湖北酒店收益/预订招聘网_最新湖北酒店收益/预订招工招聘信息

收益管理经理/总监

8千-1.3万

荆门 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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带薪年假
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荆门皇冠假日酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 04-24

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【岗位职责】 1、预测市场需求，为酒店争取市场关键时机。 2、协助酒店收益最大化，提高市场份额，同时取得更好的收益。 3、与酒店预订及销售团队紧密合作以推动针对性收入，在个人和团队预定中始终坚持高标准的客服理念。 4、始终能对环境竞争，优化每间可销售客房的平均收益。 5、相应敏锐的洞察力，在酒店里利用收入管理策略的眼光来领导团队。 6、适当调节以保证酒店房间销售和收益最大化，按照标准执行并记录。 7、监督酒店房间预订流量，节假日、特定时间段、OTA平台等价格展示情况，并确保操作系统与酒店标准相一致。 8、具备制订和执行营业预算及经营计划的能力。 9、具备制订符合酒店总体营业目标及行动方案的能力。 10、负责跟踪和分析预订流程，团队流量，特别关注和加强团队预留房管理，更好的做好团队适度减量，最大程度提高收益。 11、根据酒店收益情况做出分析，定期召开收益分析会。【岗位要求】 1、3年以上星级综合酒店销售经理或连锁酒店收益经理岗位工作经验； 2、具有团队协作能力和管理能力； 3、有较强的创新意识和创新思维； 4、出色的沟通、计划管理和问题解决能力； 5、对市场不断变化较有很好的敏感性； 6、具有一定的英语听说读写能力。

收益经理 Revenue Manager

1万-1.5万

襄阳 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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襄阳洲际酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 04-23

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投递简历

【岗位职责】准备/参与每周和长期收入准确性数字的预测主动监管客房库存，使酒店客房收益最大化参与准备散客客房预算以及酒店客房总预算参与酒店有关限制阶段和策略制定的沟通逐月生成散客客群的分析更新持续分析散客预订模式准备月底生意分析评估根据酒店要求参加预测/长期收益分析会议制定 6 个月、12 个月和 2 年的战略行动计划，以管理和指导酒店的散客收入参加集团季节性的收益分析回顾协助客户分析其生意流程以及评估结论参与酒店有关生意趋势的相关沟通提出建议以充分利用提升收益机会当城市有重大事件影响需求时，与相关部门提前沟通准备销售策略会议，提供支持文件并主持会议启动、实施和评估收益测试向酒店提供数据，用于分析和评估特定生意细分市场和特定客户监管预订经理的工作、职责和个人发展协助向酒店提供价格和策略方面的建议向酒店策略团队成员提供收益方面的重点内容培训有效使用预订系统和需求预测系统来确定、实施、控制，准确的销售策略的监管有效地评估市场需求，利用关闭库存、判断酒店生意、以及IHG 报表和 STR 报表作出评估为酒店营销计划中散客/团队部分的发展作出贡献协助为重点客户和本地客户提供销售策略的建议有效地领导和协调集团各销售办公室的策略沟通维护预订系统的准确预订信息定期检查 GRS 系统中酒店的信息和库存的准确性【岗位要求】了解和认同洲际品牌文化、理念和举措了解预订系统的技术和管理应用以及各在各品牌的应用情况熟悉收益管理系统在各品牌中的应用了解所有品牌的预订销售流程了解散客和团队的销售流程引导并实现客房收入最大化的策略负责制定和执行有效的计划来实现收益最大化负责制定和管理预算分析解决问题的方法指导并分析财务报表、品牌相关报告和市场数据指导并推动和提供培训指导并提供有效地演讲熟知运营知识和/或了解所有品牌的运营挑战管理客户服务和员工满意度方面的质量流程表现出自信、精力和热情以简洁、有序的方式表达想法、期望和信息运用有效的倾听技巧有效地管理团队或人际冲突了解如何在多元化文化的工作环境中进行管理在决策和后续工作中运用解决问题的方法处理事情作好时间管理，正确安排任务的优先级，有灵活性辨别积极的公共关系和团队合作机会建立、衡量、监控和有效评估流程、政策和程序能够制定商业计划并评估商业趋势以修改策略有效地解释、分析和管理数据以完成业务目标

收益经理

8千-1万

武汉 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
带薪年假
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双休
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人性化管理
管理规范
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武汉联投丽笙酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 04-24

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投递简历

岗位职责： 1、制定和实施能利用市场分析的结果能够使得酒店利润最大化的方案，方案应包括所有酒店的所有营业点，提高效率，控制成本。 2、通过有效的市场趋势分析，发现新的商业机会。有效的管理资料库、收益管理及价格策略，协助市场销售总监以及各应收部门不断实现利润最大化。 3、供建设性的战略信息并主持每周收益会议。 4、与酒店的竞争对手以及相关组织发展良好，专业的关系。岗位要求： 1、大专以上文凭，同星级同岗位工作经历1年以上。 2、具有良好的沟通能力和服务意识。 3、英语流利优先。

预定员 Reservations Agent

3千-4千

武汉 | 1年以上 | 大专 | 食宿面议

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双休
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年终奖
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年度旅游
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人性化管理

武汉马哥孛罗酒店有限公司

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 04-24

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岗位要求： 1.大专以上学历，有同岗位工作经验优先考虑； 2.普通话清晰，英语书面和口语表达较流利； 3.熟练使用Opera操作系统； 4.具有良好的语言组织和文字表达能力，清楚，条理地表达销售意向；

预订文员

3.2千-3.5千

武汉 | 经验不限 | 学历不限

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集团交叉培训
月休6天

武汉汉口温德姆花园酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 04-24

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投递简历

【岗位职责】 1、接听预订电话，为客人提供准确、快捷、礼貌的服务。 2、掌握客房状况和预订状况，以及向订房单位或个人索取必要的预定资料,确保电脑中的预定信息齐全。 3、处理电话预定，准确在电脑系统中输入房间预定，并在当天及时回复和确认。【岗位要求】 1、大专学历或以上文化程度。具有1年以上从事酒店工作经历。 2、熟悉电脑操作。 3、具有良好的表达能力，普通话熟练。

酒店OTA专员

4千-5千

武汉 | 2年以上 | 大专

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武汉国博华美达广场酒店

国际高端酒店/5星级 | 50-99人

发布于 04-22

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投递简历

主要职责： 1.负责酒店OTA渠道开拓及上线； 2.各大OTA渠道政策维护及优化，效果评估、分析、检测以达到酒店产量提升目标； 3.根据时下热点及用户反馈，调整优化产品，提高店铺人群和流量； 4.每日重点酒店数据跟盯，提供相关政策及建议； 5.能独立分析各大渠道优势和特点，组织和策划产品推广，定期进行效果评估及后续计划实施； 6.深入了解酒店行业，把握最新在线渠道销售信息，为上级提供业务决策依据； 7.线上评论维护； 8.服从部门负责人的工作调配，积极完成安排的其它工作。岗位要求： 1.二年以上OTA运营经验，熟悉产品上线规则； 2.有数据分板能力，熟练使用常用的办公软件； 3.熟悉OTA、在线平台运营模式，与OTA平台有良好的合作关系； 4.具有较强的组织、协调能力、独立解决问题能力及很强的执行能力； 5.对旅游行业有较强的敏感度。

客服中心主管

4千-6千

神农架 | 3年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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五险一金
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岗位晋升
管理规范
包吃包住
人性化管理

神农架皇冠假日酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 04-21

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投递简历

岗位职责： 1.指导、监督和协调宾客服务中心的活动。 2.开发和应用相关程序，适当处理进出酒店的电话、传真以及设备和电话线租用及其它电信服务。 3.调查关于宾客服务中心及话务员和技术人员的投诉并采取相应措施 4.制订工作计划以实现目标，定期将实际成绩与所定目标进行对比，并采取必要的纠正措施。 5.与员工建立并保持良好的工作关系。 6.组织和召开由所有宾客服务中心员工参加的会议，以加强交流和保证业务的顺利进行。 7.对所有设备、软件、硬件进行管理和监测，并确保其安装和运转良好。 8.确保所有电信设备的维护均得到有效外包，并对其实施预防性维护。 9.更新列有所有电信设备的清单。 10.监测程控交换机，语音邮件，通信呼叫统计软件的运转情况，并將设备运转报告的登記在日志上。 11.就软件出现的问题进行调查，并向供应商提交报告，与酒店系统部经理协调界面问题的解决。 12.保持适当记录，以处理酒店计费系统中的电话，并按照品牌最低标准保持客房情况记录。 13.保管用户文件、程控交换机系统报告、电话清单、租赁线路的编号方案租赁合同、维护工作外包合同和当地执照。 14.进行程控交换机数据库编程以及常规服务变更，以控制所有酒店内所有电话机的服务等级。 15.在考虑酒店入住情况和预测以及大规模的团组活动的前提下，为电话服务部员工准备高效的工作计划，安排节日和假日。

Reservations Sales Agent 预订员

3千-3.3千

武汉 | 1年以上 | 高中

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武汉天河机场皇冠假日酒店及假日酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 04-22

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工作职责：财务回报：用销售技巧和房间销售升级推广洲际酒店集团的产品和服务推销酒店（以及整个洲际酒店集团）的产品和服务准备和执行增加预订销售和相关业务的工作计划监测预订情况，并向经理通报目前和将来的入住率员工团队：与员工建立并保持良好的工作关系。参加和参与每日的例会和其它计划好的会议。参加和参与计划好的培训课程。宾客体验：按照部门的规范和程序提供高标准的预订服务。与上级领导交流有关疑难，客人意见和其它相关信息。确保部门的以下各项工作就绪为客人提供服务：遵守洲际酒店集团的个人仪表仪容规范著装无可挑剔充分了解所在地区的洲际酒店集团成员的产品和服务记录和处理通过电话，传真，电子邮件进行的预订接受等候单上的客人预订修改延期和提前离店等特殊情况的预订记录调查和记录未按预订抵店的预订情况对团组或会议的特别账单安排进行记录与前厅部经理或财务经理联系要求信用审批的预订事宜掌握关于特价，酬宾，促销活动的信息按照要求准备报告（如给旅行代理人和商业机构的报告等）正确处理客人的投诉。企业责任：承担相关的职责和安排的特别项目。

收益经理

6千-8千

襄阳 | 经验不限 | 学历不限

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襄阳共享国际大酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 04-17

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投递简历

【岗位职责】 1、预测市场需求，为酒店争取市场关键时机。 2、协助酒店收益最大化，提高市场份额，同时取得更好的收益。 3、与销售团队紧密合作以推动针对性收入，在个人和团队预定中始终坚持高标准的客服理念。 4、始终能对环境竞争，优化每间可销售客房的平均收益。 5、适当调节以保证酒店房间销售和收益最大化，按照标准执行并记录。 6、监督各酒店公司房间预订流量，节假日、特定时间段、OTA平台等价格展示情况，并确保操作系统与公司标准相一致。 7、负责跟踪和分析预订流程，团队流量，特别关注和加强团队预留房管理，更好的做好团队适度减量，最大程度提高收益。【岗位要求】 1、1年以上综合酒店销售经理或连锁酒店收益经理岗位工作经验； 2、具有团队协作能力和管理能力； 3、有较强的创新意识和创新思维； 4、出色的沟通、计划管理和问题解决能力； 5、对市场不断变化较有很好的敏感性；【福利待遇】 1、双休、法定节假日 2、国企管理 3、购买五险 4、全面的技能培训 5、优厚的员工福利（员工宿舍、员工餐厅、带薪年假、节日福利） 6、丰富的员工活动（年度旅游、生日祝贺、技能比拼、文娱活动）

区域经理

7千-9千

武汉 | 经验不限 | 学历不限

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五险
全勤

湖北宇竞互娱酒店管理有限公司

平价酒店 | 100-499人

发布于 04-09

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工作职责： 1.精准维护好各区域酒店正常营业，人员问题，店面营收监 2.及时跟进并完成总部、门店店长、业主的协调工作； 3.协助总经理执行管理公司向酒店所部署的政策； 4.协助总经理争取各酒店营业点达到最高经济效益； 5.协助总经理处理酒店运营中所遇到的任何决策性问题； 6.拥有所分管的区域酒店之营运管理、指挥权力及其门店管理人员工作表现的评估权力要求： 1.具有连锁酒店管理工作经验者优先； 2.具有较强的执行力，认真务实有上进心工作时间：9:30-17:30

收益经理

8千-1.2万

十堰 | 经验不限 | 大专

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湖北大嘉国际酒店有限公司十堰大嘉美爵酒店分公司

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 04-07

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投递简历

【岗位职责】 1、预测市场需求，为酒店争取市场关键时机。 2、协助各下属酒店公司收益最大化，提高市场份额，同时取得更好的收益。 3、与下属酒店公司预订部及销售团队紧密合作以推动针对性收入，在个人和团队预定中始终坚持高标准的客服理念。 4、始终能对环境竞争，优化每间可销售客房的平均收益。 5、相应敏锐的洞察力，在公司里利用收入管理策略的眼光来领导团队。 6、适当调节以保证酒店房间销售和收益最大化，按照标准执行并记录。 7、监督各酒店公司房间预订流量，节假日、特定时间段、OTA平台等价格展示情况，并确保操作系统与公司标准相一致。 8、具备制订和执行营业预算及经营计划的能力。 9、具备制订符合下属酒店公司总体营业目标及行动方案的能力。 10、负责跟踪和分析预订流程，团队流量，特别关注和加强团队预留房管理，更好的做好团队适度减量，最大程度提高收益。 11、根据下属各酒店公司收益情况做出分析，每周召开收益信息会，每月召开下属各酒店公司收益管理分析会。【岗位要求】 1、大专及以上学历，年龄40周岁以下； 2、3年以上国际联号酒店预定经理或1年以上同岗位工作经历； 3、熟悉Opera系统，英文水平良好； 4、有创新思维，对市场数据敏感。

预订部经理

8千-1.2万

十堰 | 经验不限 | 大专

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湖北大嘉国际酒店有限公司十堰大嘉美爵酒店分公司

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 04-07

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【岗位职责】 1、收集客人意见调查问卷保持服务质量提高。 2、向客人提供准确订房信息。 3、落实”预订未到客人”的名单和每日团队取消情况。 4、为所有的预订部员工准备工作时间表和日程表。 5、管理每日/每月/每年的日常通信（函）的书写。 6、预测现有的和未来的预订情况,客房出租情况并制作预测报表。 7、熟悉处理房间预订的程序。【岗位要求】 1、大专以上文化程度；1年以上同岗位工作经验。 2、普通话清晰，英语书面和品语表达较流利； 3、具有良好的产品电话销售技能，能够实现酒店客房预订率最大化 4、具有销售业务谈判能力，能合理调配酒店产品，分清先后，实现客房销售目标。 5、具有同行酒店客房销售信息收集分析能力，及时制作报表向上级反馈。 6、具有良好的语言组织和文字表达能力，清楚，条理地表达销售意向。 7、能够督导团队成员的预订工作，指导下级提高电话销售能力。

酒店收益经理/总监（永乐华住）

8千-1.5万

全国 | 5年以上 | 学历不限

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五险一金
技能培训
岗位晋升
管理规范
带薪年假
节日礼物
领导好
员工生日礼物
年度旅游
人性化管理

华住酒店管理有限公司

有限服务中档酒店 | 2000人以上

发布于 03-26

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投递简历

卓越雇主

进行每周预测；设置散客/团队库存策略和定价策略；平衡出租率和房价以最大化收益。确保酒店有最佳客源比例以最大化收入和利润。保证各个市场的最优定价，特别关注企业、团队和散客。执行永乐华住定价政策。保证价格策略在各个渠道的正确执行，特别是品牌网站、第三方网站、和GDS。推动当地酒店市场信息的获取，收集市场状况、区域规划、竞争对手和其他主要需求和供给推动因素。战略性地思考当地酒店市场过去、现在和未来的情况，并作为酒店收益管理策略的基础。针对团队的价格/库存提供独立意见。管理团队客房活动，保证截止日期、客房清单、团队变化（增加、流失）妥善管理。领导每周的客源审核（针对大型团队酒店）。根据永乐华住标准推动每周收益策略会议。如果酒店安装了自动化收益系统，领导自动化系统的实施以提升酒店收入。从利润角度主动发现和分析商业机，并进行适宜的商业决策，如比较婚宴生意和有客房的会议团队。监控酒店客房策略，保证和永乐华住最优价格理念一致。分析永乐华住和第三方渠道业绩。汇报关键战略数据，如渠道分析、促销的投资回报等，保证永乐华住各系统的数据输入和输出的准确。