岗位职责 1、负责酒店人力资源部的全面筹开管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 7、定期组织相关活动，鼓励员工积极参与，提升酒店与品牌在本地的知名度 岗位要求 1.本科以上人力资源相关学历，有相同岗位工作经验8年以上。有奢华级度假酒店筹开经验优先考虑 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4.优秀的英语听说读写能力。 5.管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

Here at The Temple House, we don't do ordinary things. We thriveon the different and the exciting, and yes perhaps a little quirky and without doubt, fun. With a dynamic culture and an open door for your feedback, you'renot just filling a role — you're owning it. We provide the training and the freedom for you to flourish, with leaders who support and encourage you. The difference is you. Everyday is a fresh page in our collective story. Ready to join us at The Temple House? The Temple House celebrates Chengdu’s history and looks towards the future through inspired modern design and art. Our House is hidden amongst the laneways of Taikoo Li Chengdu and set on former temple grounds, with 100 intimate rooms and 42 serviced apartments, heritage courtyards, land scaped terraces and a subterranean oasis. It’s an urban sanctuary that surprises anddelights around every corner. Job Overview This role manage a team in nurturing the wellbeing of our peopleand ensures that our team members both enjoy and excel in their work. We striveto create a positive work environment where individuals are not only contentbut also have enriching experiences. We aim to empower our team members todeliver exceptional and genuine experiences to our valued guests. Those whopossess a creative, curious, and passionate nature towards people will findgreat satisfaction in this role. Key Responsibilities Welcome to the core of what being a Learning and Development Manager is all about! Here's the quick lowdown on what you'll do day-to-day: ·       To be responsible for hotel general training andactivity and build and maintain the hotel training system. ·       To assist Director of People & Culture tocreate a proactive working atmosphere that align with THE WAY WE WORK in the department. ·       To assist Director of People & Culture to establishteam members’ individual development plan based on the performance review andarrange corresponding training. ·       To cooperate with all training and activity planset by CSO, to coordinate with the progress of the training schedule, to manageand supervise all department trainers to conduct trainings and achieve traininggoals. Requirements Here's exactly what you need to excel in this role: The Non-Negotiables (Must-Haves): ·       At least 3 years working experience of a similarposition. ·       Fluent in both spoken and written English. ·       Excellent in communication and organizationalskills. ·       Excellent in Word, Excel, Power Point. ·       Excellent presentation skills. ·       Eager to learn and share. ·       Be open-minded and creative. The Cherries on Top (Nice-to-Haves): ·       Has experience of independently designing anddeveloping training courses. ·       Has experience of organizing medium-scaled orlarge-scaled team member activities. We've kept it short and sweet – just the essentials you'll need. What We're Looking For: The Soul Behind the Skillset Skills are teachable, but your spirit is what truly sets youapart. If you feel a connection with what we stand for, we're eager to meetyou. Adaptable Thinkers: You’re not just open to change; you thrive on it. The dynamic nature of our environment energizes you. Feedback Enthusiasts: You value open communication and aren’t afraid to give or receive feedback to help us all grow together. Passionate Pioneers: You bring more than skills; you bring energy and zeal to make a difference every day, connecting with a team that does the same. Pause for a second before you hit 'apply.' Do these values alignwith your own? Is this the team you've been wanting to join? If your answer isa clear 'YES,' we're excited to get to know you better. Benefits For Every Member of Our Family: ·       Dine at our teamdining hall and save on meals! ·       Enjoy COMPLIMENTARYroom nights at all of our hotels b’cause, who doesn’t love to travel? ·       Join our wellnessprogramme and healthy pantry to elevate your mental and physical wellbeing! ·       Enjoy an annual, paidWell-being Leave, a day for you to look after yourself, be healthy and behappy! ·       Benefit fromcomprehensive medical and dental benefits, along with annual medical check-ups. ·       Enjoy an appreciative& supportive culture that allows you to be your best self. ·       Turn up in smartcasual attires and be as comfortable as you can at work! ·       Speak up & put your own ideas into actions. Think differently!

岗位职责 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 任职资格 1.有相同岗位工作经验。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4.具备英语听说读写能力。 5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。  

1. 负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2. 负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3. 合理调配度假村的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4. 负责各部门人员编制的审核工作。 5. 负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6. 协助建立度假村人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7. 负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 职位要求： 1. 大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2. 熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及度假村管理理论。 3. 熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4. 了解度假村员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5. 具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 7. 该岗位需每周工作6天

Mission 1: Ambassador for Université des Talents (UDT): marketing, implementing, creating, improving and communicating Club Med’s employee-development strategy across different platforms: · TRAINER: Facilitate training with excellence. Inspire them! · COORDINATOR: Coordinate technical trainings and talent development with main actors. · CONSULTANT: Facilitate & coach managers to assess · PERFORMANCE: Identify needs and deliver effective solutions. · ADMINISTRATOR: Validate, record, report training activity & results. Assure training & reporting meets UDT and compliance standards. Improve agility & efficiency of our administrative functions.   Mission 2: Improve guest hospitality experience at Club Med, through focus and priority on developing local talents to establish a solid hospitality platfrom in each resort.   Mission 3: Exemplary Ambassador aligned to Club Med’s Values, Management Principles, Upscale Service behaviors & Entrepreneurial Mindset.     JOB SUMMARY: · Responsible for developing, coordinating and implementing various Learning & Development training initiatives aligned to training content & tools. · Supporting and facilitating all GO-GE development initiatives as consultant to village operations at the BU & village levels. · Analyzes, develops, and improves training modules and tools. · Assesses performance issues - researches and proposes actions and/or alternatives. · Optimizes tools & procedures. · Coach Managers · Personally, facilitates and co-facilitates training programs. · Evaluates impact of training solutions. · Documents and reports training results. · Assures local training compliance. · Works with minimal supervision to complete established goals and objectives · Serves as primary contact for Consulting Village Trainer for training programs. Handles and discusses inquiries from trainees & managers about training programs & needs. · Deploys all aspects of high-potential development programs for local GE employees. · Creates/coordinates annual training plan for resort populations. · Plans, organizes, presents, and facilitates training programs for all resort populations. · Creates, manages, participates in and develops a wide variety of learning environments and activities to provide GO-GEs the opportunity to develop their potential and achieve their objectives. · Coaches & supports managers on performance & hospitality challenges. · Reviews, evaluates, modifies and improves existing and proposed training programs. Benchmarks for best practices. · Prepares training aids such as instructional material, handouts, learner workbooks, leader guides, visual aids & evaluation forms. · Prepares training sessions: schedules sessions & locations, coordinates logistics, contacts trainees and managers, sets-up classrooms. · Assures accurate documentation of training records & trainee attendance in Workday and other UDT reporting channels. · Assures local compliance with training & training-related requirements. · Participates collaboratively and professionally with other HR & UDT members to achieve team goals. · Assures effective two-way communication at all levels of responsibility. · Participates in HR and UDT meetings as appropriate. · Continually maintains, updates his/her facilitation & hospitality competencies. · All other duties as assigned.   PROFILE: 1.English (Mandatory) 2.Bachelors / BAC+3 degree in Education, HR Management or HR Development. 3.Experienced hospitality trainer with strong presentation & learner engagement skills. 4.Hospitality Team Management experience. bility to work autonomously in “consultant mode” with minimal supervision. 5.Ability to anticipate and initiate key training priorities aligned to individual development.

工作经验： 至少两年培训工作的经验 酒店运作的经验 工作能力： 良好的人际关系和较强的沟通技巧   良好的组织和处理行政事务的能力    良好的演讲技巧 管理/领导能力 熟练的英语口语/读写能力

【岗位职责】 1、负责酒店行政、人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 地点：成都融悦庭酒店（黄田坝地铁站店）四川省成都市青羊区经四路118号

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划； 2、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系； 3、负责分店人员招聘、入离职管理、工资核算、薪酬管理等； 4、负责组织员工活动，营造良好的工作氛围； 5、负责建立健全酒店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度； 6、协助完成分店人力事务及总经理下达的相关事项。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，有2年以上中高端连锁酒店人事经理岗位工作经验。 2、具有良好的沟通、协调、组织能力。 3、有酒店筹备工作经验优先考虑。

【岗位职责】 1、负责酒店行政人事部的管理工作； 2、负责制定酒店行政人事政策、制度； 3、建立酒店的招聘管理体系，负责分店人员招聘工作； 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施； 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划； 6、负责组织员工活动，营造良好工作氛围； 7、负责分店薪酬福利管理、绩效考核工作； 8、协助完成分店人力事务及总经理下达的相关事项。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验2年以上； 2、具有良好的沟通、协调、组织能力。

岗位职责： 1、主要负责服务、运作中相关数据的收集、整理、分析与统计； 2、负责向绩效管理小组核定递交考核数据和依据； 3、 进行服务、运作工作标准检查； 4、严格执行相关绩效考核管理的制度和程序； 5、满意度数据的搜集、整理、分析与统计； 6、 通过将日常运作和对客服务过程中产生的投诉情节，与酒店/部门现有制度、流程、分工/岗位职责对照，进行必要的部门或跨部门的制度、流程、分工的优化改进，提升酒店日常运作和对客服务过程的制度执行力和质量优化； 7、 负责递交关键岗位每季度绩效考核数据； 岗位要求： 1、本科以上学历，有前厅部对客部门协同经验或部门HOD经验优先； 2、5年内不超过三份工作经历； 3、性格沉稳，沟通能力强，抗压能力强。

岗位职责： 1、在食品成本预算内，最大程度地为全体成员提供美味可口、品类丰富的菜品，同时积极提议和落实各类美食节和员工餐厅活动; 2、负责员工餐厅相关营运成本和费用的控制; 3、确保餐厅和厨房区域干净，卫生，符合当地政策和集团要求的卫生标准; 4、负责员工餐厅的人员管理，包括工作安排、考勤管理、员工培训、绩效考核和人才发展; 5、贯彻和执行酒店和卫生部门指定的卫生和安全标准; 6、熟悉酒店消防和安全程序以及厨房灭火设备的操作; 7、管理人员用餐秩序; 8、管理员工餐厅的固定资产、营运物资，确保达到酒店管理标准; 9、管理员工餐厅化学药剂的使用，确保达到当地规定和集团标准; 10、完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 任职要求： 1、2年同岗位工作经验者优先考虑； 2、无私奉献，责任心强，乐于与员工沟通日常用餐感受，并积极调整菜品味道及种类； 3、在成本控制方面有经验或管理技巧； 4、熟练掌握食品卫生标准。

1. Assists the Human Resource Director, where appropriate, in the development and preparation of the Hotel’s Strategic Plan, Marketing Plan and Goals Programme 协助人力资源总监的工作，必要时制定和准备酒店的战略方案，市场规划和目标计划。 2. Manages Human Resource Department, ensuringcompliance with all Corporate, area and hotel policies and procedures; andcurrent local and government regulations pertaining to hosts practices 管理人力资源部，确保所有工作符合公司，地方和酒店的规章制度；符合与员工相关的现行地方和政府规定。 3. Ensures clear lines of communication exist todisseminate information affecting hosts - hosts relations, hosts activities andhotel policies and programme 确保与员工相关的信息交流设有明确的界线﹣员工关系，员工的工作和酒店的规定和计划。 4. Prepares and submits periodic reports formanagement’s use in accordance with Corporate and government requirements, suchas turnover reports, personnel inventories, absenteeism reports, health andsafety, accident reports etc. 根据公司和政府的要求制定并向管理层提交阶段性报告，如员工流动报告，人材储备报告，旷工报告，健康与安全及事故报告等。 5. Maintains and updates files on hosts records,legal documents and other Personnel matters, efficiently and confidentiality 高效，保密的维护和更新员工登记表、法律文件和处理其它人事问题。 6.  Maintains effective communications at all levelsof management and hosts 同各级管理层和员工进行有效的交流。 7.  Assists in maintaining and creating a positiveatmosphere within the hotel that allows for open two way communication thatensures morale and productivity reach the highest possible levels 在酒店内协助保持和营建积极的环境，从而促进开放式的双向沟通，确保员工的积极性和生产率尽可能达到最高水平。 8. Develops and implements recruiting and screeningsystems and procedures in order to attract qualified candidates for positionvacancies 制定和实施招聘和筛选制度与程序，以便吸引合格人选就任空缺岗位。 9. Ensures all new hosts attend the hotel’sOrientation Programme in accordance with Six Senses  guidelines. 确保所有新员工按照六善酒店集团的指导纲要参加酒店的上岗培训。 10. Monitors the administration of the PerformanceAppraisal Programme and acts in an advisory capacity to hotel department headson the process 监督管理员工绩效评定计划，并以顾问的身份为酒店各部门领导就计划的过程提供建议。 11. Participates in the Six Senses ManagementDevelopment and Succession Planning process by recommending candidates asappropriate 参与六善集团管理层发展和接班人计划工作，必要时推荐候选人。 12.  Regularly analyses hotel manpower requirements andrecommends selection and development activities to meet those requirements 定期分析酒店人工需求，对选拔和发展工作予以建议，從而满足酒店对人力资源要求。 13.  Contributes to the development and implementationof improved methods of work and better utilization of hosts in all area 为开发和实施改进工作方法和在各领域更好利用员工提供建议。

Job Description Assists the Manager of Training & Development in the preparation and implementation of all training programs. Assists the Manager of Training & Development in the preparation of weekly and monthly training schedules and monthly training report. Maintains and updates records of all training programs conducted. Maintains standard of hotel training equipment and training library of resources. Ensures the training area kept clean & tidy. Establishes & maintains effective relations with our associates. Reviews training policies, procedures and practices. Recommends improvement to the Manager of Training & Development. Monitors present and future training trends, practices and system that are beneficial for hotel associates and recommends to the Manager of Training & Development for implementation. Disseminate information regarding training activities, special skill improvement programs. 工作职责 协助培训与发展部经理完成所有培训课程的准备和实施。 协助培训与发展部经理制定周/月培训计划，及准备月度培训报告。 维护并更新所有培训记录。 维护酒店培训设备及培训资源。 确保培训区域保持整洁。 建立并保持良好的员工关系。 研究培训制度、培训程序和培训活动方案。向培训发展部经理提出改进建议。 留意培训的发展趋势，关注对员工有益的培训活动和培训系统，向培训发展部经理提出完善和改进建议。 向员工宣传各项培训活动以及特定的培训课程。   Qualification Diploma in Hotel Management, Food & Beverage, or related field. 2 years related experience, including supervisory experience, or an equivalent combination of education and experience 任职资格 酒店管理，餐饮或相关专业的大专学历。 2年相关工作经历，包括管理经验，或与此相当的教育和相关工作经验结合的背景。

【岗位职责】 1、统筹酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、跟进人事变动审核及签批； 3、协助对员工奖惩的审核； 4、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险增减员及变更手续等具体工作的经办； 5、公积金的增减员，报表制作； 6、协助工资员完成每月工资资料的审核及提交； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作； 8、政府补贴的申报。 9、协助人力资源部同事完成其他工作。 【岗位要求】 1、本科以上学历，成都市场薪酬福利岗位工作经验一年以上； 2、熟练办公软件技能； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、良好的沟通协调能力， 认真细致，责任心强。

执行初级的人事和行政工作，支持酒店的人力资源计划和理念。 提供基础的协助，通常是人力资源相关事宜的首要联系人； 负责薪酬与福利板块工作； 确保员工和经理了解人力资源的规章制度； 促进并协助交叉培训，岗位轮换和多重技能； 员工档案的维护工作； 遵循聘用前，雇用期间和离职检查的标准流程工作； 思维敏捷，逻辑性强； 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

在培训部经理的指导下，协助培训部经理建立酒店的培训系统及相关的制度与程序，协助培训部的日常运作。

岗位职责 1、负责协助运营部门员工日常招聘工作。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、协助总部人力资源正常的执行。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、能与有关部门进行沟通和协调；有较强的文字综合能力和口头表达能力。

【岗位职责】 1、有同样工作岗位经验者优先。 2、该岗位隶属于门店，需要能独立处理门店所有人事事务，在门店独立工作1年以上优先。 3、协助门店总经理、部门经理的员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 4、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 5、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 6、负责各部门人员编制的审核工作。 7、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 8、监督酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

-       Keep Training facilities and Training materials, ensure the Training room cleanness 妥善保管培训器材和培训资料，确保培训教室的干净整洁 -       Prepare all Training materials and set up the Training room 准备所有培训资料的印刷及培训场地的预定和布置 -       Implement the Hotel Generic Training Course 实施分配到的酒店公共课程 -       Assist Training Manager design the Training course to satisfied the Departmental Training Needs, and ensure the Training effectiveness. 协助培训经理设计，实施为满足部门培训需求的培训课程，确保培训的有效性 -       Assist Training Manager design all Training items, such as poster 协助培训经理制作一切培训相关的设计，如海报等 -       Use the WeChat Platform upload the hotel chapter 使用微信公众平台编辑并发布文章 -       Combine the Monthly Departmental Training Plan and Report, and submit to Training Manager 收集、合并月度部门培训计划、报告，并提交至培训经理 -       Update and maintain all Hotel Training Record 更新、保存酒店全部的培训记录 -       Assist Training Manager organize and coordinate all hotel activities 协助培训经理组织和协调合酒店各类活动 -       Update and maintain the associate cultural wall and all information 更新、维护员工文化墙的信息 -       Collect guests and associates’ feedback for the Training needs analysis 收集客人和员工的问卷和反馈进行分析，以确认培训需求 -       Assist Training Manager to organize and manage the Departmental Trainers 配合培训经理进行部门培训员的组织和管理    -       Understand the Training P&P 熟知培训政策和流程 -       Use the PPT and all software 熟练运用电脑制作文档、电子表格和幻灯片 -       Record all Training activities, and edit activities to album 记录培训活动，并将活动编辑成册 -       Complete the task from Training Manager 完成培训经理安排的其他事项

1、保证员工餐厅按时提供各种菜肴给酒店员工； 2、确保所有食物在准备和制作期间符合所定的标准； 3、确保所有的机器设备及器具的清洁，并能正常工作； 4、监督并确保食品质量和卫生达到最高标准； 5、保持维护所在工作区域的高度整洁。

岗位职责： Job description 1.员工凭借部门经理或其他授权的经理的签字许可的住宿单，入住宿舍，宿舍管理员安排住宿事宜。 1.Recept all the team members who check in shift dormitory upon the Dormitory Request Form with approval from DHs or authorized managers. 2.当员工入住倒班宿舍时，负责分派床位。 Be responsible of assigning the beds upon team member checking in. 3.每天登记住宿人员名单，检查住宿申请单是否合格。 Make daily registration record and check the team members’ request form. 4.整理员工使用过的床单、被罩及枕套等，然后运到洗衣房清洗。 Collect the bed sheets, quilts and pillows’ cover after using once in shift dormitories, and then deliver to Laundry for cleaning. 5.能与入住员工公寓的员工保持良好有效的沟通，及时解决员工需求。 Maintains effective communication with live-in team members, offer the assistance in time according to needs. 岗位要求： Job requirments 1.身体健康，而且适应长时间工作。 Must be physically fit and able to work long hours. 2.有耐心，高度责任感并且积极的应对各种问题。 Patient, high responsible, and positive to deal with problems. 3.与所有员工保持良好关系。 Ability to maintain excellent relations with team member 4.能够承受工作压力。 Able to work under great physical and mental pressures.

【岗位职责】 1、全面负责人力资源及行政管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及行政后勤等模块的统筹规划与执行。 2、根据公司发展战略，制定并优化人力资源政策、流程及制度，确保符合法律法规及行业标准。 3、主导招聘工作，包括岗位需求分析、人才甄选、面试评估及录用决策，确保关键岗位人才供给。 4、搭建员工培训体系，设计并实施培训计划，提升员工专业技能及综合素质。 5、负责绩效考核体系的设计与落地，定期组织绩效评估，推动绩效改进与人才发展。 6、处理员工关系问题，协调劳动争议，维护和谐稳定的用工环境。 7、统筹行政事务管理，包括办公环境、固定资产、车辆调度及后勤保障等，确保高效运转。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、5年以上人力资源及行政管理经验，其中至少3年同岗位管理经验，酒店行业背景者优先。 3、熟悉劳动法、劳动合同法及相关人事政策，具备较强的风险防控意识。 4、精通招聘、培训、绩效等人力资源模块，具备体系搭建及落地能力。 5、具备优秀的沟通协调能力及团队管理能力，能高效推动跨部门协作。 6、逻辑清晰，执行力强，能适应快节奏工作环境，具备较强的抗压能力。 7、熟练使用Office办公软件及HRM系统，具备数据分析能力者优先。

工作职责：Join in LA CADIERE as Management Trainee“蔚蓝新生”管理培训生计划 ：项目针对成都蔚蓝城市商管集团匠心打造，招募优秀的应届毕业生进行全面自主培养，为商管集团储备专业管理和专业人才，提升雇主品牌，输出服务理念，传递高端生活方式。About us 关于我们：成都蔚蓝城市商管集团是成都蔚蓝城市控股集团旗下高端城市运营管理公司，致力于从城市商业、文化艺术、星级酒店和生活服务四大维度，构筑国际理想城市生活。秉承「LA CADIERE」“追求极致”的品牌精神，和”不能改变一座城就为你创造一座城”的品牌大理想，从世界汲取灵感，打造了从「LA CADIERE花园城」到「LA CADIERE湖滨城」的国际营城范本，为更多菁英人士创造兼具高品质产品和服务的城市度假生活。What you will gain in LA CADIERE 在成都蔚蓝城市商管集团您将获得：深度的学习机会：1.在人力资源中心的带领下，参与人力资源专业工作；2.参与部门日常会议、跨部门会议、深度学习业务知识，提升跨部门协调能力；3.定期参加多元化的培训，学习行业知识，收获专业技能，深度领略与学习管理技能。招聘需求：面向在职学生，招聘2026届实习生1、实习期：2025年5月－2026年6月；2、实习期评估后毕业转正；工作职责：1、招聘管理协助发布招聘信息，筛选简历，安排面试并跟进候选人沟通维护招聘系统数据，整理面试评估表及候选人档案2、员工关系协助办理员工入职、离职、转正等手续，更新人事信息库整理员工档案，确保资料完整性与保密性3、日常监督监督各部门人事制度执行情况，提出改进建议定期巡检工作区域，监督员工行为规范及办公纪律检查公司政策执行情况，记录违规行为并反馈4、报告撰写汇总巡检结果，编制周/月度监督报告，提出优化建议任职资格：－ 工作时间：每周5天，8小时工作制－ 对人力资源管理及商业有浓厚兴趣；－ 人力资源管理、工商管理、英语等专业，本科以上学历；－ 性格开朗、热情大方、沟通表达良好、主动积极；－ 工作责任心强，擅长多任务，跨部门沟通协调能力强；－ 学习能力强、思维逻辑清晰，文字表达、办公软件熟练；How to join us如何加入我们：加入流程：投递简历（线上）－ 定向邀约 － 企业参观1V1面试 － 录取通知 － 录用