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招聘主管

7千-8千

上海 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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上海虹桥西郊庄园丽笙大酒店

国际高端酒店/5星级 | 500-999人
发布于 14:00
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岗位职责 1、负责招聘渠道的开发、发布，管理招聘信息，对简历进行筛选、组织面试，负责员工入职与招聘相关的手续办理。 2、完善并监督执行公司部门人员需求的制度，并根据需求进行调整、修改。 3、协助各部门负责人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施并按时完成。 4、分析各岗位招聘周期，核算招聘成本，定期对招聘渠道进行评估，提交分析报告。 5、负责校园招聘工作的开展，在保证质量的前提下，开发更多对口专业院校。 6、建立公司后备人才库，为公司拓展做储备。 7、负责建立、维护与劳务公司等性质的用工合作关系。 8、负责新员工入职培训。任职资格： 1、大专以上学历，2年以上星级酒店相关工作经验。 2、熟悉招聘工具、渠道，有校招资源优先。 3、熟悉酒店的服务流程与标准。 4、良好的沟通能力，较强的工作执行力，领悟能力强。
Service Leader - Recruitment 招聘主管

6千-7千

上海 | 经验不限 | 学历不限

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上海虹桥机场香格里拉及上海虹桥机场盛贸酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 11:44
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As a Service Leader – Recruitment, we rely on you to Implements effective and efficient recruitment and selection procedures Ensure all hiring are covered by properly authorized documents and follows established procedures in handling both local and expatriate. Develop and maintain all recruitment channels, promote hotel by new social channels. Maintain and explore new Campus resources and ensure internship recruitment needs. Other tasks that assigned by supervisor. We are looking for someone who: Good communication skill Good language skill both in English and Chinese due to the needs of working with local and foreign staffs and partners. Relevant experience in same position Self-driven and motivated person. Able to work under pressure
招聘培训主管

6千-7千

上海-闵行区 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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绿瘦酒店（上海）有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 18:33
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岗位职责一、招聘工作： 1、负责招聘渠道的开发、发布，管理招聘信息，对简历进行筛选、组织面试，负责员工入职与招聘相关的手续办理。 2、完善并监督执行公司部门人员需求的制度，并根据需求进行调整、修改。 3、协助各部门负责人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施并按时完成。 4、分析各岗位招聘周期，核算招聘成本，定期对招聘渠道进行评估，提交分析报告。 5、负责校园招聘工作的开展，在保证质量的前提下，开发更多对口专业院校。 6、建立公司后备人才库，为公司拓展做储备。 7、负责建立、维护与劳务公司等性质的用工合作关系。二、培训工作： 1、进行部门培训计划调研，了解部门培训计划的现状和需求状况。 2、安排或联系培训场地和讲师，以及组织人员参与培训。 3、收集培训需求、制定培训计划，控制培训成本。 4、建立员工培训档案，为用人及晋升提供依据。 5、负责新员工入职培训。任职资格： 1、大专以上学历，2年以上酒店相关工作经验。 2、熟悉招聘工具、渠道，有校招资源优先。 3、熟悉酒店的服务流程与标准。 4、良好的沟通能力，较强的工作执行力，领悟能力强。
招聘主任

5千-6千

上海-浦东新区 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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上海浦东喜来登由由酒店及公寓Sheraton Shanghai Hotel and Residence, Pudong

国际高端酒店/5星级 | 500-999人
发布于 04-24
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建立、贯彻、监督保证执行人力资源部内部标准及执行程序，协助人力资源经理及行政助理建立部门内部有效的运作程序。 1. 编制年度人员招聘计划 2. 根据现有编制及业务发展需求、协调、统计各部门的招聘需求；建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道 3. 建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道 4. 定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理 5. 定期更新内外网招聘信息 6. 及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息，对有效简历进行筛选 7. 对面试未通过者简历进行删除、销毁或储备 8. 通过电话沟通、面试等环节，对候选人作出准确判断与选择 9. 与初步选定候选人，进行薪水沟通与确认，上班时间等事宜 10. 完成面试评价表 11. 入职前的背景调查 12. 定期更新内网职位信息，并做好内部举荐宣传工作 13. 建立和完善酒店的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度 14. 负责入职和离职面试。 15. 协助筛选填好职位申请表的所有应聘人员。 16. 准备及管理部门内部标准及执行程序。 17. 协助发展及保存相关技能数据库。 18. 根据工作需要，为培养员工多技能，协助发展员工个人培训计划。
招聘主管

4.5千-6千

上海 | 经验不限 | 学历不限

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上海佘山茂御臻品之选酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-24
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【岗位职责】 1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链； 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。【岗位要求】 1、大专及以上学历，至少2年以上招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
招聘主管 Service Leader - Recruitment

5千-6千

上海 | 经验不限 | 学历不限

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上海浦东嘉里大酒店

国际高端酒店/5星级 | 500-999人
发布于 04-10
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岗位职责根据公司人力资源规划完成招聘计划；负责相关部门主管及以下级别招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等；协助招聘经理完成实习院校的开拓及维护。岗位要求 2年以上相关工作经验，5星级酒店经验优先工作认真自信，积极主动具有良好的团队合作能力和较强的责任心出色的沟通及表达能力良好的英语书写能力和表达能力熟练操作电脑办公软件