【岗位职责】 全面负责酒店薪酬考勤、绩效体系搭建、社保公积金、全员劳动合同、员工关系、劳资风险防控、人事档案管理、人力数据分析等工作，规避筹开及运营期间劳资纠纷风险，搭建符合酒店标准及当地劳动法要求的薪酬绩效与员工关系体系，保障酒店人事流程合规合法，管控人力成本，直接汇报至人力资源经理/人力资源总监。 （筹开前工作） 1、薪酬绩效体系搭建：依据国际酒店集团薪酬标准及本地酒店行业薪资水平，制定酒店全员薪酬体系、岗位薪资梯度、加班核算规则、夜班补贴、等核算方案；搭建酒店全员绩效考核体系，制定各部门管理层及基层员工绩效考核表、考核流程、评分标准，适配酒店筹开及后期运营考核需求。 2、劳资合规资料筹备：对接当地人社局，完成酒店社保、公积金开户备案；拟定全套标准化人事合同文件，包含劳动合同、试用期协议、保密协议、竞业协议、员工须知、岗位责任书等。 3、人事档案体系搭建：建立酒店电子化+纸质版双重人事档案库，规范档案收集、归档、借阅、保管流程，统一员工档案清单 4、考勤系统对接调试：对接IT及工程部，完成酒店考勤系统、人脸打卡设备安装调试，设置排班规则、加班规则、请假流程，制定统一考勤管理制度。 （开荒至正式开业） 1、大批量员工合同签订与入转调离办理：统筹开荒期间全员劳动合同签订、信息录入、档案归集；统一办理员工社保公积金增员手续，做好劳资风险前置防控。 2、开荒全员考勤核算：每日统计开荒全员考勤、加班时长、请假记录，核对异常考勤，做好台账登记，保障开荒期间加班薪资核算准确无误。 3、试用期管理体系落地：制定新员工试用期考核标准、面谈流程，同步各部门主管跟进新人工作状态，按期完成转正、延期转正、辞退流程办理。 4、绩效制度全员宣导：面向新员工开展薪酬福利、绩效考核、请假休假制度专项宣讲，解答员工薪资、社保、绩效相关疑问，减少劳资误解。 （常态运营工作） 1、薪资核算与发放：每月准确核算全员工资、绩效奖金、加班工资、各类补贴，对接财务完成薪资按时发放，做好薪资答疑及薪资保密管理。 2、社保公积金日常管理：负责每月社保公积金增减员、基数申报、补缴、年审工作，处理员工社保报销、公积金提取咨询等相关业务。 3、绩效考核落地执行：组织月度、季度、年度全员绩效考核，收集考核表单，汇总考核结果，跟进绩效面谈、绩效改进计划，联动部门主管优化员工工作效能。 4、员工关系与劳资风险处理：负责员工日常冲突调解、投诉处理、离职面谈、离职手续办理；预判劳动纠纷风险，妥善处理劳资争议，全程把控酒店劳动合规风险。 5、人力数据报表输出：每月制作人力成本分析报表、考勤报表、离职分析报表、绩效数据分析报表，上报人力总监，为酒店人力成本管控提供数据支撑。 6、完成上级领导交办其他工作事项