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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
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    暖通方向;要有北方防寒防冻经验; 有效的管理和维护酒店的建筑,室外地面和设施的维护保养,并确保所有设备有效安全的运转。监督所有维修保养和新的安装工程,确保酒店安全的运转。有效地沟通解决客人遇到的问题。 · 根据总工的指示,全面对工程部的运转进行监督,负责对员工进行分配工作。 · 对值班期间所有工作要有详细记录,未完成或特殊需要关注事情做好详细交接并有文字记录。 · 检查所有设施设备运行情况确保始终处于正常运转状态,如有任何故障或异常要及时上报解决。 · 做好部门行政运作,合理分配当工作及本专业工作。及时高效完成对客及酒店内部报修,督导员工操作程序对不合理的操作及时给予纠正。 · 协调外施工时间并及时与酒店相关部门沟通。 · 熟知当日各项能源消耗量,利用自身专业技能合理调整设备运行方式。 · 管理好本系统的材料及工具,设定库存量及时填写采购单。 · 在总工,副总工休假期间负责整个部门管理,按时参加酒店晨会组织部门早会。如遇突发或影响重大事件必须及时上报总工副总工。 · 负责对员工的过失提出处理建议。
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    熟练掌握电脑,为管家部办公室工作提供帮助。 · 同其他部门协调工作。 · 培训并激励员工,对他们的工作进行评估,协助稳定员工,控制流失率。 · 确保所有工作遵循管家部程序并确保酒店程序被遵守。 · 提供高品质的对客服务, 确保恰当的处理客人的失物与招领。 · 负责严格控制钥匙领用程序。 · 确保客人需求与合理的要求被满足,通过汇总客人的意见,寻找机会不断发展对客服务。 · 采取合适的行动解决客人的抱怨。 · 促销酒店与希尔顿的产品与服务。 · 掌握和使用客房部电脑系统。 · 坚持酒店的清洁和养护程序,保持维护所在工作区域的高度整洁。 · 保证所有报告和服务都按时完成。 · 遵守酒店的工作政策及程序,遵守希尔顿的商业行为规范以及员工手册中的条款。 · 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 · 确保员工汇报工作;记录任何迟到及缺席员工,调整及协调员工的休息状态。 · 准备及分配任务给指定员工并按优先次序完成。 · 根据部门的需要补充或改进工作安排。 · 盘点库房用品,并做补给物品申请给到经理。 · 检查公区服务员手推车的准备情况,保持手推车的干净整洁及解决机械相关问题,指导相关人员纠错。 · 在楼层清洁员及大堂清洁员清扫过后检查公共区域/浴室,健身中心,游泳池,办公室及服务区域,利用指定的检查清单。确保各个区域的清洁程度符合酒店标准。直接找到指定人员如遇需要校正之处。 · 确保公区服务员以良好的清洁标准和服务标准为客人服务。 · 完成酒店维护维修单提交工作至办公室协调员。在需紧急维修任务中直接同工程部取得联系。 · 为员工进行培训。 · 向上级汇报员工表现反馈,向上级汇报员工纪律问题并参与员工讨论过程。 · 记录相关信息在交接簿上。 · 在下班前完成所有文书工作。与上级经理或即将上岗的主管交接需要跟进的工作。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
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    Position Summary职位概述 Supervises and ensures smooth and efficient operation of the kitchen and service area of Team Restaurant. Responsible for the kitchen production, preparation and presentation. Provide training and supervision toTeam Restaurant team members and to maintain cost control. 保证员工餐厅厨房及服务区域顺利、有效运作。负责厨房出品、准备及展示。为员工提供培训及指导,并控制成本。 3. Take part in the planning and costing of menus. 参与设计菜单和成本控制。 4. Develop and write standard recipes. 发展并完成标准菜单。 5. Develop new dishes and products. 发展新菜肴及产品。 6. Ensure that outstanding culinary technical skills are maintained. 保证出色的菜肴烹调技术。 7. MaintainTeam Restaurant is kept to the required level of hygiene as required by the local health and sanitation law. 保证员工餐厅达到当地卫生局标准。 8. Supervise cleaning of the kitchen, service area, storeroom and equipment. 保证员工餐厅达到当地卫生局标准。 9. Take part in the preparation and planning and department/unit/outlet goals and objectives. 参与准备及计划部门目标。 10. Establish standards of food quality and preparation and ensure they are strictly adhered to. 建立食品质量和展示标准,并保证严格执行。 11. Assist with the development of new products and services. 协助发展新产品及服务。 12. Ensure the service area ofTeam Restaurant is clean, tidy and comfortable. 保证员工餐厅服务区域干净、整齐、舒适。 13. Monitor the implementation of quality management systems. 监督质量管理体系的实施。 14. Assist in the preparation and management of the unit/outlet budgets. 协助准备及管理部门预算。 15. Assist with the preparation of performance report for the unit/outlet. 协助准备部门工作表现报告。 16. Assist with analysis of trend data. 协助分析数据趋势。 17. Develop and monitor the implementation of purchasing procedures. 发展及管理实施采购程序。 18. Prepare budgets for purchases. 准备采购预算。 19. Establish economical order quantities. 建立经济的订购数量。 20. Develop stock control procedures. 管理库存管理程序。 21. Prepare and interpret stock reports. 准备及解释库存报告。 22. Purchase stock/inventory according to purchasing procedures and specifications. 依照采购程序及明细采购及库存。 23. Handle and store stock according to stock control procedures. 根据库存管理程序管理及储存物品。 24. Coordinate work operations withinTeam Restaurant. 协调员工餐厅内部运作程序。 25. Check the quality of food prepared by team member to the required standard and make necessary adjustments. 检查员工准备的食品质量按需求标准和做出必要的调整。 26. Develop performance standards for operations in the department/unit/outlet. 建立部门内部动作工作表现标准。 27. Assess work operations and prepare plans to implement change when required. 根据需要评定运作程序并制订计划。 28. Coordinate between other department/units. 协调与其他部门关系。 29. Monitor productivity of the unit. 管理部门劳动生产率。 30. Reviews all time sheets to ensure that team member working times and meal breaks are accurate.检查所有的时间表以确保所有员工的工作时间和用餐时间准确。 31. At all times understand, practice and promote the teamwork approach to achieve missions, goals, and overall departmental standards. 时刻理解、实践和促进团队的工作方法,达到使命和目标和部门的总体标准。 32. To ensure that all team members have a complete understanding of and adhere to the Hotel’s Team member Rules and Regulations. 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 33. The management reserves the right to change / extend this job description if necessary at any point of time during her / his employment. 如有必要 ,该部门有权更改或补充该职位描述。 34. Carries out any other reasonable duties and responsibilities as assigned. 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。
  • 前厅经理

    1万-1.5万
    阿勒泰 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
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    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
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    【岗位职责】 1、负责酒店前厅部的接待和管理工作,熟知前厅服务设施的功能,处于完好状态。 2、进行有关的市场计划分析制定部门工作计划,完成工作报告。 3、使客房达到最高出租率,获取最佳的客房收入。 4、督导下属部门主管,委派工作任务,明确岗位责任,随时调整工作部署。 5、保持良好的客际关系,能独立有效地处理宾客投诉。 6、协助酒店与更高一级领导处理突发事件。 【岗位要求】 1、XX以上学历,有同岗位工作经验X年以上。 2、熟悉酒店前厅的经营管理工作,具有较强的工作责任感和敬业精神。 3、督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。 4、有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。 5、英语对话流利,有较强的协调管理能力,具有一定的销售能力。 6、全面掌握前台收银方面的财务基础知识,能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。
  • 收货主管

    5.5千-6.5千
    阿勒泰 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    The basic responsibilities of the Receiving Supervisor are to ensure that all items received are in accordance with the specifications stated in the Purchase Order and Market List and is acceptable condition. 收货主管的基本职责是确保所有收到的物品与采购订单和市场清单所描述的一致,并且条件可以接受。 1. To ensure that all merchandise entering the hotel have proper documentation (delivery dockets, purchase orders etc.). 确保所有进入酒店的货物有合适的书面文件(送货单,采购单等)。 2. To ensure that all merchandise is examined for both quality and quantity against approved PO. 根据批准的采购单确保所有货物的质量和数量都经过检查。 3. To ensure merchandise is in the case of direct orders to the department concerned. 确保货物被直接运入部门。 4. To properly document and account for all outgoing merchandise with gate pass from Security. 根据保安部提供的出门单合理记录并计算所有出店的货物。 5. To check incoming goods expiry dates to ensure that it is within acceptable limits of the hotel. 检查收入货物的截止日期以确定在酒店可接受的范围内。 6. To ensure the imported items are provided legally with proper certificate provided by Government. 确保进口货物有政府提供的合法证书。 7. To prepare receiving logs and daily receiving record summary. 准备收货日志和每日收货记录汇总表。 8. To check that supplier tax invoices are correct according to purchase order and items supplied. 根据采购订单和提供的项目,检查供应商税务发票的正确性。 9. To follow up on any discrepancies relating to quality and/or quantity (including weight) of goods received. 就收到货物的质量和/或数量(包括重量)差异进行跟进。 10. To ensure that only goods ordered and approved are received. 确保收到的物品仅为定购和批准的物品。 11. To assist in the periodic operating equipment stocktakes. 协助定期对运营设备的存货盘点。 12. Maintains adequate control on all inwards and outwards goods into the loading dock and storerooms. 对所有进出收货区域及仓库的物品保持足够的控制。 13. To assist in the monthly stocktake process. 协助每月库存盘点流程。 14. To maintain good relations with all hotel departments. 与所有酒店部门和供应商保持良好关系。 15. To have strong knowledge of Excel, Microsoft Word and the hotel inventory/purchasing software. 拥有对Excel, Microsoft Word和酒店库存/采购软件的丰富知识。 16. Ensures all documentation (purchase orders, invoices, delivery dockets etc) is forwarded to Accounts Payable on a timely basis. 确保所有文件(采购订单,发票,送货单等)及时转送给应付会计。 17. Assist in the preparation of month end reports and other ad hoc reports that may be required from time to time. 协助准备月末报告和其他可能需要的特殊报告。 18. To maintain vigilance in ensuring the security of the loading dock and all storage areas. 保持警惕性以确保收货区域和所有仓库的安全。 19. To be familiar with all emergency procedures. 熟悉所有突发事件程序。 20. Maintains an adequate and up to date filing system. 维护足够的且最新的档案系统。 21. Is flexible in relation to working hours, especially at month end. 灵活的工作时间,特别是在月末。 22. Handles all requests and enquiries in a timely, efficient and friendly manner. 即时,有效,友好地处理所有要求和询问。 23. Minimises the risks of accidents and workers compensation costs by ensuring the correct work practises are used and that the area is safe from hazards。 确保正确的工作实践及该工作区域的安全不受危害,使得意外的风险和员工赔偿费用最小化。 24. To perform any additional tasks assigned to ensure that the department functions smoothly. 执行一切额外的工作,以确保酒店职能顺利运作。
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    • 投递简历
    一、岗位概述 制定招聘、雇佣、薪酬、福利、员工关系、员工认可计划以及培训等政策与程序,并负责确保各项人力资源项目的整体顺畅运作,确保员工遵守酒店相关政策,通过营造积极向上的团队文化以保证酒店宾客的独特体验,赋以品牌生命力,为酒店总经理和领导团队提供与人力资源相关的辅导和建议。 二、主要职责 1、人力资源规划:根据酒店规模及实际经营状况,对人力资源进行规划,包括对组织、岗位和薪酬福利整体规划,对人力成本实行有效监控,提出提升酒店组织效能的解决方案,协助助提升酒店赢利水平。 2、培训与发展。 开发和制定员工个人发展,培训的政策与制度,通过整合酒店内外资源为酒店各层级员工提供必要和充分的培训,提升酒店服务品质和管理水平,提升员工及宾客满意度,制定员工的梯队发展计划,助力员工职业生涯发展。 3、招聘与面试。负责制定酒店聘用权限与程序,培训面试官面试技能,挖掘更多有效的招聘渠道,为酒店提供足够数量与质量的人才供应。 4、薪酬福利。根据酒店定位,对行业水平保持足够敏感度,及时做好薪酬福利市场调查,并制定具有竞争力的补偿/福利/奖励计划,在兼顾酒店人力效能的基础上,确保酒店对人才的吸引力。 5、人力数据分析。对各类人力资源数据时进行定期有效的分析分享,包括员工入离职、员工各类假期、各类人力成本组成及其变化、人事变动等等,为酒店总经理和领导团队提供与人力资源相关的辅导和建议。 6、员工关系。通过多渠道各层次的沟通机制,通过形式多样的企业文化活动,保持员工积极向上工作精神面貌。 7、政府关系。保持和政府、劳动局、保险部门、学校等机构的良好工作合作关系。 8、完成上级交办的其他任务。 三、任职资格 1.教育学历 大学及以上学历,酒店管理专业或人力资源专业 2.工作经验 5年以上人事和培训管理经验,3年以上行政人力资源经理工作任职经历。 3.技能 熟悉本地劳动法,熟悉社会保险办理 人事管理/经营管理,持人事培训资格证书,英语水平良好,具备良好的管理和沟通技巧,熟悉劳动法规,具备领导才能。 4.其它 计算机水平良好
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
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    The Asst. F&B Manager has the key responsibility of ensuring thatall the Food and Beverage outlets. Conference and Banqueting operations aremanaged as successful independent profit centers, ensuring maximum guestsatisfaction and consistency inline with Hilton International Standards. Thiswill be achieved through the key strategies of planning, controlling,organizing and marketing. 餐饮部副经理的主要职责是确保所有分部门,会议及宴会的运营和成功的独立的利润部门,在符合希尔顿集团的标准前提下来达到客人的满意度并保持一贯性。此目标的实现需要通过战略策划,控制,组织和营销等途径来完成。 1. Listens and respondsspontaneously to questions asked by the guests, team members and suppliers.Tries to find a solution. 倾听和回应由客人,团队成员和供应商询问的问题,试图找到解决办法。 2. Finds an immediatesolution to precise and simple problems. 找到能够准确解决问题的方法。 3. Knows how to improviseon an emergency situation. 了解怎样处理紧急情况。 4. Learns lessons fromdifficult experiences to be proactive in ones area of competence. 吸取以往的经验教训来增强对事务的预见性能力。 5. Peacemaker. Doeseverything to anticipate and respond to guests needs. Arbitrates divergentinterests and guaranty a friendly environment. 和平使者。预期并回复客人的需求。在确保友好环境的前提下合理的处理各项分歧。 6. Respects the procedures.Is punctual, has a good appearance, accomplishes tasks with precision. 遵守程序。准时的,良好的形象,精确的完成任务。 7. Is trustworthy. Monitorsthe quality of owns work, and takes responsibility for it. Does what says willdo. 可信赖的。监督自己的工作并勇于承担责任,说到做到。 8. Ensures that rules andprocedures are respected. Advises the appropriate person of any situation whichcould result in a lack of quality/security. 确保各项规章制度良好的遵守并执行。为将会导致破坏服务质量或安全问题的行为提出忠告。 9. Is open to others. Asksfor advise of others. Is conscious of his role in creating a team image. 寻求他人的忠告。清楚自己的角色是在创建一个集体形象。 10. Is a teamplayer. Demonstrates flexibility in adapting to team constraints. 团队的领导人。 灵活的适应团队的制约因素。 11. Respectsothers and their cultures. Encourages consensus building. 尊重他人以及其文化特点。 鼓励建立共识。 12. Is open toideas of others, receptive to those ideas and able to adapt established way ofworking. 听取并尊重他人的建议来适应已确定的工作方法。 13. Enthusiasticallyproposes and implements creative solutions in area of responsibility in orderto stay ahead of the game. 踊跃提出并实施创造性的解决办法,以保持地位。 14. Understandingrelevant OH&S legislation & the implications on the operation of thedepartment. 了解 OH&S 的各项规定,并熟悉其与日常经营中的关系。 15. Communicatingto the team their responsibilities within OH&S. 通过与员工交流使其了解 OH&S规定的责任及义务。 16. Ensuringthat safe and healthy working practices are implemented at all times. 确保所有安全及卫生程序的执行。 17. Understandsand knows how to anticipate the needs of the guests. Puts his self in positionto get feedbacks from guests. 理解和懂得如何预计客人的需要。 站在客人的立场上考虑问题。 18. Agreeingand implementing actions to make improvements to customer service. 就如何改进对客服务采取相应的措施。 19. Positivelydealing with and learning from customer complaints and comments with follow upand feedback to the Food and Beverage Manager. 以积极的态度处理客人的投诉及建议,并把必要的信息反馈给餐饮部经理。 20. Making sureall customer requests and queries are responded to promptly and effectivelywhile assisting on the floor during operation hours each day. 在服务时间内以积极的态度,高效、准确的定位及满足客人要求及需要。 21. To be ableto uncover the major causes of satisfaction and dissatisfaction, and ensuringthat the information is communicated to actors further up the hierarchy. 能够发现导致客人满意或不满意的缘由,并及时与管理层沟通确保进一步的跟踪服务。 22. To ensureall standards for Service Delivery as identified in the Guest SatisfactionManual and the Standard Operating and Procedures Manual are consistentlydelivered throughout the department. 确保在对客服务指南,标准服务手册中的所有标准都能够在整个部门持续的贯彻。 23. Havingdetailed knowledge of Departmental Standards. 熟悉部门服务标准。 24. Being ableto explain the Standards to the team. 可以清楚的向其他员工解释服务标准 25. Assessingteam member performance against standards. 能够按照服务标准评估其他员工的工作表现。 26. MonitoringStandards through regular Standards Review checks. 通过反复检查,督导服务标准的实施工作。 27. Developingaction plans to address shortfalls in Standards and identifying shortfallsbefore they affect customer service. 针对工作中的不足制定计划,以避免影响对客服务质量。 28. Implementingand following though improvements identified. 针对于工作中的不足采取必要的行动。 29. To plan, prioritiesorganize and control the day-to-day operation. 计划,确定优先次序,组织及控制每日餐厅的运营。 30. Communicatingeffectively with Front Office and Groups & Tours to maximise in house andgroup business for the Atrium, ensuring direct liaison with Group Leaders uponarrival. 有效的与前台及团队领队协调,尽可能的增加餐厅生意,与领队保持直接联系。 31. Todescribe, assign and delegate duties and authority for the operation of theRestaurant at all times. 分配, 指派,组织授权餐厅日常的经营工作。 32. Understandingwhat’s going on in other departments and implications for your own department. 了解酒店其他部门的经营活动及其与自己部门的影响。 33. Planningahead and ensuring adequate resources are available 预先准备并确保各种经营设施设备的充足。 34. Managingthe departmental operation and taking action where necessary to ensure smoothrunning and participating in service duties during service periods, wherenecessary. 有效管理部门运作,为保证服务及餐厅的正常运营采取必要的措施。 35. Toco-ordinate with Engineering and Housekeeping Departments to ensure maintenanceand cleanliness. Ensure follow-up procedures are maintained. 与客房部及工程部通力合作,保证部门设施的完好及清洁。 36. Maintainingin-depth technical knowledge and skills required for the job 确保岗位所需知识的更新。 37. Toparticipate in future menu changes with the F&B Manager and the ExecutiveChef taking into consideration new F&B trends, market demands and salesachievements. 协助餐饮部经理及行政总厨根据餐饮发展趋势,适当需求及销售情况进行餐厅菜单的修改。 38. To attend& participate in regular F&B, operational & roster meetings. 参加餐饮部例会。 39. AssistF&B Manager with the preparation of the Events Brochure and outletpromotions. 协助餐饮部经理,准备促销活动宣传册。 40. Identifying,communicating and action potential sales leads. 共同鉴定和沟通与潜在的销售线索。 41. Creating anenvironment where “everyone sells”. 建立一个每个人都进行促销的工作环境。 42. Setobjectives for self and the team those are higher than in the past. Improveaction taken in order to create more sales. 为自己和团队设定高一层次的目标来增加销售额。 43. Using keymonitors and financial targets to evaluate the department’s performance andmake future plans. 在餐厅运营表现及财务目标的基础上,对餐厅的工作表现进行评估,制定未来发展计划。 44. To completeregular financial and operating reports, as required or requested by the Food& Beverage Manager. 完成餐饮部经理要求的财务报表及各种日常财务报表。 45. Forecastingpotential revenues and costs. 能够作出收入及成本预算。 46. Followingcompany control procedures. 遵守酒店的各项财务制度。 47. Controllingcosts without compromising standards. 坚决执行各种成本制度。 48. Analyzingand explaining any financial variance against plan. 为团队成员解释分析财务计划中的异常情况。 49. Set up andmaintain the Leave plans for the Department. 制定部门休假计划。 50. Understandingthe aims of the hotel and the department’s role in achieving it. 理解酒店的目标,清楚部门在完成目标过程中所扮演的角色。 51. Communicatingto the team the key information concerning the strategy of the company. 与团队沟通关于酒店的主要发展策略。 52. Keeping theteam up-to-date about departmental, hotel and company activities throughregular communication meetings & memos. This includes special events andpromotions in the restaurant. 随时更新团队成员与酒店其他部门的交流,了解酒店其他部门的活动,包括特殊活动,餐厅促销等等。 53. Understandingthe quantity and quality of people needed to operate the department. 了解部门正常运转所需要的人员及人员素质。 54. Carryingout selection interviews and making effective recruitment decisions. 负责面试并进行高效的招聘工作。 55. Ensuringthe new recruits have all relevant information before commencing employment. 保证应聘人员在入职前得到一切相关信息。 56. EnsuringStandards Training and assessments are carried out. 确定标准培训及评估的实施。 57. Regularlyreviewing individual & team performance against objectives & providingfeedback. 根据部门目标及反馈,经常性的对员工及团队的表现加以评估。 58. Developingand implementing department training plans to meet business needs. 为了满足商业需要,制定并实施部门培训计划。 59. Reviewingand evaluating all training activities. 回顾并评估所有培训活动。 60. Assigningprojects and missions to facilitate the development of him self and his team. 合理的指派工作以此来发展自己和团队。 61. Adhere to the hotel’s security and emergencypolicies and procedures. 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 62. To ensure that all team members have acomplete understanding of and adhere to the Hotel’s Team member Rules and Regulations.确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 63. Communicatewith related restaurant chef in-charge and work out the marketing promotionplan. Organize the marketing meeting and clearly present own ideas andplan about the promtions and market situation. 和相关餐厅厨师长商讨市场营销计划。组织市场营销会议并清晰表达自己对推广活动和市场动态的看法和计划。 64. The management reserves the right to change / extend this jobdescription if necessary at any point of time during her / his employment. 如有必要,该部门有权更改或补充该职位描述。
  • 阿勒泰 | 3年以上 | 学历不限 | 提供食宿
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    • 投递简历
    负责全体洗衣房员工的管理培训,人员调配工作,监督所在部门的生产经营。 · 确保酒店洗衣间的全部布草都按所能达到的最高标准进行清洗或干洗,保持清洁无瑕并送还给客人或员工。 · 负责检查洗涤的方法和过程, 负责检查洗衣流程,如果必要进行修正和改善。 · 直接向行政管家报告洗衣房的工作状况和设备状况。 · 和有关人员沟通,解决设备维修、保养和替换的问题。 · 和工程部经理保持联系,改善工作方法和设备。 · 根据客房入住率和餐饮布巾需求量,安排好布巾、制服的洗涤工作,保证提供足够的布巾。 · 按照工作程序,培训员工。和员工开会,讨论工作问题、工作计划、沟通信息,并安排工作。 · 负责保持工作需求和人工需求的平衡。 · 负责检查洗衣房办公室的工作,如生产报告、工作安排和其它记录。 · 负责管理和调查所有有关客衣损坏的问题,如果需要赔偿,负责和管理层协商赔偿额。 · 负责和员工沟通,交流新的工作方法和新的工作流程。 · 在员工雇佣、员工需求上和人事部紧密合作。 · 管理和领导客衣取送部门的工作。 · 了解市场上洗涤剂的最新发展,选择高效、高质的洗涤剂,用于提高洗涤的质量。 · 负责酒店化学药品管理防止事故。 · 和其它洗衣房经理保持联系,了解好的洗涤方法、程序、洗涤剂,以及洗涤报价。 · 建立产品标准记录和培训技能记录。 · 向上级提供洗衣市场的情况,提出好的建议和采购设备的建议。 · 坚持酒店的清洁和养护程序。 · 保持维护所在工作区域的高度整洁。 · 保证所有报告和服务都按时完成。 · 遵守酒店的工作政策及程序,遵守希尔顿的商业行为规范以及员工手册中的条款。 · 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 · 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 · 如有必要,该部门有权更改或补充该职位描述。 · 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。
  • 前台接待

    5千-7千
    阿勒泰 | 1年以上 | 大专
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    • 投递简历
    Greets andregisters guests , providing prompt and courteous service .Check in / out ofguests . Resolves guest challenges throughout their stay in our hotel .upgrades guests as required . Promotes hotel services . 热情友好的问候客人,确保提供高效一致的服务。对入住期间的各种需求和问题予以快速解决,销售酒店各项产品确保利润最大化。 1. Completes the registration process by inputting andretrieving information from a computer system , confirming pertinentinformation including number of guests and room rate . Makes appropriateselection of rooms based on guest needs . Codes electronic keys . Non –verballyconfirms the room number and rate . Promotes and administers Hilton Marketingprograms such as Hilton Honors , for arriving guests . Ensures guests knowslocation of room , containing room keys , tokens of our appreciation ,gifts ,etc ,to guest . 根据预订优质快速的为客人办理入住手续,确认相关信息,如:房价,人数等,依客人喜好予以排房。向客人介绍酒店各种宣传促销活动及推销希尔顿荣誉客会给非会员,吸引新会员的加入。指引去房间的方向并解释房卡的使用方法,向客人分发礼物等。 2. Ensures rooms and services are correctly accountedfor within guest statement Properly accounts for service provided by the hotel. Assists guests with check out payments or charges . Accepts and recordsvouchers , credit, traveler’s checks , and other forms of payment , convertsforeign currency at current posted rates . 确保入住期间的各项需求能有效满足,帮助客人办理外币兑换及结帐手续。接收现金,信用卡,旅行支票,公司或第三方付费等付款方式。 3. Greets customers immediately with a friendly andsincere welcome . Uses a positive and clear speaking voice , listens tounderstands requests , responds with appropriate action and provide accurateinformation such on outlet hours , special VIP programs , events , etc . 热情友好的问候客人,对客人的合理需求予以积极恰当的回应。准确提供各种信息如:酒店营业场所的营业时间及VIP促销计划等。 4. Receives special requests from guests , andresponds appropriately or forwards requests to appropriate team members fordecisions and actions. 积极解决客人的问题,对自己权限范围内不能予以解决的问题和需求,及时反馈给相应部门和人员予以解决。 5. Promptly answers the telephone and email inquires .inputs messages into the computer and advises other team members of specialguest needs . retrieves messages and communicates the content to the guest .Retrieves mail , packages and facsimiles or other special items for customersas requested . 礼貌的接听所有来电,及时恰当的应客人要求处理各种邮件、传真及转交物品。 6. Fields guest complaints , conducting thoroughresearch to develop the most effective solutions and negotiate results. Listensand extends assistance in order to resolve problems. 倾听,成着冷静的应对和处理各类客人投诉。 7. Takes an active role in the team by being kind,cooperative, helpful and never forgetting the person behind the guest. 积极的工作,友好的为客人提供服务。 8. Actively takes part in training where and whenrequired, attending formal training sessions and on the job training to ensurestandards and develop skills and abilities. 积极参加所需的各种培训,提高工作能力。 9. Takes an active role in the front desk team,ensuring effective communication and working as a team in order to reach goalsand targets. 在前台的团队中起到积极作用,有效的沟通,确保达到目标。 10. Creatinga warm and welcoming arrival for guests, ensuring that they feel expected andimmediately “at-home” when they arrive. 为顾客提供热情周到的服务,有宾至如归感。 11. Checking-inguests in accordance with their reservation details, ensuring that theregistration card is completed, reservation information confirmed, Hiltonhonors Number enquired, and method of payment secured. 依照预订为客人办理入住,核对预订信息,希尔顿荣誉客会会员号,确保入住登记表的完整性及付款方式安全有效。 12. Handlescomplaints promptly and efficiently, taking the necessary action, and informingthe Duty Manager or Guest Relations Manager for follow up, where appropriate.Follows up with all guests to ensure satisfaction with problem resolution. 采取必要行动,及时有效的处理顾客的不满,适当的时候告知值班经理或宾客关系经理。回访客人,确保客人对解决方法满意。 13. Maintainsawareness of guest’s profile and specific preferences, ensuring that they areacted upon for each reservation. 维护顾客档案和信息,确保预订的有效性和准确性。 14. Ensuresthat VIP guests are treated personally and recognized as an individual. 确保VIP客人个性化服务待遇。 15. Liaiseswith Sales, Reservations and the Business Development team to handle corporateguests. 协助销售,预定和业务发展团队为公司客人提供服务。 16. PromotesHilton honors and its associated benefits to guests who are not alreadyenrolled in the program. Ensures that existing Hilton honors members receivepersonal and professional service that recognizes them as important guests andthat their benefits are received. 引入新的荣誉客会会员,确保会员应得利益,为会员提供优质专业的服务。 17. Ensuresa prompt and efficient departure, by settling guests accounts as per billingand reservation instructions and ensuring that all guests folios are correct. 确保所有帐单消费的精准性,为客人提供高效快捷的结帐服务。 18. Inputsinformation in to ONQ regarding guests, ensuring accuracy and that all detailsare completed and that the information can be clearly understood by other teammembers. 将准确完整的信息录入酒店管理系统,以便大家分享。 19. Ensuresthat guests profiles and information is input in to the Police Report system ina timely and accurate way for the whole shift. 确保当班期间所有的宾客档案信息及时准确的录入公安申报系统。 20. AppliesHilton Brand Standards in each and every action, acting as a role model andexample of how the standards should be carried out in a practical setting. 遵循希尔顿品牌标准。 21. Hasknowledge of the hotels facilities and services as well as basic knowledge ofHilton, MEAP & other properties in China. 掌握希尔顿酒店集团的基本概况。 22. Isup to date with information on facilities, attractions, places of interest,sights and activities in and around hotel. 了解酒店周边地区的最新信息,名胜,风景地等,为顾客提供方便。 23. Effectivelycommunicates, coordinates and cooperates with Housekeeping, F&B,Engineering and IT. 与餐饮部,客房部,工程部,IT等进行有效的沟通合作。 24. Reportsproblems with hotel systems, hardware or facilities to the appropriate partyand follows up to ensure that corrective action has been taken. 对酒店设施设备的非正常运转予以及时报告,并跟进直至问题解决。 25. Ensuresthat the Guest Service Manager is kept aware and up to date of operationalissues. 汇报最新的工作进展,确保宾客关系经理对部门营运状况的了解。 26. Passeson information effectively, ensuring that all necessary details arecommunicated to the intended person and that any pending action is completedand guest satisfaction confirmed. Attends daily briefings, shift handovers,meetings and reads the log book on a daily basis. 确保信息的有效传递,尚未完成的事情逐一移交至有关人员,让宾客满意。参加日常例会及其他会议。 27. Ensuresthat the day-to-day functions of the front desk are completed. Including butnot limited to checklist, trace reports, credit limit checks, and onlineback-up. 确保完成行前台每日的任务,其中包括但不仅限于工作的监督,房间分配,报告,信用 额度核对,电脑数据备份及主帐的核对等。 28. ChecksRegistration cards, meeting and function information, billing instructions, andreservation backup to ensure that all information received is actionedaccordingly. 核对入住登记表,会议及活动信息,预订备份等。 29. Ensuresthat front desk stock is managed and not wasted, maintaining costs where able. 节约成本,确保存货不浪费。 30. Keepsup to date and aware of competitor activities in order to be informed. 警惕商业竞争行为,并及时上报。 31. Adheresto the hotel selling strategy of Demand Based Pricing and maintains rateintegrity by offering clear, transparent, and value for money rates to guests. 根据价格要求向客人提供相应的物品。 32. Complieswith Health & Safety, Emergency Management, disaster Manual, and Fireprocedures and regulations. Takes part in the fire team when and wheredirected. 按照健康安全, 危机管理部门,灾难处理方法,救火程序执行。必要的时候加入救火。 33. Adheresstrictly to standard cash handling procedures, ensuring to balance float anddrop the required amount. Manages cash, credit card, city ledger, voucher andall other forms of payment correctly. 严格遵守现金收付手续,收取现金,信用卡,转帐,代金券等。 34. Adheresto the company credit policy at all times when handling cash, credit cardtransactions, city ledger, providing currency exchange services, and thirdparty payments for rooms, meetings, F&B and any other charges that may beincurred by guests. 收取现金,信用卡,代金券,兑换外币或第三方付费等服务时要严格遵守酒店规定。 35. Providessafety deposit boxes to guests, ensuring that guests valuables are safe andsecure at all times. 为客人提供保险箱,保证他们的财物安全。 36. Followsup on outstanding accounts to ensure no loss of revenue and secures method ofpayment for upcoming reservations. 跟进担保预订及付款方式,确保酒店收入。 37. Maintainsthe efficiency of departure by checking all guests folios to ensure accuracy ofcharges. 确保所有帐单消费的精准性,为客人提供高效快捷的结帐服务。 38. Upsellsrooms to higher room and rate categories, ensuring the maximum revenuegeneration from each guest. 从促销客房转至高级客房,确保在每个客人身上获得最大利润。 39. Maintainsawareness of sales opportunities within the hotel, maximizing revenue in anethical and responsible manner, ensuring the guests receive value for money andadhering to Hilton Brand Standards. 抓住商机,用合理的方式提高酒店收入,确保客人物有所值。 40. Attempt to communicate with guest in guest’s nativelanguage , if applicable . 如有可能用客人的母语与其交流。 41. Carries out any other reasonable duties and responsibilities asassigned. 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 42. Familiarwith Business Center service skills like printing, typing, scaning and so on. 熟悉商务中心服务技能如打印,打字服务,扫描等. 43. Themanagement reserves the right to change / extend this job description ifnecessary at any point of time during her / his employment. 如有必要,该部门有权更改或补充该职位描述。
  • 财务部经理

    1万-1.5万
    阿勒泰 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 意外险
    • 年终奖
    • 全勤奖
    • 绩效奖金
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 职业发展规划
    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    • 电话联系
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责酒店财务管理体系的建立与优化,制定并监督执行财务制度、流程及内控规范。 2、组织编制酒店年度预算、季度滚动预算,并对预算执行情况进行跟踪、分析及调整。 3、负责酒店成本控制与费用审核,重点把控餐饮、客房、工程等环节的成本核算与优化。 4、按时完成月度、季度、年度财务报表编制及分析,为管理层提供经营决策支持。 5、统筹税务申报、发票管理及税务筹划,确保合规纳税并合理降低税负。 6、管理酒店资金收支,监控现金流,协调银行关系,保障运营资金安全与效率。 7、对接外部审计、工商、税务等监管机构,完成年度审计及各项检查工作。 8、指导、培训财务团队成员,提升部门专业能力及工作效率。 【岗位要求】 1、具备财务管理或会计相关专业知识,持有会计从业资格证或中级会计师职称者优先。 2、熟悉财务软件及Excel等办公工具,能独立完成账务处理及报表编制。 3、了解国家财经法规、税收政策及酒店行业财务运作特点。 4、具备较强的成本意识、数据分析能力和风险控制思维。 5、工作严谨细致,责任心强,具备良好的沟通协调与团队管理能力。 6、能适应阿勒泰地区工作环境,有酒店或服务业财务经验者优先考虑。
  • 阿勒泰 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、通过训练领导和激发礼宾台和宾客关系部团队员工 2、积极地参加职业培训,让员工保持水平一致。 3、做队员的导师,提高员工水平,促进他们完成所设立的目标。 4、确保员工手册,相关劳动法,HR指南的一致性,必要的时候提供培训。 5、训练有潜力的员工,提高他们的工作能力。 6、致力于酒店工作,为酒店发展提供建议,有创新精神,为顾客提供品质服务。 7、简单易懂的训练新员工,使器其尽快达到胜任工作的标准,明白他应该要到什么样 8、为顾客提供热情服务,让他们立刻有回家的感觉。 9、核对宾客完整的预定及详细信息,确保付款方式安全有效。 10、将客人送至客房,介绍客房布局,确保行李及时寄存等。 11、采取必要行动,及时有效的处理顾客的不满,适当的时候告知值班经理或宾客关系经理。回访客人,确保客人对解决方法满意。 12、维护顾客档案和信息,确保有效的预定。 13、征询客人的反馈和评价,以提高服务质量,预防事故发生。 14、和销售,预定和商业发展团队共同为客人提供服务 14、确保VIP客人的待遇,核对所有预定信息,确保VIP房间所有物品准备齐全。 15、确保在VIP客人到达之前,房间所有物品准备齐全,并且符合VIP身份。向上级部门提供VIP客人的信息及相关报告备用。 16、负责分类管理万豪旅享家会员体系,确保为会员顾客提供优质专业的服务,劝说顾客加入会员。 17、确保宾客档案信息及时录入公安报告系统 18、遵循酒店品牌标准。 19、掌握酒店酒店的基本概况。 20、了解酒店周边地区的信息,名胜,风景地等,为顾客提供方便。 21、与餐饮部,客房部,工程部等进行有效的联络。 22、保持酒店数据的准确,便于操作。维持前厅设备
  • 阿勒泰 | 经验不限 | 中专 | 提供食宿
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、查看交班记录,了解上一班的移交事项,并负责处理; 2、熟悉预订资料,了解客情,尤其要记住即将来电的贵宾、常客的姓名,了解酒店的所有活动; 3、熟悉酒店有关客房销售的各项政策,向来店宾客推销客房,努力争取更高的经济效益; 4、熟练总台各项专业业务和技能,搞好对客服务; 5、熟练掌握店内信息,提供准确的问讯服务; 6、负责为下榻酒店的宾客办理入住登记手续; 7、负责客房钥匙的管理和发放工作并严格遵守验证制度; 8、制作有关报表,为其它部门提供准确的接待信息。 【岗位要求】 1、中专以上文化程度,较好的英语口语; 2、性格开朗、头脑灵活、工作踏实,具有较强的服务意识、推销意识和责任感; 3、通晓酒店各项对客政策、设施设备及服务种类以及总台工作程度和规范。
  • 阿勒泰 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿
    • 提供食宿
    • 职业发展规划
    • 法定三薪
    • 工龄奖金
    • 带薪年假
    • 交通费报销
    • 探亲假
    • 购买五险
    • 带薪病假
    • 岗位晋升
    国际高端酒店/5星级 | 50-99人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1. 负责酒店客房及配套产品的收益管理,通过市场数据分析、历史预订趋势及竞品监测,制定并动态调整价格策略与库存分配方案。 2. 全面运营OTA平台(携程、美团、飞猪、Booking等)的后台管理,包括房价设置、房态控制、促销活动策划与上线、评价维护及数据追踪。 3. 每日监控各渠道产量、收入及转化率,定期输出收益分析报告,为管理层提供优化建议,推动收入指标达成。 4. 协调前厅、预订及销售部门,执行超额预订、长住限制等收益管控措施,确保房间资源高效利用。 5. 维护与各OTA业务经理的合作关系,争取平台资源位、活动曝光及协议优化,提升酒店线上竞争力。 6. 关注阿勒泰本地旅游市场动态及季节性变化,及时调整营销策略,抓住旺季收益机会。 【岗位要求】 1. 需具备较强逻辑思维与数据分析能力,熟练使用Excel(透视表、函数)、PPT等办公软件。 2. 熟悉OTA平台操作逻辑或收益管理基本原理者优先。 3. 工作细致认真,责任心强,具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。 4. 对酒店行业或旅游市场有兴趣,能适应快节奏工作环境,具备一定抗压能力。
  • 销售经理

    7千-9千
    阿勒泰 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿
    • 提供食宿
    • 职业发展规划
    • 法定三薪
    • 工龄奖金
    • 带薪年假
    • 交通费报销
    • 探亲假
    • 购买五险
    • 带薪病假
    • 岗位晋升
    国际高端酒店/5星级 | 50-99人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1. 负责酒店产品的市场推广与销售工作,完成个人及团队销售指标。 2. 开发新客户资源,维护现有客户关系,定期拜访企业、旅行社、OTA平台及协议单位,提升客户忠诚度。 3. 执行线上线下营销活动,包括但不限于价格策略、促销方案、渠道合作等,提升酒店市场占有率。 4. 收集行业动态及竞对信息,分析市场趋势,为管理层提供销售策略建议。 5. 协助处理客户预订、投诉及售后问题,确保客户满意度达到酒店标准。 6. 与运营、前厅、客房等部门协作,确保客户需求高效落地,提升整体服务体验。 7. 定期完成销售报告、客户档案及应收账款管理工作。 【岗位要求】 1. 具备酒店销售、旅游行业或相关领域从业经验者优先。 2. 热爱销售工作,具备良好的沟通能力、谈判技巧及客户服务意识。 3. 能承受工作压力,目标导向,自驱力强,具备团队协作精神。 4. 熟悉本地市场及酒店行业规则,有阿勒泰地区客户资源者优先考虑。 5. 熟练使用办公软件及酒店管理系统,具备基础数据分析能力。 6. 形象气质佳,性格开朗,能适应短期出差及弹性工作时间。
  • 强电主管

    8千-9千
    阿勒泰 | 经验不限 | 初中 | 提供食宿
    • 提供食宿
    • 职业发展规划
    • 法定三薪
    • 工龄奖金
    • 带薪年假
    • 交通费报销
    • 探亲假
    • 购买五险
    • 带薪病假
    • 岗位晋升
    国际高端酒店/5星级 | 50-99人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责酒店强电系统(包括高低压配电、发电机组、照明、动力设备等)的日常运行、维护与检修,确保供电安全、稳定、可靠。 2、制定并执行强电设备的预防性保养计划,监督设备巡检、记录与故障排查,及时处理突发电力故障。 3、参与酒店新建、改造项目的强电工程监督与验收,确保施工质量符合行业及酒店标准。 4、掌握酒店能耗数据,提出节能降耗优化方案,协助控制电力成本。 5、建立并完善强电设备档案、维修台账及备品备件管理,确保物资充足、账物相符。 6、配合消防、安监等部门检查,落实用电安全制度。 【岗位要求】 1、持有有效的电工特种作业操作证(高压),具备扎实的电力专业知识与实操能力。 2、熟悉酒店强电系统常见设备原理及维修,具备独立处理一般性电力故障的能力。 3、责任心强,能承受一定工作压力及应急加班。 4、有酒店、物业或大型商业场所强电工作经验者优先。 5、身体健康,能够胜任登高作业及体力工作,无妨碍电力作业的疾病。 6、需具备清晰的表达与沟通能力,能够编写简单的工作记录与报告。
  • 阿勒泰 | 经验不限 | 初中 | 提供食宿
    • 提供食宿
    • 职业发展规划
    • 法定三薪
    • 工龄奖金
    • 带薪年假
    • 交通费报销
    • 探亲假
    • 购买五险
    • 带薪病假
    • 岗位晋升
    国际高端酒店/5星级 | 50-99人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责客房的清洁整理工作,确保房间卫生、物品摆放符合酒店标准; 2、按照流程更换床单、毛巾等布草,补充客房内客用品及消耗品; 3、检查房间设施设备(如空调、电视、灯具等)运行状况,及时上报维修需求; 4、协助处理客人关于客房服务的需求与投诉,提供友好、高效的服务; 5、执行每日清洁任务,包括吸尘、拖地、擦拭家具、清洁卫生间等; 6、遵守酒店安全及卫生规范,正确使用清洁工具与化学药剂; 7、配合团队完成旺季或特殊活动期间的突击清洁任务; 8、定期盘点布草及客房物资,确保库存充足。 【岗位要求】 1、身体健康,能适应高强度体力劳动及倒班工作; 2、工作细致认真,具备良好的卫生习惯及服务意识; 3、吃苦耐劳,服从管理,有团队协作精神; 4、无经验者可提供岗前培训,有酒店客房清洁经验者优先; 5、能够使用基础清洁工具及设备,快速学习标准操作流程; 6、具备基础沟通能力,能用普通话进行简单交流。
  • 阿勒泰 | 经验不限 | 初中 | 提供食宿
    • 提供食宿
    • 职业发展规划
    • 法定三薪
    • 工龄奖金
    • 带薪年假
    • 交通费报销
    • 探亲假
    • 购买五险
    • 带薪病假
    • 岗位晋升
    国际高端酒店/5星级 | 50-99人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责酒店大堂、走廊、餐厅、电梯间等公共区域的日常清洁、维护与保养,确保环境整洁、无异味。 2、定时巡查并清洁汤池区域,包括池壁、地面、更衣室、淋浴间等,保持汤池水质符合卫生标准。 3、按标准流程补充汤池区域的毛巾、浴巾、拖鞋、洗浴用品等客用品,及时更换脏污物品。 4、主动迎候并引导客人使用汤池设施,提供礼貌、热情的接待服务,解答客人关于汤池开放时间、温度等的咨询。 5、密切关注汤池区域的安全状况,发现设备故障、地面湿滑、客人身体不适等异常情况立即上报并协助处理。 6、协助完成汤池区域客用品的盘点、领取及库存管理,合理控制消耗。 7、配合主管完成季节性清洁计划(如地毯清洗、大理石结晶、汤池内部深度消毒等)。 8、正确操作清洁设备及化学药剂,做好工具和设备的日常保养与存放。 9、妥善处理客人的遗留物品,并按酒店规定上交登记。 【岗位要求】 1、能适应酒店行业排班制工作节奏(含周末及节假日)。 2、身体健康,能胜任体力劳动,无传染性疾病或皮肤敏感问题。 3、工作细致、有条理,具备良好的卫生习惯和安全意识。 4、性格开朗,有服务意识,能与同事协作配合,对客人保持礼貌和耐心。 5、能适应温泉/汤池区域高温、高湿的工作环境,无相关禁忌症。 6、有酒店公区清洁或温泉/汤池服务经验者优先录用,无经验者提供岗前培训。
  • 阿勒泰 | 经验不限 | 中专 | 提供食宿
    • 提供食宿
    • 职业发展规划
    • 法定三薪
    • 工龄奖金
    • 带薪年假
    • 交通费报销
    • 探亲假
    • 购买五险
    • 带薪病假
    • 岗位晋升
    国际高端酒店/5星级 | 50-99人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责酒店弱电系统(包括监控、门禁、电话、电视、音响、网络等)的日常运行、维护与故障排除; 2、管理酒店IT基础设施(服务器、交换机、路由器、无线网络、办公电脑及外设),保障系统安全稳定运行; 3、对接弱电及IT供应商,协调施工、维修及设备采购,确保工程质量与成本控制; 4、制定并执行弱电及IT设备的巡检、保养计划,建立设备档案和运维记录; 5、配合酒店各项活动的音响、投影、灯光等设备调试与现场技术支持; 6、及时响应各部门的IT及弱电报修,提供技术指导和培训,提升整体数字化办公效率。 【岗位要求】 1、精通弱电系统(综合布线、安防、音视频等)的调试与维护,熟悉常见网络架构及设备配置; 2、具备基本的计算机软硬件维护能力,能独立解决Windows系统、办公软件及打印机等常见问题; 3、熟悉酒店核心的PMS(如Opera、西软)、POS等业务系统 4、有弱电/IT主管级工作经验,持有低压电工操作证、电工证或网络相关认证; 4、责任心强,具备良好的服务意识和沟通协调能力,能适应轮班及应急处理需求; 5、需动手能力强,能承受一定工作压力。
  • 客房部主管

    7.5千-8千
    阿勒泰 | 经验不限 | 中专 | 提供食宿
    • 提供食宿
    • 职业发展规划
    • 法定三薪
    • 工龄奖金
    • 带薪年假
    • 交通费报销
    • 探亲假
    • 购买五险
    • 带薪病假
    • 岗位晋升
    国际高端酒店/5星级 | 50-99人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、协助客房部经理进行客房部的日常运营与管理,确保客房清洁、设施维护及服务质量达到凯悦臻选品牌标准。 2、执行客房清洁计划,监督员工工作流程,定期检查客房、公共区域及布草质量,及时处理异常问题。 3、合理调配部门人员排班,组织岗前培训及技能考核,提升团队工作效率与服务意识。 4、管理客房物资库存,包括清洁用品、客房消耗品及布草等,控制成本并确保供应充足。 5、处理宾客关于客房服务的投诉与需求,协调相关部门及时解决,提升客户满意度。 6、配合前厅部、工程部等部门做好客房预订、维修及退房检查衔接工作。 7、定期提交客房部运营报告,分析数据并提出改进建议。 【岗位要求】 1、具备酒店客房管理工作经验者或退伍军人优先考虑。 2、熟悉客房清洁流程、服务标准及安全规范,能独立完成常规检查与指导。 3、具备良好的沟通协调能力与团队管理意识,能有效激励员工完成日常任务。 4、责任心强,注重细节,能适应阿勒泰地区酒店行业的季节性工作节奏。 5、身体健康,无不良嗜好,能接受轮班及必要时加班安排。
  • 阿勒泰 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿
    • 提供食宿
    • 职业发展规划
    • 法定三薪
    • 工龄奖金
    • 带薪年假
    • 交通费报销
    • 探亲假
    • 购买五险
    • 带薪病假
    • 岗位晋升
    国际高端酒店/5星级 | 50-99人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责酒店官方新媒体平台(微信公众号、抖音、小红书、微博等)的内容策划、拍摄、剪辑与日常运营,提升品牌曝光与粉丝互动。 2、独立完成酒店宣传所需的平面设计工作,包括海报、宣传册、菜单、活动物料等,确保视觉风格符合凯悦臻选品牌标准。 3、结合酒店特色(如禾木自然风光、当地文化、客房餐饮等),策划并执行线上营销活动,促进转化。 4、定期分析新媒体数据,优化内容策略,提升粉丝增长与用户粘性。 5、协助完成酒店重要活动、节庆节点的视觉创意与现场拍摄记录。 6、维护酒店美陈与视觉形象,确保线上线下视觉统一与高品质输出。 【岗位要求】 1、大专及以上学历,广告、设计、传媒、旅游管理等相关专业优先。 2、年龄24-40岁,相关岗位工作经验。 3、熟练掌握Photoshop、Illustrator、Premiere等设计及剪辑软件,具备独立完成平面设计及短视频制作能力。 4、对新媒体运营有热情,熟悉主流平台规则及玩法,具备基础文案能力。 5、审美在线,能捕捉酒店及自然风景的美感,有酒店或文旅行业经验者优先。 6、责任心强,沟通良好,能适应阿勒泰工作环境及酒店行业节奏。
  • 餐饮服务员

    5.5千-6千
    阿勒泰 | 经验不限 | 中专 | 提供食宿
    • 提供食宿
    • 职业发展规划
    • 法定三薪
    • 工龄奖金
    • 带薪年假
    • 交通费报销
    • 探亲假
    • 购买五险
    • 带薪病假
    • 岗位晋升
    国际高端酒店/5星级 | 50-99人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责餐厅开餐前的准备工作,包括餐桌布置、餐具摆放、卫生清洁及补充所需物品。 2、热情接待顾客,主动介绍菜单特色及酒店推荐菜品,提供专业、周到的点餐服务。 3、严格按照标准流程为顾客上菜、分餐、斟酒及处理特殊饮食需求,确保服务规范与品质。 4、密切关注顾客用餐体验,及时响应加菜、换盘、清理桌面等需求,妥善处理简单客诉。 5、负责餐后收尾工作,包括撤台、餐具清洗消毒、地面清洁及垃圾归类处理。 6、配合团队完成包间特殊场景的服务保障,协助库存盘点与器皿管理。 【岗位要求】 1、热爱服务行业,具备良好的服务意识和亲和力。 2、身体健康,能适应轮班制及站立服务的工作节奏,无不良嗜好。 3、普通话标准,沟通表达能力清晰,具备基础应急处理能力。 4、注重仪容仪表,遵守酒店着装规范,工作细致,有责任心及团队协作精神。 5、服从主管及经理的工作安排,能快速学习并执行酒店服务标准流程。
  • 阿勒泰 | 经验不限 | 学历不限
    • 五险一金
    • 包吃包住
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 带薪年假
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 必要的时候操作洗衣机,甩干机,滚筒,以及干洗机。 掌握对洗衣房设备全面的和最新的了解 确保所有客人衣物被仔细对待,把损坏率降到最低 申领洗衣房各类物品并确保化学剂等被恰当地使用,使用正确的数量以降低成本、提高质量,避免事故 维持客房布巾和制服的质量 保持简单的供应记录 管理督促员工 向客人提供优质服务 指挥和保持部门间的工作流动 检查成品的数量和品质 维护设备 节约使用产品供给 培训新员工 观察员工表现并向上级汇报 在副经理不在的情况下负起责任 检查洗衣程序 处理客人急需的清洗服务 通过记录客人的评论并以此为实践,不断地寻找机会发展对客服务 促销酒店的产品与服务 完成上级安排的特殊任务 汇报出故障的机器,以便及时维修 调整水温的变化 保持工作进度 维持员工纪律 【岗位要求】 至少2年相关公司的工作经验。 具备服装面料方面的知识 有洗衣房详细操作的基本知识 掌握洗衣房专业英语 身体健康,能适应长时间工作 能承受工作压力
  • 阿勒泰 | 经验不限 | 中专 | 提供食宿
    • 提供食宿
    • 职业发展规划
    • 法定三薪
    • 工龄奖金
    • 带薪年假
    • 交通费报销
    • 探亲假
    • 购买五险
    • 带薪病假
    • 岗位晋升
    国际高端酒店/5星级 | 50-99人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、配合餐饮部经理完成餐饮部日常运营管理,包括前厅服务、后厨协调、物资调配及人员安排,确保服务流程符合凯悦臻选品牌标准。 2、执行餐饮服务规范与操作流程,监督员工仪容仪表、服务礼仪及卫生标准,提升宾客用餐体验。 3、负责餐饮区域的卫生、安全及设备维护检查,确保符合食品安全与消防安全相关法规。 4、协助制定菜单、酒水推广及促销方案,参与食材采购与成本控制,降低损耗、提高经营效益。 5、组织员工培训,包括菜品知识、服务技巧、应急处理等,持续提升团队专业能力与服务品质。 6、处理宾客投诉与特殊需求,及时反馈并落实改进措施,维护酒店良好口碑。 7、负责员工排班、考勤、绩效考核及团队建设,激发员工积极性,营造高效协作的工作氛围。 【岗位要求】 1、有餐饮服务或相关管理经验者优先。 2、熟悉餐饮服务流程及基础管理知识,能独立应对日常运营中的突发状况。 3、服务意识强,注重细节,具备以身作则带领团队达成高标准服务的能力。 4、沟通协调能力良好,能有效衔接前厅与后厨,推动团队协作顺畅。 5、适应酒店行业轮班制(含节假日及周末),吃苦耐劳,能长期稳定在岗。 6、责任心强,具备成本控制意识,对本地饮食文化有兴趣者更佳。 7、工作地点位于阿勒泰禾木地区,能适应当地环境并长期发展者优先。
  • 前台接待

    5.5千-6.5千
    阿勒泰 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿
    • 提供食宿
    • 职业发展规划
    • 法定三薪
    • 工龄奖金
    • 带薪年假
    • 交通费报销
    • 探亲假
    • 购买五险
    • 带薪病假
    • 岗位晋升
    国际高端酒店/5星级 | 50-99人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责酒店大堂宾客的接待、入住登记、退房结算及信息咨询等日常工作; 2、熟练操作酒店前台管理系统,准确录入宾客信息,确保账务清晰无误; 3、热情解答宾客关于酒店设施、周边景点、交通出行等问询,提供个性化服务建议; 4、协调处理宾客投诉及突发事件,及时上报并跟进解决,维护酒店声誉; 5、配合客房、礼宾等部门,确保宾客入住、退房流程顺畅高效; 6、维护前台区域整洁有序,确保办公用品、宣传物料等充足可用; 7、执行酒店制定的服务标准与安全规范,保障宾客与酒店财产安全。 【岗位要求】 1、大专及以上学历,具备良好的服务意识和沟通能力; 2、普通话标准,能使用基础办公软件及酒店管理系统者优先; 3、性格开朗、耐心细致,能适应倒班工作制(含夜班); 4、具备团队协作精神,服从工作安排,有酒店前台或服务行业经验者优先; 5、仪表端庄,具备基本的英语口语交流能力更佳。
  • 销售经理

    8千-1万
    阿勒泰 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 意外险
    • 年终奖
    • 全勤奖
    • 绩效奖金
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 职业发展规划
    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    • 投递简历
    一、岗位概述 全面负责酒店品牌市场部的公关、销售工作,保证酒店品牌&营销战略的目标达成。 二、主要职责 1、销售活动:制作各类报价书以及合同书等等对客文本,负责向客户详尽介绍酒店的相关规定及付款要求,并记录客户单位、联系地址、电话及联系人等客户资料;通过拜访客户及时取得客人的意见和反馈,最终加强酒店与客人之间的关系;通过开发新客户、稳定老客户,以力争达到所确定的销售收入目标; 2、客户管理:有效制定并且执行销售访客计划及客户访问报告,以确保所辖客户被合理的管理;不断回顾、审核每条新获取的客户信息;确保所有与客人有关的信息,能够准确的输入相关系统和文件并且一直加以维护信息的准确度;及时整理各类会议宴会活动过程中的各类文件资料、客户反馈意见,并建立客户档案并归档; 3、日常接待:协调及安排自己所辖客户在酒店的大型活动及VIP的接待工作,确保服务质量; 4、跨部门沟通:及时准确的下达各类接待通知单及其他沟通单据至相关部门;将所收集到客户信息及件内衣反馈各部门; 5、完成市场营销部总监交办的其他任务。
  • 列表
  • 明细
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