学/财务管理专业优先经验门槛：2年+连锁企业薪酬绩效实操经验（餐饮/零售行业背景加分）技术硬实力：精通Excel动态图表（VLOOKUP/数据透视表为入门基准）软性要求业务敏锐度：能快速理解餐饮行业人效指标（如翻台率与人力配置关联）风险管控力：熟悉劳动法在薪酬领域的应用（如综合工时制合规设计）沟通影响力：具备向非财务人员解读薪资结构的能力优先录用条件有HRBP轮岗经历，曾参与业务部门编制规划薪资福利综合薪资15k-20k 包吃包住，带薪年假，五险一金
薪酬福利专员

5千-6千

舟山 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

微信扫一扫

可随时随地查看职位
- 五险一金
- 节日礼物
- 技能培训
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 包吃包住
- 员工生日礼物
- 领导好
- 帅哥多
- 美女多
舟山长乔鹈鹕度假酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-15
- 收藏
- 投递简历
岗位职责 1、熟悉国家有关劳动工资和统计、劳动保护、员工福利政策及本单位劳资制度，劳资的管理工作。 2、负责每月工资发放的计算工作和离职员工的工资结算，并做好各种社会保险交纳和扣除工作。 3、负责员工正式聘用后的工资造册工作，按月统计度假区工资总额、记好月工资总帐。 4、根据度假区按月统计工资总额、记好月工资总帐。 5、负责员工养老保险、医疗保险、失业保险、等各项保险的建立、填写和管理、转移工作。 6、负责员工各项福利费用的造册发放工作。岗位要求 1、大专以上学历，经济、管理等相关专业。 2、一年以上人力资源管理从业经验。 3、有一定的财务知识。 4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质。
人事主管

3千-4千

嘉兴 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

微信扫一扫

可随时随地查看职位
- 五险一金
- 技能培训
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 管理规范
- 包吃包住
- 员工生日礼物
- 节日礼物
- 人性化管理
嘉善假日酒店

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
发布于 04-10
- 收藏
- 投递简历
岗位职责 1.酒店各部门员工的考勤管理工作； 2.对普通员工的工资调整和审核； 3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4.协助对员工奖惩的审核； 5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6.填报工资报表,并报上级审核； 7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上； 2.能熟练操作计算机； 3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
薪酬福利主管 C&B Supervisor

4.2千-5千

宁波 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

微信扫一扫

可随时随地查看职位
- 五险一金
- 节日礼物
- 技能培训
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 领导好
- 包吃包住
- 人性化管理
- 风景如画
- 酒店免费房
宁波东钱湖康得思酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-10
- 收藏
- 投递简历
岗位职责 1.协助员工入离职、调动手续办理。 2.负责酒店每月考勤记录及审核。 3.负责酒店员工社会保险和公积金的缴纳及其他相关工作的跟进。 2.计划安排好酒店员工工作餐。 3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4.办理酒店员工的暂住证、体检证。 5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 6.负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 7.员工关系岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。
薪酬福利主管

4千-5千

白山 | 经验不限 | 学历不限

微信扫一扫

可随时随地查看职位
- 技能培训
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 管理规范
- 领导好
- 包吃包住
- 人性化管理
- 五险一金
- 节日礼物
- 年底双薪
吉林鲁能漫江生态旅游开发有限公司长白山度假酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-14
- 收藏
- 投递简历
【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
薪酬经理

6千-7千

林芝 | 经验不限 | 学历不限

微信扫一扫

可随时随地查看职位
- 五险一金
- 带薪年假
- 管理规范
- 岗位晋升
- 技能培训
- 包吃包住
- 节日礼物
- 员工生日礼物
- 人性化管理
- 领导好
林芝工布庄园希尔顿酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-15
- 收藏
- 投递简历
【岗位职责】 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本； 4、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度； 5、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。【岗位要求】 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、XX年以上相关工作经验，至少XX年以上薪酬管理实施经验； 3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规； 4、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强； 5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。
薪酬福利主管

4.5千-5.5千

漳州 | 经验不限 | 学历不限

微信扫一扫

可随时随地查看职位
福建九龙水镇施柏阁度假村/福建九龙宋品酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-24
- 收藏
- 投递简历
【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。【岗位要求】 1、XX以上学历，有相同岗位工作经验XX年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
薪酬福利主管 C&B Supervisor

6千-7千

上海 | 经验不限 | 学历不限

微信扫一扫

可随时随地查看职位
- 五险一金
- 技能培训
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 管理规范
上海张江科学城希尔顿酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-21
- 收藏
- 投递简历
薪酬福利方向【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
薪酬福利经理

1万-1.5万

北京-丰台区 | 3年以上 | 本科

微信扫一扫

可随时随地查看职位
- 五险一金
- 岗位晋升
- 带薪年假
- 技能培训
- 节日礼物
- 管理规范
- 人性化管理
- 员工生日礼物
中国融通旅业发展集团有限公司

国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
发布于 04-07
- 收藏
- 投递简历
【岗位职责】一、薪酬体系设计与管控 1.根据国资委工资总额管理要求，编制并执行公司年度薪酬预算，监控工资总额使用合规性，确保符合“效益增、工资增，效益降、工资降”联动机制。 2.建立酒店行业特色职级薪酬体系（如一线服务岗位计件制），统筹国企三项制度改革中的薪酬分配优化。 3.处理劳务派遣/外包人员薪酬差异化发放，确保符合《国有企业劳务用工管理办法》要求。二、福利体系统筹与创新 1.管理公司员工福利包，对接上级集团福利政策并落地实施。 2.设计员工关怀专项方案，强化国企酒店员工归属感。三、国资合规与数据治理 1.负责薪酬总额台账、人工成本分析报表编制，通过线上系统完成国资委月度、季度专项数据报送。 2.配合完成巡视审计、薪酬倒查等专项工作，确保无违规发放、超标准列支福利费用等问题。四、政策研究与员工沟通 1.解读国家最新政策，制定酒店薪酬调整实施方案并组织职代会审议。 2.建立薪酬保密管理体系，处理员工薪酬申诉，维护国企劳动关系稳定性。
人力资源主管

4千-5千

肇庆 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

微信扫一扫

可随时随地查看职位
- 技能培训
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 领导好
- 包吃包住
- 人性化管理
- 五险
- 节日礼物
- 员工生日礼物
- 管理规范
肇庆喜来登酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-25
- 收藏
- 投递简历
岗位职责 1、负责酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、审核员工人事变动信息； 3、协助员工奖罚审核及记录； 4、五险一金办理； 5、劳动合同管理； 6、假期管理； 7、员工离职手续办理； 8、领导交办的其它工作任务。岗位要求 1、能熟练操作计算机； 2、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 3、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
薪酬专员

3.3千-3.7千

潮州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

微信扫一扫

可随时随地查看职位
- 五险一金
- 节日礼物
- 技能培训
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 领导好
- 管理规范
- 员工生日礼物
- 包吃包住
- 人性化管理
潮州国际会展酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-18
- 收藏
- 投递简历
岗位职责 1.酒店各部门员工的考勤管理工作； 2.对普通员工的工资调整和审核； 3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4.协助对员工奖惩的审核； 5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6.填报工资报表,并报上级审核； 7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上； 2.能熟练操作计算机； 3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
薪酬绩效主管

6千-8千

河源 | 经验不限 | 学历不限

微信扫一扫

可随时随地查看职位
- 五险一金
- 带薪年假
- 包吃包住
- 节日礼物
河源春沐源旅游文化有限公司

其他景区 | 500-999人
发布于 10:15
- 收藏
- 投递简历
岗位职责： 1、进行市场薪酬调研，分析薪酬数据，制定具有竞争力的薪酬策略和方案。 2、设计和管理薪酬结构、薪酬等级和薪酬调整方案。 3、核算员工工资、奖金和福利，确保准确性和及时性。 4、管理薪酬预算，控制人工成本。 5、处理与薪酬相关的员工咨询和投诉。 6、设计和完善绩效管理体系，包括绩效指标、评估流程和绩效反馈机制。 7、组织实施绩效考核，跟踪评估绩效结果，并提供改进建议。 8、分析绩效数据，为人才管理决策提供数据支持。 9、协助各部门制定绩效改进计划，提升员工绩效水平。 10、参与制定和完善人力资源相关政策和流程。 11、完成上级交办的其他工作。任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务等相关专业优先。 2、至少3年薪酬绩效相关工作经验，有文旅行业经验者优先。 3、熟悉薪酬设计、绩效管理理论和工具，熟悉国家相关劳动法律法规。 4、具备较强的数据分析能力、逻辑思维能力和解决问题的能力。 5、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和职业道德。
人才服务主管Talent Supervisor

4千-4.5千

三亚 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

微信扫一扫

可随时随地查看职位
- 五险一金
- 节日礼物
- 技能培训
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 包吃包住
- 员工生日礼物
- 领导好
- 美女多
- 帅哥多
三亚亚龙湾铂尔曼度假酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 08:55
- 收藏
- 投递简历
【岗位职责】 1、负责各部门假期单据的审核、录入及假期汇总表的制作，审核酒店各部门员工的考勤； 2、负责酒店员工的工资调整、审核和录入，及对员工奖惩的审核和录入； 3、员工社保&公积金缴存业务工作的经办； 4、整理、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作； 5、协助部门经理做好普通员工的面试工作； 6、服从上级安排的其他工作。【岗位要求】 1、大专以上学历，薪酬工作经验1年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、了解劳动法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。 4、原则性强。
人事部薪酬员

4.5千-5千

五指山 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

微信扫一扫

可随时随地查看职位
- 五险一金
- 包吃包住
- 岗位晋升
- 技能培训
- 带薪年假
- 节日礼物
- 夜班补贴
- 员工生日礼物
- 管理规范
- 月休8天
五指山亚泰雨林酒店有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 14:59
- 收藏
- 投递简历
有薪酬管理工作经验的优先。背景要求：全日制统招大专以上学历，有薪酬管理工作经验的优先。能力要求：孰知酒店各岗位业务范围和操作规程，具备人力资源专业知识和技能，能独立处理薪酬分配，绩效考核和劳动合同管理等一般性工作业务，熟悉劳动合同法和人力资源的法律法规，能独立起草人力资源方面的制度和工作方案等，熟练应用office办公软件，具有较强责任心，工作细心，敬业，对企业的忠诚度高井具团队精神。素质要求：韧性强且耐力持久，工作认真负责，求实创新，有良好的职业道德；“体能、智能、技能”兼备，能适应酒店快节奏的工作要求。年龄要求：35周岁以下。性别要求：不限。
人事主管

5千-6千

天津 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

微信扫一扫

可随时随地查看职位
- 五险一金
- 带薪年假
- 管理规范
- 技能培训
- 岗位晋升
- 包吃包住
- 每周双休
- 中夜班津贴
- 采暖费
- 防暑降温
天津生态城希尔顿酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 18:32
- 收藏
- 投递简历
1、酒店各部门考勤管理工作 2、对普通员工的工资调整和审核 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计 4、协助员工参保、工伤申报以及劳动合同的管理工作
薪酬福利主管

4千-6千

海口 | 1年以上 | 本科

微信扫一扫

可随时随地查看职位
- 五险一金
- 技能培训
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 员工生日礼物
- 包吃包住
- 人性化管理
- 管理规范
- 工作环境优雅
海口霓海云栖酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-27
- 收藏
- 投递简历
【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验1年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
薪酬福利专员

4千-5千

北京-丰台区 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

微信扫一扫

可随时随地查看职位
- 五险一金
- 岗位晋升
- 带薪年假
- 技能培训
- 节日礼物
- 管理规范
- 人性化管理
- 员工生日礼物
中国融通旅业发展集团有限公司

国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
发布于 04-07
- 收藏
- 投递简历
【岗位职责】 1. 按照人员分类缴纳各项社会保险； 2. 为正式工办理住房公积金的缴纳、提取、转入、转出事务； 3. 督导各部门考勤员的工作，并完成全店每月考勤审核和统计工作； 4. 对每月工资中体现的员工奖惩、加班、各种津贴的发放进行审查、报批； 5. 员工入职后，为其办理档案调入手续、接收档案并及时进行登记，员工调出及离职后，及时办理档案转递手续； 6. 核算、呈报员工工资，每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 7. 填报工资报表，并报上级审核； 8. 负责雇主责任险出险人员保险报销； 9. 制作节日出勤预报表； 10. 完成集团各种报表填报工作；【岗位要求】 1、2年以上四星级及以上饭店相关岗位工作经验。； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。