襄阳酒店翻译招聘网_最新襄阳酒店翻译招工招聘信息

董事长秘书

6千-8千

中卫 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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带薪年假
员工生日礼物
包吃包住
岗位晋升
节日礼物
技能培训
五险一金
夜班补贴
管理规范

宁夏华正文旅发展有限公司

其他景区 | 100-499人

发布于 05-24

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投递简历

岗位职责： 1、负责与国外合作伙伴日常维护工作，包括：对客户的邮件及微信回复，并及时把相关信息反馈给领导等； 2、随同领导出行交流，做好翻译工作； 3、日常行政秘书工作。任职要求： 1、英语专业本科以上学历，28-38岁，听说读写流利，具备会议翻译能力； 2、对于出入境的相关手续和流程熟悉掌握，有国外游学或旅游经历，热爱文旅行业； 3、良好的服务意识，细心； 4、具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心； 5、有董事长/总裁秘书或助理工作经验优先考虑； 6、能够接受频繁国外出差。备注：出差国家并非单一，英语为工作语言，董事长男性，行业领跑者，人非常nice。候选人（须male）符合要求者薪酬可面议。

高级行政专员（翻译/文秘)

6千-1万

珠海 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
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员工生日礼物
提供住宿
提供工作餐

珠海长隆国际海洋度假区

国内高端酒店/5星级 | 2000人以上

发布于 05-16

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投递简历

岗位职责： 1、负责度假区外籍高管的行政秘书工作，跟进日常会议翻译沟通，高端接待翻译，各类文件等翻译工作。 2、负责部门日常工作来往的通知通报、文件上传下达、请示公文、总结汇报等文件撰写，跟进部门领导日常工作行程及会务安排； 3、负责部门日常文件的收发、审核、传递、跟踪、整理、分类、归档； 4、承接部门领导日常办公费用、差旅费、接待费、合同等的报销、记账、核销工作，组织及承担部门办公用品计划、领用及物资申购工作； 5、服从并完成上级领导交办的其它工作任务。任职资格： 1、通过英语专业八级（TEM 8），具有较好英语笔译、口语能力、文书撰写能力； 2、本科及以上学历； 3、1年以上相关工作经验； 4、熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件； 5、有较强的沟通及组织协调能力、执行力和团队协作能力。

副总裁助理

1万-1.5万

长沙 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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节日礼物
技能培训
带薪年假
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包吃包住
人性化管理
年终奖
五险
领导好
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湖南顺天集团

国际高端酒店/5星级 | 1000-2000人

发布于 05-17

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投递简历

工作主要内容： 1、协助副总裁跟踪并督促各分子公司工作计划和具体行动措施的执行情况； 2、负责了解、收集和分析各分子公司有关运营、管理各方面动态情况，为副总裁决策提供依据； 3、负责副总裁办起草信函、演讲稿、报告、翻译等各类综合性文件及重要公文处理、下发及跟踪督办； 4、负责副总裁办各类会议的组织、召集、会议纪要的撰写归档以及会议事项的督办、跟踪； 5、负责接待副总裁办来访的上级领导、重要客户、贵宾接待，做好接待工作； 6、负责做好副总裁的服务，掌握副总裁的日程安排，为副总裁接见访客做好预约工作； 7、负责及时协调副总裁与集团总部各部门、各分子公司协作关系、确保纵向、横向联系畅通； 8、协助副总裁处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、接待工作； 9、跟踪各分子公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议； 10、完成副总裁交办的其他工作任务；任职要求： 1、年龄22—25岁，男身高175cm以上，女身高165cm以上，形象气质俱佳； 2、大学本科学历，英语专八资质，一年以上总经理助理或同岗位工作经验， 3、具有优秀的公文撰写能力、熟练使用WORD\EXCEL\PPT的办公软件、三年以上C2以上驾驶经验；具有良好的沟通协调能力和人际关系处理能力；具有较强的抗压能力和承担风险意识，能够接受出差及加班；熟悉国家、地方的行政、安全法律法规。 4、性格稳重、理智型；工作严谨、敬业、责任心强；工作态度积极乐观、具有团队合作精神。

人力资源主管（薪酬&培训）

4.3千-4.5千

襄阳 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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襄阳富春湖畔皇冠假日酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-22

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投递简历

【岗位职责】 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。 6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

人事主管

3.5千-5千

襄阳 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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带薪年假
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襄阳富春湖畔皇冠假日酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-22

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投递简历

酒店人事主管的岗位职责及要求 1. 负责酒店员工的招聘、培训、考核以及员工关系的维护工作。 2. 制定和执行酒店的人力资源政策，确保员工满意度和工作效率。 3. 管理和监督员工的考勤记录，处理员工的请假、休假等事务。 4. 与各部门经理协作，确保人力资源需求与酒店业务目标相匹配。 5. 定期组织员工活动，增强团队凝聚力，提升员工的工作积极性。 6. 对于员工的晋升、调动和解聘等事宜进行评估和决策。 7. 熟悉劳动法和相关法律法规，确保酒店在人力资源管理方面的合规性。 8. 能够处理突发事件，如员工纠纷、劳动争议等，并提出解决方案。 9. 需具备良好的沟通能力和人际交往技巧，以建立和维护良好的员工关系。 10. 拥有相关行业工作经验，了解酒店业务流程和人力资源管理的最佳实践。【岗位要求】 1、大专以上学历，人力资源等相关专业。 2、2-3年以上酒店人力资源管理从业经验。 3、沟通协调能力强，具备良好的团队素质和较强的责任心。

实习生

2千-3千

襄阳 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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年底双薪
年度旅游
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民发瑞际酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-19

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投递简历

【岗位职责】 1、熟悉部门工作细则和流程； 2、以项目方式，参与相关的公司管理工作； 3、需每个工作计划阶段针对公司日常管理上交书面化建议； 4、执行公司安排的其他相关工作。【岗位要求】 1、有志在酒店行业发展的应届毕业生/实习生； 2、对担任酒店管理人员具有高度期望； 3、热爱服务行业，具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神。

人力资源部副经理

5.5千-6千

襄阳 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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带薪年假
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包吃包住

襄阳富春湖畔皇冠假日酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 2024-11-26

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投递简历

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。【岗位要求】 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

财务总监

1.2万-1.5万

襄阳 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

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襄阳富春湖畔皇冠假日酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-21

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投递简历

【岗位职责】 1、督促酒店建立健全会计核算制度，检查会计制度的执行情况，对会计核算工作的质量进行监督。 2、督促酒店建立健全财务管理制度，完善财务监督机制，检查酒店执行国家财经法律、法规、制度及遵守财经纪律情况，对财务活动的合法性进行监督。 3、审核酒店拟订的年度财务预、决算方案，资金使用和调度计划，筹资、融资和投资计划，利润分配或弥补亏损方案。 4、对酒店产权转变、资产核销、资产重组、对外投资、债务担保、资产抵押等重大财务活动的决策程序和实施执行情况进行监督。 5、审核酒店财务报告，评价和报告其经营管理业绩。与酒店总经理一起，共同对财务报表和报告的质量负责。 6、与酒店总经理联合审批规定限额范围内的公司经营性、融资性、投资性（对外、对外）支出；对酒店授权范围内的贷款担保事项负责。【岗位要求】 1、财务管理、会计、金融相关专业、本科以上学历； 2、具有5年以上财务负责人工作经验，10年以上星级及以上财务岗位工作经验，熟悉酒店财务管理模式； 3、通晓财务、会计、金融、税务知识、掌握法律相关知识，具备基本计算机应用知识。 4、熟练运用会计电算化，熟练使用ERP财务软件。 5、具有一定的外部关系协调和统筹管理能力。 6、良好的团队领导力、协作能力，优秀的沟通、分析能力，对企业忠诚度高。

财务实习生 Finance Trainee

2千-3千

襄阳 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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管理规范
包吃包住
人性化管理
岗位晋升
领导好
技能培训
带薪年假
节日礼物

襄阳洲际酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-22

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投递简历

【岗位职责】 1、熟悉财务部门工作细则和流程； 2、执行部门安排的岗位相关工作。【岗位要求】 1、有志在酒店行业发展的应届毕业生/实习生； 2、对担任酒店管理人员具有高度期望； 3、热爱服务行业，具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神。