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人力资源经理

9千-1.1万

郑州 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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河南洛斯玛精品酒店管理有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-29
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郑州上街方顶驿文化休闲度假区项目一、岗位职责 1. 薪酬体系搭建 - 主导公司职级体系优化（含S/O/T/P序列薪酬带宽设计）； - 制定旺季专项激励方案（如节假日服务津贴、项目制奖金）； - 定期开展薪酬调研，确保薪酬竞争力； 2. 绩效管理体系 - 设计景区多业态绩效考核方案（门票/餐饮/文创等业务线差异化考核）； - 开发一线服务岗位量化评估工具（如客服星级评价系统）； - 落地绩效结果应用机制（晋升/调薪/培训资源倾斜）； 3. 人力成本管控 - 建立景区淡旺季用工模型（旺季灵活用工成本测算）； - 编制年度人力成本预算及人效分析报告（人工成本利润率管控）； 4. 政策合规管理 - 处理薪酬争议及劳动仲裁案件。二、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理/统计学/经济学相关专业； 2. 5年以上薪酬绩效管理经验，要求有文旅/酒店/景区行业经验； 3. 精通岗位价值评估工具及薪酬调研方法； 4. 能独立设计企业薪酬架构； 5. 具备景区服务岗位工时制薪酬设计经验（综合计算工时制应用）； 6. 熟练使用数据分析工具（Excel函数建模/SPSS/Tableau）。
Human Resources Officer人事主任

3.2千-4.5千

郑州 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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郑州汇艺万怡酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-29
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岗位职责： 1、在招聘、福利、员工关系、工资及收入管理方面支持人力资源经理。 2、根据职位空缺，发布招聘，负责面试等招聘流程。 3、负责酒店考勤、薪资福利等相关工作。 4、根据政府要求，负责管理员工社保及五险一金和其他保险相关事宜。 5、准备月度人事报表和月结报表。 6、管理人力资源系统数据库，与财务部协调工资事宜。 7、跟进人事变动表的进度，如新聘员工、员工离职、升职、内部调职等。 8、更新员工档案及人力资源系统中的各种数据。 9、协调实习生的工作，如实习安排、实习结束事宜。 10、与所有员工保持积极的工作关系，以建立和提高团队合作和和谐。 11、执行上司交待的其他任务。工作能力： 1、有人力资源部工作经验，最好有酒店工作经历 2、了解并理解劳动法律法规 3、良好的沟通和人际交往 4、能够操作办公室软件 5、良好的英语口语和写作能力
Assistant HR Manager 人力资源副经理 - Village

8千-1万

全国 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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Club Med地中海俱乐部

国际高端酒店/5星级 | 500-999人
发布于 04-28
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卓越雇主
卓越雇主

1. 负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2. 负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3. 合理调配度假村的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4. 负责各部门人员编制的审核工作。 5. 负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6. 协助建立度假村人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7. 负责各种人事政策的具体实施及检查工作。职位要求： 1. 大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2. 熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及度假村管理理论。 3. 熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4. 了解度假村员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5. 具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 7. 该岗位需每周工作6天
人力资源负责人（全国）

1万-1.5万

全国 | 5年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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深圳诗莉莉酒店投资管理有限公司

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-22
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【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。【岗位要求】 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、接受过系统的人力资源管理理论培训。 5、有度假酒店或筹开工作经验优先。该职位为为项目储备，项目地点为江苏、浙江等地。
人力资源经理-希尔顿花园酒店 Hilton Garden Inn

1万-1.5万

全国 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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希尔顿大中华区及蒙古集团总部

国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
发布于 01-16
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岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求 1、英文书写及口语流利。 2、良好口头及书面沟通技巧。 3、与本地劳动局及政府机关保持良好关系。 4、熟悉国家及本地法律。 5、熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。 6、具有领导，指导和发展员工的能力。 7、具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力，以达到设定的目标。 8、具有以身作则的能力。 9、与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。 10、具有建立、完成及监督饭店及员工目标、战略计划及政策的能力。 11、良好组织及展示技巧。