岗位职责： 1、执行部门经理的工作指令，向部门经理负责并汇报每日工作。 2、负责办理员工入/离职手续；配合培训经理做好员工入职培训及全员培训的相关准备工作。 3、负责员工的招/退工备案、社保转入/转出/调整、公积金启封/封存/调整、退休等业务办理。 4、按照标准与要求收集员工信息及相关资料，更新员工花名册，整理并及时补充更新员工档案。 5、负责完善与更新员工病假/事假/年休假/婚假/产假/工伤假期等各类假期台账，并将相关申请与审批文件归档。 6、每月底收集各部门下月排班、每月初收集各部门考勤交给部门经理审核。并负责人力资源部门排班与考勤记录的具体落实。 7、根据酒店相关制度做好员工餐餐费统计等工作。 8、负责员工补贴、与人事相关的报销等审批流程的提交，并跟进审批进度向部门经理汇报。 9、根据部门经理要求，具体落实员工宿舍的分配使用、退房与统计等工作。 10、负责酒店招聘信息的对外发布/更新以及各渠道求职简历收集与下载等。 11、负责部门内办公用品的领用与分发。 12、每月一次落实对部门固定资产及低值易耗品盘点工作。 13、负责部门晨会/例会会议记录。 14、保质保量完成部门经理安排的其它工作。 任职要求： 1、年龄：35岁以下 2、学历：大专及以上学历，酒店管理或相关专业 3、经验/技能/资格证书：熟悉劳动法及相关政策法规知识，持人力资源师相关证书或具备相关工作经验者优先录用。 4、健康要求：身体健康 5、其他：良好的执行力和沟通理解能力。

工作职责： §   负责对员工班车的日常管理。 §   建立、维护班车日常使用及维修台账。 §   定期检查员工餐厅、更衣室、休息室和其它员工便利设施，并保持其良好的维护和使用。 §   定期对员工宿舍进行检查，保证其良好的使用状态。 §   员工宿舍相关费用控制及管理。 §   协助宿舍管理员进行员工入住及退宿等相关手续办理。 §   对员工反应的设施及设备问题进行跟进维修。 §   负责人力资源行政部各类文件的收发、登记、签阅、整理、归档及保密工作。 §   负责部门会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作，负责会议记录和文字材料的整理。 §   办公室内文具的申购及使用发放记录。 §   员工名牌的申购与印刷发放。 §   酒店快件及传真的收发，邮寄费用统计。 §   协助进行面试接待。 §   部门内部合同管理。 §   部门内固定资产管理及台账更新。 §   酒店证照办理。 §   跟进每月员工主题或专项活动，并及时进行反馈。 §   及时收集并反映员工意见箱所提及意见，并反馈跟进情况。 §   遵守公司一切规章制度，严格考勤，管理好员工宿舍，对违反员工宿舍管理制度和纪律的个别员工记录在案，必要时报告主管及所在部门处理。 §   负责检查各楼层卫生及安全，协助搞好各宿舍的维修保养工作。 §   配合保安员密切注意出入人员，发现可疑的人与物要及时处理。 §   负责员工宿舍房间钥匙管理。 §   负责员工入住手续办理及宿舍分配工作。 §   督促住宿员工的节约意识。 §   定期检查宿舍各项设备运转情况，有情况及时上报。 §   完成其它上级领导布置的工作。

岗位职责 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责员工入职、离职手续办理。 3、负责薪酬福利/员工关系。 4、员工更衣室及员工宿舍管理。 5、员工档案的维护。 6、做好上级安排的其他工作。 岗位要求 1、大专及以上学历。 2、薪酬福利相关经历1-2年者优先考虑。 3、能熟练操作电脑及办公软件。 4、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 5、具有较强的团队合作精神和沟通能力，抗压能力强。

1.协助经理开展酒店的人事制度与计划，开展培训与发展，绩效评估等方面的工作。 2.组织并协助进行招聘等工作。 3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。 4.执行考勤有关规定。 5.酒店员工信息管理与员工档案的维护，核算员工的考勤薪酬福利等事宜。 6.领导安排的其他事宜。 酒店同岗位一年以上经验优先。此岗位为派遣岗位。

通过提供组织性和行政性的支持，协助人力资源部的有效运转。 负责整理人力资源部的往来信函和文件。 保持部门和申请人文件的及时更新。负责申请人资料的挑选。 确保提供专业有效的行政支持，包括工作与配合，接听电话，填表 ，更新布告牌，收集整理邮件，保持工作报告和当前鉴定以及归档，采购定点，费用收据，更衣柜发放，零用现金，新雇员文件。 协助培训的前期准备，包括入职培训和其他普通项目，备齐所有员工需要的东西，如入职培训包，邀请信和结业证书。 协助人事处理日常报销，新员工入职手续，考勤方面的工作。 协助培训完成各项活动的组织策划。

大使入职和离职手续办理。 及时更新大使人事档案、人事系统，确保在职大使、离职大使人事档案的准确性, 完整性及保密性。 负责管理大使更衣柜, 完整地记录大使的更衣箱号码，确保在职大使准确登记及离店大使更衣箱的收回。 管理和更新大使的档案, 法律法规文件, 饭店规章制度与工作程序, 以及其他人事文件。 打印及管理人才与文化部的来往信函，备忘录，传阅文件，报告，大使书信，会议记录等，并准确存档。 打印、翻译上级布置的备忘、文件；按要求发送各类文件。 准备人才与文化部必须的文具和办公用品；保持部门内部工作区域的整洁，合理维护设备。 Ambassador check-in and separation process. Update Ambassador personnel information and HR personnel system timely to ensure all Ambassador personnel files are correct, complete and be confidential. Be responsible for managing Ambassador locker, completely register and record all Ambassador locker number and to ensure Ambassador return it back when separation. Maintains and updates Ambassador personnel files, legal documents, policies and procedures and other personnel document filing. Type personnel correspondence, memo, circulars, reports, Ambassador letters, meeting minutes, and maintains all the files. Type and translate the memo and files for manager and send the files appropriately. Prepare the necessary stationary and other office suppliers for the Talent & Culture Department and keep all working area in the department clean, all equipment well maintained and keep all files in order.

招聘人数：1人。 1、执行部门经理的工作指令，向部门经理负责并汇报每日工作。 2、员工宿舍和员工餐厅管理（卫生检查、安全检查、宿舍费用、维修）。 3、按照部门经理要求，具体落实员工宿舍的分配使用、退房与统计等工作。 4、负责入离职办理；配合部门经理做好员工入职培训及全员培训相关准备工作。 5、负责办公文具的申领，和采购。 6、负责员工档案整理，花名册的更新及健康证年假的统计。 7、负责员工考勤的核对。 8、负责日常招聘的邀约、通知、基础岗位的面试。 9、每月一次落实对部门固定资产及低值易耗品盘点工作。 10、负责部门晨会例会会议记录。 任职要求 1、年龄：23-40岁。 2、学历：大专及以上学历，酒店管理或相关专业。 3、经验技能资格证书：熟悉劳动法及相关政策法规知识，持人力资源师相关证书和具备相关工作，经验者优先录用。 4、形象端正，身体健康。 5、良好的执行力和沟通理解能力。 6、良好的计算机使用能力。

职位描述： 1、确保所有人事档案及记录完整、准确及更新 2、为员工办理入离职手续 3、做好年假、假期统计，及培训记录统计以记录的准确性 4、协助招聘工作 5、员工宿舍管理及领导安排的其他工作 岗位要求： 1.大专以上文化程度，性格外向，语言表达流利； 2.电脑及办公系统操作熟练； 3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力，学习能力强； 4.热爱酒店行业，愿意往人力资源方向发展，有酒店人事相关工作经验的优先考虑。

1.有志在酒店行业发展的应届毕业实或在读实习生 2.熟练使用办公软件Word、Excel、PPT 3.拥有良好的沟通能力和人际协调能力 4.拥有团队合作精神 5.拥有大学英语4级证书或6级证书

1、定期检查宿舍、员工餐厅、更衣室等便利设施，并保持其良好的维护和作用；  2、员工宿舍的相关费用的控制和管理；  3、负责员工招待费等发票的管理和报销；  4、负责入离职的办理；  5、负责办公文具的申领，和采购 ； 6、负责员工花名册的更新及健康证、年假的统计 ； 7、负责员工档案的整理 ； 8、负责员工考勤的核对； 9、其他日常工作。

有2年以上薪资模块经验。