绍兴酒店税务招聘网_最新绍兴酒店税务招工招聘信息

税务经理

1万-1.5万

上海 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

五险一金
包吃包住
带薪年假
岗位晋升
管理规范
节日礼物
员工生日礼物
人性化管理
技能培训

曙光酒店管理集团有限公司

国内高端酒店/5星级 | 2000人以上

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1、持有中级税务师证或以上等级证书。 2、5年以上税务工作经验，有相关知名企业工作经验者优先。 3、熟知国家税务及相关法律，财税基础扎实，财务流程熟悉，企业内控，税务合法合规方案设计等业务突出。 4、可熟练使用用友NC、报税、开发票系统等软件，同时掌握各类基础办公软件； 5、普通话好，沟通能力强，有责任心，具备较强的逻辑思维能力，工作认真负责，长期稳定。 6、财经、金融类专业专科以上学历。 7、有集团总部或酒店财务工作经验者优先。

财务主管 Finance Supervisor （税务）

5千-6千

广州 | 3年以上 | 大专

五险一金
带薪年假
岗位晋升
包吃包住
员工生日礼物
绩效奖金
节日礼物
技能培训
人性化管理
管理规范

从都国际企业有限公司

国际高端酒店/5星级 | 500-999人

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负责从都国际庄园生命健康管理板块【岗位职责】 1、及时搜集和掌握国家及地方的税收法规政策； 2、对各种税收政策进行研究，并对企业的税收风险进行定期评估； 3、承办有关税务方面的事务； 4、协助财务部经理拟定公司整体税务计划； 5、在财务经理授权下，负责公司税务计划的推进和实施； 6、拟定和实施公司税务筹划方案； 7、维护公司与相应税务机关的日常关系； 8、为公司开展的各项业务提供税务方面的政策咨询； 9、定期向管理层提供税务管理方面的建议； 10、其他财务经理或财务总监安排的事项。【岗位要求】 1、财务、会计、税务专业全日制本科； 2、熟悉财务部门各模块的工作，有制造业及高新技术企业财务工作经历者优先； 3、熟悉企业财务制度及流程，精通相关财税法律法规;五年以上财务、税务工作经验； 4、熟悉US GAAP 和PRC GAAP； 5、计算机操作熟练，熟练使用excel/word等办公软件，熟悉相关财务软件操作系统，

实习生

3千-4千

广州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

带薪年假
岗位晋升
管理规范
领导好
包吃包住
人性化管理
五险
店龄补贴
节日礼物
员工生日礼物

广州天河智慧城希尔顿欢朋酒店

全服务中档酒店/4星级 | 50-99人

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要求形象良好，能吃苦耐劳，服从工作安排。

税务经理

2万-3万

上海 | 5年以上 | 本科

五险一金
年度薪资调整
节假日加班费
法定三薪
绩效奖金
年终奖

上海霁稼商业管理有限公司

集中式长租公寓 | 50-99人

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岗位职责: 1、负责公司各项日常税务政策，建立并完善日常税务工作流程； 2、根据企业的实际经营状况制定企业的税务策略，提出和执行税务规划方案； 3、推动和跟进税务筹划落地执行情况； 4、组织人员开展税务申报，进行数据分析和税务自查和改进的工作； 5、协助处理税务检查事项；任职资格: 1、全日制本科及以上学历，税务、会计、财务管理类相关专业； 2、10年以上房地产税务工作经验，其中3年以上同等级别岗位管理经验； 3、熟悉房地产行业相关税收政策和法规； 4、有注册税务师资格证书者优先考虑。

财务运作经理

7.5千-8.5千

绍兴 | 3年以上 | 本科

绍兴安纳塔拉度假酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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筹开期职责 1. 财务运营体系建设参与制定酒店财务运营管理制度、流程和操作手册，确保符合国际酒店集团标准和国内法规要求。设计财务运营各岗位的职责和工作流程，协助人力资源部门进行人员招聘和培训。建立财务运营相关的台账、报表和数据库，如收入审计日报、应付账款台账、成本分析报表等。参与财务信息系统的选型和实施，确保系统满足酒店运营需求。 2. 物资采购与资产管理协助制定酒店开业物资采购计划，审核采购预算和供应商报价。建立固定资产和低值易耗品管理制度，参与资产盘点和编码工作。设计存货管理流程，包括仓库管理、库存盘点、成本核算等环节。 3. 收银系统与流程准备参与收银系统的选型和安装，组织收银员进行系统培训。制定收银操作规范和现金管理制度，确保资金安全。设计发票管理、备用金管理和收银报表流程。运行期职责 1. 收入审计与管理监督收入审计工作，确保每日营业收入准确无误，及时发现和处理异常情况。审核客房、餐饮、会议等各项收入报表，与前台、餐饮等部门核对数据差异。分析收入结构和趋势，提供收入预测和分析报告，为管理层决策提供支持。管理应收账款，跟进超期账款，降低坏账风险。 2. 应付账款与成本控制监督应付账款工作，确保供应商货款及时、准确支付，维护良好的供应商关系。审核采购发票和付款申请，控制成本支出，避免不合理费用。管理酒店成本核算工作，定期进行成本分析，提出成本控制建议。监督仓库管理和存货盘点工作，确保存货安全和账实相符。 3. 收银管理与资金安全监督收银工作流程，确保收银操作规范，现金、信用卡等收款安全。审核收银日报表，核对现金缴存和备用金使用情况。管理发票使用和保管，确保税务合规。组织收银员培训和考核，提高服务质量和业务水平。 4. 财务报表与分析编制财务运营相关报表，如收入分析表、成本分析表、应收账款账龄表等。定期进行财务运营数据分析，撰写分析报告，为管理层提供决策支持。协助财务总监完成月度、季度和年度财务报告。 5. 内部控制与风险管理执行财务内部控制制度，监督财务运营流程的合规性，防范财务风险。定期进行财务运营内部审计，发现问题及时提出整改措施并跟踪落实。工作经验及学历担任过三年以上国际品牌酒店财务运作经理职务，具有酒店开业筹备经验优先

出纳兼审计

3千-4千

绍兴 | 经验不限 | 学历不限

五险一金
带薪年假
岗位晋升
节日礼物
包吃包住
年底双薪
人性化管理

新昌邻里广场酒店

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、负责酒店日常现金、银行存款的收支管理，确保资金安全及账实相符； 2、审核各类费用报销单据，确保票据合规、审批流程完整； 3、定期核对银行对账单，编制银行存款余额调节表，处理未达账项； 4、协助完成月度、季度财务报表的编制及基础税务申报工作； 5、参与酒店内部审计工作，包括收入审计、成本费用审计及流程合规性检查； 6、保管财务票据、印章及重要财务资料，做好归档与登记； 7、配合财务部门完成其他临时性财务及审计任务。【岗位要求】 1、具备基础的财务知识，了解出纳或审计工作流程； 2、熟练使用Excel等办公软件，能独立处理基础财务数据； 3、工作细致严谨，责任心强，具备良好的数据敏感度； 4、具备基础的沟通协调能力，能配合其他部门完成相关工作； 5、有酒店行业财务或审计经验者优先，无经验可接受培训上岗； 6、遵守财务保密制度，无不良职业记录。

日审/收入会计

4千-5千

绍兴 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

五险一金
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带薪年假
岗位晋升
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管理规范
领导好
人性化管理

诸暨万枫酒店

有限服务中档酒店 | 50-99人

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【岗位职责】 1、审核酒店所有收入，控制内部招待及员工用餐。 2、审核由出纳制定的每日现金收入报表。 3、根据餐饮收益日报、夜审前厅收益日报、夜审信用卡报表及现金报表审核各种付款方式是否正确。 4、编制每天收益报表。 5、编制收银员现金收溢或缺月报表。 6、登记每日信用卡明细、银行对帐单，对信用卡进行核对。【岗位要求】 1、大专学历，财务或酒店管理相关专业。 2、酒店财务1年以上工作经验，熟悉opera优先。 3、熟悉国家相关法规，熟练掌握相关软件技能。 4、熟悉酒店财务与税收制度，能够全面掌控整套财务流程。 5、具有很强的财务，税务策划能力。 6、具有良好的沟通与表达能力、较高的专业技巧、对工作严谨、认真细致、责任心强。

应收主管

5千-6千

绍兴 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

五险一金
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
领导好
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包吃包住
人性化管理

绍兴滨海新区皇冠假日酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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岗位职责 1、熟悉会计制度及相关财务规范。 2、负责酒店消费卡余额的对帐、清算工作，确保挂帐正确、帐面余额正确。 3、固定时间做好电脑信用卡到帐的清转工作。 4、负责有关协议合同单位的月对帐、催收工作，对工作中出现的疑难问题应及时汇报。 5、做好各类挂帐消费宾客帐单的整理、保管工作，随时应宾客的要求不定期的配合对帐。 6、月末与收入会计对帐，做应收报表。 7、负责各订房中心与酒店业务的定期核对、确认工作，并将有关资料存档备查。 8、协助销售人员对客房做好资产信息评估工作，保证信用额度范围的应收帐款质量。岗位要求 1、财会专业（或相关专业）大专以上学历，有相关工作经验者优先。 2、认同金源理念，坚持原则、廉洁奉公。 3、熟悉国家财经法律、法规、方针、政策和制度。 4、具有正确地进行会计财务处理、能用电脑操作和调用各项数据的进行管理报表设计的能力。 5、身体健康，能胜任本职工作。

总账会计

4.5千-6千

绍兴 | 1年以上 | 学历不限 | 提供食宿

五险一金
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带薪年假
岗位晋升
包吃包住
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诸暨万枫酒店

有限服务中档酒店 | 50-99人

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岗位职责 1、带领下属会计员遵守财经纪律，执行财务制度，严格执行《会计法》。 2、负责月末会计核算处理，确保账账相符、账证相符、账表相符。 3、负责统计报表的编制和报送工作，按规定时间及时报送。 4、审核各类记账凭证和编制会计凭证。 5、审查和清理账户，账簿摘要内容要求完整和精炼。 6、协助信贷会计组织资金回收；协助成本会计和资产会计定期进行财产、物资和材料的盘点工作。 7、审核每日现金、银行存款日报表，并在签章后，报送财务总监。岗位要求 1、大专学历，财务会计专业毕业。 2、具有中级会计师以上职称，熟悉酒店帐务税务流程。 3、熟悉办公软件及财务软件，熟悉银行、锐务、工商的工作流程。 4、能独立核算企业的账务工作，懂得相关法律法规。 5、工作细致、严谨，具有较强的工作热情和责任感。 6、为人诚实可靠，品质正直，有吃苦耐劳的精神。

总会计师

1万-1.2万

绍兴 | 3年以上 | 本科

绍兴安纳塔拉度假酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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筹开期职责 1. 财务体系建设参与酒店财务管理制度、会计核算制度和内部控制制度的制定与完善。建立酒店会计科目体系和财务报表体系，确保符合国家会计准则和酒店集团要求。协助制定财务人员岗位职责和工作流程，参与财务团队招聘和培训。 2. 预算编制与资金规划协助编制酒店开业预算和资金需求计划，参与投资分析和成本控制方案制定。参与酒店资产盘点和评估，建立固定资产台账和低值易耗品管理制度。协助财务总监与银行、税务等外部机构建立联系，办理相关开户和登记手续。 3. 财务系统与工具准备参与财务软件选型和实施，组织财务人员进行系统培训。建立财务档案管理制度，准备财务办公用品和设备。协助制定财务报销流程和审批权限，建立费用控制机制。运行期职责 1. 会计核算与报表编制组织酒店日常会计核算工作，审核会计凭证和账务处理，确保财务数据准确无误。负责编制酒店月度、季度和年度财务报表，进行财务分析和经营状况评估。定期核对账目，编制银行余额调节表，清理往来账款，确保账账相符、账实相符。负责固定资产和低值易耗品的账务管理，定期组织资产盘点。 2. 财务管理与成本控制协助财务总监制定财务预算和经营计划，跟踪预算执行情况，提出调整建议。参与酒店成本分析和控制，优化成本结构，降低经营成本。负责酒店税务筹划和申报工作，确保税务合规，合理降低税务负担。监控酒店现金流状况，协助做好资金管理和融资安排。 3. 财务监督与内部控制执行酒店财务管理制度和内部控制制度，监督财务流程执行情况，防范财务风险。参与酒店采购、销售等业务环节的财务审核，确保经济活动合法合规。定期组织财务内部审计，发现问题及时提出整改措施并跟踪落实。配合外部审计机构进行年度审计和专项审计，提供相关资料和解释。工作经验及学历担任过三年以上国际品牌酒店财务总会计师职务，具有酒店开业筹备经验优先

总会计师

8千-1万

绍兴 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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绍兴滨海新区皇冠假日酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、管理酒店日常财务管理工作。 2、建立财务管理体系，完善各项财务管理制度。 3、完善内部控制体系，检查财务运行情况。 4、监督检查酒店财务运做和资金收支情况。 5、负责与财政、税务等有关部门保持良好的关系。 6、帮助会计人员解决会计核算中的疑难问题，并向财务总监报告。 7、审核每日现金、银行存款日报表，并在签章后，报送财务总监。【岗位要求】 1、大专以上学历，财经类专业，高级会计师或注册会计师。 2、1年以上酒店财务部总会计师或以上职位工作经验。 3、能全面承担财务及审计的各项职责，能对财务业务做出及时准确的评估。 4、熟悉酒店预算、财务流程、熟悉国家财务、税务、审计等相关法规政策。

酒店财务经理

8千-1.1万

绍兴 | 3年以上 | 本科

五险一金
带薪年假
岗位晋升
节日礼物
包吃包住
年底双薪
人性化管理

新昌邻里广场酒店

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人

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1．熟悉并执行当地税务法规及相关标准。 2．协助各部门制定年度财务预算。 3．对接财务软件与前台PMS系统，制定财务管理制度和标准。 4．协调各部门物资的到货清点、核对及入库工作。 5．制定并实施固定资产、低值易耗品的物资盘存计划。 6．具备3年以上高星级酒店同岗位工作经验。 7. 本科及以上学历，年龄要求35-40岁。

财务总监

2.2万-2.8万

绍兴 | 2年以上 | 本科

绍兴安纳塔拉度假酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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1.参与酒店先期筹备的财务方面的建设，建立或完善酒店财务管理制度、会计核算系统，组织编制财务报表，督导日常会计核算和酒店的经济核算，确保财务工作符合国家财经法规以及公司财务管理制度要求。 2.负责本部门的团队搭建，确定各级主管人员的岗位职责，分配工作任务，组织财会人员的培训和考核，及时、准确地提供会计报表。 3.做好酒店筹备期及经营期的各项财政预算，包括经营计划、资本支出、现金收支等计划。 4.负责建立与完善成本控制体系，实现资源的优化配置，落实成本控制。 5.定期分析财务收支状况，进行经济活动分析，为酒店经营战略的制定提供财务方面的依据。 6.负责组织公司的税务处理等工作，协调处理与银行、税务、工商等政府部门的关系。 7.协调酒店各部门之间有关财务、采购管理工作的关系，保证酒店经济活动和财会工作的顺利运行。 8.定期召开财务人员会议，掌握工作中发生的各种情况，以便及时进行解决，完成上级领导交办的其他工作。任职要求 1.具备财务总监所需的全面专业知识，包括财务管理、成本控制、预算编制、税收筹划等，熟悉企业内部控制、风险管理等相关法规，具备扎实的会计基础知识。 2.掌握财务报表分析方法，能够有效地为企业决策提供数据支持，具备一定的税务筹划能力。工作经验及学历担任过三年以上国际品牌酒店财务总监或相应职务，具有酒店开业筹备经验，有奢华度假酒店财务管理经验者优先，大专以上学历。语言能力具有熟练的英语水平，能用英语进行运营和管理的交流

稽山集团法务经理

2.5万-3.5万

绍兴 | 3年以上 | 大专

绍兴安纳塔拉度假酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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岗位职责： 1、负责集团合同范本及其他法律文本的起草、审查、修改； 2、参与业务谈判、诉讼、仲裁争议解决； 3、梳理完善公司合同审核和管理制度、流程，控制法律风险； 4、负责各类项目把控并提示法律风险，参与项目评审会，并起草、审核、谈判相关项目法律文件； 5、为各部门提供法律咨询和指导，配合相关部门对员工进行法律知识培训； 6、领导交办的其他工作。任职要求： 1、本科及以上学历，法学等相关专业毕业，持有法律职业资格证，熟悉国家政策法规； 2、3年以上企业法务或律师事务所工作经验； 3、熟悉司法程序，熟练掌握法律文书的书写技巧，熟悉公司法、合同法、劳动法等法律法规； 4、具有专业化的法律思维，具备较强的沟通能力、组织协调能力、文字处理能力、执行力和良好的职业道德操守； 5、有房地产法律事务工作经验，熟悉房地产开发运作的优先考虑。

信息技术部经理(J11914)

1万-1.5万

绍兴 | 经验不限 | 学历不限

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领导好
帅哥多
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浙江诸暨希尔顿酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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工作职责：1. 负责信息技术部的整体规划与日常管理工作，确保部门工作的高效有序进行。2. 制定并执行信息技术战略，以支持公司业务发展，提升运营效率。3. 监督并管理IT项目的实施，包括项目规划、进度控制、质量保证及风险管理。4. 负责公司网络、服务器、数据库等基础设施的维护与优化，确保系统稳定运行。5. 领导并培养信息技术团队，提升团队技能水平与工作效率，营造积极向上的团队氛围。6. 与其他部门紧密合作，理解业务需求，提供技术解决方案与支持。7. 关注行业动态，引入新技术、新工具，推动公司信息化建设与创新。任职资格：1. 大专及以上学历，计算机科学、信息技术或相关专业背景。2. 至少5年信息技术领域工作经验，其中至少2年团队管理经验。3. 精通网络、服务器、数据库等基础设施的配置与管理，具备故障排查与解决能力。4. 熟悉项目管理流程，具备项目规划、执行与监控能力。5. 具备良好的沟通协调能力，能与不同部门有效合作，推动项目进展。6. 具有较强的学习能力和问题解决能力，能快速适应新技术、新环境。7. 具备团队领导能力，能激发团队潜力，提升团队整体绩效。有希尔顿集团工作经验优先

员工餐厅厨师长

6千-8千

绍兴 | 3年以上 | 大专

绍兴安纳塔拉度假酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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菜品管理：结合季节与员工需求定季 / 月度菜单，保证菜品多样不重复；定期推新菜，制定关键菜品标准化流程，确保口感品相统一；收集菜品反馈并优化，提升用餐体验。团队管理：按用餐高峰排班，保障岗位衔接；定期组织技能与服务意识培训，提升团队能力；建绩效考核机制，明奖惩；协调团队矛盾，营造协作氛围。成本与采购：联采购部定每日食材清单，控采购量；严验食材，退不合格品；优化配方、减浪费控成本；定期盘库存，析超支原因并改进。安全卫生：落实食品安全法规与酒店制度，划卫生责任区；督团队日清洁、定期大扫除；规范食材存储防交叉污染；查员工卫生与健康证，禁不合格者上岗。日常运营：提前查设备，及时修障；用餐时巡岗解突发问题；收建议并改进；配合行政做预算、备案，节日策划特色餐饮。任职要求： 3年以上国际奢华度假品牌员工餐厅管理和工作经验

员工餐厅二级厨师(有障人士关爱岗)(J11830)

3千-4千

绍兴 | 经验不限 | 学历不限

五险一金
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浙江诸暨希尔顿酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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工作职责：1. 负责员工餐厅日常菜品的烹饪工作，确保菜品口味稳定、质量达标，满足员工用餐需求。2. 根据菜单计划，准确准备各类食材，进行切配、腌制等预处理工作，保证食材新鲜、卫生。3. 严格按照食品卫生安全标准操作，确保烹饪过程中的食品安全，避免交叉污染。4. 协助一级厨师完成新菜品的研发与试制，提出合理化建议，提升菜品丰富度和口感。5. 负责厨房烹饪设备的日常清洁与维护，确保设备正常运行，及时报告设备故障。6. 配合餐厅其他工作人员，完成食材验收、库存管理等相关工作，保障餐厅运营顺畅。任职资格：1. 初中及以上学历，具备基本的读写能力和计算能力。2. 拥有1年及以上厨师工作经验，熟悉厨房工作流程，掌握基本烹饪技巧。3. 身体健康，持有有效健康证明，无传染性疾病，能适应厨房工作环境。4. 具备良好的责任心和团队合作精神，工作认真细致，能吃苦耐劳。5. 了解食品安全相关知识，严格遵守食品卫生安全规定。6. 服从工作安排，能够根据餐厅营业时间灵活调整工作时间。

人力资源主管(J10379)

4千-5千

绍兴 | 经验不限 | 学历不限

五险一金
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技能培训
带薪年假
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管理规范
领导好
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浙江诸暨希尔顿酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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工作职责：1. ＊＊培训体系规划与执行＊＊：－负责酒店人力资源培训规划的制定与实施，结合酒店业务发展目标，设计并优化培训体系，确保培训资源有效配置，满足各部门技能提升与人才发展需求。－主导培训需求分析，定期评估员工能力差距，制定针对性培训计划，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升及领导力发展等模块。2. ＊＊培训内容设计与实施＊＊：－开发并更新培训课程，结合酒店行业特点与业务需求，设计实战性强、互动性高的培训内容，包括服务标准、客户沟通、应急处理、团队管理等。－组织并实施培训活动，协调内外部培训资源，确保培训效果达到预期目标，提升员工专业技能与服务质量。3. ＊＊培训效果评估与反馈＊＊：－建立培训效果评估机制，通过考核、反馈调查、行为观察等方式，评估培训成果，持续优化培训内容与方式。－定期向管理层汇报培训成效，提出改进建议，为人力资源决策提供数据支持。4. ＊＊员工职业发展规划＊＊：－协助员工制定个人职业发展计划，提供职业咨询与指导，促进员工个人成长与酒店组织目标的协同。－搭建内部晋升通道，通过培训与绩效评估，识别高潜力人才，为酒店储备关键岗位人才。5. ＊＊培训资源管理与优化＊＊：－管理培训预算，合理分配培训经费，确保培训投入产出比最大化。－维护与外部培训机构、行业专家的合作关系，引入先进培训理念与方法，提升培训质量。6. ＊＊合规与政策支持＊＊：－确保培训活动符合国家劳动法律法规及酒店内部政策要求，防范法律风险。－参与制定并优化酒店人力资源政策与流程，特别是与培训、发展相关的部分，确保其与酒店战略方向一致。任职资格：1. ＊＊教育背景＊＊：－本科学历，人力资源管理、心理学、教育学、酒店管理等相关专业优先。2. ＊＊工作经验＊＊：－具备3年以上酒店或服务行业人力资源培训相关工作经验，熟悉培训体系搭建与实施流程。－精通人力资源六大模块中的培训与发展模块，对招聘、绩效、员工关系等模块有基本了解。3. ＊＊技能与能力＊＊：－具备出色的课程设计与开发能力，能够根据业务需求定制培训方案。－优秀的沟通协调能力与组织策划能力，能有效推动培训项目落地。－良好的问题解决能力，能够快速应对培训过程中的突发情况。－熟悉国家劳动法律法规，具备良好的法律意识与风险防控能力。4. ＊＊技术与工具＊＊：－熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT）及人力资源管理系统（如HRIS），提高工作效率。－掌握在线学习平台或工具的使用，能够开展混合式培训。5. ＊＊个人素质＊＊：－具备较强的责任心与团队合作精神，能够承受工作压力，保持积极态度。－良好的服务意识与客户导向思维，致力于提升员工满意度与酒店服务质量。－持续学习与创新意识，关注行业动态，不断优化培训方法与内容。

培训经理

4千-5千

绍兴 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

五险一金
技能培训
岗位晋升
员工生日礼物
人性化管理
包吃包住
带薪年假
管理规范
帅哥多
美女多

诸暨芳草地度假酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

学习与发展经理 L&D Manager

1万-1.5万

绍兴 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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绍兴苏宁希尔顿酒店及公寓

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职位陈述根据希尔顿酒店政策和执行程序协调、组织完成酒店培训任务，发展及保存培训资源，完善酒店人才管理、激励和发展体系；推广企业文化，打造学习型企业，为酒店建立高效团队提供支持。协助人力资源总监保证培训部有效运作。我的具体职责是什么? 职位概述(要点) 作为学习与发展经理，您将应以最高标准完成以下任务： · 更新培训告示栏上所有关于酒店内部及外部的新消息和培训信息。 · 组织奖励及证书计划。 · 组织协调人力资源总监和部门经理批准的交叉培训。 · 执行与人才发展相关的品牌及行业标准。 · 建立和维护酒店培训和人才发展机制。 · 能够开发和熟练使用集团内外学习资源，协助管理人员提高管理技能，为酒店高潜力人员制定个人职业发展计划。 · 定期进行培训需求分析和酒店内培训。 · 定期制订并保存酒店培训记录。 · 制订工具和体系保证培训和发展计划达到酒店目标。 · 保证培训和发展与经营计划、预算相结合，明确并监督计划目标。 · 参与准备和计划部门目标。 · 参与制定酒店人才发展预算，日常监督、分析和报告预算的变动。 · 参与酒店员工工作表现评估，在必要时制订调整计划。 · 促进多技能培训。 · 计划及实施入职培训计划。 · 给予下属成员个人职业发展提供建议和支持。 · 实施适当管理方法以激励员工并促进沟通。 · 保证按时完成所有报告和服务。 · 需要提供培训记录及出勤情况的相关信息。 · 指导和培养酒店所有部门培训员的培训技能。 · 与不同文化背景的客人和同事进行有效沟通。 · 执行健康及安全法规、政策及程序。 · 执行酒店安全及紧急情况政策及程序。 · 熟悉酒店安全、急救及消防紧急情况程序。 · 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 · 如有必要，该部门有权更改或补充该职位描述。 · 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。我们寻找什么样的人才? 希尔顿学习与发展经理职位始终要以宾客的利益为重并与其他团队成员密切合作。若要成功地应聘这一职位，您的态度、行为、技能和价值观应符合下列标准: · 至少三年相关培训管理经验 · 优秀的中英文读写能力 · 扎实的培训知识和技巧 · 优秀的展示及沟能技巧，培训技巧和演讲技巧。 · 良好的项目管理能力。 · 出色的组织和协调能力。 · 愿意接受挑战并在压力下工作 · 较强的团队领导力服务于希尔顿将会如何？希尔顿全球是国际最具知名度的酒店管理公司之一，其下品牌包括从豪华的全面服务酒店，度假村到公寓式酒店以及中端酒店等。一个世纪，希尔顿全球致力于通过全球品牌. 延续为全球客户提供优质服务的传统，坚持为商务和休闲旅游人士提供最优质的客房、服务、产品和品牌价值。我们的愿景“让世界充满阳光，让大家都感受到热情的温暖 –让世界充满阳光，让大家都感受到热情的温暖，提供与众不同的卓越体验，让每位宾客在每家酒店的每次住宿都倍感满意” 团结我们作为一个团队每天都在世界各地创造非凡的酒店体验。同时，我们的惊人的团队成员的是希尔顿的核心所在！