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    国际高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 06-04
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    岗位职责: 1、根据酒店各部门用人需求,通过多种渠道招聘,筛选、面试候选人,为酒店选拔合适人才,确保开业前期各岗位人员及时到岗; 2、组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养培训等各类培训活动。评估培训效果,根据反馈优化培训内容和方式,提升员工业务能力和综合素质,为酒店提供人才支持; 3、每月收集员工考勤数据,核对数据准确性,确保考勤统计无误; 4、协助完成员工工资核算工作,准确录入员工考勤、绩效、加班等数据; 5、办理员工社保的新增、停缴等业务; 6、负责员工入转调离等手续的办理,确保流程规范,资料齐全,及时了解员工需求和思想动态,收集员工意见和建议,协助解决员工问题; 7、组织开展员工活动,生日会、节日庆祝等活动,增强员工归属感和凝聚力; 8、严格执行酒店行政管理制度,对违反制度的行为及时进行提醒和纠正; 9、办公环境管理,办公用品采购、发放和库存管理,根据需求部门制定采购计划; 10、文件档案管理,负责酒店各类文件档案的收发、登记、分类、归档确保档案资料的完整性和可查阅性。 11、资质证照办理和年检工作,及时了解政策法规变化,为酒店提供信息支持; 12、完成领导交办的其他工作; 岗位要求: 1、大专以上学历、男女不限、人力资源管理、行政管理等相关专业优先,沟通能力强、执行力强不拖延不推诿,善于学习,做事认真负责细心。 2、行政人事岗位工作经验2-3年以上,做过酒店行业和劳动密集型行业优先; 3、熟练使用Excel公式进行数据统计分析(如使用函数、数据透视表处理考勤和薪酬数据) 4、具备基础的理论知识体系,熟悉昆明社保政策,熟悉劳动法律法规处理员工关系; 5、非相关专业但有酒店行政人事工作经验也可考虑,学习能力强,工作态度端正; 6、能快速适应酒店高强度的工作节奏,积极融入团队,与同事保持良好的合作关系,主动积极解决工作中遇到的问题;
  • 丽江 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-04
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    该岗位工作地点是:云南迪庆香格里拉市 仁安悦榕庄酒店 【岗位职责】 1、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;负责员工档案的收集、管理。 2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。 3、负责酒店人员入职、离职所需相关手续。 4、负责员工工号牌的制作、发放与管理。 5、制作酒店各部门人员编制机构图,并根据编制,每月上报集团及酒店领导。 6、协助员工宿舍的管理。 7.  负责考勤审核相关工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历,人力资源管理、旅游管理、酒店管理、工商管理、法律、英语相关专业。 2、1年以上人力资源管理从业经验。 3、沟通协调能力强,具备良好的团队合作能力。
  • 昆明 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:48
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、送签人力资源部相关文件。 2、指导前来面试的人填申请表并检查信息是否完整。 3、负责酒店外聘人员入职事宜等,负责按月预约医院健康证。 4、管理归类人力资源部档案材料 5、为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。 6、协助相关人力资源宣传类文案的设计和制作。 7、生日会及其他员工活动的摄影工作,定期更换员工宣传栏的内容。 8、参与员工活动并给予同事相应支持。 9、完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 【岗位要求】 1、学历本科及以上,实习期6个月起。 2、熟练操作电脑系统,较好的英语口语以及书写能力。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。 5、较强的沟通技巧,组织协调能力,较强的团队合作意识,责任感及自我激励能力。 6、与所有员工保持良好关系。 7、能够承受工作压力.
  • 丽江 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 05-28
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    • 投递简历
    确保办公室行政工作流程的高效运行。 Ensures efficient office administration procedures. 确保所有进修发展记录在人事系统中的维护,归档以及更新。 Ensures that all Learning and Development records are maintained, filed and updated in the HR System. 确保所有进修发展部档案的使用的精确性和保密性。 Ensures Learning and Development documents areproperly routed with strict accuracy and confidentiality. 协助并确保所有员工设施维护的标准化,比如:进修发展部教室。 Assists in ensuring all associate facilities aremaintained within standards, i.e. learning and Development Rooms. 协助制定年度进修发展部计划,确保进修发展部目标完全符合酒店经营目标和员工的进修发展部需求。 Assists in the preparation of the annual Learningand Development Plan, ensuring the objectives fully address the businessobjectives of the Hotel and the Learning and Development needs of the associates. 协助进修发展部经理收集所有进修发展部课程的出勤记录表。 Assists the Assistant Manager – Learning andDevelopment in compiling Learning and Development attendance confirmation listsfor all Learning and Development courses. 协助员工奖励项目的协调工作。 Assists with the coordination of the associaterecognition programmes. 协助完成以下员工沟通项目的编辑、执行和保持,如每月人事活动计划,员工布告栏和电视交流。 Assists in the compilation, implementation andupkeep of the following associate communications – Monthly HR Activity Schedule, Associate Notice Boards, and Television Communication. 协助部门之间所有活动的协调工作,以及员工奖励等活动的协调工作。 Assists in coordinating of inter-departmental social activities and associate award presentations.
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    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 05-09
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    岗位职责 1、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。 2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。 3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。 4、负责员工工号牌的制作、发放与管理。 5、制作酒店各部门人员编制机构图,并根据编制,每月上报集团及酒店领导。 6、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。 岗位要求 1、大专以上学历,经济、管理等相关专业。 2、1年以上人力资源管理从业经验。 3、沟通协调能力强,具备良好的团队素质。
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