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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-30
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    为确保第三届全国技能大赛期间选手村服务保障工作高效、规范开展,现需专项招聘运营保障核心工作人员(项目制合同)。 1, 大专以上学历,旅游类、行政管理类相关专业优先;年龄25-35岁; 2, 有1-3年相关工作经验者优先,特别是在大型活动或体育赛事中的行政支持经验; 3, 熟练掌握办公软件(如Word、Excel、PowerPoint等);具备良好的沟通协调能力和团队合作精神;具备较强的组织能力和时间管理能力,能够高效处理多任务; 4, 良好的文字功底和沟通能力,具备一定的英语能力者优先; 5, 熟悉酒店客房专业知识,熟知酒店的设施和服务。 6, 工作细致、责任心强,能够承受一定的工作压力;具备良好的服务意识和应变能力,能够及时解决突发问题。 7, 了解体育赛事或大型活动的基本流程和规范者优先;需要具备一定的体力,能够适应长时间的工作和走动。
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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 04-30
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    【岗位职责】 1、精通打字和使用办公室软件包括Word,Excel,PowerPoint和Photoshop。 2、优秀的沟通和协调能力。 3、协助营运总监做好日常接待、来信来访等有关事宜。 4、负责部门的日常电话接转。
  • 全国 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 岗位晋升
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 04-28
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    卓越雇主
    卓越雇主
    This position will based in Club Med Beidahu Pre-opening Resort (Jilin Province) for at least 1 year. Main Responsibilities: 1.You will report to General Manager - 'Chief de Village' and assist with the Finance & Admin Manager 2.Responsible for high-level executives and management 3.Provide administrative support and performs numerous duties, including writing correspondence, emailing, handling visitors, routing callers and answering questions. 4.The key contact person to liaise with the Owners operation team in terms of VRL and VSL 5.Hands on translation skills from Chinese to English, with an intrapersonal and human skills 6.Others   Requirements: 1. Possesses good command of written and oral English.  Knowledge of another foreign language will be an added advantage. 2. Professional3. Good appearance4. Creative5. Enthusiastic6. Friendly and polite7. Exceptional inter-personal communication skills8. Shows initiative9. Adaptability and flexibility10.Team spirit *Must be ready to work abroad and commit to a 6 days-a- week resort lifestyle for at least one year If you're interested in G.O.-Secretary to CDV position, please send your English CV with a recent photo at hr.china@clubmed.com with the title of  ' Your Name - Secretary to CDV'.  Thank you. 在Club Med工作,你将最大程度施展你的专业技能和个人能力。 每天你都能通过和不同国籍的GO团队合作以及和我们的顾客相处来提升你的个人技能。 你将受益于专业培训以及职业发展的机会。 你将通过创造和分享‘一个幸福的世界’来代表我们友好、奢华的形象 *欢乐时光是指在工作时间以外的生活方式 到达指在客人到达度假村时欢迎并陪同其到达房间,出发指当客人结束度假时,G.O要求去进行欢送和告别。到达和出发可能发生在任何时间,甚至是在午夜以后,清晨或凌晨。 同客人一起享用三餐,参与村子内所有的活动,和客人交往。每晚在舞台上表演,Club Med传统的“Crazy Sign”是指在舞台上加入G.O和客人一起舞蹈。不要忘记我们是在酒店服务业,因此客户服务需要做到优秀和完美,把客人和G.O有礼节地当作自己最好的朋友。 个人资质 • 专业 • 个人意愿 • 严谨 • 创造力 • 热情 • 良好的人际关系技巧 • 积极和团队精神
  • 郑州 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 04-24
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    岗位内容: 1. 支持人力资源部各种行政工作; 2. 为新入职员工准备员工卡和名牌; 3. 更新员工档案及人力资源系统中的各种数据; 4. 协助酒店后台区域的检查,确保酒店标准和要求得以执行; 5. 协助酒店组织运动、娱乐和其它活动; 岗位要求: 1.有高度责任心,性格开朗,沟通能力强; 2.本科及以上学历,人力资源及工商管理相关专业; 3.具有较强的逻辑能力及表达能力,富有感染力和凝聚力; 4.熟悉操作Office等办公软件 5.优先2025年优秀毕业生
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    3千-4.4千
    郑州 | 1年以上 | 学历不限

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    中医/养生/保健 | 50-99人
    发布于 04-28
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    • 投递简历
    【职责内容】 职责说明: 1、负责前台服务热线的接听和电话转接,做好来电咨询工作,重要事项认真记录并传达给相关人员,不遗漏、延误; 2、收发公司的传真、复印文件,收发各类信件、报刊和文件。 3、负责来访客户的接待、基本咨询和引见,严格执行公司的接待服务规范,保持良好的礼节礼貌; 4、对客户的投诉电话,及时填写登记表,并于第一时间传达到客户服务团队,定期将客户投诉记录汇总给副总经理; 5、负责公司前台或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放,并保持整洁干净; 6、接受行政经理工作安排并协助人事文员作好行政部其他工作。 职位要求: 1、熟悉办公室日常工作流程,熟悉考勤管理制度。熟练运用office办公软件。具备良好的形象气质、性格温和、有亲和力。 2、协调能力强,能承受一定的工作压力,能够按照公司既定战略开展工作。工作细致认真、责任心、原则性强。
  • 郑州 | 经验不限 | 大专

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    • 创业基金、 五险
    专业线厂家 | 100-499人
    发布于 04-25
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    • 投递简历
    【职责内容】 前台,行政,文员,文秘,助理 前台礼仪接待/前台会计收银/总经理助理 1.形象气质佳,身高160cm,妆容精致 2.大型中医美容养生机构前台接待服务,细心耐心,有良好亲和力,爱微笑,待人接物举止合度 3.性格开朗、活泼、有礼貌、行事迅速、有良好观察力、勤恳务实 4.负责店面前台接待/店内账目记录/协助总经理进行店内行政事务监督管理(卫生、员工、财务等) 5.有美容养生行业经验/煲养生粥品,水果拼盘/财务核算经验(三者之一或都具备)择优录取 薪资待遇:试用期3000-3500,转正3500~4200,额外每月店面奖励100~300元 福利:高薪+五险+住宿+广阔晋升(经理助理~店面行政主管~行政经理) 上班时间自由,提供住宿,奖金根据每月店面业绩奖励(200-2000) 入职满三个月,缴纳五险。满一年的员工,可享受5天带薪年假 工作时间:  周一:上午9:00-晚上9:00 周二到周日: 早班: 中午11:00-晚上8:00  晚班: 中午12:00-晚上9:00
  • 郑州 | 2年以上 | 高中

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    中医/养生/保健 | 50-99人
    发布于 04-28
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    【职责内容】 职责说明: 1、根据公司指令出车,安全高效完成出行任务; 2、服从公司安排,能做到不定时出车; 3、做好车辆日常维护保养,保持车辆干净整洁; 4、按时做好车辆年检和养路费缴交。 职位要求: 1、男性,3年以上驾龄,无不良记录及重大交通事故者; 2、为人细心谨慎,灵敏机警,不开快车; 3、遵守交通规章,驾驶技术娴熟; 4、职业操守良好,爱岗敬业。能严格遵守公司规章制度,作风正派,性格稳重。
  • 培训经理

    1万-1.5万
    郑州 | 3年以上 | 大专 | 食宿面议

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    中式餐饮 | 500-999人
    发布于 04-22
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    • 投递简历
    岗位职责 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
  • 培训主管

    5千-8千
    郑州 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    养老服务 | 100-499人
    发布于 02-27
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    • 投递简历
    工作内容 1、根据园区业务发展和员工职业发展需要,负责制定园区年度培训计划,执行年度培训预算,完善培训体系; 2、负责对接总部级培训,组织实施园区级培训,管理各部门内训,建立并管理园区培训档案; 3、负责园区内部培训资源的组织与发掘,负责搭建园区内部的培训课程体系,组建园区内部讲师团队; 4、培训效果评估:组织园区进行培训满意度评估、培训效果评估及跟踪反馈; 5、协助开展员工关怀计划、园区荣誉体系建设,协助组织多种形式的团队建设工作、公司内外部技能竞赛,提升园区组织氛围。 岗位要求 1、本科及以上学历,3年以上培训岗工作经验,星级酒店工作经验优先; 2、具有较强的组织协调及沟通能力,表达能力强,熟练使用电脑和办公软件; 3、掌握多种培训技能和方法,熟悉培训体系的搭建,善于协调培训和讲师资源。
  • 郑州 | 经验不限 | 本科

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    • 岗位晋升
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    • 年度旅游
    • 降温补助
    • 美女多
    游乐园 | 1000-2000人
    发布于 04-24
    • 收藏
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    人力资源助理职位描述 岗位职责: 1、根据公司人力资源需求及个人综合素质,分配至不同模块工作,如:招聘、绩效薪酬、员工关系等; 2、完成部门阶段性工作及领导交代的其他工作. 任职要求: 1、本科及以上学历,专业不限; 2、有较强的沟通、协调能力, 工作踏实认真、责任心强,能够承担一定的工作压力; 3、对人力资源有较强的兴趣,愿意长期从事人力资源工作。 职位福利:五险一金、包住、绩效奖金
  • 郑州 | 1年以上 | 大专

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    美容院/会所/养生馆/SPA | 1000-2000人
    发布于 04-29
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    • 投递简历
    【职责内容】 职位名称:招聘专员 是否出差:无需出差 工作内容:  1、做好职位发布,简历筛选、人员预约、面试安排、复试联系等相关招聘工作; 2、招聘渠道的维护与扩展; 3、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库。  任职要求: 1、大专; 2、熟悉招聘流程,能独立开展招聘工作; 3、熟悉掌握人力资源管理相关知识,熟悉相关法律法规; 4、良好的沟通技巧和人际交往能力、组织协调等能力。  职位标签 分红,年终奖,旅游,节假日福利,社保,带薪年假,提供交通费,公司产品福利,岗前培训,招聘专员,郑州
  • 郑州 | 经验不限 | 高中

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    专业线厂家 | 50-99人
    发布于 05-03
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    • 投递简历
    【职责内容】 职位职能: 人事招聘、考核  职位描述:1、确定公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;  2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;  3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;  4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;  5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;  任职资格:  1、大专以上学历,专业不限;  2、有人力资源等相关工作经验优先;  3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;  4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,
  • 郑州 | 经验不限 | 学历不限

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    代理商/贸易/批发 | 100-499人
    发布于 15:00
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    • 投递简历
    公司福利: 1.在中秋节和春节期间,公司会为员工发放物资福利。 2.员工生日当月,公司会提供生日福利,让员工感受到公司的温暖。 3.当员工有出差需求时,会发放出差补助。 4.给予员工话费补助,减轻员工的通讯费用负担。 5.若员工工作达到一定标准,公司将奖励员工带父母去旅游的机会。 公司人事招聘专员岗位职责 1、招聘计划的制定与执行; 2、招聘渠道的开发与维护; 3、简历筛选与面试安排; 4、招聘效果评估与数据分析; 5、员工入职与离职管理以及其他职责等。
  • 人事

    3千-4.4千
    郑州 | 经验不限 | 学历不限

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    • 健康体检
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    • 岗前培训
    • 星期日休息提供住宿
    其他 | 500-999人
    发布于 04-30
    • 收藏
    • 投递简历
    【职责内容】 岗位职责: 1、根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,参与对关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要; 任职要求: 1、行政管理、人力资源管理、公共关系等相关专业,大专及以上学历毕业; 2、有良好的组织、沟通、协调能力,协助行政经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作; 3、有良好的团队合作精神和服务意识。
  • 郑州 | 1年以上 | 学历不限

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    • 星期日休息
    医疗整形/轻医美 | 50-99人
    发布于 05-01
    • 收藏
    • 投递简历
    【职责内容】 岗位职责: 1、负责医院水、电、硬件设施设备维修保养工作,如医院在营运过程中,遇到紧急维修事项,必须第一时间赶赴现场解决问题; 2、负责网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常工作,确保医院网络日常的正常运作; 3、完成上级安排的其他行政事务工作。 任职资格: 1、男士,学习能力强,反应机敏灵活,思路清晰,具有较好的沟通和协作能力,极强的执行能力。 2、有过相关水电、网络及硬件设施设备维修岗位工作经验。
  • 不出差客服

    3千-4.4千
    郑州 | 2年以上 | 学历不限

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    • 公司产品福利
    • 岗前培训
    专业线厂家 | 100-499人
    发布于 05-03
    • 收藏
    • 投递简历
    【职责内容】 因公司整形医院的成立,现需要5人行政客服工作岗位人员! 职责说明: 1、及时与部门负责人做好对接,更好的管理客户、团队。 2、公司客户资料完善,客情关系建立、维护; 3、做好售后回访工作,认真听取客户反馈意见,及时上报。 4.报销单据的审核、行程的回访。 职位要求: 1、服务意识、适应力强,有团队协作精神,良好的客户沟通能力和规范服务意识; 2、熟悉运用office办公软件。头脑灵活,反应敏捷,语言组织表达能力强。
  • 人力资源

    3千-5千
    郑州 | 2年以上 | 高中

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    日化零售 | 1-49 人
    发布于 05-01
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    • 投递简历
    【职责内容】 1.全面负责公司内部人才的招聘工作; 2.根据公司业务发展和人才招聘计划,负责用人部门的招聘工作; 3、负责日常招聘流程的推进,包括前期人才资源挖掘、面试安排和录用跟进等; 4、做好渠道维护和开拓工作,充分利用各种招聘渠道,主动研究招聘技巧和方法,进行渠道分析,确保完成招聘任务; 任职要求: 1.至少一年以上人力资源等相关工作经验; 2、熟练使用办公软件; 3、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
  • 郑州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 五险
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-30
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    【岗位职责】  1.酒店招聘工作(基层员工); 2. 员工关系(入职、宿舍); 3. 负责酒店宿舍管理; 4. 负责酒店员工福利发放工作; 5. 外包外协人员管理; 6.员工区域管理(酒店后区、更衣室等)。 【岗位要求】 1、懂得电脑操作,热爱酒店行业。 2、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 3、身体健康、精力充沛、五官端正。
  • 郑州 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-29
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、在招聘、福利、员工关系、工资及收入管理方面支持人力资源经理。 2、根据职位空缺,发布招聘,负责面试等招聘流程。 3、负责酒店考勤、薪资福利等相关工作。 4、根据政府要求,负责管理员工社保及五险一金和其他保险相关事宜。 5、准备月度人事报表和月结报表。 6、管理人力资源系统数据库,与财务部协调工资事宜。 7、跟进人事变动表的进度,如新聘员工、员工离职、升职、内部调职等。 8、更新员工档案及人力资源系统中的各种数据。 9、协调实习生的工作,如实习安排、实习结束事宜。 10、与所有员工保持积极的工作关系,以建立和提高团队合作和和谐。 11、执行上司交待的其他任务。 工作能力: 1、有人力资源部工作经验,最好有酒店工作经历 2、了解并理解劳动法律法规 3、良好的沟通和人际交往 4、能够操作办公室软件 5、良好的英语口语和写作能力
  • 人事经理

    6千-7.9千
    郑州 | 2年以上 | 大专

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    专业线厂家 | 50-99人
    发布于 04-26
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    【职责内容】 职责说明: 1、协助制定公司人力资源整体战略规划; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议; 4、制定招聘计划,开展招聘工作; 5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系; 6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷; 7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书; 8、参与本部门的日常事物管理工作,协助完成本部门员工工资考核、激励及部门资金的预算和控制等工作; 9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。 职位要求: 1、大专以上学历,五年以上中大型企业同职位经验,精通人力资源六大模块实操,善于培养、发现和任用人才,优秀的组织管理能力和执行能力; 2、熟悉国家相关法律法规,劳动保障办理程序,具有很强的执行力及沟通能力,有良好的工作心态,抗压能力强; 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及沟通协调能力,亲和力强,有较强的责任感与敬业精神。
  • 郑州 | 3年以上 | 大专

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    • 旅游
    • 社保
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    • 岗前培训
    • 公司产品福利
    • 节假日福利
    其他 | 1-49 人
    发布于 04-30
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    【职责内容】 职责说明: 1、建立健全公司招聘、保险工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、负责员工招聘的具体事项,确保所招聘的人员符合公司的要求; 3、负责员工工资核算,办理相应的社会保险等; 4、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同。
  • 郑州 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-29
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    郑州  上街  方顶驿文化休闲度假区项目 一、岗位职责 1. 薪酬体系搭建 - 主导公司职级体系优化(含S/O/T/P序列薪酬带宽设计); - 制定旺季专项激励方案(如节假日服务津贴、项目制奖金); - 定期开展薪酬调研,确保薪酬竞争力; 2. 绩效管理体系 - 设计景区多业态绩效考核方案(门票/餐饮/文创等业务线差异化考核); - 开发一线服务岗位量化评估工具(如客服星级评价系统); - 落地绩效结果应用机制(晋升/调薪/培训资源倾斜); 3. 人力成本管控 - 建立景区淡旺季用工模型(旺季灵活用工成本测算); - 编制年度人力成本预算及人效分析报告(人工成本利润率管控); 4. 政策合规管理 - 处理薪酬争议及劳动仲裁案件 。 二、任职要求 1. 本科及以上学历,人力资源管理/统计学/经济学相关专业; 2. 5年以上薪酬绩效管理经验,要求有文旅/酒店/景区行业经验; 3. 精通岗位价值评估工具及薪酬调研方法; 4. 能独立设计企业薪酬架构; 5. 具备景区服务岗位工时制薪酬设计经验(综合计算工时制应用); 6. 熟练使用数据分析工具(Excel函数建模/SPSS/Tableau)。
  • 郑州 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 04-24
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    With thousands of hotels in over 100 countries and territories, Hilton offers countless opportunities to delight. From an open door to a welcoming smile and an exceptional experience, we offer the millions of travellers who stay with us every year a welcome they will never forget. In addition to our flagship brand, Hilton Hotels & Resorts, the family of brands includes Waldorf Astoria, LXR, Conrad, Canopy, Curio Collection, DoubleTree, Hilton Garden Inn, Hampton and many others.   If you appreciate the impact global travel can have on the world, you may be just the person we are looking for to work as a Hilton Team Member. Because it’s with Hilton where we never forget the reason we're here: to delight our guests, Team Members, and owners alike.     the Director of Finance is an integral part of the 4D structure within the hotel, providing support and technical expertise to other members of the team. This role is responsible for all accounting and financial requirements for the hotel in an environment of tight control. He / she will provide financial support, advice and expertise to the General Manager and hotel team, with the aim of maximizing value, developing the quality of the Finance function within the hotel.      What will I be doing?  As the Director of Finance, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards:    Financial Accounting & Control: Best practice financial accounting processes in a robust control environment  Management Reporting: Focused, innovative and balanced reporting that stimulates management action  Business Support: Provision of the highest standards of financial and commercial support to the Business         Investment Optimizing returns on capital investment  Looking Ahead: Operating against meaningful strategic plans and budgets with accurate forecasting  Cash & Working Capital: Optimize cash position in an environment of tight control  Qualifications - External What are we looking for?  To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow:  • University qualification and above.  • Finance / Accounting major and certified, e.g. ACCA/ CPA.  • 5 year in hotel accounting with at least 2 years in similar position with an international hotel.  • Fluent in oral and written English to meet business needs.  • Possess system skills in OnQ, Check SCM, SUN, OPERA / OnQ PMS, MICROS, HRLINK,   • Proficient in Microsoft Windows, Word, Excel and PowerPoint.    What will it be like to work for Hilton?  Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travellers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands. Our vision to fill the earth with the light and warmth of hospitality unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day. And, our amazing Team Members are at the heart of it all!
  • 财务总监

    2.2万-2.8万
    郑州 | 3年以上 | 本科

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-30
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    岗位职责 1、督促酒店建立健全会计核算制度,检查会计制度的执行情况,对会计核算工作的质量进行监督。 2、督促酒店建立健全财务管理制度,完善财务监督机制,检查酒店执行国家财经法律、法规、制度及遵守财经纪律情况,对财务活动的合法性进行监督。 3、审核酒店拟订的年度财务预、决算方案,资金使用和调度计划,筹资、融资和投资计划,利润分配或弥补亏损方案。 4、对酒店产权转变、资产核销、资产重组、对外投资、债务担保、资产抵押等重大财务活动的决策程序和实施执行情况进行监督。 5、审核酒店财务报告,评价和报告其经营管理业绩。与酒店总经理一起,共同对财务报表和报告的质量负责。 6、与酒店总经理联合审批规定限额范围内的公司经营性、融资性、投资性(对外、对外)支出;对酒店授权范围内的贷款担保事项负责。 岗位要求 1、财务管理、会计、金融相关专业、本科及以上学历 2、具有3年以上财务负责人工作经验,万豪集团工作背景,国际联号奢华品牌酒店经验优先 3、通晓财务、会计、金融、税务知识、掌握法律相关知识,具备基本计算机应用知识 4、熟练运用会计电算化,熟练使用财务软件 5、具有一定的外部关系协调和统筹管理能力 6、良好的团队领导力、协作能力,优秀的沟通、分析能力,对企业忠诚度高
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