1. 妥善处理好总裁办的日常事务，以及各种行程计划； 2. 负责总裁办文书、档案流转与管理，来访接待的处理； 3. 参加集团层面会议，做好会议纪要，并监督后续工作的推动与执行； 4. 协助做好经营服务各项管理工作，检查落实贯彻执行情况； 5. 协助部门负责人日常对内、对外工作的沟通协调，保证公司业务在各个环节、各方面作到很好的结合； 6. 负责总裁办办公室日常办公环境维护； 7. 能灵活妥善地应对各种突发事件，圆满完成领导交代的各项任务； 8. 完成领导交办的其他工作的督办、协调及落实任务 职位要求：男性、江苏浙江区域、男性、已婚育；

1、组织制定、实施集团各类接待的标准化方案，确保高效、高质； 2、制定集团接待各环节标准，分级管理，推动实现集团接待项目化、闭环管理； 3、建立多元的接待配套资源库，涵盖吃、住、行、游；开发集团礼品库，利用集采、多家比价等多种渠道，实现降本增效； 4、负责总裁日程管理，包括会议安排、行程提醒、文件收发及事务协调； 5、起草、审核总裁重要文件（如讲话稿、报告、会议纪要），督办会议决策及总裁指令的落实 ； 6、陪同总裁参与商务活动，负责随行服务及涉外事务的沟通协调 。 任职要求： 1、年龄35周岁以下，男，形象气质佳，具备良好的沟通、协调能力，处理事情细致、灵活； 2、学历要求：全日制本科及以上； 3、有服务行业中大型企业接待经验优先； 4、有形象、礼仪等相关培训背景优先。 职位要求：男性、江苏浙江区域、男性、已婚育；

【岗位职责】 1、督办、检查各部门对上级指示和高管级会议决议的贯彻执行。 2、起草酒店行政文件，对系统间发文做好法律审核。 3、做好总经理和各部门的信息传递工作。 4、负责酒店高管层、系统间会议及其他重大会议、活动的会务工作。 5、组织记载酒店大事记，编撰酒店辞典工作。 6、收集、整理酒店内外的反馈信息及合理化建议。 7、组织做好酒店印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊征订分发工作。 8、负责掌印，合理合法使用酒店印信，办理相关证件。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度, 具有酒店行政方面工作经验。能熟悉掌握一门外语。 2、掌握酒店经营管理一般知识，熟悉酒店秘书工作和行政管理知识。 3、掌握应用文撰写方法，懂得接待礼仪、礼节。 4、了解旅游法规及有关经济法规和政策，熟悉外事纪律。 5、能处理一般的文件、函电和资料，具有较好的协调、接待工作能力。 6、有较好的文字组织能力，能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。

一、岗位职责 1.行政体系与制度管理：制定并完善公司行政管理制度、牵头其他业务部门制定完善公司相关的专业制度和流程、标准，确保行政工作规范化、标准化，定期评估制度执行效果，提出改进建议并推动落地； 2.衔接与神仙居旅游集团的行政工作：负责统筹公司下属酒店各业务部门和神仙居旅游集团之间给工作对接； 3.日常行政事务统筹：包括但不限于重要会议及活动组织，行政类公文档案管理，印章管理，行政数据信息化管理以及日常行政支撑类管理工作； 4.团队管理与员工支持：统筹公司管理下属酒店行政线条，定期组织培训赋能团队，提升团队能力； 5.酒店企业文化管理：结合酒管公司的实际，做好企业文化建设工作，并监督落地执行； 6.跨部门协同管理：协助公司本部门和下属酒店负责人处理日常事务及与各部门的联络、协调工作。维护与政府部门、行业协会、供应商的关系，处理资质申报等事务。参与公关活动，协助处理媒体关系及舆情危机。  7.合规与风控：确保公司运营符合法律法规，审核合同、协议，规避法律风险。  8.人事管理：协助招聘、培训、绩效考核及员工关系管理，提升团队专业性。监督旗下酒店考勤、薪资核算，确保符合劳动法规。  二、关键能力要求 1.统筹力：擅长多任务处理，协调复杂事务；  2.沟通力：具备跨部门、跨层级谈判技巧；  3.行业敏感度：熟悉酒店行业法规、服务标准及市场动态； 4. 职业素养：责任心强，执行力强； 5. 写作能力：善于起草工作总结、汇报材料、会议纪要、规章制度等，要求逻辑清晰、表述准确。

岗位职责： 1.行政体系与制度管理：制定并完善集团行政管理制度、流程及标准，确保行政工作规范化、标准化，定期评估制度执行效果，提出改进建议并推动落地； 2.成本控制与预算管理：编制并执行行政预算，监控费用支出，确保成本合理，定期分析费用数据，提出降本增效方案。 3.日常行政事务统筹：包括但不限于重要会议及活动组织，行政类公文档案管理，印章管理，行政数据信息化管理以及日常行政支撑类管理工作。 4.团队管理与员工支持：统筹管理下属酒店行政条线，定期组织培训赋能团队，提升团队能力。 5.酒店企业文化管理：结合酒店集团的实际，做好企业文化建设工作，并监督落地执行。 6.跨部门协同管理：协助部门负责人处理日常事务及与各部门的联络、协调工作。 任职资格： 1.年龄要求：30-40岁 2.学历要求：本科及以上学历，酒店管理、旅游管理、行政管理等相关专业优先； 3.经验要求：5年以上五星级或同规模酒店行业工作经验，其中3年以上同岗位工作经验优先。

【岗位职责】 1、督办、检查各部门对上级指示和高管级会议决议的贯彻执行。 2、起草酒店行政文件，对系统间发文做好法律审核。 3、做好总经理和各部门的信息传递工作。 4、负责酒店高管层、系统间会议及其他重大会议、活动的会务工作。 5、组织记载酒店大事记，编撰酒店辞典工作。 6、收集、整理酒店内外的反馈信息及合理化建议。 7、组织做好酒店印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊征订分发工作。 8、负责掌印，合理合法使用酒店印信，办理相关证件。 【岗位要求】 1、文化程度本科以上, 具有酒店行政、人力、党建方面工作经验，党员优先。能熟悉掌握一门外语。 2、掌握酒店经营管理一般知识，熟悉酒店秘书工作和行政管理知识。 3、掌握应用文撰写方法，懂得接待礼仪、礼节。 4、了解旅游法规及有关经济法规和政策，熟悉外事纪律。 5、能处理一般的文件、函电和资料，具有较好的协调、接待工作能力。 6、有较好的文字组织能力，能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。

温馨提示：月休4天，请应聘者看清楚要求再投递简历，谢谢！ 【岗位职责】 1、督办、检查各部门对上级指示和高管级会议决议的贯彻执行。 2、起草酒店行政文件，对系统间发文做好法律审核。 3、做好总经理和各部门的信息传递工作。 4、负责酒店高管层、系统间会议及其他重大会议、活动的会务工作。 5、组织记载酒店大事记，编撰酒店辞典工作。 6、收集、整理酒店内外的反馈信息及合理化建议。 7、组织做好酒店印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊征订分发工作。 8、负责掌印，合理合法使用酒店印信，办理相关证件。 【岗位要求】 1、本科以上文化程度, 具有酒店行政方面工作经验。能熟悉掌握一门外语。 2、掌握酒店经营管理一般知识，熟悉酒店秘书工作和行政管理知识。 3、掌握应用文撰写方法，懂得接待礼仪、礼节。 4、了解旅游法规及有关经济法规和政策，熟悉外事纪律。 5、能处理一般的文件、函电和资料，具有较好的协调、接待工作能力。 6、有较好的文字组织能力，能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。 7、形象姣好，女生优先考虑。

【职责内容】 岗位职责： 1，负责公司内部文件，合同，档案，考勤管理。 2，负责新员工的招聘，培训。 3，做好公司货物的库存管理，发货。 4，负责客户管理，协助市场老师做好售后工作。

1、负责与上级集团公司之间的公文往来，文件处理，文笔好； 2、协助分管人力副总处理内外部行政事务； 3、较好的协调沟通能力 任职要求： 1、本科及以上学历，写作能力好，文笔佳；行政管理类、文秘类、汉语言文学类专业优先； 2、2年以上国企酒店或国企行政经理同岗工作经验，熟悉行政事务工作流程； 3、形象较好，工作认真负责，语言表达能力强； 4、较强的职业素养与保密意识； 5、熟练使用办公自动化设备及办公软件； 6、良好的团队合作能力，具有高度的责任心，工作积极主动。

【岗位职责】 1、建立公司规章制度管理体系，起草综合性文字资料 2、对合同协议等文件做好法律审核。 3、组织公司重大会议和活动。 4、监督公司决定决议和规章制度的落实。 5、负责外联工作，办理相关证件。 6、完成上级交办的其他工作。 【岗位要求】 1、大专及以上学历, 具有大中型企业或酒店行政工作经验，其中担任部门负责人3年以上。 2、具有较强的文字表达能力，能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。 3、懂得接待礼仪、礼节，具有较好的协调、接待工作能力。

【岗位职责】 ·        为总经理安排会议及预约，记录在工作日记中，确保总经理使用正确的文件 ·        按要求参加部门经理会议和行政会议等并作会议纪要。 ·        接待来访者和客人。在总经理不在时回答客人的问题、帮助客人排忧解难。 ·        为重要客人预定房间及订餐。 ·        安排协调总经理日程并及时提醒。 ·        协助总经理编缉客人资料以备提高对客服务质量。 ·        根据各项工作任务的重要性帮助总经理安排工作。 ·        接听行政办公室的电话。 ·        协助总经理处理酒店相关公函文件，例如业主报告，员工感谢信，投诉信或其它商务文件。 ·        按照要求记录并存档所有商务文件。 ·        整改各部门提交的签批文件，须盖公章的要做好公章使用台账。 ·        协助口头及笔头翻译。 ·        保守秘密。 ·        充分了解酒店规划。 ·        了解其他部门的工作职责并与部门合作。 ·        坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 ·        任何时候表现出职业态度及行为。 ·        准备和维护文档、报告、信函、备忘录和其它相关业务资料。 ·        确保所有报告和服务都按时完成。 ·        作好各类文件资料的追溯和跟进管理，以便各相关事宜能得到及时准确的处理。 ·        保证办公室内办公用品的充足。 ·        遵守酒店员工守则。 ·        遵守酒店的政策及程序。 ·        遵守酒店的行为准则。 ·        在任何时候表现专业态度和形为。 ·        根据酒店标准保持个人形象。 ·        如有必要 ，该部门有权更改或补充该职位描述。 ·        完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 【岗位要求】 ·        大专以上或同等学历。 ·        3-5年以上相关工作经验。 ·        随机应变的能力，具有创造性。 ·        自愿全心全意为宾客提供无与伦比的绝佳体验 ·        所有工作中积极发扬团队合作精神 ·        勇于为自己的行动负责并敢于做出决定 ·        以刻不容缓的态度和纪律运营 ·        流利的英语说写能力。 ·        熟练使用电脑。

1. 43岁以下，大专学历，3年以上行政及人事相关经历； 2. 能独立开展招聘、培训、薪酬核算工作； 3. 沟通协调能力、语言文字表达能力强。

【岗位职责】 1、全面负责办公室日常行政事务管理，包括文件起草、会议组织、档案管理等工作 2、协调各部门之间的工作关系，确保公司内部信息传递高效顺畅 3、负责公司重要接待及对外联络工作，维护良好的政企关系 4、监督办公区域6S管理，统筹办公用品采购及固定资产管理 5、组织策划公司各类文化活动，推动企业文化建设 6、协助制定并完善行政管理制度及工作流程 7、处理突发事件及领导交办的其他临时性工作 【岗位要求】 1、具备优秀的组织协调能力和团队管理经验 2、熟悉办公软件操作，具备较强的公文写作能力 3、工作细致认真，责任心强，具备较强的抗压能力 4、具有良好的职业素养和职业道德，保密意识强 5、具备优秀的沟通表达能力及商务礼仪素养 6、有食品行业相关工作经验者优先考虑 工作时间8小时、每月休息4天、有公休、购买五险、有奖金有福利、每年组织员工进行团建旅游、提供食宿

岗位职责 1.起草酒店综合性的业务报告、计划、总结、决议简报及本部门的公文函件。 2.参加行政例会，做好会议记录，了解各项决定、决议的贯彻情况。 3.汇总各类报表，做好酒店大事记和外事活动日志。 4.做好日常接待、来信来访等有关事宜。 5.负责总经理的日常电话接转。 6.审检对外发文、对内行文。 岗位要求 1、本科及以上学历，具有秘书工作经验2年，英语书面、口语表达熟练，文秘、英语专业优先，英语六级及以上。 2、掌握酒店经营管理一般知识，熟悉酒店秘书工作和行政管理知识。 3、掌握应用文撰写方法，懂得接待礼仪、礼节。 4、了解旅游法规及有关经济法规和政策，熟悉外事纪律 5、能处理一般的文件、函电和资料，具有较好的协调、接待工作能力。 6、有较好的文字组织能力，能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。

【岗位职责】 1、督办、检查各部门对上级指示和高管级会议决议的贯彻执行； 2、起草酒店行政文件，对系统间发文做好法律审核； 3、做好总经理和各部门的信息传递工作； 4、负责酒店高管层、系统间会议及其他重大会议、活动的会务工作； 5、组织记载酒店大事记，编撰酒店辞典工作； 6、收集、整理酒店内外的反馈信息及合理化建议； 7、组织做好酒店印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊征订分发工作； 8、负责掌印，合理合法使用酒店印信，办理相关证件。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度, 具有酒店行政方面工作经验； 2、掌握酒店经营管理一般知识，熟悉酒店秘书工作和行政管理知识； 3、能处理一般的文件、函电和资料，具有较好的协调、接待工作能力； 4、有较强的文字组织能力，能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。

概述： 行政文员的基本职责是检查来自每个部门的所有费用被正确地按照程序记入客人账户或入账，且所有酒店每日应收的收入被收到，并确保所有收到的物品与采购订单和市场清单所描述的一致，并且条件可以接受。并能够完成客房部的行政管理工作，负责库房日常订货、保管、收发工作，有效地管理库房，确保货品供应。 负责酒店有关人事相关工作并协助运营部门。    主要工作职责:  收入审计员 •         始终使自己的工作以顾客为核心，积极主动及时地对待顾客的需要和要求。 •         承担个人责任并主动解决问题，清楚地与客户和同事沟通，以取得积极影响。 •         自我激励和承诺,主动承担所有工作并抓住机会学习新的技能或知识,从而提高个人业绩。 •         对改变的要求能够灵活，快速并积极响应，包括要求的任何任务。 •         通过展示对同事的合作和支持，以团队目标为追求，保持以团队为重点。 •         提供意见和建议，以提高酒店的运营/环境程序。 •         积极推销酒店的服务和设施给客人和酒店的供应商。 •         执行所有义务和责任以确保工作中自身和他人安全。 •         通过积极的态度提供礼貌和无障碍服务给客人和下属员工，始终保持愉快的工作环境。 •         审计每日收入数据，支持报告和凭证。 •         确保每日及每月收入和付款及时调节。 •         确保所有收入被记录和报告。 •         确保所有礼券或免费券根据政策得到控制。 •         审查所有宴请账单及高职用餐，以确保所有被授权和签署并有合理的解释。 •         检查免费房被合理批准。 •         审计电话自动挂账报告以确保所有电话收入已被挂账。 •         确保相关前台人员和零售点报告被打印，审计并按日期存档。 •         核对挂入每日报告中的交易，包括但不限于信用卡，城市分类帐，员工折扣，支出，折扣及减免，杂费，作废，停车场收入及房间安全钥匙。 •         准备折扣和减免汇总表及减免凭证。 •         给财务总监准备每日收入报告。 •         确保所有特许/租赁收入被调节，并被正确记录。 •         审计每日总出纳员的报告。 •         检查房价差异报告以确保所有价格变动，升级等被合理批准。 •         检查并确保每天两次打印房间差异报告，任何不合理差异需及时报告。 •         在相关报告中记录收银员现金多余/不足，并同零售点经理或前台经理跟进相关事宜。 •         确保所有支出凭证拥有合理批准，签名和支持。 •         与营收/预订团队跟进，以确保任何放弃预订的项目被查阅并收费。 •         维护足够的最新的文档。 •         进行每月备用金的盘点。 •         进行前台保险箱的审计。   采购与收货文员 •       根据采购申请单询价，做到货比三家。 •       了解有关物品、工程配件方面的供货来源情况，同时必须具备酒店所需物品种类品质、种类、用途及其它质量要求等方面知识。 •       与其他部门密切合作，在给定的价格范围内，采购合适的物品。 •         积极推销酒店的服务和设施给客人和酒店的供应商。 •         确保所有进入仓库的货物有合适的书面文件（送货单，采购单等）。 •         根据批准的采购单确保所有货物的质量和数量都经过检查。 •         确保货物被运送到仓库或直入部门。 •         根据保安部提供的出门单合理记录并计算所有出店的货物。 •         检查收入货物的截止日期以确定在酒店可接受的范围内。 •         确保进口货物有政府提供的合法证书。 •         准备收货日志和每日收货记录汇总表。 •         根据采购订单和提供的项目，检查供应商税务发票的正确性。 •         就收到货物的质量和/或数量（包括重量）差异进行跟进。 •         协助定期对运营设备的存货盘点。 •         对所有进出收货区域及仓库的物品保持足够的控制。 •         协助每月库存盘点流程。 •         与所有酒店部门和供应商保持良好关系。 •         确保所有文件（采购订单，发票，送货单等）及时转送给应付账款员。 •         保持警惕性以确保收货区域和所有仓库的安全。   客房文员 •         根据财务部制定的盘点日期，配合财务部对部门的物资进行盘点。 •         每月底对客房部的迷你吧酒水及食品进行盘点。 •         与财务部沟通并跟进部门所有物资的报损。 •         确保仓库的安全，未经许可其他人不得入内。 •         每日检查仓储室，确保仓库物品清洁，摆放有序。 •         发放客房和公共区钥匙确保准确记录。 •         记录并存放好客人遗留物，按照月度计划对客人遗留物进行盘点和发放。 •         整理文件并归档，确保需要时能及时提供。 •         集中管理客人的加借物品并与客房人员核对信息确保记录准确。 •         每天盘点迷你吧储备并负责迷你吧物品的发放。 •        完成上级交待的其它任务。   人事文员 •       熟悉酒店员工结构，掌握部门人员所需情况，对酒店缺员、人员安排、使用情况进行调节，并及时将意见上报行政人事经理。 •       负责求职者的面试、招聘、体检、政审、调档及办理招工手续等项工作。 •       负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。 •       及时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑。 •       负责员工劳动合同的初签和续签工作。 •       负责员工档案的收存、管理，及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。 •       核算员工考勤、审核和办理请休假手续。 •       组织、实施员工文化娱乐活动。    工作技能技巧要求: •       相关的会计专业的学历 •       熟练运用办公软件   要求学历及资质： •       全日制大专（含）以上学历.财务会计、经济管理、税务等相关专业  更高的资历要求： •       以有收银员相关经验为优。 •       具有会计资格。 •       良好的书面和口头英语。 •       适应灵活的工作时间

【岗位职责】 1、负责办公室日常行政工作，外来人员接待，电话接听、转接、记录、反馈。 2、起草、修改、传达行政通知、报告、备忘录或相关文稿公函，复印文件及收发传真、信件、报刊、文件、包裹等。 3、维护日常办公秩序管理办公环境清洁卫生。 4、组织办公室各种活动和会议。 5、日常办公用品申领、发放、登记管理，办公室设备管理。 6、管理档案、通讯录等文件资料，员工考勤统计及外出人员管理。 【岗位要求】 1、XXX毕业或同等学历。 2、熟悉酒店各种规章制度及消防知识。 3、对所学管辖的工作具有良好的组织实施能力。 4、有较好的文字和语言表达能力。

岗位职责 1、督办、检查各部门对上级指示和高管级会议决议的贯彻执行。 2、起草酒店行政文件，对系统间发文做好法律审核。 3、做好总经理和各部门的信息传递工作。 4、负责酒店高管层、系统间会议及其他重大会议、活动的会务工作。 5、组织记载酒店大事记，编撰酒店辞典工作。 6、收集、整理酒店内外的反馈信息及合理化建议。 7、组织做好酒店印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊征订分发工作。 8、负责掌印，合理合法使用酒店印信，办理相关证件。 岗位要求 1、大专以上文化程度, 具有酒店行政方面工作经验。能熟悉掌握一门外语。 2、掌握酒店经营管理一般知识，熟悉酒店秘书工作和行政管理知识。 3、掌握应用文撰写方法，懂得接待礼仪、礼节。 4、了解旅游法规及有关经济法规和政策，熟悉外事纪律。 5、能处理一般的文件、函电和资料，具有较好的协调、接待工作能力。 6、有较好的文字组织能力，能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。

1. 协助总经理统筹制定、执行公寓各项决议及经营计划，积极协调各部门监督、追踪其重点工作落地情况，参与公寓高层经营会议，分析及评估公寓的运营效益、风险和财务状况，提出改进措施和建议。 2. 统筹管理行政团队，对行政、采购、资产管理、成本管理及应付工作负责，确保符合公司流程；有效开展团队建设和培训，提升团队的工作效率和专业水平。 3. 负责搭建公寓供应链体系以及公寓日常耗品物料的采购管理工作，确保公寓物料及设备的质量和供应的稳定性以及价格的合理性。 4. 负责公寓的证照、文件及档案管理工作，包括经营相关许可证、合同、报告、档案等，确保其安全、完整和易于访问。 5. 协助组织公寓内外的会议和活动，包括会议室预订、行程安排、物资准备，会议记录，协助总经理开展外联工作以及其他行政事务。 6. 负责公寓资产、成本及应付工作的管理，确保资产的安全和完整性、成本使用及应付账款的合理性，并进行定期的盘点、评估及合理性建议。 7. 履行分配的其他职责，可能需要担任值班经理。