湖北酒店招聘网_最新湖北酒店人才招聘信息

酒店店总

8千-1.2万

荆州 | 2年以上 | 大专

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员工生日礼物
岗位晋升
技能培训
管理规范

湖北景柏丽酒店管理有限公司

经济型酒店/3星级 | 100-499人

发布于 08-05

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投递简历

1.全面负责酒店日常运营管理工作 2.负责酒店员工管理，贯彻公司企业文化和管理制度,营造良好的工作氛围; 3.妥善处理酒店内突发事件任职要求: 1.性格开朗,沉稳干练,对服务和品质有高要求; 2.具备中高端连锁酒店门店筹备及全面运营管理经验，熟悉酒店各部门服务及管理流程; 3.可接受区域内调派。只要你想，晋升空间无限加入我们，成就你的梦想

开发总监

1.5万-1.8万

全国 | 经验不限 | 学历不限

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五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范

成都东谷酒店管理公司

有限服务中档酒店 | 100-499人

发布于 06-27

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投递简历

1、负责华东区域内酒店加盟项目的开发工作； 2、带领团队完成项目拓展任务； 3、负责寻找适合开设酒店的物业和发展潜在投资人； 4、负责对酒店项目进行市场调研和评估，并向意向加盟商介绍品牌结合产品理念、加盟模式、公司政策、树立维护品牌的良好形象； 5、加盟店签约并协助筹建； 6、配合执行酒店集团品牌宣传及维护的相关事宜。职位要求： 1、国内知名连锁品牌商务拓展部门经理及以上岗位经验； 2、全国金融、地产类经理及以上岗位经验； 3、投资人、物业方面资源丰富； 4、有较强的谈判能力； 5、有组建团队和带领团队的管理能力； 6、思维敏捷、逻辑清晰、勇于挑战。薪资结构：综合工资+绩效+分红

中式面点师

6千-8千

武汉 | 3年以上 | 学历不限

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武汉万达颐华酒店

国内高端酒店/5星级 | 50-99人

发布于 07-31

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投递简历

职位要求： 1、年龄45岁以下为佳； 2、有3年以上面点经验，会做湖北地区点心。工作时间：月休4天，两班倒，每天工作8小时，超时支付超时补助，法定节日上班三薪。公司福利好，包吃包住，有工龄工资，每月有绩效奖金，年底有年终奖，买商业保险，发生日福利，每月有全店团队活动，传统佳节发购物卡接受外派至无锡项目，有外派补贴

IT主管

4千-5千

武汉 | 经验不限 | 学历不限 | 提供吃

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武汉万达颐华酒店

国内高端酒店/5星级 | 50-99人

发布于 08-06

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投递简历

【岗位职责】 1、全面负责酒店计算机管理系统，确保系统正常运行。 2、负责与其他电脑使用部门之间的协调工作。 3、负责及时解决电脑系统中出现的故障和问题。 4、制定电脑室人员的岗位职责、管理条例及在酒店紧急状态下的应急措施等，督导属下人员认真执行。 5、检查酒店电脑系统数据备份，确保数据的安全和有效的保存。 6、设立酒店电脑系统的档案，并负责档案的管理。 7、掌握电脑业的发展动态，为酒店电脑系统的管理提出有效的建议。【岗位要求】 1、大专以上学历，具有1年以上五星星级酒店电脑部管理经验。 2、熟知酒店各项电脑管理系统的原理。 3、具有较强的分析和解决专业问题的能力、预警能力、做正确事的能力和语言文字表达能力。 4、秉公办事，坚持原则，不断创新。 5、工作细致、严谨，具有较强的工作热情和责任感。 6、一定的组织管理协调能力。

Receptionist/前台接待

4千-5千

武汉 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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带薪年假
上级很亲切
入职五险
员工生日礼物
包吃包住
人性化管理
技能培训
节日礼物
岗位晋升

武汉汉口恒信希尔顿花园酒店

全服务中档酒店/4星级 | 50-99人

发布于 06-14

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投递简历

岗位要求 1.能适应倒班工作，早、中、晚倒班。2.负责为下榻酒店宾客办理入住登记手续；3.熟悉酒店有关客房销售的各项政策，向来店宾客推销客房，努力争取最好的收益；4.熟悉总台各项专业业务和技能，做好对客服务；5.熟练掌握店内信息，提供准确的闻讯服务；6.制作有关报表，为其它部门提供准确的接待信息；7.具有较强的服务意识，沟通技巧和责任感； 8.有相关经验者优先； 9.熟悉Opera系统者优先。注：此薪资范围包含提成奖励

酒店销售总监

1.5万-2万

武汉 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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购买五险
包吃包住
节日礼物
员工生日礼物
领导好
技能培训
人性化管理
带薪年假

武汉四新希尔顿欢朋酒店

有限服务中档酒店 | 50-99人

发布于 01-11

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投递简历

主要职责﹣(职务的主要工作) 1，制定年度营收预算； 2，对销售人员进行销售任务分配； 3，执行集团的相关促销活动； 4，依据价格策略，执行灵活有效的收益管理策略； 5，制定年度销售行动大纲，并根据市场变化适时调整； 6，管理部门的费用支出； 7，编制月度销售报告； 8，制定并执行部门制度及酒店标准运营程序； 9，收集市场信息以用于分析市场趋势； 10，分析竞争酒店之销售及促销工作，并对应做出策略调整； 11，评估应到而未到订房及取消预定； 12，分析和评估每日预订活动，包括：新预订、取消、应到未到、延住、提前离店等； 13，主持部门每日例会和会议； 14，主持每周的销售经理交流活动； 15，主持与每位销售经理的每月客户评估和产量评估； 16，主持基本销售技能培训并跟踪； 17，参与对主要客户和主要潜在客户的销售拜访/电话销售； 18，评估价格与可行性/确保价格在各销售渠道的一致性； 19，监控及评估销售渠道的产量；处理重点客户的各项要求，包括但不限于报价，特殊需求、投诉等。其他的任务和职责 1，参加部门经理晨会； 2，参加计划的收益管理中心会议； 3，处理自己酒店或兄弟酒店的问询； 4，招待主要客户； 5，安排酒店参观活动； 6，组织潜在应聘者的面试； 7，制定并落实部门新员工入职培训计划； 8，制定奖励罚计划； 9，遵循人力资源部的相关要求； 10，浏览希尔顿网站和第三方订房网站(OTA)上的酒店信息和客人意见，并结合酒店给予改善建议并配合执行； 11，拜访和接待重点客户，根据要求处理重要客人的投诉。除本职位所要求的主要工作职责外，因希尔顿欢朋酒店的运营模式，该职位员工应履行一专多能的工作职能。

客房部经理/行政管家

8千-1万

襄阳 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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襄阳谷城蔚景温德姆酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 08-05

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【岗位职责】 1、负责客房部的整体经营和运作；分配督导员工工作，制定工作计划。 2、确保部门成本及各项费用，得以良好的控制。 3、根据酒店的运营标准，随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4、制定部门的年度预算，并确保部门的经营费用控制在预算之内。 5、检查客房部的设施和管理，抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。 6、组织编制部门工作程序及工作考评。【岗位要求】 1、大专毕业学历或同等以上。 2、有5年以上同星级客房管理工作经验。 3、熟悉客房部专业知识，熟练使用电脑，持有客房部经理上岗证或资格证书。 4、掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。 5、具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。

迎宾/咨客

4千-5千

武汉 | 经验不限 | 中技 | 提供食宿

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管理规范
人性化管理

武汉澜诗国际酒店

有限服务中档酒店 | 50-99人

发布于 08-01

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【岗位职责】 1、在宾客面前随时保持整洁友好愉快的形象。 2、做好开餐前的准备工作，摆正、清理好咨客台。 3、负责接收宾客的预定，包括电话预定和当面预定。 4、宾客到店后，迎接问候宾客，并将其领入座位，并合理安排座位。 5、和宾客交谈，回答宾客提出的问题，包括本酒店的特殊活动和菜单等。 6、记住所有宾客和常客的姓名。当客人再次光临时热情招呼 7、负责了解餐厅到客情况，以便随随机应变的安排。 8、负责帮客人存放衣帽、行李、文件、等物品。 9、熟悉菜单和饮料单，为就餐的客人递送餐单。 10、客人离开时，送客拉门。 11、对用餐人数、桌数等业务情况做好书面记录，以便参详，将菜单放入指定地点并保管好。工作时间：9:25--21:00，午休三个小时左右

前台接待员

4千-5千

武汉 | 经验不限 | 中专 | 提供食宿

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包吃包住
管理规范
人性化管理

武汉澜诗国际酒店

有限服务中档酒店 | 50-99人

发布于 08-01

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投递简历

1、负责为酒店住宿客人办理入住登记、退房结算手续； 2、为客人提供热情、礼貌、准确、迅速的服务； 3、掌握住房动态及信息资料，控制房间状态，灵活销售房间； 4、服从前厅领班及经理的管理，具体完成接待、问询、预定及收银等服务工作； 5、详细记录交班，需制作各类营业统计报表； 6、参加部门相关会议及培训； 7、完成上级交接的其他工作；三班倒：8:00--16:00；16:00--24:00；24:00--8:00；月休4--6天，包吃住。任职要求：形象气质佳，女生身高要求160以上，男生170以上

智选假日总经理优才计划 - Holiday Inn Express GM Ready Program

2万-2.3万

全国 | 5年以上 | 大专

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节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
人性化管理
领导好
年度旅游

洲际酒店集团

国际高端酒店/5星级 | 2000人以上

发布于 01-02

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投递简历

智选假日酒店总经理优才计划项目介绍：我们帮助未来智选假日总经理人才从优秀领导者身上学习工作方式和品牌文化，配合完善的导师计划和系统的发展规划，在3.5个月项目期中快速成长。精心选择的带教总经理（导师）将参与制定方案，为最大化发掘领导潜力，提供锻炼机会和挑战。在培训、自我能力提高及评估之后将有机会成为智选假日总经理。职位资格及技能要求： - 具备国际酒店品牌部门总监级别经验、或国内酒店品牌总经理经验 - 熟悉中端及以上酒店运营管理模式，在以往酒店业绩做出过卓越贡献.。 - 良好的运营管理，财务，销售、营销与收益优化优秀的沟通协调和服务意识及较强的执行力。